Если работник не согласен с сокращением

Запланировав увольнение сотрудников по сокращению штата, работодатель, как правило, начинает уговаривать работников писать заявление по собственному желанию. Но если увольняться вы категорически не желаете ни в какой форме, то лучше настоять на увольнении по сокращению, так как шансы оспорить такое увольнение и восстановиться на работе существенно выше. После того, как работодатель поймет, что уволить вас легко не получится, он вынужден будет перейти к процедуре сокращения штата. А вы занимайте удобную наблюдательную позицию и отмечайте для себя, какие ошибки допускает работодатель, пытаясь вас сократить. Итак, какие нарушения при сокращении штата сыграют на руку работнику:. Обязательно ознакомьтесь с новым штатным расписанием которое вводится после сокращения и посмотрите, точно ли там отсутствует ваша должность или штатная единица.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения

Содержание:

• Что делать работодателю, если работник не согласен с сокращением и оспорил свое увольнение в суде?
• 6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом
• Как оспорить увольнение по сокращению штата
• Статья "С сокращением не согласен"
• Что делать, если увольняют в связи с сокращением численности или штата?
• Причины, по которым сокращение могут признать незаконным
• Не согласна с сокращением - какой документ и куда направлять?

Что делать работодателю, если работник не согласен с сокращением и оспорил свое увольнение в суде?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством.

Вместе с тем организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых будет полезно для каждой из сторон трудового договора. Решение о сокращении должностей принимается работодателем. Причины для этого могут быть самыми разными экономическое положение организации и т. Конечно, иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежит не конкретный человек, а должность, на которой он работает.

Некоторые идут на "фиктивное" сокращение должности, увольняют работника, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность иногда с другим названием фактически присутствует. Однако работодатели не учитывают, что работник, узнав об этом, может обратиться в суд за защитой своих прав.

С уверенностью можно сказать, что суд примет решение в пользу работника. Об этом, например, свидетельствует Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от Разрешая спор, суд первой инстанции не учел, что после увольнения работника, на следующий день у работодателя начало действовать новое штатное расписание, в соответствии с которым численность работников не только не уменьшилась, а увеличилась, а также увеличился фонд оплаты труда.

При этом в штатном расписании появились новые должности и были введены дополнительные единицы существовавших ранее должностей. По делам о восстановлении на работе работник имеет право подать заявление в районный суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.

Можно сделать вывод, что в течение месячного срока после проведения сокращения численности или штата работников работодатель фактически не может вводить у себя в организации новые штатные единицы.

В силу ч. Часть 3 ст. Кроме того,о согласно п. При подобном увольнении работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности либо в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению другой, подходящей для сотрудника работы является нарушением порядка увольнения и влечет восстановление последнего на работе в прежней должности. Например, Определением Рязанского областного суда от В частности, судом было установлено, что "ответчиком работнику предлагались должности, которые он не мог занять в связи с квалификационными требованиями наличие высшего образования, стажа работы по специальности и т.

В судебном заседании представитель ответчика не отрицал указанное обстоятельство и не представил доказательства, подтверждающие невозможность перевода истца на одну из перечисленных должностей".

Отметим, в п. Часть 2 ст. Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что каждый увольняемый по рассматриваемому основанию работник должен быть предупрежден об этом лично и в письменной форме. Как можно видеть, нормами ТК РФ установлен лишь минимальный срок уведомления два месяца , следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более.

Соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения. К примеру, в Определении Судейской коллегии по гражданским делам Омского областного суда от Следовательно, работодателем не был соблюден установленный ТК РФ порядок увольнения истца по п.

При этом в пользу работника с работодателя взыскали средний заработок за все время вынужденного прогула. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения о предстоящем увольнении. В частности, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении в срок не менее чем за 3 календарных дня ч.

В то же время расторжение трудового договора при сокращении численности штата работников возможно лишь при условии, что работник не имеет преимущественного права на оставление на работе ст.

По общему правилу привилегированное положение сохраняется за работниками с более высокой производительностью труда и квалификацией. Указанные работники считаются более ценными, и уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь.

