Образец приказа по сокращению штатных единиц для доу

Перейти в каталог. С экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться — изменятся условия труда, поднимут зарплату. Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась. Напомним, что согласно новому закону об образовании финансовое обеспечение образовательного процесса передано на уровень субъекта РФ, а за здание по-прежнему отвечают муниципалитеты. Это означает, что выделение средств на оплату труда педагогических работников происходит из бюджета субъекта РФ, а руководители дошкольной организации должны подстраиваться под данный бюджет и оптимизировать штатное расписание своего учреждения. Так, например, из него исключаются должности, которые уже в принципе не нужны для ДОУ, или сокращается чрезмерно увеличенное количество штатных единиц по одной должности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников по сокращению штата

Содержание:

• Как составить приказ о сокращении штата
• Приказ о сокращении штата. Образец
• Приказ о сокращении численности работников
• Как оптимизировать штат сотрудников в ДОУ: проводим сокращение
• Приказ о сокращении численности и штата работников: образец 2020
• Приказ об увольнении по сокращению штата - образец
• Приказ о сокращении численности и штата образец бланк

Как составить приказ о сокращении штата

Под сокращением численности работников понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности. Отметим, что руководство организации самостоятельно принимает решение о сокращении и не обязано как-либо обосновывать его перед работниками п. Оформляется оно в виде приказа о сокращении численности. Кроме того, работодатель должен предложить таким работникам можно прямо в уведомлении перейти на другие должности, если в организации есть вакансии.

Если работник откажется занять вакантное место, то с ним придется расстаться: нужно будет издать приказ об увольнении его по сокращению численности или штата образец , внести соответствующую запись в его трудовую книжку и полностью с ним рассчитаться. Приказ о сокращении штатной численности работников составляется в произвольной форме. Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать.

Также на сайте справочно-правовой системы КонсультантПлюс размещен пример приказа о сокращении численности и штата работников образец. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Получить демодоступ. Также читайте: Все о сокращении персонала Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками? Оформляем сокращение численности или штата работников. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января. Кассовые проверки возобновляются. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря.

Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Приказ о сокращении штата. Образец

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

Приказ об увольнении по сокращению является завершающим этапом в такой процедуре, как сокращение штата на предприятии. Однако попавшему под сокращение сотруднику должна быть предложена другая вакантная должность в соответствии со ст. В случае если в отведенный срок не менее 2 месяцев сокращаемый сотрудник не соглашается занять другую должность, тогда работодатель получает право расторгнуть трудовой договор. Правда, до этого он должен заблаговременно уведомить профсоюз предприятия если он имеется и центр занятости.

Приказ о сокращении численности работников

Перейти в каталог. С экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться — изменятся условия труда, поднимут зарплату.

Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась. Напомним, что согласно новому закону об образовании финансовое обеспечение образовательного процесса передано на уровень субъекта РФ, а за здание по-прежнему отвечают муниципалитеты. Это означает, что выделение средств на оплату труда педагогических работников происходит из бюджета субъекта РФ, а руководители дошкольной организации должны подстраиваться под данный бюджет и оптимизировать штатное расписание своего учреждения.

Так, например, из него исключаются должности, которые уже в принципе не нужны для ДОУ, или сокращается чрезмерно увеличенное количество штатных единиц по одной должности. К сожалению, не всегда такая оптимизация идет на пользу образовательному процессу. Так, например, в некоторых регионах педагогические работники жалуются на то, что вместо 4 воспитателей на 2 группы ввели новый норматив - 3 воспитателя на 2 группы. Несмотря на негативные отзывы о новых изменениях в штатной структуре, заведующие вынуждены её оптимизировать.

Важно знать, как это правильно сделать и не нарушить права работников, которые подвергнутся сокращению. Нормативными актами не установлена форма такого документа, поэтому он составляется в свободной форме. В нем указываются:. Указанный документ также оформляется в свободной форме.

Кроме того, его содержание может быть включено в вышеуказанный приказ о сокращении штата, то есть данные вопросы могут быть отражены не в 2 приказах, а в одном. Комиссия создается для определения сотрудников ДОУ, которые подлежат сокращению. При этом комиссия должна учитывать преимущественное право работника на оставление на работе при проведении сокращения.

