Как пригласить на резюме соискателю

Вакансия в любой фирме, компании не может оставаться открытой всегда: она — понятие временное. Её наличие прерывается либо нахождением нового сотрудника на место предыдущего, либо упразднением, реорганизацией должности, на которой она периодически появлялась и исчезала. Открытая вакансия — постоянное напоминание о том, что фирме требуется сотрудник, исполнитель подчинённый или нижестоящий руководитель подразделения, отдела. Приглашение кандидатов на собеседование — первый шаг к закрытию работодателем образовавшейся при уходе предыдущего сотрудника вакансии. К его отправке подходят тщательно — оно говорит новым будущим работникам о фирме иногда даже больше, чем фактические данные, имеющиеся о ней в свободном доступе. Несмотря на то, что приглашение на собеседование имеет некие общие принципы и неписаные правила, в конечном счёте его нужно писать в произвольной форме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #1 Виды резюме и что вообще оценивает работодатель за 5 секунд

Содержание:

• Как оформить приглашение на собеседование и как правильно написать ответ?
• Как пригласить на собеседование
• Как эффективно составить текст приглашения на собеседование
• Примеры приглашения на собеседование
• Как правильно откликнуться на вакансию: 9 советов от HR-менеджера Хекслета Людмилы Семёновой
• Сопроводительное письмо: полезные советы и нюансы

Как оформить приглашение на собеседование и как правильно написать ответ?

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Любое сопроводительное письмо требует индивидуального подхода. Поэтому его создание отчасти можно назвать творческим процессом.

Чтобы облегчить восприятие текста, сопроводительное письмо должно иметь четкую структуру. Мой контактный телефон Теперь рассмотрим другие важные моменты. Больше советов про поиск работы. Россия Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Соискателям Соискателям. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего.

Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации. Бесплатные вебинары. Форум карьеристов. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов.

Работа для подростков лет. Техподдержка онлайн. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам. Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас.

Статьи Сопроводительное письмо: полезные советы и нюансы 3 ноября Если вы хотите привлечь дополнительное внимание рекрутера к своему резюме, произвести на него хорошее впечатление и увеличить шанс получить job offer, вам необходимо составить грамотное сопроводительное письмо.

Структура сопроводительного письма может быть следующей: Поприветствуйте рекрутера. Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия. Интересуюсь всем новым. Легко обучаем. Будьте честными!

Продемонстрируйте знание делового этикета. Будьте внимательны! Нет ничего хуже неграмотного текста! Больше советов про поиск работы Искать вакансии. Читайте также. Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно? Охота на работу: проверьте свое резюме на безупречность. Как выделиться среди других кандидатов при поиске работы. Когда работу получают благодаря сопроводительному письму.

Вакансии дня. Сервисы для соискателей Готовое резюме Продвижение резюме Профориентация Форум карьеристов Автоподнятие резюме Хочу у вас работать Производственный календарь Молодым специалистам Карьера для молодых специалистов Работа для подростков лет Школа программистов.

Как пригласить на собеседование

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме.

Существуют определенные правила, которые в деловом мире используются для того, чтобы пригласить на интервью и ответить на приглашение. Сейчас мы подробно разберем, как правильно пригласить на собеседование по телефону? Приглашение на собеседование обычно делают по телефону или по электронной почте. Для каждой из ситуаций существует определенный регламент.

Как эффективно составить текст приглашения на собеседование

Вакансия в любой фирме, компании не может оставаться открытой всегда: она — понятие временное. Её наличие прерывается либо нахождением нового сотрудника на место предыдущего, либо упразднением, реорганизацией должности, на которой она периодически появлялась и исчезала.

Открытая вакансия — постоянное напоминание о том, что фирме требуется сотрудник, исполнитель подчинённый или нижестоящий руководитель подразделения, отдела. Приглашение кандидатов на собеседование — первый шаг к закрытию работодателем образовавшейся при уходе предыдущего сотрудника вакансии. К его отправке подходят тщательно — оно говорит новым будущим работникам о фирме иногда даже больше, чем фактические данные, имеющиеся о ней в свободном доступе.

Несмотря на то, что приглашение на собеседование имеет некие общие принципы и неписаные правила, в конечном счёте его нужно писать в произвольной форме. По нему у соискателя складывается первое реальное впечатление о компании, куда его зовут работать. В качестве действующего лица может выступать как специалист, менеджер по подбору персонала, так и один из руководителей.

В редких случаях — даже генеральный директор, владелец, учредитель, — когда фирма невелика и располагает единственным офисом.