При равной производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается семейным лицам, на содержании которых находятся два и более иждивенца, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества, а также работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вместе с тем за работодателем сохраняется право предусмотреть коллективным договором другие категории привилегированных работников. В ТК РФ установлено несколько категорий работников, которые не могут быть уволены по сокращению штата. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери ст.

Увольнение в связи с сокращением штата работника в возрасте до 18 лет, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целый отдел или подразделение. В любом случае при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель сообщает об этом не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Данная обязанность установлена ч. Критерий массового высвобождения установлен Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения утв.

Основным критерием является показатель численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

Например, массовым сокращением можно считать, если по этому основанию увольняется: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; и более человек в течение 60 календарных дней; и более человек в течение 90 календарных дней.

Как видим, при увольнении по рассматриваемому основанию необходимо быть предельно внимательным и соблюдать установленный законодательством порядок, ведь в случае признания увольнения незаконным, работник будет восстановлен на предыдущей должности, а работодателя могут обязать выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Правила использования материалов портала сайта www. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Статья "С сокращением не согласен" 27 февраля Роман Ларионов, юрисконсульт компании "Гарант". С Новым годом! До Нового года 00 00 00

6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

Здравствуйте, по существу: Сократить Вас смогут только через 2 месяца после подписания бумаги. А также должны и обязаны предлагать другую работу, соответствующую квалификации. Обратиться можно в суд или трудовую инспецкию.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством. Вместе с тем организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых будет полезно для каждой из сторон трудового договора.

Как оспорить увольнение по сокращению штата

В последнее время на фоне объявленной пандемии коронавируса очень остро встал вопрос с сокращением рабочих мест. Однако не все работодатели осуществляют сокращение в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, многие по незнанию или в связи с отсутствием страха перед последствиями просто уведомляют работников о закрытии организации в произвольные сроки и необходимости подыскивать работу.

Обратите внимание на то, что исковое заявление о восстановлении на работе по причине сокращения должно быть подано до истечения месяца со дня вручения копии приказа об увольнении. Госпошлину не платим, и при необходимости проведения экспертизы проводится она за счет средств бюджета. Отсутствие у вас приказа об увольнении, уведомления, трудовой книжки и других документов не является основанием для отказа в принятии к производству искового заявления. Пропуск срока на подачу искового заявления также не является основанием для возвращения искового заявления, суд обязан принять его и в ходе рассмотрения дела устанавливать обстоятельства.

Вы можете просить взыскания с работодателя компенсации причиненного вам незаконными действиями работодателя морального вреда.

Причиненный моральный вред оценивается вами самостоятельно с учетом принципа разумности. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушаются — обращайтесь в суд, в прокуратуру и трудовую инспекцию. Никто не может запретить работнику подавать соответствующие обращения и жалобы, а указанные органы не имеют права отказывать в принятии соответствующих жалоб. Автор публикации:. Чурсина Ю. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах.

Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Что делать, если увольняют в связи с сокращением численности или штата?

Краткое содержание: Права работника при сокращении численности штата организации Основания обращения с исковым заявлением и требованием о восстановлении на работе в суд Подача искового заявления о восстановлении на работе в суд Обсуждение.

Стоимость уточняйте в личном сообщении. Сталкивались с нарушением трудовых прав? Проголосовали: Проголосуйте, чтобы увидеть результаты. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:.

Комментарии 52 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии Чиновник проиграл суд пенсионеру Бондаренко.

Что такое моральный вред и как его компенсировать? Приемники Путина. Версия 2. В России изменились возраст выхода на пенсию и сами пенсии.

Удаленная работа с 1 января года. Добровольная вакцинация провалена! Началось принуждение к прививке под угрозой увольнения! Россияне собрались откладывать на черный день. Иск к Санта Клаусу. Торопливый диагноз. Верховный суд разъяснил, как отвечают врачи в случае смерти больного.

Новый пакет поддержки экономики, не унас, в США. Правительство уволит 37 заместителей глав федеральных ведомств. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Статья "С сокращением не согласен"

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. Например, Ш. Суд, удовлетворяя требования, указал, что сокращение Ш. Суд, рассматривая дело, установил, что С. Поэтому суд признал увольнение С.

