Вводный инструктаж с работниками сторонних организаций

В соответствии с п. При необходимости по решению руководителя предприятия вводный инструктаж проводят и для лиц, посещающих производственные подразделения предприятия и или находящихся на подконтрольных предприятию территории и объектах в иных целях абз. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" далее - ГОСТ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводный инструктаж. Организация работы по охране труда

Содержание:

• Вводный инструктаж по охране труда: программа, журнал регистрации
• Энциклопедия решений. Инструктажи по охране труда с работниками сторонних организаций
• Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работников сторонних организаций?
• Вводный инструктаж по охране труда
• Алгоритм: как организовать вводный инструктаж для подрядчиков
• Инструктировать Ли Исполнителя По Договору ГПХ!
• Охрана труда при работе с подрядными организациями
• Инструктаж для работников сторонней организации - кто должен проводить?
• вводный инструктаж для работников сторонних организаций

Вводный инструктаж по охране труда: программа, журнал регистрации

Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января г. Вводный инструктаж проходят:. Проводит вводный инструктаж по охране труда специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом. Программа вводного инструктажа, как правило, должна включать следующие вопросы:.

Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Унифицированной формы нет, но ГОСТом предусмотрен типовой образец. Он может быть взят за основу или доработан с учетом специфики деятельности организации. В любом случае образец журнала должен быть утвержден Положением об охране труда и вынесен в одно из его приложений. Перед заполнением Журнал регистрации вводного инструктажа нужно пронумеровать, а затем прошнуровать.

Концы шнуровки проклеиваются на задней странице листком бумаги, на которой делается запись об общем количестве страниц, дате шнуровки и ответственном лице с указанием его должности и подписи. Также шнуровка с наклейкой скрепляется печатью организации. Журнал хранится на рабочем месте инженера по охране труда или другого лица, на которое возложена обязанность инструктирования принимаемых сотрудников в течение 10 лет. УЦ "Академия Безопасности" subscribers.

Энциклопедия решений. Инструктажи по охране труда с работниками сторонних организаций

Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января г. Вводный инструктаж проходят:. Проводит вводный инструктаж по охране труда специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом.

Приветствую, друзья! Директор департамента условий и охраны труда Валерий Анатольевич Корж сделал провокационное, на мой взгляд, разъяснение, касательно проведения инструктажей по охране труда лицам, оказывающим услуги по договору гражданско-правового характера ГПХ. Да и удивительно, что разъяснение в кои-то веке дал Корж, а не Жигастова Татьяна Михайловна, но то такое. В общем приведу полный текст письма из под пера Валерия Анатольевича, а потом постараюсь пояснить, что имеется ввиду под провокацией.

Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работников сторонних организаций?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Юридический отдел Правовая помощь Вводный инструктаж для работников сторонней организации. Показано с 1 по 9 из 9. Тема: Вводный инструктаж для работников сторонней организации. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему….

Вводный инструктаж для работников сторонней организации Ситуация: организация заключала с ИП периодически три договора подряда. Работы выполнялись одни и те же в разные сроки. Вопрос: По всем ли договорам необходимо было проводить вводнй инструктаж или только по первому договору?

Поделиться с друзьями. К Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Я имею ввиду вводный инструктаж, который необходимо проводить в соответствии с п. ИП для Вас не работник, он контрагент. Он не состоит с вами в трудовых отношениях. Он контрагент. Вот если Вы наймете физическое лицо, не ИП, тогда будете проводить инструктаж.

А ИП, работающий по договору подряда, сам себе хозяин и ответственный за свою собственную охрану труда. Ну если делать нечего, то можно мучать ИПшника инструкциями до бесконечности Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом.

Вот если его работники работали у вас, тогда их надо было инструктировать. Сообщение от lin-tit. Быстрый переход Правовая помощь Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк.

Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух.

Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Вводный инструктаж по охране труда

Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работников сторонних организаций? Если надо, то запись об инструктаже вносить в уже имеющийся журнал или завести для этой цели новый? Есть ли какие-либо особенности при ведении данного журнала? Вводный инструктаж на рабочем месте с работниками сторонней организации необходимо проводить предприятию, на территории которого они работают.

