Как поступить если закончилась трудовая книжка а нужно принять работника

При трудоустройстве физического лица на постоянное основное место работы, кадровик запрашивает у него ряд документов. Некоторых из них достаточно в ксерокопированном варианте, а другие предъявляются только в оригинале. Что делать, если закончилась трудовая книжка, как верно внести записи, исправить ошибочные, для чего необходим и когда используется вкладыш, какое количество этих бланков может иметь одно физическое лицо в наличии — обо всем этом информация представлена ниже в статье. Похожий на современный, изначально бланк введён в середине восемнадцатого века во Франции. Использовался он для предотвращения бродяжничества и выработки дисциплины в трудовой сфере среди населения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Содержание:

• Как начать новую трудовую книжку если закончилась старая
• Закончилась трудовая книжка что делать
• Как сделать запись в трудовой книжке, если закончились пустые страницы
• Прием на работу без трудовой книжки в 2021 году
• Закончилась трудовая книжка – порядок действий
• Закончилась трудовая книжка: как правильно сделать запись дальше?

Как начать новую трудовую книжку если закончилась старая

Законодатели уже не первый год грозятся избавить нас от трудовых книжек. Дело в том, что ошибки делают записи в трудовой книжке недействительными и требуют исправления путём переписывания, а иногда и оформления дубликата. Большинство же предпринимателей ведут кадры самостоятельно, далеко не всегда разбираются в нюансах трудового законодательства и понятия не имеют, как правильно заполнить трудовую книжку.

Работники, уже имеющие трудовой стаж с официальным трудоустройством, при приёме на работу должны иметь книжку на руках и предоставить её в отдел персонала. Кадровый работник оценивает документ на подлинность и действительность: сверяет паспортные данные владельца, проверяет правильность заполнения первой страницы, наличие необходимых реквизитов, подписей и печатей, записи об увольнении с предыдущего места работы. При отсутствии у нового работника трудовой книжки работодатель заводит для него новую.

Для оформления документа существует специальный типографский бланк, относящийся к бланкам строгой отчётности. Трудовая книжка с уникальным номером заводится на человека одна на всю жизнь, а при её окончании заполняется вкладыш. Перейдём непосредственно к оформлению документа и изучим инструкцию по заполнению трудовых книжек поэтапно.

Содержание первой страницы включает информацию о работнике, которая вносится в соответствии с паспортом, дипломом об образовании, документами, подтверждающими изменение личных данных например, свидетельство о браке при изменении фамилии. Заполнение раздела о трудовой деятельности каждым новым работодателем начинается с полного и сокращённого юридического наименования организации, которое вносится от руки или проставляется штампом.

Затем оформляется первая запись, фиксирующая факт приёма на работу не позднее пятого рабочего дня с момента поступления :. Последняя запись свидетельствует об увольнении работника. В сведениях об увольнении обязательно указывается его причина по собственному желанию, по переводу, по инициативе работодателя со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Кадровый работник проставляет свою должность и подпись с расшифровкой, гербовую печать.

Этот раздел в большинстве трудовых книжек так и остается незаполненным. К сведениям, которые в него вносятся, не относятся денежные премии, включённые в систему оплаты труда, и устные благодарности руководства. Поощрениями считаются звания, награды, дипломы и грамоты, нагрудные значки, которые предусмотрены коллективным договором и другими внутренними регламентами организации, а также законодательством РФ.

Здесь следует отметить, что многие работодатели практикуют выдачу всевозможных грамот, дипломов, благодарностей без сопровождения их соответствующим приказом. В интересах работника официальная фиксация всех таких поощрений, поэтому он вправе настаивать на внесении полученного поощрения в свои документы. Проблема решается созданием необходимого распорядительного документа, на основании которого кадровики оформят запись в трудовую.

По желанию работника в трудовую книжку заносятся и данные о работе по совместительству. Вообще эти сведения не относятся к обязательным, но если сотрудник принёс в отдел кадров документы, подтверждающие совмещение в другой организации, то на их основании соответствующую запись можно оформить. Трудовая книжка на руки работнику для предоставления на работу по совместительству не выдается, она хранится и ведется только у основного работодателя.

