Если не дали заключение медосмотра

Содержание страницы Что делать, если сотрудник отказывается от осмотра Документальное сопровождение Какие выплаты будет получать отстраненный сотрудник Восстановление в работе Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося от осмотра? Дополнительная информация. Работодатель имеет обязанность по организации медосмотров для ряда категорий трудящихся части 2 статьи ТК РФ. Сотрудники обязаны проходить эти осмотры, если они входят в соответствующий перечень. Основанием является статья ТК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медицинские осмотры

Содержание:

• Как долго могут не допускать к работе, если работник не прошел медосмотр?
• По итогам профосмотра заключение не дано
• Работнику не дают медицинское заключение после прохождения медицинского осмотра.
• "заключение не дано" Что делать?
• Как поступить работодателю, если работник получил два противоположных медицинских заключения?
• Что делать работодателю, если работник отказывается проходить медосмотр

Как долго могут не допускать к работе, если работник не прошел медосмотр?

Комментарий к Апелляционному определению Московского городского суда от Московский городской суд в Апелляционном определении от На основании этого заключения работодатель перевел работника с его согласия на другую должность. Указанный работник самостоятельно прошел медицинский осмотр в другом медицинском центре, из заключения которого следовало, что противопоказаний к работе водителем нет. Работник обратился в суд, полагая, что его перевод на другую работу является незаконным.

Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Кроме того, в соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры ст. Такие медосмотры осуществляются за счет средств работодателя. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров далее — Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение. Ответственность за качество проведения периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию п. В случае выявленных медицинских противопоказаний работодатель обязан отстранить работников от работы ст.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель с письменного согласия данного работника, должен перевести на другую имеющуюся у него работу ст.

При этом работодатель не несет ответственность за качество проведения периодического медицинского осмотра. Наличие двух противоположных медицинских заключений разных медицинских организаций по результатам медосмотра одного и того же лица, в одном из которых указано на постоянные медицинские противопоказания к выполнению работы водителя, а в другом такие противопоказания не выявлены, должно насторожить работодателя, потому что одно из этих заключений является ошибочным и им нельзя руководствоваться.

Вкомментируемом апелляционном определении суд отказал в признании необоснованным первого медицинского заключения. Арбитры решили не рассматривать причину возникших противоречий между результатами медицинских заключений, выданных разными медицинскими организациями, что, по нашему мнению, говорит о формальности анализа ситуации и нежелании суда выявить причины разногласий.

Отметим, что аналогичные ситуации каждый суд рассматривает по-своему. Ниже мы приведем два судебных дела, в одном из которых суд указал работнику на необходимость представления им медицинского заключения об отсутствии у него медицинских противопоказаний для рассмотрения вопроса о неправомерности действий работодателя, а в другом — тщательно изучил соблюдение медицинской организацией порядка проведения медосмотра.

Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от Работодатель отстранил сотрудника от работы. Указанный сотрудник не согласился с выводами врачебной комиссии.

Консультативное заключение этого учреждения свидетельствовало об отсутствии противопоказаний для работы водителем. На основании данного заключения медицинский центр принял решение о проведении повторного медицинского осмотра, от проведения которого работник отказался.

В результате медицинский центр направил работодателю письмо о том, что выданное медицинское заключение остается в силе. Работодатель в связи с тем, что данное медицинское заключение свидетельствовало о медицинских противопоказаниях к управлению транспортными средствами категорий C, D, E, а также отсутствии соответствующих вакантных должностей, расторг с работником трудовой договор по п.

Суд признал действия работодателя правомерными ввиду следующего:. Липецкий областной суд в Апелляционном определении от Суд выявил многочисленные нарушения при проведении медосмотра, а поставленный диагноз не нашел объективного подтверждения.

Также было отмечено, что работница заявляла работодателю о несогласии с проведенным обследованием и выданным медицинским заключением, в связи с чем работодатель не лишен был возможности направить работника на повторное медицинское обследование в том же либо ином медицинском учреждении, однако своим правом не воспользовался.

Если по результатам периодического медицинского осмотра, организованного работодателем, работником получено заключение о его непригодности к выполнению работы по медицинским показаниям , а позднее этот же работник принесет работодателю заключение от другой медицинской организации с противоположными выводами, работодатель, по нашему мнению, должен:.

