Докыменты с военного комисвриата при устройстве на работу

У меня небольшая проблема меня не принимают на работу в другом городе так как спрашивают военный билет. Я им приношу приписное свидетельство в свидетельстве написано отсрочка по 2 ст 24 ф 3 до Я им говорю что его не продлевают, что он даётся вместо военника они не в какую. Что мне делать? Идти к юристу брать бумажку? Обязательна ли печать в паспорте о воинской обязанности при приёме на работу если есть военный билет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собираем документы на контракт #2

Содержание:

• Зачем нужен военный билет при устройстве на работу
• Какие документы нужны в военкомат при трудоустройстве
• Уведомление военкомата о приеме на работу
• Военный билет обязателен при приеме на работу
• Ведение общего воинского учета: новые обязанности и ответственность работодателей
• При приеме на работу поставить работника на воинский учет
• Урок № 18. Как вести воинский учет при приеме на работу
• Как уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного
• Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу

Зачем нужен военный билет при устройстве на работу

У меня небольшая проблема меня не принимают на работу в другом городе так как спрашивают военный билет. Я им приношу приписное свидетельство в свидетельстве написано отсрочка по 2 ст 24 ф 3 до Я им говорю что его не продлевают, что он даётся вместо военника они не в какую. Что мне делать? Идти к юристу брать бумажку? Обязательна ли печать в паспорте о воинской обязанности при приёме на работу если есть военный билет.

Скажите пожалуйста, каковы сроки ожидания трудоустройства после написании заявления о приёме на работу. Жду подтверждения 2 недели. Скажите пожалуйста, обязан ли работник предоставлять копии документов повторно, если работодатель их требует? Я сейчас учусь на последнем курсе института, через неделю защита и соответственно осенью призыв отсрочки больше нет, а в аспирантуру меня не берут , параллельно я работаю в организации все по документам, с записью в трудовую книжку , - вопрос: если я буду уклоняться от получения повесток, то могут ли меня найти по месту работы?

И будут ли искать? Получается перерыв в трудовом стаже в два года. Как теперь сделать эту запись в трудовой книжке, что бы перерыва в стаже не было? Не может муж пройти медицинскую комиссию чтоб на работу устроиться, требуют военный билет нарколог, хирург, психолог? Является ли это правомерным действием с их стороны?

Военный билет обязателен при приеме на работу Краткое содержание: Могу ли ли я работать врачом в случае наличия справки вместо военного билета. При оформлении пенсии по старости военный билет нужен? А свидетельство о рождении? Какие нужны документы для приема Ра на Работу гРаждан из Армении. Военный билет при устройстве на работу Зачем военный билет при устройстве на работу Инн обязательно при приеме на работу Обязательные документы при приеме на работу Обязательно ли инн при приеме на работу Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Юрист Галкин Денис Александрович. Отказ в трудоустройстве не правомерен. Военный билет не является обязательным документом при приеме на работу. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Семенов Андрей Федорович. Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу приписное свидетельство , является документом воинского учета и должно быть принято работодателем при приеме на работу в силу статьи 65 ТК РФ.

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Шакиров Айрат Айдарович. Добрый день! Нет, печать в паспорте о воинской обязанности не обязательна Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы. Кирилл александрович. Юрист Дюшкова Диана Викторовна. Заявление о приеме на работу будущему сотруднику писать не обязательно. Трудовые отношения с ним оформляются письменным трудовым договором.

При оформлении на работу военнообязанного также потребуйте у него военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Могу ли ли я работать врачом в случае наличия справки вместо военного билета.

Юрист Плотников Олег Дмитриевич. Если вы по возрасту являетесь военнообязанным лицом, то у вас должен быть военный билет, поскольку данный документ является обязательным при приеме на работу.

Юрист Сырова Александра Михайловна. Если при приеме на работу документы не были предоставлены, то обязаны предоставить. Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.

Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя. Трудовая книжка. Военный билет или иной документ воинского учета например, приписное свидетельство. Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Адвокат Кулигин Георгий Борисович. Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Трудовой договор содержит должность, указание на образование, режим работы и т. Все это обосновывается документами. Поэтому в случае их утраты, порчи или по иным основаниям, работник заинтересован в их восстановлении. Юрист Пономарева Ирина Александровна. Уважаемый Петр! Сейчас обязательно работодатель должен вести учет на своем предприятии и предоставлять данные о своих работниках в военкомат. За неисполнение этого на руководителя организации может быть наложен штраф ст.

