Продлить испытательный срок работнику

Трудовой кодекс РФ устанавливает предельные сроки испытаний. Согласно ст. В этих рамках работодатель может самостоятельно определять конкретный срок испытания для принимаемого работника. При этом не всегда бывает выгодно устанавливать срок испытания по максимуму. Согласитесь, не всегда удобно, если новенький работник скоропостижно за 3 дня уволится. За три дня и замену-то можно не найти и дела не успеешь передать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при устройстве на работу.

Содержание:

• Можно ли продлить испытательный срок работнику по ТК РФ
• Продление испытательного срока
• 4 обстоятельства при которых работодатель может продлить испытательный срок
• Можно ли продлевать испытательный срок для работника?
• Может ли работодатель продлить испытательный срок
• Продление испытательного срока по трудовому договору: как продлить, основания
• Можно ли продлить испытательный срок работнику в 2021 году

Можно ли продлить испытательный срок работнику по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ устанавливает предельные сроки испытаний. Согласно ст. В этих рамках работодатель может самостоятельно определять конкретный срок испытания для принимаемого работника. При этом не всегда бывает выгодно устанавливать срок испытания по максимуму. Согласитесь, не всегда удобно, если новенький работник скоропостижно за 3 дня уволится. За три дня и замену-то можно не найти и дела не успеешь передать.

Не стоит изначально устанавливать небольшой срок испытания с расчетом на его продление по соглашению сторон. Если работник не успеет себя в должной мере проявить, то мы с ним подпишем соглашение об изменении условия трудового договора о сроке испытания.

Они не учитывают два обстоятельства. Во-первых, работник может и не согласиться на продление срока испытания. Он может отказаться подписывать какие бы то ни было соглашения. Во-вторых, вариант продления срока испытания напрямую Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.

Да, есть общая норма о возможности изменения условий трудового договора, на которую часто опираются руководители и кадровики, продлевая сроки испытания работникам. Но вот допустимость ее применения к нашему случаю вызывает споры. Когда споры доходят до судов, то решения принимаются разные! Одни судьи считают, что срок испытания продлевать можно на основании той самой ст.

Другие же полагают, что условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу, так как согласно ст. Дальнейшее изменение условия о сроке испытания они считают незаконным. Пример 1. Апелляционное определение Омского областного суда от Однако на основании абз.

Статья 72 ТК РФ закрепляет возможность изменения условий договора по соглашению сторон. Пример 2. Решение Охинского городского суда Сахалинской области от Среди работников Гострудинспекции, проводящих проверки работодателей, единства мнений по данному вопросу тоже нет. За продления срока испытания, обнаруженное при проверке, они и оштрафовать могут В связи со сложившейся ситуацией мы рекомендуем руководителям сразу устанавливать работникам испытание оптимальной продолжительности, ведь невозможно предугадать, какой точки зрения в случае продления срока и спора будет придерживаться суд в данном конкретном случае или инспектор ГИТ при проверке.

Разные условия испытания на одной должности. Это законно? Срок испытания истекает завтра Можно ли сегодня уведомить его об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а уволить через 3 дня, или уже поздно?

Кадровик-практик subscribers. Какие сроки испытания допустимы? Чем работодателю не выгоден максимальный срок испытания? Почему опасно продлевать срок испытания?

Продление испытательного срока

Содержание страницы Продление испытательного срока согласно ТК РФ Возможно ли законное продление испытательного срока? Как оформить продление испытательного срока? Нюансы продления испытательного срока.

Продление испытательного срока представляет собой мероприятие, предусмотренное трудовым законодательством в исключительных случаях. Инициатором такого действия выступает работодатель, но при этом подобное решение должно предполагать правовое обоснование и документальное закрепление. Любая попытка нарушения положений ТК РФ за счёт ущемления прав лиц, устраивающихся на работу, приведёт к применению мер принуждения в виде штрафов и иных санкций. Действия со стороны работников и работодателей подчиняются исключительно трудовому законодательству, а именно ТК РФ. Выход за рамки норм указанного закона приведёт к применению принудительных мер ответственности, независимо, какая сторона отношений реализуется подобные нарушения.

