Трудовой договор по поводу времени начала рабочего дня

Весь трудовой процесс можно разделить на трудовое время и время отдыха. Согласно ст. Перед подписанием документов о трудоустройстве работодатель и сотрудник в обязательном порядке обсуждают все условия труда, включая режим каким образом различные условия труда отображаются в ТД, мы рассказывали тут. Режим труда конкретного работника может совпадать или не совпадать с установленными на предприятии правилами распорядка трудового дня, а также другими нормативными правовыми актами, в которых содержатся нормы трудового законодательства, включая коллективное соглашение.

Содержание:

• Режим рабочего времени в трудовом договоре: образец 2020 года
• Начало и окончания рабочего времени в трудовом договоре совметстителя
• Режим рабочего времени – как поменять?
• Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника?
• Режим рабочего времени работника: обязательные элементы и пример для трудового договора
• Время отдыха по Трудовому кодексу
• Как правильно отразить в трудовом договоре режим рабочего времени? Подробная инструкция и образец
• Глава 15. Рабочее время. Общие положения
• Как правильно прописать особенности режима рабочего времени в трудовом договоре по образцу?

Режим рабочего времени в трудовом договоре: образец 2020 года

При поиске подходящего места для трудоустройства сотрудники обращают внимание не только на уровень заработной платы, но и на график, который предлагает работодатель. Для одних идеал — это восьмичасовой рабочий день, а для кого-то подходящим будет гибкий график. В любом случае установленный в организации режим работы не должен противоречить законодательным нормам.

Весь трудовой процесс можно разделить на трудовое время и время отдыха. Согласно ст. Перед подписанием документов о трудоустройстве работодатель и сотрудник в обязательном порядке обсуждают все условия труда, включая режим каким образом различные условия труда отображаются в ТД, мы рассказывали тут. Режим труда конкретного работника может совпадать или не совпадать с установленными на предприятии правилами распорядка трудового дня, а также другими нормативными правовыми актами, в которых содержатся нормы трудового законодательства, включая коллективное соглашение.

Режим работы, установленный на предприятии, прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, или в ТД, если у сотрудника установлен особый режим труда. Если сотрудники организации трудятся нестандартное количество часов, им предоставляются выходные в скользящем режиме, трудовые дни разбиты на смены, то для учета количества отработанных часов используют суммированный, или суммарный, учет. На законодательном уровне такой вид учета регулируется ст.

Для ведения суммированного учета выбирается конкретный промежуток времени, за который рассчитывается количество отработанных сотрудниками часов, которые не должны превышать норму, установленную законодательством. С помощью суммирования отработанных сотрудниками часов работодатель имеет возможность вести учет отработанных часов не за неделю, а за более длительный срок. Суммированный учет может быть месячный, квартальный, годовой.

Также его делят на два вида:. Временем, отработанным сверх нормы, считаются только те часы, которые превысили норму отработанного времени за весь учетный период. Количество рабочих часов в день четко зафиксировано. Согласно установленным на предприятии графикам, происходит увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. При таком учете за переработку принято считать время, отработанное сверх установленного графиком.

Но, например, если увеличенное количество часов в смене объясняется спецификой работы предприятия, и это изначально установлено в графике, то такая переработка компенсируется отгулом.

Как правильно прописать РВ в контракте? Но данное условие необходимо указывать в обязательном порядке, если режим работы конкретного сотрудника отличается от остальных. Если во внутренних нормативных актах подробно указан режим труда и отдыха работников, а принимаемый на работу сотрудник обязуется соблюдать установленные правила, то дополнительную информацию в ТД указывать не нужно. Если в организации установлен стандартный 8-ми часовой трудовой день, и норма часов в неделю составляет 40 часов, а работник принимается на сменный график , то договор обязательно должен содержать пункт об установленном для конкретного сотрудника времени труда и отдыха.

Данные о нестандартном режиме труда должны содержаться как в локальных нормативных актах предприятия, так и ТД. В каждой организации должен быть организован точный учет отработанного времени по каждому сотруднику. Независимо от установленного графика, каждый работник, занимающий определенную должность, должен знать, сколько часов он должен отработать. Кроме этого, в зависимости от количества отработанных часов устанавливается размер оплаты труда.

Если сотрудник выполняет свои обязательства сверх нормы, указанной в трудовом договоре, то такой труд считается сверхурочным, и за него работодатель должен выплачивать дополнительное вознаграждение. От установленного в организации режима труда зависит не только заработная плата и количество рабочих часов, но и время отдыха.

