Полторы ставки соеращение

Последние изменения: Январь Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон. Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приключения капитана Врунгеля - Все серии фильма

Содержание:

• Нужно ли предлагать неполные штатные единицы при сокращении?
• Работаю на 1,5 ставки, при сокращении как должны начислить, за ставку или за полторы?
• Сокращение ставки в штатном расписании: порядок действий
• Правомерно ли сокращение на полставки по инициативе работодателя?
• Сократили ставку, оставив тот же объем работы. Что делать?
• Можно ли сократить полставки?
• Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить

Нужно ли предлагать неполные штатные единицы при сокращении?

Последние изменения: Январь Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон. Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки.

Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации.

Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ. Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника. Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления.

Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Поскольку договор предусматривает половинную занятость человека, его заработок рассчитывается в таком же размере. Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа. Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы аутсорсинг , либо работа на дому. Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость.

Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день. В отличие от него, работа на 0,5 ставки — дело сугубо добровольное. Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах. При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства.

Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства. Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере. Период работы обязательно входит в трудовой стаж , если речь идет об основной пенсии. Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать общий стаж от специального. При досрочном выходе на пенсию в спецстаж войдет только работа на полный рабочий день.

Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки. Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности. При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием.

Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя. Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально. Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки.

При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска. Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства.

Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа.

Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода. Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Санкт-Петербург и обл. Бесплатно по России: 8 Обратите внимание!

Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос. Юридическая помощь онлайн.

Федеральный номер: 8 Открыть меню. Содержание: Что означает понятие Чем отличается от сокращенного дня Как оформляется Как сказывается на стаже Влияние ставки на социальные гарантии работника Работа в декрете Положительные и отрицательные моменты. Что такое полставки определяется согласно ТК РФ. В частности, ст. При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

Обсуждение условий занятости в новом графике. Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.

После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие.

В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей. При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов.

После подписания один экземпляр остается в работника, второй — хранится на предприятии. Неполный день или неделя влияет только на величину заработка, которую получит работник по истечении месяца. Следует помнить, что при выходе на работу на полную ставку женщина утрачивает право на пособие до 1,5 лет в связи с досрочным выходом. Чтобы не терять пособие, женщина часто выбирает неполную занятость, с получением дополнительных выходных при неполной рабочей неделе.

Похожие записи На какой срок заключается трудовой договор Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу Эффективные методы оценки персонала при приеме на работу. Задать вопрос. Консультация юриста.

Работаю на 1,5 ставки, при сокращении как должны начислить, за ставку или за полторы?

Информация о структуре наемного персонала в обобщенном виде содержится в штатном расписании. Помимо подразделений, должностей и сведений о заработной плате, в этот документ включают и количество ставок по каждой из профессий. При необходимости в этот локальный нормативный акт вносят изменения и добавляют либо сокращают число сотрудников на однотипных рабочих местах. Оглавление: 1. Ставка в штатном расписании 2.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Краснодарский край трудовые отношения. Работаю уборщиком, посчитали, что маленькая площадь и сократили ставку вполовину. Хотя в соседнем поселке такое же помещение и там оставили все по-прежнему.

Сокращение ставки в штатном расписании: порядок действий

При сокращении выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца. Удачи вам и всего хорошего! Спасибо что выбрали наш сайт! Мне сокращают нагрузку с 23 до 17 часов, так как принимают на работу еще одного учителя истории. Который будет на полставки вести методическую работу Я пенсионер, от ведения методической работы отказалась. Учитель русского языка, которая в прошлом году была методистом, сохранила свою нагрузку.

Правомерно ли такое сокращение вакансий в школе нет. Все трудовые отношения между работодателем и работником регулируются внутренними документами организации, в которой вы работаете ст. Однако, у вас заключен Трудовой договор ст. Цитата: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если ваши права нарушаются, я рекомендую обращаться в Трудовую инспекцию с просьбой посодействовать в разрешении данного спора. Оксана Александровна. В данном случае происходит изменение условий трудового договора о продолжительности рабочего времени, что возможно только по соглашению сторон трудового договора ст. Если Вы отказываетесь, в одностороннем порядке сократить рабочие часы работодатель не может. Однако если методическая работа предусмотрена Вашим трудовым договором, просто так отказаться от нее Вы не можете.

В этом случае работодатель вправе требовать от Вас либо вести методическую работу, либо изменить количество часов и, соответственно, оплату. Но решать этот вопрос он должен путем переговоров с Вами. В данном случае речь не идет о сокращении должности, что регулируется статьями 81, , Трудового кодекса РФ, а идет речь об изменении лишь условий вашего трудового договора.

