Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке

Однако Трудовой кодекс устанавливает особые периоды освобождения от трудовой деятельности по причине появления в семье ребенка. И, несмотря на отсутствие его в законодательстве, далее в статье он будет использован в соответствующем контексте, поскольку является крайне распространенным на бытовом и разговорном уровне. Трудовой кодекс устанавливает, что выйти в отпуск по уходу может не только лишь одна мать, но и остальные лица из числа родственников, которые непосредственно ухаживают за малышом. В данном случае таким лицом может выступать и бабушка. На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Содержание:

• Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком
• Как оформить декрет на бабушку
• Когда в декрет выгоднее уйти бабушке, а не маме?
• Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет
• Отпуск по уходу за ребенком бабушке
• Можно ли оформить декретный отпуск на бабушку: документы
• В декретный отпуск по уходу за внуком: может ли уйти бабушка?

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

Пойти в отпуск по уходу за ребенком согласно нормам семейного законодательства может не только мать или отец, но и ближайший родственник. К ним относятся представители старшего поколения. Мать вправе продолжить трудовую деятельность. В акте указано, что возможность выхода в отпуск и получения пособий на ребенка не ограничена степенью родства. Правовую базу для нахождения бабушки в отпуске в связи с уходом за малолетним ребенком составляют следующие акты:. Длительность нахождения в декрете ограничена 3 годами.

Прекращение отдыха допускается по достижению ребенком 1,5 лет. Если мама изъявит желание оставить работу, то она может пойти в декрет неограниченное количество раз в течение 3 лет.

За ней сохраняется право на рабочее место. Ухаживать за малышом могут разные лица. Категории граждан, которые могут оформить отпускные, перечислены в ст. Любому, кто взял на воспитание ребенка, полагается денежное пособие от государства.

Выплаты производятся на индивидуальный счет, открытый на имя несовершеннолетнего. Он выделяется от доходов лица, осуществляющего уход. Для начисления выплат необходимо обратиться в социальную службу с подтверждением выхода в отпуск, документами для установления личности взрослого и на ребенка. Чтобы оформить правильно декретный отпуск для бабушки, следует обратить внимание на ряд моментов.

Имеет ключевое значение трудовая занятость близкой родственницы. Если она официально работает, то ей будут начисляться выплаты. При нахождении на пенсии без сохранения должности перечисление средств социальными службами не осуществляется.

Работодатель по месту занятости не вправе отложить оформление декретного отпуска на бабушку либо отказать. За ней сохраняется должность до момента выхода на работу по достижению 1,5 или 3 лет ребенком. Увольнение по причине прогула с формулировкой о том, что в декрет должна выйти только мать, подлежит обжалованию в Инспекции по труду и в судебном порядке.

За нарушение норм законодательства на предприятие может налагаться административная ответственность согласно ст. Важно знать! Невозможно оформить отпуск на бабушку, если отец и мать равно не выполняют трудовые функции. Если они не заняты, то обязаны осуществлять уход за малышом самостоятельно без привлечения других лиц.

При оформлении пособий предоставляются справки с места работы обоих родителей. Исключение допускается в отношении матери с отцом, обучающихся на очном отделении института. На практике зачастую встает вопрос, может ли бабушка оформить и получить деньги за декретный отпуск.

Если она занята по трудовому договору, а мать не имеет возможности осуществлять уход за малышом, подать заявление вправе другие родственники. Все выплаты будут производиться для нее, как и для кровной матери. Средства на детей выплачивают государством на нужды несовершеннолетних. Перечисляются они на специальный счет, открытый на имя ребенка. Лицо, ответственное за его содержание, мать это или иные граждане в близком родстве, вправе осуществлять с него траты только на цели, связанные с воспитанием несовершеннолетнего.

Запрещено расходовать деньги по личному назначению взрослых. Факт выплаты пенсии не имеет значения для начисления социального пособия на внучку или внука. Все документы должны быть оформлены правильно. Процесс получения права на отпуск выглядит следующим образом, необходимо выполнить шаги:.