На основании графика высчитываются выходные дни. Для перевода сотрудников на суммированный учет рабочего времени работодатель должен выполнить несколько действий:. Для изменения условий выполнения трудовых функций действующим сотрудником, стороны заключают между собой соглашение, в котором указываются изменения.

Если ТД заключается с новым работником, то в него обязательно нужно включить следующие пункты:. Подробнее о типовом содержании ТД, о пунктах, которые могут в нем содержаться и условиях заключения, читайте в этом материале. График работы предприятия и график сотрудника — это два абсолютно разных понятия. В некоторых случаях они совпадают, но далеко не всегда.

Время труда и отдыха работодатель устанавливает самостоятельно для своих работников, но при этом он обязан учитывать все нормы трудового законодательства. График работы — это расписание, которое включает в себя длительность календарного периода, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязательства. График на предприятии издается отдельным документом, в котором указан каждый рабочий день, время его начала и окончания, выходные и праздничные дни.

Если график одного из сотрудников отличается от общеустановленного на предприятии, то в его ТД обязательно должна быть отражена информация о режиме труда и отдыха. Например, одним из пунктов в документе можно указать, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и отдыха время начала трудового дня, перерыв на обед, окончание рабочего дня, выходные дни. На таких условиях работает большая часть офисных сотрудников, а также работники других предприятий, режим работы которых совпадает с режимом работы сотрудников.

Скачать образец трудового договора с односменным режимом работы. Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем Режим гибкого рабочего времени — в этом случае работодатель и сотрудник между собой договариваются о продолжительности рабочего дня, о времени его начала и окончания.

Часто на таких условиях работают курьеры, менеджеры по продажам. Скачать образец трудового договора с режимом гибкого рабочего времени Режим сменной работы — в течение суток устанавливается выход сотрудников в несколько смен, так как продолжительность производственного процесса превышает норму рабочих часов в день ст. Скачать образец трудового договора со сменным графиком работы Вахтовый режим — это форма трудовых отношений, при которой работник выполняет свои трудовые обязательства вне места постоянного проживания и после окончания рабочего времени не может вернуться к месту постоянного проживания.

Продолжительность вахты, включая время работы и отдыха, не может быть больше одного месяца. Среди специалистов, работающих вахтовым методом, часто встречаются нефтяники, бурильщики, сварщики, крановщики, водители и прочие. Скачать образец трудового договора с вахтовым методом работы Режим раздробленного рабочего дня — устанавливается в тех случаях, когда в течение дня в силу особых трудовых условий интенсивность работы в разные часы отличается ст.

Чаще всего такой режим устанавливается в организациях, обслуживающих население: пассажирский транспорт, предприятия связи, торговые организации. При таком режиме общая продолжительность рабочего времени не должна быть больше установленной продолжительности ежедневной работы.

Законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день. Мнение эксперта Войтова Анна Анатольевна Опыт в консультировании по юридическим вопросам физических лиц — более 5 лет На практике часто встречаются вопросы, связанные с оплатой труда в праздничные дни. В новогодние каникулы и прочие праздники он также работает. В большей степени это зависит от сферы деятельности. Сотрудники во время трудоустройства знакомятся со всеми условиями, в том числе оговаривается режим труда и отдыха.

Если для сотрудника устанавливается особый график, то об этом обязательно должна быть внесена информация в ТД.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Договор готов. Руководствуйтесь строго требованиями ст. Там перечислено о возможности указания числа смен, их продолжительность, чередование рабочих и выходных дней. Включая возможность ссылки на правила внутреннего трудового распорядка организации.

Разумеется, если речь идет не о труде по особому перечню, где действует установленное законом свое нормирование.

Добрый день. У нас 5-ти дневная рабочая неделя , в договоре прописаны выходные : суббота и воскресенье. По производственной необходимости меняем график , то есть некоторые сотрудники должны работать в субботу , а выходной брать ,например , в понедельник. Как правильно это оформить? Как правильно это прописать в доп. Исходя из требований ТК РФ, если речь идет о разовом переносе дней отдыха, то издается приказ.

Добрый день! Работник трудится 5,4 часа в день 2 выходных в неделю. Можно ли при таком графике применить суммированный учет раб времени? Здравствуйте Николай сумируемый учёт рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка утверждёнными работодателем с учётом мнения например профсоюза. При этом то что работник отработает больше этого времени будет считаться переработкой и оплачиваться как переработка будет. Исходить следует из требования ТК РФ, то есть в трудовом договоре с работником должен, в частности, обязательно быть отражен режим рабочего времени ст.