Работодатель вправе сам определить, вести ли единый журнал проведения инструктажей или отдельно журналы в отношении собственных работников и в отношении привлеченных работников. Записи об этом должны фиксироваться в журналах в хронологическом порядке. В соответствии со ст. В свою очередь, каждый работник обязан проходить инструктаж по охране труда ст. Инструктаж по охране труда проводится для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу часть вторая ст.

Как следует из приведенных норм, проведение вводного инструктажа осуществляется в отношении именно работника. Работником же, в силу ст. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора ст. В связи с этим можно сделать вывод, что основанием для проведения вводного инструктажа на рабочем месте является именно заключение с работником трудового договора.

Аналогичной позиции придерживается и Минтруд России смотрите письма Минтруда России от Вместе с тем в настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от А согласно п. При этом Порядком четко не определено, на кого из работодателей на заказчика или подрядчика исполнителя работ возлагается обязанность по проведению вводного инструктажа.

Разъяснения специалистов Роструда по вопросу о том, на кого именно возлагается обязанность по проведению вводного инструктажа по ОТ с работниками сторонних организаций, носят противоречивый характер смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4 с информационного портала "Онлайнинспекция.

В судебной практике также не выработано единого подхода к решению этого вопроса. Так, Четвертый арбитражный апелляционный суд в своем постановлении от В то же время встречается в судебной практике и точка зрения о том, что именно заказчик должен провести инструктаж с работниками сторонней организации смотрите решение Кыштымского городского суда Челябинской области от По нашему мнению, организации следует проводить вводные инструктажи по охране труда со всеми лицами, производящими работы или оказывающими услуги в ее интересах на ее территории, в том числе и с работниками сторонних подрядных организаций.

Ведь проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ п.

Информирование работников сторонних организаций, осуществляющих деятельность на территории предприятия, обо всех этих аспектах деятельности, в конечном счете направлено на избежание причинения вреда не только данным работникам, но и самому предприятию, а также лицам, за которых оно отвечает его работникам. Подчеркнем, указанная позиция является нашим экспертным мнением. Как видно по тексту ответа, контролирующие и судебные органы могут придерживаться иной позиции по заданному вопросу.

Для проведения вводного инструктажа по ОТ работодатель разрабатывает специальную программу с учетом специфики деятельности организации п. Каких-либо специальных требований к программам обучения работников сторонних организаций законодательством не предусмотрено. В целях реализации требований ст. Формы журналов регистрации вводного инструктажа, журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, журнала регистрации целевого инструктажа и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в Приложении А к ГОСТ Данные формы документов носят рекомендательный характер.

В связи с этим работодатель может приказом утвердить иные формы, но с обязательным включением граф, которые заполняются по окончании проведения инструктажа.

Если целевой инструктаж проводился с работающими по наряду-допуску, запись о его проведении делается в наряде-допуске абзац 5 п. Работодатель по мере поступления работников на работу обязан проводить с ними соответствующие инструктажи, следовательно, записи об этом должны фиксироваться в журналах в хронологическом порядке смотрите вопрос-ответ 6. Конкретных требований о ведении отдельного журнала либо включении в общий журнал работников сторонней организации нами не найдено.

Поэтому полагаем, что работодатель вправе сам определить, вести ли единый журнал проведения инструктажей или отдельно журналы в отношении собственных работников и в отношении привлеченных работников.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения" далее - ГОСТ. В соответствии с абзацем 2 п. Смысловой анализ содержания абзаца 1 п. Однако следует помнить, что положения ГОСТа носят рекомендательный характер смотрите вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Вводный инструктаж на рабочем месте с работниками сторонней организации необходимо проводить предприятию, на территории которого они работают. Обоснование позиции: В соответствии со ст. Рекомендуем также ознакомиться с материалами: Энциклопедия решений. Вводные инструктажи, проводимые работодателем; Энциклопедия решений.

Вводный инструктаж по охране труда. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Тесты на коронавирус и антитела: налогообложение. Учет при УСНО субсидии на дезинфекцию. Вакцинация работников образовательных учреждений.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

При этом, Заказчик обязуется принять и оплатить эти работы на основании договора подряда гл. Данный вид сотрудничества организаций на данный момент очень популярен. В первую очередь это выгодно Заказчику. Необходимо понимать, что подобные договоры заключаются с целью экономии его средств. Заказчику не нужно принимать сотрудников в штат, платить за них отчисления и взносы, снижается уровень ответственности.