Комиссия формируется путем издания приказа в свободной форме. В неё могут быть включены следующие работники ДОУ: руководитель, юрист, кадровый работник.

Схема работы комиссии может выглядеть следующим образом:. При принятии решения комиссия должна учитывать положения трудового законодательства о преимущественном праве на оставление на работе. Преимуществом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Чтобы определить производительность труда необходимо проанализировать следующие данные о заслугах работника:.

Согласно судебной практике принцип преимущественного права оставления на работе реализуется в зависимости от конкретного состава сотрудников организации, которые подлежат сокращению и занимают аналогичные по квалификационным требованиям должности. Произведение оценки качества работы и профессиональной пригодности работника — обязанность работодателя. Работник же может оспорить результаты такой оценки в суде.

Согласно ч. Также стоит учесть, что по сокращению штата не могут быть уволены следующие категории работников:. О предстоящем увольнении в связи с сокращением необходимо уведомить каждого сокращаемого сотрудника за 2 месяца до увольнения. Работник должен собственноручно расписаться и поставить дату ознакомления в уведомлении.

Некоторым работникам такое уведомление должно быть вручено гораздо раньше:. Данный документ составляется в 2 экземплярах, один из которых передается работнику, а другой с подписью работника и датой вручения остается у работодателя. Бывают случаи, когда работодатель в силу разных обстоятельств не может вручить уведомление, в такой ситуации нужно действовать следующим образом:. Предлагать вакантные места работнику необходимо в письменном виде.

Данное предложение можно оформить отдельным письмом или включить его содержание в уведомление об увольнении, указанное выше. Если у работодателя отсутствуют вакантные должности подходящие работнику, то его также необходимо письменно уведомить об этом.

При подборе вакантных должностей для каждого конкретного работника необходимо учитывать, что другая работа:. Если у работодателя есть вакансии в других местностях, то он обязан их предложить работнику, только если такое условие указано в коллективном или трудовом договоре. Документ с предложением вакансий необходимо оформить в 2 экземплярах и предоставить работнику на ознакомление под роспись.

Процедура ознакомления соответствует описанной выше в случае ознакомления работника с уведомлением об увольнении. Обратите внимание! Работодатель обязан предлагать вакансии не только на дату уведомления о предстоящем увольнении, но и вплоть до даты самого увольнения если появляются новые вакантные места.

Это означает, что уведомлений с предложением вакансий может быть несколько. Если работник отказывается от предложенных вакансий, данный факт должен быть оформлен письменно, и на его основании можно уволить работника. Если в вашей организации предстоит сокращение, то об этом необходимо уведомить службу занятости. Для такого уведомления законом установлены следующие сроки:.

Критерии массовости увольнения установлены в Постановлении Правительства РФ от Согласно данному документу увольнение можно отнести к массовому при наличии одного из следующих критериев:. Если у организации имеется профсоюз, то его также необходимо уведомить о предстоящем сокращении не позднее 3 месяцев. Форма для такого уведомления нормативными актами не установлена, поэтому оно может быть составлено в свободной форме или использована форма уведомления службы занятости.

В случае согласия работника на новую работу в другой должности, необходимо провести перевод сотрудника на новую должность. Если же работник отказался от предложенных вакансий или они отсутствовали у работодателя, то трудовой договор с работником необходимо расторгать. Основанием для увольнения работника в такой ситуации является п.

В трудовую книжку работника необходимо внести запись об увольнении со ссылкой на указанную в предыдущем пункте норму ТК РФ. Запись об увольнении должна быть составлена в строгом соответствии с формулировками ТК РФ. Расчеты с работником производятся в день прекращения трудового договора. Работник должен получить:. В период трудоустройства работодатель должен выплачивать работнику среднюю зарплату не больше 2 месяцев.

По решению службы занятости данный срок может быть продлен до 3 месяцев для работников, которые не нашли работу. Корзина пуста! Как оформить увольнение работника в связи с сокращением? Издание приказа о сокращении штата или численности работников Нормативными актами не установлена форма такого документа, поэтому он составляется в свободной форме.

