Может ли быть у сотрудника два основных места работы

Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой. Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть трудоустройство на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы. В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для него основным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8

Содержание:

• Можно ли работать на двух работах официально? Основное место работы и работа по совместительству
• Может ли быть 2 основных места работы
• Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы
• Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета
• Может ли быть два основных места работы
• Считается ли нарушением два основных места работы
• Можно ли официально работать на двух работах
• Можно ли работать на двух работах официально?
• Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Можно ли работать на двух работах официально? Основное место работы и работа по совместительству

Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы? Может ли ООО уволить данного работника по п. Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, поскольку согласно ст. При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о работе по совместительству ст.

Однако санкций со стороны работодателя в отношении работника за недостоверную информацию при приеме на работу в данном случае законодательством не предусмотрено. Согласно той же ст. Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях - если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т.

Таким образом, увольнение работника в указанной ситуации по п. Связано это с тем, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение 1 месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

По этой причине и требуется ведение учета рабочего времени по основному месту работы и по совместительству. Таким образом, это в первую очередь необходимо для соблюдения права самого работника на ограничение рабочего времени не более 4 часов в день при работе по совместительству.

Кроме того, при работе по совместительству работнику гарантируются те же трудовые права и право на гарантии и компенсации на пособия по социальному страхованию, отпуск и другие , что и по основному месту работы, - ст.

Однако на практике бывает, что работники по разным причинам не сообщают работодателю по совместительству о своей основной работе и работодатель, не зная об основном месте работы, "нагружает" работника рабочим временем сверх установленного законодательством. При этом работник получает бонусы в виде пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.

При проверке выплаты пособий по социальному страхованию, поскольку пособия выплачиваются из бюджета ФСС РФ, проверяющие ФСС РФ расценивали такое поведение работника как злоупотребление правом на получение пособий из государственного "кармана". Однако суды позицию ревизоров Фонда не поддержали, считая действия работника и работодателя по выплате пособий правомерными, поскольку пособия по социальному страхованию больничные листы и т.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Трудовое право для кадровика", , N 2 Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Сухорукова Эксперт Пермь Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер!

Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Может ли быть 2 основных места работы

Содержание страницы Позиция Трудового Кодекса Вопросы, касающиеся трудовой книжки Смена совместительства на основную работу Несколько полноценных трудоустройств — допустимо ли по закону? В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство. Можно ли это сделать официально?

Может ли работник иметь два основных места работы по 0,5 ставки? Работник не может иметь два основных места работы. Основное место работы может быть только одно, именно у работодателя по основному месту работы должна находиться трудовая книжка работника. Любая иная работа по трудовому договору является работой по совместительству. В силу ст.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

Helen77 , Разумеется! В соответствии с данной статьёй, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Таким образом, любая работа, выполняемая сотрудником по трудовому договору, не являющаяся основной, подразумевается действующим законодательством как совместительство.

Если же работнику обе работы оформлены как основные, то для работодателя, с которым работник заключил более поздний трудовой договор, возникают определённые риски. Работодатель, с кем работник заключил второй трудовой договор, должен был оформить приём на работу сотрудника, в качестве совместителя. Так как он не выполнил данное требование, то произошло нарушение трудового законодательства.

Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления ст. Однако сам термин используется регулярно. Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку. Важно Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка. При этом использовать старую уже нельзя — это противозаконно.

Дополнительный документ Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы — закон не возражает. Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу. Поэтому вторая книжка — это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть шестая утратила силу. Законно ли это? Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях?

Законодатель молчит в вопросе получения второй книжки, но вот теоретики права говорят о том, что вторая трудовая книжка не является законной, а следственно, и настоящей. Ни один нормативно правовой акт не говорит о трудовых книжках во множественном числе.

А все потому, что наверняка законодатель таким образом хотел подчеркнуть тот факт что трудовая книжка предусмотрена лишь в единственном экземпляре. Внимание Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Однако при анализе поступающих выплат налоговый орган может насторожиться таким положением вещей и попросить работника явиться с подтверждением того что он осуществляет работу по совместительству. Вот тут то и вскроется обман. Что скажет ПФР? Пенсионный фонд России не заинтересован в том, чтобы поддерживать граждан, обманным путем пытаясь увеличить свой доход и пенсию.

Поэтому расчет пенсионных накоплений будет делаться с только одного документа по принципу большего количества работы или же по желанию работника. Если же работник заявит что когда то им была утеряна трудовая книжка и теперь она возвращена, но он не пользовался ей, так как завел новую то пенсионный фонд может принять решение о суммировании стажей, но более подробно об этом поговорим в пунктах ниже.

Ответ: Можно ли уволить сотрудника, если в процессе работы выяснилось, что у него есть другое постоянное место работы. При приеме на работу сотрудник просил оформить новую трудовую книжку в связи с утерей И.

Шкловец Ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов. В общем случае наличие у сотрудника иного постоянного места работы не влечет автоматического его увольнения, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора, как наличие у сотрудника другого работодателя, трудовая деятельность у которого является основным местом работы. Ответственность за 2 ТК одновременно: что будет?