КоАП РФ. При приеме на работу у мужчин требуют военный билет, у юношей приписной. Кроме того, повестка может быть направлена после этого на предприятие и работодатель обязан вручить ее работнику и оповестить его о вызове в военкомат ст. Поэтому по месту работы Вас легко могут найти.

С уважением,. Татьяна Борисовна. Юрист Коленкова Людмила Валерьевна. В этом нет ничего страшного. Документом, подтверждающим его службу в ВС, будет являться военный билет, который, в соответствии со ст.

В отделе кадров делается копия военного билета и на его основании стаж считается не прерванным, если он в течение 3-х месяцев, после завершения службы, устроился на работу п. Таким же подтверждением непрерывности стажа может быть для трудовой книжки справка из органов службы занятости населения о том, что сотрудник состоял у них на учете, трудовой договор, если он не был указан в трудовой книжке.

Но до момента начисления пенсии, при достижении пенсионного возраста, этому сотруднику придется хранить все эти документы в целости и сохранности. Юрист Беспалова Оксана Владимировна. Военный билет необходимо предоставить с заявлением о назначении пенсии по старости, а свидетельство о рождении - нет.

Перечень документов, прилагаемых к заявлению о назначении пенсии по старости: 1. В качестве документа, подтверждающего личность, возраст и гражданство, предъявляется паспорт гражданина. Для иностранных граждан и лиц без гражданства — вид на жительство. Основным документом, подтверждающим периоды работы гражданина до регистрации его в качестве застрахованного лица в системе ОПС, является трудовая книжка.

После регистрации периоды работы подтверждаются по сведениям индивидуального персонифицированного учета. Во внимание могут быть приняты сведения о среднемесячном заработке за годы, представленные работодателями и имеющиеся в информационных системах ПФР;. Адвокат Попов Сергей Владимирович. Уважаемая Юлия! Здесь дело даже в другом. Военный билет является документом, который в обязательном порядке предъявляется работодателю лицом, поступающим на работу.

Перечень документов предъявляемых при заключении трудового договора указан в части 1 статьи 65 ТК РФ. Вот эта статья и часть - Статья Если гражданин, устраивающийся на работу, не представляет документы, предусмотренные ст.

Юрист Мукова Анастасия Сергеевна. Оформление на работу данных граждан не предусматривает получение патента или разрешения на работу в Российской Федерации. Поэтому предоставляется стандартный пакет документов. Паспорт гражданина или иной документ, который подтверждает личность и признается на территории нашего государства, если он не на русском языке, то требуется его перевод, заверенный нотариально СНИЛС, является обязательным документом при трудоустройстве, его необходимо оформить, а в случае его отсутствия работодатель сам может подать документы на его изготовление обратившись в Пенсионный фонд Трудовая книжка российского или советского образца ИНН — оформляется единоразово для оплаты налогов Личная карта сотрудника Медицинское свидетельство, оформляется платно, бесплатно только для граждан имеющих разрешение или вид на жительство, при этом срок действия полиса добровольного медицинского страхования, который иностранец представляет при приеме на работу, должен быть не менее срока трудового договора.

Если срок действия страхового полиса меньше, чем период трудового договора, полис ДМС придется продлить — иначе принять сотрудника на работу нельзя Военный билет не требуется, поскольку граждане Армении не состоят на воинском учете в России Документ об образовании н подлежит легализации на территории нашей страны, если только это не педагогическая, юридическая, фармацевтическая и медицинская сфера, тогда его нужно подтверждать.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Какие документы нужны в военкомат при трудоустройстве

После окончания института я поступила на работу в отдел кадров большой организации на должность инспектора по кадрам. Недавно у нас уволился инспектор по воинскому учету и мне предложили перевестись на эту должность. Предложили так, что отказаться я не смогла, хотя такой работой раньше не занималась. Особенно много вопросов возникает при приеме новых сотрудников. Как поставить их на воинский учет?

В этом документе полностью прописан порядок постановки и снятия лиц с военного учета. Стоит знать, что воинский учет есть общий и специальный. Если же речь идет о призывниках или лицах, отслуживших срочную службу, то они подлежат общему воинскому учету. Все призывники в возрасте от 16 до 27 лет обязательно должны быть поставлены на учет в военкомате по месту проживания или пребывания, если они там находятся более 3 месяцев.

