Статья 197 тк рф с комментариями

Подготовка новых работников - это первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии. Она осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником см. Подготовка работников проводится в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения см. Переподготовка переобучение организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства. Для переподготовки работников и безработных граждан используются учебные базы организаций учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, школы, постоянно действующие курсы , учебные центры, функционирующие в составе государственной службы занятости. Переподготовка работников производится, кроме того, начальными, средними и высшими образовательными учреждениями профессионального образования.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в ст. 185.1 ТК РФ - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Статья 197 ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
• Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Статья 197 ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. В Российской Федерации гарантируется право каждого человека на образование ст.

Реализация указанного права обеспечивается путем создания федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления соответствующих социально-экономических условий для его получения, расширения возможностей удовлетворять потребности человека в получении образования различных уровня и направленности в течение всей жизни ст. Право работников на подготовку профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора.

Согла ст. Предусмотренное комментируемой статьей право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование конкретизировано в отдельных статьях ТК. Так в ст. Дополнительные гарантии реализации права работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование могут устанавливаться в коллективных договорах и соглашениях. Например, в п. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляет гарантии, установленные действующим законодательством РФ, коллективным договором, соглашением.

URL статьи. Копировать в буфер обмена. URL статьи с текстом. HTML код вставки ссылки на статью. Вставить ссылку на статью с помощью bb кода. Главная Оглавление Скачать Справка Поиск. Статья ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации Трудовой кодекс Оглавление Третья часть Раздел IX Глава 31 Статья Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статья Вопросы пользователей 0 Задавайте ваши вопросы Никто не задавал вопросов, вы будете первым. Спасибо, вопрос будет опубликован после проверки. Добавить в закладки. Переход к статье по номеру. Ссылка на статью.

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права. Гарантируется общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях ч. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии ч. В последние годы помимо государственных созданы и действуют негосударственные образовательные учреждения.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. В Российской Федерации гарантируется право каждого человека на образование ст. Реализация указанного права обеспечивается путем создания федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления соответствующих социально-экономических условий для его получения, расширения возможностей удовлетворять потребности человека в получении образования различных уровня и направленности в течение всей жизни ст. Право работников на подготовку профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора. Согла ст.

Подготовка новых работников - это первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии. Она осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником см. Подготовка работников проводится в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения см. Переподготовка переобучение организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства.

Для переподготовки работников и безработных граждан используются учебные базы организаций учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, школы, постоянно действующие курсы , учебные центры, функционирующие в составе государственной службы занятости. Переподготовка работников производится, кроме того, начальными, средними и высшими образовательными учреждениями профессионального образования.

Работники проходят переподготовку переобучение с отрывом и без отрыва от работы и в тех же формах, которые используются при их подготовке ст. Профессиональная подготовка и переподготовка лиц, потерявших работу, могут производиться негосударственными организациями учебными заведениями , деятельность которых допускается по лицензиям, выдаваемым органами исполнительной власти при наличии заключения государственной службы занятости.

Обучение работников вторым смежным профессиям - это обучение лиц, уже имеющих одну профессию, другой - с начальным либо более высоким уровнем квалификации.

Работники обучаются вторым смежным профессиям в целях расширения их профессионального мастерства, подготовки к работе в условиях применения коллективных форм организации труда. Работодатель, исходя из конкретных условий производства, с учетом мнения представительного органа работников, утверждает перечень вторых смежных профессий, по которым производится обучение работников ст. Формы обучения вторым смежным профессиям, порядок разработки и утверждения учебных планов и программ, завершение обучения аналогичны применяемым при переподготовке переобучении работников.

В Основных направлениях подготовки кадров для рыночной экономики, одобренных Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 4 ноября г. В них отмечается, что целью Правительства РФ и других органов государственного управления является формирование во взаимодействии с предпринимательскими структурами и общественными объединениями кадрового корпуса, способного эффективно решать задачи создания рыночной экономики, обновления социальной структуры общества.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

Обучение осуществляется на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с федеральными органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности, государственной службой занятости населения, другими юридическими лицами. Профессиональная переподготовка специалистов проводится с отрывом от работы, без отрыва, с частичным отрывом. Формы профессиональной переподготовки устанавливаются образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

Слушатели, выполнившие все требования учебного плана и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают диплом установленного образца. Диплом о профессиональной переподготовке не является документом о высшем или среднем профессиональном образовании, а лишь удостоверяет право специалиста вести профессиональную деятельность в определенной сфере на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования в соответствии с установленными квалификационными требованиями по должностным категориям работников Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утв.

