Заявление на разрешение совмещения должностей образец заявления

Заявление на совмещение должностей — это документ, который должен быть оформлен в случае возложения функций отсутствующего работника на другого специалиста. Скачать образец служебной записки на совмещение должностей. Скачать образец заявления на внутреннее совмещение 0,5 ставки. Скачать образец заявления на совмещение должностей в одной организации.

Содержание:

• Совмещение: пишем заявление руководителю
• Заявление на совмещение должностей: порядок составления
• Заявление на совмещение должности
• Согласие работника на совмещение должностей: образец
• Как написать заявление на совмещение должностей
• Заявление на совмещение должности (образец)
• Инструкция: пишем заявление на совмещение должностей

Совмещение: пишем заявление руководителю

О процедуре совмещения Трудовой кодекс РФ повествует довольно скупо, посвятив ей лишь пару статей ст. Но именно ТК сообщает, что возлагая на сотрудника дополнительные обязанности, от него необходимо получить письменное согласие на совмещение должностей.

И хотя официальный его образец не разработан, в практической кадровой деятельности сложилась определенная форма подобного заявления.

Совмещение профессий или должностей означает, что в течение рабочего дня сотрудник выполняет не только свои, но и дополнительные трудовые обязанности, за что получает доплату к своему заработку. Одновременное выполнение разных работ в течение обычной смены — главное отличие совмещения от совместительства , при котором дополнительная работа выполняется за пределами основного рабочего времени. То есть, совместитель, только окончив свою смену на основном месте, переходит к иным трудовым функциям.

Отличается совмещение и от замещения. Замещая кого-то, сотрудник полностью переключается на чужую работу, переставая выполнять свои обязанности, определенные трудовым контрактом. Обычно работодатели прибегают к совмещению, когда длительно отсутствует один из работников, например, находясь в декретном отпуске или на затянувшемся больничном. Также сотрудникам нередко приходится временно работать за уволившегося коллегу — до тех пор, пока ему не найдут замену.

Из заявления сотрудника должно быть понятно, что он не только согласен на совмещение, но и представляет объемы и характер дополнительных обязанностей, а также размер доплаты. Она может устанавливаться как в конкретном рублевом значении, так и в процентном соотношении к его окладу. Образец составленного работником согласия на предложение работодателя о замещении может выглядеть так. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня. Кадровое делопроизводство Заявление на совмещение должностей. Кадровое делопроизводство Дополнительное соглашение на совмещение должностей: образец.

Кадровое делопроизводство Наряд-допуск на высотные работы. Выплаты персоналу Оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника. Кадровое делопроизводство Удостоверение рабочего люльки подъемника: образец. Кадровое делопроизводство Докладная записка образец на сотрудника. Кадровое делопроизводство Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности.

Кадровое делопроизводство Заявление на отгул за ранее отработанное время: образец. Трудовые отношения Совмещение должностей по Трудовому кодексу. Кадровое делопроизводство Приказ о переводе на дистанционную работу. Кадровое делопроизводство Приказ об утверждении инструкции по делопроизводству. Трудовой договор Образец трудового договора по совместительству.

Кадровое делопроизводство Образец приказа о работе в период карантина. Кадровое делопроизводство Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей образец. Кадровое делопроизводство Приказ о переводе работника на другую работу. Отраслевой учет Аккредитация средних медицинских работников.

Больничный лист Новый порядок выдачи и оформления больничных листов. Бухгалтерская отчетность Отчетность за 4 квартал сроки сдачи. Банки Как заполнять платежное поручение по налогам в году. Кадровое делопроизводство Приказ о работе в праздничные дни образец. Больничный лист Как проверить электронный больничный по номеру. Регистрация налогоплательщиков Новая форма Р бланк и образец заполнения. ИП ИП: оплата страховых взносов в году. Перейти к основному содержанию.

Похожие публикации. Дополнительное соглашение на совмещение должностей: образец. Заявление на совмещение должностей. Виды совместительства. Приказ о введении масочного режима на предприятии образец. Согласие на обработку персональных данных: образец. Что такое совмещение Совмещение профессий или должностей означает, что в течение рабочего дня сотрудник выполняет не только свои, но и дополнительные трудовые обязанности, за что получает доплату к своему заработку.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Отраслевой учет Аккредитация средних медицинских работников.

