Расчет отпускных приравненых к крайнему северу

Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпус к ст. Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работни к ст. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для северян определяется так ст. Также северянам предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратн о ст. По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника.

Содержание:

• Расчет отпускных работникам Крайнего Севера (примеры)
• Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»
• Расчет и оплата северного отпуска
• Расчет отпускных в 2020 году: правила и особенности
• Как оплачивается Северный отпуск?
• Отпуск в районах Крайнего Севера: продолжительность, оплата, другие особенности
• Правила северного отпуска
• Отпуск в районах Крайнего Севера - какова длительность?
• Отпускные для северян: особый расчет

Расчет отпускных работникам Крайнего Севера (примеры)

Отпуск в районах Крайнего Севера имеет свои особенности. Причем они касаются не только продолжительности отдыха, но и некоторых других моментов.

К примеру, порядка определения стажа для дополнительного отпуска или права родителей брать дни для сопровождения детей к месту их поступления в то или иное учебное заведения.

Вся специфика предоставления отпусков гражданам, работающим на Крайнем Севере, четко регламентируется законом. К сожалению, далеко не все работодатели следуют его букве, особенно работающие в частном секторе.

Но если знать установленные Трудовым кодексом РФ нормы, в случае необходимости всегда можно будет защитить свои права. Трудящиеся граждане нашей страны по закону имеют право на ежегодный отпуск в течение как минимум 28 дней.

Однако в некоторых случаях отдых может продлиться дольше. Например, если человек работает в северных регионах. Существует несколько способов, с помощью которых можно продлить отпуск в районах Крайнего Севера. Определенная категория трудящихся государственных структур может рассчитывать на продление отпуска.

К примеру, не менее 45 рабочих дней отдыхают сотрудники судейского корпуса и не менее 45 календарных дней — работники следственных органов, полиции, прокуратуры. Также жители холодных областей, кроме отпуска, на общих условиях могут получить дополнительные дни отдыха:.

Кроме того, можно получить дополнительные дни отдыха по иным причинам. К примеру, если человек трудится во вредных условиях производства. Отпуск в районах Крайнего Севера можно увеличить, если к основным прибавить льготные дни. Северяне имеют право отправиться на отдых по стандартным правилам: спустя 6 месяцев работы в одной организации. Распределение отпусков происходит по графику, который утвердил руководитель на 12 месяцев. В Трудовом кодексе РФ определено, что гражданам доступен отпуск в районах Крайнего Севера как в летний период, так и зимой, осенью или весной.

По закону трудящийся имеет право на частичное либо полное объединение основного и льготного отпуска лишь за последние 24 месяца.

При этом отдых должен быть не более 6 месяцев учитывая дни, которые человек взял без сохранения зарплаты, а также время, пока он будет добираться до места отдыха. В ситуации, когда длительность отпуска больше 6 месяцев за год, неиспользованные дни можно перенести на следующий отпускной период. Северянам рекомендуется продумывать график отдыха на два года вперед. Если трудящийся увольняется, при этом он не воспользовался отпуском, то необходимо поступить следующим образом: использовать положенный отдых, а затем уйти с работы.

Однако это возможно лишь в том случае, когда работник не нарушил нормы Трудового кодекса РФ. В качестве подтверждения статуса северянина выступает трудовая книжка. В ней отмечено, что человек трудится в компании, расположенной в северном регионе.

В некоторых организациях предоставляют справку, подтверждающую северный стаж. Она оформляется в свободной форме, так как законодательство не регулирует то, как она должна быть составлена.

Обратите внимание! Граждане, отправляющиеся в командировку в северные районы, не получают никаких компенсационных выплат и льготных отпусков. Чтобы определить длительность отпуска в районах Крайнего Севера , следует придерживаться тех же принципов, как при расчете стандартного отпуска. Необходимо учитывать:. Чтобы определить стаж, необходимо учесть все календарные дни с момента оформления человека на должность до последнего дня рабочего года.

При вахтовом методе работы стаж подсчитывается иначе. Здесь ключевое значение имеет то, из какого региона гражданин отправляется на вахту: северного района или же той области, где северная надбавка отсутствует. Сколько дней длится отпуск в районах Крайнего Севера?

Чтобы определить длительность, следует использовать следующую формулу:. Как понять, насколько длинным будет ежегодный отпуск в районах Крайнего Севера? Для этого воспользуйтесь нижеследующей табличкой:. Работодатель обязан предоставить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала ухода трудящегося на отдых.

Чтобы определить размер денежных выплат, положенных за дополнительный отпуск, берется в расчет средняя заработная плата. Как узнать среднедневной доход человека?