Это позволит работодателю принять в отношении работника обоснованное решение относительно необходимости перевода его на другую должность. Отметим, в отличие от комментируемого суда, который безоговорочно поддержал работодателя, позиция иных судов в подобной ситуации может быть прямо противоположной:.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Как поступить работодателю, если работник получил два противоположных медицинских заключения? Автор: Никитин В. Из материалов дела Московский городской суд в Апелляционном определении от Нормы законодательства Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Выводы судей Наличие двух противоположных медицинских заключений разных медицинских организаций по результатам медосмотра одного и того же лица, в одном из которых указано на постоянные медицинские противопоказания к выполнению работы водителя, а в другом такие противопоказания не выявлены, должно насторожить работодателя, потому что одно из этих заключений является ошибочным и им нельзя руководствоваться.

У работодателя, оказавшегося в подобной ситуации, резонно возникает несколько вопросов: правомерно ли продолжать руководствоваться результатами медосмотра первой медицинской организации; нужно ли работника восстановить на прежней работе; если работник обратится в суд, каковы будут последствия?

Суд признал действия работодателя правомерными ввиду следующего: не было оснований усомниться в компетентности членов врачебной комиссии медицинского центра, составивших заключение; работник не представил работодателю медицинское заключение об отсутствии у него медицинских противопоказаний.

В итоге суд восстановил сотрудницу на работе. Отметим, в отличие от комментируемого суда, который безоговорочно поддержал работодателя, позиция иных судов в подобной ситуации может быть прямо противоположной: они могут признать необоснованными действия работодателя, который не стал принимать во внимание заключение другой медицинской организации; они могут более детально изучить результаты и порядок проведения медосмотра. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Практика Верховного Суда РФ по налоговым спорам за октябрь Кто и как может попасть под субсидиарную ответственность при банкротстве: анализ судебной практики. КС РФ разъяснил, что такое добросовестность. Правовое регулирование дистанционной работы в Горячие темы.

Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

По итогам профосмотра заключение не дано

Телефон или email. Чужой компьютер. По результатам периодического медосмотра работнику не дано медицинское заключение. Дан срок 2 месяца на дообследование. На время дообследования мы должны перевести работника на рабочее место без вредных условий труда, но таких вакантных рабочих мест нет.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Работнику не дают медицинское заключение после прохождения медицинского осмотра.

Содержание страницы Что делать, если сотрудник отказывается от осмотра Документальное сопровождение Какие выплаты будет получать отстраненный сотрудник Восстановление в работе Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося от осмотра? Дополнительная информация. Работодатель имеет обязанность по организации медосмотров для ряда категорий трудящихся части 2 статьи ТК РФ. Сотрудники обязаны проходить эти осмотры, если они входят в соответствующий перечень.

Основанием является статья ТК РФ. К примеру, обязательные осмотры должны проходить водители. От итогов их освидетельствования зависит безопасность пассажиров. Перечень работников, которые должны проходить обязательный осмотр, регламентируется статьей ТК РФ. Если сотрудник, имеющий соответствующие обязательства, отказывается от прохождения процедуры, он отстраняется от работы на основании статьи 76 ТК РФ.

Отстранение — это не увольнение. Это прекращение деятельности сотрудника до момента прохождения осмотра. Предполагает документальное оформление. В ТК не указано, какие бумаги нужны при отстранении сотрудника. Из положений статьи 76 ТК РФ можно сделать вывод о том, что достаточно проделать эти действия:. Составление этих документов является обязательным.

Если сотрудник обратится в суд с оспариванием своего отстранения от работы, работодатель может предоставить доказательства своего решения. Отстранение от труда исполняется на основании приказа. Форма этого документа не оговорена в законе. То есть фирма может разработать ее. Разработанная форма должна быть отражена в учетной политике. В приказе указывается эта информация:.

Специалиста нужно ознакомить с приказом. Если сотрудник отказывается ставить свою подпись, необходимо составить акт об отказе. Если специалист уклоняется от прохождения процедуры, работодатель должен запросить у него объяснительную записку. Сотруднику дается 2 дня на предоставление пояснений. Если два дня прошло, однако работник так и не предоставил письменных объяснений, нужно составить акт об отказе.

