Можно ли продлить отпуск если работник работает дистанционно

Объявляю благодарность депутатам Госдумы, которые этот законопроект разработали: В. Володину, С. Неверову, А. Исаеву, М.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник не хочет в отпуск или не знает даты - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Продление отпуска при самоизоляции в 2020 году
• Юрист объяснила правила ухода в отпуск для удаленных работников на самоизоляции
• Можно ли продлить отпуск если работник работает дистанционно
• Удаленка и отпуска: как пандемия изменит ТК РФ
• Отпуск при дистанционной работе
• В ТК РФ внесены поправки о дистанционной работе
• Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Продление отпуска при самоизоляции в 2020 году

Член Совета ассоциации "Юристы за трудовые права" и член экспертного совета при Минюсте РФ Ксения Печеник объяснила правила ухода в отпуск для сотрудников, работающих удаленно в условиях самоизоляции, сообщает радиостанция "Говорит Москва". По ее словам, те, чей отпуск был утвержден согласно графику и выпал на нерабочий месяц, могут перенести его только с согласия работодателя.

Отказ начальства пойти навстречу в этом вопросе можно будет оспорить в суде, уточнила юрист. Но с точки зрения того, как будет трактоваться правильность или неправильность такого подхода, нас может рассудить только судебная практика, которая, скорее всего, появится в лучшем случае месяца через четыре, потому что на сегодняшний момент у нас суды работают в усеченном режиме", — отметила она.

Печеник считает, что после открытия судов работники начнут массово обращаться туда и ситуация прояснится. Законодательно вопрос не урегулирован, поскольку эти нерабочие дни в Трудовом кодексе не прописаны, подчеркнула она.

Юрист спрогнозировала, что после окончания пандемии коронавируса в ТК внесут множество изменений. По утверждению Печеник, поскольку в России объявлены нерабочие дни с сохранением зарплаты, сотрудник может отказаться от удаленной работы, если его компания не относится к непрерывно действующим организациям.

Она добавила, что если кто-то хочет оформить отпуск во время нерабочих дней, то он имеет право по договоренности с начальством. Владимир Путин продлил нерабочие дни до конца апреля c сохранением зарплаты. Президент уточнил, что если обстановка в стране улучшится, то нерабочие дни могут сократить. Минтруд обратил внимание , что работодатели не имеют права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск против его согласия. В ведомстве призывают работников обратиться в трудовую инспекцию, если это все же происходит.

Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры. Роструд также дал разъяснения касательно зарплаты в нерабочий период. Работающим в это время гражданам будет начислена обычная зарплата, а не повышенная. Там подтвердили, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Все права на материалы, находящиеся на сайте m При любом использовании материалов сайта ссылка на m Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, высказанные в комментариях читателей и новостных материалах, составленных на основе сообщений читателей.

Главный редактор И. Адрес редакции: , РФ, г. Москва, ул. Правды, д. Почта: m24 m Москва 24 город. ТВ Радиоэфир Истории Эксклюзивы. Обратная связь. Форма поиска по сайту. Часто ищут за рубежом метро безопасность. Политика Общество Экономика В мире Спорт.

Происшествия Культура Технологии Наука Транспорт. Город Безопасность Экология Истории События. Обратная связь Контакты Размещение рекламы. Общество 07 апреля , Читайте также Номера горячих линий по всем вопросам москвичей в период коронавируса Кому полагается материальная компенсация при потере работы из-за коронавируса.

Новости СМИ2. Новости smi2. Партнёр Рамблера. Форма обратной связи Имя. Файл Прикрепить файл.

Юрист объяснила правила ухода в отпуск для удаленных работников на самоизоляции

Читайте "Упрощенку" 30 дней бесплатно. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Пандемия коронавируса придала особое значение работе в удаленном режиме. Депутатами разработан проект , предусматривающий внесение в ТК РФ новых положений о дистанционной работе. Но пока законопроект рассматривается, остаются вопросы о том, каковы особенности отпусков удаленных работников. Каждый сотрудник вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением средней зарплаты ст. Дистанционный режим работы не отменяет данную норму.

Можно ли продлить отпуск если работник работает дистанционно

Объявляю благодарность депутатам Госдумы, которые этот законопроект разработали: В. Володину, С. Неверову, А. Исаеву, М. Матвиенко, А. Турчаку, А. Клишасу, И.

Это правда. Теперь, когда этот законопроект станет законом, любая переписка может проходить дистанционно. Огромное количество программистов работает дистанционно. Огромное количество переводчиков, преподавателей, корректоров. Кадровикам будет проще, бухгалтерам тоже. И, самое главное, директорам, будет проще. Пишите комментарии, ставьте лайки, делайте репосты.

Пусть люди узнают эти хорошие новости. Лучше распространять хорошие новости, чем плохие. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array.

Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Владимир Туров. Перейти в профиль. Добрый день, друзья. Законопроект шикарный. Пост написан компанией. Это авторский материал.

Удаленка и отпуска: как пандемия изменит ТК РФ

Читайте "Упрощенку" 30 дней бесплатно. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Отпуск в период самоизоляции допустим, но для организаций, чья деятельность не останавливалась.

Минтруд внимательно следит за соблюдением прав работников. Нужно ли продлевать отпуск из-за самоизоляции и как все оформить, читайте в статье.. Для предприятий, на которые не распространяется режим нерабочих дней, ничего не изменилось — отпуска предоставляются и оплачиваются в обычном режиме. Нюансы коснулись тех работодателей или их отдельных работников, которые в связи с введенным режимом не могут выполнять свои трудовые функции ни по месту работы, ни удаленно.

Оплачиваемый отпуск во время самоизоляции в таких организациях и ИП допустим, если он запланирован в графике отпусков. В противном случае у проверяющих могут возникнуть подозрения и претензии в связи с нарушением прав работников. Минтруд в своем письме от Бухгалтеры должны считать отпускные в году с учетом изменений. В среднем заработке не учитываются нерабочие дни по Указу Президента, говорится в письме Минтруда от Это означает, что бухгалтеры должны считать средний заработок за год без учета "карантинных" нерабочих дней и сумм, начисленных за эти дни.

Сейчас бухгалтерские программы перенастраивают свои алгоритмы под новый порядок. Средний заработок берется за год, который предшествует месяцу выплаты отпускных. Например, для отпускных за июнь год берется период с июня года по май года. Нетрудно понять, что теперь весь оставшийся год и еще половину год отпускные придется считать с учетом исключений нерабочих дней в марте-мае. Сам по себе особый режим работы в апреле-мае не является основанием для изменения периода отпуска.

В отличие от, например, больничного. Если самоизоляция совпала с отпуском, то перенос дней положенного отдыха допустим только по взаимному согласию работодателя и работника. Если ваша организация или ее отдельное подразделение продолжает работать, то объявленные нерабочими из-за коронавируса дни, совпавшие с ежегодным отпуском сотрудника, включаются в число дней отпуска в обычном режиме.

Соответственно и оплачиваются такие дни по стандартным правилам. Данную рекомендацию следует распространить и на очередные отпуска во время самоизоляции для сотрудников на удаленке. Ведь для них режим труда в период пандемии не отличается от привычного. Если деятельность работодателя запрещена в период пандемии, а удаленная работа невозможна, то действует особый порядок.

Они не являются ни выходными, ни праздничными. Но в то же время согласно п. То есть в данном случае правило их учета аналогично правилу невключения в отпуск праздничных дней. Отпуск в период самоизоляции можно перенести по согласованию с работником — пожалуй, это единственное верное решение в данном случае.

Документы на оформление перерыва в работе заполняются как обычно. Не забудьте об обязанности уведомления работника за две недели до начала отдыха. Единственным нюансом оформления ежегодного отпуска в период самоизоляции для некоторых предприятий станет невозможность обменяться живыми документами и подписями.

В этом случае допустим обмен электронными документами с последующим оформлением в установленном привычном порядке. Так утверждает Минтруд России в письме от Напомним, что от сотрудника не обязательно получать заявление, если перерыв в его работе запланирован в графике отпусков. Но его необходимо уведомить за две недели. Но если отпуск с сохранением заработной платы на время карантина не был запланирован, заявление оформляется в обычном порядке.

Работодатели по объективным причинам стараются найти возможность сэкономить, в том числе оптимизируя расходы на оплату труда. Как один из вариантов используются отпуска без сохранения заработной платы. Если про оплачиваемый отпуск в период самоизоляции стало все понятно, то с неоплачиваемым перерывом в работе обязательно возникнут сложности.

Рекомендуется не оформлять работникам отпуск на период самоизоляции без сохранения зарплаты даже, например, пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году согласно абз. Иначе возможны вопросы от контролирующих органов. Работодателя могут привлечь к ответственности в соответствии с ч. Все права защищены. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Что меняется с 1 января в работе упрощенцев. Звоните по тел. Энциклопедия ККТ. Продление отпуска при самоизоляции в году. В статье: Допустим ли отпуск на самоизоляции Продление отпуска в связи с самоизоляцией Оформление и оплата отпуска в период самоизоляции Допустим ли очередной отпуск в период самоизоляции На период самоизоляции никаких ограничений на предоставление планового отпуска не вводилось.

Минтруд пояснил отдельные моменты, связанные с отдыхом сотрудников в этот период. Особенности отпуска на режиме самоизоляции Для предприятий, на которые не распространяется режим нерабочих дней, ничего не изменилось — отпуска предоставляются и оплачиваются в обычном режиме. Продлевается ли отпуск при самоизоляции Минтруд в своем письме от Изменения в расчете отпускных Бухгалтеры должны считать отпускные в году с учетом изменений.