Для этого существует специальная формула:. Когда гражданин отработал в компании меньше 1 года, при этом в периоде есть месяц, который был отработан частично, следует размер полученной за все время заработной платы разделить на количество дней, когда человек был официально устроен. Определяем сумму отработанных дней в полных месяцах. Поэтому 29,4 умножаем на количество полных месяцев, которые человек проработал. Далее к ним прибавляем дни трудоустройства в неполном месяце.

Затем на сумму этих дней делим всю зарплату за выбранный временной промежуток. Чтобы определить количество дней трудоустройства в неполном месяце, действуем следующим образом: 29,4 делим на количество дней в месяце, затем умножаем на число дней, когда человек работал. Для наглядности разберем пример: северянин трудится 11 месяцев 7 дней.

За этот период он получил доход рублей. Учитывая это, средняя заработная плата в день равна ,56 руб. Будет ли начислен районный коэффициент на отпускные? Сделано это не будет, поскольку коэффициент, а также надбавка учтены в составе ФОТ. Таким образом, работник северного региона за 52 дня отпуска получит 37 ,12 руб. Точно так же рассчитывается размер денежного вознаграждения, если человек не уходил в отпуск умножаем неиспользованные дни на среднюю зарплату.

Если соединить основной, а также дополнительный отдых, средняя заработная плата определяется за календарный год перед объединенным отпуском. Но когда человек берет отпуска отдельно, среднедневная заработная плата будет рассчитана также для каждого. Законодательство действует одинаково не только для основных работников, но также для тех, кто трудится по совместительству.

Совместители, которые работают в северных и приравненных к ним регионах, помимо положенных по закону ежегодных основного оплачиваемого и дополнительного оплачиваемого отдыха предоставляемых на общих основаниях , могут получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Важно, чтобы руководство организации, где трудится северянин по совместительству, знало о том, что ежегодный оплачиваемый отдых должен быть предоставлен в одно время с отпуском по основному месту работы.

В случае, когда в компании, где гражданин нанят по совместительству, он проработал менее полугода, отпуск может быть предоставлен авансом. В ситуации, если в фирме, где по совместительству трудится человек, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, по сравнению с длительностью отдыха по основному месту работы, компания-работодатель по требованию трудящегося может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Главное отличие работы вахтовым методом заключается в том, что трудящийся по закону получает дополнительные гарантии. Например, кодекс гарантирует следующие преимущества вахтовикам:. Если человек трудится вахтовым методом в северных, а также приравненных к ним областях, он имеет право получить дополнительный отпуск. Тогда рассчитывается стаж, от которого зависит длительность отпуска.

Необходимо учитывать и дни, затраченные трудящимся на то, чтобы добраться до места работы. Из чего складывается ежегодный оплачиваемый отпуск в северных районах и приравненных к Крайнему Северу:.

Чем более неблагоприятные климатические условия, в которых трудится гражданин, тем больше дополнительных дней отдыха он получит. Законодательство выделяет три категории областей с холодным климатом, длительность дополнительного отпуска в которых будет отличаться.

Например, на Крайнем Севере — 24 дня, в регионах, приравненных к северным —16 дней, в прочих холодных областях 8 дней. В некоторых ситуациях человек за время своей работы трудится сразу на нескольких территориях с разными условиями льготного отдыха.

Тогда длительность дополнительного отпуска определяется с учетом времени, в течение которого гражданин работал в каждом из регионов. Если человек трудится в районе Крайнего Севера, проезд в отпуск и обратная дорога будут оплачены за счет компании-работодателя 1 раз в 2 года. Человек может запланировать поездку любым видом транспорта, кроме такси.

Важно, чтобы место отдыха находилось в России. Но такое возможно, только если компания ведет свою деятельность в северных и приравненных к ним регионах, которая финансируется из федерального бюджета. Но что если гражданин работает в коммерческой компании?

В этом случае размер компенсации проезда до места отдыха и обратно, а также условия и порядок ее получения должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте. Трудящийся в районах Крайнего Севера может получить оплачиваемый отпуск 14 дней , если ему требуется сопроводить ребенка, не достигшего 18 лет, до учебного заведения, которое находится в другом регионе. Такой вид отпуска можно получить один раз на каждого ребенка.

При этом должны соблюдаться следующие условия:. По закону работник может использовать основной либо северный оплачиваемый отпуск в выбранные дни. Он будет иметь преимущество в момент составления графика отпусков в организации. Когда у северянина есть ребенок, не достигший шестнадцатилетнего возраста, он имеет право написать заявление с просьбой каждый месяц предоставлять ему неоплачиваемый день отдыха.