4 обстоятельства при которых работодатель может продлить испытательный срок

Содержание страницы Продление испытательного срока согласно ТК РФ Возможно ли законное продление испытательного срока? Как оформить продление испытательного срока? Нюансы продления испытательного срока. Испытательный срок кратко — ИС важен как для сотрудника, так и для работодателя.

В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании. Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего. Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.

Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника. Вопрос: Работники организации, принятые на работу в марте г. Возможно ли продлить испытательный срок и надо ли вносить изменения в трудовой договор? Посмотреть ответ. В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора.

Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия. Компания в трудовом договоре с беременной предусмотрела условие об испытании, а затем продлила испытательный срок до окончания отпуска по уходу за ребенком. Получается, что компания продлила испытательный срок из-за беременности.

Однако компания расценивает это не как продление срока испытания свыше установленного трудовым договором 3-месячного срока, а как перенос времени окончания испытания в связи с временной нетрудоспособностью. И когда сотрудница вышла на работу, ее уволили по результатам испытания. Посмотреть мнение суда. По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.

В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:. Вопрос: Организация приняла на работу директора по маркетингу с испытательным сроком три месяца. До его окончания в структуре организации произошли изменения, и директора по маркетингу одновременно планируют назначить заместителем руководителя организации.

Правомерно ли продлить испытательный срок до шести месяцев? В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев в большинстве случаев или 6 месяцев для некоторых категорий сотрудников.

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца. Каковы особенности работы в период испытательного срока? В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе.

При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:. Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Сотрудник поступил на службу 1 июля года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине — он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели.

Закончится он 14 октября. При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:. Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число.

Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:. На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись. Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу.

Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров. При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания.

Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы. В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания.

Заходить за установленную границу нельзя. Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу. Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен.

Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:.

Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт если это несовершеннолетнее лицо. Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, — безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.

Если человек работает на удаленке, может ли работодатель продлить испытательный срок? И на основании чего? Сотрудник на удаленке — это такой же работник, на него распространяются те же нормы и правила трудового законодательства, как и на сотрудников, работающих в офисе.

Продление испытательного срока аналогичное, как мы указали в статье. Также на расчет влияет предыдущий отпуск. Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно. Главная Сотрудники Как осуществляется продление испытательного срока. Содержание страницы. Теги по теме. Комментарии 2. Отменить ответ.

Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Можно ли продлевать испытательный срок для работника?

Испытательный срок — это дополнительная часть трудового договора. С ним сталкивается большинство граждан, желающих устроиться на новую работу. И это не удивительно — во время испытательного срока новый сотрудник сможет не только выучиться необходимым навыком, но и показать уже имеющиеся. Большинству граждан идея испытательного срока не слишком нравится. И это не удивительно — зачастую на нем платят немного заниженную зарплату, а работать надо особенно усердно. И чувство того, что ты не являешься частью коллектива, так же может вызывать неудобство.

Поэтому никто не захочет проходить испытание дольше обычного. Так как поступить, если вам был продлен испытательный срок? И законно ли это вообще? Ответы вы найдете в этой статье. Это дополнительная часть договора, в котором работодатель и работник устанавливают нормы работы на первое время сотрудничества. Сотрудник на испытательном сроке, как правило, показывает свои навыки и либо учится, либо выполняет свои основные обязанности не в полном объеме.

При этом при испытательном сроке сотрудник имеет все права, которые гарантируем ему ТК РФ. При этом если он не может научиться своим обязанностям, нарушает трудовые нормы и технику безопасности либо просто не работает, то работодатель может его уволить за нарушение договора испытания.

Трудовой Кодекс РФ определяет испытательный срок как дополнительный пункт договора между работником и руководством. В связи с этим он рассматривается как полноценный элемент трудового договора и просто так не может быть продлен.

Если работодатель решит продлить испытательный срок работнику без его ведома, то он в грубой форме нарушит как действующее законодательство, так и сам договор. Так же незаконным будет считаться добровольно увеличенный испытательный срок, который каким — либо образом ущемит интересы или права сотрудника.