Заявление на совмещение должностей: порядок составления

В основном работники выполняют определённую работу и занимают должность, предусмотренную в трудовом договоре. Но на практике очень часто возникают ситуации, когда одному работнику приходится совмещать должность или выполнять дополнительные функции, которые не предусмотрены в его трудовом договоре. Вопросы, связанные со совмещением должностей, получили своё регулирование в ст. Совмещение должностей профессий можно охарактеризовать как выполнение дополнительных работ по другой или той же должности профессии , которые не предусмотрены в трудовом соглашении, подписанном между работником и работодателем. Совмещение должностей в соответствии с трудовым законодательством должно осуществляться в течении рабочего дня или смены.

О процедуре совмещения Трудовой кодекс РФ повествует довольно скупо, посвятив ей лишь пару статей ст. Но именно ТК сообщает, что возлагая на сотрудника дополнительные обязанности, от него необходимо получить письменное согласие на совмещение должностей. И хотя официальный его образец не разработан, в практической кадровой деятельности сложилась определенная форма подобного заявления. Совмещение профессий или должностей означает, что в течение рабочего дня сотрудник выполняет не только свои, но и дополнительные трудовые обязанности, за что получает доплату к своему заработку.

Заявление на совмещение должности

Совмещение должностей — явление достаточно распространенное. Для того чтобы сотрудник предприятия мог приступить к работе по совмещению, он должен написать соответствующее заявление.

Иногда специалисты кадровых отделов путают эти два понятия. Они достаточно близки, но, тем не менее, между ними есть одно ключевое различие. Например, на другой странице можно ознакомиться с заявлением на приём на работу по внешнему совместительству.

Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Совмещение и совместительство также кардинально отличаются.

Совмещение — это такой вид занятости, когда сотрудник одной организации занимает в ней одновременно две штатные позиции то есть заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается пометка в личном деле работника, но никаких записей в его трудовую книжку не вносится.

Кроме того, есть еще один принципиальный момент в совмещении. Обычно оно используется в одной группе сотрудников предприятия, то есть например, представитель административного корпуса может занимать вторую должность только в его пределах главный бухгалтер — экономист , рабочий — лишь в рабочем сегменте плотник-столяр и т. Если квалификация, образование и опыт работы сотрудника не соответствует той должности, на которую он претендует, то занять ее у него вряд ли получится.

Не будет возможно совмещение и в случае если другая должность требует оформления каких-то дополнительных бумаг например, специального допуска или медицинской справки. Во-первых, работодатель экономит средства все-таки наем нового сотрудника на полный рабочий день будет стоить значительно дороже, к тому же будут некоторые расходы на его поиск и обучение , а его подчиненный получает возможность дополнительного заработка.

Более того, грамотное распределение трудовых ресурсов работников, находящихся на совмещении, приводит к росту объемов производства, увеличению эффективности работы предприятия, оперативному и плодотворному решению других текущих задач. Наиболее часто совмещение требуется в случаях, когда одна из сотрудниц уходит в декрет, кто-либо из работников находится на длительном больничном, в командировке или в отпуске.

Совмещение применяется и для оптимизации рабочей силы, например, в условиях кризиса при финансовых затруднениях в компании и т. При совмещении вся работа осуществляется сотрудником в течение стандартного рабочего дня, то есть наряду со своими основными обязанностями совместитель выполняет и функции второй должности.

Совмещение обязательно подразумевает дополнительную выплату заработной платы, размер которой оговаривается индивидуально. Предложение о совмещении должностей может идти как со стороны работодателя, так и со стороны его подчиненного. При этом, если инициатива идет от руководства фирмы, то оно обязано оповестить работника о предлагаемом совмещении заранее, в письменном виде. В свою очередь, заявление будет служить письменным подтверждением добровольного согласия сотрудника на занятие должности по совмещению.

Заявление о совмещении должностей пишется в произвольной форме — унифицированного его бланка не предусмотрено. Однако если работодатель предлагает сотруднику воспользоваться действующим внутри предприятия разработанным и утвержденным шаблоном, нужно сделать заявление по его типу. Любое заявление относительно работы всегда пишется на имя директора организации.

Если он по каким-то причинам отсутствует, то на имя работника, временно исполняющего его функции. Этот момент является принципиальным, поскольку именно главное лицо компании всегда принимает решения о трудоустройстве, назначениях сотрудников внутри предприятия и совмещениях ими различных должностей. Заявление можно напечатать на компьютере, но лучше всего написать от руки. Не все работодатели принимают печатные бланки заявлений от работников — связано это с тем, что в случае каких-либо судебных разбирательств в отношении рукописного документа проще будет определить его подлинность и авторство с помощью графологической или почерковедческой экспертизы.

