Как можно перевести работника на неполный рабочий день

Нормальная продолжительность рабочего времени, т. Приказом Минздравсоцразвития от Неполное рабочее время может представлять собой как неполный рабочий день смену , так и неполную рабочую неделю, в т. Режим неполного рабочего дня может устанавливаться работнику как при приеме его на работу, так и впоследствии при переводе работника на неполное рабочее время ч. Перевод работника на неполное рабочее время означает, что и зарплату он будет получать пропорционально отработанному времени. Однако в некоторых случаях работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполное рабочее время.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод работника на другое предприятие, работу или должность

Содержание:

• Когда работника можно перевести на неполный день, а когда нельзя? И что будет с его зарплатой?
• Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку
• Приказ о переводе работника на неполный рабочий день
• Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура
• Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя
• Переход на неполную рабочую неделю
• Перевод работника на полставки: как оформить
• Как перевести сотрудников на неполное рабочее время и сократить расходы на оплату труда
• Как законно перевести сотрудников на 0,5 ставки

Когда работника можно перевести на неполный день, а когда нельзя? И что будет с его зарплатой?

Одним из распространенных методов экономии финансовых ресурсов организации является перевод персонала на неполный график работы и как следствие уменьшение расходов на зарплату. Такой подход более лоялен, чем массовое сокращение штата. В статье мы рассмотрим как осуществляется перевод на неполное рабочее время по инициативе работника и работодателя, какой порядок и как составить приказ.

Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов. Сотрудник может самостоятельно обратиться к руководителю для установления ему неполного рабочего периода. Трудящемуся нужно написать заявление и получить согласие директора. В своем заявлении сотрудник указывает один из вышеперечисленных пунктов, нужную ему продолжительность трудового дня, длительность периода и дату установления нового графика.

Руководитель не вправе отказать указанным категориям лиц. Отрицательное решение можно оспорить в суде. Соответствующие изменения оформляют соглашением к договору. Составляют 2 экземпляра документа, подписывают его обе стороны.

Законы РФ не предусматривают ограничений по количеству рабочих часов при неполном графике труда. Следует отличать неполное рабочее время от сокращенного. Их основные характеристики отражены в таблице. Неполный график может вводиться при приеме соискателя на работу либо впоследствии. Чтобы не сокращать персонал, что является трудоемкой и дорогостоящей процедурой, руководители предпочитают прибегнуть к режиму неполного трудового времени.

Это не требует особых расходов, но обязывает придерживаться норм законодательства. Директор направляет профсоюзному комитету проект распоряжения о введении нового графика. В нем указывается срок, вид неполного режима, категории сотрудников, обоснования их перевода. В течение пяти дней профком готовит и представляет письменный ответ.

Если согласие не достигнуто, руководитель вправе утвердить приказ, а профсоюз — обратиться в инспекцию труда, суд или прибегнуть к коллективному трудовому спору по установленным законом правилам.

Максимальный срок применения режима неполного трудового времени по инициативе руководства равен 6 месяцам ч. За 2 месяца до вступления в силу приказа директор обязан письменно сообщить персоналу об изменении трудового режима и о причинах этого. Труд гражданина оплачивается в пропорции к отработанному им времени или сделанной работе. Следовательно, снижаются издержки на выплату зарплаты.

Работа по неполному графику входит в трудовой стаж, не влияет на длительность очередного отпуска и не отменяет иные трудовые гарантии. При введении неполной трудовой недели некоторые работодатели считают недоработанные дни простоем и оплачивают их.

Простой — это вынужденная приостановка работы компании или ее подразделений по определенным причинам. Он возможен в границах рабочих дней и на выходные не распространяется.

Если желание работать по неполному графику исходит от сотрудника, порядок его перевода будет следующим:. Сообщение нужно представить письменно в трехдневный срокс даты принятия решения. Неисполнение данной обязанности карается штрафом.

Для руководителя его размер составляет р. Его обязаны сдать организации кроме малого бизнеса с численностью сотрудников свыше 15 человек.

Данные подаются ежеквартально до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При установлении сотруднику неполного трудового режима издается приказ.

Типовой формы он не имеет. Если неполный график устанавливается сотруднику при устройстве на работу, это условие должно отражаться в приказе на прием. В условиях неполного графика зарплата начисляется с учетом занятости работника либо объема выполненных задач. Размер компенсационных и стимулирующих выплат снижается пропорционально окладу. Васькину установлен график: пятидневка по 7 часов в день. При обычном графике он отрабатывал 40 часов в неделю. Васькин в октябре брал отпуск за свой счет на 2 дня.