Как заполнять трудовую книжку в этом случае? В разделе о работе записывается все то же самое: номер записи, дата оформления совместителем из приказа , в какую организацию принят с указанием отдела и должности, реквизиты приказа. Увольнение фиксируется аналогично. К дополнительным данным относится получение сотрудником второй профессии, присвоении категории, разряда и т.

Эти факты вносятся в раздел со сведениями о работе в общем порядке. Особая ситуация — переименование организации. Если это не реорганизация, во время которой производится увольнение с одновременным приемом персонала в штат вновь созданного юридического лица, то в трудовую книжку каждого работника вписывается новое название работодателя со ссылкой на документ-основание. В этом случае по записям в трудовой будет понятно, почему печать организации, проставленная при увольнении, не соответствует наименованию фирмы на момент трудоустройства.

Так же следует поступать, если произошли изменения штатного расписания, оформленные не переводом работников с одной должности на другую, а связанные с переименованием должностей. Бывает случаи, когда у работника уже нет свободного места в одном из разделов трудовой книжки. Для решения этой проблему существует вкладыш, который ведется в том же порядке, что и основная книжка. Инструкция по ведению трудовых книжек не указывает, в какое конкретно место вкладыш вшивается, но по логике это делают после последней страницы.

Зарегистрированный таким образом вкладыш является неотъемлемой частью трудовой, заполняется точно так же включая титульный лист , нумерация записей продолжается. Если бланк вкладыша при первичном заполнении испорчен, его уничтожают по правилам утилизации бланков строгой отчётности: в присутствии комиссии с оформлением соответствующего акта.

Так же поступают с испорченными и устаревшими бланками трудовых книжек. Ошибки при заполнении трудовых книжек совершенно недопустимы. Что делать, если они всё же возникают? Перечёркивать неверные записи нельзя! Исправление ошибок в трудовой книжке, допущенных в сведениях о работе и поощрениях, производится исключительно путём признания всей записи недействительной. Делается это так:. Ошибка, допущенная на одном из предыдущих мест работы, должна и исправляться там же.

Если это невозможно, то нынешний работодатель может сделать это самостоятельно при наличии у владельца трудовой книжки приказа-основания или любого другого официального документа со ссылкой на этот приказ справка, выписка из книги регистрации приказов и т.

Достаточно часто возникает необходимость в изменении сведений о работнике на титульном листе обычно это смена фамилии при замужестве или разводе.

Исправление данных производится только на основании документа, предоставленного сотрудником в отдел кадров. На что ещё обратить внимание при работе с трудовыми книжками? Есть целый перечень типичных ошибок, которые наиболее часто допускаются кадровыми службами при оформлении записей:. Во избежание недоразумений все записи необходимо заносить своевременно, дублируя их в личной карточке работника. Наша инструкция и образец заполнения трудовой книжки помогут вам правильно оформить этот важный документ.

В трудовую книжку любую запись следует вносить обязательно без сокращений. Это правило действует даже в том случае, если закончилась трудовая книжка — как сделать запись, интересует каждого неопытного кадровика. При таких обстоятельствах вшивают вкладыш в трудовую книжку.

По запросу кадровика, на основании приказа руководителя предприятия работнику выдается вкладыш для трудовой книжки, который имеет определенную стоимость, как и сама книжка. Оплачиваться он может тремя способами:. В правилах нет указания на то, куда именно ставить штамп. Но кадровики ставят его в верхнем правом углу документа на любой стороне обложки: внутренней или титульном листе так, чтобы он не перекрывал записи.

Необходимо обязательно произвести запись в самой книжке о выдаче к ней вкладыша. Нет особого правила, как правильно и куда вшивать в книжку вкладыши. Но из практики кадровые работники пришли к выводу, что лучше всего определить его в самом конце книжки после последнего листа. Вшивать вкладыш в середину книжки удобнее, но тогда сложно будет вносить и читать записи.

Пришивают вкладыш толстой нитью любого цвета в сложений. Исключения могут возникнуть только с распоряжения руководителя предприятия. Не допускается вклеивание вкладыша и крепление каким-либо другим способом. Когда место в трудовой книжке закончилось, и вы не знаете, как продолжить во вкладыше записи, обратитесь к нормативным документам. Они указывают, что нумерация должна быть сквозной. То есть если последний номер записи в трудовой книжке был, к примеру, , то во вкладыше первая запись будет под номером Оформлять вкладыш необходимо таким же образом, как и трудовую книжку.