Когда работник Крайнего Севера отправляется в отпуск на территории нашей страны, организация, где он трудится, обязана не только предоставить отпускные, но и оплатить ему проезд, включая место в багажном отделении. Причем выплата предоставляется вместе с первым отдыхом. Затем компенсацию можно будет получать каждый второй год работы, не важно, когда была произведена первая оплата. На ежегодную оплату проезда до места отдыха могут рассчитывать следующие категории северян: судьи, прокурорские работники, служащие следственных органов.

Если человек трудится в компании, которая финансируется из госбюджета, либо в органах государственной власти, то деньги будут выплачиваться как за работника, так и за его неработающего супруга и проживающих с ним детей в возрасте до 18 лет. Так, в предоставляемую сумму будет входить оплата билетов и багажа до 30 кг для каждого члена семьи. Работник может отправиться в место отдыха на личном автомобиле, поезде или автобусе за исключением такси.

Чтобы получить материальную выплату, необходимо чтобы вся семья отправилась в отпуск в одно место. При этом возвращаться они могут отдельно друг от друга. Для тех, кто является государственным служащим, действуют ограничения по максимальной сумме оплаты проезда в зависимости от выбранного транспортного средства:. Если человек решит поехать в отпуск на личной машине, для определения размера выплаты будет использован наиболее короткий путь, а также минимальная стоимость проезда.

Она определяется как стоимость места в плацкартном вагоне поезда.

Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»

Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения ". Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют работникам таких районов пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работающими на других территориях РФ. Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях оказывает негативное влияние на здоровье работников. Одной из гарантий является дополнительный отпуск — именно о нем пойдет речь в статье. Мы расскажем о его продолжительности, о льготах, предоставляемых не только работникам, уходящим в отпуск, но и членам их семей.

Гражданам, трудящимся на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, наниматели обязаны предоставлять дополнительные отпуска сверх основного отпуска ст. Общее право работающих в неблагоприятных природных условиях на получение доп. Минимальная длительность доп. Подчеркнем, что в законодательстве установлена минимальная продолжительность дополнительного отдыха, которую обязан предоставлять наниматель. Ему не запрещено устанавливать в локальных актах и большую длительность северного отпуска для своих сотрудников.

Расчет и оплата северного отпуска

За работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям людям положен дополнительный отпуск. Сумма отпускных зависит от местности, в которой человек трудится.

В этой статье вы прочтете, сколько должен длиться допотпуск, что делать с накопленными отпусками, почему на проезд по места отдыха отпускные не начисляются. Работникам-северянам, помимо ежегодного отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск ч. Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях Севера оказывает негативное влияние на здоровье работников.

А на лечение и восстановление им требуется больше времени и средств, чем работающим в континентальной части страны. Северянам положен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Он предоставляется помимо основных ежегодного и дополнительного например, за ненормированный рабочий день отпусков. Продолжительность дополнительного отпуска северянам зависит от территории, на которой они трудятся. Об этом говорится в статье 14 Закона РФ от Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы как основного, так и дополнительного возникает у работника по истечении шести месяцев работы ч.

Если сотрудник работает, например, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, во вредных опасных условиях труда, он имеет право на два дополнительных отпуска продолжительностью:. Однако отпуск ему можно предоставить только по одному из оснований, то есть сотрудник максимально может использовать 16 календарных дней отпуска, а не Кроме того, такому работнику нельзя заменить денежной компенсацией семь календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

Это возможно только в случае увольнения ч. Если северянин не был в отпуске в прошлом году, он может совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года. В этом случае общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Часть, превышающую шесть месяцев, нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год ч.

На время, которое северянин тратит на проезд к месту проведения отпуска и обратно, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы ч. Пример 1. Сотрудник работает в компании, расположенной в г. Анадыре Чукотский автономный округ. В мае года он собирается в отпуск в г. Ейск Краснодарского края. До места проведения отпуска:. Всего с учетом времени, необходимого на пересадку с самолета на автобус, сотрудник затратит на проезд к месту проведения отпуска 21 чаc.

Столько же времени работнику нужно на обратный проезд. На сколько дней нужно продлить отпуск работника? Отпуск работника нужно продлить на 2 календарных дня, но оплачивать их не нужно. Нередко компании, расположенные в северных районах, отказываются оплачивать работникам, берущим отпуск с последующим увольнением ст. Но недавно арбитры указали, что трудовое законодательство никак не связывает возможность компенсации с обязательным возвращением работника в северные районы.