В нем указываются: дата сокращения; должности или количество штатных единиц по определенной должности, которые будут сокращены; должностное лицо работодателя, ответственное за сопутствующие сокращению процедуры создание комиссии, уведомление работников о предстоящем сокращении, уведомление органов службы занятости, подготовка документов для увольнения работника, формирование перечня вакантных должностей в целях предложения работникам, подпадающим под сокращение.

Издание приказа об утверждении нового штатного расписания внесении изменений в штатное расписание Указанный документ также оформляется в свободной форме. Создание комиссии Комиссия создается для определения сотрудников ДОУ, которые подлежат сокращению. Схема работы комиссии может выглядеть следующим образом: формирование личного дела на каждого сотрудника, который должен быть сокращен в него включаются документы, которые так или иначе могут поспособствовать оставлению его на работе — подтверждающие его квалификации, преимущественное право на оставление на работе и т.

Чтобы определить производительность труда необходимо проанализировать следующие данные о заслугах работника: поощрения; премии; объем выполняемых работ; экономное использование ресурсов; наличие жалоб на сотрудника; наложение дисциплинарных взысканий. Для оценки квалификации сотрудника учитываются: уровень основного и дополнительного образования; квалификационная категория для педагогических работников ; наличие ученой степени; стаж работы; т. Также стоит учесть, что по сокращению штата не могут быть уволены следующие категории работников: беременные женщины; женщина, имеющая ребенка младше 3 лет; одинокая мать, которая воспитывает ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, или ребенка, не достигшего возраста 14 лет, и другое лицом, которое воспитывает указанных детей без матери; родитель законный представитель , который является единственным кормильцем для ребенка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет; родитель законный представитель , который является единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, который воспитывается в семье с 3 и более малолетними детьми, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Уведомление работников об увольнении О предстоящем увольнении в связи с сокращением необходимо уведомить каждого сокращаемого сотрудника за 2 месяца до увольнения. Некоторым работникам такое уведомление должно быть вручено гораздо раньше: за 7 календарных дней — для сезонных работников; за 3 календарных дня — для работников, работающих по срочному трудовому договору. Бывают случаи, когда работодатель в силу разных обстоятельств не может вручить уведомление, в такой ситуации нужно действовать следующим образом: составить акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением, если работник отказывается принимать уведомление и расписываться в подтверждение факта ознакомления с ним.

В таком акте должны расписаться три лица — сотрудник, который подготовил данный документ, и двое свидетелей, которые могут подтвердить факт отказа работника от ознакомления с актом; составить акт о невозможности вручения уведомления работнику и направить уведомление работнику по почте, если работник отсутствует на работе.

Предложение вакансий Предлагать вакантные места работнику необходимо в письменном виде. При подборе вакантных должностей для каждого конкретного работника необходимо учитывать, что другая работа: находится в этой же местности; соответствует квалификации и состоянию здоровья сотрудника; может быть нижестоящей и нижеоплачиваемой.

Уведомление службы занятости Если в вашей организации предстоит сокращение, то об этом необходимо уведомить службу занятости. Для такого уведомления законом установлены следующие сроки: за 2 месяца до увольнения; за 3 месяца до увольнения в случае массового увольнения. Уведомление профсоюза Если у организации имеется профсоюз, то его также необходимо уведомить о предстоящем сокращении не позднее 3 месяцев. Издание приказа о прекращение трудового договора с работником В случае согласия работника на новую работу в другой должности, необходимо провести перевод сотрудника на новую должность.

С данным приказом нужно обязательно ознакомить работника под роспись. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника В трудовую книжку работника необходимо внести запись об увольнении со ссылкой на указанную в предыдущем пункте норму ТК РФ. Расчеты с работником и выдача ему документов Расчеты с работником производятся в день прекращения трудового договора.

Работник должен получить: зарплату; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Для отдельных работников существуют особенности в произведении выплат компенсаций: выходное пособие на 3 месяца в исключительных случаях до 6 месяцев — для работников Крайнего Севера; выходное пособие соответствует двухнедельному заработку — для сезонных работников.