Пересмотр — в порядке трудового законодательства. Составляем трудовой договор с официантом, с посменным графиком работы два через два , не знаем как правильно это отобразить в договоре? Доброго времени суток! Отдельным пунктом пропишите график и режим работы, Либо просто укажите, что в трудовой деятельности официанта используется сменный график работы. Для изучения данного вопроса, ознакомьтесь со статьей ТК РФ. Данная статья регламентирует положения именно сменной работы.

Нет какой-то строго определенной формы трудового договора, установленной законом, он пишется в произвольной форме с соблюдением всех необходимых требований. Для вашего случае больше всего подходит так называемый гибкий график чуть выше на этом сайте можно посмотреть образец такого договора. Трудовое право Больничные Больничные беременным Больничные по беременности и родам Пособие по беременности и родам Больничные и отпуск Больничные по уходу Больничные по уходу за родственником Больничные по уходу за детьми Больничные по уходу за ребенком и отпуск Кто может брать больничный по уходу за ребенком Больничный у совместителя Дни оплачиваемого больничного Длительность больничного в зависимости от заболевания Сколько дней больничного дают после малоинвазивных вмешательств и операций?

Лист нетрудоспособности Нарушение режима больничного Порядок открытия больничных листов Где оформить больничные? Заполнение больничного листа Коды в больничных листах Правила закрытия больничных листов Электронный больничный Пособие по временной нетрудоспособности Больничный и стаж работы Финансирование выплат по больничным листам Оплата больничного за счет ФСС Чем облагаются больничные?

Материальная ответственность Виды материальной ответственности Договор о материальной ответственности Материально ответственное лицо Отпуск Виды отпусков Дополнительный отпуск Социальный отпуск Административный отпуск за свой счет Отпуск по уходу за ребенком Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком Учебный отпуск График отпусков Неиспользованный отпуск Правила оформления Продолжительность отпуска Увольнение во время отпуска Прием на работу Все о трудовом договоре Виды трудовых договоров Срочный трудовой договор Изменение трудового договора Документация Заключение договора Содержание и условия Испытательный срок Медосмотр Собеседование Виды собеседований Как успешно пройти собеседование?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Москва. Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Как правильно отразить в трудовом договоре режим рабочего времени? Подробная инструкция и образец. Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Что входит в это понятие?

Начало и окончания рабочего времени в трудовом договоре совметстителя

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст.

Для некоторых гибкий график удобен, для других — это, наоборот, неэффективный способ организовать рабочий процесс. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Режим рабочего времени – как поменять?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника? Или достаточно указать, что работнику устанавливается 40 часовая 5 дневная рабочая неделя? Какие риски, если не указывать точные часы работы?

Просьба дать ссылки на подтверждающие нпа, разъяснения госорганов и судебку 2. Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания обеденного перерыва сотрудника? Или достаточно указать, что работнику устанавливается часовой перерыв в течение рабочего дня? Какие риски, если не указывать точные часы перерыва на обед?

Просьба дать ссылки на подтверждающие нпа, разъяснения госорганов и судебку. Ответ на 1 вопрос: Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника? Или достаточно указать, что работнику устанавливается часовая 5-дневная рабочая неделя? Согласно абз. Если на сотрудника распространяется общий режим рабочего времени и времени отдыха, он указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовом договоре дается ссылка на Правила.

Аналогичные выводы изложены в Постановлении Президиума Архангельского областного суда от Следовательно, если режим труда работника отличается от общего по организации, в трудовом договоре обязательно нужно указать время начала и окончания рабочего дня.

Если в трудовом договоре не будет указано конкретное время начала и окончания рабочего дня, в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель не сможет привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за опоздание или преждевременный уход с работы.

Ответ на 2 вопрос: Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания обеденного перерыва сотрудника? Исходя из сказанного выше, если режим труда работника отличается от общего по организации, в трудовом договоре обязательно нужно указать время предоставления обеденного перерыва.

Либо нужно прописать в трудовом договоре, что сотрудники могут использовать перерыв для отдыха и питания в любое время в течение рабочего дня или в пределах определенного временного диапазона — например, в промежутке с до сотрудник может использовать обеденный перерыв продолжительностью один час. Как и в случае с временем начала и окончания рабочего дня, если в трудовом договоре не указать время предоставления обеденного перерыва, в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель не сможет привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе в рабочее время.

Справочник: Содержание трудового договора общие сведения, обязательные и дополнительные условия. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Архангельска от 6 декабря года и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 16 января года.