Так, В. Соответственно суд восстановил В. Для руководителей заместителей выборных профсоюзных коллективных органов ст. Так, Ч. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Делис Архив. Подтвержденный профиль.

Бесплатная подготовка бухгалтерских документов к хранению Составление описи, акта приема-передачи, упаковка в короба. Пора учиться! Новый канал продаж. Практика, тесты, помощь экспертов. Чёрная Бухгалтерия. В новый год с новой бухгалтерией! Oliver Consulting. Надежное закрытие НДС!

Уберем разрыв по НДС. Прямой исполнитель! Видео допроса что будет, если неправильно хранить документы? Учет для начинающих: основы бухучета и налогов для предпринимателей, директоров и бухгалтеров Краткий курс бухгалтерско-налогового ликбеза, рассчитанный на разную аудиторию. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Дата последней редакции: У нас проходит сокращение численности и штата. Уведомления о вручении мы храним. Она обещает подать на нас в суд, если мы ее уволим. Интересует, что может быть в суде, если не будет ее подписей на ключевых документах предложении перевода на другую работу, приказе об увольнении , а вместо этого будут акты об отказе поставить подпись и почтовые квитки, подтверждающие вручение ей данных документов?

Со стопроцентной гарантией Вам никто не сможет прогнозировать, что будет в суде по Вашему делу, как на эти обстоятельства посмотрит суд. Тем более, не зная всех деталей дела и не видя документов. Мы можем лишь предположить какие-то варианты. Такие ситуации не так редки. Когда работник отказывается ознакомиться под роспись с уведомлением об увольнении, предложением вакансий, важно, чтоб при отказе присутствовали свидетели-коллеги.

Они-то и участвуют в составлении и подписании акта об отказе работника поставить подпись. При свидетелях документ зачитывается конфликтному работнику вслух.

Это тоже отражают в акте. Экземпляр документа отправляют работнику по почте с уведомлением о вручении и описью вложений. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

Актирование отказа сокращаемого работника тоже желательно, если работник угрожает судом хотя оно и не обязательно по закону. Залогом победы было именно соблюдение процедуры увольнения, несмотря на сопротивление работницы.

При увольнении отсутствовала комиссия для определения преимущественного права на оставление на работе. Уволенная работница отмечала, что сокращение было формальным, поскольку в штатном расписании ее должность сохранилась. Также работница указывала, что накануне увольнения ей не доплачивали зарплату, а именно премию, в то время как другим работникам такая премия платилась; занижение зарплаты было связано с конфликтом с руководством и незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.

В завершении истица сослалась на то, что в последний рабочий день работодатель не произвел с ней расчет, трудовую книжку не выдал. К слову, работница отсчитывала срок исковой давности со дня получения копии приказа об увольнении и трудовой книжки, которые при увольнении она получить отказалась, а получила гораздо позже. В соответствии с приказом и. Уведомлением истица была своевременно предупреждена работодателем о сокращении занимаемой ею штатной должности и о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата п.

С данным уведомлением истица была ознакомлена, что подтверждалось ее подписью в этом документе. Работодатель письменно предложил работнице перевод на другую имеющуюся вакантную должность: "уборщик территории", от которого она отказалась.

Подпись имелась. Приказом о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении было прекращено действие трудового договора с работницей на основании п. Работница своевременно была ознакомлена с данным приказом, но отказалась его подписать, что подтверждено актом об отказе от подписи. Истец отказалась получить трудовую книжку, о чем также был составлен акт. Суд отметил, что сокращение численности или штата организации является правомерным основанием для расторжения трудового договора с работником, если сокращение численности работников или штата в организации действительно имело место, работник не обладает преимущественным правом остаться на работе, работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу в той же организации; работник не менее чем за два месяца до увольнения был предупрежден о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган.

Суд, рассмотрев все доказательства, пришел к выводу, что процедура увольнения работодателем соблюдена, со времени уведомления о предстоящем сокращении истице в соответствии с ч. Утверждение работницы о том, что при проведении мероприятий по сокращению штата работников работодателем не была создана комиссия по преимущественному праву работников по оставлению на работе само по себе не свидетельствует о незаконности увольнения истца и не влечет отмену решения, поскольку указанные обстоятельства к процедуре увольнения по п.

