История трудового договора в мире
Трудовое право представляет собой сравнительно молодую отрасль права. Если, конечно, рассматривать ее в соотношении с такими отраслями права, как уголовное, гражданское и семейное, формирование которых уходит своими корнями в период становления и развития общественных отношений. Изначально с момента формирования гражданского общества и выделения в нем отдельных слоев одни люди удовлетворяли свои потребности за счет других людей. Но существовавшие изначально отношения были далеки от традиционных трудовых отношений. Возникновению трудового права предшествовало возникновение трудовых отношений с участием свободного работника.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция №5 «Трудовой договор»Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
История трудовой книжки
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Сейчас во многих зарубежных странах работодатель должен предупреждать об увольнении работника, находящегося на испытательном сроке, за две недели с выплатой ему компенсации за фактически отработанное время. Работник также обязан предупреждать работодателя о своем уходе за две недели.
В западных странах трудовой договор рассматривается как частно-правовой договор, разновидность гражданско-правового договора найма услуг. На него распространяются принципы и конструкции гражданского, обязательственного и договорного права. Трудовой договор зарубежных стран определяется как договор, в силу которого одна сторона работник обязуется выполнять для другой стороны работодателя определенную работу, а другая сторона обязуется выплачивать за это установленное вознаграждение в денежной или любой другой форме.
Кодифицированное трудовое законодательство не свойственно для большинства стран Западной Европы. Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются гражданскими кодексами как взаимоотношения купли-продажи труда.
По различным вопросам регулирования трудового договора принимаются отдельные законы. Законодательно регулируются: форма трудового договора, его максимальный срок, место и способ выплаты заработной платы, минимальные размеры заработной платы и порядок производства удержаний из нее, минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, сроки предупреждения об увольнении, специальные правила, предусматривающие защиту от увольнений отдельных категорий работников, продолжительность и условия труда на некоторых работах, минимальная и максимальная продолжительность рабочего времени и перерывов для отдыха, обязательная оплата сверхурочных работ.
Стороны трудового договора самостоятельно определяют: место работы, ее содержание и вид, темп работы, трудовой распорядок, продолжительность и структуру рабочего времени, длительность отпуска, дополнительные отпуска, размер заработной платы, премии, особые условия, обусловленные спецификой трудовых обязанностей.
Если в трудовой договор будут включены условия, которые противоречат закону, работник имеет право потребовать применения надлежащих норм законодательства. Среди обязанностей работника можно выделить: добросовестное выполнение своей работы, бережное отношение к собственности работодателя, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдения коммерческой и производственной тайны.
Работодатель обязан: предоставить работнику работу, выплачивать ему вознаграждение, обеспечить безопасность труда, сохранность имущества работника в течение рабочего дня, охрану жизни и здоровья работника на предприятии, предоставить отпуск, обеспечить профессиональное обучение работника. Основа трудовых правоотношений в западных странах - не закон, а трудовой договор.
Законодательные акты являются лишь небольшой частью трудового права промышленно развитых стран. Оно рассчитано на общее применение и, как правило, не преследует цели регламентирования трудовых отношений в полном объеме, установления всех или определенных условий труда. Прежде всего, государственному регулированию подвергаются ключевые, значимые вопросы взаимодействия сторон трудового правоотношения.
В отношении же определенных условий труда размер заработной платы, продолжительность рабочего времени и т. Характерной особенностью правового регулирования отношений по трудовому договору является стремление законодателя создать для обеих сторон договора равные возможности для осуществления своих прав.
Каждая из сторон может предлагать для внесения в трудовой договор свои условия и отказаться от принятия условий, предложенных другой стороной. Жалинский, А. Ин-т гос-ва и права. История государства и права зарубежных стран: Учеб. Конституции зарубежных государств: Учеб. Римское право. Новицкого, И. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Хрестоматия по истории государства и права зарубежных стран: Учеб.
Батыра и Е. Крашенинникова: в 2 т. Формы договора найма жилого помещения. Сравнительно-правовая характеристика видов договоров найма жилого помещения. Сфера действия договора коммерческого найма жилого помещения и особенности субъектного состава. Источники правового регулирования. Правовая характеристика трудового договора. Исследование его содержания и порядка заключения. Обзор отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника. Возникновение и развитие основополагающих принципов найма жилого помещения. История жилищного найма в российском законодательстве. Характеристика договора коммерческого и социального найма. Права и обязанности наймодателя, условия сдачи в поднаем. Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации. Значение понятия "трудовой договор". Взаимодействие двух основных участников рынка труда — работника и работодателя.