Помимо расчета работодатель также должен выдать работнику документы. Трудовая книжка предоставляется в день увольнения, а при отсутствии сотрудника на работе в этот день, работодатель должен направить ему уведомление с просьбой явиться за данным документом или дать согласие на отправку его по почте.

Если работник сам обратился с заявлением о выдаче трудовой книжки, то работодатель должен выдать её в течение 3 рабочих дней с момента обращения. Справка о сумме зарплаты за 2 календарных года до даты расторжения трудового договора — в день увольнения. При отсутствии работника на работе в этот день, работодатель действует, также как и в случае с выдачей трудовой книжки — направляет сотруднику уведомление.

Справка о среднем заработке за последние 3 месяца — не позднее 3 рабочих дней с момента обращения работника. Иные документы копии документов, связанных с работой - не позднее 3 рабочих дней с момента обращения работника.

Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист Похожие материалы: Перевод работника на другую должность в период отпуска по уходу за ребенком Охрана труда в дошкольной организации Что такое эффективный контракт с педагогом?

Штатное расписание в ДОУ P. Ваш лайк вдохновляет нас на новые статьи. Товар добавлен в корзину Перейти в корзину Продолжить выбор.

Как оптимизировать штат сотрудников в ДОУ: проводим сокращение

Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников образец за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее. Типовой формы документа нет. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ:.

Трудовая книжка и справка о сумме заработка за два года, предшествующих году расторжения трудового договора, выдаются работнику в последний день работы ст. Процедура может быть обжалована сотрудником в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или дня, когда работник отказался от получения любого из этих документов ч. Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве Всем детям до 7 лет выплатят по рублей.

Путин подписал указ Какой будет индексация пенсий в году. RU Кадровику Увольнение Приказ о сокращении штата. Приказ о сокращении штата. Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др.

Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией в том числе можно скачать в конце статьи. Материалы по теме. Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления.

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Предоставлено SendPulse.

Вам может быть интересно:. Минфин предлагает разграничить концессионные соглашения и госконтракты. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни?

Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

При уменьшении численности увольняют часть сотрудников, работающих на определенных позициях, а при сокращении штатного расписания должность из него удаляется полностью. Процедуры не отличаются друг от друга. В первую очередь необходимо оформить локальный нормативный акт. У него нет специальной формы, поэтому предлагаем скачать следующие файлы:.

Основное требование — обозначить причину и дату грядущего сокращения, указать, кого оно коснется. В этом же или дополнительном документе нужно утвердить обновленное штатное расписание. Как видно из ст. Среди них:. Подлежащих увольнению сотрудников необходимо уведомить заранее под подпись.

Срок зависит от характера трудового договора:. При этом, по желанию сотрудника, подкрепленному письменным согласием, ТД можно расторгнуть раньше, чем истечет срок предупреждения о сокращении.

При несогласии работника подтверждать уведомление, оформляется акт. Его заверяют два или более свидетелей. Для профсоюза или трудовой инспекции такой документ служит подтверждением того, что сотруднику сообщили о сокращении своевременно.

Человеку, которому грозит увольнение по сокращению, необходимо предлагать подходящие для него вакантные должности, если такие появляются. Они могут не соответствовать его квалификации. Работодатель может пригласить сотрудника на позицию с понижением в зарплате и уровне, а также временную занятость, например, в качестве замены, ушедшего в декретный отпуск работника.

В зависимости от количества сотрудников, которых предполагается уволить, руководитель организации должен за два или три месяца оповестить о предстоящем событии профсоюз и центр занятости населения. В профсоюз нужно направить списки людей, которые останутся без работы, с указанием их ФИО, профессий или должностей. Уведомление для центра занятости должно быть дополнено условиями оплаты и квалификационными требованиями к сотрудникам. В обоих случаях к этим сведениям прикладывают копию приказа о сокращении численности штата работников, проект приказа об увольнении и штатного расписания.

Если работник отказался от всех предложенных ему вакансий, отдел кадров готовит документ по форме Т-8 или Т-8а, ссылаясь на приказ о сокращении, и направляет его увольняемому человеку в последний день его работы. При отсутствии работника в его последний день в организации денежные средства перечисляют по предъявлению им требования о расчете. Кроме того, работник вправе в письменном виде запросить пакет документов, касающийся его трудовой деятельности в организации: заверенные копии приказов о приеме на работу, выписки из трудовой, справку 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца.

