Как лучше всего ответить на собеседовании

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех. К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Самые частые вопросы на собеседовании - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #25

Содержание:

• 20 ВЫИГРЫШНЫХ ОТВЕТОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ
• Ответы на собеседовании
• Как пройти собеседование
• Как отвечать на вопросы на собеседовании
• Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать
• Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?
• 7 ответов на 7 вопросов. Часть 2
• Как отвечать на вопросы на собеседовании? Примеры правильных ответов

20 ВЫИГРЫШНЫХ ОТВЕТОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.

Я женат, ребёнку 2 года. Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо оцениваю возможности своего профессионального роста.

Насчет личных качеств скажу, что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную литературу.

На этом, наверное, все. Рекомендуется не только продумать, но и прорепетировать рассказ о себе, чтобы Ваш рассказ в итоге был без запинок и слов-паразитов, чтобы слушать Вас было интересно. В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании. Конечно, чтобы сформировать удачный ответ, нужно ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно работодателю нужно от кандидата на должность, с какими задачами Вы сможете помочь.

В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет. Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера. Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает. Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков.

О чем не стоит говорить: о своей низкой самооценке, конфликтности, невнимательности — такие черты даже при условии Вашей работы над собой создадут негативное впечатление. Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо. Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии , понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ.

Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют. Для подготовки к этому вопросу необходимо будет, опять же, заранее изучить информацию о компании. Нужно убедить рекрутера, что Вы искренне заинтересованы в работе в компании, что у Вас есть определенная мотивация.

Будет хорошо, если свой ответ Вы подкрепите словами и о том, чем Вас заинтересовала вакансия и почему Вы удачно подходите под ее требования. Ведь это тоже одна из причин, почему Вы хотите работать именно в этом месте. Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.

Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются. Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его.

А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе. Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.

Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Свои достижения Вы наверняка уже описывали в резюме, но нужно быть готовым к тому, чтобы уметь перессказать информацию оттуда, при этом менее сухо и с примерами.

Вас могут спросить не обо всех достижениях, а лишь об одном — самом главном. Заранее подумайте о том, каких результатов Вы добились на профессиональном поприще. Выпишите их и выберите наиболее значимые и релевантные.

Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете. При ответе оперируйте фактами и цифрами, вносите побольше конкретики, чтобы было ясно видно, что Вы — специалист, нацеленный на результат. Например , Вы повысили продажи в своей старой компании на n-ное количество процентов или сформировали с нуля команду из определенного количества человек, организовали столько-то успешных конференций, добились подписания ряда важных контрактов. Важно: не рассказывайте о достижениях из личной жизни, они вряд ли дадут рекрутеру полезную информацию о Вас как о специалисте.

Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались. Нельзя рассказывать о том, как Вы просто проигнорировали проблемную ситуацию и ничего не предприняли, либо же о том, что Вы не смогли остаться спокойным и накричали на кого-то.

Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример. Считается, что хороший специалист никогда не перестает обучаться.

Подумайте над тем, какими способами Вы поддерживаете свои навыки на должном уровне. Это могут быть:. Возможно, Вы в карьере предпочитаете браться за нестандартные задачи и осваивать новые подходы — это тоже можно указать, желательно с примерами.

Watch this video on YouTube Как Вы оцениваете Ваше прошлое место работы? Как мы уже упоминали, нельзя говорить ничего негативного о своих прошлых компаниях, коллективах и начальниках. Даже если они действительно были из ряда вон плохи. Любой нелестный комментарий может сыграть против Вас. Как и во многих других случаях, мы ищем золотую середину. Просто отметьте, что атмосфера в компании была дружелюбной. Если захотите рассказать поподробнее или если Вас об этом попросят , отметьте пару приятных вещей: например, что работодатель давал адекватную обратную связь сотрудникам или что задачи всегда грамотно распределялись, а в коллективе все друг друга старались поддерживать.

