Какие документы необходимы для проведения вводного инструктажа

Уважаемые коллеги! Мы начинаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда. Материалы в первую очередь рассчитаны на выпускников ВУЗов и молодых специалистов по охране труда, а также тех, кто хочет освежить свои знания. Это будет особенно актуально, так как уже в году Минтруд России планирует провести модернизацию модели управления охраной труда. Одно из изменений, которые предполагают ввести чиновники — обеспечить личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАЖНОЕ про виды инструктажей по охране труда

Содержание:

• Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда
• Инструктаж по технике безопасности в 2020 году: виды, содержание, как провести
• Вводный инструктаж по охране труда
• Проведение вводного инструктажа работников в области охраны труда
• Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда
• Как провести вводный инструктаж по охране труда: инструкция
• Порядок проведения инструктажей по охране труда

Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда

Организация работы по охране труда. Инструктаж и обучение работников по охране труда являются неотъемлемой частью обеспечения их безопасности. Обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда закреплена в ст.

На данный момент существуют следующие виды инструктажей по охране труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. При приеме на работу со всеми работниками, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности до начала их трудовой деятельности проводится вводный инструктаж. Также вводный инструктаж обязательно проводится со следующими категориями работников:.

Организация обучения безопасности труда. В первую очередь, необходимо определиться, кто будет проводить инструктаж:. Далее необходимо разработать и утвердить приказом программу и инструкцию проведения вводного инструктажа с учетом специфики деятельности организации. Общие сведения об организации, специфика деятельности. Основные положения законодательства об охране труда. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

Льготы и компенсации. Правила внутреннего трудового распорядка, организации, ответственность за нарушение правил. Организация работы по охране труда, система управления охраной труда.

Надзор и контроль за состоянием охраны труда. Общие правила поведения работников. Расположение основных подразделений, санитарно-бытовых помещений. Основные опасные и вредные производственные факторы.

Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

Первая помощь пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая. Вводный инструктаж может проводиться индивидуально или с группой работников в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения, презентаций и наглядных пособий.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего форма журнала определена в ГОСТе При допущении работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и инструктажей по охране труда, штраф может составлять:.

С кем проводится вводный инструктаж При приеме на работу со всеми работниками, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности до начала их трудовой деятельности проводится вводный инструктаж. Каким же образом организовать проведение вводного инструктажа?

В первую очередь, необходимо определиться, кто будет проводить инструктаж: специалист по охране труда; работник, на которого приказом руководителя возложена эта обязанность; сам работодатель; специалист аккредитованной Минтрудом организации, осуществляющей функции службы охраны труда. Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа 1.

Где фиксируются результаты проведения вводного инструктажа О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего форма журнала определена в ГОСТе Ответственность работодателя при игнорировании требований по обучению и проведению инструктажей При допущении работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и инструктажей по охране труда, штраф может составлять: для должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15 до 25 рублей; для юридических лиц — от до рублей.

Поделиться новостью:. Запись опубликована Если работник ООО "Цветочек" для контроля произведенных работ организацией ООО "Булыжник" заходит на территорию ее стройплощадки, должен ли специалист по ОТ "Цветочка" проводить инструктаж работнику "Булыжника", Какой это должен быть инструктаж и где его фиксировать Жрнл ввод. Жрнл ин-жа сторонних орг-й? При этом работник "Булыжника" не является работником "Цветочка", не собирается к нему устраиваться и не связан с ним никаким договором.

Просьба "аудита" согласована с другой организацией, стоящей над "Цветочком". Или никакой инструктаж не требуется, просто предоставляется сопровождение? Просьба дать ссылки на нормативку.

И 2-й вопрос. Можно ли проходить обучение и проверку знаний ген. Кто может разъяснить? Просьба уточнить для Москвы! Вводные инструктажи следует проводить лицам, производящие работы или оказывающие консультационные услуги на территории организации, в том числе и с работниками сторонних организаций. Ответы на конкретные вопросы Вы можете получить, воспользовавшись консультационными услугами нашего центра - www.