Необходимые и дополнительные условия трудового договора, его формы. Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с трудом, порядок заключения трудового договора. Стороны трудового договора, его обязательные и дополнительные условия. Характеристика правового регулирования трудового договора в странах запада.
Понятие и значение трудового договора. Процесс переговоров работодателя и гражданина как потенциального работника. Содержание трудового договора, права и обязанности сторон. Условия о гарантиях и компенсациях за работу во вредных условиях труда. Возникновение и развитие правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора.
Анализ пробелов и коллизий в данном вопросе. Разработка норм, оптимизирующих практику правоприменения в сфере защиты интересов работника и работодателя. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная База знаний "Allbest" Государство и право Трудовой договор в зарубежных странах.
Возникновение и развитие договора найма труда. Общая характеристика и источники правового регулирования трудового договора в Великобритании, Германии, Австрии. Обязанности работника и работодателя. Характеристика условий найма рабочих в Новой Зеландии. Заключение В западных странах трудовой договор рассматривается как частно-правовой договор, разновидность гражданско-правового договора найма услуг. Библиографический список 1. Зарубежное трудовое право: Учебник - М.
Электронные ресурсы Размещено на Allbest. Договор найма жилого помещения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения. Понятие трудового договора, его стороны и содержание. Трудовой договор. Порядок заключения и оформления трудового договора. Теория и практика. Другие документы, подобные "Трудовой договор в зарубежных странах".
История развития трудового договора
Исследуется история становления и развития законодательства о трудовом договоре. Анализируются понятие и функции трудового договора; дается общая характеристика сторон трудового договора; раскрывается содержание трудового договора. Рассматриваются порядок заключения и изменения трудового договора, а также основания и процедуры расторжения трудового договора. Для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов юридических вузов, слушателей учреждений системы повышения квалификации, экономико-правовых и кадровых служб организаций.
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Сейчас во многих зарубежных странах работодатель должен предупреждать об увольнении работника, находящегося на испытательном сроке, за две недели с выплатой ему компенсации за фактически отработанное время. Работник также обязан предупреждать работодателя о своем уходе за две недели. В западных странах трудовой договор рассматривается как частно-правовой договор, разновидность гражданско-правового договора найма услуг. На него распространяются принципы и конструкции гражданского, обязательственного и договорного права.
История трудового права в зарубежных странах
Трудовая книжка знакома практически каждому. Туда вносят сведения о профессиональной деятельности, на основании которых будет назначена соответствующая пенсия. Правда, сейчас эти данные с помощью компьютерных технологий поступают в Пенсионный фонд России непосредственно от организаций-работодателей, так что трудовые книжки, видимо, скоро упразднят.
А значит, закончится любопытная история канцелярского документа, который много лет сопровождал жизнь граждан страны — и менялся вместе с нею. До революции некоторые функции современной трудовой книжки выполнял формулярный послужной список, который заводился на каждого, кто состоял на государственной и военной службе либо был священнослужителем.
Документ состоял из 15 граф и включал сведения о фамилии, имени и отчестве, возрасте, вероисповедании, образовании, занимаемых должностях и т. Формуляры чиновников хранились в губернских управлениях, а их копии отсылались в Сенат. Соответственно, послужные списки офицеров и духовенства находились в высших кадровых инстанциях их ведомств. Для фабричных рабочих государственный закон от года вводил расчётные книжки, куда записывались условия договора между работником и управлением фабрики или завода.
При этом женщина-работница не могла получить такую книжку без письменного согласия мужа, если не имела отдельного паспорта как правило, до года жена вписывалась в паспорт супруга. Расчётная книжка позволяла рабочим бороться за свои права — в случае невыплаты денежного вознаграждения они могли обратиться в суд. Для других граждан Российской империи подобных документов об их трудовой деятельности попросту не существовало. Как ни удивительно, первые советские трудовые книжки получили отнюдь не пролетарии.
Большевики пришли к власти с лозунгами, что революция сломает старый государственный аппарат и трудящиеся станут работать исключительно по причине своей сознательности, получая примерно одинаковую заработную плату. Но Гражданская война, голод, нищета, бандитизм, массовое перемещение населения из деревень в города быстро показали, что ставка на сознательность граждан себя, увы, не оправдывает.