Тут мы действуем по тому же принципу, как и в вопросе про конфликтные ситуации. Вспоминаем ситуации из своего профессионального опыта и свои действия, которые привели к положительному результату. В данном случае рекрутер проверяет Вас на умение работать в нестандартных условиях или в сжатые сроки. Подбирая подходящий пример, обращайте внимание на то, чтобы он демонстрировал ваши положительные качества, которые пригодятся на новом месте работы.

Стоит изучить информацию о компании и об открытой вакансии, чтобы понимать, какие виды проблем могут Вам встретиться на данной должности. И исходя из этого уже строить свой ответ. Ваше представление об идеальном работодателе в таком случае должно максимально совпадать с описанием компании, в которой Вы проходите собеседование. Для этого понадобится, опять же, изучить доступную о ней информацию, отзывы. Какие критерии сюда входят:. Если Вы не можете никаким способом узнать, что же принято в данной компании, то нужно будет отвечать максимально нейтрально.

С помощью такого вопроса рекрутер может понять Вашу востребованность на рынке труда. Например, если Вы уже долгое время находитесь в поиске и говорите, что на данный момент предложений нет, то и вывод напрашивается соответствующий. Также в зависимости от Вашего ответа рекрутер узнает, сколько времени у него есть, чтобы рассмотреть Вашу кандидатуру вместе с руководителем.

Скажите, что Вы рассматриваете другие варианты, но при этом особенно заинтересованы именно в работе в данной компании. Если есть какие-то сроки, в которые Вам нужно узнать итоги собеседования, лучше о них предупредить например, если другая компания просит Вас принять решение к определенному времени.

Объясните, что вариантов пока нет не потому, что Вы не востребованны. Например, Вы только начали искать работу или ищете ее не особо активно, так как еще трудоустроены на старом месте работы. Важно: говоря о других предложениях, не стоит называть конкретные названия и имена. Также неэтично будет негативно высказываться о других компаниях.

Его чаще всего задают женщинам. И ответ тут, конечно, должен быть правдивым, но при этом удовлетворить рекрутера. Как это сделать? Отметьте, что с ребенком есть кому посидеть няня, бабушка , что на прошлой работе проблем никаких с этим не возникало и вашим обязанностям это не мешало.

При этом, если Вы знаете, что действительно нужно будет часто брать отгулы или больничные ради ребенка, лучше признаться в этом честно — ведь это все равно случится, и тогда Вам придется расставлять приоритеты.

В таком случае рекрутера может взволновать вопрос Вашего возможного ухода в декрет. Тут все сильно зависит от Вашей реальной ситуации.

Ответы на собеседовании

Ваше резюме понравилось работодателю. Вы наконец-то дошли до финальной стадии — собеседования. Но когда понимаешь, что придется общаться с HR-менеджером один на один, становится страшно.

Собеседование — это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия. В статье вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, чтобы получить работу. Посмотрите примеры правильных ответов на личные и каверзные вопросы, которые могут задавать.

Как пройти собеседование

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу — не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями. Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке.

В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно. Впрочем, большинство интервью так или иначе проходят по стандартному сценарию, и увеличить свои шансы пройти собеседование хорошо можно, если потратить чуть-чуть времени накануне и как следует подготовиться. Правильно: дать короткую выжимку своих достижений, сделав акцент на тех, которые максимально интересны с точки зрения той позиции, на которую вы метите.

Неправильно: вдаваться в подробности личной жизни, обрушивать на HR-а словесный поток, пытаться рассказать обо всех своих достижениях начиная с 1 класса школы. Правильно: показать, что вы заинтересованы в компании, и искали информацию о позициях в ней целенаправленно. Если у вас есть знакомые, которые уже являются сотрудниками, можно сослаться на них.

Правильно: сделать акцент на том, что именно вас привлекает в компании — потратьте время на то, чтобы найти информацию. Правильно: связать деятельность компании и обязанности позиции, на которую вы собеседуетесь, с личными ценностями и сильными сторонами характера. Неправильно: пожимать плечами и теряться. Если вы сами не знаете, чего вы хотите, то какой смысл брать вас на работу?