Главное правило — доводить чётко до соискателей свои ожидания, не уклоняясь от соблюдения правил деловой переписки, установления важных для работы контактов. Приглашение может быть оформлено как письменное или устное обращение к выбранному компанией соискателю. Они выбираются по результатам отбора из резюме многочисленных кандидатов, подавших заявки на конкретные вакансии. При звонке человек, подбирающий персонал, должен:. Необходимо избегать заикания, слов-паразитов.

Ещё лучше, когда представитель компании не картавит и не шепелявит. В ответственных компаниях таких людей стараются не допускать к работе по подбору персонала и общению с клиентами. Это — антипример, абстрагируйтесь от такого. Если проблемы с речью имеются на стороне соискателя — ему могут предложить альтернативную должность, где он общается с клиентурой письменно, а не устно.

Написать по e-mail приглашение на собеседование имеет смысл, когда соискатель указал свой электронный почтовый адрес. Письменное приглашение может быть продублировано либо на всякий случай, либо выслано, когда срок ожидания невелик, а соискатель пропустил звонок из ожидающей его компании.

В последнем случае e-mail используется, когда поиски сотрудника срочные, не терпящие отлагательств. Например, стало известно, что предыдущий коллега работодателя попал в аварию и погиб. А продолжать работу за него кто-то должен, так как эта должность — одна из ключевых, и простой в работе серьёзно повредит бизнесу фирмы. Спешно и законно пройдя все формальные подтверждения, срочно объявив вакансию, работодатель в одночасье отыщет новых кандидатов.

Но он применит сжатые сроки ожидания и быстро сработает в порядке приоритета, выстраиваемого в живой повседневной очереди. К тому же многие соискатели не часто пользуются электронной почтой.

При невозможности дозвониться до нужного кандидата если тот пока один, других ещё нет написать приглашение по e-mail может оказаться полезным шагом. В письме излагаются сведения о компании, указываются дата, время и адрес встречи. Обращение к соискателю заканчивается пожеланием успехов в будущей работе. Даже когда эта работа будет продолжена не в данной фирме, а за её пределами. Представитель называет свои имя и фамилию, а также должность.

Дело в том, что у соискателя мессенджеры могут работать на другом гаджете, где SIM-карты нет вообще либо она не имеет номера телефона. Как бы то ни было, соблюдайте деловой этикет: вы всего лишь будущие сотрудники. Если невозможно связаться через мессенджеры, работодатель отправит SMS-сообщение с обращением к соискателю, в котором кратко указываются компания и её отдел подразделение, филиал , желание встретиться, адрес и место встречи, дата и время.

Если у соискателя не было домашнего телефона, по его адресу проживания от имени уполномоченного ответчика высылалось обычное письмо. Если соискатель находился в другом городе, но выслал заявку в своём первом письме, присланном по адресу интересующей его компании, могла быть отослана и ответная телеграмма. Специалист по подбору штата должен владеть навыками делового общения.

Чтобы чётко договориться, избегайте слов-паразитов, заикания. Быстро и адекватно реагируйте на происходящее. Коммуникативные навыки приходят с практическим опытом. Не следует сообщать о себе лишних сведений или компрометирующей информации.

Но и обманывать друг друга, когда у того и другого возникли конкретные, по теме разговора, вопросы, не стоит. Скрытая правда, даже если она нелестная, всё равно вскроется либо на собеседовании, либо когда уже соискатель стал полноценным сотрудником компании.

Эти сведения могут стать поводом для отказа от заключения договора о предстоящей работе или скоропостижного увольнения нового сотрудника с только что обретённого им места работы. Разумнее пользоваться шаблоном, но не копировать его. Если заявки обрабатываются сайтом, в его основе лежит скрипт, ускоряющий обработку писем. Вами отправлено резюме на вакансию продавца-консультанта в магазин, расположенный по адресу: Ростовская область, г. Азов, ул. Московская, Спасибо, что Вы уделили нам несколько минут!

По результатам отбора кандидатов мы выбрали Вас, так как Вы лучше остальных подошли нам. Ваши знания, опыт и навыки очень важны для нас. Мы заинтересованы в плодотворном и эффективном сотрудничестве с Вами. Мы ищем сотрудника на освободившееся место. Предлагаем Вам встретиться с нами по указанному выше адресу. Ждём Вас в понедельник, Если Вы намерены перенести встречу — сообщите нам одним из способов:. Данный образец показывает: переведите внимание соискателя в первую очередь на то, что он хочет — а не на то, чего хотите вы и ваша компания.

