Заявление на увольнение по собственному желанию в рк образец 2019

Пройдите регистрацию и читайте материал бесплатно. Регистрация займет 1 минуту. Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.

Содержание:

• Заявление на увольнение по собственному желанию
• Заявление об увольнении по собственному желанию
• Как правильно уволиться с работы?
• Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.
• Заявление на увольнение
• Как написать заявление об увольнении по собственному желанию
• Увольнение в Казахстане – заявление, приказ и запись в трудовой
• Заявление на увольнение РК: образец для кадрового специалиста

Заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение в Казахстане — заявление, приказ и запись в трудовой, имеют строго установленный порядок, который требуется выполнять, как работодателям, так и работникам. Действующее законодательство РК позволяет работникам выступать в роли инициаторов расторжения договоров трудоустройства. Для предотвращения возникновения негативных ситуаций, связанных с нарушением норм, предусмотренных ТК Казахстана, рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий при проведении процедуры увольнения:.

Важно знать! Если человек по какой-то причине отказывается подписывать приказ, то действующее законодательство РК обязывает работодателя в присутствии нескольких свидетелей вслух зачитать содержимое документа и составить акт об отказе.

Если человек не может быть ознакомлен с приказом в связи с отсутствием на рабочем месте, то также составляется акт, который позже прикладывается к приказу. При этом, рекомендуется выслать копию документа по почте по адресу проживания работника. Данная процедура позволит избежать возможных трудовых конфликтов. При расчете работодатель должен выдать человеку сумму, предусмотренную законом, а также коллективным или индивидуальным договором.

Если работник не согласен с конечной суммой выплат, то работодатель обязан выдать ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть денежных средств выдается после перерасчета, переговоров с человеком или по судебному решению. При игнорировании работодателем замечаний сотрудника, касающихся суммы выплат, действующее законодательство РК позволяет человеку напрямую обращаться в судебную инстанцию для защиты собственных интересов.

Действующее законодательство Казахстана, в частности статья 57 ТК, позволяет работнику расторгать договор трудоустройства по собственной инициативе, но для этого необходимо за 1 месяц до увольнения оповестить директора фирмы о своем намерении. Действующее законодательство Казахстана предусматривает ряд ситуаций, когда срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен. Кроме этого, если уволиться хочет сезонный работник, то, в соответствии с п.

Сделать это следует путем подачи заявления. В РК не предусмотрен унифицированный образец документа, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме или путем использования бланка, разработанного в организации. При этом, заявление должно полностью соответствовать требованиям, предъявляемым к деловым документам, а также не должно содержать ошибок, помарок или опечаток.

При их наличии в приеме документа будет отказано, что может привести к временным потерям. Заявление может быть составлено на обычном листе А4 и представлено в печатной или рукописной форме. Несмотря на отсутствие унифицированного образца, в документа обязательно должна быть указана следующая информация:. В конце документа работник должен указать дату его составления, а также поставить собственную подпись с расшифровкой.

Без нее документ не имеет юридической силы. На законодательном уровне РК не установлен единый бланк, необходимый для использования при составлении приказа об увольнении работников.

Это позволяет организациям разрабатывать собственный образец документа. В нем обязательно должны содержаться следующие данные:. В конце документа должна стоять подпись директора с расшифровкой, а также подпись работника об ознакомлении с приказом. В случае отказа сотрудника подписывать ставится отметка о приложенном акте.

Статья 34 ТК РК указывает, что трудовая книжка является основным документом, в котором отражена трудовая деятельность работника. Она необходима для подсчета общего трудового стража работника при начислении пенсии. После трудоустройства документ остается на хранение у работодателя. При увольнении в нее должна быть внесена соответствующая запись, после чего книжка выдается работнику на руки. При заполнении трудовой ответственное лицо должно указать следующую информацию:.

Все записи, в том числе наименование нормативных документов, вносятся без сокращений. В конце ответственное лицо должно поставить свою подпись и заверить запись у руководителя. Действующие законодательство РК позволяет сотрудникам прекращать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Для этого за 1 месяц до ухода подается заявление об увольнении, на основании которого издается соответствующий приказ. По истечении указанного периода с работником производится расчет и выдается заполненная трудовая.