Без наличия трудовых книжек они не могли получать продовольственные карточки, а также передвигаться по стране. Книжки выдавали в отделениях милиции взамен паспорта дореволюционного образца, который тут же изымали.
Не реже одного раза в месяц в эти документы следовало вносить сведения об участии в общественных работах заготовке дров, разгрузке вагонов, уборке улиц и т. В декабре года ВЦИК Всероссийский центральный исполнительный комитет, высший законодательный и исполнительный орган власти принял Кодекс о труде, согласно которому трудовую книжку должен был иметь каждый работник. С июня года такие документы начали выдавать населению Москвы и Петрограда.
Трудовые книжки служили удостоверениями личности, а также документами на право получения продовольственных карточек, пособий по безработице и социальных выплат. В них вклеивались специальные марки об уплате налогов. Книжки находились на руках у населения, граждане сами должны были заботиться о том, чтобы в них своевременно вносились соответствующие записи. Эти документы получили все первые лица государства, включая Владимира Ленина.
А тех, кто покидает предприятие и переходит на лучшее для себя место работы, революционный лидер предлагал объявлять трудовыми дезертирами и заключать в концентрационные лагеря. Правда, очень скоро выяснились недостатки трудовых книжек. Во-первых, в них не вклеивали фотографий, так что при желании люди могли пользоваться чужими документами. Во-вторых, резко изменилась экономическая ситуация в стране.
На смену военному коммунизму пришёл НЭП. Жёсткая закрепленность работников за определёнными предприятиями мешала планам подъёма экономики. Вместо них вводятся удостоверения личности — причём граждане могут сами решать, вклеивать туда фотографию или нет словесного портрета, как в дореволюционных паспортах, в данных документах не было.
Люди получили право выбора места работы — вплоть до переезда в другой город. Но оставлять трудовую деятельность граждан совсем без присмотра советская власть не могла. Уже в году народный комиссар труда СССР подписал постановление о введении расчётных книжек, которые по месту работы должны были получить все рабочие и служащие.
По сути, они копировали расчётные книжки дореволюционных рабочих: туда вносились условия трудового договора, и книжка служила документом для разрешения споров между работниками и администрацией.
Она хранилась на руках у рабочего или служащего, который предоставлял её нанимателям для записей. Расчётные книжки также просуществовали недолго. Они напоминали формуляры дореволюционных чиновников, и в них были отражены все основные данные гражданина: фамилия, имя и отчество, год рождения, партийность, членство в профсоюзе, отношение к воинской обязанности, семейное положение, наличие судимости и т.
Трудовые списки хранились на предприятиях, при увольнении сотруднику давалась копия, а оригинал потом по специальному запросу пересылался в учреждение, куда данный человек устраивался на работу. По виду трудовые списки очень напоминали современные трудовые книжки, но в их содержании имелись некоторые существенные отличия.
Прежде всего туда было запрещено вносить сведения, порочащие работника, а причину увольнения могли записать только с его разрешения.
И во-вторых, трудовые списки были документами, официально определяющими социальное происхождение граждан. То есть бывший хозяин фабрики, отработавший данный срок в её же бухгалтерии, уже причислялся к служащим. В привычном нам виде трудовые книжки появились в м — согласно постановлению Совета народных комиссаров от 20 декабря года. Страна уже не нуждалась в перемещении рабочей силы, важнейшие объекты народного хозяйства создавались рабским трудом заключённых.
Остальных следовало прикрепить к определённому месту работы и предотвратить свободный переход с одного предприятия на другое. Любопытно, что в феврале года трудовые книжки единого образца были введены в нацистской Германии.
Они хранились у администрации предприятия — таким образом, у неё была возможность препятствовать уходу работников. Сталин взял эту полезную для государства идею на вооружение. Советские трудовые книжки выдавались всем, кто проработал не менее пяти дней.
За выдачу данного документа гражданин платил 50 копеек, за его утерю — 25 рублей в конце х годов эта сумма равнялась среднемесячной пенсии, на неё можно было приобрести 40 килограммов хлеба. Выдача трудовых книжек всем трудящимся страны была проведена в рекордно сжатые сроки — всего за 26 дней.
После этого форма трудовой книжки оставалась неизменной в течение 35 лет. В году трудовые книжки стали выдавать колхозникам. В году постановлением правительства РФ были введены трудовые книжки нового образца, но они мало чем отличаются от советских, утвержденных Сталиным. В современной России трудовая книжка имеет дополнительные средства защиты от подделок — светящиеся в ультрафиолетовом излучении надписи и водяные знаки. Но начиная с года учёт работы россиян ведётся по документам Пенсионного фонда, а доказательством трудовой деятельности служат копии контрактов или приказов о приёме на работу и об увольнении с неё.