Он будет удивлён и польщён таким обращением. Дайте ему понять, что его интересы и ожидания играют не последнее место в вашем будущем сотрудничестве, общем деле. Соискатель, не нашедший за это время другую работу, отвечает согласием на приглашение. Но когда работа уже найдена, он ставит работодателя в известность.

Действуйте вежливо. Если вы не придёте из-за конкретной причины, постарайтесь не разорвать контакт насовсем. Впоследствии работодатель может позвать вас повторно, в случае если вы потеряете текущую работу. Составление ответа на приглашение по SMS, e-mail или через мессенджеры опирается на те же каноны деловой переписки. Ответьте на приглашение как можно раньше. Идеально, когда настроены уведомления о приходящих письмах, а сами письма сортируются по папкам, что облегчает ваш ответ на запрос работодателя.

В конце поблагодарите собеседника за оказанное вашей персоне внимание. Модный журнал Стиль жизни Саморазвитие Карьера Собеседование. Собеседование Как направить приглашение на собеседование? При звонке человек, подбирающий персонал, должен: представиться — назвать имя и фамилию, компанию и должность; поинтересоваться, удобно ли тому разговаривать сейчас или лучше перезвонить; сообщить адрес офиса, куда приглашается данный кандидат; указать дату и время его ожидания и поинтересоваться, сможет ли тот прибыть на место собеседования к назначенному моменту.

Надеемся, что мы оправдаем Ваши ожидания. Желаем Вам успехов! Оцени статью. Полезный сервис. Калькулятор ИМТ, роста и веса. Причина поиска новой работы: что писать в резюме и анкете? Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру? Как правильно себя вести на собеседовании? Какие существуют виды собеседований? Как продать товар на собеседовании? Собеседование на визу в США: где проходит, этапы и сроки ожидания. Что говорить о сильных и слабых сторонах на собеседовании?

Логические задачи на собеседовании: виды, примеры и способы решения. Как пройти собеседование на руководящую должность? Информация предоставлена в справочных целях. Не занимайтесь самолечением. По вопросам здоровья всегда консультируйтесь со специалистом.

Примеры приглашения на собеседование

Существуют определенные правила, которые в деловом мире используются для того, чтобы пригласить на интервью и ответить на приглашение. Сейчас мы подробно разберем, как правильно пригласить на собеседование по телефону? Приглашение на собеседование обычно делают по телефону или по электронной почте. Для каждой из ситуаций существует определенный регламент. Приглашение на интервью что это? Приглашение на интервью выражает желание рекрутера побеседовать с соискателем лично.

Оно показывает то, что что-то в резюме кандидата сотрудника компании зацепило, показалось ему интересным и заслуживающим внимания. Как пригласить на собеседование по телефону? Как договориться о собеседовании по телефону? Чтобы договориться о собеседовании по телефону, наберите его номер, представьтесь, лаконично пригласите и назначьте время.

Обычно рекрутер составляет текст, написанный в стандартной деловой стилистике. Образец приглашения на собеседование по электронной почте выглядит следующим образом:. Я ознакомилась с вашим резюме на позицию арт-директор и хотела бы пригласить Вас на собеседование. Это только примерный и сокращенный вариант.

Вообще каждая компания составляет свой шаблон приглашения на собеседование. Приглашение может дополнительно содержать несколько предложений или даже несколько абзацев о компании и должности. Далее представлен ответ на приглашение на собеседование образец письма :. Можно использовать и другой вариант. Главное, — поблагодарить за приглашение, подтвердить согласие прийти на него или же отказ, указать дату и подписаться.

Если вы хотите отказаться по телефону, позвоните, вежливо представьтесь, назовите дату собеседования и скажите, что не можете прийти, указав причину. На интервью, к сожалению, не приду, так как ввиду семейных обстоятельств не могу работать полный рабочий день и вынужден работать удаленно.

Если такая возможность есть в Вашей компании, с радостью ее рассмотрю. Почему не приглашают на собеседование? Может быть, в резюме вы указали более одной желаемой должности , чего делать ни в коем случае нельзя, так как это показывает, что соискатель неуверен в себе и не знает конкретно, чего хочет. Например, можно открыть один из крупных порталов, посвященных поиску работы, и внимательно почитать и проанализировать резюме специалистов вашего профиля. Также имеет смысл прочитать требования работодателей и сделать зеркальное им резюме.

