Сокращенный работник обратился за сохраняемым заработком через 4 месяца

В уведомлении содержалось предложение работодателя о возможности досрочного расторжения трудового договора до Я выразила согласие на досрочное расторжение трудового договора При увольнении Я получила дополнительную выплату за досрочное сокращение и выходное пособие за месяц вперед. Сумма этих выплат в расчетном листе указана одной строкой "компенсация при увольнении выходное пособие " оплачено 51 день. НО через 2 дня получила от работодателя устный отказ в выплате.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Содержание:

• Срок обращения за средним заработком при сокращении
• Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц
• Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении
• Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению
• Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают
• Выплаты при сокращении численности работников или штата

Срок обращения за средним заработком при сокращении

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Ситуация: дата увольнения За первый выплатили при увольнении, за второй месяц работник предоставил документы в конце июля, за третий в конце августа. А за четвертый заявление написал в конце октября.

Что работодателю делать в такой ситуации? Если работник не трудоустроен и это подтверждено, то работодатель обязан выплатить средний заработок.

Какие-либо предельные сроки обращения за данной выплатой также не установлены. Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев с зачетом выходного пособия сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с:.

Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Организация может выплатить средний заработок за период трудоустройства за второй месяц или последующие , даже если бывший сотрудник обратится за указанной выплатой спустя длительное время например, через полгода или более.

Таким образом, срок обращения сотрудника за выплатой не ограничен, и организация обязана осуществить такую выплату независимо от времени обращения сотрудника. Срок исковой давности в данном случае не применим, поскольку никакого нарушения права сотрудника со стороны работодателя не возникает ст.

Ситуация: может ли организация выплатить средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, если бывший сотрудник обратился за его получением через полгода. В этой связи организация может выплатить средний заработок за период трудоустройства за второй месяц, даже если бывший сотрудник обратится за указанной выплатой спустя длительное время например, через полгода или более. Ситуация: Как выплатить средний заработок на период трудоустройства при сокращении или ликвидации организации сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера.

Аналогичный порядок при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации распространяется на сотрудников, которые работают на территории закрытых административно-территориальных образований п. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.

ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. С сотрудниками на удалёнке придется заключать новый договор. Изменения в кадровой работе с года. Поздравляем с Новым годом! Вас ждут подарки и приятные сюрпризы.

Статьи по теме. Образец положения об удалённой работе на год. Расчет зарплаты в январе года. Официальные выходные в как отдыхаем январе. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

Уволенному сотруднику положены все выплаты по сокращению. Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении является специальной выплатой, которая установлена для всех сотрудников, которые были сокращены и потеряли рабочее место по инициативе работодателя. Между сохраняемым заработком и выходным пособием есть разница, даже не смотря на общую сумму средств. Согласно статье ТК РФ работодатель должен выплатить сотруднику после сокращения выходное пособие и средний месячный заработок на период поиска работы.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении

Вопрос: На нашем предприятии прошло сокращение штата, и уволенным сотрудникам выплачивается сохраняемый заработок на время трудоустройства. В течение какого времени уволенные работники могут обратиться за сохраняемым заработком? Есть ограничения по сроку?

По вопросу В течение какого времени уволенные работники могут обратиться за сохраняемым заработком? В настоящее время формально работник может обратиться за данной выплатой и спустя большой промежуток времени полгода, год и пр. Это создает правовую неопределенность, особенно в ситуации с увольнение в связи с ликвидацией организации.

Правительство разработало и внесло в Государственную Думу Проект Федерального закона орган, утвердивший документ или приложение к документу - Правительство РФ от Но данный законопроект пока не прошел в Думе ни одного слушания. В какие сроки нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата.

Средний заработок на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата нужно выплатить в дни, когда в организации выдают зарплату. Чтобы получить средний заработок на период трудоустройства, человек должен предъявить паспорт и трудовую книжку.

Этот документ до сих пор действует. Ведь в ТК не установлены сроки выплаты среднего заработка на период трудоустройства. Еще читайте: производственный календарь на год по пятидневной раб неделе. Может ли организация выплатить средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, если бывший сотрудник обратился за его получением через полгода.

Обязанность работодателя выплатить средний заработок за второй месяц нетрудоустроенному сотруднику, которого уволили по сокращению численности или штата, не зависит от срока его обращения за выплатой.