Также трудовая книжка больше не нужна для оформления больничного листа: с года бюллетени оплачиваются в полном объёме независимо от стажа. Советская и российская трудовая книжка неоднократно меняла своё назначение. Первоначально её целью было заставить работать классовых врагов, затем документ служил для контроля государства над трудоспособным населением.
Но на современном этапе трудовая книжка потеряла свои основные функции, и не исключено, что в ближайшие годы её отменят. Этот удивительный мир.
Ваш IP-адрес заблокирован.
Договор найма труда имеет многовековую историю. Наемный труд применялся уже в античном обществе, причем в Риме он получил классическое правовое оформление как предмет частноправового договорного регулирования. Именно римскому цивильному частному праву юридическая наука обязана созданием основных юридических конструкций - обязательств и договоров. Концепция найма рабочей силы как разновидности имущественного найма была воспринята Французским гражданским кодексом года.
Статья этого кодекса различала наем вещей и наем работы, которая подразделялась на подвиды: личный наем, наем слуг и рабочих и подряд.
Догадов В. Договор может быть заключен словесно или письменно; им устанавливались размеры и род вознаграждения, условия труда. Предусматривались и обязанности нанимателя. Начиная со второй половины 19 века видные ученые-юристы разных стран констатировали появление нового вида договоров - трудовых договоров и нового вида правовых отношений. Это были Ф. Лотмар и В. Таль отмечает, что огромный вклад в развитие теории трудового договора был внесен Голландским законом г, где трудовой договор был выделен в самостоятельный тип, отграничен от других подобных договоров: договора услуги, договора подряда и других.
В Голландском законе г впервые трудовому договору была посвящена целая глава Таль Л. Трудовой договор. Хохлов Е. Российское законодательство долгое время не знало понятие трудового договора, а только общее понятие договора найма труда, которое к тому же не было выработано. Определение понятия договора найма труда разрабатывалась в науке гражданского права, а также в порядке административного и судебного регулирования толкования.
Однако следует уточнить, что в законодательстве содержалось определение договора о найме корабельных служителей и водоходцев Иванов С. Российское трудовое право: история и современность. В качестве характерных особенностей трудового договора Л.
Таль выделял: устанавливаемое отношение рассчитано на длительное существование; между сторонами возникает особое отношение власти и подчинения помимо конкретных обязательств, устанавливаемых договором; рабочая сила лица, обязывавшегося к работе, в значительной мере поглощается и направляется на чуждые ему задачи.
Стержнем частноправовой организации предприятия является, по Талю, договор личного найма трудовой договор и власть хозяина предприятия, как его главы и собственника, а также нормативные соглашения, прежде всего коллективные договора.
Таль выделяет четыре отличия обязательственных отношений по использованию рабочей силы от имущественных обязательств:. Первые имеют строго индивидуальный характер. Поэтому исполнять его может только индивидуальное лицо, ни замена, ни переход такого обязательства по наследству или в порядке частного правопреемства не могут иметь места. Масштабом исправности исполнения личных обязательств служат индивидуальные качества обязанного лица.
Личные блага не могут быть предметом фактического или юридического господства владения, вещного права и вообще непосредственного воздействия со стороны другого лица.
На них не может быть предоставлено обязательственное право. В случае неисполнения обещанное действие не может быть вынуждаемо силой, а только возникает право на возмещение убытков. Личные права отчасти имеют своим назначением обеспечить их обладателю сносные условия существования. Таль Л. Очерки промышленного рабочего права. Рассматривая признаки трудового договора, А. Лях выделял юридические признаки наемного труда предоставление в распоряжение нанимателей рабочей силы, а не обязательство предоставить готовое изделие; освобождение нанявшегося от ответственности за последствия невыполнения или плохого выполнения им работы не по его вине; ограничение ответственности нанявшегося даже при наличии прямой вины его за причиненные нанимателю убытки и экономические признаки несамостоятельность наемного труда; выполнение работы личным трудом; выполнение работы средствами и из материалов нанимателя Лях А.
Лях определял трудовой договор как соглашение сторон, по которому нанявшийся предоставляет нанимателю свою рабочую силу, а наниматель обязан уплачивать нанявшемуся вознаграждение за труд.
