Какие национальности можно оформлять на работу

Миграционная карта. Чтобы оформить патент, надо представить:. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:. После этого работник получает годовую многократную визу. Читайте также: Трудоустройство отдельных категорий иностранных граждан.

Содержание:

• Общий порядок трудоустройства иностранцев
• Памятка для работодателей
• Разрешение на работу для иностранных граждан
• Как в анкете писать национальность? Образец заполнения анкеты
• Недружба народов: как национальность мешает найти работу в России
• Национальность - помеха при трудоустройстве

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Основными документами, отличающими прием на работу иностранца от приема на работу гражданина России, являются разрешение на привлечение и использование иностранных работников для работодателей , разрешение на работу или патент для иностранного гражданина п. Трудовая деятельность иностранных граждан в России регламентируется Законом от Покажем в таблице, в каких случаях необходимо иметь патент или разрешение на работу иностранному гражданину, а также в каких случаях работодателю нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы:.

Список стран с описанием режима въезда в Россию иностранных граждан визовый, безвизовый приведен в Письме МИД России от Также следует отметить, что временно пребывающие в России граждане других государств могут работать только в должности, указанной в разрешении на работу, и только в том регионе, на территории которого им было выдано разрешение на работу или патент п.

Временно проживающий в России иностранец может работать только в пределах субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание п. При приеме на работу иностранного гражданина работодателю необходимо уведомить МВД по месту работы иностранца о заключении с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты подписания договора п.

Подробнее об уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем читайте здесь. Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, временно пребывающим из стран с визовым режимом с Россией, работодатель представляет следующий пакет документов п.

Работодателям важно обращать внимание на два момента в разрешении на работу иностранного работника:. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Кассовые проверки возобновляются. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты. Временно пребывающий из стран с визовым режимом с Россией ст.

Временно проживающий в РФ ст. Постоянно проживающий в РФ ст. Высококвалифицированный специалист п.

Памятка для работодателей

Основными документами, отличающими прием на работу иностранца от приема на работу гражданина России, являются разрешение на привлечение и использование иностранных работников для работодателей , разрешение на работу или патент для иностранного гражданина п. Трудовая деятельность иностранных граждан в России регламентируется Законом от Покажем в таблице, в каких случаях необходимо иметь патент или разрешение на работу иностранному гражданину, а также в каких случаях работодателю нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы:. Список стран с описанием режима въезда в Россию иностранных граждан визовый, безвизовый приведен в Письме МИД России от Также следует отметить, что временно пребывающие в России граждане других государств могут работать только в должности, указанной в разрешении на работу, и только в том регионе, на территории которого им было выдано разрешение на работу или патент п.

Я армянин, но родился и вырос в Москве. Разумеется, у меня нет никакого акцента: по-русски я говорю не хуже любого москвича. Конечно, открыто никто причину отказа не назвал, но когда я увидел, что на должность приняли парня с худшим образованием, но славянской внешностью, я сразу все понял," - пожаловался своим интернет-собеседникам Артур, выпускник Государственного университета управления. Два года назад в СМИ был опубликован рейтинг самых популярных причин для отказа соискателю, в котором национальность занимала почетное третье место после возраста и пола. О том, насколько сегодня волнует отечественного работодателя национальный вопрос, выяснила корреспондент "РГ".

Разрешение на работу для иностранных граждан

Заполнение анкеты при приеме на работу - порой очень волнительное мероприятие. При этом некоторые вопросы в ней могут поставить в тупик, быть не до конца понятными. Например, как в анкете писать национальность? Оттого к ее заполнению нужно подготовиться заранее, держать в голове, что вы хотите о себе указать. Большинство анкет кроме тех, что составлены для соискателей творческих, креативных профессий , которые вам могут предложить рекрутеры, - стандартные, поэтому мы можем прямо сейчас разобрать все непонятные моменты.

Казалось бы, есть резюме и собеседование, зачем нужна анкета? В резюме вы указываете о себе то, что выгодно показывает вас со всех сторон. А вот анкета помогает узнать работодателю о соискателе именно те факты, что интересны ему.

Собеседование же проводится на основе всего вышеизложенного: специалист по кадрам, основываясь на информации, которую вы указали в резюме и анкете, наметит, в каком ключе вести диалог, какие вопросы задать вам, чтобы составить окончательное мнение как о профессионале, члене коллектива.