Без трудовой книжки он недействителен. Все вкладыши имеют разделы сведений:. После того как вшили вкладыш, если трудовая книжка закончилась, необходимо правильно его пронумеровать и внести записи:. На титульном листе вкладыша все пункты оформляются так же, как и в титульном листе трудовой книжки:. На первом листе вкладыша как и в трудовой книжке ставятся две подписи — сотрудника, заполняющего документ, и работника. Необходима расшифровка подписей.

Недопустимо внесение записи в не соответствующие ей разделы. Принимая на работу сотрудника, необходимо тщательно проверить правильность оформления его документов:.

Если вы заметили несовпадение даже в буквах, то такой документ не следует принимать. Можно попросить будущего сотрудника написать заявление об оформлении новой трудовой книжки или обратиться в прежнюю организацию для исправления записи. Если сотрудник отдела кадров допустил оплошность и случайно записал данные не в тот раздел вкладыша, в таком случае нужно:. Если сотрудница вышла замуж или оформила развод и сменила свою фамилию, то одновременно вносится запись и во вкладыш, и в трудовую книжку.

Для этого нужны будут соответствующие документы: паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о регистрации брака или его расторжении. Записывая новую фамилию на титульном листе, следует обязательно указать ссылку на документ, на основании которого была изменена фамилия. Прежнюю фамилию нужно аккуратно перечеркнуть. Новую запись обязательно заверить печатью организации.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Что же делать?

Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:. Всем доброго дня. У меня вопрос! Уже прям не знаю что и делать У работника закончилась трудовая книжка старого образца, пришли в райисполком наш местный с заявлением о выдаче вкладыша, у них в наличии не было, сказали подождать.

Через неделю приходим, а они говорят "нам поступили только трудовые книжки, а вкладыши уже раз третий заказываем, но гродно нам их не поставляет, мы там у них интересовались, что же делать если закончилась у человека трудовая, а они сказали, что бы заводили новую трудовую".

Как оформлять, как прикладывать к старой, подшивать или просто чтоб была вторая, никто не знает. Спросила тут на сайте в консультациях, мне ответили, что вообще такого не может быть, что вкладыши никто не отменял и не ответили как действовать в таком случае.

Может кто сталкивался, подскажите мне тем более совсем не кадровику что же делать.

Закончилась трудовая книжка что делать

Завершение страниц в одном из разделов трудовой книжки может застигнуть врасплох неопытного сотрудника отдела кадров. Окончание листов в трудовой — вовсе не такая редкость! Что делать, если закончилась трудовая книжка? На этот случай предусмотрен вкладыш — нужно завести его, оформить, подшить и пронумеровать, а вовсе не начинать новую, как кто-то мог подумать.

Законодатели уже не первый год грозятся избавить нас от трудовых книжек. Дело в том, что ошибки делают записи в трудовой книжке недействительными и требуют исправления путём переписывания, а иногда и оформления дубликата. Большинство же предпринимателей ведут кадры самостоятельно, далеко не всегда разбираются в нюансах трудового законодательства и понятия не имеют, как правильно заполнить трудовую книжку. Работники, уже имеющие трудовой стаж с официальным трудоустройством, при приёме на работу должны иметь книжку на руках и предоставить её в отдел персонала.

Как сделать запись в трудовой книжке, если закончились пустые страницы

При трудоустройстве физического лица на постоянное основное место работы, кадровик запрашивает у него ряд документов. Некоторых из них достаточно в ксерокопированном варианте, а другие предъявляются только в оригинале. Что делать, если закончилась трудовая книжка, как верно внести записи, исправить ошибочные, для чего необходим и когда используется вкладыш, какое количество этих бланков может иметь одно физическое лицо в наличии — обо всем этом информация представлена ниже в статье.

Похожий на современный, изначально бланк введён в середине восемнадцатого века во Франции. Использовался он для предотвращения бродяжничества и выработки дисциплины в трудовой сфере среди населения. Сейчас на территории России имеют одинаковую юридическую силу и одновременно действуют несколько разновидностей документа — по старым формам советским, и годов и новой российской, введена в году.

Трудовая книжка имеет установленный образец, ее необходимо заводить персонально на конкретного человека. Формуляр отражает такие сведения, как:.