При этом под соглашением он понимал не только взаимное волеизъявление сторон на возникновение трудового правоотношения, но и условия о работе, условия оплаты труда, продолжительность работы и т. Догадов сформулировал четыре принципиальных положений, определяющих правовое значение трудового договора:. Некоторые вопросы правового регулирования трудового договора. В Трудовом кодексе России договорная регламентация трудовых правоотношений впервые признана самостоятельной формой правового регулирования, а трудовой договор рассматривается как источник прав и обязанностей субъектов трудового правоотношения.
В отличие от КЗоТ, Трудовой кодекс упорядочил прием на работу путем фактического допущения к ней работника, расширяет круг установленных КЗоТ гарантий при заключении трудового договора: запрещает отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, не могут служить препятствием для поступления на работу социальное и должностное положение.
По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. По сравнению с КЗоТ Трудовой кодекс расширил и уточник круг лиц, которым при заключении трудового договора не устанавливается испытание при приеме на работу, расширен и уточнен круг оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст.
Не все положения ТК РФ, регулирующие институт трудового договора, бесспорны, некоторые из них нуждаются в законодательном толковании, другие в разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ и Федеральных органов государственной власти.
В этом Постановлении даны ответы на вопросы, касающиеся приема и расторжения трудового договора, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, обобщена судебная практика по применению основного института трудового права - трудового договора. Для выявления правовой природы трудового договора необходимо в первую очередь определить сущность и отличительные признаки тех правоотношений, которые им опосредуются. Путем заключения трудового договора работники реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст.
Под трудовой функцией понимается круг обязанностей, которые работники обязаны выполнять по определенной специальности, профессии или должности. Специальность - вид занятия в рамках профессии, в которой тот или иной работник достиг необходимых знаний и навыков, приобрел богатый трудовой опыт.
Должность - круг обязанностей и прав, определенный местом и ролью работника в той или иной организации. Профессия - занятие, род деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате профессионального образования или специальной подготовки и опыта работы.
При определении наименования профессии рабочего работодатели должны руководствоваться соответствующим выпуском Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС. В Трудовом кодексе России договорная регламентация трудовых правоотношений впервые признана самостоятельной формой правового регулирования, а трудовой договор рассматривается как источник прав и обязанностей субъектов трудового отношения.
Трудовой кодекс в отличии от КЗоТ, устанавливает систему обязательных процедур, обеспечивающих законность при исполнении норм материального права.
Эта особенность наиболее выражена при заключении трудового договора. Исходя из этого понятия, можно выделить следующий порядок чередования процедур и расположений стадий заключения трудового договора:. В отличие от КЗоТ, Трудовой кодекс упорядочил прием на работу путем фактического допущения к ней работника и согласно ст. В том случае, когда поручаемая работнику трудовая функция не может быть обозначена в рамках какой-либо официально признанной в России должности или профессии, в трудовом договоре может указываться конкретное содержание труда - работы, обязанности, операции, манипуляции например, обеспечение работы оборудования, если оборудование впервые поставлено в Россию и работы по его обслуживанию пока не регламентированы.
Главная Право Сфера действия трудового договора. Статья этого кодекса различала наем вещей и наем работы, которая подразделялась на подвиды: личный наем, наем слуг и рабочих и подряд Догадов В. Таль выделяет четыре отличия обязательственных отношений по использованию рабочей силы от имущественных обязательств: Первые имеют строго индивидуальный характер. Догадов сформулировал четыре принципиальных положений, определяющих правовое значение трудового договора: трудовой договора - юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; трудовой договор - основание для существования порожденного им трудового правоотношения; трудовой договор - предпосылка для применения норм трудового законодательства к лицам, заключившим договор; трудовой договор - не только является предпосылкой для применения трудового законодательства к лицам его заключившим, но в известной мере он сам определяет содержание прав и обязанностей сторон Догадов В.
Исходя из этого понятия, можно выделить следующий порядок чередования процедур и расположений стадий заключения трудового договора: - установление сторон трудового договора - работодателя и работника; - формулирование сторонами обязательных и дополнительных условий труда и их обсуждение; - ознакомление работника с действующими в организации локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника; - обсуждение и согласованность сторонами проекта трудового договора; - подписание проекта сторонами вступление трудового договора в силу ; - издание приказа о приеме на работу работника; - внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника с указанием трудового договора в качестве основания записи.
