Должен ли госслужащий уведомлять об устройстве на работу

Несмотря на престиж госслужбы, всегда находятся люди, готовые сменить ее на работу в коммерческой организации. Трудоустройство бывшего государственного служащего сопряжено с дополнительными обязанностями для его работодателя. Чтобы избежать коррупции, закон устанавливает необходимость уведомить о приеме на работу государственный орган, где ранее трудился госслужащий. Рассмотрим подробнее, как это правильно сделать. Обязанность уведомлять нанимателя о приеме на работу касается не всех бывших госслужащих. Под действие закона попадают только те из них, чьи должности упомянуты в отраслевых списках, утверждаемых нормативными актами соответствующих государственных органов.

Содержание:

• Уведомление о приеме бывшего госслужащего на работу в 2021 году
• Прокуратура разъясняет: Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего
• Госслужащий бывший – хлопоты настоящие
• Срок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
• Минтруд напомнил об особенностях трудоустройства бывших чиновников
• Прием на работу бывшего госслужащего: трудности оформления

Уведомление о приеме бывшего госслужащего на работу в 2021 году

Согласно закону о противодействии коррупции, в определенных случаях для трудоустройства лица, которое ранее занимало должность государственной или муниципальной службы, нужно согласие специальной комиссии — по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Поэтому если бывший высокопоставленный чиновник нашел себе новую работу, в том числе, по совместительству, он обязан обратиться в одну из таких комиссий на федеральном или региональном уровне.

Разрешение комиссии также понадобится, если планируется заключить договор гражданско-правового характера стоимостью более тысяч рублей в месяц. Подробнее, как проходят заседания, сколько они длятся, как принимаются решения, желающие могут почитать в Указе Президента Российской Федерации от 1 июля г. N Но в большей степени работодателя эти все процедуры не касаются.

Ему важно, чтобы работник вовремя уведомил о прежней государственной или муниципальной службе. В противном случае трудовой договор или договор ГПХ придется аннулировать. Исходя из этих документов, предлагаем пошаговую инструкцию, как действовать будущему работодателю. В целом у государственного или муниципального органа, в котором раньше трудился гражданин, не так уж и много обязанностей. Уже правоохранительные органы будут разбираться, чем занимается экс-чиновник.

Еще одна обязанность — реагировать на заявления бывших сотрудников о новом месте работы или заказчике, если планируется заключить договор ГПХ. В таком случае проверяется, нужно ли созывать специальную комиссию и давать разрешение на работу.

Как правило, этим занимаются уже не кадровые работники, а администрация и секретариат государственного или муниципального органа. Как говорят сами чиновники, они были выпущены для формирования единообразного подхода выполнения законодательства. Проректор РАНХиГС Дмитрий Буташин подчеркивает, что российский Минтруд не придумал ничего особенного: подобная практика информирования о трудоустройстве бывших государственных управленцев предусмотрена во многих странах.

В России она тоже действует давно, но сейчас контроль ужесточается. По данным Минтруда, ограничения на трудоустройство фактически затрагивают не так уж много чиновников — порядка 10 тысяч человек по всей стране.

Это только те лица, на трудоустройство которых потребуется получить согласие спецкомиссии. Всего же, согласно официальной статистике, в федеральных государственных органах трудится 38 тысяч человек, а в регионах — еще тысяч служащих. Конечно, не о каждом, но о большинстве из них власть хочет четко знать, кто и чем занимается. Для тех предпринимателей, кто откажется сотрудничать, предусмотрена административная ответственность.

В частности, согласно статье Наказать могут за неуведомление о заключении трудового договора или договора ГПХ, а также за нарушение срока направления соответствующей информации.

Кроме того, привлечь к ответственности могут за заключение соглашения о сотрудничестве без согласия специальной комиссии. При этом важно помнить, что Верховный суд РФ запретил признавать виновным работодателя, который не знал о замещении гражданином в течение двух последних лет должности на государственной или муниципальной службе.

В Обзоре судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ст. Если соответствующих записей нет, значит, сведений у него не было и наказывать его за нарушение закона нельзя. Еще один важный момент. Согласно тому же Обзору, если бывший госслужащий трудоустраивается в учреждение, финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основании бюджетной сметы, то у нового работодателя не возникает обязанности информировать о сотрудничестве с бывшим государственным или муниципальным служащим.