Классика американской HR-школы, вопрос, который предполагает что кандидат должен уметь формулировать свои главные преимущества по сравнению с другими кандидатами. Очень часто этот вопрос задают при приеме в крупные транснациональные компании. Правильно: сделать акцент на 3-х моментах — вашем опыте, ваших личных качествах показать, что вы впишитесь в команду и ваших рабочих качествах, соответствующих требованиям позиции.

Неправильно: перечислять по пунктам то, что уже написано в вашем резюме. Правильно: честно признаться, что вы знаете свои слабые стороны и работаете над ними. Например, вы не очень уютно чувствуете себя выступая перед публикой и пошли в школу ораторов разумеется, не стоит говорить об этом, если вы собеседуетесь на позицию пресс-секретаря.

Неправильно: кокетничать или утверждать, что вы идеальны, как Железный человек, и слабых сторон у вас нет. Правильно: сформулировать свой ответ очень логично, кратко и понятно его тоже нужно подготовить заранее. Лучше всего придерживаться следующей схемы:. Правильно: показать, что в конфликтной ситуации вы прежде всего пытаетесь быть конструктивной и найти компромисс, и что вы умеете оставлять личные обиды за скобками. Неправильно: говорить, что вы вообще неконфликтный человек, и никогда с конфликтами не сталкивались.

Прежде чем отвечать на этот вопрос, имейте в виду что HR-менеджер, который проводит собеседование, хочет прежде всего понять три вещи:. Правильно: соотнести ответ с реалиями той позиции, на которую вы собеседуетесь. Неправильно: пытаться показать себя супер-целеустремленным сотрудником, который за 5 лет хочет из стажера дорасти до генерального директора холдинга впрочем, все индивидуально, и есть компании в которых это совершенно реально.

Правильно: указать, что вас интересует именно эта индустрия, и вы изучаете возможности в топовых компаниях именно этого сегмента. Можно назвать несколько имен без указания деталей, просто чтобы показать ваш уровень заинтересованности в работе именно в этой отрасли. Неправильно: называть компании, которые работают в абсолютно разных сферах — это покажет вашу профессиональную неразборчивость. Правильно: сделать акцент на том, что вы ищете новые возможности, которые дает новая компания.

Неправильно: поливать грязью предыдущего работодателя. Правильно: если увольнение имело место быть, то лучшей стратегией будет честный ответ в позитивном ключе.

Любые враки могут вам навредить, мир HR-ов очень тесный, и проверить вашу версию не составит труда. Неправильно: обрушивать лавину обвинений на бывшего работодателя и превращать собеседника в жилетку, в которую вы плачетесь о несправедливости этого мира. Если вы не работали какое-то время, то обязательно будьте готовы ответить на этот вопрос.

В каждого сотрудника компания вкладывает ресурсы обучение, введение в курс дела и т. Правильно: быть честной и дать логичное объяснение, почему вы решили переквалифицироваться из банковского клерка в редактора. Лучше всего сделать акцент на тех качествах, которые у вас есть и не реализовывались на прошлой работе. Нет ничего страшного в том, что вы решили изменить сферу деятельности — наоборот, люди, решающиеся на такие перемены чаще гораздо более увлеченные работники, чем те, кто следует протоптанной дорожке, это знает любой HR.

Смена деятельности — это всегда непросто, и если вы не отдаете себе в этом отчет, то смысла брать вас на работу нет. Неправильно: повторять общие фразы про то, что вы очень стрессоустойчивы. Правильно: знать ответ на этот вопрос ДО того, как вы перешагнули порог кабинета. Главное правило при ответе на этот вопрос — сделать небольшое исследование накануне, оценив вилку зарплат на похожих позициях на рынке.

При ответе на вопрос озвучивайте верхнюю планку с учетом вашего опыта , но при этом дайте понять, что вы готовы к обсуждению. Неправильно: мяться, называть сумму наобум, идти ва-банк и называть нереально высокую сумму. Этот вопрос задается с тем, чтобы понять насколько ваш образ жизни соответствует образу и ценностям компании, это особенно важно когда речь идет о творческих индустриях реклама, издательский бизнес и т.