Премия фиксированной суммой устанавливается исходя из финансовых возможностей предприятия, и от оклада не зависит. Средний заработок для начисления отпуска и компенсации неиспользованного, пособий за счет средств соцстраха определяется в традиционном порядке с т.

Трудовые права лиц, работающих в неполном режиме равны правам остальных трудящихся. Например, им также положено сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час, предоставляются выходные для ухода за ребенком-инвалидом.

Согласно п. Если должность лица, работающего по неполному графику, относится к вакансии с ненормированным днем, то дополнительный отпуск ему оформят при работе неполную неделю с полным днем. При иных неполных графиках человек не может трудиться сверх норм. Мать родственник, опекун , ухаживающая за ребенком до 1,5 лет, может работать неполное время или дома. Пособие от соцстраха она все равно получает ч.

Больничный ей начисляется и оплачивается по общепринятым правилам. Нужно ли устанавливать сотруднику обеденный перерыв, если он трудится по 4 часа в день? Работающий по неполному графику сотрудник наделен теми же правами, что и персонал с обычным режимом труда. Ему положен обеденный перерыв длительностью от 0,5 часа до двух, который к рабочему времени не относится. Полный рабочий день совместителя составляет 4 ч. Закон не устанавливает минимальное число часов, которое должен выработать человек при неполном режиме.

Директор может установить совместителю неполный график при реорганизации структуры производства, изменении его технических и технологических составляющих, иным причинам, не нарушая положения ст. Юноша семнадцати лет отрабатывает 35 ч. Считается ли этот режим для него неполным?

Для лиц от 16 до 18 лет трудовая деятельность не может быть больше 35 ч. Для юноши отрабатываемое им время имеет нормальную продолжительность. Его график считается не неполным, а сокращенным. Разъяснение содержит ч. В организации из-за угрозы масштабного увольнения введена неполная рабочая неделя. Шестимесячный срок истекает.

Когда можно снова ввести подобный график, но не для всех, а некоторых сотрудников? Ввести неполный график снова можно в любое время, но с момента ознакомления сотрудников с соответствующим приказом должно пройти 2 месяца. Кроме того, необходимо согласие персонала на очередной перевод. Причину введения неполного графика можно указать, ссылаясь на абзац 1 ст.

Например, внедрение современной техники. Она должна иметь документальное подтверждение товарные накладные, договора, счет-фактуры, докладные записки руководителей структурных единиц и т. Для досрочной отмены режима неполного трудового времени издается приказ, уведомляется профсоюз, и заключаются новые соглашения с сотрудниками. Перерывы для отдыха и питания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя.

Автор статьи Ольга Лазарева. Согласно Положению неполный график предусматривает три варианта: нажмите для раскрытия. Сокращение числа рабочих часов в каждом дне трудовой недели; Уменьшение рабочих дней в неделе с сохранением их нормальной продолжительности; Сочетание пунктов 1 и 2.

Директор может по своей инициативе ввести неполный режим труда во избежание массового увольнения персонала в следующих случаях: нажмите для раскрытия. Изменились техника и технология производства; В производство внедрили научные исследования и конструкторские разработки; Произошла реорганизация структуры производства; Сменился профиль компании; Применяются новые методы контроля, планирования, управления производством; Усовершенствованы рабочие места ввиду аттестации.

Нравится статья 6 Поделитесь статьей. Тамара Ответить. Добавить комментарий. Проверка больничного листа по номеру онлайн на сайте ФСС Документы. Как заработать на победе Байдена? Аванс в счет заработной платы Зарплата. Расчетный листок: порядок оформления и выдача работнику Зарплата. Порядок выплат заработной платы за первую половину месяца в году Зарплата. Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 3.

Категориям лиц, определенным законодательством беременные, инвалиды и т. По инициативе работника или юридического лица либо по обоюдной договоренности. В пропорции к отработанному времени или произведенному товару. С момента приема на работу до окончания действия прав на сокращенное время. Применять неполный график в целом по фирме, ее подразделениям, конкретным сотрудникам.

Выплачивать заработок не меньше МРОТ см.

Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку

Идея перехода на неполную рабочую неделю регулярно обсуждается всеми сторонами трудовых отношений: Правительством, работодателями и профсоюзами. Но нынешняя экономическая ситуация в стране из-за распространения коронавируса повышает актуальность внедрения неполной рабочей недели. Работодатели надеются через переход на неполную неделю сократить свои зарплатные издержки при сохранении численности штата, ведь они смогут пересчитать месячные оклады персонала пропорционально фактически отработанному времени. Возможность перехода на неполную неделю не противоречит действующему Трудовому кодексу ТК. Минимальная продолжительность рабочего времени законом не установлена, лимитируется только максимальная: не более 40 часов в неделю.

Режим труда — обязательное условие, фиксируемое трудовым договором. Расскажем, как реализовать эту возможность. Неполное рабочее время устанавливается ст. Закон не обязывает обращаться к руководству письменно.

Приказ о переводе работника на неполный рабочий день

Идея перехода на неполную рабочую неделю регулярно обсуждается всеми сторонами трудовых отношений: Правительством, работодателями и профсоюзами. Но нынешняя экономическая ситуация в стране из-за распространения коронавируса повышает актуальность внедрения неполной рабочей недели. Работодатели надеются через переход на неполную неделю сократить свои зарплатные издержки при сохранении численности штата, ведь они смогут пересчитать месячные оклады персонала пропорционально фактически отработанному времени.

Возможность перехода на неполную неделю не противоречит действующему Трудовому кодексу ТК. Минимальная продолжительность рабочего времени законом не установлена, лимитируется только максимальная: не более 40 часов в неделю. Поэтому работодатели имеют право беспрепятственно сокращать рабочую неделю при условии сохранения оклада. Также по согласованию между работодателем и сотрудником допускается пересмотр рабочего графика с изменением доходов.

На основании ст. Это может быть пятидневка с двумя выходными, шестидневная неделя — с одним выходным, скользящие выходные, неполная неделя и пр. Но режим рабочего дня является существенным условием договора, и без него документ будет признан недействительным. Важными для изменения режима рабочего времени являются следующие положения Трудового кодекса:. Среди последних законодательных изменений в части прав работодателя при внедрении режима рабочего времени:.

Неполную рабочую неделю следует отличать от сокращенной. Сокращенное рабочее время например, 36 часов вместо 40 устанавливается для отдельных категорий работников. Например, несовершеннолетние до 16 лет могут рассчитывать на часовую рабочую неделю. Тогда как неполная рабочая неделя может устанавливаться в отношении любых категорий сотрудников. Еще одно отличие — сокращенная продолжительность рабочего времени является фиксированной.

Зарплата таким работникам платится в том же размере, что и при часовом рабочем дне. При неполном дне количество отработанных часов определяется договоренностью между работодателем и сотрудником, и с учетом этого пересматривается оклад. Инициатива о переходе на сокращенную продолжительность работы может исходить как от работодателя, так и от сотрудника.

Некоторым категориям работников работодатель устанавливает режим неполного времени по их заявлению в обязательном порядке и не может им отказать. В их числе следующие группы сотрудников на основании ст. Подать заявление о переходе на новый режим работы они вправе в любой момент, и компания не может их в этом ограничивать.

В отношении других работников режим неполной недели могут установить по усмотрению работодателя после предварительного согласования. Четырехдневная рабочая неделя необязательно предполагает сокращение рабочего времени. Сотруднику могут предписать работать часов в день, чтобы получить взамен дополнительный выходной. По статистике, ключевым мотивом перехода на неполную неделю по инициативе работодателя является кризисная ситуация на предприятии и снижение выручки. Но использовать экономические основания для пересмотра графика работы весьма сложно.

Порядок действий для внедрения неполной недели зависит от наличия согласия сотрудников на изменение режима работы. Продолжительность рабочего времени по инициативе работодателя можно изменить только по согласованию с работником. Это требование установлено в ст. Когда согласие получено, процедура внедрения нового графика становится предельно простой. Сторонам достаточно подписать допсоглашение к трудовому договору и узаконить новый график.

Отсутствие согласия существенно усложняет жизнь работодателю. Но законодательно предусмотрена возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке при одновременном соблюдении двух условий:. Если указанные выше условия совпадают, то работодателю дают возможность ввести неполную рабочую неделю для сохранения рабочих мест. Предварительно он согласует изменение графика с профсоюзами, но получать согласие от работников работодатель не должен.