Приказом Минобразования России от 6 сентября г. Повышение квалификации рабочих - это обучение, призванное последовательно совершенствовать их профессиональные и экономические знания, умения и навыки, повышать мастерство по имеющимся профессиям.

Для повышения квалификации рабочих организуются производственно-экономические курсы, курсы целевого назначения, школы передовых приемов и методов труда, курсы бригадиров.

Целью повышения квалификации специалистов является обновление их теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность устанавливается работодателем.

Одним из разделов учебного плана может быть стажировка. Она проводится с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также с целью изучить передовой опыт, приобрести профессиональные и организаторские навыки для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом, на предприятиях объединениях , в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем исходя из ее целей, по согласованию с руководителем организации, где она проводится.

Повышение квалификации специалистов осуществляется на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с федеральными органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности, службой занятости населения. Образовательные программы могут осуществлять также структурные подразделения повышения квалификации образовательных учреждений высшего профессионального образования факультеты повышения квалификации преподавателей и специалистов, межотраслевые региональные центры и др.

Государственные, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:. Сведения о результатах повышения квалификации специалистов направляются в кадровые службы по месту их основной работы Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов, утв.

Постановлением Правительства РФ от 26 июня г. Профессиональное обучение государственных служащих регулируется специальными актами: Положением о повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата, утв. Указом Президента РФ от 23 августа г. N СЗ РФ. Повышение квалификации управленческих кадров осуществляется в соответствии с Указом Президента РФ от 23 июля г.

Указом предусмотрено организовывать подготовку управленческих кадров высшего и среднего звена для организаций народного хозяйства Российской Федерации в российских образовательных учреждениях и за рубежом. На повышение квалификации переподготовку работники должны направляться на конкурсной основе ежегодно - не менее специалистов в возрасте до 40 лет, имеющих высшее образование, а также стаж работы не менее одного года на управленческих должностях высшего и среднего звена в организациях народного хозяйства Российской Федерации.

Указанные требования по поводу стажа работы не распространяются на военнослужащих, уволенных в запас в связи с реформой Вооруженных Сил РФ. Организация, направляющая специалиста на повышение квалификации переподготовку , не позднее 10 дней до начала обучения заключает с ним контракт, руководствуясь при этом Типовым контрактом со специалистом, направляемым на подготовку в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

По окончании обучения организация заключает со специалистом трудовой контракт в соответствии с указанным выше Типовым контрактом п. Постановлением Правительства РФ от 19 января г. Трудовой кодекс РФ г. Трудовой кодекс РФ. Форма поиска Поиск. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Статья ТК РФ. Ст ТК РФ с комментариями и изменениями года. Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Комментарий к статье ТК РФ: 1. Непрерывность обучения этих категорий работников обеспечивают следующие его виды: систематическое самостоятельное обучение работника самообразование по индивидуальному плану, утверждаемому его непосредственным руководителем и выполняемому под его контролем; участие не реже одного раза в месяц в постоянно действующих семинарах по производственным и экономическим вопросам как по месту работы, так и в других организациях; краткосрочное по мере необходимости, но не реже одного раза в год обучение по месту работы или в образовательных учреждениях подразделениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров; длительное периодическое обучение не реже одного раза в 5 лет в образовательных учреждениях подразделениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров; стажировка в передовых организациях, в ведущих научных организациях, в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в т.

Повышение квалификации включает следующие виды обучения: краткосрочное не менее 72 часов тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата; теоретические и проблемные семинары от 72 до часов по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации; длительное свыше часов обучение специалистов в образовательных учреждениях повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся: академии за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования ; институты повышения квалификации институты усовершенствования отраслевые, межотраслевые, региональные, организованные в при образовательных учреждениях высшего профессионального образования; курсы школы, центры повышения квалификации, учебные центры службы занятости, в которых специалисты, безработные граждане, незанятое население и высвобождаемые работники предприятий объединений , организаций и учреждений проходят обучение, чтобы получить новые знания и практические навыки, необходимые для профессиональной деятельности.

Государственные, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца: удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до часов; свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше часов.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров Глава Политика конфиденциальности.