Таким образом, работодатели обязаны компенсировать работнику расходы на проезд к месту отдыха и обратно и в том случае, если на момент возвращения работник уже не состоит в трудовых отношениях с данным работодателем.

Для оплаты дополнительных отпусков компания рассчитывает средний дневной заработок в порядке, предусмотренном:. Заработная плата работников-северян имеет свои особенности. Труд работников-северян оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст.

Обратите внимание: надбавка не начисляется на выплаты за работу по совместительству п. Доплата с учетом районного коэффициента и надбавки является частью заработной платы северян, а значит, учитывается при исчислении среднего заработка для расчета отпускных ст.

Пример 2. Сотрудник работает в компании, которая находится в г. Северодвинске Архангельской области. Районный коэффициент — 1,4 распоряжение Правительства РФ от Оклад работника — 35 руб. В течение расчетного периода сотруднику начислены:. С 19 мая года сотруднику предоставлен ежегодный отпуск на 28 и дополнительный отпуск на 16 календарных дней. В расчетном периоде — с 1 мая года по 30 апреля года — исключаемых периодов не было. В каком размере работнику следует начислить отпускные?

Как мы уже сказали, дополнительный отпуск за работу в тяжелых климатических условиях, как и основной, оплачивается исходя из среднего дневного заработка. Расчетный период для двух отпусков будет единым — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник идет в отпуск. Коэффициент и надбавка применяются к фактически начисленной заработной плате п. Они не начисляются на выплаты, рассчитанные из среднего заработка, и выплаты, не связанные с выполнением работниками своих трудовых обязанностей.

Также процентные надбавки не начисляются на районный коэффициент и наоборот п. В нашем примере в расчет среднего заработка войдут заработная плата и производственная премия с учетом районного коэффициента и процентной надбавки ч. Заработная плата работника за 11 месяцев расчетного периода кроме августа года составила руб. Заработная плата за август года составила 90 руб. Общая сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, — руб.

Если работник в расчетном периоде брал бы отпуска, был бы временно нетрудоспособен, уезжал в командировку или отсутствовал на работе по иным причинам, начисленные за эти периоды суммы были бы исключены из состава учитываемых выплат подп. Средний дневной заработок работника с учетом изменений в статье ТК РФ равен ,75 руб. Общая продолжительность основного и дополнительного отпусков составляет 44 календ. Следовательно, сумма отпускных — 93 руб.

Обратите внимание: к рассчитанной сумме отпускных коэффициент и надбавка повторно не применяются. Суммы отпускных за время дополнительного отпуска работникам-северянам облагаются НДФЛ в общем порядке, поскольку эти расходы не указаны в перечне необлагаемых компенсационных выплат п. Если отпускные работнику выплачиваются в безналичной форме, компания должна перечислить в бюджет сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления отпускных на лицевой карточный счет работника п.

Отпускные за время дополнительного отпуска облагаются страховыми взносами. Они не входят в перечень необлагаемых выплат ст. Объект обложения взносами возникает в момент начисления отпускных, перечислить взносы нужно не позднее го числа следующего месяца ст.

Расходы на оплату дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в соответствии с трудовым законодательством, учитываются в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль на основании пункта 7 статьи НК РФ письмо Минфина России от Если же такие отпуска предоставлены сверх продолжительности, установленной законодательством, затраты на их оплату нельзя учитывать в расходах по налогу на прибыль п. В бухучете суммы отпускных признаются расходом по обычным видам деятельности п.

Начисление отражается записью: Дебет 20 25, 26, 44 … Кредит 70, выплата — Дебет 70 Кредит 50 Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем DM2. Продолжительность дополнительного отпуска Северянам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска северянам Количество календарных дней отпуска Районы, в которых трудится работник Документ, устанавливающий перечень районов для целей предоставления гарантий и компенсаций 24 Районы Крайнего Севера Постановление Совмина СССР от Дополнительный отпуск по двум основаниям Если сотрудник работает, например, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, во вредных опасных условиях труда, он имеет право на два дополнительных отпуска продолжительностью: 16 календарных дней ч.

Накапливать отпуска можно не более чем за два года Если северянин не был в отпуске в прошлом году, он может совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года.

На время в пути — отпуск за свой счет На время, которое северянин тратит на проезд к месту проведения отпуска и обратно, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы ч. До места проведения отпуска: авиаперелет из г. Анадыря в г. Краснодар занимает 9 часов; проезд автобусом из г. Краснодара в г. Ейск — 5 часов. Работник берет отпуск с последующим увольнением Нередко компании, расположенные в северных районах, отказываются оплачивать работникам, берущим отпуск с последующим увольнением ст.