Редакция журнала "Упрощёнка" подготовила пример расчета отпускных по-новому. Расчет отпускных по-новому на примере. Как считать отпускные в июне с учетом нерабочих дней — пример в журнале "Упрощёнка".

Образец заявления на отпуск Скачайте и подставьте свои реквизиты. Приказ о предоставлении отпуска Скачайте и подставьте свои реквизиты. Читайте в журнале "Упрощёнка". Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Директор потратил деньги фирмы на личные нужды. Как вы это оформите? Заключим договор займа. Подарим средства директору. Оформим выдачу матпомощи.

Спишем за счет средств фирмы. Новости по теме. Срок выплаты отпускных в году может поменяться. Один из регионов РФ закрывает торговые центры до 17 января. Путин отменил проверки малого бизнеса в году. Госдума продлила для бизнеса мораторий на выплату долгов. Санкт-Петербург оказался на грани локдауна. Статьи по теме. Расчет отпускных в году: примеры, онлайн калькулятор. Дополнительный оплачиваемый отпуск в году: правила и документы.

Рассчитать учебный отпуск заочникам в году: формула, калькулятор, примеры. Заявление на ученический отпуск: образец в году. Как сформировать резерв отпусков в году. Вопросы по теме. Надо ли сдавать отчет с 12 октября. Какой штраф для работодателя за недостоверные сведения в новом отчете с 12 октября? Какой штраф для работодателя за непредставление нового отчета с 12 октября?

Нужно ли сдавать отчет с 12 октября, если ИП работает один без работников? Нужно ли сдавать отчет с 12 октября, если в компании работает один директор без наемных работников? Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекламодателям Контакты Официальные представители Карта сайта.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. С 1 января года вступят в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс , регулирующие трудовые отношения в части дистанционной удаленной работы Федеральный закон от 8 декабря г.

Главным новшеством являются нормы, регулирующие порядок временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, какими могут быть природные катастрофы, несчастные случаи на производстве, пожары, эпидемии, эпизоотии, землетрясения и т. Согласие работника на перевод на дистанционную работу в указанных ситуациях не требуется. Внесение изменений в трудовой договор также не предусматривается. Работодатель в таких случаях обеспечивает все необходимое оборудование, оплату компенсации за использование оборудования работника и возмещает другие расходы, понесенные работником в связи с осуществленим им трудовой функции.

При необходимости работодатель может проводить обучение работника по применению оборудования. Работодатель с учетом мнения профсоюза должен принять локальный акт с указанием на обстоятельство, послужившее основанием для перевода работников на дистанционную работу, список работников, временно подлежащих переводу, и срок дистанционной работы, порядок обеспечения работников оборудованием, выплаты компенсации и возмещения иных расходов, порядок организации труда работников и иные вопросы.

Работник, подлежащий временному переводу на дистанционную работу по указанным основаниям, должен быть ознакомлен с данным актом способом, позволяющем достоверно подтвердить получение работником такого акта.

Помимо этого, положения, регламентирующие основы дистанционной работы, также претерпели изменения. Уточняется, что трудовым договором или дополнительным соглашением может быть предусмотрено исполнение трудовой функции дистанционно работником как на постоянной основе в течение всего срока действия трудового договора , так и на временной непрерывно в течение срока договора, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте.

Установлено, что по желанию работника сведения о дистанционной работе подлежат занесению в трудовую книжку при условии направления ее в адрес работодателя почтой заказным письмом с уведомлением кроме случаев, когда трудовая книжка не ведется.

Законом предусмотрено, что в определенных ситуациях трудовые договоры о дистанционном характере работы следует заверять усиленными квалифицированными подписями работодателя и работника для работника еще и усиленной неквалифицированной подписью :.

В остальных случаях взаимодействие работодателя и работника может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в другой форме, предусмотренной локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзной организации, трудовым договором. Подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением информации друг другу, должно быть оговорено в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему.

Также оговариваются случаи представления дистанционным работником заявлений, листка нетрудоспособности по почте заказным письмом с уведомлением или сведений об открытом больничном листе если оформлен электронный листок нетрудоспособности. Относительно режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника указано, что коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзной организации, трудовым договором может определяться режим рабочего времени, а при временной дистанционной работе — продолжительность и или периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Если такого не предусмотрено в названных документах дистанционный работник устанавливает режим рабочего времени по своему усмотрению. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре допсоглашении может быть предусмотрен порядок вызова работника, выполняющего дистанционную работу временно, для работы на стационарном рабочем месте. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, осуществляющему трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, должен предусматриваться в коллективном договоре, локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза, трудовом договоре в соответствии с нормами трудового законодательства.