Такие договора продления подписываются либо обманом, либо под угрозами, и в последствии могут быть аннулированы по желанию сотрудника. Последним условием, при котором даже добровольно составленный и увеличенный испытательный срок будет признан незаконным , будет превышение общего лимита испытательного срока.

Он составляет три месяца, и дольше трех месяцев с начала работы испытательный срок идти не может. Обратите внимание на то, что в некоторых случаях испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев и без желания сотрудника. Это всегда связано со спецификой деятельности и нормами работы самой организации.

Такие нормы применяются чаще всего либо при работе на опасных предприятиях, либо в госслужбах как, например, в прокуратуре. Как было сказано ранее, законодательство РФ крайне негативно относится к вопросам продления испытательного срока любыми методами. Однако существует целых два способа, которые могут растянуть время испытательного срока без нарушения ТК РФ.

Они являются законными только потому что действуют в соответствии Трудовым Договором и не нарушают общих принципов и правил назначения испытательного срока. Итак, рассмотрим оба варианта подробно. Если во время проведения испытания работник на законных основаниях не выполнял своих функций болел, имел уважительную причину для отсутствия и т. В этом случае работодателю придется постараться, так как составить приказ о продлении испытательного срока в этом случае достаточно трудно — потребуется не только грамотно обозначить причину, но и предоставит обоснования для продления.

К тому же потребуется скорректировать обучение сотрудника если оно является частью испытательного срока и указать полное количество дней, которые он обязан отработать. При этом весьма вероятно возникнут споры о смещении срока выплаты заработной платы — этот вопрос самый спорный, и решать его лучше вместе с самим сотрудником.

Весьма редкий повод продлить срок — желание самого сотрудника. Однако такие случаи не уникальны. Случается и так, что при приближении конца испытания сотрудник сам просит увеличить его в связи с неготовностью приступить к своим обязанностям в полной мере. Такое желание справедливо и вполне обоснованно, особенно если работодатель предоставляет обучение, а работник считает себя недостаточно квалифицированным или желает получить навыки для выполнения более трудных задач. Такая процедура продления не совсем соответствует нормам испытаний, но при этом она выполняет одно самое важное условие — подробное продление проходит по обоюдному согласию без нарушения прав работника.

Так что если и работодатель, и сотрудник видят пользу в продлении испытания, то сроки его могут быть увеличены посредством подписания дополнительного соглашения. Вы конечно же можете сразу же уволиться, забрав расчет. Но это будет неэффективно — вы не устроитесь на работу полноценно, не получите компенсаций и оставите недобросовестного работодателя безнаказанным. А ведь вы можете самостоятельно бороться с несправедливостью. При этом сделать это просто.

И поможет вам в этом Трудовая Инспекция. Трудовая Инспекция Российской Федерации — один из государственных надзорных органов, действующих на всей территории России. Её цель очень проста — надзор за соблюдением Трудового Кодекса во всех его проявлениях и формах.

В связи с этим при незаконном продлении испытательного срока обратиться нужно в первую очередь именно в него. Вашими главными инструментами станут приказ о продлении испытательного срока и сам договор испытания. Обратиться в трудовую инспекцию очень просто. У вас есть три варианта:. Любой из трех способов подачи приведет к тому, что жалоба попадет на рассмотрение. Если в вашей ситуации действительно имеет место нарушение закона, то будет проведена общая проверка, по результатам которой вам сообщат о том, на какие компенсации вы вправе рассчитывать.

С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Продление испытательного срока Испытательный срок — это дополнительная часть трудового договора. Содержание статьи: Немного о самом испытательном сроке Законно ли оно? Когда продление возможно? По причине отсутствия работника По просьбе работника Испытательный срок был незаконно увеличен.

Что делать? Как правило, испытательный срок устанавливается либо на две недели, либо на месяц, за который сотрудник получает фиксированную заработную плату. Обратите внимание на то, что определение всех нюансов по продлению испытания в этом случае ложится на отдел кадров. Так что если вы заметили ошибку или неточность, то не спешите обращаться к директору или в трудовую инспекцию — сначала обратитесь к кадровикам.