Только работодатели гражданина имеют право заводить и делать записи первую и все последующие в книжку. В законодательстве чётко регламентированы правила и порядок внесения информации, выдачи бланков. На весь период выполнения должностных обязанностей владельца документа сотрудника вся ответственность за сохранность этого бланка лежит в полном объёме на работодателе организации или ИП.

Информация о том, как сделать запись если закончилась трудовая книжка, представлена далее по тексту. Когда человек часто меняет места работы, то непременно возникнет такая ситуация, при которой в документе необходимых страниц для заполнения не останется.

Как действовать, если закончилась трудовая книжка, и как начать новую, для грамотного кадровика не составляет большой проблемы. Применительно к конкретной ситуации, решение может различаться. При трудоустройстве физического лица на первое, основное место занятости обязанность по заведению нового экземпляра трудовой книжки сотруднику лежит на работодателе.

Предполагается, что именно этот формуляр станет сопровождать гражданина на протяжении всей его профессиональной деятельности. Но, если этот бланк будет утерян самим работником или кадровиком , украден или испорчен, его следует переоформить и восстановить прежде внесённые пометки. Если в формуляре заканчиваются страницы или графы, то необходимость начинать новую трудовую отсутствует, как и вклеивать дополнительные листы.

Продлевающий бланк следует не приклеивать, а вшивать в трудовую. Ограничений по количеству вкладышей к одной трудовой, подлежащих выдаче, на законодательном уровне нет. Если возникает необходимость в продлевающем документе, то владелец книжки об этом должен быть письменно или устно извещён.

Работодателю приступать к заполнению вкладыша следует только после направления ему сотрудником соответствующей просьбы посредством написания заявления.

На руки выдача оригинала трудовой при наличии в ней вкладыша в том числе физическому лицу предусмотрена при таких условиях:. Срок предоставления заверенной копии документа — три рабочих дня, исчисляющихся с момента получения от работника просьбы.

Визуально, от первичного бланка вкладыш отличается: имеет менее плотную обложку из картона , содержит в себе 36 страниц. Но титульные листы, где указывается персональная информация владельца, у них схожи. Все поля продлевающего документа заполняются аналогично правилам ведения граф трудовой:. Трудовую и вкладыш в неё следует вести должным образом для предотвращения возможных негативных последствий в дальнейшем.

Зачёркивания, кроме как на титульной странице, в этих документах не допускаются. Наиболее часто встречаемые ошибки и методы их устранения представлены в таблице ниже. У работодателя всегда должны быть новые, незаполненные трудовые книжки и вкладыши в неё. Хранить их необходимо как бланки строгой отчётности в защищённых помещениях, сейфах или специальных шкафах. Важно знать! При выдаче этого бланка сотруднику на руки с него подлежит взысканию сумма расходов на его приобретение.

Исключением является факт порчи трудовой со вкладышем или без по вине кадровика или другого работника компании. Любая документация на предприятии должна заполняться на основе установленных законом норм.

По вопросам, регулирующим правильность и порядок ведения, оформления трудовых и вкладышей в неё, основными регламентирующими нормативными документами являются:. Случается, что правило заведения трудовой книжки в единственном экземпляре на одного гражданина не всегда соблюдается.

На практике наличие нескольких бланков этого документа встречается, если физическое лицо имеет следующие намерения:. Единственно верное решение — это восстановление предыдущих записей. Сделать это можно с помощью подачи заявления об утрате, порче или краже документа по месту последней работы, когда вина лежит на самом владельце.

Работодателю отводится две недели на оформление дубликата с момента приёма обращения. Если обнаружится факт наличия нескольких трудовых на одного гражданина, то возможны следующие неблагоприятные последствия:. Таким образом, если в первичном бланке трудовой заканчивается место для внесения информации, то начинать новую, а тем более вклеивать дополнительные листы, не нужно.