Для временно дистанционных работников порядок предоставления отпуска регулируется главой 19 ТК РФ. Закреплено положение о том, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может быть основанием для снижения ему заработной платы ст.

Установлены нормы об обязанности работодателя обеспечить дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и т.

Работник вправе с согласия или ведома работодателя использовать свои оборудование и средства защиты информации, при этом работодатель должен выплатить компенсацию за использование указанных средств, а также возместить расходы, связанные с их использованием. Порядок, сроки и размеры возмещения должны быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюзной организации, трудовом договоре дополнительном соглашении к нему.

Прописаны нормы об особенностях охраны труда дистанционных работников. В частности, на работодателя распространяются обязанности, предусмотренные абз. Предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником. Так, договор может быть прекращен, если работник не взаимодействует с работодателем по вопросам трудовой функции более двух дней подряд без уважительной причины со дня поступления запроса работодателя если другой более длительный срок не предусмотрен порядком взаимодействия работодателя и работника.

Также трудовой договор может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если работать в другой местности станет невозможно на прежних условиях. Теги: , занятость населения , ИП , коронавирус , обязательства, сделки , права человека , трудовые отношения , физлица , электронная подпись , электронный документооборот , юрлица , Госдума , Президент РФ , Совет Федерации.

Регионы начали переносить выходной день на 31 декабря. При сокращении работникам нужно предлагать и неполные вакантные ставки. Работник при увольнении не обязан сдавать обходной лист. Уволить не прошедшего испытательный срок работника можно и в его выходной. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от В ТК РФ внесены поправки о дистанционной работе 8 декабря Елена Самтынова.

Законом предусмотрено, что в определенных ситуациях трудовые договоры о дистанционном характере работы следует заверять усиленными квалифицированными подписями работодателя и работника для работника еще и усиленной неквалифицированной подписью : договоры или дополнительные соглашения о материальной ответствености; ученические договоры на получение образования с отрывом или без отрыва от работы; в случае внесения изменений в указанные договоры дополнительные соглашения.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID — в ежедневной рассылке Подписаться Относительно режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника указано, что коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзной организации, трудовым договором может определяться режим рабочего времени, а при временной дистанционной работе — продолжительность и или периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики. Регионы начали переносить выходной день на 31 декабря Но не для всех категорий работников. При сокращении работникам нужно предлагать и неполные вакантные ставки На это указал суд. Работник при увольнении не обязан сдавать обходной лист На это указал Минтруд России, отметив, что такое действие законодательством не предусмотрено.

Уволить не прошедшего испытательный срок работника можно и в его выходной На это указал суд, куда обратился работник, пытаясь обжаловать увольнение. С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Отпуск при дистанционной работе

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права. Особенность трудового договора с дистанционным работником состоит в том, что он не включается в коллектив работающих у данного работодателя и не подпадает под действие правил внутреннего трудового распорядка работодателя. Соответственно, если трудовым договором с таким работником не предусмотрено никаких положений, регламентирующих использование им рабочего времени, то дистанционный работник будет организовывать свое рабочее время по своему усмотрению.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 нарушений по зарплате - Елена А. Пономарева

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: В первом случае отпуск должен быть перенесен по письменному заявлению сотрудника, если:. Во втором случае отпуск можно перенести с согласия сотрудника, если его уход в отпуск неблагоприятно отразится на деятельности организации. При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год.

В ТК РФ внесены поправки о дистанционной работе

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. С 1 января года вступят в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс , регулирующие трудовые отношения в части дистанционной удаленной работы Федеральный закон от 8 декабря г. Главным новшеством являются нормы, регулирующие порядок временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, какими могут быть природные катастрофы, несчастные случаи на производстве, пожары, эпидемии, эпизоотии, землетрясения и т. Согласие работника на перевод на дистанционную работу в указанных ситуациях не требуется. Внесение изменений в трудовой договор также не предусматривается. Работодатель в таких случаях обеспечивает все необходимое оборудование, оплату компенсации за использование оборудования работника и возмещает другие расходы, понесенные работником в связи с осуществленим им трудовой функции. При необходимости работодатель может проводить обучение работника по применению оборудования.

Дистанционной удаленной работой далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе в течение срока действия трудового договора либо временно непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 9 настоящего Кодекса далее также в настоящей главе - работник.

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Дистанционная работа: Больничный при дистанционной работе Дистанционная работа Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком Дистанционная работа и разъездной характер работы Ещё Касенов Суд частично удовлетворил требования общества к Управлению Пенсионного фонда РФ, региональному отделению Фонда социального страхования РФ по субъекту РФ о признании незаконными решений Управления в части доначисления недоимки по страховым взносам, штрафов за неуплату страховых взносов, а также соответствующих сумм пени; решение Фонда в части доначисления недоимки по страховым взносам, штрафов и пени; решение Фонда в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

.

.

.

.