Какие-либо предельные сроки обращения за данной выплатой также не установлены. Поэтому организация может выплатить средний заработок за период трудоустройства за второй месяц, даже если бывший сотрудник обратится за указанной выплатой спустя длительное время, например, через полгода или более.

Такой вывод следует из статьи Трудового кодекса. Таким образом, срок обращения сотрудника за выплатой не ограничен, и организация обязана осуществить такую выплату независимо от времени обращения сотрудника. Срок исковой давности в данном случае не применим, так как никакого нарушения права сотрудника со стороны работодателя не возникает ст.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: Кадровый документооборот Увольнение Кадры. Срок обращения за средним заработком при сокращении. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: инструктора-контролера кодировщика оператора ввода переписчика экономиста формально-логического контроля.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Срок, в течение которого бывший работник вправе обратиться за получением среднего заработка на период нетрудоустройства, законом не установлен. Следовательно, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за второй месяц нетрудоустройства по истечении любого времени после увольнения.

Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. Как указано в п. Отметим, что до тех пор, пока сам работник не обратится к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц и третий месяцы, представив необходимые документы, работодатель не должен начислять и выплачивать ему средний заработок смотрите ответ 1 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.

Специальные же сроки, в пределах которых работник, у которого возникло право на получение среднего заработка на период нетрудоустройства, имеет право обратиться к работодателю за его выплатой, законом не установлены, то есть возможность реализации указанного права не ограничена каким-либо сроком. Соответственно, работодатель обязан выплатить бывшему работнику средний заработок за второй месяц нетрудоустройства по истечении любого времени после увольнения смотрите также ответ 2 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Одиннадцатого января года в организации по сокращению был уволен работник.

В течение какого времени данный работник может обратиться за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения? Одиннадцатого января года в организации по сокращению был уволен работник.

С Новым годом! До Нового года 00 00 00

В уведомлении содержалось предложение работодателя о возможности досрочного расторжения трудового договора до Я выразила согласие на досрочное расторжение трудового договора При увольнении Я получила дополнительную выплату за досрочное сокращение и выходное пособие за месяц вперед. Сумма этих выплат в расчетном листе указана одной строкой "компенсация при увольнении выходное пособие " оплачено 51 день.

НО через 2 дня получила от работодателя устный отказ в выплате. По мнению работодателя я могу обратиться за выплатой за второй месяц трудоустройства только Работодатель считает, что если он выплатил мне компенсацию по досрочному сокращению до 1 апреля, то исчислять выплату за второй месяц нужно не с дня моего фактического увольнения Мое мнение, за выплатой по сокращению за второй месяц трудоустройства я обратилась своевременно Вопросы: когда в моем случае возникает право получить компенсацию за 2 месяц трудоустройства; что будет подтверждением нарушения моих прав в законе нет четких сроков по выплате пособий за второй месяц, отказ устный.

За второй месяц должны выплатить средний заработок, предусмотренный ст. За первый выплатили при самом увольнении. Согласно ст. Если работодатель против, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Это более верный вариант. Стоит направить письменную претензию бывшему работодателю.

Судьи любят досудебный порядок. Но пока стоит устроить неприятности со стороны Государственной инспекции труда, чтобы наказали по статье 5. Прочитайте данное определение В суде рассматривалась ситуация аналогичной вашей по поводу выплаты компенсации при согласии работника на досрочное увольнение ст ТК РФ. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н. Москвы от 27 июля года, которым постановлено:. Истец… Г.

Москвы с иском, уточненным в порядке ст. В период с 08 августа года по 22 декабря года являлась безработной, в связи с чем была поставлена на учет в Департамент труда и социальной защиты населения г. Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи В соответствии с ч. Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

В соответствии с п. В силу положений ст. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22 ноября года между сторонами был заключен трудовой договор N , по условиям которого… Г. Из искового заявления истца и возражений ответчика на иск следует, что должность истца подлежала исключению из штатного расписания с 01 октября года, о чем истец была уведомлена 31 июля года.

С письменного согласия истца в соответствии с ч. Судом также установлено, что при увольнении 01 августа года истцу платежным поручением N было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно в размере двухмесячного заработка, что составило руб.

Решением Департамента труда и социальной защиты населения г. Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения. В силу ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч.

Таким образом, из положений ст. Удовлетворяя требование истца о взыскании среднего за второй и третий месяцы трудоустройства в размере руб. При этом, судебная коллегия соглашается с размером такового, подлежащего взысканию, поскольку он определен исходя из представленной ответчиком справки о среднедневном заработке истца, размер которого в свою очередь ответчиком не оспаривается. Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт несвоевременной выплаты истцу среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, суд, руководствуясь ст.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела. Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение.

Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. Довод апелляционной жалобы о том, что истец была уволена в соответствии с ч. При этом ссылка на то, что истцу при увольнении был выплачен средний заработок за второй месяц, также является несостоятельной, поскольку выплаченные истцу при увольнении денежные средства в размере руб.

Выплата указанной компенсации не лишает права истца на сохранение за ней среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренного ч. Данные обстоятельства подтверждены представленными доказательствами. Иные доводы апелляционной жалобы ответчика, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда.

При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и ответчиком не опровергнуты. Таким образом, предусмотренных ст. Поскольку решение суда в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов не обжалуется, судебной коллегией в соответствии с ч.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение Савеловского районного суда г. Вы все правильно трактуете, так как в законе прямо указано согласно ст. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Выходные пособия, и закон определяет срок выплаты пособия достаточно четко. Цитата: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Цитата: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Так что требуйте положенные вам выплаты, при необходимости в судебном порядке. По смыслу этой нормы средний заработок сохраняется и выплачивается после истечения 2-го месяца после увольнения, о чем я и сказал в своем ответе.

Закон установил срок для получения выходного пособия в 2 месяца со дня увольнения, это прямо указано в ст. Не забудьте также потребовать выплату за период с досрочного увольнения по соглашению по период окончания срока предупреждения об увольнении ч. Выдано на руки уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата численности. Меня попросили написать заявление на увольнение, но я хочу чтобы меня сократили по всем правилам и выплатили причитающуюся мне компенсацию.

Уведомление до 5 июня года, а можно мне сократиться досрочно и встать на биржу, и как правильно сформулировать заявление. В силу ст. Поэтому если работодатель не согласен досрочно расторгнуть трудовой договор, то обязать его к этому невозможно.

Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата. В тесте документа содержится такой абзац: Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. В соответствии с этим пунктом было подано заявление на которое директор наложил резолюцию не согласовано.

Кто прав. Куда обращаться с жалобой? Это право работодателя, а не обязанность. Работодатель с письменного согласия работника и имеет право расторгнуть С какой целью в уведомлении тогда указана информация что: "Вы можете Что является основанием для увольнения в связи с сокращением численности и штата работников по п. Основанием для увольнения в данном случае является выведение из штата конкретной должности или должностей.

Если вы водятся все штатные единицы, то это сокращение штата. Если выводится часть штатных единиц - это сокращение численности. Сокращения численности или штата работников организации Апелляционное определение московского городского суда Средний месячный заработок на период трудоустройства Предупреждение об увольнении по сокращению штатов Дополнительное соглашение к трудовому договору. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Садыков Ильдар Фанисович. Это лучший ответ. Вам помог ответ: Да Нет.

Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Москвы от 27 июля года, которым постановлено: Исковые требования удовлетворить. Москвы госпошлину в размере руб. Юрист Икаева Марьяна Николаевна. Вам положена оплата за второй месяц и расчет начинается с момента увольнения. Юрист Шабанов Николай Юрьевич.

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи с:. В остальных случаях вне зависимости от причины увольнения выходное пособие им не выплачивайте. Например, к таким законам относятся:.

Автор: Манохова С. Трудовым законодательством установлены определенные гарантии гражданам, увольняемым в связи с сокращением численности работников или штата. В публикации описан алгоритм выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и дополнительной компенсации при досрочном увольнении. В соответствии со ст. Средний месячный заработок в таком случае определяется в общем порядке: путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате п.

Выплаты при сокращении численности работников или штата

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Срок, в течение которого бывший работник вправе обратиться за получением среднего заработка на период нетрудоустройства, законом не установлен. Следовательно, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за второй месяц нетрудоустройства по истечении любого времени после увольнения. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. Как указано в п. Отметим, что до тех пор, пока сам работник не обратится к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц и третий месяцы, представив необходимые документы, работодатель не должен начислять и выплачивать ему средний заработок смотрите ответ 1 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если более высокий размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором. Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце.

Вопрос: На нашем предприятии прошло сокращение штата, и уволенным сотрудникам выплачивается сохраняемый заработок на время трудоустройства. В течение какого времени уволенные работники могут обратиться за сохраняемым заработком? Есть ограничения по сроку?

.

.

.

.