В этом случае происходит оформления вкладыша. А если книжка утеряна самим физическим лицом или его работодателем, то необходимо приступать к подготовке её дубликата. Правильное заполнение этих документов и грамотное исправление ошибок позволит избежать возможных негативных последствий в дальнейшем.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Вопросы-ответы Вкладыш как продолжение трудовой книжки Содержание статьи: 1 Трудовая книжка: характеристика документа 2 Закончились страницы трудовой: как поступить 3 Заведение нового документа 4 Вкладыш как продолжение трудовой книжки 5 Порядок выдачи 6 Правила оформления записей во вкладыше 7 Возможные ошибки и их устранение 8 Оплата вкладыша 9 Нормативные документы 10 Наличие нескольких трудовых книжек: законно или нет.

С этим читают: Требования к оформлению вкладыша в трудовую книжку Правила ведения и оформления трудовой книжки Как правильно заполнять трудовую книжку Выдача трудовой книжки по доверенности после увольнения. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Что делать, когда хотят уволить с работы.

Происходит ли выплата алиментов с компенсации при увольнении. Уволили с работы: инструкция к применению. Сроки заключения трудового договора. Нужна ли печать на трудовом договоре? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Бланк испорчен, уничтожается с составлением акта и подлежит замене при только начатом оформлении или же делается исправительная запись прочёркиваются тонкой линией неверные сведения и рядом указываются новые.

Неверные даты приёма, увольнения, перевода и прочие или номер приказа другого распорядительного документа. Орфографическая ошибка особенно в наименовании должности, попадающей под определённые льготы.

Прием на работу без трудовой книжки в 2021 году

При оформлении на работу каждому гражданину понадобится заводить основной документ, содержащий информацию о трудовой деятельности — трудовую книжку. Смена места трудоустройства является нормальной практикой, ведь причин, по которым сотрудник и работодатель не могут продолжать сотрудничество, может быть множество, начиная от выявления более выгодных условий труда, и заканчивая фактической ликвидацией предприятия или организации, что неизбежно приводит к увольнению.

Трудовое законодательство обязывает нанимателя правильно вести документацию предприятия, в том числе и ТК. Факт смены места трудоустройства отображается в ТК, и если закончилась трудовая книжка что делать сотрудник кадровой службы попросту может не знать. Понимание ключевых правил и особенностей позволит избежать трудностей при оформлении ТК и вкладыша к ней. Закончилась трудовая книжка и как начать новую — ситуация, с которой достаточно часто сталкивается кадровый сотрудник предприятия.

Главная причина, по которой может не хватить места в ТК — действующие требования законодательства по оформлению, заполнению и ведению книжки. Информация вносится без сокращений и переносов на граничащие поля для удобства чтения отображённой информации. Поэтому, отведённые разделы для заполнения могут быстро закончиться, и в последующем возникает дилемма — трудовая книжка закончилась и что делать дальше, чтобы внести данные по сотруднику.

Можно завести новую ТК и не искать путей решения проблемы с недостатком полей в заполненном документе, но в таком случае сотруднику, который часто меняет место трудоустройства, пришлось бы иметь 2 и более экземпляров, что крайне неудобно и нецелесообразно. В качестве альтернативы приобретается вкладыш, куда вносится последующая информация, тем более что законодательством чётко регламентируется требование по наличию одного трудового документа.

Выдача дополнения не безвозмездное, и сотруднику придётся компенсировать работодателю понесённые расходы, связанные с выдачей дополнительного документа. Локальными документами может предусматриваться бесплатное предоставление дополнения к ТК в случае необходимости. Если порча трудового документа произошла по вине работодателя, то выдача нового осуществляется за его счёт.

Если закончилась трудовая книжка и оформлен вкладыш, то нужно знать, как сделать запись в дополнительном документе. Сведения вносятся по аналогии с правилами, выдвигаемые при заполнении книжки, но некоторые особенности есть. На данном этапе оформление дополнительного документа окончено, и остаётся его правильно вшить в трудовую книжку. На первом листе основного трудового документа проставляется штамп с реквизитами для обозначений факта заведения вкладыша.

Он ставится таким образом, чтобы оттиск не перекрывал другие записи, внесённые на полях книжки. Для соблюдения вышеуказанного требования штамп ставится вверху листа или на его внутренней стороне.

Не каждая организация или предприятие имеет в наличии собственный штамп, и закон в таких случаях не запрещает вносить запись от руки уполномоченным сотрудником отдела кадров. Законодательство и правила документооборота не закрепляют чёткого регламента, которым руководствуются сотрудники отдела кадров, к примеру, при выборе места вшивания вкладыша. Вшивание — единственный способ прикрепить вкладыш к основному документу.