Во-первых , согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Во-вторых , нужно разобраться на основании какого приказа Вы выполняли эту методическую работу, на основании статьи В-третьих , если Вы исполняли эту дополнительную работу на основании внутреннего трудового совместительства, то работодатель вправе решать вопрос этот на основании статьи Трудового кодекса РФ. Цитата: Статья Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вы отказались от методической работы, то у вас сократили нагрузку и отдали часы. Но изменение в работе должны быть согласованы с работником согласно ст. Вопрос спорный имели ли право отдавать ваши часы и нагрузку, потому, что тем самым у вас могла снизить заработная плата. В зависимости от должности и или специальности педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря г.

N Имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию за проведением проверки на законность действий руководства. Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря г. N "О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" регламентировано продолжительность рабочего времени и нагрузка медработников.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная преподавательская и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися в соответствии с Приказом Минпросвещения России от 13 мая г.

Я не занималась методической работой, Ей занималась учитель русского языка. Она отказалась ее вести, и будучи пенсионером готова уйти с работы , но на ее место претендентов нет.

Есть учитель истории, которая соглашается вести методическую работу оплата за нее очень маленькая , но ей нужны часы, которые решили забрать у меня. Школа в сельской местности. Я единственный учитель истории в школе. Забрать у Вас часы могут только с Вашего согласия, если Вы подпишете дополнительное соглашение к договору. Если такое соглашение не заключали, а уменьшили часы в одностороннем порядке, обратитесь в трудовую инспекцию.

Только с вашего согласия могут уменьшить вам Часы, так как это изменения условий трудового договора ст. Цитата: Вопрос спорный имели ли право отдавать ваши часы и нагрузку, потому, что тем самым у вас могла снизить заработная плата. У Вас без вашего согласия о чем я Вам уже разъяснил подробно выше не могут согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменить условия трудового договора. Работодатель перевел с 1,0 ставки на 0,5. Установили режим работы.

Продолжительность рабочего времени 4 часа, с 08 ч. В период с Выйти после обеда на 30 минут работы. Могу ли я отказаться от обеденного перерыва. И вообще положен ли обеденный перерыв при 0,5 ставки? Работаю рабочим по обслуживанию здания. В соответствии со ст. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об отказе от обеденного перерыва, а работодатель на свое усмотрение может дать на это согласие.

После чего с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, поднимите локальные нормативные акты. Возможно, в них установлено, что работникам, работающим не больше 4 х часов, не предоставляется перерыв для отдыха и питания. Сокращение 1 ой ставки завуча: сокращаемый ведет часы по предмету. Какова процедура сокращения ставки завуча? Сокращение ставки, требование написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вас увольняют, то писать по собственному желанию смысла нет, так как вам просто могут не заплатить в связи с сокращением.

Требование незаконно, так как в соответствии со ст. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Могут ли меня сократить, если у меня на иждивении ребенок в возрасте 18 месяцев. И на каком основание идет сокращении ставки. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. На каком основании идёт сокращение сказать сложно, спросите у работодателя - возможно сокращение объёма работ.

Сокращение преподавателя ВУЗа при наличии нагрузки на учебный год свыше 1 ставки, при этом на новый учебный год принимаются новые преподаватели. Если совместно с сокращением преподавателя работодатель поводит трудоустройство работников на аналогичные сокращенные должности то допустимо признание сокращения незаконным мнимым. В соответствии с п. Вопроса два: 1. Если работник не согласен выполнять ту же работу за уменьшенную в три раза ставку, как он может оспорить решение работодателя?

Не означает, означает просто, что сама такая работа, безотносительно к ее объему - у работодателя существует. Ольга Филипповна. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Базарова Юлия Тахировна. Вам помог ответ: Да Нет. Ольга Александровна. Юрист Куликова Карина Сергеевна. Это лучший ответ выбран автоматически. Ольга Александровна, здравствуйте! Если вам сократят нагрузку, соответственно и заработная плата ваша изменится в меньшую сторону. Юрист Девяткова Юлия Юрьевна. Это лучший ответ.

Юрист Зотов Валерий Иванович. Поэтому ваш Работодатель и будет решать этот вопрос, исходя из этих статей Трудового кодекса РФ. Юрист Икаева Марьяна Николаевна. Ольга Александровна Вы отказались от методической работы, то у вас сократили нагрузку и отдали часы. N Имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию за проведением проверки на законность действий руководства Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря г.

Всего Вам доброго. Юрист Барагунова Фатима Артуровна. Михаил васильевич. Юрист Самарин Александр Валерьевич. Основное: предупредить о сокращении за 2 мес. Юрист Кулагин Дмитрий Викторович.

Правомерно ли сокращение на полставки по инициативе работодателя?