Уведомление военкомата о приеме на работу

Организации обязаны направлять уведомление в военкомат о приеме и об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету. Образцы заполнения данных уведомлений приведем в нашей консультации. Уведомление военкомата о приеме на работу сотрудника призывника или военнообязанного производится должностным лицом организации, ответственным за ведение воинского учета, в двухнедельный срок начиная с даты оформления работника п. Кроме этого, компании обязаны уведомлять военный комиссариат о фактах выявления сотрудников, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять.

Образец уведомления работника о необходимости явиться в военкомат можно посмотреть здесь:. Об увольнении работника, подлежащего воинскому учету, также необходимо уведомить военный комиссариат в течение 2-х недель с даты прекращения трудового договора п. Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Получить демодоступ. Также читайте: Воинский учет в организации Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета Как организовать работу с персональными данными сотрудников. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет.

Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января. Кассовые проверки возобновляются. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря.

Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Военный билет обязателен при приеме на работу

Военный билет при приеме на работу является одним из обязательных документов, который предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин. Основные нюансы по поводу предоставления такого документа требуют более детального рассмотрения. Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу.

Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности. В соответствии с положениями закона 65 ст. ТК РФ документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида приписное свидетельство, военный билет. Такие положения предусмотрены в 23 п. Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч.

Компания, которая берет на официальное трудоустройство мужчину, то должна получить данные из военного билета необходимые для передачи в военкомат. В большинстве случаев работодатель не извещает потенциального сотрудника о причине отказа во избежание дальнейшего рассмотрения жалобы, которую он может подать в трудовую инспекцию.

Если подробно изучать положения 65 ст. ТК РФ, то военный билет не предоставляет ряд обязательных документов для приема на работу, так как не входит в утвержденный перечень.

Теоретически работодатель не может дать отказ в трудоустройстве, но при этом данная процедура имеет некоторые нюансы. Предприятие должно в обязательном порядке уведомить военкомат о наличии воинского документа гражданина, который был принят на работу, поэтому осуществление процедуры требует соблюдения всех законных оснований и военный билет все-таки считают обязательным документом для предъявления при официальном трудоустройстве.

Прием на работу мужчин в возрасте старше 60 лет имеет некоторые нюансы возможность устройства без документа, если гражданин не призван к воинской обязанности. При отсутствии военного билета нельзя принимать на работу определенные категории граждан:.

При устройстве на работу сотрудник не должен скрывать информацию о прохождении службы или же постановке на воинский учет, так как такие данные подвергаются тщательной проверке, и при выявлении нарушений работодатель несет ответственность перед государством.

Рассмотрение законов относительно приема на работу с наличием или отсутствием военного билета имеет двоякое значение.

С одной стороны, отдел кадров должен передать информацию в военкомат, но при этом не имеет законного права отказывать соискателю без наличия других весомых оснований. В данном случае гражданин обладает законным правом подачи жалобы в органы трудовой инспекции или же суд.

Альтернативным вариантом решения проблемы является получение военного билета в связи с наличием следующих обстоятельств:. Если же призывник так и не прошел службу до наступления 27 лет, то требуется обращение в военкомат, изучение дела комиссией и выдача объяснительной записки в связи со сложившимися обстоятельствами. Люди призывного возраста в возрасте 18—27 лет являются гражданами, которые обязаны пройти службу в армии при условии отсутствия каких-либо противопоказаний.

При этом многие интересуются нужно ли предъявлять военный билет при устройстве на работу по истечении этого возраста. Если же гражданин имеет возраст старше 27 лет, то он не освобождается от обязательного предъявления документа, так как работодатель должен отправлять информацию о мужчинах в возрастной категории от 18 до 50 лет.

В практике трудоустройства также встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора. В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями.

Устройство на работу без приписного свидетельства или военного билета также возможно при неофициальном оформлении. Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии. Если же работодатель проводит официальный процесс оформления, то он нарушает ст.

Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о предоставлении военного билета при устройстве на работу в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта! Нужно ли предоставлять военный билет? Зачем требуют наличие документа при трудоустройстве? Отсутствие документа имеет высокие риски для компании работодателя: Привлечение работодателя к ответственности; Обучение и дальнейшее нахождение сотрудника без документа чревато потерей его как работника, так как его в любой момент могут призвать к выполнению армейского долга.

Могут ли принять на работу без наличия военного билета? Военный билет не нужно предоставлять следующим категориям лиц: Лица несовершеннолетнего возраста; Мужчины в возрасте старше 60 лет; Иностранные граждане; Женщины.

При отсутствии военного билета нельзя принимать на работу определенные категории граждан: Военнообязанные граждане призывного возраста 18—27 лет. При предоставлении военного билета необходимая информация отправляется в военкомат; Мужчины в возрасте старше 27 лет не подлежат призывному возрасту, но при этом должны предоставить документ для заполнения специальной формы Т2 бланк содержит информацию о воинском учете ; Лица, которые находятся в запасе в возрасте от 50 до 65 лет и имеющие воинское звание.

Как можно оформиться на работу без наличия военного билета в году? Альтернативным вариантом решения проблемы является получение военного билета в связи с наличием следующих обстоятельств: Прохождение службы; Получение категории непригодности к армейской службе; Учеба на военной кафедре. Нужен ли военный билет после наступления 27 лет?

Можно ли устроиться на работу без военного билета и приписного свидетельства? Отзывы Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о предоставлении военного билета при устройстве на работу в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!

Поделиться с друзьями:.

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. На основании ст. Работодатель для целей ведения кадрового делопроизводства , вправе требовать его от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Постановлением Правительства РФ от При оформлении сотрудников на работу согласно п. Законодательство предоставляет трудовой инспекции широкие контрольно-надзорные полномочия в сфере трудовых отношений.

Подробно они описаны в гл. Трудовые инспекторы имеют право проводить проверки и обследования, запрашивая при этом у работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций ст. Трудовая инспекция также является органом, уполномоченным на рассмотрение дел об административных правонарушениях.

Это означает, что при обнаружении каких-либо нарушений в сфере труда инспектор может привлечь работодателя к административной ответственности в установленном законом порядке. Гострудинспекция проводит как самостоятельные проверки, так и взаимодействует с иными контрольными органами. Военные комиссариаты и органы местного самоуправления проверяют ведение воинского учета в организациях с численностью работающих учащихся граждан свыше человек ежегодно, в остальных - не реже одного раза в три года.

Контроль за ведением предприятиями воинского учета осуществляют военкоматы п. Нарушения в области воинского учета подпадают под действие ст. Дела о них рассматривают военные комиссары ст. Руководителю или другому должностному лицу придется заплатить штраф от до руб. Если в установленный срок предписание об устранении нарушений не будет выполнено, то руководителю грозит штраф от до руб. При оформлении трудовых взаимоотношений с лицами мужского пола призывного возраста имеются некоторые особенности, невыполнение которых может привести к привлечению к административной ответственности.

Возраст призывников составляет от 18 до 27 лет. В указанном возрасте мужчины, не пребывающие в запасе, обязаны состоять на воинском учете.

Граждане, пребывающие в запасе, считаются военнообязанными. И военнообязанные, и призывники при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета ст.

Законодательство РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора ст. Федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные требования, несоблюдение которых может служить основанием отказа в приеме на работу ч.

В этой же статье приведены отдельные виды необоснованного отказа в заключении трудового договора дискриминация по национальному, социальному, имущественному признакам и др. Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст. На основании изложенного работодатель вправе не принять на работу военнообязанного работника, не имеющего документов воинского учета военного билета или временного удостоверения для пребывающих в запасе либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Хотя прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием данных документов не установлено, за нарушение требований законодательства о военной обязанности и воинском учете п. Работодатель может принять на работу такого сотрудника, при этом соблюдая обязательные уведомительные процедуры, в главе Статья Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете 1.

Несообщение в установленный срок должностным лицом органа государственной службы медико-социальной экспертизы в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о признании граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, инвалидами -влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей.

Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу учебу либо об уволенных с работы отчисленных из образовательных организаций гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Для гражданина РФ, уклоняющегося от исполнения обязанностей воинского учета, предусмотрены статьи КоАП:. Умышленные порча или утрата документов воинского учета Умышленные порча или уничтожение военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, либо небрежное хранение военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, повлекшее их утрату, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.