Если по каким-то причинам организации придется расторгнуть трудовой договор, важно правильно оформить соответствующую запись в трудовой книжке. На каком именно основании расторгать договор? Один из вариантов — на основании пп.

Если, по разным причинам, после заключения трудового договора появилось уведомление спецкомиссии о несогласии на работу, кадровик должен вписать в качестве основания для расторжения трудового договора абз. Также госслужащий обязан соблюдать запреты и ограничения, установленные федеральным и региональным законодательством. Конфликт интересов на государственной гражданской службе — это ситуация, при которой личная выгода служащего мешает исполнять должные обязанности беспристрастно и препятствует соблюдению законных прав граждан.

Служащий обязан сообщить об этом. Сокрытие информации может привести к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Премии в государственных учреждениях — это дополнительные выплаты сотрудникам бюджетных организаций, которые производятся при успешном выполнении ими своих обязанностей и определенных критериев.

С помощью бонусов и иных стимулирующих доплат работодатель мотивирует работников и поощряет их за достигнутые успехи. Кадровый резерв государственной гражданской службы — это люди, которые при необходимости способны заменить действующих специалистов в кратчайшие сроки. Запасы формируют для государственных ведомств регионального и федерального уровня по строгим правилам. Коммерческие структуры вправе использовать эти технологии быстрой замены специалистов на свое усмотрение по правилам, утвержденным руководством.

Выплата материального стимулирования аппарату суда — это вознаграждение сотрудников, помощников и секретарей судов разных уровней за их труд. Зарплаты сотрудников судебных аппаратов ежегодно индексируются, но остаются крайне низкими, такое положение вещей уже несколько лет является предметом общественного обсуждения. Минтруд напомнил об особенностях трудоустройства бывших чиновников.

Алена Мотрой. Новый документ можно назвать инструкцией, как должен действовать бывший госслужащий при трудоустройстве и его работодатели — прежний и будущий. Разберемся, какие именно обязанности имеются у каждого из участников трудовых отношений. Что делать бывшему госслужащему? Что должен сделать будущий работодатель? Правила для организаций, которые готовы принять на работу бывшего госслужащего, прописаны в: Федеральном законе от Уточнить, нужно ли на трудоустройство разрешение специальной комиссии.

Сделать это необходимо следующим образом: Проверить, какую должность на государственной или муниципальной службе занимал будущий работник. Это можно сделать с помощью данных из трудовой книжки. Определить, распространяются ли ограничения по трудоустройству на нового работника, исходя из норм Указа Президента Российской Федерации от 21 июля г. N и Указа Президента Российской Федерации от 18 мая г. Если должность там указана, не стоит оформлять трудовые отношения с гражданином до тех пор, пока он не получит согласие специальной комиссии.

Выяснить, входили ли в обязанности будущего работника функции государственного, муниципального административного управления организацией. К таковым относятся полномочия по приему обязательных для исполнения решений по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении данной организации, в том числе решения, связанные с выдачей разрешений лицензий на осуществление определенного вида деятельности и или отдельных действий данной организацией, а также полномочия по подготовке проектов таких решений.

Если входили, не заключать никакой договор о сотрудничестве, пока не будет получено официальное разрешение от специальной комиссии. Дождавшись разрешения, заключить договор с новым сотрудником.

Уведомить бывшего работодателя о трудоустройстве гражданина либо заключении с ним договора ГПХ. Это делается в течение 10 дней со дня заключения договора в следующих случаях: Если было получено соответствующее разрешение из комиссии; Если с момента увольнения гражданина прошло менее двух лет; Если оплата по договору ГПХ превышает тысяч рублей в месяц. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы при наличии.

В информационном сообщении обязательно должны быть следующие данные: фамилия, имя, отчество при наличии гражданина.

Если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние; число, месяц, год и место рождения гражданина; должность государственной муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной муниципальной службы, по сведениям, содержащимся в трудовой книжке; полное и сокращенное при наличии наименование организации-нового работодателя; дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен.

Указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия дата и номер гражданско-правового договора, его срок, в том числе сроки начала и окончания выполнения работ оказания услуг ; наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации при наличии ; должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином. Указываются основные направления поручаемой работы предмет гражданско-правового договора с кратким описанием работы услуги и ее результата, а также стоимости работ в рублях в течение месяца.