Статьи на тему. Приказ о сокращении штата. В критических ситуациях единственный способ сократить расходы или повысить эффективность работы компании — уменьшить количество сотрудников. Существует два способа реализации этого мероприятия — сокращение численности работников или сокращение штата. Несмотря на то, что ТК РФ не дает четкого толкования этих понятий, разница между ними все-таки существует. Составление приказа В первую очередь необходимо оформить локальный нормативный акт.

У него нет специальной формы, поэтому предлагаем скачать следующие файлы: образец приказа о сокращении должности; образец приказа о сокращении штата работников. Уведомление коллектива о сокращении Как видно из ст. Среди них: беременные сотрудницы; одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды, не достигшие совершеннолетия; сотрудники, получившие производственную травму или профзаболевание; инвалиды локальных военных конфликтов и т.

Руководитель имеет право внести в коллективный договор и другие категории работников. Срок зависит от характера трудового договора: бессрочный — за два месяца; краткосрочный — за три календарных дня; сезонный — за семь календарных дней. Если работник соглашается на одно из предложений, его переводят на новую должность. Взаимодействие с другими организациями В зависимости от количества сотрудников, которых предполагается уволить, руководитель организации должен за два или три месяца оповестить о предстоящем событии профсоюз и центр занятости населения.

Процесс увольнения Если работник отказался от всех предложенных ему вакансий, отдел кадров готовит документ по форме Т-8 или Т-8а, ссылаясь на приказ о сокращении, и направляет его увольняемому человеку в последний день его работы. К этому же времени следует: подготовить справку о сумме заработка уволенного сотрудника за два календарных года, а также документ, заполненный по форме СЗВ-М или РСВ-1 со сведениями, направленными в ПФР за весь период работы; внести запись в личную карточку с указанием номера приказа о прекращении ТД, даты и причины увольнения и ссылкой на статью ТК РФ; составить записку-расчет по форме Т; выдать зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие.

Она должна содержать: порядковый номер; дату и причину увольнения; наименование, дату и номер приказа о прекращении ТД. Запись заверяют подписями кадровика, увольняемого человека, печатью. Остались вопросы? Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Generic filters Hidden label. Hidden label. Заказать звонок. Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

Закрыть Напишите мне. Соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности. Заказать аудит. Заказать услугу.

Приказ о сокращении численности и штата работников: образец 2020

Сокращение работников — один из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Проводится мероприятие в неблагоприятный для компании период в целях снижения затрат на оплату труда. Расскажем, как в году составить приказ о сокращении численности сотрудников с соблюдением ТК РФ. Работодатель вправе самостоятельно определить основания, по которым сокращается персонал ч.

Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине. Зачастую это становится единственным методом повышения эффективности работы организации. Скачать образец приказа о сокращении штата работников года в word. Скачать образец приказа о сокращении должности в штатном расписании. Скачать образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией.

Приказ об увольнении по сокращению штата - образец

Приказ о сокращении штата работников — документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из штатного расписания. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании. Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата. К ним относятся. Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия. Важное уточнение: увольнение сотрудников по сокращению штата возможно лишь в тех случаях, если в компании упраздняются их должности, а перевод на другую вакансию внутри компании невозможен то есть изначально работодатель обязан продумать возможность перевода работников на вакантные места, соответствующие их квалификации и специализации и при их наличии предложить их увольняемым. Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации.

Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения. С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. Если сокращаемый работник является членом профсоюза, то уведомление следует направлять в выборный орган ППО до издания приказа и запросить мотивированное мнение в порядке, установленном ст. В условиях, когда работник является одновременно руководителем заместителем руководителя выборного коллегиального органа ППО, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения предприятия не ниже цехового и приравненного к ним , уволить его можно только при наличии предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа ст.

Приказ о сокращении численности и штата образец бланк

Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным. Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников образец за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее. Типовой формы документа нет.

.

.

.

.