Как приглашение на собеседование, так и ответ на него будет иметь краткую и вежливую форму. Ответ обязательно должен содержать благодарность и подтверждение принятия приглашения или же вежливый отказ от работы с объяснением причин. Приглашение на собеседование может иметь более или менее развернутую форму в зависимости от традиций в конкретной компании. Итак, вы узнали как правильно приглашать на собеседование по телефону, по электронной почте, успехов вам в работе, надеемся наша статья была вам полезна.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная База знаний С чего начать?

Как позвать соискателя на собеседование? Приглашение по электронной почте и телефону. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно! Отказываться от собеседования нужно вежливо и обязательно мотивированно. Может статься так, что причина отказа вполне обсуждаема и тогда следует оговорить детали с работодателем.

Если на интервью не приглашают, это не повод расстраиваться , а всего лишь опыт. Следует поработать над резюме. Не нашли ответа на свой вопрос? Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них — помощь соискателю при трудоустройстве. Все что нужно знать соискателю о компании при приеме на работу или какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю? Основные этапы собеседования по телефону — вопросы и ответы а также преимущества и недостатки данного метода.

Особенности проведения стрессового собеседования — примеры вопросов для интервью. Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки.

Собеседование при приеме на работу. Новое в разделе. Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них — помощь соискателю при трудоустройстве 2. Особенности проведения стрессового собеседования — примеры вопросов для интервью 3. Проведение интервью по компетенциям — правила оценки вопросов на собеседовании 1.

Илья Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона Чингиз Как открыть частный стоматологический кабинет и что для этого нужно? Все, что нужно для собственного заведения Юлия Что такое оффшор и как с этим работать Евгения Как открыть ателье: сделайте этот мир лучше Валерия Что нужно для получения розничной лицензии на алкоголь Контакты администрации Карта сайта.

Приглашение на собеседование — это хороший знак для кандидата. Однако как правильно составить сообщение и пригласить соискателя, чтобы он пришёл в назначенное место и время, собрав определённые документы? Есть некоторые особенности, о которых и пойдёт речь в данной статье. Приглашение на собеседование — это желание работодателя увидеться лично с выбранным кандидатом.

Это означает, что резюме соискателя привлекло рекрутера. Первое общение и общее впечатление о кандидате создаётся именно при личной встрече. Приглашение на встречу является промежуточным этапом между изучением резюме соискателя и личной беседой. При встрече выявляются профессиональные навыки и качества кандидата, а также их соответствие с резюме больше о том, как проводить собеседование при приеме на работу, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете о том, какие вопросы нужно задавать соискателю.

Озвучить предложение о встрече рекрутер может двумя способами:. Сайты, которые специализируются на сборе вакансий от прямых работодателей и привлечении соискателей, имеют специально разработанные шаблоны с функцией автоматического заполнения данных нанимателей.

В шаблоне указываются контактные телефоны, с помощью которых соискатель может самостоятельно связаться с уполномоченными лицами компании. Как правильно договориться по телефону — вопрос актуальный. Во время телефонного разговора работодатель может задать любые интересующие вопросы кандидату, чтобы составить первичное мнение о его знаниях.

Назначив дату и время собеседования и согласовав её по телефону с успешным кандидатом, можно легко проконтролировать всю процедуру поиска работников и знать наверняка, сколько именно человек придёт на деловую беседу. Приглашение в виде электронного письма на указанный почтовый ящик, является достаточно простым и удобным для HR менеджеров. Такой способ значительно экономит время и упрощает работу специалистов кадровой службы. К сожалению, соискатели часто игнорируют такие письма, и связано это с их шаблонностью.

Установленной твёрдой формы для писем-приглашений не существует. Однако при их составлении необходимо использовать исключительно деловой стиль речи. Подойдите к процессу креативно, и ваше письмо будет гениальным, что поможет привлечь внимание самых лучших специалистов. Очень важно указать все главные преимущества работы в компании.

Подтверждение приглашения выражает согласие кандидата посетить офис. Ответить на приглашение можно как в письменной форме переслать ответ на электронный ящик , так и позвонить по указанным телефонам, напрямую уполномоченным лицам. Однако соискатели не всегда положительно реагируют на приглашения, если их что-нибудь не устраивает. В таком случае необходимо грамотно отказать.

Как это сделать? Не следует игнорировать работодателя, если вы не намерены трудоустраиваться в компанию. В такой ситуации необходимо вежливо отказаться, известив нанимателя либо по телефону, либо написав письмо по электронной почте.