Ваша задача — показать себя как человека стабильного, у которого в жизни есть баланс между работой, хобби и личной жизнью. Неправильно: пытаться поразить сотрудника необычным хобби или говорить, что кроме работы в вашей жизни ничего нет. Вообще-то, этот вопрос задавать некорректно и незаконно, но девушкам его задают постоянно. Вы не обязаны давать какие-либо обещания на этот счет, что-то подписывать или вообще как-то обсуждать эту тему со своим работодателем.

Неправильно: упускать возможность узнать больше о компании, в которой вы, возможно, будете работать в будущем. Источник: woman-delice.

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Ваше резюме понравилось работодателю. Вы наконец-то дошли до финальной стадии — собеседования. Но когда понимаешь, что придется общаться с HR-менеджером один на один, становится страшно. Беспокоят мысли: что надеть и как отвечать, чтобы получить эту работу. Я расскажу, как пройти собеседование удачно. Какие вопросы зададут, как себя вести. Все ответы вы найдете здесь. Собеседование — переговоры между соискателем и работодателем.

По итогам решается, стоит работать вместе или нет. В зависимости от должности, типы собеседования отличаются. Многоуровневое проводится обычно, когда требуется высококвалифицированный специалист с хорошей зарплатой. Сначала вы беседуете с сотрудником — кадровиком или рекрутером.

Если понравитесь, вас пригласят на встречу с руководителем отдела, а потом с генеральным директором. Одноуровневое характерно для любой работы, будь то продавцом в супермаркете или няней. В назначенное время вы приходите и разговариваете с работодателем. Он задает вопросы, просматривает документы. Решение принимается быстро, потому что кандидатов меньше. На групповом собеседовании проводят интервью сразу с несколькими соискателями.

Также оно может быть в формате, когда с одним кандидатом работает 2 — 4 сотрудника. Результатов нужно ждать дольше. Но сама встреча проходит быстро. В компании Google решение принимают через 6 — 12 месяцев. И форсирование событий может только навредить. Индивидуальное собеседование — это личная встреча руководителя и соискателя. В маленьких фирмах похоже на неформальную беседу. Директор может начать по-дружески общаться и задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вас.

Звонок или сообщение с приглашением на собеседование застает врасплох. Что надеть, как говорить и вести себя… Это только часть вопросов, правильные ответы на которые — ключ к трудоустройству. Предугадать, когда позвонят, невозможно.

Поэтому лучше изучить правила поведения и запомнить раньше. Выложитесь на все , даже если разговариваете с секретарем. Он обязательно отчитается начальнику о звонке. Подали анкеты в десяток мест, а откликов никаких? Возможно, все дело в составлении резюме. Проведите информационную разведку. Зайдите на официальный сайт фирмы, сообщество соцсети, узнайте подробно, чем занимаются, кто руководитель, принципы.

Если ответите четко, то получите лишний балл от интервьюера. Проживите собеседование несколько раз. Попросите друга сыграть роль руководителя, который критикует и задает трудные вопросы. Вы переборете страх и волнение. Представьте себе встречу с президентом. После такого упражнения страх снимет как рукой. Вы сидите перед президентом в Кремле, журналисты популярных изданий и каналов записывают каждое ваше слово. Прочувствуйте всю ситуацию, будто это происходит реально.

Поразмышляйте, о чем хотели бы спросить президента и как ответить на его вопросы. Практикуйтесь наедине 5 — 10 минут, чтобы никто не мешал представить ситуацию во всех деталях.

После такой встречи любое собеседование покажется приятным и легким общением. Да, подготовка займет минимум весь вечер. Но заранее продуманные ответы, образ придадут уверенности и помогут получить работу. Утром выпейте кофе или сок. Съешьте сытный завтрак, чтобы не урчало в животе во время собеседования. К тому же на голодный желудок хуже думается. Вы можете необдуманно плохо ответить на важные вопросы. При входе вежливо поздоровайтесь с охранниками, секретарем.