В просьбе к работодателю указывается срок до наступления новорожденному как 1,5, так и 3 лет. Впоследствии можно как заняться трудовой деятельностью ранее обозначенной даты, так и продлить ее максимально до трехлетнего возраста малыша. Процедура переоформления отпуска законодательством не предусмотрена. Возможен выход из декрета мамы, а затем подача заявления о необходимости отдыха в связи с уходом за детьми по месту работы бабушки.

Такое допускается при условиях:. О необходимости начисления пособия заявитель указывает при обращении к работодателю с просьбой о выходе в отпуск. Отдельно оформляться бумага на выплаты не должна. Если мать трудоустроена, то матпомощь будет рассчитываться, исходя из объема ее заработка за последнее время:.

Период нахождения в декрете включается в трудовой стаж. Это связано с тем, что в течение первых 1,5 лет взносы переводятся с назначенных выплат в Фонд социального страхования. С 1,5 до 3 лет такая льгота не предусмотрена. Социальное пособие при отсутствии обоих родителей или возможности у них участвовать в жизни ребенка будет устанавливаться минимальное.

Его размер равен прожиточному минимуму. Декретный отпуск бабушке в силу ст. При этом факт трудовой деятельности родителей не имеет значения, если они не проживают совместно с малышом и не осуществляют за ним уход.

Поскольку при частичной трудовой занятости мать не воспользовалась правом на время отдыха, то пойти в декрет вместо дочери вправе бабушка внука или внучки. Ей будет оплачиваться период вынужденного прогула на месте за счет работодателя или социальных служб, если она на пенсии. В случае если у мамы отсутствие официальное место трудовой занятости, она обязана следить за новорожденным самостоятельно.

Оформлять отпуск на бабушку и получение ей социальных выплат в такой ситуации не допускается. Независимо от того, занята ли женщина на предприятии или числится неработающей, отпуск по беременности родам с соответствующими выплатами оформляется только на ее имя.

Иные граждане не имеют право на такие льготы. Следует отличать указанный период от декретного, назначаемого в связи с уходом за новорожденным. Декрет при усыновлении представляет особый вид отпуска. Оформление выходных дней при принятии в семью осуществляется на основании ст. С момента вынесения решения судом гарантируется 70 дней отдыха. Женщина вправе взять декретный отпуск, предоставляемый согласно ст.

Такая мера на практике благоприятствует сохранению тайны усыновления. Приемные дети в силу гл. Соответственно, в отношении них распространяются все льготы и преимущества, характерные для социального обеспечения за малолетними детьми. Если женщина планирует ухаживать за новорожденным, прекратив временно работать, по ее заявлению оформляются время отдыха:.

Приемным родителям гарантируется выплата пособия в размере 8 тыс. При принятии в семью инвалида возрастом от 7 лет или детей с кровным родством — тыс. Платежи за счет бюджета установлены ст. Как оформить правильно декретный отпуск на бабушку или других близких родственников и в каких случаях это возможно, подробно описано в законодательстве.

В некоторых ситуациях действуют ограничения. Недопустим уход за несовершеннолетним иными гражданами, если мать не работает и не учится, не лишена возможности нахождения с детьми и заботы о них.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Беременность и материнство Декретный отпуск для бабушки Содержание статьи: 1 Отпуск по уходу за ребенком: нормативные документы 2 Лица, имеющие право на уход 3 Оформление отпуска на бабушку 3.

С этим читают: Гарантии и льготы для матерей-одиночек по ТК РФ Основания для выдачи и оплаты больничного в декрете Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Особенности увольнения и права декретницы при ликвидации компании. Могут ли уволить мать-одиночку. Какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс беременным женщинам. Гарантии и льготы для матерей-одиночек по ТК РФ.

Могут ли сократить в декретном отпуске. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Как оформить декрет на бабушку

После беременности многие женщины стремятся набраться сил, чтобы быстрее вернуться на любимую работу, и нет ничего дурного в том, чтобы позволить бабушке посидеть с любимыми внуками. Законодательство позволяет пенсионеркам оставить работу и официально нянчить внуков, пока мама продолжит делать карьеру. Если у вас много вопросов на счет этой, казалось бы, не самой очевидной возможности, и вы подумываете о том, чтобы прервать свой затянувшийся декрет, этот материал для вас.

Бабушка в декрете вместо мамы — эта комбинация вполне допускается законом. Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость. Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников. Осталось понять, как это правильно оформить.