Главная Увольнение Поделиться с друзьями:.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Активно развивающаяся компания ЦДБ - занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с года. Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность. Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.

Граждане Казахстана регулярно меняют место работы. Но далеко не все знают, как правильно нужно увольняться. Кто-то просто перестает выходить на работу, другие устраивают скандал и требуют их уволить с выплатой двух окладов, третьи идут на соглашение с работодателем. Но как правильно?

Как правильно уволиться с работы?

Вы являетесь Работником и хотите расторгнуть трудовой договор уволиться по собственной инициативе. Здравствуйте всем кто меня видит и читает, сервис видится мне достаточно ёмким по содержанию и полезности.

Думаю будет очень полезный предприятиям, где юристов нет в штате. И стоимость услуги очень демократична. По сравнению с походом к заслуженным юристам мира сего.

Всем спасибо, и больших успехов. Главная Документы Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии с новыми Правилами документирования года Документ обновлен: Оформление прекращения расторжения трудовых отношений.

Перейти к документу. Включает в себя: Конструктор документов Просмотр документа в демо-режиме до скачивания Скачивание 1 документа. Ситуация, при которой применимо Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника: Вы являетесь Работником и хотите расторгнуть трудовой договор уволиться по собственной инициативе.

В этом случае работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества документации работодателя. Консультация юриста. Наши клиенты о нас Темиргалиев Баймурат Расскажите о нас. При использовании материалов сервиса dogovor

Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.

Пройдите регистрацию и читайте материал бесплатно. Регистрация займет 1 минуту. Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. Чтобы скачать книгу необходимо пройти регистрацию. Активировать пробный доступ к системе. Заявление на увольнение в РК не всегда пишется, когда увольнение имеет негативный эмоциональный оттенок.

Для многих заявление на увольнение РК — это новая ступенька в карьерной лестнице. Кадровый специалист должен знать, когда нужно уведомить работодателя, как оформить заявление об увольнении, не помешает иметь под рукой заявление на увольнение РК - образец.

Расскажем в статье как написать заявление на увольнение и как составить заявление на увольнение по собственному желанию РК. Знать, как пишутся те или иные заявления в соответствии с правилами делопроизводства, - прямая обязанность кадровика, правильно оформленная документация не вызовет вопросов при проверке.

Заявление на увольнение в РК- это документ личного характера, который используется, чтобы расторгнуть трудовой договор между работодателем и работником. Заявление пишется по инициативе работника и предполагается, что его намерение является добровольным. Как правильно написать заявление на увольнение РК, образец ? Расторжение трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора в соответствии с пп.

В течение срока уведомления, предусмотренного ст. Данным пунктом предусматривается право работника на отзыв уведомления о расторжении трудового договора заявление об увольнении РК.

Но решение об отзыве уведомления принимается только по соглашению сторон. Все самые актуальные экспертные материалы для кадрового специалиста, в том числе и антикризисные, вы всегда найдёте в Электронной Системе Actualis: Кадровое дело. Читать бесплатно. Все права защищены. Рады приветствовать Вас на сайте для кадровиков и специалистов по охране труда!

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Хотите скачать файл? Хотите скачать книгу? О портале Ввести код доступа. Заявление на увольнение РК: образец для кадрового специалиста. Средний балл: 5 из 5. Темы: Кадровая практика.

Автор: Куур Олеся Михайловна. Заявление на увольнение в РК. Образец заявления на расторжение трудового договора по инициативе работника Скачать.

Обходной лист Скачать. Согласно пп. Работник обязан уведомить работодателя письменно не менее чем за один месяц. Работник пишет заявление на увольнение РК Какие меры воздействия можно применить к сотруднику, отказавшемуся от положенной месячной отработки после написания заявления на увольнение? Узнайте больше. Уведомление работника законодатель рассматривает как заявление на увольнение РК , работника, либо заявление на увольнение по собственному желанию, поданные им иным способом посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий пп.