Это сэкономит вам время и поможет избежать лишних конфликтов, так как ошибки в таких приказах возникают чаще всего из — за простых недоразумений. Помните, что если продление срока проходит под давлением, и работодатель требует подписать договор добровольного продления под угрозой увольнения, то его действия будут противозаконны.

Вы даже сможете подать на него в суд. Помните, что сроки обращения ограничены — у вас есть всего месяц на подачу заявления. В связи с этим обращаться следует чуть ли не сразу после того, как к вам на руки попал приказ. Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок.

Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат. Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных.

Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Действия со стороны работников и работодателей подчиняются исключительно трудовому законодательству, а именно ТК РФ. Выход за рамки норм указанного закона приведёт к применению принудительных мер ответственности, независимо, какая сторона отношений реализуется подобные нарушения.

Продление испытательного срока больше трёх месяцев рассматривается трудовым законом как исключительная мера. Относительно испытательного периода законодатель определяет следующие нормы, позволяющие сориентировать в процедуре назначения такового и возможность продления:. Также следует понимать, что в целом условия испытательного срока должны быть обговорены и одобрены каждой стороной трудового соглашения.

Контракт, позволяющий принять лицо на работу, должен полностью соответствовать положениям, которые предлагает Трудовой кодекс РФ. При этом работники должны понимать, что работодатель не обязан исключать пункт об испытательном сроке, только если будущий сотрудник не входит в исключительную категорию трудоустраивающихся граждан. Несмотря на то, что предполагаются максимальные временные пределы испытания при поступлении на работу, работодатель не обязан устанавливать обозначенные показатели.

Понижать предусмотренные промежутки времени допускается, но продлевать или заранее превышать обозначенные пределы можно только в исключительных случаях. Прежде чем говорить о том, можно ли увеличить ранее установленный срок проверки, необходимо обозначить пределы такового и субъектов, которые вовсе могут быть освобождены от прохождения испытания.

Указанные аспекты также подробно регламентированы Трудовым кодексом РФ. По общему правилу период испытательного срока составляет не больше трёх месяцев. Когда речь идёт о руководящих должностях, то период испытания составляет не больше полугода. Следующий момент, который обязательно должен быть учтён работодателем, при определении условий испытательного периода, это обозначение субъектов, для которых полностью упраздняется обязанность прохождения испытания:.

Если для указанных субъектов в трудовом соглашении будет устанавливаться проверочный срок, который таковыми не будет пройден, то никаких юридических последствий для потенциального сотрудника не будет. Однако работодатель за применение подобного положения может быть привлечён к ответственности. Итак, что касается продления испытательного срока, то, как было обозначено выше, подобное явление не запрещается законодателем. Несмотря на то, что в большинстве случаев инициатором продления испытания выступает работодатель, подобной возможностью наделяется и сотрудник.

Однако при любых обстоятельствах должно быть зафиксировано обоюдное согласие каждой стороны на реализацию такой процедуры путём подписания дополнительного соглашения. Если говорить о законном порядке продления испытательного срока, то, во-первых, нужно понимать, продлить период испытания можно только до максимального предела такового.

То есть если изначально было отведено три месяца, то выйти за пределы этого срока будет нельзя. Во-вторых, обязательно такое решение оформляется документально, издаётся приказ, дополнительное соглашение, допустимо также вносить изменения в правила распорядка.

Любое нарушение интересов сотрудника, в том числе тех, кто находится на испытательном сроке, повлечёт за собой выплату компенсаций. Поэтому работодателю невыгодно путём продления испытательных сроков использовать результат таковых, как основание для увольнения работника, что на практике встречается достаточно часто.

Говоря о конкретном варианте ответственности для работодателей, следует обозначить положения КоАП РФ, то есть административные санкции, которые обозначены в статье 5. В данном случае наказание будет применяться в виде штрафа, а факт нарушения может быть выявлен за счёт жалобы со стороны сотрудника либо посредством проведения проверки со стороны трудовой инспекции как плановой, так и внеплановой из-за обращения заинтересованных граждан.