Когда работник отказался от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается, согласно п. Указанный алгоритм перевода предприятия на неполную рабочую неделю не может применяться, как антикризисная мера на предприятии. Так, работодатель не вправе принудительно внедрить сокращенную неделю в период распространения коронавируса из-за того, что он вынужден был временно закрыться, или объем заказов упал. Связано это с тем, что сложившаяся ситуация никак не изменила организационно-технологические условия труда сотрудников.

А падение выручки является предпринимательским риском, который нельзя не учитывать при ведении бизнеса, и это не должно сказываться на доходах сотрудников. Поэтому изменить продолжительность недели в сложных экономических условиях можно только после согласования с персоналом. Трудовой договор на неполный день неделю подписывается как со штатными сотрудниками, так и с совместителями. Такой режим работы вводится бессрочно или на определенный срок. В трудовом договоре, который подписывается на условиях неполного дня, включаются типовые условия:.

В измененном графике работнику вводят неполный день или неделю на основании ст. Работодатель и работник согласуют дни, когда работник обязан приходить на работу для исполнения своих трудовых обязанностей с определенной периодичностью например, еженедельно, ежемесячно и пр. Если работник в течение рабочего дня работает до 4 часов ежедневно, то перерыв на обед ему предоставлять необязательно.

Но в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка должно быть указание на данный факт по ст. При переводе сотрудника на неполный график формирование приказа не является обязательным. Но работодатель вправе издать распоряжение в свободном формате. В приказе стоит прописать следующие аспекты:. С образцом приказа об утверждении неполной недели можно ознакомиться по ссылке. За исполнение рабочих обязанностей работнику положен месячный оклад без учета компенсаций, стимулирующих и социальных выплат либо плата по определенной тарифной ставке.

За неполный месяц размер платы пересчитывается пропорционально фактически отработанному времени. При этом менять штатное расписание не нужно. Например, оклад работника установлен в тыс. Работник отработал на 4-дневной неделе 18 дней вместо Его оклад составит: руб. Но если работнику установили неполный рабочий день, то дополнительное время работы за пределами сокращенного графика должно оплачиваться, как сверхурочные. При выплате зарплаты за неполный месяц она может не превышать МРОТ р. При этом базовый месячный оклад не может быть меньше федерального или регионального МРОТ.

Если работодатель не соблюдает установленные условия ТК по изменению рабочего графика, то ему грозит ответственность. Одним из типичных нарушений является пересмотр рабочей недели без согласования с сотрудниками в принудительном порядке.

Несправедливо уволенный сотрудник может пожаловаться на работодателя в суд и в трудовую инспекцию. Суд вправе постановить восстановить в должности работника с выплатой заработка за период вынужденного простоя. За нарушение норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Должностным лицам предприятия по указанной статье грозит штраф в сумме до 5 тыс. Организация-работодатель в статусе юрлица может быть оштрафована на сумму тыс. Работник, который планирует перейти на неполный рабочий день, должен придерживаться следующего алгоритма:.

Когда сотрудник относится к кругу льготников, которым работодатель не вправе отказать на просьбу о переходе на сокращенный день, то он должен предъявить документальные доказательства своего льготного статуса. Такими свидетельствами могут стать:. В числе преимуществ перехода на неполную рабочую неделю можно отметить по мнению Минтруда :. Рядовые граждане положительно оценивают возможность получения дополнительного выходного, но опасаются, что за этим последуют массовые сокращения и уменьшение зарплат.

Эксперты так же не дают однозначной оценки относительно того, к чему приведет сокращение рабочего времени. Женщина в декретном отпуске может выйти на работу на условиях неполного дня для сохранения за ней пособия по ст. Сокращенный рабочий день полагается только некоторым категориям льготников и оплачивается в полном объеме в размере оклада за полностью отработанное время. Работа на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, учитываемый при исчислении северной надбавки.

Но при определении права на досрочную пенсию учитывается только полный рабочий день. При внедрении неполной рабочей недели на предприятии по инициативе работодателя в одностороннем порядке максимальная продолжительность составляет полгода. При наличии соглашения сторон о переходе на неполный день устанавливается любой согласованный срок. Да, полагается на общих основаниях: продолжительность рабочей недели не влияет на отпуск. Среднедневной заработок при этом будет определяться на стандартных условиях.