Заявление рекомендуется писать в двух абсолютно одинаковых экземплярах. Одно передается представителю работодателя, второе работник оставляет у себя, предварительно заручившись на нем отметкой о получении копии. Если вам потребовалось сформировать заявление на совмещение должностей, которое вы прежде никогда не писали, посмотрите представленный ниже его пример и ознакомьтесь с комментариями к нему — с их учетом вам без особого труда удастся составить нужную бумагу.

Или ознакомьтесь с заявлением на внутреннее совместительство. Также на расчет влияет предыдущий отпуск. Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно. Главная Формы документов Заявления Заявление на совмещение должностей. Совмещение профессий или совмещение должностей Иногда специалисты кадровых отделов путают эти два понятия. Скачать документ бесплатно.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова.

Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Согласие работника на совмещение должностей: образец

Решение о совмещении работником должностей или профессий принимается руководством организации или предприятия на основании профессиональных навыков, имеющихся у работника.

Также инициативу может проявить и сам сотрудник, желающий расширить свои трудовые обязанности и получить за такой труд денежное вознаграждение.

Совмещение подразумевает труд сразу на двух или нескольких рабочих местах в пределах одного рабочего дня смены. Работнику не предоставляется дополнительное время для выполнения возложенных обязанностей, и он не освобождается от основной работы.

Работа в удвоенном объёме требует как физических сил, так и достаточной квалификации и опыта. Поэтому работодатель обязан получить письменное согласие работника, которое выражается в заявлении либо через подписание сотрудником письменного предложения служебной записки от руководителя.

Потребность в совмещении может возникать в самых разных ситуациях, складывающихся в организации или на предприятии вследствие производственной или коммерческой деятельности. Место оказалось свободным:. Во всех перечисленных случаях работодатели нуждаются в профессиональном и ответственном работнике, могущем занять временно свободное место или появившуюся вакансию. Просьба излагается в свободной форме на листе размера А Чтобы определиться в сути трудовой деятельности по совмещению , работодателю необходимо обратиться к отдельной статье Трудового кодекса под номером Чтобы не ошибиться в формулировках при составлении дополнительного соглашения и соответствующего приказа, следует учитывать характер деятельности работника:.

То есть, совмещение чаще практикуется в пределах одной группы работников, имеющих сходные навыки и специализацию. Поэтому препятствием для совмещения служит недостаточная квалификация или опыт работы трудовой стаж. Если инициатива исходила от руководителя, работник вправе отказаться от расширения своих функций. Этот отказ фиксируется при подписании присланного работодателем предложения. Точно такая же возможность предусмотрена и для работодателя.

Он вправе рассмотреть поданное заявление и отказать в предоставлении дополнительных рабочих функций, сославшись на недостаток квалификации. Отказ фиксируется в резюме, наложенном на заявление сотрудника.

Готовый документ необходимо передать по месту его назначения непосредственному руководителю через его секретаря, руководителю всего предприятия или организации, сотруднику кадрового отдела. Заявление пишется чаще от руки, но также допускается набор текста на компьютере с последующим подписанием от руки. После прохождения регистрации и наложения резолюции этот документ прилагается к личному делу сотрудника и хранится вместе с ним в течение 75 лет.

Если требуется отменить совмещение , заинтересованная сторона обязана уведомить другую сторону в трёхдневный срок.

Инициатором подобного действия может служить как руководитель, так и работник я статья ТК. Руководство отменяет совмещение в случае нарушения дисциплины работником либо ненадлежащего исполнения дополнительных функций. Работнику достаточно отказаться по собственному желанию.

Такое заявление содержит стандартную информацию:. Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Самые распространённые из них связаны с отсутствием на рабочем месте основного сотрудника. Под этот термин попадают все случаи расширения зон ответственности для работников и увеличения объёмов производства или обязанностей, не сопровождающиеся заключением отдельного договора. Вся подробная информация по этому вопросу здесь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Заявление на назначение надбавки к зарплате за совмещение. Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению. Порядок увольнения внутренних совместителей. Как составляется приказ о приёме на работу по совместительству?

Совмещение двух должностей: как правильно составить приказ. Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Скачать бланк заявления на совмещение. Скачать образец заявления на доплату за совмещение должностей. Скачать бланк заявления об отказе от совмещения, помимо основной позиции. Скачать образец заявления об отказе от совмещения. Совмещение позиций в компании описано в статье Это ситуация, при которой один и тот же сотрудник в течение рабочего времени выполняет функции по двум и более должностям у одного работодателя.

Такой вид занятости оформляется соглашением к трудовому договору, затем издается приказ о возложении обязанностей по новой позиции. Такой порядок выгоден как работнику, так и работодателю:. Инициатором поручения сотруднику новой нагрузки выступают как работодатель, и тогда стороны просто подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, так и работник.