Исследуется история становления и развития законодательства о трудовом договоре. Анализируются понятие и функции трудового договора; дается общая характеристика сторон трудового договора; раскрывается содержание трудового договора. Рассматриваются порядок заключения и изменения трудового договора, а также основания и процедуры расторжения трудового договора.
Для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов юридических вузов, слушателей учреждений системы повышения квалификации, экономико-правовых и кадровых служб организаций. Приведённый ознакомительный фрагмент книги Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес. Современное толкование как природы трудового договора, так и отдельных его элементов может быть понято и объяснено только при условии досконального знания генезиса и исторического развития этого правового института.
В свою очередь историческая динамика трудового договора происходила в конкретных условиях развития общества, отражая состояние его экономики, соотношение социальных сил, особенности национального сознания в тот или иной момент времени. Поэтому первым условием хоть сколько-нибудь качественного исследования трудового договора как социального и юридического феномена является анализ истории его эволюции в контексте других социально-экономических процессов.
Однако это — только половина задачи. Наиболее полная картина исторического развития трудового договора не может быть воссоздана только на основе анализа развития законодательства о труде в целом и законодательства о трудовом договоре в частности. Необходимо исследование, пусть в самом общем приближении, тех процессов, творческих дискуссий, которые происходили в связи с рассматриваемым институтом в тот или иной момент времени.
Иными словами, если мы желаем обеспечить необходимый уровень научного исследования, следует предварительно решить две взаимосвязанных задачи.
Во-первых, иметь представление о генезисе предмета нашего исследования, т. Во-вторых, необходимо исследовать содержание и динамику научных взглядов на наш предмет, иными словами, рассмотреть эволюцию трактовки природы и отдельных элементов трудового договора как социально-юридического явления.
При этом само собой разумеется, что нас в наибольшей мере интересует развитие советского законодательства и советской юридической науки в вопросе о трудовом договоре, ибо нынешнее состояние как нормативной регламентации трудового договора, так и его научной трактовки включая и несомненные достижения, и многочисленные заблуждения во многом определяются именно советским периодом истории нашей страны.
Историческое становление трудового договора. Трудовой договор — категория историческая. Его становление и развитие непосредственно связаны с изменениями социально-экономических и политических условий эволюции общества, а точнее — с появлением и функционированием найма труда как экономической категории.
Зарождение этого института относится к периоду рабовладения. Еще в Древнем Риме сформировалось учение о возмездном пользовании как объединяющем понятии найма труда и вещей. Обещание работы за денежное вознаграждение объединялось с наймом вещей в договоре locatio conductio. Как известно, рабы приравнивались к неодушевленным предметам и животным, пользование ими происходило в тех же формах, что и пользование чужой вещью. Правда, свободнорожденные лица также могли отдавать свой труд за вознаграждение в виде отдельных услуг или заранее определенного результата, но наем свободных граждан играл ничтожную роль в рабовладельческом укладе хозяйства.
Однако и в этих случаях пользование чужим трудом в римском праве не отграничивалось от найма вещей. Особенности объектов пользования имели только экономическое значение и не влияли на правовые отношения. В средние века, в эпоху передвижения народов и в первые века их оседлой жизни, потребность в чужом труде была очень незначительной.
В качестве нанимающихся выступали свободные лица, поселившиеся на чужой земле или поступившие в чужой дом в качестве слуг или работников. Характерной особенностью найма труда в эпоху феодализма являлось усиление личной зависимости работника, подчинение его власти господина, который выступал и законным представителем, и попечителем подвластных ему лиц.
Иными словами, на наем услуг распространилась вассальная зависимость, которая, однако, не сопровождалась переходом в разряд несвободных лиц. Из состояния зависимости сама собой вытекала для работника обязанность к послушанию и верности, а для господина — обязанность содержать работника, т. Самобытные формы найма труда возникли в Древней Руси.
Уже Русская Правда, этот великий правовой памятник древности, упоминает о найме в услужение, имея в виду работу в качестве тивуна и ключника. Таль оценивает соглашение о добровольном переходе в холопство как зачатки консенсуального договора личного найма. Одной из правовых форм отдачи своего труда в эпоху Русской Правды было закупничество, т. За самовольный уход со службы грозило обращение в полное холопство. В некоторых исторических памятниках удельной Руси закупничество называлось закладничеством, а в Московском государстве получило свое полное развитие в институте служилой кабалы.