Когда в декрет выгоднее уйти бабушке, а не маме?

Однако Трудовой кодекс устанавливает особые периоды освобождения от трудовой деятельности по причине появления в семье ребенка. И, несмотря на отсутствие его в законодательстве, далее в статье он будет использован в соответствующем контексте, поскольку является крайне распространенным на бытовом и разговорном уровне. Трудовой кодекс устанавливает, что выйти в отпуск по уходу может не только лишь одна мать, но и остальные лица из числа родственников, которые непосредственно ухаживают за малышом.

В данном случае таким лицом может выступать и бабушка. На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке. Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие.

Следует отметить, что в декрет для ухода за одним ребенком может выйти лишь один родственник. Однако если детей в возрасте до 3 лет в семье несколько, то в отпуск может пойти как родители, так и другие родственники, включая бабушек. Очевидно, что во многих семьях, где оба родителя трудятся, с детьми могут заниматься их бабушки.

При этом среди них довольно много неработающих, в том числе и находящихся на пенсии. Вопрос о том, может бабушка, которая не занята трудовой деятельностью, оформить отпуск, сам по себе некорректен. Это связано с тем, что порядок их предоставления регламентируется Трудовым кодексом, нормы которого регулируют отношения, имеющиеся между работодателями и их сотрудниками.

Таким образом, осуществление присмотра и ухода за детьми неработающими родственниками законодательно никак не регламентировано. Однако следует понимать, что пребывание в декретном отпуске предполагает получение определенных пособий от работодателей и государства. К примеру, неработающая мать после рождения ребенка может рассчитывать на выплаты, положенные ей по линии соцзащиты. Несмотря на то, что их размер минимален, они нередко выступают серьезным подспорьем для молодой семьи.

Неработающая бабушка не может претендовать на социальную выплату, осуществляя уход за ребенком, при отсутствии на то веских оснований, среди которых следует выделить:. Выход в декрет осуществляется в заявительном порядке. Для этого работнику необходимо собрать необходимые документы, которые подтверждают соответствующее право, подать заявление и следовать строго регламентированной процедуре.

Если неработающая бабушка, имеющая право на пособие, планирует его получение, то ей необходимо собрать схожий пакет документов, однако вместо подтверждения факта неполучения родителями пособия ей необходимо предоставить доказательства наличия у нее права на получение денег.

К примеру, справку из места лишения свободы, подтверждающую, что родитель отбывает наказание, и т. Работодатель не имеет права требовать от работающей бабушки документов, подтверждающих родство с ребенком или факты совместного с ним проживания. Работающая родственница подает пакет документов, перечень которых приведен выше, по месту своей работы. Оформлением отпуска занимаются работники кадровой службы или бухгалтерии. Работодатель не может отказать в его предоставлении. Спорные моменты, возникшие в связи с этим, разрешаются путем обращения в судебные органы или инспекцию по труду.

Положенные декретные выплаты осуществляются по линии ФСС без предоставления в этот орган каких-либо дополнительных документов. Неработающие родственники за пособием обращаются в органы соцзащиты. Каких-либо существенных регламентов, связанных со сроками подачи документов на декрет, нет. Однако рекомендуется заранее уведомить работодателя об этом. Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу.

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы. Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности. Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим. Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту. Вышеупомянутый порядок расчета пособия касается только оформления отпуска до полутора лет.

Однако после того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев, выплаты по линии ФСС прекратятся. Ранее лицам, осуществлявшим уход за детьми до момента, когда им исполнится 3 года, выплачивали пособие, составляющее 50 рублей. Очевидно, что данная сумма в современных реалиях является совершенно незначительной.

В этой связи властями было принято решение об отмене данных выплат. Вместо 50 рублей граждане могут рассчитывать на пособие, размер которого составляет 1 прожиточный минимум в регионе, ежемесячно.

Однако следует учитывать, что получают его наименее финансово благополучные и материально обеспеченные семьи, где доход на каждого члена составляет менее 2 прожиточных минимумов, которые установлены в том субъекте РФ, где они проживают. Действующее законодательство допускает, что уход за маленьким ребенком может осуществлять не только мать, но другие лица, в том числе бабушки.