Другими словами, его нельзя вклеивать, прикреплять степлером или иным способом, чтобы исключить возможность изъятия дополнения с последующим возвратом на место без визуальных отличий от первоначального вида после прошивки. Рекомендуется использовать капроновую нить. По отдельности от ТК вкладыш не имеет юридической силы и его использование невозможно.

На этапе нумерации страниц возникнуть трудностей не должно. Главное правило соблюдать последовательность нумерации. Если в процессе заполнения документа допущена ошибка, то запрещается зачёркивать, исправлять, пользоваться корректором или иными средствами.

В следующей строке указывается, что вышеуказанная запись является ошибочной, а вместо неё вносится правильная. Сотрудники отдела кадров, особенно крупных предприятий, где штат работников насчитывает тысячи человек, не всегда уделяют должное внимание к проверке трудовой книжки нового нанятого лица, у которого имеется вкладыш в документе, считая его несущественным дополнением, а не продолжением основного документа.

Чтобы неправильно оформленная книжка не стала проблемой для работодателя, перед её принятием следует обратить внимание на:. Любые нарушения или неточности делают невозможным последующее заполнение трудовых документов, и в таком случае рекомендуется их вернуть работнику до устранения недостатков.

Трудовое законодательство обязывает работодателя в день увольнения сотрудника выдать правильно оформленную трудовую книжку. Если кадровик допустил ошибку и неправильно внёс информацию в поля вкладыша или вовсе неверно заполнил раздел, то потребуется:. Трудовая книжка является важнейшим документом для любого человека. При смене места трудоустройства первое, на что обращают внимание работодатели — трудовой стаж сотрудника. Актуальная и исчерпывающая информация содержится именно в трудовой книжке.

По указанному документу можно проследить, по какой причине предыдущие трудовые правоотношения были прекращены, ведь не всегда работник увольняется по собственной инициативе и знание трудового прошлого может многое рассказать о претенденте на вакантное место. Вкладыш является неотъемлемой частью ТК, и игнорирование его наличия делает дальнейшее заполнение трудовой книги невозможным.

Как завести новую трудовую книжку если старая утеряна работодателем или работником. Правила заверения копии трудовой книжки. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Трудовая книжка 0. Журнал учёта трудовых книжек — документ, хранящий информацию о работниках, сотрудниках конкретной организации и. Весь процесс трудоустройства и ухода с вакантного места подлежит строгой фиксации как в личном.

Добавить комментарий Отменить ответ. Карта сайта.

Если Вам не нужно подтверждать опыт работы в других организациях, то можете оформить новую книжку. Для подтверждения стажа важны отчисления в пенсионный фонд. Для вас это ничем не чревато, можете заводить новую трудовую книжку и предоставить именно ее при трудоустройстве. Если мне бывший работодатель не отдает трудовую книжку , могу ли я завести новую? Можете, но Вы потеряете весь предыдущий стаж. Обращайтесь с заявлением по поводу невыдачи трудовой книжки в Трудовую инспекцию.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы за вынужденный прогул в связи с невыдаче трудовой книжки, а также о взыскании компенсации морального вреда. Нет возможности восстановить старую трудовую книжку, могу ли я купить новую и по ней устроиться на работу? Трудовую вы купить можете и предоставить ее на новое место работы с пояснениями, что старая утеряна.

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

Заявление об увольнении оформляется в 2-х идентичных экземплярах - по одному для администрации и для Вас. На Вашем экземпляре соответствующий специалист секретарь, работник отдела кадров или др. Это пригодится в случае возникновения судебного разбирательства. По соглашению с администрацией работник может быть уволен до истечения указанного срока.

Если такое соглашение не было достигнуто, то работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении. Пока решается вопрос об увольнении в организации по основному месту работы, вы вправе устроиться на работу в другую организацию временно, по совместительству.

Также возможно выполнение работы в рамках не трудового, а гражданско-правового договора оказание услуг, подряда и др. Антон, сложно сказать, оформят ли Вас, наверное, нужна трудовая книжка, если там будут вопросы к опыту работы У меня вопрос.