В обоснование исковых требований указала, что с ответчиком состоит в трудовых отношениях с августа В нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации работодатель без ее согласия изменил ей режим труда и отдыха на ежедневную работу с 8 часов до 15 часов по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 6 декабря года в удовлетворении исковых требований Б. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 16 января года решение Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 6 декабря года оставлено без изменения, кассационная жалоба Б. В кассационной жалобе Б. В обоснование жалобы указывает, что работодатель изменил ей режим рабочего времени без ее согласия.

Полагает, что выводы судов о законности таких изменений не соответствуют требованиям статей 57, 72, Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом статьи 2 Федерального закона от 09 декабря года N ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" настоящая жалоба подлежит рассмотрению по правилам, действующим на день ее подачи, то есть в соответствии с нормами главы 41 ГПК РФ в редакции, вступившей в силу с 1 января года.

Определением судьи Архангельского областного суда Щеголихиной Л. Заслушав доклад судьи областного суда Щеголихиной Л. В силу статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Согласно графикам сменности, имеющимся в материалах дела, до сентября года истец работала по режиму нормированного рабочего дня, в ночные смены, общей продолжительностью по 24 часа, с предоставлением дней отдыха после каждой смены.

Утвержденными графиками сменности на ноябрь - декабрь года Б. Согласия на изменение режима рабочего времени Б. График сменности был изменен одному из восьми Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что введение нового графика сменности само по себе не является изменением существенных условий трудового договора, поэтому не требовалось соблюдение статей 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд кассационной инстанции, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, с данным выводом согласился, указав, что изменение уточнение, конкретизация , работодателем продолжительности рабочих смен работника не является изменением его трудовой функции в смысле положений статей 57, 60, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, указанные выводы судов нельзя признать законными, поскольку они основаны на неверном применении положений трудового законодательства. В силу абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней входят в понятие режима рабочего времени и являются обязательными для включения в трудовой договор для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя. В соответствии с пунктом 2. Согласно пункту 6. Из штатного расписания Училища, утвержденного на период года, следует, что должность Пунктом 6 должностной инструкции Таким образом, режим рабочего времени Из материалов дела видно, что со дня приема на работу, то есть с августа года и по октябрь года Б.

Именно такой режим работы был установлен соглашением сторон трудового договора. По такому же режиму работали все В соответствии с графиками смен на ноябрь - декабрь года Б. Изложенное свидетельствует о том, что режим рабочего времени Б. Согласие от Б. О введении изменений она была уведомлена за месяц л. Между тем, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Такое исключение содержится, в том числе, в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено названным Кодексом. Так как согласие Б. Поскольку юридически значимые для дела обстоятельства установлены имеющимися в материалах дела доказательствами, а судами допущена ошибка в применении норм материального права, по делу надлежит принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение.

Руководствуясь ст. Архангельска от 6 декабря года и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 16 января года по иску Б.

Принять новое решение, которым требования Б. Изменение режима рабочего времени и времени отдыха, произведенное с ноября года государственным бюджетным образовательным учреждением начального профессионального образования Архангельской области "П" Б. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы Прием на работу Трудовой договор. Темы: Трудовой договор Изменение условий трудового договора Условия труда.

Трудовой договор с условием о неполном рабочем времени Образец от эксперта. Дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени Образец от эксперта.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени Образец от эксперта. Подробнее о режиме рабочего дня сотрудника здесь: Путаете ненормированный день и сверхурочную работу?

Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника?

Для некоторых гибкий график удобен, для других — это, наоборот, неэффективный способ организовать рабочий процесс. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! В статье разобрано понятие гибкого графика, его виды, положение в правовом поле Российской Федерации.

Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении. Статья Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику. Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня. Кодекс дает максимальную свободу в формулировке , работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы. Главным условием является обоюдная договоренность. Трудовой договор со скользящим графиком работы , распространен на все регулярные должности, в т.

Если работнику и работодателю это подходит, то практически для любой должности можно организовать скользящий график. Особенно полезным он будет для сотрудников, имеющих другие важные дела, помимо работы. Смены : принципиально нет ничего нового. Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека.

Поэтому и была придумана такая система. Она широко применяется на заводах , в экстренных службах больницах, службах спасения , а также в частном секторе круглосуточные магазины. Свободный график : с одной стороны мы имеем очень плохо регулируемую стандартными способами деятельность — творческую.

С другой — потребность в заключении формальных отношений между работником и компанией. Трудовой договор со свободным графиком работы — оптимальный выход из этой непростой ситуации. Дизайнеры, художники, музыканты, писатели, тренеры , им очень подходит такой вид рабочих отношений. Несмотря на большую степень свободы при гибком графике, требуется контроль и учёт рабочего времени.

