Директор в командировке по основному месту а по совместительству может работать

Как быть, если на одной из них работника направляют в командировку? Ведь на второй, скорее всего, он вынужден будет отсутствовать. Что должна ставить вторая организация в табеле в этот период и нужно ли его оплачивать? ТК прямо такие ситуации не регулирует, поэтому будем разбираться исходя из общих норм.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести совместителя на основную работу?

Содержание:

• Совместитель едет в командировку: что со второй работой?
• Может ли директор работать по совместительству
• Может ли директор быть совместителем?
• Как оформить командировку совместителя
• Может ли генеральный директор работать по совместительству?
• Особенности служебных поездок работников-совместителей

Совместитель едет в командировку: что со второй работой?

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы. Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности? Если не сохраняется, то должен ли работодатель предоставлять работнику на время такой командировки административный отпуск? Как оплачиваются расходы, связанные с командировкой совместителя?

Служебная командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. При направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за сотрудником место работы должность и средний заработок, а также возместить расходы, связанные с командировкой ст. Однако работодателю в первую очередь следует помнить, что в командировку могут быть направлены не все работники.

Так, ни при каких обстоятельствах нельзя командировать беременных, а также работников в возрасте до 18 лет ч. Также нельзя направить в командировку: работника, заключившего с работодателем ученический договор, в период его действия, если поездка не связана с ученичеством ч. Условия и порядок их направления в командировку определяются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ст.

Некоторых работников работодатель может направить в командировку только при наличии их письменного согласия и отсутствии у них медицинских противопоказаний для служебной поездки. К такой категории относятся ч.

Запрета на направление в командировку совместителей как внешних, так и внутренних нет, если только они не относятся к одной из перечисленных выше групп. Ведь совместители — это такие же работники, выполняющие свои обязанности на основании трудовых договоров, с той лишь разницей, что они трудятся на нескольких должностях, что и создает проблемы при направлении их в служебную поездку. Особенно много сложностей возникает с внешними совместителями. Порядок направления сотрудников в служебные командировки как на территории России, так и на территории иностранных государств регулируется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Этим же Положением установлены особенности командировок работников-совместителей.

Может быть, нечасто, но бывает, что сотрудника в командировку в одно и то же место направляют одновременно два работодателя — по основному месту работы и по совместительству. Это может быть и один работодатель, если совместитель внутренний.

Какие правила в таком случае должны соблюдаться? К сведению: к расходам, которые работодатель обязан возместить, относятся расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные , иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя ст.

Для начала обратимся к ст. Исходя из ч. Таким образом, если сотрудник направлен в командировку одновременно по основной работе и по работе, выполняемой на условиях совместительства, рабочие места за ним сохраняют оба работодателя. Согласно п. Соответственно в рассматриваемом случае средний заработок сохраняется на обоих местах работы. Он рассчитывается в порядке, установленном ст. Обратите внимание: если работник трудился в выходной, оплата в повышенном размере также осуществляется по обеим должностям.

Итак, работодатель по каждому месту работы обязаны выдать работнику аванс на оплату расходов на проезд, наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства суточные п. В соответствии с п. Требования к форме такого соглашения и к тому, как распределять расходы, не установлены.

Это остается на усмотрение работодателей. Расходы могут распределяться постатейно, например один работодатель возмещает расходы на проезд и проживание, а второй — суточные. Можно распределить и итоговую сумму командировочных расходов. При направлении в командировку двумя работодателями каждая организация соответственно оформляет пакет командировочных документов, прежде всего приказ по форме Т В приказе в соответствии с ч.

Что касается командировочного удостоверения, служебного задания и отчета о командировке, в силу того, что они отменены, их можно не оформлять Письмо ФНС РФ от При этом работодатель в силу ч. Положения локальных нормативных актов обязательны для применения, в частности, в силу ч. Для оформления командировочного удостоверения, служебного задания и отчета о его выполнении могут использоваться унифицированные формы Т и Та утверждены Постановлением Госкомстата РФ от По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы п.