Кабальный освобождался из-под власти господина по уплате им самим или другим лицом указанной в кабале суммы, а также в случае смерти господина и отпуска. Названные формы предоставления работы служили суррогатом найма труда. Уложение г. От найма в услужение отличались договоры с самостоятельными ремесленниками мастеровыми людьми, портными мастерами , которым вверялся чужой материал под их ответственность. В России, начиная со времен Петра I, рабочие рекрутировались за счет крестьян, которых целыми поселениями приписывали к заводам и фабрикам.
Только при Екатерине II указом от 8 августа г. В г. К г. На основе изучения предыстории фабрично-трудового законодательства И. Шелымагин делает вывод: промышленно-трудовое законодательство в России берет свое начало со времен Петра I и в течение всего XVIII столетия прямо и без прикрас направлено против рабочих. В России, как и в других странах, рабочее движение зарождается с момента появления рабочего класса, но борьба вначале носит разрозненный и неорганизованный характер, вследствие чего на протяжении всего XVIII столетия российскому пролетариату не удавалось добиться заметных результатов.
Только в первой половине XIX в. Лишь в эпоху промышленного капитализма получает самостоятельное развитие договор личного найма или договор найма услуг, [12] соответствующие доктрине естественного права.
Естественное право восстало против крепостной и всякой другой зависимости, требовало снятия ограничений с частной земельной собственности, уничтожения цехового строя, устранения стеснений свободной торговли, свободного проявления экономических сил, передвижения и эмиграции.
С развитием промышленности и первоначальным накоплением капитала наемный труд стал господствующей формой общественной организации труда сначала в Англии, а потом и во всей Западной Европе. Такая система организации труда строится на личной свободе гражданина и равенстве прав участников общественных отношений. Свое законодательное выражение новые начала найма труда получили в классическом памятнике буржуазного права — французском Гражданском кодексе Наполеона, а позднее — в гражданских кодексах других государств Европы.
Кодекс Наполеона различает три главных вида найма услуг: 1 наем рабочих людей, которые нанимаются к кому-либо в услужение; 2 наем возчиков для перевозки людей или товаров; 3 наем подрядчика для производства работ ст. Нетрудно заметить, что все перечисленные в Кодексе виды найма основываются на использовании чужого труда, тем не менее каждый из них составляет определенный тип договорных отношений договор найма труда, договор перевозки, договор подряда.
Положения Кодекса были направлены против пожизненной службы, но они не затрагивали взаимных прав и обязанностей сторон. Французские цивилисты М. Планиоль и др. Большое влияние на правовое регулирование труда в различных странах оказала французская Декларация прав человека, провозгласившая важнейшими ценностями человечества свободу, равенство, братство.
Приведенное положение Декларации сохраняет свою актуальность и для современного этапа развития рыночной экономики. Обобщая содержание гражданских кодексов, действовавших в XIX в. Таль приходит к выводу, что их составители признавали наем труда предметом гражданского и, в частности, обязательственного права лишь настолько, насколько его предметом было обещание работы и вознаграждения.
Все лежавшее за этими пределами не укладывалось в представления о договоре как свободном соглашении равноправных лиц. По его мнению, эти отношения составляли предмет отчасти семейного, отчасти публичного права, отчасти специальных узаконений, содержащих нормы частного и публичного права.
Аналогичную оценку договоров личного найма в капиталистическом обществе давал крупный советский ученый Н. Гражданско-правовая меновая сделка служит лишь юридическим основанием возникновения и существования во времени капиталистического трудового отношения, но самое потребление капиталистом купленной на время т.
Несколько иной была постановка договора личного найма в русском дореволюционном праве, но и здесь его становление и развитие происходили в рамках гражданского законодательства. Так, в Своде законов гражданских указывалось, что наем может быть 1 для домашних услуг, 2 для отправления земледельческих, ремесленных и заводских работ, торговых и прочих промыслов, 3 вообще для отправления всякого рода и должностей, не воспрещенных законами ст.
Отдельные постановления Свода относились к найму в услужение, связанному с подчинением нанявшегося хозяйской власти нанимателя, другие — к обещанию выполнять определенный заказ. Но были в нем и общие положения, одинаково применимые ко всякому возмездному обещанию труда. Следовательно, полного обособления договора личного найма не достигается.
Но в отличие от западных кодексов, в которых личный наем объединен с имущественными сделками, по российскому законодательству личный наем стоит в стороне от договоров по имуществу. Правда, и в отечественной дореволюционной литературе высказывались идеи о рецепции римского права в отношении договоров о труде. Так, профессор А. Гуляев [17] ратовал за объединение договоров о труде в общее понятие возмездного пользования. По его мнению, объект пользования совершенно безразличен к праву и не оказывает никакого влияния на природу договора.