Подавляющее большинство Заказчиков стараются в договорах подряда прописывать, что абсолютно за все отвечает Подрядчик, и думают, что не за что не отвечают. Касается это создания условий работы и мероприятий, которые он должен провести.

Согласно статье Трудового кодекса каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Отвечает за это работодатель, которым для работников является Подрядчик, но с учетом того, что подрядные работы ведутся чаще всего на объектах Заказчика, обеспечить такие условия Подрядчик не в силах юридически и физически. Поэтому если Заказчик привлекает подрядную организацию на заведомо опасные и вредные работы, наивно полагать, что таким образом он избежит какой-либо ответственности в случае травмы или профзаболевания сотрудников Подрядчика.

Трудовая инспекция привлечёт к ответственности как Подрядчика, за то, что тот допустил своих сотрудников на работу в условиях, не соответствующих требованиям безопасности, так и Заказчика, который осознанно подверг жизни и здоровье людей опасности. Следующим немаловажным фактором является проведение инструктажей. Поэтому они категорически отказываются проводить инструктажи для подрядных организаций, ссылаясь на то, что они не хотят нести ответственность за работников Подрядчика, в случае нарушения этими сотрудниками правил техники безопасности, которые привели к травме, смерти или профессиональному заболеванию.

Пункт 2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж , который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности.

Таким образом, если на территории вашей организации выполняет работы подрядная организация — вы должны провести для ее сотрудников вводный инструктаж. Это требование закона, которое обязательно к исполнению. Возникают ли в этом случае для Заказчика какие-либо риски, в случае если работник нарушит требования безопасности, озвученные ему в ходе вводного инструктажа?

Ответ — нет. Рассмотрим типичную ситуацию. Сотрудник подрядной организации передвигался по складу, направляясь в столовую и на него совершил наезд погрузчик Заказчика. В результате данного происшествия сотрудник подрядной организации получил перелом ноги.

Сравним два варианта развития событий. Заказчик провел вводный инструктаж для сотрудников подрядной организации. Проведение вводного инструктажа для подрядных организаций подразумевает под собой озвучивание всех рисков, присутствующих на территории Заказчика, где будут выполняться работы.

Одним из важных пунктов является ознакомление работников с путями безопасного передвижения. Складские помещения, на территории которых работает разгрузочно-погрузочная техника, являются местами повышенной опасности, поэтому там на полу есть специальная разметка, разделяющая пути перемещения техники и работников по территории склада.

В ходе вводного инструктажа сотрудникам подрядной организации рассказывают об этой разметке и показывают пути, по которым передвижение безопасно. Фактически им озвучивают, где ходить можно, а где нельзя. В рассматриваемой нами ситуации на работника был совершён наезд погрузчиком, что позволяет сделать вывод о том, что он передвигался по пути движения техники, а не по разметке, предназначенной для работников. То есть, сотрудник подрядной организации нарушил требования техники безопасности, озвученные Заказчиком в ходе вводного инструктажа.

Есть ли тут вина Заказчика? Очевидно нет. Со своей стороны он сделал все, что от него требует законодательство. Разметка нанесена, то есть обеспечены безопасные условия работы, пути передвижения доведены до сведения сотрудников подрядных организаций. Непосредственное обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда — это уже обязанность непосредственного работодателя работника, то есть подрядной организации.

Заказчик не провел вводный инструктаж для сотрудников подрядной организации. В ходе расследования рассматриваемого нами несчастного случая, у инспектора ГИТ к пострадавшему сотруднику, первым будет вопрос о том, как тот оказался на пути передвижения техники.

Сотрудник прямо ответит, что направлялся в столовую. И следующим уже будет вопрос о том, озвучены ли ему были пути безопасного передвижения. Конечно же, после отрицательного ответа, вина с сотрудника за нарушения требований охраны труда будет снята.

Как он мог нарушить то, чего не знал? Ведь ему не рассказали и не показали, где он может передвигаться без риска для своих жизни и здоровья. Кто должен довести ему эту информацию? В первую очередь работодатель, но этот объект не принадлежит ему, и он в принципе не может знать всех организационных моментов. Ведь в рамках договора он должен лишь оказать услугу или выполнить работу на этой территории Заказчика.