Если работодатель и последнее место работы отличаются, необходимо уведомлять и одного, и другого, рекомендует Минтруд. Такие ситуации возможны в отношении руководителей территориальных органов федеральных служб или агентств, находящихся в ведении федерального министерства: решение о назначении на должность принимает министр, а служебный контракт заключается с руководителем федеральной службы или агентства.

После завершения работы ликвидационной комиссии сведения следует направлять в орган, который является правопреемником упраздненного. Если таковых несколько как, например, было при упразднении Федеральной службы финансово-бюджетного надзора, когда функции были переданы Федеральному казначейству, Федеральной таможенной службе и Федеральной налоговой службе , то уведомление надо направить в тот орган, которому были переданы функции, на реализацию которых было направлено исполнение госслужащим своих должностных обязанностей по ранее замещаемой должности.

Сохранить документы, подтверждающие отправку уведомления. Обязательно письмо надо зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции, затем можно сохранить квитанцию об отправке заказного письма с уведомлением либо вручить лично под подпись. Как именно отправить информацию, работодатель выбирает самостоятельно. Главное — чтобы обязанность по уведомлению была исполнена, поскольку за несоблюдение этого требования предусмотрено наказание.

Образец уведомления. Автор: Алена Мотрой Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи.

Конфликт интересов на государственной службе Конфликт интересов на государственной гражданской службе — это ситуация, при которой личная выгода служащего мешает исполнять должные обязанности беспристрастно и препятствует соблюдению законных прав граждан. Премии в государственных учреждениях Премии в государственных учреждениях — это дополнительные выплаты сотрудникам бюджетных организаций, которые производятся при успешном выполнении ими своих обязанностей и определенных критериев.

Кадровый резерв государственной гражданской службы Кадровый резерв государственной гражданской службы — это люди, которые при необходимости способны заменить действующих специалистов в кратчайшие сроки. Зарплата сотрудников судов РФ Выплата материального стимулирования аппарату суда — это вознаграждение сотрудников, помощников и секретарей судов разных уровней за их труд.

Образцы документов. Заполнение анкеты госслужащего. Анкета на государственную гражданскую службу. О квалификационных требованиях к муниципальным служащим. Предупреждение о неполном служебном соответствии. Справочник квалификационных требований к должностям гражданской службы. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Прокуратура разъясняет: Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего

Это предусмотрено ст. Подсказкой может служить основание увольнения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган ч. Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от Это, к примеру, перечень, утвержденный Указом Президента от Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих. Чтобы работодателю убедиться, что должность бывшего служащего входит в перечни, и, следовательно, такому работодателю нужно подавать уведомление на нового работника, он может пп.

Госслужащий бывший – хлопоты настоящие

Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг стоимостью более руб. Такой вывод следует из положений ч. Данная обязанность налагается на тех бывших служащих, чьи должности в соответствии с положениями указанных норм включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни.

Под ними следует понимать перечни, изданные во исполнение Закона N ФЗ. Кроме того, исходя из положений п. Сказанное также подтверждается, в частности, положениями Указа Президента РФ от Ознакомиться с перечнями можно в справочно-правовых системах, на официальном сайте госоргана или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу.

Помимо этого, информацию о включении той или иной должности в конкретный перечень можно получить по запросу в соответствующем госоргане, органе местного самоуправления пп. Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в дневный срок сообщить представителю нанимателя работодателю по последнему месту службы этого лица о заключении договора ч.

Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от размера заработной платы п. При этом согласно позиции Верховного Суда РФ о заключении трудового договора по совместительству необходимо сообщить, если по основному месту работы бывший служащий трудится у другого работодателя, то есть совместительство является внешним. О внутреннем совместительстве можно не сообщать п.

Необходимо иметь в виду и то, что вышеназванная обязанность работодателя подлежит исполнению в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной службы независимо от последнего места работы бывшего госслужащего и количества заключенных им за этот период трудовых договоров п. Двухлетний срок, указанный в ч. Если с бывшим государственным или муниципальным служащим, замещавшим соответствующие должности, заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг , сообщать об этом на последнее место его службы нужно в следующих случаях ч.

Сообщение о заключении гражданско-правового договора также должно быть направлено в дневный срок ч. Срок для направления сообщения о заключении трудового гражданско-правового договора исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя его уполномоченного на это представителя. Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день п.