Расчет отпускных Для оплаты дополнительных отпусков компания рассчитывает средний дневной заработок в порядке, предусмотренном: частью 4 статьи Трудового кодекса; Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от В течение расчетного периода сотруднику начислены: производственная премия за выполнение особо ответственного задания, предусмотренная коллективным договором, — 18 руб.

Сначала определим сумму выплат, учитываемых при расчете среднего заработка. Налоги и взносы с отпускных выплат работникам-северянам Суммы отпускных за время дополнительного отпуска работникам-северянам облагаются НДФЛ в общем порядке, поскольку эти расходы не указаны в перечне необлагаемых компенсационных выплат п.

Бухгалтерский учет В бухучете суммы отпускных признаются расходом по обычным видам деятельности п. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос

Расчет отпускных в 2020 году: правила и особенности

Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска ст. Данный НПА может дополняться подзаконными правовыми актами — такими как постановление Правительства России от Перечни районов, относящихся к Крайнему Северу и приравниваемых к нему, смотрите здесь. При этом расположение работодателя, на которого работает человек, не имеет значения. Его офис может находиться даже на юге РФ, но нужно будет оплачивать дополнительный отпуск работнику, осуществляющему трудовую деятельность на Севере.

В свою очередь, если сотрудник будет работать на юге, а работодатель располагается, к примеру, на Чукотке, обязанность по предоставлению отпуска он выполнять не должен. Как оплачивать отпуск командированному в район Крайнего Севера сотруднику, рассказал инспектор Федеральной службы по труду и занятости Е. Получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с мнением чиновника бесплатно. Вахтовикам, работающим на Крайнем Севере и в регионах, что приравнены к нему, также полагается дополнительный отпуск.

При этом при расчете стажа, на основании которого исчисляется отпуск, включаются также дни, которые работники затрачивают на то, чтобы доехать до места осуществления трудовой деятельности ст. Действие норм трудового законодательства, по которым работающий на Крайнем Севере гражданин получает право на дополнительный отпуск, в полной мере распространяется и на работников, осуществляющих свои трудовые функции удаленно — при условии, что контракт заключен в соответствии с нормами ТК РФ.

В этом случае имеет значение то, в каком регионе официально проживает человек, — как правило, это определяется пропиской. Стоит отметить, что при командировках на Крайний Север и в субъекты РФ, приравненные к нему, северные отпуска не предоставляются, за исключением ситуаций, когда сотрудники занимаются работой, связанной с разведкой нефтегазовых месторождений, организуют экспедиции п. Расходы на северный отпуск, как и на оплату обычного, можно использовать в уменьшение налогооблагаемой базы предприятия.

Но если работодатель добавляет к гарантированным законом отпускам дополнительные дни, предусмотренные локальными договорами, то их уже нельзя учитывать в целях налогообложения п.

В соответствии со ст. Как и в случае с обычным отпуском, государственные праздники, которые приходятся на период северного отпуска, не включаются в него и не оплачиваются ст. Определенные преференции при начислении отпуска имеют несовершеннолетние граждане — их общий оплачиваемый отпуск на 3 дня длиннее, чем у взрослых работников ст. Если у человека возникает право на иные дополнительные отпуска, предусмотренные договором например, за ненормированную работу , дни северного отпуска суммируются с ними, при этом замещение одного дополнительного отпуска другим недопустимо ст.

Если дополнительный отпуск исчисляется для работников вахты, расположенной на Крайнем Севере либо в регионе, приравненном к нему, то максимальная его продолжительность составляет, соответственно, 24 или 16 дней в расчете на 12 календарных месяцев работы. Фактическая длительность отпуска рассчитывается пропорционально — например, если человек суммарно проработал на вахте а также находился в пути к ней 3 месяца, то ему полагается северный отпуск длительностью 6 дней.

Любые виды оплачиваемых отпусков для граждан, работающих по совместительству, предоставляются на общих основаниях ст. Но есть ряд нюансов, характеризующих реализацию данной нормы трудового права на практике. Так, в ст. Данная норма заставляет многих работодателей сомневаться в правомерности требований совместителей предоставить отпуск.

Но Роструд в письме от В частности, те, которые могут назначаться вследствие увольнения сотрудника в связи с закрытием работодателя, сокращением штата, те, которые предполагают получение медицинских услуг, оплату расходов на проезд и провоз багажа.