Виктор, есть сайт трудохрана. Это информациооный портал для руководителей, специалистов в области ОТ. Там есть ответы на многие вопросы. К тому же, там ответят на все ваши вопросы, не предлагая воспользоваться консультационными услугами. Очень хороший сайт. Инструктажи по охране труда - Блог по охране труда. Как заполнять журналы регистрации инструктажа.

Бесплатная рассылка Будьте в курсе всех новостей! Заказать обратный звонок.

Инструктаж по технике безопасности в 2020 году: виды, содержание, как провести

Организация работы по охране труда. Инструктаж и обучение работников по охране труда являются неотъемлемой частью обеспечения их безопасности. Обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда закреплена в ст. На данный момент существуют следующие виды инструктажей по охране труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Содержание статьи:. Процедура проведения инструктажей по охране труда является обязательным условием трудовых отношений, которое регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации с требованиями безопасности, которые они должны соблюдать во время исполнения своих должностных обязанностей. Инструктажи по охране труда проводятся:.

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по технике безопасности — это предусмотренная действующим законодательством процедура, которая проводится как со всеми принимаемыми на работу лицами вне зависимости от уровня образования и стажа, прибывшими на предприятие командированными работниками, так и с учащимися, направленными на обучение или производственную практику.

Расскажем в статье о том, кто проводит вводный инструктаж по охране труда, приведем образцы необходимых документов, в том числе образец журнала вводного инструктажа по охране труда. Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда. Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации.

Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов. Именно поэтому такой курс по охране профессиональной деятельности — не просто формальность, а необходимость, установленная действующим законодательством.

Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем. Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями и ТК РФ. Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих:.

Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, правила и нормы деятельности отличаются у каждого конкретного работодателя. В ходе инструктажа работнику разъясняют нормы и правила, установленные в учреждении. А вот учеба является продолжительной процедурой, которая проводится по отдельному алгоритму. Такие правила установлены для:.

Проинструктировать по охране труда нужно всех работников, то есть освобождению никто не подлежит. Возможность освободиться есть только от процедуры вводного инструктажа и только у определенных категорий, установленных п.

Своим распорядительным документом работодатель вправе освободить от прохождения первичного обучения и не инструктировать тех работников, работа которых не связана с определенными процессами в учреждении:. Список конкретных должностей и профессий, не подлежащих вводному инструктажу, определяется распорядительным документом работодателя.

Минтруд РФ своим Письмом от Если сложилась ситуация, при которой руководитель учреждения является единственным участником, при этом с ним заключено трудовое соглашение, он вправе инструктировать самого себя при отсутствии иного уполномоченного лица.

Такое разъяснение дано в Письме Роструда от Инструктировать людей следует в отдельном помещении или ином специально оборудованном кабинете. При проведении процедуры нужно применять средства визуализации и иные технические средства ГОСТ Работодатель должен провести вводный курс в день фактического приема лица в организацию. Такие разъяснения дает Минтруд РФ в Рекомендациях от А вот соискатель должности сотрудником предприятия не является, и проводить в отношении него процедуру по ОТ не следует.

Работодателю не следует забывать, что кроме вводного образец вводного инструктажа по охране труда года и образцы необходимых документов приведены далее , законодателем установлен первичный инструктаж, который нужно проводить непосредственно на месте работы лица, после вводного и до начала допуска к самостоятельной деятельности.

Длительность процедуры определяется программой, разработанной и утвержденной в учреждении с учетом специфики его деятельности.

Как правило, время проведения может составлять от 4 часов до 2 дней рабочих. Это зависит от сложности и объемов процессов в организации. Работодатель должен разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда в соответствии с рядом требований п.

Программа не является документом чрезвычайной сложности. Это список вопросов, которые должны быть доведены до работника, а также объем временных затрат, отведенных на изучение того или иного раздела. Общие сведения об организации, характерные особенности производственной деятельности. Расположение подразделений, вспомогательных помещений. Основные положения законодательства о труде и об ОТ.