Сообщение должно быть направлено с соблюдением Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ утв.

Постановлением Правительства РФ от Некоторые примеры неоднозначного толкования ст. Президиумом Верховного Суда РФ Следует отметить, что законодательно не урегулирован порядок уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с бывшими служащими в случае, когда орган, в котором они замещали должности государственной муниципальной службы, упразднен или реорганизован.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, если соответствующий орган реорганизован или упразднен, сообщение необходимо направить в государственный муниципальный орган, выполняющий функции реорганизованного упраздненного органа п.

Аналогичное разъяснение относительно госорганов дает Минтруд России Письмо от Если функции реорганизованного упраздненного органа распределены между несколькими органами, то, по мнению Верховного Суда РФ, направить сообщение можно в любой из них п.

Минтруд России в подобных случаях рекомендует направлять сведения в тот госорган, которому переданы функции, осуществление которых входило в прежние служебные обязанности госслужащего Письмо от Указанное следует учитывать, направляя сообщение о заключении трудового гражданско-правового договора с бывшими государственными муниципальными служащими, если орган, в котором они замещали должности, упразднен или реорганизован.

Новости Прокуратуры РФ. Поиск по сайту Поиск по Законодательству. Главная Северо-Кавказский федеральный округ Республика Ингушетия 17 Август года Прокуратура разъясняет: Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг стоимостью более руб.

Вы стали очевидцем событий и происшествий о которых читаете? Поделитесь фотографиями со всей страной! Бийска, совершивший преступление против половой неприкосновеннос Бийске направлено в суд уголовное дело о преступлении против половой неприкосновенности 21 Декабрь года Прокуратурой Ленинского района г.

Барнаула направлено в суд уголовное дело за совершение насильственных действий в о Владикавказа направила в суд уголовное дело по факту применения насилия в отнош Все новости по тэгу " ".

Последние новости Республики Ингушетия. Следственный комитет 31 Декабрь года Сотрудники следственного управления поздравили детей с наступающим Новым годом. Прокуратура 31 Декабрь года Поздравление прокурора Республики Ингушетия с наступающим Новым годом.

МЧС 03 Январь года Туристам на заметку! Назрань об опасности выхода на лёд. Аристова с Новым годом. Главная Северо-Кавказский федеральный округ Республика Ингушетия. Добавить на Яндекс Календарь новостей. Новости за.

Имя: Email: Сообщение: Фотографии:. Имя: Email: Сообщение:.

Срок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего

Статья Однако делать это нужно, если должность, которую замещал бывший госслужащий, включена в особый список, а с момента его увольнения не прошло два года. Аналогичное требование содержит п. При этом требования Трудового кодекса РФ расширяются: уведомлять надо и о заключении гражданско-правовых договоров, если выплаты по ним превышают руб.

Обратите внимание, что ни срок трудового договора, ни размер ежемесячной заработной платы в данном случае значения не имеют. Не оговаривается даже, идет ли речь об основной работе или о работе по совместительству. Формально, даже если организация принимает такого работника на один час в месяц с оплатой руб.

В отношении же гражданско-правовых договоров действует условие о минимальном пороге оплаты. Это выглядит несколько странно. Законодатель, устанавливая данные требования, по сути возложил на работодателя контрольную функцию за бывшими служащими. Ведь эти требования дублируют требования о получении бывшим служащим в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов разрешения на работу.

Так как государственные служащие могут во время работы иметь доступ к засекреченной информации особой важности, в течение двух лет после увольнения на них накладывается ряд обязательств, в том числе и при дальнейшем трудоустройстве. Уведомлять о приеме на работу бывшего госслужащего нужно только в том случае, если с момента его уведомления прошло не более двух лет, а его должность входит в специальный перечень ч. Бывший служащий не имеет права без согласия специальной комиссии устраиваться на работу в компанию, с которой ранее взаимодействовал.

Это правило введено для противодействия коррупции. Также недопустимо трудоустройство в данные организации, если предполагаемая зарплата будет больше ста тысяч рублей при заключении ГПД в этом случае придется согласовать назначение с комиссией.

Бывший госслужащий не имеет право устраиваться в компанию, если отдельные функции по государственному управлению новой организацией раньше входили в его служебные обязанности. Новый работодатель обязан сообщить предыдущему о заключении трудового договора с бывшим госслужащим в десятидневный срок после подписания документа.