Сядьте и ждите, когда вас вызовут. Чтобы успокоиться, осмотритесь вокруг. Приходите без родственников, даже если вам нужна поддержка. Рекрутеры редко дают работу таким кандидатам. Можно провести информационную разведку среди сотрудников. Спросите, задерживают ли зарплату, часто ли приходится работать сверхурочно.

О таких недостатках лучше знать заранее. Посетите туалет за 10 — 15 минут до встречи с работодателем. Вы должны чувствовать себя хорошо, и ничто не должно отвлекать. Не говорите плохо о коллегах и о предыдущем руководителе. Могут подумать, что и об этом месте работы вы будете рассказывать только негатив, если уволитесь. А это никому не нужно. Ограничьтесь 3 — 5 лучшими личными качествами, когда спросят. Обязательно расскажите, как они помогали в работе.

Например, коммуникабельность и креативность помогла продать залежавшийся тостер. Вас спросят о плохих качествах. Если промолчите в ответ, подумают, что вы что-то скрываете. Все люди не идеальны. Но даже этот вопрос можно обыграть в вашу пользу. Расскажите, как недостатки спасали на работе. Например, излишний перфекционизм помог найти ошибку в отчете. Задавайте интересующие вопросы о компании, должности. В город приезжает бывшая его жительница, которая стала богатой гражданкой Франции. У нее есть миллион долларов.

Она хочет вложить его в проект, который поможет городу. Ваша задача — убедить инвестировать тетушку именно в вашу компанию. Если вы вели себя уверенно и четко отвечали на все вопросы, то у вас есть все шансы получить работу.

Но руководителю может сложно даваться выбор. В таком случае скажут, через сколько и при каких условиях с вами свяжутся. Многоуровневое собеседование предполагает следующий этап. Так что ждите, когда позовут на следующее интервью. Чтобы поторопить с решением, можно сказать, что вам предложили работу еще несколько фирм.

Пользуйтесь приемом только в том случае, когда у работодателя мало кандидатов, или вы суперпрофессионал. От ваших ответов зависит ваше трудоустройство. К тому, как отвечать на вопросы, нужно готовиться тщательно. Желательно составить список того, что нужно говорить, а что нельзя. По статистике люди работают 4,5 года на одном месте, потом выбирают более перспективное. Но даже на этот странный вопрос есть пример ответа. Узнайте в интернете, какие должности есть в компании.

Начать я хочу с текущая должность , чтобы набраться опыта и знаний. Из-за этого каверзного вопроса можно провалиться на собеседовании. Улыбнитесь, грустно взгляните и скажите один из подходящих вариантов ответа:. Здесь скромность ни к чему. Каждое слово должно быть взвешенным и говорить о ваших реальных преимуществах.

Любой руководитель хочет найти сотрудника, который справится с проблемой и улучшит работу фирмы.

Как мы и обещали, публикуем вторую часть материала, в которую вошли также вопросы наших любимых читателей. Если вы не нашли ответ на свой вопрос, не расстраивайтесь — в ближайшее время мы опубликуем блиц-ответы на ваши вопросы и постараемся помочь каждому, кто попросил у нас совета.

А пока предлагаем рассмотреть очередную порцию самых распространенных вопросов рекрутеров. Я всегда хотел стать членом такой известной команды, однако понимал, что у меня недостаточно квалификации для работы в этой компании. На мой взгляд, имеющиеся у меня навыки и опыт я смогу с успехом применить в вашей организации.

Говорить об этом можно только в случае, если вы детально изучили вопрос. В противном случае один несложный вопрос превратит вас из кандидата в лгуна. Чем выше позиция, на которую претендует кандидат, тем большей информацией об организации он должен владеть.

Даже если это двухдневный стартап, то вы должны очень хорошо ориентироваться в этой сфере и знать основные движения на рынке в этом направлении. К сожалению, у текущего работодателя не было возможности для моего роста, и я принял решение сделать следующий шаг в своей карьере в другой компании. Под запретом находятся и зарплатные вопросы: нельзя напрямую заявлять рекрутеру о том, что на предыдущем месте работы вас не устраивала заработная плата.