Однако получать пособие они смогут только при условии официального трудоустройства. Нетрудоустроенные бабушки могут рассчитывать исключительно на социальную минимальную выплату, но только в тех случаях, которые прямо обозначены в законе. Декретный отпуск для бабушки — это право, гарантированное ТК РФ. Претендовать на пособие по уходу за малышом может не только мама, но и другой родственник, который фактически заботится о ребенке до 1,5 лет. Статья Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет.

Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет оформляется на другого члена семьи, например, оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке.

Все из вышеперечисленных членов семьи вправе претендовать на денежные выплаты пособия по уходу за ребенком , установленные ч. Если уходит в декрет вместо мамы бабушка, оформление отличается.

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий. Для подтверждения потребуется официальный документ справка, выписка, информация соответствующей организации.

Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Сформированный пакет документов родственник или опекун представляет по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства ч. В случае отказа работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. Обязательный формуляр — это письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет. Получите подтверждение по месту работы и мамы, и папы.

Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме. Копию свидетельства о рождении заверять не нужно. Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные. Единой формы заявления на декрет не установлено. У большинства нанимателей разработаны и утверждены собственные бланки. Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего.

Если оформляется отпуск на бабушку, то работодатель выплачивает ей соцпособие до 1,5 лет. Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых допускается оформить декрет не полностью, а по частям абз.

Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка дедушка, отец, опекун ухаживает за малышом до 1,5 или 3 лет и получает установленные ежемесячные пособия. Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с Если в регионе проживания действует повышающий районный коэффициент к заработной плате, то суммы соцпособий пересчитываются с его учетом.

Иная ситуация, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не трудоустроена официально. Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун получит выплаты — если оба родителя:.

В таком случае опекун или близкий родственник представляет документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

В нашей стране декретные предоставляются не только мамам. В году законодатели дали возможность декретного отпуска бабушкам и другим родственникам семьи. Малые размеры пособия не дают возможность содержать семью, и поэтому очень часто мамам приходится нанимать няню или предоставить такую возможность родственникам.

Для того, чтобы бабушка могла оформить отпуск за малышом, ей необходимо соблюсти следующие условия:. Если бабушка в статусе безработной или является пенсионером по старости, оформление декретного отпуска и всех социальных пособий, предоставляется в том случае, если:.

При оформлении декретного отпуска за малышом, бабушке нужно предоставить, по месту своего трудоустройства, такие документы:. Все документы должны быть заверенные печатью и подписью руководителя. Отказать работнице о предоставлении права на декретный отпуск руководитель не имеет право. После проверки предоставленных документов, работодатель подписывает приказ работнику о разрешении предоставить отпуск на декрет. Все дни, отведенные на декретный отпуск по уходу за маленьким, записывают в трудовую книжку, куда входит общий трудовой рабочий стаж и стаж по профессии кроме, когда трудовая пенсия назначена досрочно, по старости.

Сотрудница проработала на одном предприятии 6 полных лет. Значит, для расчета суммы декретных пособий берутся любые 2 года или период двух лет, перед самими отпусками. С 1-го февраля года вступили нововведения по начислению и оплате пособий из ФСС. Сравним таблицу выплат и детских пособий:. Мамочки очень редко оформляют декретный отпуск до 3-х лет по причине: маленькое пособие, на которое невозможно содержать семью.

Нередко к обязанностям по уходу за ребенком, молодые мамы дают возможность бабушкам, и они пользуются этим правом по закону. Бабушка пишет заявление по месту своего трудоустройства, на имя директора, о возможности предоставить отпуск декретный по уходу за малышом до исполнения трех лет.

Служащая начинает приступать к выполнению своих непосредственных должностных обязанностей, по исполнению малышу 3-х лет. Отпуск декретный, возможность деления на части: законодательство дает возможность по использованию отпуска за ребенком до 1,5 и 3-х лет в полном объеме или частично поделить между родственниками: мамой, папой, бабушкой, дедушкой или опекуном, непосредственно ухаживающими за малышом.

Декретный отпуск по усыновлению оформляется опекуном на 70 календарных дней от рождения малыша, на календарных дней — двое или более детей.