Таким образом, совместители принципиально могут пользоваться отпуском в районах Крайнего Севера и территорий, приравненных к нему, как это и следует из норм ст. В положениях ст. Если длительность положенного отпуска в фирме, в которой человек работает по совместительству, меньше, чем по основному месту работы, он вправе запросить у руководства фирмы отпуск за свой счет одновременно с тем, что оформляется на основном месте работы.

Теоретически это возможно, если на основной работе человеку предоставляются иные дополнительные отпуска, которые не предусмотрены на месте работы по совместительству, — например, за тот же ненормированный рабочий день.

Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и изучите мнение чиновника бесплатно. Использовать отпуск в районах Крайнего Севера гражданин в общем случае получает право, как только проработает 6 месяцев в компании — как и в случае с основным отпуском ст. Длительность общего трудового стажа в данном случае значения не имеет — в отличие, к примеру, от ситуации, когда на зарплату человека начисляются северные надбавки.

Может возникнуть ситуация, при которой человек работает в фирме более 6 месяцев, но, собственно, на Крайнем Севере — только 1. В этом случае ему полагается только основной отпуск, если работодатель сам не согласится предоставить работнику возможность отдохнуть дополнительно. Право на отпуск, основной или дополнительный, до истечения 6 месяцев работы в фирме имеют беременные и только что вышедшие из декрета женщины, несовершеннолетние работники, а также граждане, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев ст.

Отпуск в районах Крайнего Севера и основной суммируются и формируют общий оплачиваемый отпуск. Его можно разделять на части, но продолжительность хотя бы одного отдельно взятого перерыва в работе при этом должна быть не менее 14 дней ст.

Особая ситуация — в сфере образования. Для преподавателей школ и вузов основная часть отпуска предоставляется в летний период. На практике это означает, что оба вида отпуска, основной и северный, преподаватели, как правило, используют одновременно. Если у гражданина, работающего на севере, есть дети в возрасте до 16 лет, то его работодатель по письменному заявлению сотрудника должен ежемесячно предоставлять ему дополнительный выходной, правда без компенсации ст.

Кроме того, гражданин раз в год вправе получить оплачиваемый отпуск длительностью не менее 14 дней в целях сопровождения несовершеннолетнего ребенка, который поступает в учебное заведение, расположенное в иной местности.

Данный отпуск должен предоставляться в отношении каждого из детей только единожды ст. Для пользования соответствующими преференциями необходимо, чтобы:. Выше мы отметили, что количество дней отдыха может быть сформировано из тех, что представлены северным отпуском, и тех, что соответствуют основному отпуску. Однако это не значит, что соответствующие отпуска имеют одинаковый правовой статус в иных правоотношениях. Так, если речь идет о компенсации отпуска выплаты отпускных при условии, что сотрудник остается в рамках соответствующего периода на работе и продолжает получать зарплату , то основной отпуск 28 дней не может быть компенсирован ст.

В свою очередь, отпуск в районах Крайнего Севера, равно как и неиспользованный в предыдущие годы основной при условии что он образовался после отгуливания обязательных 28 дней в расчете на 1 год работы , могут быть компенсированы, за исключением тех случаев, когда трудовые договоры заключаются с беременными женщинами и несовершеннолетними гражданами. О компенсации, выплачиваемой без увольнения, подробнее читайте здесь. Граждане, работающие на Крайнем Севере и в местностях, которые приравнены к нему, вправе получать отпуск ощутимо более длинный, чем если бы они трудились в обычных условиях.

Кроме того, северяне вправе рассчитывать на приоритетное получение отпуска для сопровождения детей, поступающих в учебные заведения. Если у человека, работающего на Севере, есть дети, то он вправе брать дополнительные выходные за свой счет.

Трудящиеся Севера также имеют право на отпуск за свой счет на время проезда к месту отдыха. Все северные преференции гарантируются законом для граждан как по основному месту работы, так и в случае работы по совместительству. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК.

Присоединяйтесь к нам в соц. Отпуск в районах Крайнего Севера ощутимо продолжительнее, чем в иных регионах РФ. Какова его длительность и в каких случаях граждане получают право пользоваться им, узнайте из нашей статьи.

Отпуск для работников на Крайнем Севере: условия предоставления Длительность северного отпуска Северный отпуск для работающих по совместительству: нюансы Как дополнительный северный отпуск сочетается с основным?

Северные отпуска и выходные для родителей Компенсация отпуска на Крайнем Севере Итоги. Отпуск для работников на Крайнем Севере: условия предоставления Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. Длительность северного отпуска В соответствии со ст. Северный отпуск для работающих по совместительству: нюансы Любые виды оплачиваемых отпусков для граждан, работающих по совместительству, предоставляются на общих основаниях ст.