В данном случае работнику нужно составить два авансовых отчета, приложив к ним подтверждающие документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей и иных расходах, связанных с командировкой, в соответствии с тем, кто какие расходы оплачивал.

К сведению: работодатели могут договориться, что расчет с работником до и после командировки осуществляет один работодатель и по окончании командировки работник составляет один авансовый отчет. А работодатели уже потом произведут взаиморасчет. Как вести учет рабочего времени при командировке по двум должностям? Количество отработанных совместителем часов в командировке отражается за каждый ее день.

И с учетом того, что в период командировки сотрудник не освобождается от основной работы, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в командировке не должна превышать четыре часа в день ст. Соответственно, в табеле учета рабочего времени нужно отразить количество рабочих часов по каждой должности, например:. Работодатель по основному месту работы имеет право направить сотрудника в служебную командировку, ни с кем это не согласовывая.

Согласовывать отъезд со вторым работодателем придется самому сотруднику. И в этом случае на работе по совместительству он может попросить оформить ему отпуск без сохранения зарплаты.

Работодатель же вправе предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника. А вот у работодателя по совместительству нет обязанности при командировке по основному месту работы предоставлять административный отпуск. Сотрудник может попросить и ежегодный оплачиваемый отпуск, но считаем, что это нецелесообразно: когда сотрудник пойдет в ежегодный отпуск по основному месту работы, работодателю по совместительству все равно придется предоставить отпуск за свой счет , если отпуск по основной работе будет дольше ст.

Поэтому работодателям при оформлении совместителей на работу рекомендуется обсуждать все моменты, связанные с трудовой деятельностью, в частности относительно командировок. Об этом, в частности, говорил Минтруд в Письме от Было отмечено, что при направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.

Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении в командировку по основному месту работы: закрепить, что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель его ему предоставляет.

Обратите внимание: согласно п. Таким образом, работодатель по основному месту работы при направлении сотрудника в командировку сохраняет за ним рабочее место и средний заработок и оплачивает командировочные расходы, а работодатель по совместительству предоставляет если согласен отпуск без сохранения зарплаты.

Тот же порядок должен соблюдаться в случае, если совместитель внутренний: на работе по совместительству оформляется отпуск без сохранения зарплаты, а средний заработок сохраняется и компенсация командировочных расходов осуществляется по основному месту работы.

При этом количество часов проставлять необязательно Письмо Минтруда РФ от К сведению: отсутствие сотрудника на рабочем месте при направлении в командировку по основному месту работы суд может признать отсутствием по уважительной причине см. Направление в командировку внешнего совместителя возможно лишь по договоренности с основным работодателем — работнику придется просить основного работодателя об отпуске без сохранения заработной платы или ежегодном оплачиваемом отпуске.

Обратите внимание: оформление и оплату командировки работодатель по совместительству производит по общим правилам ст. Внутреннему совместителю, как и внешнему, командировочные расходы на проезд, проживание и т. При расчете среднего заработка совместителя учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке.

Отметим, что в период служебной командировки работник-совместитель освобожден от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, следовательно, он может выполнять командировочное задание в течение полного рабочего дня смены ст. При этом вне зависимости от основной работы продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени за учетный период.

Для соблюдения ограничения рабочего времени за учетный период в табеле учета рабочего времени следует отражать количество отработанных совместителем часов в командировке. Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными и должны оплачиваться в повышенном размере ст.

Итак, работник, занятый по совместительству, может быть направлен в командировку и как совместитель, и как основной работник, и одновременно по двум должностям. Если он отправляется как основной работник, ему придется согласовать с работодателем по совместительству отпуск за свой счет.

Если он отправляется как совместитель, отпуск придется просить на основной работе. При успешном согласовании сохранение среднего заработка и компенсация расходов осуществляются работодателем, отправившим сотрудника в командировку.

Если же в командировку его направляют оба работодателя, средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы делятся между работодателями.