Требующиеся документы заявление на отпуск и больничный лист для назначения отпуска по беременности и родам, опекуны приносят в отдел кадров организации, по мету работы.

Опекунам ребенка назначают и оплачивают компенсация по беременности и родам, применяя нормативные акты законодательства.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет

После беременности многие женщины стремятся набраться сил, чтобы быстрее вернуться на любимую работу, и нет ничего дурного в том, чтобы позволить бабушке посидеть с любимыми внуками. Законодательство позволяет пенсионеркам оставить работу и официально нянчить внуков, пока мама продолжит делать карьеру. Если у вас много вопросов на счет этой, казалось бы, не самой очевидной возможности, и вы подумываете о том, чтобы прервать свой затянувшийся декрет, этот материал для вас.

Декретный отпуск по уходу за ребенком — это отдельный вид отпуска , который предоставляется маме на срок, пока ее малышу не исполнится три года. Не путайте с декретом по беременности, когда женщина только готовится родить и проходит восстановительный период после родов.

Пока мама находится в декрете, ей выплачивается пособие, за ней сохраняется ее рабочее место и должность, и ее не имеют права уволить больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут. Этот нерабочий промежуток не считается перерывом трудовой деятельности, она может даже подрабатывать неполный рабочий день или на дому, не теряя пособие. Уйти в декрет может любая женщина и неважно, работает она, учится, служит в армии или проводит свое время дома.

Им можно воспользоваться не сразу, а в удобное родителю время или использовать по частям до того, как истекут положенные три года как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Еще одна особенность — в отпуск по уходу за ребенком могут уходить близкие родственники, если маме не терпится вернуться на работу, но об этом ниже. Он начинается сразу же, как только истекают положенные дни отпуска после беременности, и может длиться до трех лет, по желанию мамы.

Не возбраняется прервать его раньше о том, как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете как оформить досрочный выход из декрета. Если женщина официально числится работающей, то ей лучше оформить свой отпуск сразу, чтобы не упустить положенное пособие.

Чтобы воспользоваться декретом по уходу за ребенком, нужно на работе написать заявление и представить свидетельство о рождении малыша и справку с работы отца подтверждает, что никто из родственников не уходил в отпуск. Больше о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, читайте тут. Как сообщает статья ТК РФ , в отпуск вместо мамы может уйти любой, кто обяжется ухаживать за ребенком.

Для этого не важна степень родства, и не обязательно жить вместе с родителями. Декрет можно использовать полностью до трех лет либо уходить в отпуск по очереди. Можно оформить отпуск на бабушку, если она официально работает. Главная особенность оформления — это доказать, что пособие по уходу за ребенком не получают другие родственники.

Потом будет начисляться незначительная компенсация. Пусть работающая бабушка и на пенсии, но ее стаж не прерывается, и ей дается гарантия, что она сохранит свое место работы, пока будет сидеть с малышом подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.

Официальная пенсия по старости тоже никуда не исчезнет. В декрет может выйти и неработающий пенсионер , но в исключительных случаях: если родители умерли, пропали без вести, лишены родительских прав, инвалиды, недееспособны, находятся в местах лишения свободы, либо уклоняются от воспитания детей. В таком случае пособие будет минимальным. Чтобы уйти в декрет, ей нужно обратиться в органы соцзащиты. В Трудовом кодексе нигде не оговаривается, что мать должна быть обязательно трудоустроена, чтобы у других родственников появилась возможность ухаживать за ребенком и получать пособие.

В приказе Минздравсоцразвития России от Главное, чтобы в отпуске находился один человек. Если мама безработная, а в отпуск собирается бабушка, то понадобится справка из соцзащиты о том, что мать не получает выплат по уходу за ребенком. Чтобы получить право на отпуск по уходу за ребенком, бабушка готовит следующие документы:. Заявление на отпуск пишется в произвольной форме. Бланк спрашивайте в отделе кадров или в бухгалтерии можно найти в интернете или даже написать вручную.

В тексте должно быть указано:. По все той же ст. Переоформить отпуск на другого члена семьи можно в любой момент и несколько раз.