Как дополнительный северный отпуск сочетается с основным? Если работодатель и сотрудник заключили срочный контракт, то отпуск предоставляется: также через 6 месяцев если контракт длиннее этого срока ; по истечении соответствующего соглашения если контракт короче 6 месяцев и иное не установлено договоренностью с работодателем. Рассчитывается отпуск пропорционально соотношению длительности контракта и календарного года.

Северные отпуска и выходные для родителей Если у гражданина, работающего на севере, есть дети в возрасте до 16 лет, то его работодатель по письменному заявлению сотрудника должен ежемесячно предоставлять ему дополнительный выходной, правда без компенсации ст. Для пользования соответствующими преференциями необходимо, чтобы: у родителя имелся стаж, достаточный для получения отпуска; родитель представил работодателю документ из учебного заведения, подтверждающий участие ребенка во вступительных экзаменах.

Компенсация отпуска на Крайнем Севере Выше мы отметили, что количество дней отдыха может быть сформировано из тех, что представлены северным отпуском, и тех, что соответствуют основному отпуску. Все виды неиспользованного отпуска компенсируются при увольнении сотрудника ст. Итоги Граждане, работающие на Крайнем Севере и в местностях, которые приравнены к нему, вправе получать отпуск ощутимо более длинный, чем если бы они трудились в обычных условиях. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Здравствуйте,отработал с января по декабрь 10 месяцев производителем работ в ХМАО,могу ли я расчитывать на северный отпуск Проживаю в городе Норильск, крайний север.

Мужу дали семейную путёвку в санаторий, мой работодатель отказывает в днях без содержания для поездки в санаторий. Прав ли он?

Сколько дней отпуска положено в гододе Сосногорск Республика Коми. Работаю в магазине Союз. Отпуск дают 30 дней. Больше не дают. Идет ли нарушение и куда жаловаться? Здравствуйте, я проживаю в республике саха г. Могу ли я требовать что бы мне дали отпуск летом, так как у меня 2ое детей до 16ти лет, один из них учащийся школы? Работаю не вахтой и в течении учебного года просто не могу вывести ребёнка на материк что бы не прикрывать учебный процесс.

Работаю в г. В первый отпуск оплачивается проезд к месту отдыха,у меня двое детей до 14лет. Добрый день. Работаю и проживаю в г. Новый Уренгой.

Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения ". Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют работникам таких районов пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работающими на других территориях РФ.

Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях оказывает негативное влияние на здоровье работников. Одной из гарантий является дополнительный отпуск — именно о нем пойдет речь в статье.

Мы расскажем о его продолжительности, о льготах, предоставляемых не только работникам, уходящим в отпуск, но и членам их семей. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности Ранее предоставление гарантий и компенсаций работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регламентировалось в централизованном порядке.

Однако в настоящее время ряд вопросов не разрешен в законодательстве РФ. Так, перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей был утвержден в году и продолжает действовать в редакции Постановления Совета Министров СССР от Отметим, что права субъектов РФ расширились.

В силу ч. Продолжительность дополнительного отпуска Правилами ст. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. Следует отметить, что дополнительный отпуск предоставляется и лицам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов ст. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются в силу положений ст. Прежде чем выяснить, на какие гарантии могут рассчитывать работники-совместители северных районов, отметим, что согласно ч.

Однако из положений ч. Суммирование отпусков По общему правилу право на использование ежегодного дополнительного отпуска возникает у работника одновременно с правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск — по истечении шести месяцев работы у данного работодателя ст. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, положенных работнику.

При этом согласно ст. Например: работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, во вредных условиях условия труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й степени и ему установлен коллективным договором или локальным нормативным актом организации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней. Общая продолжительность дополнительного отпуска составит 23 календарных дня, в том числе:.

Обратите внимание. Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных и других учебных заведений, если они поступили на работу в данную школу или учебное заведение в начале учебного года и проработали полный учебный год, дополнительный отпуск предоставляется в период летних каникул одновременно с ежегодным основным отпуском п. Так, в силу ч. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шесть месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная же часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. При этом для работников-совместителей общая суммарная продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается также в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Также по просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка ст. Основаниями для такого внеочередного ежегодного отпуска являются:. Право на такой отпуск возникает один раз в два года, начиная со второго года работы 12 месяцев непрерывной работы. В дальнейшем работник приобретает право на такой отпуск начиная с четвертого, шестого и т.