Подводя итог выше сказанному, нужно отметить, что ответственность за состояние и ведение воинского учета в организации лежит целиком на работодателе. При этом, ведение воинского учета не ограничивается указанными в данной статье обязанностями.

Вы можете заказать ведение кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму:. Все налоги России — онлайн! Материалы по кадровому учету. Ответственность за нарушение трудового законодательства и норм трудового права. Правила учета и оформления трудовых книжек. Калькулятор ведения бухгалтерии. Скидки в Москве!

On-line заявка на регистрацию. Цены на услуги. Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу. Актуальность: г. Нормативно правовая база. В настоящее время осуществление воинского учета у работодателей регламентировано: - Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Документы воинского учета, переделяемые при приеме на работу.

Исключение: прием на работу иностранных граждан п. Условие предъявления документов воинского учета распространяется лишь на военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу- имеющих гражданство России.

Действия работодателя, при отсутствии у кандидата на прием на работу документов воинского учета. Действия и обязанности работодателя: установить, состоят ли граждане, принимаемые на работу, на воинском учете; проверить у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты временные удостоверения, выданные взамен военных билетов , а у лиц, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу.

В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления.

Ответственность Законодательство предоставляет трудовой инспекции широкие контрольно-надзорные полномочия в сфере трудовых отношений. Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Кадровый учет Вы можете заказать ведение кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму:. Москва moscow nalog Иркутск irkutsk nalog Севастополь sevastopol taxrus Ахтубинск ahtubinsk taxrus Заказ услуги. Москва Иркутск Другой. Добавить файл. Москва, м.

Аэропорт, ул. Черняховского д. Иркутск, ул. Фурье 4, 2 этаж тел. Улан-Удэ, ул. Ключевская тел. Регистрация ООО.

Регистрация ИП. Бухгалтерские услуги. Юридические услуги. Контакты Москва. Контакты Иркутск. Контакты Севастополь. Контакты Ахтубинск. Ведение кадрового учета Все услуги. Материалы по кадровому учету Ответственность за нарушение трудового законодательства и норм трудового права Правила учета и оформления трудовых книжек. Задайте вопрос О Компании Цены. Калькулятор ведения бухгалтерии Скидки в Москве! On-line заявка на регистрацию Цены на услуги Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу Актуальность: г.

Кадровый учет Вы можете заказать ведение кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму: Москва moscow nalog

Ведение общего воинского учета: новые обязанности и ответственность работодателей

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. На основании ст. Работодатель для целей ведения кадрового делопроизводства , вправе требовать его от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Постановлением Правительства РФ от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военный билет при трудоустройстве

Организации обязаны направлять уведомление в военкомат о приеме и об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету. Образцы заполнения данных уведомлений приведем в нашей консультации. Уведомление военкомата о приеме на работу сотрудника призывника или военнообязанного производится должностным лицом организации, ответственным за ведение воинского учета, в двухнедельный срок начиная с даты оформления работника п. Кроме этого, компании обязаны уведомлять военный комиссариат о фактах выявления сотрудников, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять. Образец уведомления работника о необходимости явиться в военкомат можно посмотреть здесь:. Об увольнении работника, подлежащего воинскому учету, также необходимо уведомить военный комиссариат в течение 2-х недель с даты прекращения трудового договора п.

При приеме на работу поставить работника на воинский учет

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Воинский учет: Бронирование Бронирование граждан В каком возрасте снимают с воинского учета Военкомат Ещё Как принять на работу При приеме работника, подлежащего воинскому учету, в двухнедельный срок необходимо направить в военный комиссариат муниципального образования муниципальных образований и или орган местного самоуправления сведения согласно Приложению N 9 к Рекомендациям. Данная обязанность возложена на работников, осуществляющих воинский учет в организациях пп. Генштабом Вооруженных Сил РФ В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:.

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета. В соответствии с п.

Урок № 18. Как вести воинский учет при приеме на работу

Обязанность вести воинский учет часто возлагают на кадровика. А начинающие специалисты испытывают сложности в этом вопросе. Во-первых, нужно понять — кто подлежит воинскому учету, а кто нет. Во-вторых, важно знать, какие документы по воинскому учету проверить у соискателя при приеме на работу.

Как уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного

.

.

Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу

.

.