Ни один образец заполнения анкеты не будет универсальным, так как законодательство РФ не предписывает определенной ее формы. Однако есть четкие указания, какие вопросы не должны быть включенными в опросник. Они указаны в УК РФ ст. Графа "национальность" в анкете на работу, кстати, является тут достаточно спорной, отчего большинство работодателей не включают ее в бланк. Причина этого проста: если соискатель указал в анкете сведения о своей расе, национальности, религии, происхождении, материальном положении, и ему отказали в получении рабочего места, то это основание обратиться в суд.

Его права будет защищать ст. Поэтому графу "национальность" подкованные в праве рекрутеры стараются не вписывать в бланк опроса. Кроме того важно, чтобы все сведения в анкете соискатель указал именно добровольно. То есть изъявил письменное согласие на обработку своих персональных данных п. Но российский закон в отношении анкеты при приеме на работу предписывает обязанности не только работодателю, но и кандидату на рабочее место. Если последний указал о себе в документе ложные данные, то компания имеет право при выяснении этого расторгнуть с ним трудовой договор ст.

Образец заполнения анкеты лучше держать в голове задолго до собеседования. В бланке вас могут ждать следующие пункты:. Порой те, кто интересуются, как в анкете писать национальность, путают это понятие с гражданством. Разграничим эти термины:. Если перед вами стоит вопрос "Как правильно указать национальность в анкете? Так "выпытывание" не относящейся к трудовому процессу информации наталкивает на мысль о чрезмерном вмешательстве в частную жизнь работника. Как в анкете писать национальность?

Этот пункт не обязателен для корректного бланка опроса при приеме на работу. Он говорит либо об отсутствии тактичности, незнании законодательства сотрудником отдела кадров, либо о чрезмерной заинтересованности компании в личной информации о работнике, что не есть хорошо.

Голландские фермеры тюльпанов оставили послание надежды из ярких цветов. Отказался есть. Обеспокоенный хозяин растрогал Интернет фото спящего котенка. Потеряв мужа, женщина уехала жить на берег моря. Как выглядит ее дом. Стоит начать есть - кот тут как тут даже если не голоден : объяснение поведения. Частое употребление нездоровой пищи связано с плохим качеством сна у подростков.

Трансфер в приятное будущее: Анастасия Решетова показала сына на отдыхе в Дубае. Звездопад Квадрантиды: с каких космических явлений начинается год. Французский остров Корсику засыпало снегом фото. Самые ожидаемые выставочные проекты года в России. Девушка купила старый дом и отремонтировала фото. Вся работа - вручную: дебютировала последняя версия Zyrus LP Strada.

Шампанское, балерина: художник превращает фото облаков в повседневные объекты. Главная Карьера Резюме. Анкета: что это и зачем она нужна? Юлия Абдулбарова 13 ноября, Комментарии 0. Новые Обсуждаемые Популярные. Я хочу получать. Новые комментарии в личный кабинет. Ответы на мои комментарии. Читают онлайн — Отмена Ответить. Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить. Нежелательная реклама или спам.

Материалы сексуального или порнографического характера. Детская порнография. Пропаганда наркотиков. Насилие, причинение себе вреда. Взлом аккаунта. Фейковый аккаунт.

Как в анкете писать национальность? Образец заполнения анкеты

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями — все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты.

При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство.

А штрафы действительно страшные — до 1 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте. Скачать таблицу штрафов можно здесь. Скачать инструкцию можно здесь. Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ. Их статусов три:. Визовый режим пребывания в РФ — для граждан всех остальных стран. Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.

В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия основания расторжения трудового договора. Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке. Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать.

В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток. Договор должен быть оформлен на неопределенный срок.

Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. Это прописано в ст. Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.

Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель. В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем. Скачать бланк уведомления можно здесь. За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:.

Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума МЗП. Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности. Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме. И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются. Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчетов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.

Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников. Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу — это оформить его за штат — в штат кадрового агентства.

Сделать это можно буквально за 1 день. В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов. Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство. Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:. Поскольку мигранты оформляются за штат — в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал. Подробнее о переводе за штат вы можете узнать здесь. Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию.

Скачать документы вы можете на этой странице. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Партнерский материал. Что это такое? Способы оформления мигрантов на работу Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу: официально оформить в штат организации; официально оформить за штат организации.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу в штат вашей организации Скачать инструкцию можно здесь. Определить статус иностранного гражданина. Их статусов три: Временно пребывающий в РФ — гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу. Временно проживающий в РФ — гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.