Однако ему не удалось доказать, что признаки, характеризующие возмездное пользование, станут общими для всех видов договоров этого типа, одинаково пригодными для найма вещей и труда. Поэтому такой взгляд на договоры о труде не был воспринят ни в официальной юриспруденции, ни в науке права.
Большая заслуга в защите идей о самостоятельной природе трудового договора и о выделении его из сферы гражданско-правового регулирования принадлежит русскому профессору Л. Талю, который провел крупное цивилистическое исследование трудового договора, состоящее из двух частей. А объясняется это тем, что отношения по найму труда не сводятся к имущественным обязательствам, во многом носят личностно-правовой характер, затрагивают публично-правовые отношения. Это особенно проявилось, когда наемные рабочие стали объединяться в союзы и коалиции и вести организованную борьбу за улучшение условий труда и социального страхования.
В этот период появилось так называемое рабочее, или социальное, законодательство, призванное регулировать отношения между трудом и капиталом. Начало развитию социального законодательства, по существу антирабочего, положил закон Ле Шапелье г.
Под предлогом защиты индивидуальной свободы этот закон запретил под угрозой наказания всякие объединения рабочих и коллективные выступления. За ним последовала суровая регламентация положения рабочих на бумажных фабриках, установление максимальной заработной платы, возложение на полицию разбирательства споров между хозяевами и рабочими закон г.
Аналогичные законы, ограничивающие права наемных рабочих и их объединений, были приняты и в других странах Западной Европы. Так, в Германии почти до х годов XIX в. Прусское земское право дозволяло промышленным рабочим только устройство больничных касс и организацию союзов взаимопомощи.
Всякие другие организации запрещались. По мере развития капитализма и под влиянием идей Великой французской революции набирал силу либерализм как общественно-политическое течение, отстаивающее положения о свободе договора, невмешательстве государства в экономические отношения.
Выражая господствующие среди буржуазных юристов воззрения, французский административист Дюкрок убеждал, что законодательная регламентация условий труда несовместима с принципом экономической свободы.
Стороны, хозяин и рабочий, писал он, могут свободно договориться об условиях, на которых один дает труд, а другой — вознаграждение.
Под влиянием школы естественного права развернулась дискуссия о природе трудового договора. Ряд юристов решительно выступили против отождествления договора личного найма и договора имущественного найма. Необходимость отличать человеческий труд от вещей они обосновывали соображениями этического, политического и даже религиозного порядка.
Эндеман и Ф.
Возникновение и развитие договора найма труда
Договор найма труда имеет большую историю. О применении наемного труда можно говорить начиная уже с античного общества, причем в Риме он приобрел классическое правовое оформление как предмет частноправового договорного регулирования. Собственно римское цивильное частное право дало мировой цивилизации и юридической науке такие стержневые юридические конструкции, как обязательства и договоры.
Указанным законом внесены поправки в Федеральный закон от 19 июня г. N ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", предусматривающие его увеличение с 1 января года до 12 рублей в месяц. Помимо этого, установлены новые требования к порядку определения МРОТ. Внесенный в Государственную Думу фракцией КПРФ законопроект разработан с целью улучшения материального положения граждан указанной категории. Законопроектом предусматривается ряд социальных льгот для лиц, рожденных в период с 22 июня г.
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГОПОНЯТИЕ
Описание: История трудового права в России 4 Глава 2. История трудового права в зарубежных странах. Здесь можно выделить четыре этапа развития отечественного трудового права один из которых подразделяется на несколько периодов. Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск.
Трудовая книжка знакома практически каждому. Туда вносят сведения о профессиональной деятельности, на основании которых будет назначена соответствующая пенсия. Правда, сейчас эти данные с помощью компьютерных технологий поступают в Пенсионный фонд России непосредственно от организаций-работодателей, так что трудовые книжки, видимо, скоро упразднят. А значит, закончится любопытная история канцелярского документа, который много лет сопровождал жизнь граждан страны — и менялся вместе с нею.
Договор найма труда имеет многовековую историю. Наемный труд применялся уже в античном обществе, причем в Риме он получил классическое правовое оформление как предмет частноправового договорного регулирования. Именно римскому цивильному частному праву юридическая наука обязана созданием основных юридических конструкций - обязательств и договоров.
.
.
.
.
Пока нет комментариев.