За исключением ситуаций, которые позволяют увеличить проверочный период времени, если максимальный предел такового не был нарушен, законодатель определяет обстоятельства, при которых можно увеличивать время испытания, даже если соглашением установлены максимальные три месяца. Любое решение со стороны работодателя должно предполагать разъяснения такового для будущего сотрудника.

Даже при наличии законных оснований продления, об этом должно быть сообщено работнику. Согласно статье 70 ТК РФ установлены следующие ситуации, по которым работодатель беспрепятственно может продлить испытательный срок:. При этом каждое из указанных обстоятельств должно быть также подтверждено документально, чтобы работодатель мог обосновать принятое о продлении периода испытания решение.

Фактически срок испытания в указанных выше случаях не предполагает официального внесения изменений в регламенты и договоры. Испытание приостанавливается ровно на то время, в течение которого будут действовать предложенные выше ситуации. По факту завершения таковых, испытание продолжает действовать, но срок исчисляется не сначала, а продолжается с учётом ранее пройденного времени.

Предложенный выше перечень оснований носит исчерпывающий характер. Работодатель не может по своему усмотрению оценить обстоятельства и на основании таковых выносить решение о приостановлении и продлении испытательного периода времени. Соответственно, работник всегда может обратиться за защитой своих интересов в случае выявления нарушения. Таким образом, продление периода испытания для сотрудника, устраивающегося на работу, допускается по инициативе любой стороны отношений.

При этом следует помнить о максимальных пределах испытательного срока в три месяца, после которого принудить лицо проходить испытания не разрешается. Практика показывает, что именно работодатели посредством законных оснований увеличивают время проверки. При нарушении положений ТК РФ в части испытательного времени работодатель будет привлечён к административной ответственности. В данной статье мы рассмотрим, когда происходит продление испытательного срока при трудоустройстве.

Разберем, в каких случаях это допустимо, а в каких может навлечь штраф на организацию. Испытательный срок — это период, который прописан в трудовом договоре доп. Очень часто возникает ситуация, при которой новому сотруднику не устанавливается испытание, эта ситуация возникает в том случае, если в Трудовом договоре нет никакой отметки об испытательном сроке. Испытание при приеме на работу регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Но в этом правиле есть исключения. Также нужно отметить, что есть случай, при котором испытательный срок должен быть не больше 14 дней. Это случай оформления срочного трудового договора. Срок такого договора должен не превышать полугода. К тому же статья Трудового кодекса РФ гласит, что если Вы обучались на будущем месте работы, то Вас обязаны трудоустроить без испытательного срока. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не включается срок, во время которого человек болел или не присутствовал на работе.

Таким образом, испытательный срок может быть продлен только в случае, если работник какое то время отсутствовал на работе во время исп. В такой ситуации отсутствие работника необходимо подтвердить документально. Увеличить испытательный срок можно исключительно на то количество календарных дней, на которое человек не присутствовал на работе во время прохождения испытания. Но в период с 20 января по 25 января года он находился на больничном и принес листок нетрудоспособности. В таком случае его испытательный срок закончится не 15 марта года, как предполагалось изначально, а 21 марта года.

В случае отсутствия работника на рабочем месте некоторого времени при прохождении испытания директор в праве оформить приказ, в котором будут указаны причины продления испытательного срока, точные сроки продления.

На данном приказе сотрудник, которому продлевается срок должен поставить отметку об ознакомлении с приказом. Увеличение испытательного срока без видимых на то причин противоречит нормам российского законодательства и является нарушением.

А как и за любое другое нарушение законодательства предусмотрена ответственность лица, совершающего данное нарушение. В нашем случае за подобное действие на организацию может быть наложен штраф. В статье 5. Кодекса РФ об административных правонарушениях указано, что при нарушениях законодательства по труду могут быть наложены следующие штрафы:.