Постоянно проживающий в РФ — гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС. Определить гражданство и режим пребывания в РФ. Проверить и оформить недостающие миграционные документы. Оформить сотрудника в штат. Получить письменное согласие на обработку персональных данных. Ознакомить работника с локальными нормативными актами ЛНА работодателя: правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.

В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах. Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца. Оформить личную карточку работника форма Т Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта. Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию.

Уволить иностранца с работы. Рассмотреть основания прекращения трудового договора. Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника Т-2 в разделе XI. Сделать в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы. Получить подпись работника в журнале, подтверждающую получение трудовой книжки на руки. Выдать трудовую книжку иностранному гражданину.

Выдать в день увольнения иностранному гражданину справки о получении заработной платы за весь период его работы, в т. Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами. Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат аутстаффинг Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу — это оформить его за штат — в штат кадрового агентства.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно: Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга. Предоставить документы на сотрудников. Заключить договор о предоставлении труда персонала.

Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов. Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно: заключение трудовых договоров дополнительных соглашений и оформление трудовых книжек; отслеживание сроков действия документов мигрантов; подача уведомлений в госорганы; оплата налогов и взносов; выплата заработной платы; прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов; оплата штрафов.

Ответственность и риски оформления мигрантов за штат Поскольку мигранты оформляются за штат — в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих. Скачать необходимые документы для оформления мигрантов Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию таблица штрафов работодателю за мигрантов в году; бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника; бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника; образец политики обработки персональных данных; образец положения об оплате труда; образец правил внутреннего трудового распорядка.

Заказать консультацию. Учет для начинающих: основы бухучета и налогов для предпринимателей, директоров и бухгалтеров Краткий курс бухгалтерско-налогового ликбеза, рассчитанный на разную аудиторию. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Я армянин, но родился и вырос в Москве. Разумеется, у меня нет никакого акцента: по-русски я говорю не хуже любого москвича. Конечно, открыто никто причину отказа не назвал, но когда я увидел, что на должность приняли парня с худшим образованием, но славянской внешностью, я сразу все понял," - пожаловался своим интернет-собеседникам Артур, выпускник Государственного университета управления.

Два года назад в СМИ был опубликован рейтинг самых популярных причин для отказа соискателю, в котором национальность занимала почетное третье место после возраста и пола. О том, насколько сегодня волнует отечественного работодателя национальный вопрос, выяснила корреспондент "РГ". Бывает, что человек, имея два высших образования, получает отказ за отказом.

Его даже не приглашают на собеседования, просто прочитав имя. Казалось бы, Россия не та страна, где от работника можно требовать расовой чистоты. Практически в любом коллективе на сотню сотрудников придется 20, а если вспомнить всех прабабушек, то и 40 национальностей. Однако то, что национальность будущего сотрудника нередко волнует российского работодателя, подтверждают и специалисты по подбору персонала.

Вот и получается, что, если у руководства компании возникает некое свое видение того, что ему нужны сотрудники какой-то идеальной расы, тут уже никакие доводы и уговоры не подействуют. Но здесь надо стараться быть объективными: да, кто-то из блажи или самодурства не дает хода кандидатам с неподходящей национальностью, а кто-то реально заботится об атмосфере, которая царит внутри коллектива, и чувствует, что "национальный вопрос" может неблагоприятно отразиться на рабочем процессе.

Излишняя придирчивость к национальности будущего сотрудника - не обязательно говорит о том, что руководитель компании придерживается идей национализма. Чаще всего причина - в простом деловом расчете: трудно решиться доверить работу с клиентами человеку, внешность или имя которого может вызвать у кого-то неприязнь. В случае если кандидат все же является лицом "нестандартной" национальности, вероятность, что его не примут, - процентов пять.

Это происходит из-за того, что и люди в регионах более терпимо относятся к национальному вопросу, и из-за тотального голода их рынков труда. Впрочем, если говорить не о столице, а о стране в целом, то далеко не всегда национальность "русский" может стать преимуществом.

Неугодная национальность может стать преградой на пути к вожделенной должности не только тогда, когда речь идет о работе с клиентами. Однако напрямую дать указание подбирать на должность только кандидатов определенной национальности решаются немногие. Уж больно неудобно и накладно оформлять иногородних и иностранных граждан.

Неоправданно дорого будет стоить поиск и найм, например, опытного нейрохирурга из Чечни, исповедующего ислам, или признанного православного русского архитектора, - делится опытом Елена Булкина. Это факт. Но они практически никогда не могут выплеснуться на профессиональный уровень - это слишком дорого и неэффективно.