Заявление об увольнении РК работник должен предоставить не менее чем за один месяц, если более длительный срок не предусмотрен:. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного п.

Работник вправе в заявлении на увольнение по собственному желанию указать срок расторжения трудового договора до истечения срока уведомления, предусмотренного ст. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления только с письменного согласия работника.

Согласие работодателя может быть выражено в виде резолютивной записи на заявлении на увольнение РК работника либо путем предоставления работнику проекта приказа о расторжении трудового договора. Как написать заявление на увольнение по инициативе работника. Увольнение по инициативе работника возможно в двух случаях: если работнику изначально был установлен срок отработки или если он изначально не устанавливался.

Но прежде работник должен поставить в известность руководство, написать заявление на увольнение за месяц до предполагаемой даты ухода. Как написать заявление на увольнение — скачать образец. Успейте оформить свой доступ. Заявление на увольнение по собственному желанию РК: расторжение трудового договора Заявление на увольнение по собственному желанию РК, если работодатель не исполняет условия договора.

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор , письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В случае если работодатель нарушает условия трудового договора с работником и не исполняет его, работник имеет право письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора.

Если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, то работник вправе расторгнуть трудовой договор. О предстоящем расторжении трудового договора работник должен письменно уведомить работодателя не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Степуро Л. Узнать подробнее. Справочник кадровика. Как не ошибиться в пяти главных графах штатного расписания на год Как использовать умный график отпусков Должностные инструкции как инструмент эффективного управления организацией Вредные и опасные условия труда: как не промахнуться с уровнем вредности и компенсациями, чтобы гит не выписал штраф Можно ли в графике отпусков указать не конкретные даты, а месяц предполагаемого отпуска?

Главные темы месяца: Как организовать физзарядку на рабочем месте Как разработать должностную инструкцию Как разработать план мероприятий по охране труда Новые Правила выдачи больничного листа Как использовать умный график отпусков Читать бесплатно. Правовая база. Трудовой кодекс ПП РК от Новости по теме.

Статьи по теме. Согласие на обработку персональных данных: как правильно получить информацию и избежать разбирательств. Ненормированный рабочий день: виды и продолжительность рабочего времени. Договор о материальной ответственности: условия заключения договора. Личный листок по учету кадров в году. Баланс рабочего времени на год: как соблюдать баланс, чтобы избежать разбирательств в суде. Вопросы по теме.

Необходимо направлять списки работников в ФОМС, если работодатель, не имеет права на льготы. Можно ли принять работника на работу на время замещения основного специалиста. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Мы в соцсетях.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Скачать заявление на увольнение по собственному желанию образец Скачать пример заявления на увольнение по собственному желанию бесплатно в формате Word.

Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию в году Оформление заявления нужно начинать с правой части листа, верхнего угла. Сотрудник после такого может быть уволен за прогул, и он никак не сможет доказать, что такое заявление действительно составлялось. Для подтверждения существует два варианта. Первый — написать заявление в двух копиях, и попросить зарегистрировать его в книге входящей корреспонденции с проставлением реквизитов на втором бланке. С этой даты и необходимо вести отсчет 14 дней.

Если секретарь отказывается это делать, то есть второй способ — отправить заявление заказным письмом с описью и уведомлением о получении. Опись подтвердит, что в письме было именно заявление, а с даты на квитанции о получении нужно вести отсчет срока.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Существует несколько уважительных причин, которые позволяют работнику требовать увольнения, ранее оговоренного двухнедельного срока, такими причинами является невозможность продолжать работу переезд на новое место жительство, выход на пенсию, зачисление в учебное учреждение на дневную форму обучения и др.

В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный работником в заявлении. Обязательным требованием к оформлению заявления на увольнение является наличие даты увольнения, в противном случае заявление признается недействительным и не может быть принято работодателем. Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться.

Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется. При указанных обстоятельствах речь уже не идет о соглашении сторон. Работодатель обязан уволить работника в установленный им срок. Например, работник решил уволиться. Работодатель готов его уволить до истечения двухнедельного срока. Они оговаривают дату увольнения, которая устраивает обе стороны.

Закрепить данное соглашение можно как в самом заявлении, так и в визе руководителя на нем. Сотрудник написал заявление прошу уволить с 29 ноября по собственному желанию будет ли 29 ноября табелироваться как 8-ка, и отпускные считать по 29 ноября как оформлять приказ и второй вопрос сотрудник написал заявление по собственному желанию правильно по какой статье уволить, и если в заявлении написал не по собственному а по соглашению сторон? Заранее благодарна.

По статистике, в настоящее время разрыв трудового договора в большинстве случаев происходит по просьбе наемного рабочего. Желание уволиться возникает из-за нескольких причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.

Но, бывает, что на момент подачи заявления, не представляется возможным оперативно найти подходящего работника на освобождающуюся должность и работодатель намеренно затягивает сроки подписания. Такое поведение руководителя считается противоправным и квалифицируется как принудительное привлечение к труду. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление. Тогда, увольнение не производится только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ч.

Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в кодексе. Для определения суммы компенсации дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается индивидуальным подоходным налогом и не подлежит обложению обязательными пенсионными взносами, а также не является налогооблагаемой базой для начисления социального налога и социальных отчислений.

Трудовым законодательством не установлена форма предупреждения. В нашей стране сложилась практика, в соответствии с которой в качестве предупреждения работники оформляют заявление об увольнении. Заявление об увольнении оформляется работником в произвольной форме, от руки и адресуется работодателю, в лице её руководителя или иного лица, уполномоченного принимать решения об увольнении.

Обязательными атрибутами заявления являются подпись работника, дата заявления и дата принятия заявления компанией. Для того чтобы избежать возможных споров относительно соблюдения сроков предупреждения, работник кадровой службы или сам руководитель при получении заявления от работника должен указать дату принятия и заверить её подписью.

При этом работник может оставить себе копию принятого заявления с датой и подписью принявшего лица. В целях соблюдения внутренних правил документооборота, руководитель компании или иное лицо, уполномоченное принимать решение об увольнении работников, может поставить на заявлении свою резолюцию. В случае, если работник по каким-либо причинам передумал увольняться, он вправе отозвать свое заявление при условии согласия на это работодателя пункт 4 статьи 56 ТК РК. В случае согласия работодателя на отзыв работником заявления трудовые отношения работника и работодателя продолжаются в обычном порядке.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться! Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию.

Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Заявление на увольнение — обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом. В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам — пособия, выплаты, отработка.

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию. Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели. Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену.

Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока. Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон основание ст. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время. Важный момент — при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника. Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника. Важное уточнение — договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов.

Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. Испытательный срок — расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени.

В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней. Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе.

Оно не предусматривает отработку 14 дней. В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя. Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней. Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне.

Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход. Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается. Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный если он предусмотрен условиями труда и договором.

Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Заявление на увольнение

Дата публикации Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст. Уволить работника можно:.

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие — написать соответствующее заявление за десять дней рабочих до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику. К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Скачать заявление на увольнение по собственному желанию образец Скачать пример заявления на увольнение по собственному желанию бесплатно в формате Word. Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию в году Оформление заявления нужно начинать с правой части листа, верхнего угла. Сотрудник после такого может быть уволен за прогул, и он никак не сможет доказать, что такое заявление действительно составлялось. Для подтверждения существует два варианта.

Вы являетесь Работником и хотите расторгнуть трудовой договор уволиться по собственной инициативе. Здравствуйте всем кто меня видит и читает, сервис видится мне достаточно ёмким по содержанию и полезности. Думаю будет очень полезный предприятиям, где юристов нет в штате.

Увольнение в Казахстане – заявление, приказ и запись в трудовой

Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас! По истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ. Вам дают его на подпись.

Заявление на увольнение РК: образец для кадрового специалиста

.

.

.

.