Зато в административном и уголовном кодексе есть ссылка на подделку документов узнайте про ответственность за подделку трудовой. И пусть трудовая книжка не является точной копии своей первой предшественницы, но она, по сути, является вторым документом, действующем в роли трудовой.

Прецеденты в судебной практике, где работники привлекались к ответственности за подобные деяния, уже имели место быть. Что же касается иных видов ответственности, то пенсионный фонд при расчете вашего трудового стажа и соответственно пенсии, будет иметь ввиду только одну трудовую книжку, также как и налоговый орган. При этом продолжительность рабочего времени за учётный период месяц, квартал, год , по другому месту работы, не может превышать половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.

В случае когда работник работает по двум местам работы, как по основным, невозможно соблюсти указанное требование Закона. Популярные вопросы Обращаем Ваше внимание, если нарушение правил заключения трудового договора произошли по вине работодателя, то при увольнении, он обязан предложить работнику другую работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , если такая имеется, которую он сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья.

В случае согласия сотрудника на новую работу трудовые отношения с организацией не прекращаются. Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону.

Кто не сможет быть совместителем Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители:. Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте в отдельной статье. Вопросы, касающиеся трудовой книжки Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.

А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным там, где ведется и хранится трудовая книжка , а все остальные места работы — это работа на условиях совместительства. При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства.

Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы. У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем. Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку.

А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника. Особенности работы в нескольких местах Работая одновременно в нескольких местах, необходимо учитывать еще несколько моментов. С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка, по сути, теряет свою функцию учета трудового стажа.

Персональная запись содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке. Кроме того, в результате пенсионной реформы размер трудовой пенсии граждан РФ рассчитывается на основании поступлений на их индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде, а не только на основании трудового стажа. И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству по желанию работника ст.

То есть основной работой, в т. Не, ну я не утверждаю ничего, просто оба предприятия сдадут сведения по вашему другу, а там уж дело инспекторов -увидят или не увидят они что по одному человеку идет удвоенный вычет. Обычно не видят, но такое всплывает, когда подаешь на возврат НДФл по имущественным и социальным вычетам Во всяком случае, сама на своей шкурке испытала в этом году :. А вообще -нивапрос, пусть на вычеты не подает по второму предприятию и отказывается от них всеми силами, вот и все. Но опять же -а как быть с больничным, например?

Понятно, больничный возьмет по предпиятию А. А в предприятие В что принесет, чтобы потвердить свое отсутствие на работе. Если на работника оформлены две трудовые книжки, это может быть выявлено, поскольку все сведения о работнике направляются в налоговые органы и внебюджетные фонды.

Если же работник представил работодателю заведомо ложные сведения о совей трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в силу ст. Запись об увольнении по этому основанию будет внесена в трудовую книжку. Больничный лист ему выдадут только по одной организации. Страховой стаж для оплаты больничного будут считать только по той книжке, которую он предъявил в организацию при устройстве на работу.

Что касается страхового стажа для назначения и выплаты ему пенсии а это время когда-то наступит , возникнут проблемы с пенсионным фондом. Придется долго объяснять, почему две книжки и в обеих в один и тот же период шел стаж, как по основной работе.

Какой из этих периодов работы зачтут при назначении пенсии — большой вопрос. Приобретет он себе кучу проблем в том числе и с налоговой. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных статьей 42 КЗоТ РФ в настоящее время ст.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Skip to content Право Правовые ответы. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Приказ о проведении внеочередного инструктажа по охране труда в доу. Должностные обязанности врача лаборанта клинико диагностической лаборатории. Где могут находиться пассажиры при буксировке легкового автомобиля.

Ст 16 закона об энергосбережении проведение энергетического обследования изменения. В каком случае могут забрать детей. Калуга не приходит налог за новостройку. Есть ли должность воспитатель по физической культуре в детском саду. Приказ фмс об рвп

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

В настоящее время в условиях тяжелой экономической ситуации каждый стремится увеличить свои доходы. Этого можно добиться разными способами — попросить прибавку, перейти на следующую ступень карьерной лестницы или же найти более высокооплачиваемую работу. Но иногда сделать ничего из вышеперечисленного невозможно, и тогда человек ищет дополнительную работу — по совместительству. В связи с этим возникает вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально.

Как это будет согласовываться с ТК РФ? Будет ли запись в трудовой книжке? Работа по совместительству должна приносить только дополнительный доход, а не множество неразрешенных вопросов.

Поэтому в статье постараемся ответить на некоторые из них. О совместительстве много написано в ТК РФ. И в ней семь отдельных статей — с й по ю. Такое подробное описание говорит о том, что многие граждане нашей страны имеют вторую работу. Так что же такое совместительство? И можно ли работать на двух работах официально? Определение данного явления следующее: совместительство — это занятость работника на другой регулярной и оплачиваемой работе в то время, когда он не исполняет свои обязанности по основному месту трудоустройства.