А вот домыслов на рынке много. Знаю, например, один уважаемый банк, так там многие мужчины носят бороды. Сразу возникают слухи - они все раскольники или православные фанатики. В другой компании вся мужская часть совета директоров побрилась наголо, я знаю от одного из сотрудников, что побрились они просто на спор, но теперь будут слухи о засилии буддистов. Официанты, продавцы, строители, а вместе с тем милиционеры, таможенники, военнослужащие, налоговые инспекторы, почтальоны, коммунальщики - все эти профессии, по мнению старшего консультанта кадрового агентства Екатерины Лукьяновой, в нашей стране можно отнести к самым многонациональным: "Национальный вопрос менее актуален для представительств иностранных компаний, очень крупных корпораций со штатами по несколько тысяч человек и, наоборот, для очень небольших фирм, где численность сотрудников едва ли превышает человек.

В целом, за последнее десятилетие национальный вопрос стал смягчаться, правда, очень медленными темпами. Есть некоторые направления бизнеса, в которых позиция не меняется с годами, но в большинстве случаев люди становятся более толерантными, да и дефицит хороших специалистов, который не смог покрыть даже кризис года, играет не последнюю роль в снижении значимости национальной принадлежности кандидатов".

Просить соискателей указывать в резюме национальность - значит дать повод для обвинений в дискриминации. Тем не менее на портале SuperJob. Эта информация не была обязательной, однако большинство кандидатов не ленились указывать свое вероисповедание. Указывали, как могли, что, кстати, тоже немало говорит о человеке: вариантов написания одного только слова "христианство" мы собрали, наверное, несколько тысяч.

Были и совсем оригинальные личности - писали "сектант" или "сатанист". Непонятно, на что рассчитывали ,- такое вероисповедание почти наверняка оттолкнет работодателя. Указания на религиозную принадлежность требуемого работника в вакансиях встречаются, но чаще всего, когда речь идет о работе няни или гувернантки: для воспитания ребенка верующие христиане, как и мусульмане, почти наверняка будут искать единоверца.

Как говорят специалисты, нередко кандидаты оправдывают себя, списывая отказ на собственную национальность, которая оказалась неугодной работодателю-националисту. Если возникли подозрения, что вас, идеального кандидата на должность, не желают брать на работу только из-за неподходящей национальности, пожаловаться на эту беду можно и даже нужно, считает Екатерина Лукьянова: "Законодательство полностью на стороне соискателей.

Но при этом стоит иметь в виду, что устной жалобы будет недостаточно. Вам необходимо собрать ряд документальных доказательств. Но работодатели сегодня достаточно грамотны юридически и страхуют свои риски, так что доказать, что вам отказали в трудоустройстве по дискриминирующему фактору, очень и очень сложно". Ситуация обостряется тем, что СМИ с удовольствием разжигают и подпитывают эту неприязнь. Сегодня в Россию приезжают жители Таджикистана, получившие хорошее образование, работают врачами или учителями, что вызывает у окружающих огромное удивление: как так?

И все потому, что с экрана мы получаем представление о том, что эти люди пригодны лишь для работы строителями. Те, кто формирует представление о "стандартных" и "нестандартных" национальностях на рынке труда, рассуждают так же, как большинство, не умеют ставить себя на место другого. Но в противовес предубеждениям звучат лишь призывы к толерантности, которые никого не могут убедить: даже двое не готовы полюбить друг друга без всяких причин, что уж говорить о целых народах.

Россияне, получавшие образование лет сорок назад, еще хорошо помнят, как учились, проходили службу вместе с соотечественниками разных национальностей. Тогда им и в голову не приходило оценивать людей по расовому признаку - все предубеждения ломались в опыте реального общения.

Но ни для кого не секрет, что уровень ксенофобии в нашей стране зашкаливает. Не только при устройстве на работу, но и повсюду приезжие из стран Средней Азии, как и представители национальных меньшинств России, сталкиваются с преградами.

Хотя президент Медведев на совещании в Уфе говорил о необходимости воспитывать толерантность в обществе, для большинства людей эти призывы - пустой звук. Они не задумываются о чужих проблемах, часто не знают о них, поэтому полностью отдаются во власть предубеждений. Зачастую этим страдают и чиновники, к которым люди пытаются обратиться за помощью. Чтобы хоть как-то изменить ситуацию, нам необходима просветительская работа на всех уровнях. История показывает нам, что главенство любой нации временно.