Однако такая обязанность распространяется не на все должности муниципальной или государственной службы. Принимая на работу бывшего государственного служащего, работодателю нужно. Бывшие служащие, как было указано выше, в течение двух ближайших лет обязаны уведомлять своего нового работодателя о прежнем месте службы.

Также в течение трёх лет они не могут занимать должности в организациях, государственное управление которыми осуществлялось ими лично. Такие же ограничения распространяются, в том числе, и на бывших сотрудников муниципальных учреждений. Поэтому в обязанности нового работодателя входит отправка уведомления специальной комиссии или по месту бывшей службы о том, что им был принят на работу сотрудник государственных органов статья ТК под номером Нарушения в этой сфере принесут серьёзные последствия для обеих сторон, подписавших контракт без отправки уведомления.

Бывший служащий лишится возможности продолжить трудовую деятельность. Согласно й и й статье ТК контракт с ним расторгается автоматически с момента обнаружения нарушения в процедуре проверяющими органами. А в трудовую книгу вносятся соответствующие отметки, которые не пойдут на пользу карьере чиновника, так как, в этой записи даётся отсылка, в том числе, и на ФЗ, принятый для противодействия коррупционерам.

Согласно КоАП подписание трудового контракта с нарушениями влечёт за собой наложение административных штрафов статья номер Следует отметить, что предприниматели, занятые частной трудовой деятельностью, не несут подобной ответственности перед государством. Определённые ограничения и соблюдение процедуры возложено в основном на организации и предприятия в том числе коммерческие.

Следует понимать также, что бывший служащий обязан согласно ФЗ под номером 79 хранить информацию, имеющую государственной значение. Использование этой информации для личной или коммерческой выгоды грозит судебным преследованием. Так, в соответствии с ФЗ, любой уволившийся с государственной службы гражданин обязан в течение двух лет после увольнения извещать государственные или муниципальные службы о своем новом трудоустройстве.

Во исполнение Закона и с целью введения контроля за его исполнением в Трудовой кодекс РФ была введена часть 3 ст. Разумеется, перечень должностей госслужащих, в отношении которых требуется уведомление о трудоустройстве, также регламентирован. Соответствующие списки должностей госслужащих установлены:. Контролировать нужно далеко не всех бывших служащих. Чтобы человека зачислили в эту особую категорию, должны совпасть два фактора:. Отдельные функции государственного, муниципального административного управления вашей организацией входили в должностные служебные обязанности принимаемого бывшего государственного или муниципального служащего.

Должность государственной или муниципальной службы включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации. Впрочем, на практике наличие первого фактора игнорируется. Соответственно, организации лучше руководствоваться четким критерием: есть должность в списке — сообщаем, нет — можно и промолчать. Перечень должностей, на которые распространяются ограничения, утвержден Указом Президента РФ от Причем сделано это отсылкой к другому типу списков.

Речь идет о должностях федеральной государственной службы, включенных в разделы I, II и III перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Данные перечни, в свою очередь, утверждены Указом Президента РФ от В частности, в них входят такие должности, как следователь Следственного комитета РФ, прокуроры субъектов Российской Федерации и иных специализированных прокуратур и др.

Впрочем, и здесь есть нюанс. Наименования должностей определены там очень условно. В этот раздел включаются все должности гражданской, военной и государственной службы, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает, например, функции представителя власти или осуществление контрольных и надзорных мероприятий. Туда же входят все должности, подразумевающие управление государственным имуществом или хранение и распределение материально-технических ресурсов.

Например, трудоустройство бывшего оперативного шофера 3 класса в звании прапорщика в УФСКН России по Владимирской области на должность монтажника кабельных и оптических сетей обернулось для организации длительными судебными тяжбами Постановление Верховного Суда РФ от Поэтому организации при приеме на работу бывшего служащего лучше немного перестараться, чем подпасть под санкции.

Не все госслужащие имеют доступ к государственной тайне. Следовательно, ограничения действуют в отношении не всех соискателей. Перечень госслужащих оговорен в Указе Президента от Рассмотрим его:. Как уже было сказано, особые права и обязанности для бывших сотрудников органов государственной власти и служащих муниципалитетов предусмотрены законодательством по двум основным причинам — это:.