Говоря о том, нужно ли писать заявление на совмещение должностей, — да, оно необходимо, если инициатива исходит от работника. С помощью этого документа он демонстрирует работодателю свое намерение выполнять дополнительную работу. Обе эти категории предполагают, что работник выполняет работу, помимо основной позиции в организации, но являются принципиально разными.

Совместительство предполагает труд в свободное от основной занятости время. Правовому статусу совместителей посвящена глава 44 ТК РФ, где установлены, например:. Если совмещать позиции возможно только у того же работодателя, то по совместительству работают как в той же компании, так и в другой.

Законодательно не установлено жестких правил, как написать заявление на совмещение, оно составляется в свободной форме. В тексте следует указать:. Обращение с отказом пишется в свободной форме. В нем работник четко обозначает намерение прекратить выполнять дополнительную работу и дату, когда он намерен это сделать. Обосновывать как-то свое решение работник не обязан. Настоящим заявлением, руководствуясь абз. Исковое заявление на возврат денежных средств — это способ разрешения споров по получению потраченных, переданных или недополученных сумм, которые причитаются пострадавшей стороне.

Распечатать Получать рассылку. Шаблоны и формы Инструкция: пишем заявление на совмещение должностей Заявление на совмещение должностей в одной организации — это документ, которым сотрудник извещает работодателя о желании и готовности выполнять функции по иной должности, дополнительно к основной работе.

Скачать бланк заявления на совмещение Скачать образец заявления на доплату за совмещение должностей Скачать бланк заявления об отказе от совмещения, помимо основной позиции Скачать образец заявления об отказе от совмещения.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Шаблоны и формы. Инструкция: пишем заявление о переводе на другую должность. Заявление о переводе работника на другую должность — это документ, которым работник сообщает работодателю о желании перейти на иное место внутри организации. Инструкция: оформляем заявление на продленку в школе. Заявление на продленку — это письменная форма обращения родителей в школу.

В ней содержится просьба об оказании услуги продленного дня или отказа от нее. Инструкция: составляем иск о банкротстве. Исковое заявление о банкротстве юридического лица — это официальное заявление должника о невозможности погасить долги.

Задача официальной процедуры — защитить банкрота от требований, которые тот не в состоянии удовлетворить, а кредиторов — от убытков. Инструкция: оформляем иск о возврате денежных средств. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Как написать заявление на совмещение должностей

Решение о совмещении работником должностей или профессий принимается руководством организации или предприятия на основании профессиональных навыков, имеющихся у работника. Также инициативу может проявить и сам сотрудник, желающий расширить свои трудовые обязанности и получить за такой труд денежное вознаграждение. Совмещение подразумевает труд сразу на двух или нескольких рабочих местах в пределах одного рабочего дня смены. Работнику не предоставляется дополнительное время для выполнения возложенных обязанностей, и он не освобождается от основной работы.

Заявление работника о согласии на совмещение должностей. Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике. Зачастую в нее включается написание работником заявления на совмещение должности профессии. Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления. Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст.

Заявление на совмещение должности (образец)

Трудовой кодекс РФ позволяет работникам, помимо основной работы, иметь работу по совместительству. Сомещение может быть внутренним, если основное и дополнительное место работы находятся в одной организации. Совмещение будет внешним, если работник устраивается дополнительно в другую организацию. Если работнику предложено наряду с основной работой выполнять еще дополнительную за отдельную плату, то работник вправе согласиться с предложением. При этом пишется заявление с согласием на совмещение должностей. Как оформить совмещение должностей правильно? Совмещение должностей может быть временным, например, на время отсутствия основного работника по причине нахождения его в отпуске, на длительном больничном. Часто совмещение должностей можно наблюдать в случае, если основной работник увольняется и до тех пор, пока не будет принят новый работник, должностные обязанности уволенного временно может выполнять другой сотрудник.

Скачать бланк заявления на совмещение. Скачать образец заявления на доплату за совмещение должностей. Скачать бланк заявления об отказе от совмещения, помимо основной позиции.

Инструкция: пишем заявление на совмещение должностей

Новые трудовые функции вправе предложить работодатель и сам сотрудник. Соответствующее должностное лицо работодателя начальник отдела или сам руководитель пишет служебную записку с предложением о возложении новых обязанностей на сотрудника. В случае согласия, нужно ли писать заявление на совмещение должностей работнику? Оно служит подтверждением согласия на новые условия труда, поэтому его следует писать всегда — и в ответ на предложение работодателя, и при личной инициативе.

.

.

.

.