Вопрос: Можно ли продлить испытательный срок, если сам работник не против, но видимых на то причин нет? Ответ: Да, это можно сделать по доп. Закон этого не запрещает. Вопрос: Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока по причине болезни сотрудника? Ответ: Нужно оформить приказ руководителя организации, основанием для которого будет листок нетрудоспособности сотрудника на испытательном сроке. Данный приказ должен быть подписан руководителем, также на нем должна стоять подпись сотрудника об ознакомлении с приказом.

Ответ: Испытательный срок, его понятие и случаи применения описаны в ст. Часто наниматель устраивает проверку сотруднику при приеме на работу. Когда испытание подходит к концу, он не может решить, оставлять человека на постоянной основе или нужно еще присмотреться.

Поэтому встает вопрос, может ли работодатель продлить испытательный срок. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Трудовое законодательство разрешает назначать проверку при приеме на работу ст. Наниматель и работник договариваются о сроке испытания по обоюдному согласию.

Длительность испытательного срока оговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре. Бывает, что работодатель продлевает срок испытания. Рассмотрим, вправе ли он это делать и в каких ситуациях продление будет правомерным.

По общему правилу проверка должна длиться не больше трех месяцев. Для некоторых категорий персонала испытательный срок равен шести месяцам. Длительность испытания оговаривается один раз при подписании трудового договора.

Увеличение срока проверки запрещено, даже если работник согласился на пролонгацию. По факту работодатель может решить устроить испытание на период меньше, чем разрешено законодательством. В этой ситуации заменить сотруднику испытательный срок с одного месяца на два нельзя. Испытательный срок может быть продлен в пределах максимально возможного в ситуации, если сотрудник отсутствует на работе.

Во время испытания работник может заболеть. В этом случае оформляется больничный лист и платится пособие по временной нетрудоспособности. На период больничного течение испытательного срока приостанавливается. После выздоровления работника время проверки увеличивается на количество пропущенных дней.

Сделать это допускается в ситуации, когда он изначально был установлен меньше предельно допустимого. Сторонники этой позиции ссылаются на то, что законодательство допускает внесение изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения. Поскольку данная точка зрения противоречит мнению Роструда, целесообразней при приеме на работу устанавливать максимально возможный срок.

Это позволит избежать судебного спора в случае, если работник впоследствии посчитает, что его права нарушены, и подаст иск в суд. В ТК РФ ничего не говорится о возможности продлить проверку по просьбе сотрудника.

Может ли работодатель продлить испытательный срок

Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание. Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока? Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Руководствуясь статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен только в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается оформленным без испытания.

Испытательный срок — это дополнительная часть трудового договора. С ним сталкивается большинство граждан, желающих устроиться на новую работу. И это не удивительно — во время испытательного срока новый сотрудник сможет не только выучиться необходимым навыком, но и показать уже имеющиеся. Большинству граждан идея испытательного срока не слишком нравится. И это не удивительно — зачастую на нем платят немного заниженную зарплату, а работать надо особенно усердно.

Продление испытательного срока по трудовому договору: как продлить, основания

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. ТК РФ дает работодателю право устанавливать испытание для проверки соответствия работника предложенной ему работе. О длительности испытательного срока и о том, возможно ли продление периода испытания, расскажем в нашей консультации. Длительность испытательного срока определяется работодателем, при этом максимальная продолжительность испытания зависит от срока действия договора, а также от того, на какую должность работник принимается. Так, если заключается срочный трудовой договор, то в целях установления испытательного срока такие договоры делятся на 2 вида:. Так, для договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, испытательный срок работнику устанавливать нельзя ч.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Можно ли продлить испытательный срок работнику в 2021 году

В данной статье мы рассмотрим, когда происходит продление испытательного срока при трудоустройстве. Разберем, в каких случаях это допустимо, а в каких может навлечь штраф на организацию. Очень часто возникает ситуация, при которой новому сотруднику не устанавливается испытание, эта ситуация возникает в том случае, если в Трудовом договоре нет никакой отметки об испытательном сроке. Испытание при приеме на работу регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ.

.

.

.

.