В некоторых случаях гибкий график будет неудачным решением. К таким относятся: предприятия, на которых действуют особые условия безопасности , если на предприятии слабая трудовая дисциплина.

Помимо этого, зачастую в сфере гос. Частные фирмы в этом плане имеют больше возможностей. В одностороннем порядке такое невозможно. Ответственность сторон регулируется общими положениями Трудового Кодекса. Нарушая право сотрудника на отдых и перерыв, работодатель рискует быть оштрафованным. Подробно освещает этот вопрос пятый раздел ТК.

Статья 99 Трудового Кодекса запрещает превышение нормы сверхурочной работы, она составляет часов в год. Это относится также к гибкому графику. При недобросовестной работе сотрудник также рискует. Злоупотребление гибким графиком , которое ведёт к нарушению рабочего процесса , может привести к расторжению контракта. Маркерами злоупотребления служат: нарушение фиксированного времени, недоработки, невыполнение заданного объёма работ.

Гибкий график не является разрешением для пропуска организационных мероприятий компании. Главным пунктом в ней является соглашение сторон, остальные параметры могут варьироваться. Режим отдыха и перерывы регулирует пятый раздел Кодекса. При заключении договора следует указать, что выбран именно этот вид организации рабочего времени. Обязательно нужно обозначить такие условия как фиксированное время , режим отчётности, перерывы. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:. Не все трудящиеся граждане могут легко и просто начать работу в определенное время и сразу же вести продуктивную деятельность.

Скачать образец трудового договора. При этом стоит понимать, что подобный график вовсе не означает, что работник может, абсолютно по своему усмотрению, корректировать трудовое время. Дело в том, что все должно непременно согласовываться с начальством. Так, на практике различают три вида такого графика:. Также для некоторых специалистов имеет особое значение выполнение трудовых задач в определенное время, которое ежедневно меняется.

Это относится к программистам, дизайнерам, менеджерам по продажам и пр. Если сотрудник и работодатель не смогут договориться по поводу графика, последний имеет право, по действующему законодательству, игнорировать просьбу первого. Также в указанной статье имеется запрет на установление учетного периода, который составляет больше одного года. Фиксируют и учитывают отработанное время всех сотрудников работники отдела кадров или табельной службы.

Что касается сбора информации о времени начала и завершения рабочего дня, он может осуществляться следующими способами:. Расчет заработной платы при гибком графике — также весьма актуальная тема. Оплата отработанного времени происходит или с почасовой ставкой или согласно окладу. Что касается второго варианта, необходимо учесть тот факт, отработало ли лицо часовую месячную норму, которая была оговорена. Если ответ положительный, он получит оклад полностью, если нет — оклад нужно делить на норму необходимого времени, после чего полученное значение умножают на число тех часов, которые были отработаны.

Как мы уже выяснили ранее, сделать это в одностороннем порядке не представляется возможным. Тем не менее, порой случается так, что работодатели и работники поступают не совеем добросовестно, и используют подобный график в своих личных интересах, не соблюдая при этом оговоренные в соглашении сроки.

Наряду с этим, некоторые руководители нарушают действующее законодательство, заставляя работников трудиться сверх установленного времени. В подобном случае такие недобросовестные работодатели могут привлекаться к административной ответственности.

В частности, статья 5. За такой же проступок непосредственно организация или предприятие может быть оштрафовано на сумму от 30 тыс. Кроме того, порой могут быть применены меры и в отношении функционирования предприятия — остановка деятельности сроком до 90 дней. Наряду с этим существует и ответственность работника, который не выполняет должным образом профессиональный обязанности. Так, за несоблюдение норм трудового права к работнику могут применяться взыскания дисциплинарного характера.

Нарушитель может получить замечание, выговор и даже быть уволен. Указанные взыскания могут применяться в случае прогула, нарушения срока перерыва на обеденный прием пищи и т. Статья Трудового кодекса содержит норму, которая касается дисциплинарной ответственности руководящих лиц.

Инициировать такое дело может представительный орган работников. Так, прежде всего, работодатель рассматривает заявление, которое предварительно составляет представительный орган. В заявлении может содержаться жалоба на руководителя предприятия или структурного подразделения или его заместителя, который нарушил трудовое законодательство. После того, как документ будет изучен, работодатель сообщает о результате представительному органу работников. Если указанные в заявлении нарушения действительно имеют место, работодатель должен применить соответствующие меры в отношении виноватого лица.