Можно осторожно упомянуть, что при необходимости вы могли бы реализовать свои организаторские способности. Очень часто даже опытные соискатели не выдерживают и начинают рассказывать истории про глупых коллег и начальника-хама.

Не давайте волю своим эмоциям. Также не следует говорить, что вы бегали с места на место после того, как вам предлагали более высокую зарплату. Не стоит переходить черту, за которой заканчивается здравая аргументация и начинается поливание грязью пусть даже и недобросовестного работодателя.

Особое внимание уделите поиску работы через знакомых: лояльные работодатели могут с пониманием отнестись к вашим неудачам в выборе компании. Если такой вопрос все же был задан рекрутером, то сделайте акцент на дальние перспективы: получение ипотеки, строительство собственного жилья, забота о хорошем образовании детей.

Ни в коем случае не говорите работодателю, что в дальнейшем вы хотите открыть собственный бизнес. Велика вероятность, что такой карьерист компании не нужен. Нельзя в качестве причины называть низкую зарплату, т.

Если вы и правда хотите посвятить свою жизнь новой для себя профессии, то перед первым собеседованием прочтите хотя бы пару настольных книг. Ваша задача — не выглядеть неудачником, который скитается в поисках хоть какой-то работы. Вы должны предстать человеком, который сделал серьезный и, что самое главное, осознанный шаг в своей жизни. Данный вариант ответа скорее подойдет специалистам более высокого уровня или руководителям.

В связи с этим я не имел возможности столь активно искать работу, поэтому мое трудоустройство несколько затянулось.

Вы должны прочитать хотя бы пару книг по своему профилю или сходить на несколько семинаров известных спикеров. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и постарайтесь выглядеть как можно более убедительно. Честно расскажите о своем провале. Главное, чтобы в конце рассказа вы провели анализ ошибки: почему она произошла, кто виноват, как ее можно было избежать и, что особенно важно, какие шаги вы предприняли для того, чтобы устранить ее последствия.

По сути, это не является провалом, но покажет рекрутеру, что вы можете относиться к себе критически. Рассказ об ошибках в работе компании может стоить ей репутации, а подобные разговоры могут быть восприняты как сплетни. Также не забывайте, что даже самые серьезные провалы зачастую со временем превращаются в локальные шутки. Поделитесь ими с рекрутером: небольшая доля юмора всегда оживит интервью и сделает его более комфортным для обоих участников.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Подтвержденный профиль. Главные изменения в учёте и налогах - Без воды и с учётом последних декабрьских новаций — читайте в нашей статье. Цифровой Бухгалтер — Профессиональная траектория развития Развивайте новые навыки и будьте востребованным специалистом!

Все про дробление бизнеса: как не налететь на проблемы с налоговой Как работать с самой популярной схемой налоговой оптимизации. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу — не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями. Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке.

Как мы и обещали, публикуем вторую часть материала, в которую вошли также вопросы наших любимых читателей. Если вы не нашли ответ на свой вопрос, не расстраивайтесь — в ближайшее время мы опубликуем блиц-ответы на ваши вопросы и постараемся помочь каждому, кто попросил у нас совета. А пока предлагаем рассмотреть очередную порцию самых распространенных вопросов рекрутеров. Я всегда хотел стать членом такой известной команды, однако понимал, что у меня недостаточно квалификации для работы в этой компании. На мой взгляд, имеющиеся у меня навыки и опыт я смогу с успехом применить в вашей организации.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами.

А вот и долгожданный звонок от интервьюера, который предлагает вам пройти собеседование. Казалось бы, вот оно счастье. Но нет! Так о чём спрашивают на собеседовании чаще всего?

7 ответов на 7 вопросов. Часть 2

Расскажу, как это было. Директор магазина предупредил, что впереди меня ждет серия испытаний. Личная встреча. При проективном собеседовании работодатель просит кандидата оценить людей или поступок определенного персонажа.

Как отвечать на вопросы на собеседовании? Примеры правильных ответов

.

.

.

.