Суд отметил, что доводы работницы о том, что процедура сокращения инициирована исключительно для избавления от нее как неугодного работника, когда как необходимость в исполнении трудовых функций инспектора отдела в организации ответчика не отпала, данные функции сохранились и фактически перераспределены между другими работниками, то есть сокращение занимаемой должности произведено формально, во внимание приняты быть не могут, так как соответствующими доказательствами не подтверждены, являются умозаключением истицы.

Мнение суда о законности уменьшения зарплаты накануне увольнения. Касательно же спора о занижении оплаты труда накануне увольнения в части премии, то суд установил, что согласно действующему у работодателя Положению об оплате труда выплаты стимулирующего характера сотрудникам не выплачиваются при применении к сотруднику дисциплинарного взыскания на весь период наложения взыскания.

А приказом к работнице-истице было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с отсутствием на рабочем месте по неуважительной причине, факт отсутствия на рабочем месте подтверждался актом. Соответственно спорные выплаты не производились правомерно. Суд отметил, что доводы истицы о том, что при наложении дисциплинарного взыскания не учтены тяжесть совершенного проступка, предшествующие положительные производственные характеристики, отношение к труду, отсутствие других дисциплинарных взысканий, не имеют значения для рассматриваемого дела, поскольку приказ о наложении дисциплинарного взыскания в установленном законом порядке ею не оспорен, требований о его отмене при рассмотрении спора не заявлено.

Кроме того, истицей не представлено доказательств, что уменьшение размера заработной платы произошло вследствие конфликта с непосредственным руководителем, а не из-за примененного к истице дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Этот вопрос также поднимался и рассматривался в суде. Интересны выводы судей:. Исходя из буквального смысла ч. Как следует из материалов дела, ДД. ГГГГ Б. ГГГГ в адрес истицы работодателем было направлено письмо о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Получение указанного письма истица подтвердила при рассмотрении дела в суде первой инстанции и ДД. ГГГГ направила письмо по электронной почте работодателю об отказе от получения трудовой книжке по почте. ГГГГ, и что с этой даты следует исчислять месячный срок по подачу в суд иск о восстановлении на работе, поскольку с содержанием приказа об увольнении она ознакомилась ДД.

Апелляционное определение Новосибирского областного суда от Популярные виды увольнений". Увольнение "декретницы". Стоит ли вообще его отправлять? Работодатель увольняет через 2 недели. Это законно?

Обязаны ли предоставить? Что выбрать? Что в этом случае важно сделать? Можно ли не отпускать? Что делать? Директор велел нам оформить по документам ему прогул на день и уволить за прогул. Чем это чревато, как это может открыться? Может ли работник восстановиться на работе и взыскать пособие? Или это может сделать только генеральный директор организации? По какому основанию увольнять данного работника: по сокращению штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?

Увольнение переводом во время сокращения штата. Выбор основания. Мы не работаем. Как уведомлять, как увольнять? За прогул. Интересный опыт Вам в копилку! Какие льготы, преимущества? Как защищаться в суде и выиграть спор? Позиции ГИТ и суда. В какой момент принимать на работу основного работника? Противоречивая судебная практика. Действия работодателя.

Чем это чревато? В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях? Он устроился на нижеоплачиваемую работу и потребовал разницу в зарплате с бывшего работодателя.

Удалось ли ему выиграть? Разъяснения Роструда. Решила отозвать заявление об увольнении, но тут ей показали вчерашний приказ об увольнении.

Что же дальше? В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы? Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению. Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях. Затем между ним и работодателем достигнуто соглашение о прекращении договора до истечения срока предупреждения.

По какому основанию увольнять: по соглаше. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года.

Что делать, если увольняют в связи с сокращением численности или штата?

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. Например, Ш. Суд, удовлетворяя требования, указал, что сокращение Ш. Суд, рассматривая дело, установил, что С.

.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

.

Не согласна с сокращением - какой документ и куда направлять?

.

.

.

.

.