Если же второй работодатель не предоставил работнику отпуск, а он в командировку все-таки уехал, работодатель может уволить его за прогул. Правда, суд, в свою очередь, в зависимости от обстоятельств может посчитать эту причину отсутствия уважительной и признать увольнение незаконным. С другой стороны, если работник откажется от командировки, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности. Поэтому прежде, чем принять на работу совместителя, обсудите с ним вероятность служебных поездок как по основной работе, так и на работе по совместительству и возможность предоставления в связи с командировками отпуска без сохранения заработной платы.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Поздравляем с наступившим Новым годом! Особенности служебных поездок работников-совместителей По теме Читайте все материалы по теме "Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители" подписаться. Общие требования Служебная командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. Запрет на направление в командировку не распространяется на лиц, не достигших 18 лет: относящихся к творческим работникам СМИ, организаций кинематографии, теле— и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнем профессий и должностей указанных лиц, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Вариантов командировок может быть несколько: Рассмотрим, как осуществляются командировки в каждом случае.

Командировка по двум должностям Порядок направления сотрудников в служебные командировки как на территории России, так и на территории иностранных государств регулируется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Вопрос: Как вести учет рабочего времени при командировке по двум должностям?

Соответственно, в табеле учета рабочего времени нужно отразить количество рабочих часов по каждой должности, например: Фамилия, имя, отчество Учетный номер Должность профессия 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Пахомов В. Командировка по совместительству Направление в командировку внешнего совместителя возможно лишь по договоренности с основным работодателем — работнику придется просить основного работодателя об отпуске без сохранения заработной платы или ежегодном оплачиваемом отпуске.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Может ли директор работать по совместительству

Основания для включения командировочных затрат в состав расходов в указанной ситуации у Вас также отсутствуют. Оплачивать командировочные расходы, связанные с выполнением функций по совместительству, может организация, в которой он работает совместителем, если его работа признается дистанционной, либо возмещение указанных затрат предусмотрено договором совместительства. Эти гарантии в полном объеме распространяются и на сотрудников, которые работают дистанционно ч. Дело в том, что местом работы дистанционного сотрудника является место его нахождения ч. А значит, служебная поездка до места, где расположен работодатель, является командировкой ст.

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы. Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности?

Может ли директор быть совместителем?

Как быть, если на одной из них работника направляют в командировку? Ведь на второй, скорее всего, он вынужден будет отсутствовать. Что должна ставить вторая организация в табеле в этот период и нужно ли его оплачивать? ТК прямо такие ситуации не регулирует, поэтому будем разбираться исходя из общих норм.

Наличие второй работы как основной, так и по совместительству не препятствует направлению работника в командировк у п.

Постановлением Правительства от Однако работник должен сообщить второму работодателю о том, что его направляют в командировку, и как-то оформить период своего отсутствия. Будьте готовы выдать работнику справку о том, что его направляют в служебную поездку на такой-то период или копию приказа о командировке.

Работнику необходим этот документ для второго работодателя. Вынужденное отсутствие, как правило, оформляется в виде отпуска за свой счет, для чего работник должен обратиться к работодателю с заявлением в свободной форме, к примеру, так. Средний заработок сохраняется только в командирующей организаци и п. Однако второй работодатель может и не дать работнику отпуск за свой счет, ведь в большинстве случаев он не обязан это делать. Работник может попытаться оформить несколько дней очередного оплачиваемого отпуска для того, чтобы поехать в командировку.

Но тоже не факт, что руководство с этим согласится: по графику отпуск работника может быть запланирован на другой период. Что будет, если работник пропустит несколько дней из-за командировки по второй работе, не получив разрешения работодателя? Можно ли расценивать это как прогул? Ведь совместительство — это, по определению, труд в свободное от основной работы врем я статьи Кстати, пример признания законным увольнения работника в такой ситуации за прогул есть и в судебной практик е Определение ВС Чувашской Республики от Была ли причина уважительной, руководство должно оценить самостоятельно, ну а работник вправе пойти в суд и оспорить это решение.

Дальнейшие действия зависят от руководителя:. Предположим, ваш работник, не получив отпуск на втором месте работы, отказался от командировки. Вправе ли он так поступить? При желании работнику можно объявить замечание или выговор за виновное неисполнение трудовых обязанносте й ст.