Лучше указать причину, по которой соискатель не желает или не может занять предложенную должность. Подробно о том, как отказать работодателю, если вакансия не подошла, мы рассказывали здесь. Скачать образец ответа на приглашение на собеседование. Причины для отказа можно узнать у ответственных лиц компании. Связаться с ними можно по контактным телефонам.

Очень важно быть всегда вежливым и не допускать грубости. Подводя итоги, можно отметить, что в любой ситуации нужно соблюдать правила приличия и делового этикета. Важно показать себя только с положительной стороны, ведь не известно, что и кого ожидает в будущем. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Прием на работу Все о трудовом договоре Виды трудовых договоров Срочный трудовой договор Изменение трудового договора Документация Заключение договора Содержание и условия Испытательный срок Медосмотр Собеседование Виды собеседований Как успешно пройти собеседование?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Как оформить приглашение на собеседование и как правильно написать ответ?

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки. Это нелёгкая задача, которая стоит перед работниками кадровой службы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно! Такой способ упрощает работу уполномоченных лиц, особенно если речь идёт о компании с большим потоком новых вакансий.

Однако есть небольшой минус, и заключается он в том, что электронный шаблон может остаться непрочитанным или вовсе проигнорированным. Важно: статья 64 ТК РФ регламентирует о том, что соискателю не могут отказать в трудоустройстве на основании его возрастной категории, расы, пола, места регистрации и проживания или иных подобных причин. При отборе учитываются исключительно профессиональные качества и навыки кандидата. Также желательно поблагодарить работодателя за внимание к вашей персоне и пожелать найти достойного сотрудника.

При этом очень важно соблюдать деловой стиль общения. Сообщение об отказе следует направлять только в рабочее время и желательно в будни. Работники HR отдела при подборе персонала используют множество видов интервью , которые позволяют весьма точно определить каким человеком является кандидат, и можно ли считать его потенциальным сотрудником. Читайте наши материалы о том, что нужно знать соискателю, чтобы успешно пройти собеседование.

Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Новое в разделе. Вопросы на собеседовании: какие можно задавать работодателю, а что не стоит спрашивать при приеме на работу? Зачем на собеседовании просят рассказать о себе и что нужно говорить?

Каверзные и нестандартные вопросы на собеседовании и ответы на них. Советы, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу.

Особенности заполнения анкеты соискателя при приёме на работу, образец документа. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Как правильно откликнуться на вакансию: 9 советов от HR-менеджера Хекслета Людмилы Семёновой

Но как пригласить человека на собеседование по телефону или по электронной почте так, чтобы он обязательно дошел до места назначения без опозданий, с необходимым пакетом документов и полностью подготовленным? Есть небольшие хитрости. Из этой статьи вы узнаете что такое приглашение на собеседование и как правильно приглашать на беседу. Каждая организация вольна оформить его по-своему.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Евгения Казакова. Обзвон по резюме и приглашение в скайп.

Приглашение на собеседование — это хороший знак для кандидата. Однако как правильно составить сообщение и пригласить соискателя, чтобы он пришёл в назначенное место и время, собрав определённые документы? Есть некоторые особенности, о которых и пойдёт речь в данной статье. Приглашение на собеседование — это желание работодателя увидеться лично с выбранным кандидатом. Это означает, что резюме соискателя привлекло рекрутера. Первое общение и общее впечатление о кандидате создаётся именно при личной встрече.

Сопроводительное письмо: полезные советы и нюансы

Разместить вакансию. Главная Статьи Примеры приглашения на собеседование. И хороший рекрутер должен знать, как правильно пригласить кандидата на собеседование по телефону и по электронной почте, так чтобы он непременно пришел. Мы собрали для вас образцы приглашений и полезные советы о том, как пригласить соискателя. Предложение прийти на собеседование является визитной карточкой компании, и каждая организация оформляет ее по-своему. Но если компания предъявляет достаточно высокие требования к своим кандидатам, то к вопросам найма стоит подойти не менее тщательно.

Закрытие вакансии почти всегда предполагает поиск подходящих кандидатов в Интернете. Для того чтобы пригласить соискателя на собеседование, ему нужно отправить приглашение, в котором максимально заинтересовать его прийти на интервью. Приглашение на собеседование считается своеобразной визитной карточкой компании. Любая организация может по-своему оформить его, общепризнанных стандартов в этом вопросе нет.

Каждый день я получаю десятки откликов на вакансии, но многие из них причиняют мне боль. Сегодня расскажу, как правильно откликнуться на вакансию. Эта информация поможет вам получать больше приглашений на собеседования. Пару слов о работе рекрутёра.

.

.

.

.