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. В компании проходит сокращение, при этом одну штатную единицу нужно сократить не полностью, а на полставки, так как вдвое уменьшается объем работы по этой должности.

Правильно ли я понимаю, что сотрудник, который сейчас занимает эту должность, не может быть уволен по сокращению, а нужно изменить условия его трудового договора? Подскажите, пожалуйста, законно ли такое частичное сокращение ставки?

И если да, то как это правильно оформить? В соответствии с трудовым законодательством под сокращением штата или численности понимается полное исключение из штатного расписания штатной единицы одной или нескольких. Увольнение сотрудника производится по основанию, предусмотренному п. Исключение из штатного расписания половины ставки повлечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности продолжительности и режима рабочего времени, размера оплаты труда.

Фактически работнику по инициативе работодателя устанавливается неполное рабочее время. Как следует из ч. Так, определенные сторонами условия договора могут быть изменены как по соглашению сторон ст. Если сокращение штатной единицы до 0,5 ставки и, как следствие, установление режима неполного рабочего времени связаны с изменением организационных или технологических условий труда, соглашение о труде меняется по инициативе работодателя.

Обратите внимание: данную ситуацию следует отличать от введения неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения работников вследствие изменений организационных или технологических условий труда ч. Поскольку в нашем случае установление неполного рабочего времени является частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора и не связано с угрозой массового увольнения, уведомлять органы службы занятости не требуется.

Изменение организационных или технологических условий труда в компании производится на основании приказа работодателя по основной деятельности, в котором определяются новые условия труда. Увеличить изображение.

О предстоящих переменах, а также об их причинах работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это можно сделать, направив работнику письменное уведомление.

Поскольку ТК РФ не установлена форма уведомления работника, на практике сотруднику нередко сообщают о предстоящих изменениях путем ознакомления его с приказом, о котором мы упоминали выше. В этом случае подпись сотрудника на приказе с указанием фактической даты ознакомления расценивается как его уведомление о предстоящих изменениях.

Если работник согласен трудиться в изменившихся условиях, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа работодатель должен предложить ему в письменной форме другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашениями ч.

При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной вакансии договор расторгается по основаниям, предусмотренным п. Вместе с тем, если решение работодателя о сокращении половины ставки не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, необходимо руководствоваться нормой ст. В этом случае внесение изменений в трудовой договор возможно только по обоюдному согласию сторон. Как это можно оформить? Работодатель выходит с предложением об установлении сотруднику неполного рабочего времени.

При получении согласия на изменение условий трудового договора стороны заключают дополнительное соглашение, на основании которого издается приказ по личному составу, — работника знакомят с ним под роспись. По мнению некоторых судов, снижение уровня продаж или ухудшение финансового положения компании не связано с изменением организационных или технологических условий труда. А значит, данное обстоятельство не является основанием для изменения работодателем трудового договора в порядке ст.

Рассматривая дело о незаконном изменении условий трудового договора истица утверждала, что работодатель в нарушение ст.

По мнению суда, работодатель был вправе в одностороннем порядке изменить условия заключенного с истицей трудового договора, в частности установить ей неполное рабочее время Апелляционное определение Новгородского областного суда от Работодатель может сократить полставки, но оформляется это как изменение условий труда: продолжительности и режима рабочего времени, размера зарплаты и др.

Изменение трудового договора производится по соглашению сторон или по инициативе работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных ст. Все права защищены.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая.

Сборник инструкций для кадровиков Записаться на новый вебинар Коронавирус. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Как выполнять и какие документы оформлять Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в Разъяснения Роструда, которые помогут в работе в Календарь кадровика: дела января Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство и документы. Можно ли сократить полставки? Темы: Кадровое делопроизводство и документы Изменение условий трудового договора Увольнение По инициативе работодателя Сокращение численности или штата работников Приказы. Читайте также: Сотрудник работает на 0,5 ставки.

Как в отразить в договоре условие об оплате труда? Скачайте бесплатно образец трудового договора Образец подготовлен нашим экспертом с учетом всех изменений. Семь способов уменьшить расходы на персонал в кризис. Любой кризис проходит, а то, как его преодолевать, зависит и от нас. Работодатели в первую очередь стремятся оптимизировать бизнес-процессы, в том числе снизить расходы на персонал.

При этом не стоит забывать, что самый важный ресурс в работе — это люди. Оставаться на плаву без профессиональных работников невозможно.