Трудовой договор. Правила внутреннего распорядка. Рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. Дисциплина и ответственность за ее нарушение. Обязанности работника по ОТ. Пожарная, промышленная, транспортная безопасность. Требования электробезопасности. Правила поведения на территории организации. Условия работы. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

Средства коллективной и индивидуальной защиты. Меры предупреждения профессиональных заболеваний. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Обстоятельства и причины типичных несчастных случаев, аварий, пожаров, острых отравлений, травм. Методы, способы и средства их предотвращения.

Действия работника при их возникновении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве. Поскольку установленная форма документа, утверждающая программу, отсутствует, наниматель может утвердить данную программу, например, приказом. По окончании курса инструктор проверяет полученные сотрудником знания по охране труда.

Далее он должен внести в журнал регистрации вводного инструктажа сведения о его дате. Запись скрепляется подписями инструктора и сотрудника. Журнал нужно пронумеровать, прошнуровать, скрепить печатью учреждения. Документ подписывает лицо, ответственное за его ведение.

Заполняя журнал, не следует оставлять пустые строки. Срок хранения этого документа — 10 лет. Однако эти формы имеют необязательный характер, поэтому наниматель может распорядительным документом утвердить на предприятии иные формы.

Допуск к работе сотрудников, которые не прошли обучение и проверку знаний по охране труда, будет стоить нанимателю, в соответствии со ст.

Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда Вводный инструктаж по технике безопасности — это предусмотренная действующим законодательством процедура, которая проводится как со всеми принимаемыми на работу лицами вне зависимости от уровня образования и стажа, прибывшими на предприятие командированными работниками, так и с учащимися, направленными на обучение или производственную практику.

Зачем проводить вводный инструктаж Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями и ТК РФ. Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих: организационную структуру; распорядок работы; применяемое оборудование и технологии; особенности организации работы складов, территорий, транспортной логистики; обеспечение противопожарных мер; положение по охране труда.

Такие правила установлены для: всех новых работников если человек работал ранее на этом же предприятии, затем уволился и принят на работу снова, он все равно проходит такую процедуру ; всех граждан, которые командированы в организацию от иных работодателей для работы на определенных участках; учащихся из учреждений образования, направленных для прохождения практики; иных лиц, участвующих в производственных процессах предприятия.

Лица, не прошедшие вводный инструктаж по охране труда, к работе не допускаются. Кого можно освободить от вводного инструктажа Проинструктировать по охране труда нужно всех работников, то есть освобождению никто не подлежит. Своим распорядительным документом работодатель вправе освободить от прохождения первичного обучения и не инструктировать тех работников, работа которых не связана с определенными процессами в учреждении: эксплуатация; обслуживание; испытание; наладка; ремонт оборудования; использование электро- или иного инструмента; хранение и применение сырья и материалов.

Где проводят Инструктировать людей следует в отдельном помещении или ином специально оборудованном кабинете. Сроки и продолжительность вводного инструктажа Работодатель должен провести вводный курс в день фактического приема лица в организацию. Что нужно для вводного инструктажа Для надлежащей организации процедуры необходимо соблюдение ряда условий: обученный специалист по охране труда и безопасности работы; наличие разработанной и утвержденной программы, учитывающей специфику деятельности учреждения; инструкция по проведению инструктажа на основе программы охраны труда и безопасности работ; оформленный журнал.

Как разработать и утвердить программу Работодатель должен разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда в соответствии с рядом требований п. Образец программы вводного инструктажа по охране труда Программа не является документом чрезвычайной сложности. Расположение подразделений, вспомогательных помещений 0,25 2 Основные положения законодательства о труде и об ОТ.

Дисциплина и ответственность за ее нарушение 0,30 3 ОТ в организации. Государственный надзор и общественный контроль за ее состоянием 0,15 4 Обязанности работника по ОТ. Правила поведения на территории организации 0,45 5 Условия работы.

Меры предупреждения профессиональных заболеваний 0,25 6 Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты 0,15 7 Обстоятельства и причины типичных несчастных случаев, аварий, пожаров, острых отравлений, травм.