В течение 10 дней после заключения договора с сотрудником необходимо направить письмо с информацией о трудоустройстве. Перечень сведений, обязательных к представлению, содержится в Постановлении Правительства РФ от Работодатель, заключивший договор ГПХ, может не знать о наличии в трудовом стаже должности госслужащего. При заключении ГПХ трудовая книжка не предоставляется.

Работник должен проявить инициативу по информированию работодателя. В случае отсутствия сведений работодатель освобождается от ответственности.

Как неоднократно отмечалось судебными инстанциями, ограничения, направленные на соблюдение специальных правил трудоустройства бывших госслужащих, приняты в целях реализации рекомендаций Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции далее — Конвенция.

Согласно подп. Анализ норм Конвенции и положений российского законодательства позволяет судебным органам делать вывод о том, что у работодателя нанимателя обязанность сообщать о заключении договора с бывшим государственным муниципальным служащим не возникает в том случае, если бывший служащий осуществляет свою служебную трудовую деятельность в государственном муниципальном органе. Для всех остальных организаций такое уведомление является обязательным. Причем на практике к ответственности привлекаются не только коммерческие организации, но и государственные унитарные предприятия.

Работодатель обязан направить уведомление в течение 10 дней с момента заключения трудового или гражданско-правового договора. Уведомление направляется по последнему месту службы в порядке, определенном Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или иным лицом, подписавшим договор с работником. При наличии в организации печатей подпись работодателя подлежит заверению печатью организации или печатью кадровой службы примеры 1, 2. Что делать, если бывшее место службы нового работника реорганизовано или ликвидировано?

Такое часто случается с государственными и муниципальными службами. Законодатель не предложил решения для этого случая. Минтруд России, стремясь заполнить пробел, издал соответствующие разъяснения письмо от По мнению ведомства, в период работы ликвидационной комиссии уведомление адресуется ей и направляется в упраздняемый государственный орган.

Если ликвидация завершена, то уведомление направляется в орган-правопреемник. А если функции распределены между разными органами? Минтруд России считает, что уведомление надо направлять в тот государственный орган, которому были переданы функции, на реализацию которых было направлено исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей.

К сожалению, это далеко не всегда можно определить с легкостью. В этом случае рекомендуем направить несколько уведомлений, опять же исходя из того, что лучше немного перестараться, чем платить потом административный штраф.

В соответствии со ст. Для того чтобы работодатель считался уведомленным о предыдущей службе работника, последнему достаточно представить свою трудовую книжку[9]. То есть работодатель может избежать административной ответственности, если докажет, что работник скрыл от него информацию о своей бывшей службе. Сделать это можно только в том случае, если трудовая книжка не была представлена работником либо в ней отсутствуют соответствующие записи.

Вместе с тем, любой работник кадровой службы отлично знает, что записи в трудовой книжке могут вообще не содержать никакой информации о должностях, в которых работал бывший служащий. В этом случае у работодателя также есть вероятность избежать ответственности. Если в трудовой книжке есть специфические записи или ее нет вообще, можно предложить работнику составить расписку в свободной форме о том, что он в течение последних двух лет не состоял в должностях, подразумевающих особый коррупционный контроль пример 3.

Итак, работодатель обязан в десятидневный срок с момента заключения трудового гражданско-правового договора уведомить бывшего нанимателя. По возможности составлять уведомление следует на фирменном бланке работодателя.

При его отсутствии, когда уведомление составляется на чистом листе бумаги, в левом верхнем углу листа или наверху по центру листа следует указать наименование работодателя и его реквизиты, то есть все данные, которые обычно встречаются на фирменных бланках предприятий. Печать работодателя — это опциональное условие, поскольку наличие печати не является обязательным для функционирования юридического лица. Подписывается уведомление руководителем предприятия-работодателя.

При исполнении государственных обязанностей сотрудник мог быть связан с гостайной, которая охраняется законом. Поэтому должен быть исключён конфликт интересов при новом трудоустройстве. Также учитывается, что бывший госслужащий может использовать свой статус на новой работе и пытаться воздействовать на бывших коллег.

Несмотря на престиж госслужбы, всегда находятся люди, готовые сменить ее на работу в коммерческой организации. Трудоустройство бывшего государственного служащего сопряжено с дополнительными обязанностями для его работодателя. Чтобы избежать коррупции, закон устанавливает необходимость уведомить о приеме на работу государственный орган, где ранее трудился госслужащий. Рассмотрим подробнее, как это правильно сделать. Обязанность уведомлять нанимателя о приеме на работу касается не всех бывших госслужащих.