Закон не дает никаких ограничений, пока ребенку не исполнится три года. Вот и все, что нужно знать о декретном отпуске для бабушки. Если она не против сделать перерыв, то это отличная возможность для мамы вернуться на работу пораньше, для ребенка — провести побольше времени с любимой бабушкой, а для всей семьи — не потерять право на пособие.

Добрый день. У меня немного иная ситуация: мы с мужем сменили место жительства с Екатеринбурга на Анапу, соответственно я временно без работы. В Екатеринбурге есть внучка 9 месяцев в последствии вся семья дочери переедут к нам , дочь планирует выходить на работу, а отпуск по уходу за ребенком оформить на меня, как и куда мне следует обращаться?

Добрый день, Ирина! Вам нужно чтобы решение Вашей семьи было уже точным и тогда дочка должна перевести ребенка Вам. Для оформления отпуска по уходу за ребенком и пособия нужно собрать и сдать документы в Анапе в орган соцзащиты.

Это следующие документы: заявление, можно в произвольной форме, копию свидетельства о рождении внучки, паспорт, трудовую книжку, справку о том, что никто не получает пособие по уходу за ребенком и если потребуют, то справку о родстве. Вы имеете право вместо дочери находится в отпуску по уходу за ребёнком и получать пособия в соответствии со ст.

Для этого вам нужно обратится, написать заявление и подать его в соц. Это даже хорошо что сейчас взять отпуск по уходу за ребёнком может и бабушка, выгодно это в первую очередь мамам у которых зарплата больше чем у бабушки, тем более за бабушкой остаётся и её пенсия. Тем самым бабушка помогает дочери в обеспечение должного дохода для семьи.

Да и для любой бабушки будет наверное лучше проводить своё время с любимым внуком или внучкой чем на работе.

Моя мама брала декретный отпуск что бы сидеть с племянницей, то есть ребенком сестры. Она без мужа родила и что бы не бросать работу, а дальше работать и получать зарплату то узнали, что может бабушка пойти.

Мама работала, но по закону могла пойти и пошла. При том за ней полностью сохранилось ее место бухгалтера и также была пенсия, которую не потеряла. Всегда хорошо, что есть такие законы, которые работают на право людей и по ним можно без проблем решить свои проблемы. Добрый день! Скажите, если мама ребенка через 4 месяца после родов закончит учиться в институте и потом будет неработающей, возможно оформить отпуск по уходу за внуком бабушке с получением пособия?

Спасибо за ответ. В отпуск по уходу за новорожденным могут уйти папа, бабушка, дедушка, а также любой из родственников, который фактически будет вести уход за малышом. Чтобы получить такой отпуск, бабушке нужно собрать комплект документов, состоящий из заявления, копии свидетельства о рождении малыша, а также документа, который подтвердит тот факт, что бабушка не находится в декрете и не получает соответствующих выплат.

Также нужно предоставить письменное подтверждение того, что ни вы, ни ваш супруг уже не находитесь в декрете. Чтобы бабушке выплачивали пособие, она должна быть официально трудоустроена. Я работающий педагог, получающий пенсию за выслугу лет. Мне 53 года. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия по уходу за ребёнком дочери до достижения им 3-х лет?

Алла, нет, не можете. Для того, чтобы вы смогли оформить выплату пособия по уходу за ребенком до трех лет, вам необходимо уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вы должны подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. К заявлению приложить копию свидетельства о рождении ребёнка, справку о том, что мать и отец ребёнка не получают пособие по уходу.

Если отпуск будет переоформлен на нас, то дочь ваша должна будет выйти на работу. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Мама всегда может официально уйти в декрет и работать на полставки или по гражданско-правовому договору, но по факту ухаживать за ребенком будет неработающая бабушка. Так можно получать небольшую зарплату и сохранить пособие. Работодатель обязан принять заявление и начать выплачивать вам пособие в установленном размере и до положенного срока.

Если по каким-то причинам работодатель отказывается принять ваше заявление, то решать вопрос нужно в суде. Иногда требуют подтвердить степень родства. Знайте, что в законе не говорится, что такую справку представлять обязательно, так что доказывать родственные связи вы не обязаны см. Пока оценок нет. Анжела юрист-консультант сайта.