Да, Подрядчик безусловно понесет ответственность за сотрудника, так как является его работодателем. Для юридических лиц это грозит штрафом на сумму от до тысяч рублей. Таким образом проведение вводного инструктажа не накладывает на Заказчика никакой дополнительной ответственности, а наоборот по большей части снимает ее. Позволяет обезопасить себя от недобросовестных сотрудников подрядных организаций, которые пренебрегают требованиями техники безопасности.

Очень часто получение работниками травмы — следствие их осознанного решения нарушить требования техники безопасности. Например, в ситуации, рассматриваемой в рамках данной статьи в качестве примера, причиной получения травмы могла стать халатность сотрудника.

Однако, несмотря на вину работника, если вводный инструктаж не проведен, Заказчик будет отвечать за его отсутствие и получит штраф. С учетом всего вышесказанного можно дать общие рекомендации, которые будут полезными при работе с подрядными организациями:. Основой продуктивного взаимодействия между Заказчиком и Подрядчиком является обратная связь.

В первую очередь обе стороны должны наладить контакт между своими службами охраны труда. Это будет полезным не только в плане удобства, так как специалисты по охране труда гораздо быстрее смогут решить организационные вопросы, связанные с безопасностью выполнения работ, но и позволит обменяться полезным опытом, который пойдет на пользу обеим сторонам. Другой важный момент — это инструктажи. Многие Заказчики помимо вводного инструктажа проводят и инструктажи на рабочем месте для сотрудников подрядных организаций.

Подрядчик же со своей стороны их дублирует, но уже как непосредственный работодатель, а не принимающая сторона. Такая схема работы значительно снижает травматизм и риск получения травм в принципе. Чтобы избежать путаницы, просто заведите отдельный журнал для подрядных организаций, где личной подписью сотрудников будет зафиксировано проведение инструктажа. Полезным дополнением будет и обмен информацией, касающейся вопросов охраны труда.

Инструкции по охране труда, внутренние нормативные акты и так далее. Передайте подрядной организации свои инструкции по охране труда, чтобы они приняли их и у себя тоже. Чем больше информации Заказчик предоставит Подрядчику, тем более качественно и безопасно Подрядчик сможет оказать услугу или выполнить работу на территории Заказчика.

Важно помнить об этом принципе и сообща реализовывать меры, направленные на снижение риска для жизни и здоровья работников. Соблюдение этих несложных рекомендаций позволит организовать охрану труда при работе с подрядными организациями правильно, обезопасив не только работников, но и обе стороны договора подряда. Важно помнить, что любое происшествие будет вашей общей проблемой, а проблемы всегда лучше решать сообща. Чёткое распределение обязанностей и ответственности позволит не только оперативно вывалять причину происшествий, но и принимать меры по их предотвращению в будущем.

Please leave this field empty. На что обратить внимание при работе с подрядчиком? Инструктажи работников подрядной организации Следующим немаловажным фактором является проведение инструктажей. Общие рекомендации взаимодействия с подрядной организацией по вопросам охраны труда С учетом всего вышесказанного можно дать общие рекомендации, которые будут полезными при работе с подрядными организациями: Основой продуктивного взаимодействия между Заказчиком и Подрядчиком является обратная связь.

Пройдите обучение в государственном ВУЗе: Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда часов. Дополнительное образование по охране труда часов.

Повышение квалификации специалиста по охране труда 72 часов. Обучение и проверка знаний требований охраны труда 40 часов.

Алгоритм: как организовать вводный инструктаж для подрядчиков

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводный инструктаж для командированных лиц и работников сторонних организаций, прибывших в структурн

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить.

Инструктировать Ли Исполнителя По Договору ГПХ!

При этом, Заказчик обязуется принять и оплатить эти работы на основании договора подряда гл. Данный вид сотрудничества организаций на данный момент очень популярен. В первую очередь это выгодно Заказчику. Необходимо понимать, что подобные договоры заключаются с целью экономии его средств. Заказчику не нужно принимать сотрудников в штат, платить за них отчисления и взносы, снижается уровень ответственности.

Ответ: Вводный инструктаж в случае привлечения работников сторонних организаций необходимо проводить в каждом случае такого привлечения. Одной записи о проведении вводного инструктажа в соответствующем журнале будет недостаточно. Правовое обоснование: Согласно п. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от В соответствии с п.

Охрана труда при работе с подрядными организациями

Вводный инструктаж — обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

Инструктаж для работников сторонней организации - кто должен проводить?

.

.

вводный инструктаж для работников сторонних организаций

.

.