Вы не обязаны подписывать дополнительное соглашение об изменении рабочей недели, если вы против. В случае принуждения со стороны работодателя к подписанию согласия на изменение графика и уменьшение оклада работники вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Сколько на самом деле должны платить работнику на испытательном сроке. Отлично, у меня появится дополнительный выходной. Положительно, если одновременно запретят снижать зарплату.

Отрицательно: переход приведет к снижению зарплаты. Отрицательно: за 4 дня придется делать тот же объем работы, что и за 5. Необходимо не сокращать рабочую неделю, а повышать зарплату. Может ли работодатель лишить работника премии. Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели. Незаконное увольнение. Как наказать работодателя.

Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура

По смыслу ст. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции по инициативе работодателя.

Однако это возможно лишь в случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда часть первая ст.

Вместе с тем в пятой части ст. Сделать это можно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. Приведенная структура ст. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии оснований, указанных в части пятой ст.

Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:.

Косвенно данный вывод подтверждается и частью шестой ст. Здесь сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п.

Деловая среда subscribers. Что в этом случае гласит закон?

Законодатель предусмотрел возможность работать не полный день, а только его часть. Либо отрабатывать неполную рабочую неделю, а также выполнять только часть возложенных на сотрудника обязанностей. О нюансах, плюсах и минусах — далее.

О неполном рабочем времени речь идет в ст. В первом же абзаце указанной нормы обозначено, что переход на полставки возможен лишь по соглашению сторон.

Это означает, что оформление возможно лишь в том случае, когда на это согласны и работодатель, и работник. Но есть и исключения.

Так, существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать работнику в переводе на полставки. Оформление на полставки производится путем заключения трудового договора, в котором прописывается такое условие. Если сотрудник уже трудоустроен, о переводе его в режим неполного трудового дня издается отдельный соответствующий приказ. Но сначала работнику необходимо написать заявление, в котором он просит перевести его на полставки и обосновывает свою просьбу. В приказе договоре обязательно оговаривается период, в течение которого сотрудник работает на полставки.

Обратите внимание: в трудовой книжке режим неполного трудового дня никак не отражается. Запись о должности, датах приеме на работу и увольнении прописывается в обычном порядке, без каких-либо оговорок. Никак не меняется и исчисление стажа, а также порядок предоставления отпуска. Если перевод на неполной рабочий день производится по вышеуказанным обязательным основаниям, о них упоминается в приказе или договоре, а также прикладываются копии соответствующих документов.

При переходе на полставки уменьшается не только время, но и объем возлагаемых на сотрудника обязанностей , а также общий объем его работы. В противном случае работник может жаловаться в трудовую инспекцию. Иногда перевод на полставки производится как вынужденная мера. К примеру, работодатель вынужден сократить рабочее время сотрудника, чтобы не сокращать его самого. Или когда деятельность компании носит сезонный характер, а если в период временного спада не сократить рабочий день, фирма разорится.

Полный перечень таких вынужденных оснований перечислен в ст. Главный вопрос, который волнует сотрудников: каким образом перевод на полставки отражается на оплате труда? Время и объем выполненной работы должны быть подтверждены документально. Это может быть табель учета рабочего время, различные акты, отчеты и т. То, как именно будет рассчитываться и производиться оплата сотруднику на полставки, подробно прописывается в трудовом договоре или приказе.

Как известно, зарплата сотрудника не может быть меньше установленного в нашей стране размера МРОТ. Но как быть, когда работник оформлен на неполный рабочий день?

Ответ на этот вопрос кроется в ст. Эта норма закрепляет обязанность работодателя платить сотруднику зарплату, размер которой не может быть меньше принятого в государстве МРОТа. Но с оговоркой: для отработавших норму рабочего времени и для выполнивших нормы труда. Как уже отмечалось выше, оплата труда тех, кто оформлен на полставки, рассчитывается исходя из фактически отработанного времени и объемов непосредственно выполненных обязанностей.

И таким образом, оплата их деятельности может быть ниже МРОТа. Что делать с сотрудником, который хочет работать на полставки, но более нигде не трудоустроен? Закон не накладывает по этому поводу никаких ограничений.

Следовательно, принять на полставки сотрудника, не имеющего иных мест официального заработка, можно без проблем. Касаемо категорий сотрудников, перевод которых на полставки невозможен, ситуация следующего. Прямого перечня тех, кого оформлять на неполный рабочий день нельзя, нет. Запрет вытекает лишь из общего смысла правовых норм. Итак, есть сотрудники, которым работодатель не может отказать в переходе на полставки о них мы упоминали выше.