Действия работника при их возникновении 0,25 8 Первая помощь пострадавшим 0,5 9 Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве 0,20 Итого 2,5 Образец приказа Поскольку установленная форма документа, утверждающая программу, отсутствует, наниматель может утвердить данную программу, например, приказом.

С этим распорядительным документом нужно ознакомить тех, в отношении кого он издан. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Инструкция: проводим спецоценку условий труда.

Специальная оценка условий труда — это определенная Минтрудом РФ последовательность шагов, позволяющая идентифицировать и измерить вредные, опасные для здоровья человека факторы, возникающие в процессе производства, распределить конкретные трудовые условия в соответствии с классами опасности и зафиксировать итоги исследования. Расскажем, как провести спецоценку рабочих мест. После какого по счету выговора последует увольнение. Выговор — это звучит настолько устрашающе, что многие считают его достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Так ли это? Давайте разберемся, за сколько выговоров можно уволить работника. Как будем отдыхать в году: график праздников и выходных.

Инструкция: как организовать работу по гибкому графику.

Проведение вводного инструктажа работников в области охраны труда

Руководствуясь требованиями статьи ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение инструктажей по охране труда с работниками. Вводный инструктаж по охране труда представляет собой вид обучения по охране труда, направленный на получение работником необходимых знаний:. Проведение вводного инструктажа никогда не должно сводиться к простой формальности.

Любая деятельность, как относительно безопасная работа в офисе, так и работа непосредственно на производственной площадке — требуют проведения вводного инструктажа. Обязанность каждого работника — пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя — его провести! Особое внимание следует уделить тому, кто будет проводить вводный инструктаж. Поэтому вводный инструктаж должен проводится специалистом по охране труда.

В случае если в организации нет штатного специалиста по охране труда, например, при численности работников менее 50 человек, или же при прибытии работника на географически отдаленный объект — вводный инструктаж может проводиться лицом, на которого эти обязанности возложены приказом руководителя организации.

При этом стоит отметить, что в соответствии с п. По количеству информации вводный инструктаж является более объемным, чем инструктаж на рабочем месте. Инструктаж на рабочем месте представляет собой уже производственное обучение работника и направлен на изучение безопасных приемов труда на рабочем месте, способов защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов непосредственно в рабочих условиях.

Хоть вводный инструктаж и тесно переплетается с инструктажем на рабочем месте, но при этом они не заменяют друг друга. Вводный инструктаж является фундаментом для последующего взаимодействия с работниками. Перечень лиц, с которыми проводится вводный инструктаж определен в пункте 2. Специалисты по охране труда тоже проходят вводный инструктаж. С принимаемыми на работу лицами, вводный инструктаж обязательно должен быть проведен после оформления кадровых документов до начала исполнения работником своих трудовых обязанностей.

С командированными и сторонними работниками вводный инструктаж проводится по прибытии в организацию. Вводный инструктаж рекомендуется проводить в специально оборудованном помещении, например, в кабинете классе охраны труда. Рекомендации по организации кабинетов по охране труда приведены в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от Примерный перечень вопросов, который должен содержаться в Программе вводного инструктажа, приведен в Приложении Б.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения. Программа вводного инструктажа должна в обязательном порядке информировать работника о профессиональных рисках на его рабочем месте, о его обязанностях по охране труда и ответственности. Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.

Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет. Организация работы по охране труда. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.

Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма. Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.

Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Социальное обеспечение пострадавших на производстве. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая. Программа вводного инструктажа разрабатывается службой охраны труда или специалистом по охране труда с учетом специфики деятельности организации на основании законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, правил, норм, стандартов, инструкций по охране труда.

Утверждается программа руководителем организации. Для повышения эффективности и наглядности вводного инструктажа, а также усвоения материала инструктируемым, при проведении инструктажа могут использоваться передовые технологии обучения, наглядные пособия плакаты, манекены, макеты , применяться мультимедийные технологии, проводиться презентации, просмотры обучающих роликов и фильмов.