Следует обратить внимание, что в этом случае отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно является целевым, то есть не сохраняется, если работник им своевременно не воспользовался. Порядок компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно установлен ст. При этом данные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.

Постановлением Правительства РФ от Но этот порядок относится только к работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета. Для работников организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, размер, условия и порядок компенсации оплаты проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно устанавливаются органами власти субъектов РФ.

Для работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления. Однако уровень компенсаций в бюджетных организациях, финансируемых из регионального или местного бюджета, не может быть ниже, чем в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, поскольку в силу ч.

В качестве примеров нормативных актов субъектов РФ, регламентирующих выплату компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, можно привести:.

Закон Камчатского края от В соответствии с п. Оплата проезда и провоза багажа производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов билетов, багажных квитанций, других транспортных документов , подтверждающих расходы работника и членов его семьи.

При необходимости представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией. При этом если работник не воспользовался денежными средствами в целях проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставленными в качестве предварительной компенсации, он обязан полностью их вернуть. Если территория относится к остальным районам Севера не отнесена к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям и на этой территории установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, то компенсация стоимости проезда не предоставляется.

Работодатель оплачивает проезд работника к месту использования отпуска и обратно — один раз в два года. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы п.

Согласно Письму Минфина РФ от Получается, что в дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т. Кроме того, обратим внимание на Письмо Минздравсоцразвития РФ от На практике у работодателей чаще всего возникают вопросы с применением правил в части использования права на оплату стоимости проезда и багажа для членов семьи работника.

В силу абз. То есть если работник и члены его семьи следуют к месту проведения отпуска работника и обратно, например, на разных видах транспорта, но отпуск проводят совместно, организация должна компенсировать проезд и провоз багажа членам семьи работника.

Если же работник проводит отпуск отдельно от членов семьи например, в другом городе , то указанная оплата членам семьи работника не производится.

В Письме Минздравсоцразвития РФ от Не производится оплата расходов, если:. По мнению Минздравсоцразвития, это следует из общего смысла ст. Аналогичные выводы следуют из абз. В заключение хотим отметить следующее. При оформлении срочных трудовых договоров с работниками в соответствии со ст. То есть если срочный договор заключен на срок менее двух месяцев или на сезон, это не лишает работника права на дополнительный отпуск.

Его продолжительность будет исчисляться пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ч. Если место работы надомника располагается не по месту нахождения работодателя, а по месту жительства самого надомника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , право на дополнительный отпуск за работу в таких районах определяется местом проживания работника, поскольку особенностей в отношении надомников в части предоставления указанных гарантий и компенсаций ТК РФ дополнительно не установлено.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики.

Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения " Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют работникам таких районов пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работающими на других территориях РФ.

Делис Архив. Подтвержденный профиль. Оптимизация документооборота Совершенствование и автоматизация процессов движения документов. Посмотрите программу курса! Бесплатная подготовка бухгалтерских документов к хранению Составление описи, акта приема-передачи, упаковка в короба.

Как бухгалтеру уйти в аутсорс: пошаговая инструкция. Главные изменения в учёте и налогах - Без воды и с учётом последних декабрьских новаций — читайте в нашей статье. Чёрная Бухгалтерия. В новый год с новой бухгалтерией!

Все про НДС. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Как оплачивается Северный отпуск?

Оплачивается как и обычный, только помимо основного в количестве 28 календарных дней, предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от района, где работник проживает и трудится:. Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата п. Календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета отпускных работникам

Отпуск в районах Крайнего Севера имеет свои особенности. Причем они касаются не только продолжительности отдыха, но и некоторых других моментов. К примеру, порядка определения стажа для дополнительного отпуска или права родителей брать дни для сопровождения детей к месту их поступления в то или иное учебное заведения. Вся специфика предоставления отпусков гражданам, работающим на Крайнем Севере, четко регламентируется законом. К сожалению, далеко не все работодатели следуют его букве, особенно работающие в частном секторе. Но если знать установленные Трудовым кодексом РФ нормы, в случае необходимости всегда можно будет защитить свои права.

Отпуск в районах Крайнего Севера: продолжительность, оплата, другие особенности

Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска ст. Данный НПА может дополняться подзаконными правовыми актами — такими как постановление Правительства России от Перечни районов, относящихся к Крайнему Северу и приравниваемых к нему, смотрите здесь. При этом расположение работодателя, на которого работает человек, не имеет значения.

.

Правила северного отпуска

.

Отпуск в районах Крайнего Севера - какова длительность?

.

.

Отпускные для северян: особый расчет

.

.