Оформление его регламентируется статьей ТК РФ. Табель учета времени работы составляется по формам Т и Т В документе нужно отразить период, реально отработанный специалистом до даты издания приказа. Период отстранения фиксируется посредством кода: НБ или Этот код обозначает отстранение от должности на законных основаниях. Запись о приостановке работы не нужно вносить в трудовую книжку.

Не обязательно также делать пометки в личной карточке. Однако сведения об отстранении понадобятся при определении стажа работы. Последний требуется для принятия решения о предоставлении ежегодного отпуска. Поэтому рекомендуется занести сведения в раздел 10 личной карточки. В частности, нужно указать основание приостановки работы, наличие вины сотрудника.

Период недопущения к работе не предполагает никаких выплат. Но есть некоторые исключения, оговоренные частью 3 статьи 76 ТК РФ. К примеру, если вины сотрудника в произошедшем нет, период отстранения может считаться простоем. Оплата его регламентируется статьей ТК РФ. Рассмотрим размеры выплат в периоды простоя:. Что понимается под отсутствием вины? Это болезнь работника, подтвержденная листом нетрудоспособности, невозможность работодателя организовать медосмотр.

Период отстранения оканчивается тогда, когда сотрудник проходит медосмотр основание — часть 2 статьи 76 ТК РФ. Прохождение мероприятия нужно подтвердить. Для этого составляется заключение. Оформляться оно должно медицинским учреждением. Возобновление допуска к работе исполняется на основании приказа. Форма его не установлена. Она должна быть разработана самой компанией. Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись.

Подпись подтверждает, что работник согласен восстановиться в должности. Это подтверждение обоюдного согласия относительно даты завершения отстранения.

Информацию о восстановлении не требуется вносить в трудовую книжку и личную карточку. Если же сведения вносятся в личную карту, их нужно фиксировать в разделе 10 формы Т Если работник отказывается от осмотра, являющегося для него обязательным, он пренебрегает своими трудовыми обязанностями.

Последние регламентированы статьей ТК РФ. Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа, его поступок может быть объявлен дисциплинарным проступком. Он предполагает административную ответственность. Однако за такой проступок нельзя расторгнуть трудовое соглашение. Увольнение может выполняться только в том случае, если есть уже несколько дисциплинарных проступков. Существуют ситуации, в которых отказ сотрудника от осмотра совершенно правомерен.

В частности, работодатель не может принудить трудящегося к медосмотру в выходной день. В свой выходной сотрудник освобождается от трудовых обязанностей, в перечень которых входит медосмотр. Отстранение специалиста, не прошедшего процедуру, от работы — это обязанность работодателя, а не его право. Это необходимая мера безопасности.

Рассмотрим пример. От медосмотра отказывается водитель пассажирского автобуса. Существует вероятность того, что сотрудник находится в алкогольном опьянении. То есть его отстранение необходимо для обеспечения безопасности пассажиров.

Допуск к работе такого сотрудника является правонарушением. Если, например, для обоих Возможен штраф. Но чтобы его избежать и получить предупреждение, рекомендуем написать объяснительную За образование было заплачено в г.? Соответственно, декларация тоже должна была подаваться за г. Отпуск называется - по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно, отпуск предоставляется до того момента, Главная Трудовое право Что делать работодателю, если работник отказывается проходить медосмотр.

Содержание страницы. Что делать, если сотрудник отказывается от осмотра Документальное сопровождение Какие выплаты будет получать отстраненный сотрудник Восстановление в работе Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося от осмотра?

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова.

Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь.

"заключение не дано" Что делать?

В организациях, в которых работники согласно требованиям закона обязаны проходить медицинские осмотры, нередко возникают ситуации, когда работники получают негативное медицинское заключение либо просто не проходят медосмотр по направлению работодателя.

В таких ситуациях компания обязана отстранить работника от работы, в противном случае она нарушит законодательство и будет нести как минимум административную ответственность. Давайте разберемся, какими сроками должно ограничиваться отстранение от работы, что должен делать работодатель, а что - работник. В соответствии со ст. Согласно п. Ответственность за качество проведения периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию. На основании ст. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Такой же точки зрения придерживается Роструд РФ Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за ноябрь года. Другими словами, закон не регулирует процедуру и сроки повторного направления работника на медосмотр в случае наличия противопоказаний к работе, либо если работник вообще не проходил медосмотр, а работодатель его при этом на прохождение медосмотра направил.