Нина юрист-консультант сайта. Ирина консультант сайта. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 5 комментариев. Отпуск по уходу за ребенком 7 комментариев. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. СПб и Лен.

Чаще всего в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет уходит мама. В принципе, в таком отпуске можно находиться вдвое дольше - до момента, пока малышу не исполнится три года. Проблема в том, что оплачивается этот отпуск по закону лишь в первые 1,5 года. Однако ситуации возникают разные, и иногда удобнее, чтобы за ребёнком ухаживали не мама или папа, а другой родственник - например, бабушка.

Разберёмся, может ли по закону бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком до 1,5 или 3 лет, как оформить такой отпуск. Может, поскольку закон в этом смысле особенных ограничений не вводит. Фактически ухаживать за ребёнком в первые полтора или даже три года его жизни может любой человек.

Понятно, что ключевое решение по этому поводу остаётся за родителями или опекунами малыша. Если по каким-то причинам удобно, чтобы в таком декретном отпуске находилась бабушка - препятствий к этому нет. Всё остальное не имеет значения. Не важна степень родства и даже то, проживает ли человек, который ухаживает за ребёнком, совместно или отдельно.

Конечно, если такой отпуск уже оформлен на маму, это станет препятствием к тому, чтобы оформить декрет на бабушку. Маме ребёнка сначала нужно выйти из отпуска по уходу, а затем переоформить уход на другого родственника. Закон это допускает. Не стоит забывать и ещё об одном важнейшем нюансе.

Отпуск по уходу за внуком можно оформить на бабушку только в том случае, если она официально работает. Если бабушка - неработающая пенсионерка, сделать это в большинстве случаев не получится. Исключением станут только очень специфические ситуации, когда родителей лишили родительских прав, они находятся в тюрьме или пропали без вести.

Для того, чтобы выйти в декрет по уходу за внуком, бабушке нужно предоставить своему работодателю такие документы:. Работодатель бабушки ребёнка не имеет права отказать ей в предоставлении декретного отпуска по уходу за внуком до 1,5 или 3 лет, если все документы в порядке.

Такой отказ будет легко обжаловать. Во-первых, за бабушкой сохраняется её место работы. По закону она может находиться в декрете по уходу за внуком до момента, пока ему не исполнится три года. После этого её обязаны принять на то же место. Во-вторых, в первые полтора года жизни ребёнка бабушке будет выплачиваться ежемесячное пособие. Правда, определённый минимум, ниже которого пособие не опустится, законом также установлен. А вот чего отпуск по уходу за внуком не обеспечит - так это дополнительного страхового стажа, если бабушка ещё не вышла на пенсию.

Закон позволяет включать период нахождения в декретном отпуске в страховой стаж только родителям. Если за ребёнком ухаживает кто-то, кроме мамы или папы, ему это время в страховой стаж не зачтётся.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как и любой другой родственник, опекун или усыновитель. Для этого нужно подать заявление на декретный отпуск своему работодателю, а пока ребенку не исполнится 1. Содержание статьи Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать работает Как производится расчет пособия по уходу за ребенком: по зарплате мамы или бабушки? Отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать студентка Пособие по уходу за ребенком на неработающую бабушку-пенсионерку По закону, работодатель не может отказать родственникам ребенка, в оформление отпуска по уходу за ним.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декрет для отца ребёнка

Декретный отпуск для бабушки — это право, гарантированное ТК РФ. Претендовать на пособие по уходу за малышом может не только мама, но и другой родственник, который фактически заботится о ребенке до 1,5 лет. Статья Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет оформляется на другого члена семьи, например, оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке.

Можно ли оформить декретный отпуск на бабушку: документы

Пойти в отпуск по уходу за ребенком согласно нормам семейного законодательства может не только мать или отец, но и ближайший родственник. К ним относятся представители старшего поколения. Мать вправе продолжить трудовую деятельность. В акте указано, что возможность выхода в отпуск и получения пособий на ребенка не ограничена степенью родства. Правовую базу для нахождения бабушки в отпуске в связи с уходом за малолетним ребенком составляют следующие акты:.

Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители при условии официальной трудовой занятости. Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска и начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты. Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.

В декретный отпуск по уходу за внуком: может ли уйти бабушка?

.

.

.

.

.