Советы экспертов журнала "Справочник кадровика" пригодятся тем, кто хочет сохранить свою команду с наименьшими потерями. Читать статью в журнале. Читайте также:. Как выполнять и какие документы оформлять Разъяснения Роструда, которые помогут вам в работе в году Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в году Календарь кадровика: дела января Личную карточку работника придется переоформить: ситуации и процедура Три журнала, без которых в году не обойдутся работодатели, и еще один, который точно пригодится Новые правила работы водителей: перерывы, рабочее время и путевые листы Сотрудник работал в выходной.

Формула для расчетов, если готовы спорить с ГИТ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Микропредприятиям разрешат отказаться от локальной нормативки. Защита своих прав обернулась для работника уголовным делом. Отчеты в Росстат будут передаваться только в электронном виде.

Статьи по теме. Кадровая отчетность в году. Приказ о работе в выходной день — образец. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином Переход на прямые выплаты пособий ФСС в году.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных Карта сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Краснодарский край трудовые отношения. Работаю уборщиком, посчитали, что маленькая площадь и сократили ставку вполовину. Хотя в соседнем поселке такое же помещение и там оставили все по-прежнему. Живу в Краснодарском кр. Работодатели пытаются сокращение ставки на 0,5 выдать, как изменение определённые условия трудового договора статья 74 ТК РФ. Однако, я доказываю, что это другие процедуры - сокращение численности или штата, либо установление неполного рабочего времени.

Будим разбираться подробно. И так, разбираемся в вопросе, что такое сократить 0,5 ставки. Работодатели это выдают за изменение определенных условий ТД ст. Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст. Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора исключение составляет изменение трудовой функции, то есть перевод на другую работу должность , вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. И сразу же вопрос, вам выдали уведомление с указанием причин, почему вам изменяют определенные условий ТД? Если работодатель нарушил процедуру ст. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. И я уже выше указала , что это работодатели выдают сокращение 0,5 ставки за изменение определенных условий трудового договора, я, например, считаю, что это совсем другие процедуры.

Это либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст. А это опять же сокращение численности или штата. Знайте, какие у вас есть права! Если это перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, то есть по сокращению численности или штата. Кроме того, перевод на неполное рабочее время должен быть доведен до сведения службе занятости. А это опять же сокращение численности или штата, когда работодатель предлагает вакантные 0,5 ставки, а если работник отказывается, то его увольняют по п.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст. А поэтому, ответьте на вопрос, вы подписали, какие-то документы, какие документы вам выдал работодатель? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам.

Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Сократили ставку, оставив тот же объем работы. Что делать? Краснодарский край трудовые отношения 6 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме. Анонимно 13 сентября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 сентября , Ответьте на вопрос, а вы уже, какие-то документы подписали? Если подписали, то какие? Не пропустите сроки обращения в суд ст. Тем более о неполном рабочем времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ.

Работодатель заявил о сокращение 0,5 ставки по моей должности. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora. Забыли пароль?

Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл.

Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл.

Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл. Ненецкий авт. Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл.

Сократили ставку, оставив тот же объем работы. Что делать?

Не нужно быт кадровиком, чтобы понять, то что вручили - бред. Пол дня потратил на более углубленное изучени ТК РФ, а также поиску форумов и сайтов с описанием аналогичных проблем. Понял что хотят изменить условия трудового договора по инициативе работодателя ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИПОТЕКА: Как правильно взять ипотеку? Основные ошибки и правила при выборе ипотеки

При сокращении выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца. Удачи вам и всего хорошего! Спасибо что выбрали наш сайт! Мне сокращают нагрузку с 23 до 17 часов, так как принимают на работу еще одного учителя истории. Который будет на полставки вести методическую работу Я пенсионер, от ведения методической работы отказалась. Учитель русского языка, которая в прошлом году была методистом, сохранила свою нагрузку.

Можно ли сократить полставки?

Меня сократили, работал на 1,5 ставки, выплачивают пособие за второй и третий месяц только за одну ставку, это правильно? Из смысла вопроса следует, что у работодателя по основному месту работы Вы выполняли другую работу в порядке внутреннего совместительства. Сокращенный работник - совместитель не имеет права на пособие за второй и третий месяцы, даже если прекращен трудовой договор по основному месту работы. Согласно ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Однако с точки зрения законодательства считается, что работник-совместитель уже трудоустроен по основному месту работы, следовательно, за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:.

Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить

Сокращение численности или штата работников — процедура болезненная и для работников, и, как ни странно это звучит, для работодателей. Для первых — безусловно, это связано с потерей заработка, привычного рабочего места, нарушения стабильного течения жизни. Вторые, нередко с азартом берясь за дело в целях оптимизировать штат, сталкиваются с необходимостью точного соблюдения непростой процедуры, а затем, не справившись с этой задачей, - с судебными разбирательствами.

.

.

.

.