Есть ситуации, где перевод на неполное рабочее время возможен без согласия работника они перечислены в ст. Кроме того, переход на неполное возможен без наличия таких причин, но по взаимному согласия работника и работодателя, и такое согласие письменно закреплено. Все остальные случаи, при которых сотрудника отправили на полставки, — неправомерны.

Случается, что сотрудник соглашается с переводом на полставки, а потом сам же и жалуется по этому поводу. Как здесь быть? Для начала необходимо проверить основания, по которым он был переведен на неполный рабочий день. Допустим, такой перевод был произведен по его личной просьбе, и при этом имели место быть условия, когда работодатель в такой просьбе отказать не имеет права.

Тогда по фактическому и правовому смыслу получается, что и окончание работы на полставки происходит в момент прекращения условий, вынудивших работника прибегнуть к такому режиму. К примеру, ребенок сотрудника достиг четырнадцатилетнего возраста, или требующий ухода член семьи выздоровел. Следовательно, продолжать трудиться не в полную силу нет ни смысловых, ни правовых оснований. Совсем другое дело, когда переход на неполный рабочий режим был вызван предусмотренными законодателем обстоятельствами.

Тогда желания сотрудника недостаточно, закон будет на стороне работодателя. А несогласные могут просто уволиться. Когда сотрудники в компании оформлены по всем правилам, работодателю не нужно бояться никаких проверок. Также не стоит подписывать договоры и приказы задними числами. Важно все документы оформлять своевременно.

Кроме документации существует еще и человеческий фактор. Не брезгуйте обсуждением с сотрудниками ситуаций, связанных с переводом на полставки , ищите компромиссы. И тогда проблем и жалоб будет гораздо меньше.

Ваш адрес email не будет опубликован. Текст комментария. При использовании материалов, которые опубликованы на интернет-сайте BanksToday. Главная Последние статьи Трудоустройство. Когда работника можно перевести на неполный день, а когда нельзя? И что будет с его зарплатой? Комментарии написать. Подписывайтесь на наши каналы! Наш канал Яндекс. EMAIL рассылки. Группа Одноклассники. Группа Вконтакте.

Автор: Ольга Сулим o. Ольга преподавала право студентам РХТУ им. Хотели бы вы вернуть СССР? Да, и в том же составе 15 республик. Да, но уже в другом составе с меньшим числом республик. Нет, это уже в прошлом, надо двигаться дальше. Свой ответ:. Голосовать Вернуться к опросу. Какие доплаты полагаются тем, кто работает в новогодние праздники? И как их добиться? Профессия — интернет-маркетолог. Насколько он востребован России в году и сколько получает? Не просто конкурс для студентов училищ и колледжей.

WorldSkills — это что такое и чем он помогает? Конкуренция с иностранцами, зарплаты разработчиков и утечка кадров: что происходит в российском IT? Из начальника в подчиненные. Как закрыть ИП и найти работу по найму? Уже не преимущество, а необходимость. Какова роль диплома о высшем образовании сейчас? Как найти хорошую работу: разбираем шаг за шагом вместе с экспертами. На правах рекламы. Комментариев пока нет, но вы можете стать первым. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Реклама на сайте Статистика. Выходные данные средства массовой информации Используя сайт BanksToday.

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

По смыслу ст. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции по инициативе работодателя.

Законодатель предусмотрел возможность работать не полный день, а только его часть. Либо отрабатывать неполную рабочую неделю, а также выполнять только часть возложенных на сотрудника обязанностей. О нюансах, плюсах и минусах — далее. О неполном рабочем времени речь идет в ст. В первом же абзаце указанной нормы обозначено, что переход на полставки возможен лишь по соглашению сторон.

Переход на неполную рабочую неделю

Экономические, технологические или организационные трудности вынуждают бизнесменов искать способы оптимизации. Одним из наиболее эффективных методов является перевод персонала на неполный рабочий день. В этом случае оплата производится в меньшем объеме, а предприятие сохраняет жизнеспособность. В статье 93 говорится о том, что неполное рабочее время может устанавливаться лишь в виде неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

.

Перевод работника на полставки: как оформить

.

Как перевести сотрудников на неполное рабочее время и сократить расходы на оплату труда

.

.

Как законно перевести сотрудников на 0,5 ставки

.

.