При этом ст. А вот если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Таким образом, работодателю в целом может быть выгодно бездействие работника, в связи с этим работникам следует занимать более последовательную и активную позицию, просить о направлении на повторный медосмотр и своевременно его пройти.

Свою коммуникацию с компанией при этом лучше выстраивать письменно или по "рабочим" электронным каналам связи, чтобы у случае спора иметь доказательства. Также нужно понимать, что если с медзаключением работник не согласен, то стоит обжаловать его результаты, а не скрывать его от работодателя. У работодателя нет возможности повлиять на результат обследования законными способами, а вот обязанность отстранить от работы работника без модзаключения или с противопоказаниями - есть.

Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.

В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике. Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написать мне в Facebook или на email:.

Неравнодушный юрист subscribers.

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ. Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей. Дать экспертный ответ Комментарии к вопросу: 20 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях комментарий размещен 15 февраль, года Все за счет средств работодателя.

Все действия только по заключительному акту, так как он является результатом периодического МО, до этого не дёргайтесь. Как сказали в медцентре, они дождутся результатов дообследования и только после этого сформируют заключительный акт. И правильно ли я понимаю, что дообследование работники должны проходить в рабочее время, как и медосмотр? Сижу жду заключительный акт. Людей пока отправляю на доп. Работники проходят узких специалистов, обычно по месту жительства, бесплатно.

Результаты предоставляют ВК для получения заключения. Уточните у ЛПУ, что они хотят комментарий размещен 15 февраль, года всё выяснила: медцентр именно этого и хочет.

Но одному написали в заключении "выявлены противопоказания", этого придется отстранять по результатам МО А когда получите акт постарайтесь избавиться от работника с противопоказаниями, мотивируя отсутствием вакантных мест. Дополнительное обследование всегда за счет работодателя. Но если Вы в хороших отношениях с профпатологом то он будет принимать справки от врачей по месту жительства, а если нет, то он пишет рекомендации работодателю о направлении работника в отделение профпаталогии, а там вообще не мысленные деньги.

У нас даже заведующий отделением профпаталогии обращался с письмом в гит и прокуратуру, о том, что работодатели города не направляют работников. К стати в н есть пункт в котором сказано, что работодатель обязан, при наличии вредных факторов на рабочих местах отправлять на обследование не реже чем один раз в 5 лет. У нас обычно присылали грозное письмо с профцентра, где директору сообщали, что у нас по результатам медосмотра одному из работников не дано заключение, а это является нарушением и т.

Свяжитесь с ПЦ, обрисуйте ситуацию и Вам расскажут дальнейшие действия. Расходы на проезд и доп. Обычно обследование предполагает госпитализацию на 4 дня. И поговорить с работником о том, чтобы он сам ушел. К примеру водитель автобуса, профпатолог выявил явные шумы в сердце или явную гипертонию. Ведь после его проведения только подтвердится его заболевание. А Вы в свою очередь оплатите его обследование, которое может выявить профзаболевание, а если даже и не будет проф заболевания, то Вы его все равно не допустить до управления автотранспортом.

По этому смысла в лишней тракте денег нет. Нам за грузчика в отделении профзаболевания оценили 17 тр, и мы его все равно уволили. Иначе работодатель не образуется лишней трате денег на работника которого всеравно уволят. Но акт еще в роспотребнадзоре на подписи. Мы еще успеем работников на допобследование направить и провести. Пока заключительный акт роспотребнадзор не подпишет мы можем их не отстранять от работы? Официального документа нет.

И по результатам дпобследования мо должна выдать нам заключения на работников и новый заключительный акт на них? От работы не отстраняли? В первоначальном акте было написано что не дано заключение? Роспотребнадзор не имел к вам притензий? Тех, кто быстро дообследовался, включили в общий акт. Не отстраняли от работы? И то не отстраняли, а переводили на другую работу. Ваш комментарий Сообщение: Последние вопросы по данной теме: Вообще подлежит увольнению по мед показаниям и отсутствием вакансии по его квалиф.