Это может быть как дисциплинарное взыскание, так и увольнение с занимаемой должности. В основном, руководители предприятий и организаций не связываются с гибким графиком труда, так как на практике довольно непросто контролировать выполнение надлежащим образом должностных обязанностей. В настоящее время на рынке труда растет количество предложений работы со свободным графиком. Сегодня существует огромное количество сайтов, сервисов и других источников для поиска вакансий, заманчиво предлагающих свободный график работы.

Каждая четвёртая вакансия при этом является мошеннической. И чтобы распознать нечестного работодателя и не попасть в сети мошенников необходимо разобраться с трудовым законодательством о свободном графике работы. Еще 10—15 лет назад в России отличный от стандартных график работы был уделом единичных работников.

Сегодня предложения о дистанционной работе со свободным графиком встречаются сплошь и рядом — как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Можно ли официально оформить работника на свободный график работы, или же такие трудовые отношения должны строиться исключительно на личных договоренностях со всеми вытекающими негативными последствиями.

Чтобы ответить на этот вопрос, для начала рассмотрим различие между свободным графиком работы и гибким графиком работы. В трудовом договоре всегда оговариваются конкретные параметры трудовых взаимоотношений, которые включают в себя количество часов работы, начало рабочей смены и ее окончание. Абсолютно свободный график работы, подразумевающий то, что работник выполняет ту или иную функцию до получения результата, вне зависимости от затраченного времени, согласно Трудовому кодексу РФ, оформить нельзя, так как все вычисления, в том числе и налоговые, зависят от почасовой оплаты.

Напомним, что в соответствии со статьей Трудового кодекса при работе в режиме гибкого рабочего времени:. Разработчик и администратор сайта, контент-менеджер, программист, рекламный агент, дизайнер… Число работников, проводящих рабочие дни с ноутбуками в кафе за чашечкой кофе или чая, стремительно растет, как и количество новых профессий, предполагающих возможность работы вне офиса. Приспособиться к новым тенденциям на рынке труда на сегодняшний день — вопрос не столько моды, сколько жизненной необходимости.

Несмотря на то, что работа со свободным графиком получает все большее распространение, представители далеко не всех профессий могут получить такую возможность. Что касается профессий, то скорее всего найти работу со свободным графиком смогут:. Сегодня спектр профессий со свободным графиком работы становится все более широким.

В него входят как новые профессии, так и те профессии, которые ранее требовали жесткой временной нормировки. Работа со свободным графиком, как на временной основе, так и на постоянной основе, подходит для таких категорий работников как:. Трудовое законодательство не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени.

Главное при найме такого сотрудника — это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем. Трудовое законодательство не устанавливает жестких требований для работодателей и наемных работников при установлении графика работы. Трудовой кодекс регламентирует лишь общую продолжительность рабочей недели, которая равняется 40 часам:.

Весь трудовой процесс можно разделить на трудовое время и время отдыха. Согласно ст. Перед подписанием документов о трудоустройстве работодатель и сотрудник в обязательном порядке обсуждают все условия труда, включая режим каким образом различные условия труда отображаются в ТД, мы рассказывали тут. Режим труда конкретного работника может совпадать или не совпадать с установленными на предприятии правилами распорядка трудового дня, а также другими нормативными правовыми актами, в которых содержатся нормы трудового законодательства, включая коллективное соглашение.

Режим работы, установленный на предприятии, прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, или в ТД, если у сотрудника установлен особый режим труда. Если сотрудники организации трудятся нестандартное количество часов, им предоставляются выходные в скользящем режиме, трудовые дни разбиты на смены, то для учета количества отработанных часов используют суммированный, или суммарный, учет. На законодательном уровне такой вид учета регулируется ст.

Для ведения суммированного учета выбирается конкретный промежуток времени, за который рассчитывается количество отработанных сотрудниками часов, которые не должны превышать норму, установленную законодательством. С помощью суммирования отработанных сотрудниками часов работодатель имеет возможность вести учет отработанных часов не за неделю, а за более длительный срок.

Суммированный учет может быть месячный, квартальный, годовой. Также его делят на два вида:. Сотрудник в разные дни учетного периода работает разное количество времени. Другими словами, продолжительность будних дней в течение установленного периода отличается. В этом случае суммируется общее количество отработанных часов, а если в какой-то день была переработка, то ее покроют дни, где количество отработанного времени было значительно меньше, или работник отдыхал.

Временем, отработанным сверх нормы, считаются только те часы, которые превысили норму отработанного времени за весь учетный период. Количество рабочих часов в день четко зафиксировано. Согласно установленным на предприятии графикам, происходит увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. При таком учете за переработку принято считать время, отработанное сверх установленного графиком.