Могу ли я предоставить на новую работу, новую трудовую книжку? Старую не хочется портить. Цитата: Могу ли я предоставить на новую работу, новую трудовую книжку? Цитата: У меня вопрос. Можете никаких запретов на это нет. Трудовая книжка у работника должна быть в единственным экземпляре, в случае ее утере заводится дубликат работодателем.

К которому вы поступаете на работу. На основании п. По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Соответственно работник официально не может иметь две трудовых книжки. Пенсионный фонд примет только одну для учета пенсий. Постановление Минтруда РФ от 10 октября г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" с изменениями и дополнениями. Представить вы не можете новую книжку. Нормальный кадровик у вас её не примет. Новые книжки оформляет и выдаёт работодатель. Хотите чтобы вам оформили новую трудовую книжку, просто напишите об этом заявление при приеме на работу с указанием причины её отсутствия утеря или порча.

Если у меня есть трудовая книжка, могу ли я оформить новую? А работодателю сказать что у меня её нету и чтобы мне оформили новую. Цитата: Если у меня есть трудовая книжка, могу ли я оформить новую? Это ваше право. За это ответственность не предусмотрена законом. Это возможно, если Вам не требуется подтверждать свой опыт работы у нового работодателя. Для страхового стажа важны отчисления в ПФ, а не запись в трудовой книжке, разумеется, если у Вас не льготный стаж.

Отчисления в пенсионный фонд Новая трудовая книжка Подтверждение стажа Работодатель Отчисление. Сергей Владимирович. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Чвилева Надежда Николаевна. Юрист Баткаева Юлия Викторовна. Дмитрий Николаевич. Юрист Балалина И. Юрист Цюрмаста Наталия Сергеевна. Юрист Юршева Д. Не забудьте оставить отзыв за ответ на ваш вопрос.

Я не хочу работать на старой работе и не буду выходить, а оформляюсь на новую, оформят ли меня? Юрист Белицкая Вероника Дмитриевна. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. С уважением, Наталья. Юрист Харитонов Петр Дмитриевич. Юрист Кулагин Дмитрий Викторович. Юрист Косоруков Андрей Станиславович.

Юрист Балахтин Филипп Викторович. Юрист Плясунов Константин Андреевич. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" с изменениями и дополнениями Вам нужно предоставить в силу закона. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Юрист Торопынин Алексей Юрьевич. Если увольняли по статье и мало стажа спокойно так делайте. Всего наилучшего, всегда рады помочь. Юрист Манин Владимир Петрович. Я нахожусь в декрете, могу ли я завести новую трудовую вторую и по ней работать? Юрист Парфенов Валерий Николаевич.

Нет не можете Должна быть только одна трудовая. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста!

Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Закончилась трудовая книжка – порядок действий

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: "как начать новую трудовую книжку если закончилась старая". Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать. При окончании трудовой книжки работнику оформляется вкладыш Как получить трудовую книжку впервые?

Закончилась трудовая книжка: как правильно сделать запись дальше?

В трудовую книжку любую запись следует вносить обязательно без сокращений. Это правило действует даже в том случае, если закончилась трудовая книжка — как сделать запись, интересует каждого неопытного кадровика. При таких обстоятельствах вшивают вкладыш в трудовую книжку. По запросу кадровика, на основании приказа руководителя предприятия работнику выдается вкладыш для трудовой книжки, который имеет определенную стоимость, как и сама книжка. Оплачиваться он может тремя способами:.

При оформлении на работу каждому гражданину понадобится заводить основной документ, содержащий информацию о трудовой деятельности — трудовую книжку. Смена места трудоустройства является нормальной практикой, ведь причин, по которым сотрудник и работодатель не могут продолжать сотрудничество, может быть множество, начиная от выявления более выгодных условий труда, и заканчивая фактической ликвидацией предприятия или организации, что неизбежно приводит к увольнению. Трудовое законодательство обязывает нанимателя правильно вести документацию предприятия, в том числе и ТК. Факт смены места трудоустройства отображается в ТК, и если закончилась трудовая книжка что делать сотрудник кадровой службы попросту может не знать.

При приёме работника на работу по основному месту работы работодатель обязан запросить у работника трудовую книжку, а работник, соответственно, обязан её предоставить. Что делать в случае не предоставления работником трудовой книжки? Об этом пойдёт речь в данной статье. Согласно ст.

.

.

.

.