Проведение вводного инструктажа обязательно должно быть зарегистрировано. Для этого Приложением в Приложении А. В него лицом, проводившим инструктаж, вносятся основные сведения об инструктируемом, и в конце они ставят свои подписи, тем самым подтверждая проведение инструктажа. Только после регистрации в журнале, вводный инструктаж считается завершенным. Поэтому журнал регистрации вводного инструктажа, как и любой другой документ, имеющий юридическую силу, должен быть прошит, скреплен фирменной печатью организации, все страницы - пронумерованы.

Ответственным за ведение и хранение журнала является лицо — проводящее вводный инструктаж. Именно этим лицом на обратной пустой стороне последней страницы журнала делается запись о том сколько всего страниц, согласно проставленной нумерации, в данном журнале, указывается Ф. О ответственного и ставится личная подпись. На титульной странице журнала обязательно проставляется дата начала его ведения. Когда журнал заканчивается, на титульной странице ставится дата его окончания и журнал сдается в архив организации, либо хранится у ответственного лица.

Срок хранения журнала не регламентируется законодательно. Но стоит учесть, что данные о проведении вводного инструктажа прикладываются к материалам расследования несчастных случаев. Поэтому рекомендуется хранить журнал в течении 45 лет с момента его окончания. Первой ступенькой на пути к исключению несчастных случаев является проведение вводного инструктажа по охране труда! Записаться на курсы. Проведение вводного инструктажа по охране труда Актуальные знания 15 Янв, 0.

Вводный инструктаж Статья внятно определяет основы и отвечает на следующие вопросы: Что такое вводный инструктаж по охране труда Для чего нужен вводный инструктаж Кто проводит вводный инструктаж Чем вводный инструктаж отличается от инструктажа на рабочем месте С кем проводится вводный инструктаж Как проводится и как оформляется проведение вводного инструктажа в организации на предприятии Вводный инструктаж по охране труда представляет собой вид обучения по охране труда, направленный на получение работником необходимых знаний: об организации и специфике её производственной деятельности; о своих правах и обязанностях в области охраны труда; о организации работы в области охраны труда в данной организации, для последующего применения этих знаний с целью защиты собственного здоровья от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Целью проведения вводного инструктажа является ознакомление работника с: особенностями государственного управления охраной труда и защитой здоровья граждан; требованиями охраны труда, инструкциями по охране труда, действующими в организации; правилами безопасного поведения на территории организации; правилами внутреннего трудового распорядка; условиями труда на рабочем месте; имеющимися опасными и вредными производственными факторами, возможностью их влияния на организм человека, эффективными способами защиты от воздействия этих факторов.

Программа вводного инструктажа, как правило, должна включать следующие вопросы. Основные положения законодательства о труде и об охране труда: 2. Правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина.

Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Средства индивидуальной защиты СИЗ. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. Выберите курс Антитеррористическая защищенность 40 ч. ГО - Состав эвакуационных комиссий 36 ч. ГО - Уполномоченные на решение задач 72 ч. Охрана труда для руков. Охрана труда - Повышение квалификации 72ч Охрана труда - Профпереподготовка ч.

Пожарно-технический минимум 16 часов Первая помощь пострадавшим 16 часов Первая помощь для инструкторов 72 часа Погрузо-разгрузочные работы 24 часа Промышленная безопасность А1 72 часа Противодействие коррупции 40 часа Работы на высоте с применением СП 20 ч. Работы на высоте 1 группа 24 часа Работы на высоте 2 группа 24 часа Работы на высоте 3 группа 24 часа Безопасность дорожного движения 36 часов Транспортная безопасность 80 часов Радиационная безопасность 72 часа Тепловые энергоуст.

ТЭУ основы 16 часа Энергосбережение и энергоэффективность 72 Экобезопасность для руковод. Экобезопасность при обращ. Проходила курсы переподготовки по ОТ. Преподаватели высоко квалифицированные специалисты, дают полезные знания. Сотрудники центра отзывчивые, Кемская, д. Дистанционно Очно. Согласен на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Вводный инструктаж — обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством.

Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще. Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом.

Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:. Во время вводного инструктажа новый член коллектива один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении , должен получить представление о:.

Вводный инструктаж — процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п.

К ним могут относиться:. Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства. Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа. Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции.

В программе обязательно должна содержаться следующая информация:. Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать. В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.

ГОСТ В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста. Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации. Обычно фиксируется следующая информация:. Можно вносить и дополнительную информацию, если это сочтет нужным руководитель, например, результаты проверки эффективности инструктажа. Требования к деловой документации обязывают нумеровать страницы журнала, прошивать их и скреплять печатью.

Образец титульной и первой страниц данного журнала нужно присовокупить к утвержденной программе вводного инструктажа в качестве приложений. У нас на предприятии электронный вводный инструктаж, крутим через проектор три фильма 1час. Добрый день! Можно вопрос, какие три фильма вы крутите где их можно скачать? Работаю специалистом по ОТ. Где можно найти и скачать фильм, которыми Вы пользуетесь? Краткость — сестра таланта. Талантливые специалисты в области охраны труда творите свои вводные инструктажи, можно по данной программе, но покороче.

При разработке проекта вводного инструктажа ссылаться нужно на ГОСТ Вообще-то по законодательству продолжительность нормального трудового дня 8 часов, а тут инструктаж на 9.

По уму — так и есть. По факту, конечно, получается меньше. Получается, суд исходит именно из того, что вы подписали, а потому согласились. Вам остается либо опротестовать Вы увольнялись у предыдущего работодателя в г.?

При увольнении он должен был подать сведения в ПФР по Срок подачи возражения на судебный приказ считается в календарных днях, но если его последний день выпадает И я того же мнения. Но суд посчитал иначе, говорит: ты же подписал, значит тут наши полномочия всё Главная Формы документов Вводный инструктаж по охране труда.

Правила перемещений и поведения на территории. Опасные факторы нашего производства. Средства для коллективной защиты.

Правила безопасности, связанные с электричеством. Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации 0,5 9. Требования к безопасности сотрудников при производстве.

Профилактика пожарной опасности. Действия при обнаружении очага. Правила эвакуации. Действия персонала при ЧС. Способы оказания помощи. Перечисление технических средств обучения, применяемых при инструктаже. Образец журнала фиксации вводного инструктажа. Скачать документ бесплатно. Теги по теме. Комментарии Отменить ответ. Ну законодательно не закреплено, что этот инструктаж должен пройти только за один трудовой день. Инструктаж не должен длиться более двух академических часов. Ваш вопрос — наш ответ.

Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос.

Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

Руководствуясь требованиями статьи ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение инструктажей по охране труда с работниками. Вводный инструктаж по охране труда представляет собой вид обучения по охране труда, направленный на получение работником необходимых знаний:. Проведение вводного инструктажа никогда не должно сводиться к простой формальности.

Вводный инструктаж по технике безопасности — это предусмотренная действующим законодательством процедура, которая проводится как со всеми принимаемыми на работу лицами вне зависимости от уровня образования и стажа, прибывшими на предприятие командированными работниками, так и с учащимися, направленными на обучение или производственную практику. Расскажем в статье о том, кто проводит вводный инструктаж по охране труда, приведем образцы необходимых документов, в том числе образец журнала вводного инструктажа по охране труда. Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда. Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации. Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов.

Как провести вводный инструктаж по охране труда: инструкция

Обязанность проведения обучений, закреплена за работодателем ст. Оформление проведения вводного инструктажа — процедура не сложная, но включает обязательные этапы:. Шаг 1. Сначала работодатель должен уполномочить конкретного сотрудника на проведение вводных обучений в области охраны труда. Это может быть специалист охраны труда или другой человек, обладающий необходимыми знаниями. Также работодатель вправе привлечь к этому специальную аккредитованную компанию. С целью уполномочить конкретное лицо проводить обучение, работодатель издает специальный приказ по предприятию — скачать образец.

.

Порядок проведения инструктажей по охране труда

.

.

.

.

.