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права. Гарантируется общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях ч.

Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии ч. В последние годы помимо государственных созданы и действуют негосударственные образовательные учреждения. В образовательных учреждениях параллельно существуют система бесплатного образования на конкурсной основе и платное обучение.

Российская Федерация устанавливает федеральные государственные образовательные стандарты, поддерживает различные формы образования и самообразования ч. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, закреплено в ст.

Часть 1 ст. Часть 2 ст. Это требование относится к случаям, когда работник и работодатель состоят в трудовых отношениях на основе трудового договора и возникает потребность в профессиональной подготовке, переподготовке либо повышении квалификации работника. Поскольку работнику принадлежит право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, он может проявить инициативу в постановке соответствующего вопроса перед работодателем.

Рассматривая заявление работника, работодатель учитывает как соответствующее право работника, так и потребности производства в кадрах определенных профессий, специальностей, определенного квалификационного уровня. При наличии потребности в кадрах той профессии, специальности, квалификации, которую хочет получить работник, работодатель обеспечивает реализацию указанного права непосредственно в организации либо в образовательном учреждении, создает работнику необходимые условия для успешного освоения изучаемой профессии, специальности, квалификации в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым и дополнительным ученическим договором.

По мере возможности профессиональное обучение должно давать основные знания в области того занятия, к которому они готовятся, и той отрасли промышленности, в которой они желают работать, с целью, в частности, облегчения их продвижения по работе п. Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, может предоставляться право на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период занимаемой должности гражданской службы и денежного содержания см.

Федеральный закон от 27 июля г. Если у вас есть вопросы по ст. Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование относится к числу основных трудовых прав работника ст. Данное право реализуется исключительно путем заключения договора между работником и работодателем см. При направлении работника в образовательную организацию для получения среднего или высшего профессионального образования либо освоения дополнительных профессиональных образовательных программ с оплатой обучения за счет средств работодателя заключается договор об оказании платных образовательных услуг между образовательной организацией, работником, зачисляемым на обучение, и работодателем, обязующимся оплатить стоимость обучения п.

В этом случае между работником и работодателем может быть заключено также дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым на работника возлагается обязанность отработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией в течение определенного срока, а при увольнении без уважительных причин до истечения этого срока - возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени см.

Вопросы можно задать как по телефону так и с помощью формы на сайте. Сервис доустпен с до ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные в другое время, будут обработаны на следующий день. Бесплатно оказываются только первичные консультации. Текст статьи ТК РФ в новой редакции. Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Комментарий к ст. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на образование ч.

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному проф Статья ТК РФ. Остались вопросы по ст ТК РФ? Получите консультации и комментарии юристов по статье ТК РФ бесплатно.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование относится к числу основных трудовых прав работника ст. Данное право реализуется исключительно путем заключения договора между работником и работодателем см. При направлении работника в образовательную организацию для получения среднего или высшего профессионального образования либо освоения дополнительных профессиональных образовательных программ с оплатой обучения за счет средств работодателя заключается договор об оказании платных образовательных услуг между образовательной организацией, работником, зачисляемым на обучение, и работодателем, обязующимся оплатить стоимость обучения п.

В этом случае между работником и работодателем может быть заключено также дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым на работника возлагается обязанность отработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией в течение определенного срока, а при увольнении без уважительных причин до истечения этого срока - возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени см.

Трудовой кодекс РФ Последняя действующая редакция с Комментариями. Вы здесь. Общие положения. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Комментарий к Ст. Бесплатная юридическая консультация по телефонам:. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации Вверх Глава Последняя редакция Трудового кодекса Российской Федерации.

Комментарии к статьям. Судебная практика. Юридическая помощь. Политика конфиденциальности.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. В Российской Федерации гарантируется право каждого человека на образование ст. Реализация указанного права обеспечивается путем создания федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления соответствующих социально-экономических условий для его получения, расширения возможностей удовлетворять потребности человека в получении образования различных уровня и направленности в течение всей жизни ст. Право работников на подготовку профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. В статье Трудового кодекса закреплено право работников на профессиональную подготовку и переподготовку, включая обучение новым профессиям и специальностям. При этом работникам, находящимся на обучении, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, а также предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством абзац 5 ст. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников Глава Общие положения.

.

.

.

.

.

.

.