Определение довольно простое и понятное. И оно дает четкое представление о том, как отличить совместительство от других видов трудовой деятельности. Основные признаки — это регулярная занятость и наличие оплаты. Можно ли работать на двух работах официально? Это возможно, более того, согласно ТК РФ совместительство должно быть оформлено документально — с занесением специальной строки в трудовую книжку и оформлением отдельного договора. Довольно часто работники и даже сотрудники отдела кадров путают два понятия — совместительство и совмещение.

Это происходит в тех случаях, когда человек находит вторую работу на том же предприятии, хотя разница между ними огромная. При совместительстве нужно оформить отдельный трудовой договор. Каждая работа выполняется в свой отдельный промежуток времени, и это происходит на регулярной основе. При совмещении достаточно оформления приказа или иного внутреннего документа распорядительного характера. Оба вида деятельности выполняются одновременно, и работа носит нерегулярный характер.

Обычно по совмещению трудятся в отсутствие основного сотрудника во время его отпуска или болезни. Если же человек после основного места работы отправляется, например, в дом престарелых и трудится там на безвозмездной основе, это волонтерство, так как отсутствует заработная плата за дополнительный вид деятельности. Как устроиться официально на вторую работу? И какая работа будет считаться основной? Для определения основного места трудовой деятельности используются два основных принципа:.

Основное место работы отличается тем, что на нем заключен ТД без дополнительных условий, и трудовая книжка находится именно там. При заключении трудового договора на второй работе по совместительству в документе обязательно делают соответствующую запись.

Работник должен представить паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом если это требуется , а также справку из отдела кадров по основному месту работы о том, что его первая занятость не связана с вредными и опасными факторами. При работе по совместительству на другом предприятии не по основному месту занятости вторая трудовая книжка не нужна.

Вся информация должна быть отражена только в одном документе. Если человек имеет работу по совместительству, запись в трудовой книжке может быть сделана по заявлению трудящегося ст.

В качестве подтверждения необходимо представить соответствующий документ — справку или копию приказа о зачислении в штат. Временная работа с официальным оформлением не всегда возможна. Иногда совместительство противоречит закону.

Это происходит в тех случаях, когда:. Можно ли работать на двух работах официально по двум ставкам? Нет, это противоречит ТК РФ. Однако есть вариант занятости на двух полноценных работах, не противоречащий закону.

С работодателем нужно заключать не трудовой договор, а гражданско-правовой — о предоставлении услуг в конкретный срок. Это не считается совместительством, а участники соглашения будут считаться равными партнерами. Большинство людей трудятся каждый день по восемь часов с двумя выходными в неделю. Таким образом, мы имеем часовую занятость по основному месту работы, и еще максимум 20 часов можно работать дополнительно. Также возникает вопрос о том, на скольких работах можно работать одновременно официально.

В ТК РФ нет никакого ограничивающего фактора, кроме временного. Так что можно иметь одну основную работу и сколько угодно дополнительных, главное, чтобы суммарное отработанное время не превышало положенного. Но все равно у некоторых людей возникает вопрос о том, можно ли иметь две официальные работы с полными ставками и без проблем с законодательством РФ? На самом деле исключения есть.

Ограничения по отработанным часам не действуют в следующих случаях:. Совместитель не должен быть ущемлен в вопросах оплаты труда. Он должен получать так же, как и основные сотрудники, но с учетом отработки меньшего времени. Оплата может быть как сдельной, так и почасовой. Официальное трудоустройство на двух работах порождает множество вопросов.

Однако каждый человек должен знать, что при наличии дополнительной трудовой деятельности ТК РФ все равно защищает его интересы во многих аспектах жизни, например:. Главная Трудовое право.

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье. В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:. С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями гл.

Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию. Бланк трудового договора. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней ст.

Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения.

Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. По сути, прием гражданина на работу на 2-е или даже 3-е рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре.

Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной. Поскольку трудовая книжка — это документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов храниться она должна у работодателя по основному месту работы.

При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора.

Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:.

Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха ст.

Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей. Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте ст.

Еще больше материалов по теме в рубрике: " Работа ". Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Может ли быть два основных места работы

В настоящее время в условиях тяжелой экономической ситуации каждый стремится увеличить свои доходы. Этого можно добиться разными способами — попросить прибавку, перейти на следующую ступень карьерной лестницы или же найти более высокооплачиваемую работу. Но иногда сделать ничего из вышеперечисленного невозможно, и тогда человек ищет дополнительную работу — по совместительству.

Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы? Может ли ООО уволить данного работника по п.

Считается ли нарушением два основных места работы

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т. Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления ст. Однако сам термин используется регулярно.

Helen77 , Разумеется! В соответствии с данной статьёй, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Таким образом, любая работа, выполняемая сотрудником по трудовому договору, не являющаяся основной, подразумевается действующим законодательством как совместительство. Если же работнику обе работы оформлены как основные, то для работодателя, с которым работник заключил более поздний трудовой договор, возникают определённые риски. Работодатель, с кем работник заключил второй трудовой договор, должен был оформить приём на работу сотрудника, в качестве совместителя.

Можно ли официально работать на двух работах

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье.

Можно ли работать на двух работах официально?

.

.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

.

.