Ну а работник, в свою очередь, может оспорить санкции или увольнение в суде. Следовательно, направляя работника в командировку по одной из работ, она фактически санкционирует его отсутствие на другой работе. Поэтому никаких вопросов о нарушении трудовой дисциплины быть не может.

Оплата в данном случае ничем не отличается от оплаты в ситуации с внешним совместительством: средний заработок сохраняется только по той работе, по которой работник направляется в поездк у п.

Как найти выход из ситуации? Конечно, можно перекладывать всю ответственность на работника. Мол, взялся за гуж, не говори, что не дюж, решай свои проблемы сам. Но зачем вашей организации конфликты и, возможно, судебные тяжбы? Разумнее просто не принимать совместителя на работу, связанную с командировками, ведь очевидно, что у него могут возникнуть трудности с основным работодателем. Также руководству лучше сразу выяснить, какова вероятность служебных поездок на основной работе совместителя, чтобы решить, нужен ему такой работник или нет.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды.

Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы.

Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить.

Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили.

Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Распределение страховых взносов между спецрежимами. Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет. Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов. Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли.

Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов. Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока.

Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ.

ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения. Оплата труда: оформление, расчет, налоги.

Как оформить командировку совместителя

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас генеральный директор работает по совместительству. По основному месту он едет в командировку, как оформить нам отсутствие его у нас на предприятии. Если совместительство внешнее, а работник направляется в командировку по основному месту работы, то по совместительству работник вправе оформить на указанный период отпуск без сохранения заработной платы.

Если совместительство внешнее, а цель командировки соответствует интересам обеих работодателей, то возможно направление работника в командировку как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом расходы, связанные с командировкой распределяются между работодателями по соглашению сторон, но по каждому из мест работы на период командировки работника сохраняется средний заработок.

Если совместительство является внутренним, то работник может быть направлен в командировку по одному из мест работы, а по второму месту работы за ним может быть сохранен средний заработок в соответствии со ст. С одной стороны, такие рассуждения кажутся вполне логичными, но они не поддержаны судебной практикой см. Кассационное определение Вологодского областного суда от Таким образом, когда работник —внутренний совместитель направляется в командировку целесообразно сразу издавать приказ о его направлении в командировку и как основного работника, и как совместителя.

Ситуация : Как оформить командировку внутреннего совместителя. Служебная поездка связана с основным местом работы. Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Вместе с тем, исходя из положений действующего законодательства можно прийти к следующим выводам.

Поскольку служебная поездка связана с основным местом работы т. По основной работе следует оформить общий пакет документов , необходимый для направления сотрудника в командировку. Следует отметить, что сотрудник, работающий по совместительству, при командировании сохраняет средний заработок по той работе, по которой он направлен в командировку п.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации за сотрудником сохраняется средний заработок только по основному месту работы. Правомерность этой позиции подтверждена и судом см.

Вместе с тем, вероятна ситуация, когда внутренний совместитель направлен в командировку и по основному месту работы, и по совместительству. В таком случае заработок за сотрудником сохраняется и по основному месту работы, и по работе по совместительству. Документы для командировки следует оформить по обеим работам.

При этом возмещение расходов по командировке работодатель вправе распределить между основной работой и работой по совместительству по своему усмотрению.

Такой вывод следует из абзаца 2 пункта 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Взысканы с муниципального учреждения здравоохранения "Великоустюгская центральная районная больница" в пользу Х. Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Король И. Приказом и. Вологду на цикл усовершенствования "Сестринская помощь детям" сроком на 28 дней, с 24 октября года по 20 ноября года. В обоснование требований указала, что за период нахождения на курсах повышения квалификации с 24 октября года по 20 ноября года ей начислена заработная плата только по основной должности за 19 дней календарных дней.

В судебном заседании Х. Пояснила, что на курсах повышения квалификации находилась 28 дней, в связи с чем полагала, что заработную плату следовало начислить за весь период нахождения в командировке, и поскольку она работает в больнице на двух работах, то и заработную плату должны сохранять по обеим должностям.