Но, например, если увеличенное количество часов в смене объясняется спецификой работы предприятия, и это изначально установлено в графике, то такая переработка компенсируется отгулом. Но данное условие необходимо указывать в обязательном порядке, если режим работы конкретного сотрудника отличается от остальных. Если во внутренних нормативных актах подробно указан режим труда и отдыха работников, а принимаемый на работу сотрудник обязуется соблюдать установленные правила, то дополнительную информацию в ТД указывать не нужно.

Если в организации установлен стандартный 8-ми часовой трудовой день, и норма часов в неделю составляет 40 часов, а работник принимается на сменный график, то договор обязательно должен содержать пункт об установленном для конкретного сотрудника времени труда и отдыха.

Данные о нестандартном режиме труда должны содержаться как в локальных нормативных актах предприятия, так и ТД. В каждой организации должен быть организован точный учет отработанного времени по каждому сотруднику. Независимо от установленного графика, каждый работник, занимающий определенную должность, должен знать, сколько часов он должен отработать.

Кроме этого, в зависимости от количества отработанных часов устанавливается размер оплаты труда. Если сотрудник выполняет свои обязательства сверх нормы, указанной в трудовом договоре, то такой труд считается сверхурочным, и за него работодатель должен выплачивать дополнительное вознаграждение. От установленного в организации режима труда зависит не только заработная плата и количество рабочих часов, но и время отдыха.

На основании графика высчитываются выходные дни. Для перевода сотрудников на суммированный учет рабочего времени работодатель должен выполнить несколько действий:. Для изменения условий выполнения трудовых функций действующим сотрудником, стороны заключают между собой соглашение, в котором указываются изменения. Если ТД заключается с новым работником, то в него обязательно нужно включить следующие пункты:.

Подробнее о типовом содержании ТД, о пунктах, которые могут в нем содержаться и условиях заключения, читайте в этом материале. График работы предприятия и график сотрудника — это два абсолютно разных понятия. В некоторых случаях они совпадают, но далеко не всегда.

Время труда и отдыха работодатель устанавливает самостоятельно для своих работников, но при этом он обязан учитывать все нормы трудового законодательства. График работы — это расписание, которое включает в себя длительность календарного периода, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязательства.

График на предприятии издается отдельным документом, в котором указан каждый рабочий день, время его начала и окончания, выходные и праздничные дни. Если график одного из сотрудников отличается от общеустановленного на предприятии, то в его ТД обязательно должна быть отражена информация о режиме труда и отдыха.

Например, одним из пунктов в документе можно указать, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и отдыха время начала трудового дня, перерыв на обед, окончание рабочего дня, выходные дни. Обычный режим работы односменный — устанавливается с учетом рабочего времени. Может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.

Любое время, отработанное сверх установленной нормы, будет считаться сверхурочным. К такому графику относятся пятидневные и шестидневные трудовые недели.

На таких условиях работает большая часть офисных сотрудников, а также работники других предприятий, режим работы которых совпадает с режимом работы сотрудников. Ненормированный — при таком режиме некоторые сотрудники предприятия могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня ст. На таких условиях могут трудиться инструкторы, консультанты, агенты, водители.

Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем Режим гибкого рабочего времени — в этом случае работодатель и сотрудник между собой договариваются о продолжительности рабочего дня, о времени его начала и окончания. Часто на таких условиях работают курьеры, менеджеры по продажам.

Скачать образец трудового договора с режимом гибкого рабочего времени Режим сменной работы — в течение суток устанавливается выход сотрудников в несколько смен, так как продолжительность производственного процесса превышает норму рабочих часов в день ст. Скачать образец трудового договора со сменным графиком работы Вахтовый режим — это форма трудовых отношений, при которой работник выполняет свои трудовые обязательства вне места постоянного проживания и после окончания рабочего времени не может вернуться к месту постоянного проживания.

Продолжительность вахты, включая время работы и отдыха, не может быть больше одного месяца. Среди специалистов, работающих вахтовым методом, часто встречаются нефтяники, бурильщики, сварщики, крановщики, водители и прочие. Режим раздробленного рабочего дня — устанавливается в тех случаях, когда в течение дня в силу особых трудовых условий интенсивность работы в разные часы отличается ст.

Чаще всего такой режим устанавливается в организациях, обслуживающих население: пассажирский транспорт, предприятия связи, торговые организации. При таком режиме общая продолжительность рабочего времени не должна быть больше установленной продолжительности ежедневной работы.

Законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день. В каждой организации устанавливается свой режим работы, который закрепляется нормативными и локальными актами предприятия. В нем четко должны быть прописаны временные рамки, когда рабочий день начинается, часы обеденного перерыва и конец дня. Согласно трудового законодательства, с каждым сотрудником, который трудоустроен официально, в обязательном порядке должен заключаться трудовой договор.

Трудовой договор это так называемое соглашение, в котором одной стороной выступает работник, а другой работодатель, в котором четко прописан график работы, условия труда, срок на который он обязуется исполнять, следовать всем оговоренным правилам внутреннего распорядка на предприятии. Бессрочные, как правило, самые распространенные, а вот срочные заключаются на определенный срок и не могут длиться более пяти лет.

Если ни работник, ни работодатель не изъявили желание расторгнуть срочный договор и сотрудник продолжает работать, то такой договор становится бессрочным. Гибкий график устанавливается по решению руководителя, например для оптимизации процесса трудовой деятельности, для улучшения качества работы, но возможны случаи, когда наоборот в организации застойный период или работник по определенной причине ходатайствует о таком режиме работы.

Первым делом все зависит от того, кто является инициатором данного процесса, если это работник, который уже трудится на предприятии. Он подает заявление в отдел кадров либо начальнику, в котором озвучивает свою просьбу и причину, по которой ему необходим гибкий график труда. В связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, прошу установить мне гибкий график работы на период с Если же инициатива поступила от работодателя, процесс немного увеличится, поскольку сотрудника необходимо уведомить не позже чем за два месяца и подписать с ним соглашение.

Издается приказ о новом режиме для данного сотрудника, где необходимо так же прописать когда фиксируется рабочее время, а в какое работник может применить сколькую систему посещения. При заключении трудового договора перед работодателем стоит главная задача — в правильности его оформления. Если в ходе проверки обнаружится, что договор оформлен с ошибками, предприятию и административному лицу грозит штраф, или еще хуже приостановление деятельности.

В зависимости от того, принимаете ли вы работника впервые либо переводите на другой режим работы, заключается в первом случае непосредственно трудовой договор, а во втором дополнительное соглашение. Обязательно у каждого работника должно быть время на перерыв, на усмотрение работодателя от полу часа до двух. Работник отдела кадров составляет график работы на каждый месяц, в котором указывает, кто на работе, в отпуске и в каком часовом режиме трудится.

Размер заработной платы при гибком графике не меняется, поскольку человек отрабатывает положенное количество часов, соответственно и получает так же. На чтение 12 мин. Просмотров Обновлено Содержание статьи кликните, чтобы посмотреть. Статьи по теме кликните, чтобы посмотреть. Мнение эксперта. Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде. Начало дня Фиксированное время Окончание дня Обеденный перерыв и отдых Общее количество часов 8.

Другое Расторжение ученического договора по инициативе работника: образец соглашения года, основания. Отличная статья 0. Добавить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ.

Режим рабочего времени работника: обязательные элементы и пример для трудового договора

При поиске подходящего места для трудоустройства сотрудники обращают внимание не только на уровень заработной платы, но и на график, который предлагает работодатель. Для одних идеал — это восьмичасовой рабочий день, а для кого-то подходящим будет гибкий график. В любом случае установленный в организации режим работы не должен противоречить законодательным нормам. Весь трудовой процесс можно разделить на трудовое время и время отдыха.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Работника принимают на работу на условиях совместительства, при этом работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетный период - месяц. Продолжительность работы в течение учетного периода 20 часов. Вопрос: "Можно ли в трудовом договоре с совместителем не отражать начало и окончание рабочего дня и конкретные дни работы в течение месяца? Правомерны ли будут следующие варианты формулировок условия о режиме рабочего времени в тексте трудового договора совместителя? Время начала, окончания рабочего времени определяются ежемесячно по соглашению между Работником и Работодателем. При этом продолжительность рабочего времени в течение одного дня не может превышать 4 часов. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов.

Кратко рассмотрим, что же это такое. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами ст. Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе ст. Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Режим рабочего времени устанавливается работодателем.

Как правильно отразить в трудовом договоре режим рабочего времени? Подробная инструкция и образец

Он должен соответствовать законодательству и содержать все необходимые сведения. Один из важнейших пунктов — время и график работы. Согласно статье No57 ТК РФ , указание режима рабочего времени в трудовом договоре является обязательным , но только если изначально работодателем не указан точный график работы в правилах внутреннего трудового распорядка. Когда у работодателя есть свои установленные режимы работы, в трудовом договоре требуется только уточнить, какому именно графику будет следовать работник.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

.

.

Как правильно прописать особенности режима рабочего времени в трудовом договоре по образцу?

.

.