И, понимая это, нужно с огромным уважением относиться к любому народу, который входит в многонациональное государство, и ни в коем случае не становиться в позу старшего брата, который что-то диктует другим, чему-то их обучает.

Представитель главенствующего сегодня народа - такой же невольник истории, как и все. Кроме того, нужно понимать, что русские как национальность появились в результате смешения многих этносов. И так будет всегда - в России будет жить смешанный народ смешанной великой культуры. В России сосуществует множество разных этносов, и правильно то, что все они стараются обозначить свою особенность - нации должны быть разными, как они созданы историей. Расцвет огромного количества национальных организмов - это такая же глобальная тенденция, как и ее противоположность - глобализация.

И то и другое мы должны терпеть. Человечество сейчас входит в полосу непонятных перемен, меняется геополитический центр тяжести. Дай бог, чтобы возникающая при этом энергия не превратилась в агрессию. Любой человек моего поколения, переживший в детстве мировую войну, скажет: все, что угодно, только не это.

Новости "Дакар" утверждает, что золото бедуина достойно российских пилотов Первые дни января в Москве прошли без нарушений антиковидных мер Псковский губернатор доложил Путину о ликвидации последствий ледяного дождя Юлия Ступак стала пятой в гонке преследования на этапе "Тур де Ски" Медведчук раскритиковал минздрав Украины из-за российской вакцины Александр Большунов: Сегодня пришлось потрудиться Сотрудники Госинспекции получат электросамокаты для работы На Аляске произошло землетрясение магнитудой 6,1 У судебных приставов появился кодекс чести Семь мифов о бензине.

Рассказываем об ошибочных утверждениях Вильфанд предупредил о мягком варианте зимы в европейской части России Lada Granta почти лишилась комплектаций с "роботом" В Сербии организовали незаконное прослушивание президента Вучича В Москве появился онлайн-гид по праздничным улицам Новогоднее шоу Урганта покорило итальянскую прессу и "взорвало " соцсети В Японии рассчитывают на приезд мировых лидеров на Олимпиаду Дзюба обошел Ибрагимовича и Неймара в списке лучших бомбардиров года В Москве появится первый в мире крытый центр для занятий серфингом От чего зависит потребление водопроводной воды в Москве Российские туристы предпочитают планировать путешествия по интернету Власти Ленобласти прокомментировали территориальные претензии Эстонии Названо имя нового спутника "Доктора Кто", мнения фанатов разделились Компания Pfizer предложила вакцину в Африке "по непомерной цене" Украинский дизайнер показал УАЗу, какой может быть "Буханка" В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета.

Недружба народов: как национальность мешает найти работу в России

В России люди по-прежнему сталкиваются с дискриминацией по национальному признаку при приеме на работу и на рабочем месте. Такие дела редко доходят до суда, потому что доказывать дискриминационный характер тех или иных действий коллег и работодателя нужно самому заявителю, а записывают разговоры на диктофон далеко не все. Собеседование прошло отлично, все были вежливые и приветливые.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы нужны иностранцам для работы в РФ?

Заполнение анкеты при приеме на работу - порой очень волнительное мероприятие. При этом некоторые вопросы в ней могут поставить в тупик, быть не до конца понятными. Например, как в анкете писать национальность? Оттого к ее заполнению нужно подготовиться заранее, держать в голове, что вы хотите о себе указать. Большинство анкет кроме тех, что составлены для соискателей творческих, креативных профессий , которые вам могут предложить рекрутеры, - стандартные, поэтому мы можем прямо сейчас разобрать все непонятные моменты. Казалось бы, есть резюме и собеседование, зачем нужна анкета?

Национальность - помеха при трудоустройстве

Российское миграционное законодательство может запутать даже опытных юристов. Но разобраться с этими правилами должен любой работодатель, который хочет нанять к себе на службу граждан другого государства. Порядок трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса и режима въезда в страну. Поэтому для начала нужно определить, к каким группам относятся ваши будущие сотрудники. Официально в России все иностранцы подразделяются на три группы постоянно проживающие, временно проживающие и временно пребывающие , но не стоит забыть и о неофициальной, по некоторым данным самой массовой, группе "Нелегально пребывающие". Далее мы рассмотрим все шаги, которые должен предпринять работодатель для найма трудовых мигрантов.

На нашем предприятии работают мигранты. Все были зарегистрированы у нас же. Как теперь им делать продление по патенту? И как нам принимать на работу мигрантов? Я правильно поняла, что теперь мы не должны их перерегистрировать и можем принимать их на работу по имеющейся регистрации?

.

.

.

.

.