Под действие закона попадают только те из них, чьи должности упомянуты в отраслевых списках, утверждаемых нормативными актами соответствующих государственных органов. С текстом этого нормативного акта можно ознакомиться здесь. Эта обязанность сохраняется в течение 2 лет после увольнения. Аналогичные обязательства следуют из Трудового кодекса РФ статья Обязательство уведомлять распространяется не только на бывших госслужащих, поступающих на работу по трудовому договору, но и при заключении ими гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг.

Это сделано, чтобы избежать обхода закона об уведомлении о найме госслужащих через заключение договоров подряда или услуг. Для трудовых договоров размер зарплаты значения не имеет, важен сам факт потенциального или состоявшегося трудоустройства. Форма для сообщения новому работодателю этих сведений законом не установлена.

На практике уведомление происходит, когда бывший госслужащий предоставляет работодателю свое резюме или трудовую книжку.

Если же госслужащий проигнорировал эту обязанность, при выявлении нарушения трудовой договор с ним будет расторгнут. Основанием будет являться ч. Какой-либо административной или иной ответственности за неуведомление для бывшего госслужащего не предусмотрено. Поэтому, даже если уведомление не направлено, работодателю рекомендуется проверить предыдущие места трудоустройства своего нового сотрудника — не было ли среди них государственной или муниципальной службы? Эта обязанность также установлена ст.

Срок для уведомления исчисляется в календарных, а не рабочих днях. Обязанность по направлению уведомления прекращается после двух лет с момента увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы.

При этом важно правильно определить момент, с которого начинается отсчет двух лет:. Реорганизация или полное расформирование госоргана не является препятствием для направления уведомления о приеме на работу госслужащего. Изменения в структуре госорганов происходят с передачей их функций правопреемнику или нескольким правопреемникам. В этом случае сообщение необходимо направить в тот орган, к которому перешли функции расформированного органа.

Если таких органов-правопреемников несколько, уведомление можно направить в любой из них. На это указан Верховный суд РФ в п. Сообщение о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего оформляется в письменном виде на бланке организации.

Оно должно быть подписано руководителем или лицом, действующим по доверенности. Сообщение направляется заказным письмом с уведомлением о вручении, курьерской доставкой или путем личной подачи в канцелярию государственного или муниципального органа с проставлением отметки о приеме. Это позволит подтвердить факт направления уведомления.

В соответствии с этими Правилами, в сообщении должно быть указано:. Ниже приведен бланк уведомления о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего для заполнения. В соответствии со ст. Обязанность уведомить о трудоустройстве бывшего госслужащего распространяется как на основное место работы, так и на работу по совместительству.

Совместительство представляет собой самостоятельное место трудоустройства. Работая на нем, сотрудник может столкнуться с конфликтом интересов так же, как и в случае с основным местом работы. Поэтому для трудоустройства по совместительству нет каких-либо исключений из общих правил, и уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего направлять нужно.

Единственным исключением является внутреннее совместительство. Так как оно представляет собой трудоустройство у того же работодателя, направлять повторное уведомление о нем не нужно. Аналогичным образом решается вопрос об уведомлении при переводе сотрудника с одной должности на другую в той же организации.

Поскольку смены работодателя не происходит, повторное уведомление направлять не надо. Уведомление о работе бывшего государственного или муниципального служащего по совместительству оформляется по общим правилам без каких-либо особенностей. Однако в нем рекомендуется указать, что трудоустройство осуществлялось по совместительству.

Если работодатель проигнорировал обязанность уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего, к нему может быть применен административный штраф в соответствии со ст. Нужно учитывать, что срок давности по этому правонарушению составляет 6 лет, поэтому быстро уйти от ответственности не получится. Единственной возможностью избежать штрафа будет отсутствие сведений о прежнем месте трудоустройства госслужащего например, если гражданин не предоставил трудовую книжку под предлогом ее потери.

В этом случае вина работодателя в несообщении данных отсутствует, поэтому он не может быть привлечен к административной ответственности. После представления уведомления специально созданная в госоргане кадровая комиссия по противодействию коррупции рассмотрит, может ли госслужащий быть трудоустроен на новом месте без риска коррупции.