Расчет заработный платы за время нахождения на курсах повышений квалификации осуществлялся с учетом фактического режима работы старшей медсестры и заработка Х.

В кассационной жалобе МУЗ "Великоустюгская ЦРБ", ссылаясь на нарушение судом норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, просит решение суда отменить и направить дело на новое рассмотрение. Указывает, что в соответствии с положениями статьи Трудового кодекса Российской Федерации сохранение средней заработной платы Х. В возражениях на кассационную жалобу Х. Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений, полагает его подлежащим отмене ввиду неправильного применения судом норм материального права.

Удовлетворяя частично требования Х. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Исходя из буквального толкования указанной правовой нормы сохранение среднего заработка предусмотрено только по основному месту работы.

В соответствии со статьей С учетом того, что работодатель был обязан сохранить за ней среднюю заработную плату по основному месту работы, оплата времени нахождения на курсах повышения квалификации исходя из среднего заработка по основной должности является правильной. Судом установлено, что время нахождения на курсах повышения квалификации по циклу усовершенствования "Сестринская помощь детям" с 24 октября года по 20 ноября года оплачено работодателем исходя из заработной платы старшей медсестры отделения, и указанное обстоятельство истицей не оспаривается.

Особенности порядка направления работников в служебные командировки урегулированы соответствующим Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа года N "Об особенностях направления работников в служебные командировки", но особых правил сохранения среднего заработка при командировании внутренних совместителей этим Положением не установлено.

В данном случае средний заработок сохраняется по той работе основной или по совместительству по которой работник направлен в командировку, то есть средний заработок сохраняется сразу по обеим работам только в том случае, если внутренний совместитель направлен в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству.

Приказа работодателя о том, что Х. При таких обстоятельствах у суда не имелось оснований для удовлетворения заявленных Х. С учетом того, что обстоятельства дела судом установлены в полном объеме, но получили неправильную правовую оценку и дополнительного исследования материалы дела не требуют, судебная коллегия полагает необходимым принять по делу новое решение и в удовлетворении иска Х. Руководствуясь статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия.

В удовлетворении исковых требований Х. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы Условия труда Командировки.

Как оформить отсутствие на предприятии генерального директора, работающего по совместительству, в день, когда он направлен в командировку по основному месту работы? Темы: Командировки Совместители. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Роструд ответил, нужно ли выплачивать выходное пособие работникам-совместителям. Ozon запустил сервис для организации командировок.

Работник, направленный в командировку только по основному месту работы, не обязан на данный период оформлять отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству. В этом случае, по нашему мнению, на работе по совместительству на основании ст. Выполнение другой, помимо предусмотренной трудовым договором, работы у того же работодателя, в соответствии с ТК РФ, допускается на условиях внутреннего совместительства.

Под внутренним совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя по отдельному трудовому договору ст. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.

При этом работник может быть направлен в командировку одновременно и по основному месту работы, и по совместительству абз. Вместе с тем нормативными правовыми актами не урегулирован вопрос оформления периода времени, когда работник направляется в командировку только по одному месту работы либо по основному месту работы, либо по совместительству.

Как правило, на практике на время командировки такому сотруднику оформляется отпуск без сохранения заработной платы. Так, например, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Роструд И. Шкловец в неофициальных разъяснениях отмечал, что в случае, когда работник направлен в командировку по основной должности, на период отсутствия по совмещаемой должности он внутренний совместитель может оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Тем не менее необходимо отметить, что работник не обязан соглашаться на использование отпуска без сохранения заработной платы в такой ситуации. Подчеркнем, что законом такой обязанности не предусмотрено, следовательно, этот вопрос должен решаться по соглашению сторон, при этом важно учитывать, что инициатива о необходимости использования такого отпуска может исходить только от работника ч.

Соответственно, будучи направленным в командировку по основному месту работы, работник не обязан на этот период оформлять отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству. В свою очередь, работодатель, направив работника в командировку по основной должности, одновременно лишает работника возможности выполнить норму труда должностные обязанности по внутреннему совместительству.