Спасибо коллеги за ответы, но меня все же терзают сомнения: Работник период. Медицинские осмотры Кто первый вернулся с мед осмотра того и взяли. Другой уже 3 неделю проходит. Вопрос: как законно отказать тому, кто проходит до сих пор мед. Такая ситуация:есть одно вакантное место, приходили несколько человек и им сделали направление на прохождения мед. Кто первый вернулся с мед осмотра того и взяли. Медицинские осмотры Работника направили на периодический медосмотр. Там его отправили на лечение по месту жительства, лечение месяц, а может и больше.

Заключения нет. Его нужно отстранить? Подскажите что делать. Работника направили на периодический медосмотр. На 4 января г. Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение. Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение. Коллеги, доброе утро! Что-то я запуталась с медосмотрами.

Могу ли я должна ли отстранить этих работников от работы ст. Дообследование работники проходят за свой счет или это должен оплатить работодатель? Сколько времени отводится работнику на прохождение дообследования? После дообследования я должна направить работника на внеочередной МО ст. Внеочередной МО оплачивается в том же порядке, что и периодический? Или, пока не составлен заключительный акт, работники после дообследования идут в медцентр в рамках периодического МО?

На экспертизу профпригодности работника направляет медцентр? Эта экспертиза платная? Если да, то кто должен её оплатить? Простите за большое количество вопросов. Очень надеюсь на вашу помощь. Комментировать вопрос комментариев : 20 Экспертный ответ Уважаемые коллеги!

Дать экспертный ответ. Комментарии к вопросу: 20 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях. Все за счет средств работодателя. Уточните у ЛПУ, что они хотят. Ждите заключения, без него нет оснований на отстранены на до обследование, и без него нет оснований менять рабочее место без тех вредных условий по указанным ппротивопоказаний. Просто нас по этому пункту после письма в гит привлекли. Как только наши юристы не бились.

В общем надо смотреть конкретную ситуацию, и пытаться решать с работником полюбовно. У нас ситуация аналогичная написали в акте что заключение не дано. Скажите после допобследования вы получили на них отдельные заключения? На тех, у кого допобследование затянулось, получила отдельные заключительные акты.

Отстраняли только тех, у кого выявлены противопоказания. Ваш комментарий Сообщение:. Последние вопросы по данной теме:. Вообще подлежит увольнению по мед показаниям и отсутствием вакансии по его квалиф. Медицинские осмотры. Охрана труда. Вопросы-лидеры за 1 день Уважаемые специалисты, вопрос на засыпку какое допустимое расстояние между кислородным и например пропанновым баллоном?

В правилах по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ нашел только это, но там ни слова нет про расстояние между самими баллонами Газопламенные работы, а также любые работы с применением открытого огня от других источников допускается проводить на расстоянии по горизонтали не менее: 1 от отдельных баллонов с кислородом и горючими газами - 5 м; 2 от групп баллонов более 2-х , предназначенных для проведения газопламенных работ - 10 м; 3 от газопроводов горючих газов, а также газоразборных постов, размещенных в металлических шкафах: при ручных работах - 3 м; при механизированных работах - 1,5 м.

Коллеги, добрый вечер! Вопрос про водителей. В организации 1 водитель у генерального директора.

Как поступить работодателю, если работник получил два противоположных медицинских заключения?

Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров. Организации в своей деятельности используют по контракту труд физлиц. В установленных случаях законодательством администрация компании должна направлять этих физлиц на прохождение медосмотра.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу. Действия до заключения трудового договора

В организации работники проходят медицинские осмотры. По результатам очередного осмотра поликлиника направила работодателю заключение о том, что работник не годен и не может работать в данной должности. Вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться работником с учетом имеющихся противопоказании, у работодателя отсутствуют. Какие последовательные действия должен выполнить работодатель? Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Что делать работодателю, если работник отказывается проходить медосмотр

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ. Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей.

В организациях, в которых работники согласно требованиям закона обязаны проходить медицинские осмотры, нередко возникают ситуации, когда работники получают негативное медицинское заключение либо просто не проходят медосмотр по направлению работодателя. В таких ситуациях компания обязана отстранить работника от работы, в противном случае она нарушит законодательство и будет нести как минимум административную ответственность. Давайте разберемся, какими сроками должно ограничиваться отстранение от работы, что должен делать работодатель, а что - работник. В соответствии со ст.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

.

.

.

.