О результатах проверки сведений комиссия при необходимости сообщает в правоохранительные органы. Мы надеемся, что эта статья была вам полезна. Приведенные выше материалы носят ознакомительный характер и не заменяют юридическую консультацию. Посоветуйтесь с юристом при возникновении вопросов. Перейти к содержанию. Search for:. Работа Увольнение Документы Трудовая книжка Электронные трудовые книжки.

Автор Михаил Васильев На чтение 10 мин. Просмотров 90 Опубликовано. Содержание 1 Кто и когда должен уведомить 2 Обязанности бывшего госслужащего 3 Обязанности работодателя 4 Когда можно не уведомлять 5 Если бывший работодатель расформирован 6 Требования к сообщению работодателя в адрес госоргана 6. Мнение эксперта. Перечни, утвержденные другими государственными или муниципальными органами, можно найти на их сайтах или в базах законодательства. Если остается неясным, нужно или нет направлять уведомление, можно задать этот вопрос непосредственно в госорган, утвердивший соответствующий перечень.

Но нужно учитывать, что ответ на такой запрос может быть дан в течение 30 дней. Правомерность расторжения трудового договора в этом случае была подтверждена Минтруда России в п. Не имеет значения, сколько мест работы сменил за это время сотрудник. Если общий двухлетний срок не истек, каждый следующий работодатель должен направлять уведомление.

Вам также может понравиться. Зарплата дистанционному работнику: как выплачивать и можно ли снижать. Образец трудового договора с генеральным директором: 5 полезных рекомендаций по составлению. Как продлить полномочия генерального директора. Дисквалификация генерального директора: что делать дальше. Принять на работу генерального директора ООО в году: нюансы оформления кадровых, налоговых и бухгалтерских документов. Иностранцев можно нанимать без разрешения на работу: временные послабления из-за коронавируса.

Увеличено пособие по безработице на время коронавируса. Льготы для женщин в сельской местности. Политика конфиденциальности О нас. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Минтруд напомнил об особенностях трудоустройства бывших чиновников

Порядок трудоустройства бывшего госслужащего аналогичен приему на работу других лиц, за исключением дополнительных условий, предусмотренных ст. При оформлении бывшего работника муниципальной или государственной службы возникает обязанность уведомления предыдущего нанимателя. О требовании нового работодателя уведомлять государственную структуру предыдущего места службы работника указано в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязанности при приеме на работу и изменении реквизитов - Елена А. Пономарева

Статья Однако делать это нужно, если должность, которую замещал бывший госслужащий, включена в особый список, а с момента его увольнения не прошло два года. Аналогичное требование содержит п. При этом требования Трудового кодекса РФ расширяются: уведомлять надо и о заключении гражданско-правовых договоров, если выплаты по ним превышают руб. Обратите внимание, что ни срок трудового договора, ни размер ежемесячной заработной платы в данном случае значения не имеют.

Прием на работу бывшего госслужащего: трудности оформления

Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг стоимостью более руб. Такой вывод следует из положений ч. Данная обязанность налагается на тех бывших служащих, чьи должности в соответствии с положениями указанных норм включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни. Под ними следует понимать перечни, изданные во исполнение Закона N ФЗ. Кроме того, исходя из положений п. Сказанное также подтверждается, в частности, положениями Указа Президента РФ от Ознакомиться с перечнями можно в справочно-правовых системах, на официальном сайте госоргана или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу.

Трудовой договор с бывшим госслужащим Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими рассмотрены в ст. Трудовой договор с бывшим госслужащим заключается на общих основаниях, но работодатель обязан об этом письменно уведомить представителя нанимателя по последнему месту государственной службы гражданина. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Принимая на работу бывшего госслужащего, занимавшего должность из утвержденного Правительством РФ списка, работодатель обязан об этом письменно уведомить последнее место государственной службы гражданина. Бывший госслужащий обязан сообщить новому работодателю, что он состоял на государственной службе.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Государственная служба: 79 фз изменения Автобиография госслужащего Автобиография на госслужбу Акт приема-передачи личного дела госслужащего Ещё Как принять на работу Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в дневный срок сообщить представителю нанимателя работодателю по последнему месту службы этого лица о заключении договора ч. Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от размера заработной платы п.

.

.

.

.