На этом основании суды приходят к выводу, что в данном случае подлежит применению ст. Таким образом, по нашему мнению, при направлении в служебную командировку только по основному месту работы на работе по совместительству на основании ст.

В заключение отметим, что работодатель вправе направить работника в командировку одновременно и по основному месту работы, и по совместительству, и в таком случае необходимо будет сохранить средний заработок по двум должностям. Отпускные выплачены. В соответствии с ч. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, — в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?

В штатном расписании применяется унифицированная форма по определенной должности предусмотрено несколько ставок с окладом 10 руб. Работник принимается на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки.

Какой оклад необходимо указать в трудовом договоре с совместителем — за 0,5 ставки или за полную ставку? Получайте материалы по интересующему вас направлению - лучшие статьи от надежных экспертов, ответы на волнующие вопросы.

Только самые актуальные материалы и ничего лишнего! Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Номенклатура дел: составляем правильно. Номенклатура дел сроки по новому Перечню. Бизнес и коронавирус. Кадровое делопроизводство.

Трудовые отношения. Договорные обязательства. Судебно-претензионная работа. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Работники и коронавирус. Электронные трудовые книжки. Документы АО. Протокол: оформляем и контролируем. Приказ: все тонкости оформления. Ответственность за подделку, или Кто подпишет? Передача документов при ликвидации и банкротстве.

Дистанционная работа. Навигатор тем: Номенклатура дел: составляем правильно. Как быть с внутренним совместительством во время нахождения работника в командировке по основному месту работы? Сотрудник оформлен по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту работы он отправлен в командировку. Писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству на этот период он не желает.

Получается, что работник по внутреннему совместительству лишен возможности исполнять свои трудовые должностные обязанности по вине работодателя приказ о командировке по основному месту работы. Согласно п. Следовательно, внутреннему совместителю, направленному в командировку по основной работе, за период нахождения в командировке положены выплаты в порядке ст. Наумчик Иван. Кудряшов Максим. Выбери вариант доступа Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:. Кадровая служба Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Подписка на статьи. Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Письмо с подтверждением подписки выслано вам на почту. На почте подписаться на журнал. Сейчас подписаться на журнал. Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться. Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые. Как оформить трудовой договор на выполнение проекта. Кадровая служба. Кожемякина Елена.

В каких случаях возможны удержания из заработной платы работника в период его работы. Иванова София. Об оформлении удаленной работы главного бухгалтера, находящегося в Турции. Какие записи надо сделать в его трудовой книжке. Как правильно исчислять дни, предусмотренные ч. Кошечкина Наталья. Воронова Елена. Какой оклад следует указать в трудовом договоре совместителя, принимаемого на работу на 0,5 ставки?

Шушакова Екатерина. Ложечникова Елена. Раздел не найден. Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство. Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я не робот. Авторизация Регистрация.

Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Делопроизводство и документооборот на предприятии. Кадровая служба и управление персоналом предприятия. Юридический справочник руководителя. Подпишитесь на бесплатную рассылку материалов! Выберите интересующее вас направление:. Делопроизводство и архив. Юридический навигатор.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Такой режим занятости называется совместительством. Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности приёма на работу генерального директора

Могу ли я работая заместителем директора в гос. Мне предлагают работу директора фирмы в ООО. Могу ли я работать директором по совместительству? Могу ли я работать по совместительству? Должны ли мне сделать запись в трудовой книжке о совместительстве?

Особенности служебных поездок работников-совместителей

Содержание страницы Каким бывает совместительство Нормативное регулирование Как оформить директора-совместителя на работу Совместительство или совмещение? Как директору выгоднее? Как платят зарплату за совместительство. К работе по совместительству прибегают, когда не хватает сотрудников для выполнения задач разной направленности. От совмещения она отличается тем, что работник трудится на более чем одной должности или даже в разных компаниях. Совместительство является выполнением дополнительной трудовой нагрузки после завершения основной работы. Различают по форме дополнительную занятость внутреннюю и вне компании.

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

.

.

.

.

.