Отпуск без сохранения заработной платы мамочке имеющей ребенка 3 лет

Ранее ч. Теперь же ст. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в ст. Статья ТК определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники матери, отцы, усыновители, опекуны , имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители , имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить отпуск без сохранения заработной платы? Какие нюансы нужно учитывать бухгалтеру?

Содержание:

• Отпуск без сохранения заработный платы, если ребенку нет 3 лет.
• Отпуск без сохранения заработной платы мамочке имеющей ребенка 3 лет
• Что нужно знать об отпуске по уходу за ребёнком: можно ли его продлить после 3 лет?
• отпуск за свой счет после 3- летия ребенка
• Отпуск за свой счет
• Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Отпуск без сохранения заработный платы, если ребенку нет 3 лет.

Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет. Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу. Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах.

Необходимость в продлении декретного отпуска может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др. В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Однако согласно статье ТК РФ сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Главная трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска — разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать. Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты.

Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать. О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте тут. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос — какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:. Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз.

Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям. Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:. В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен.

Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником. Согласно статье ТК РФ родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:. Согласно ст. Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали здесь.

Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства. Матери-одиночки имеют такие привилегии:. Отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам — он длится от до дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей. Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут , а из этой статьи вы узнаете, как оформить декретный отпуск.

Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут. По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.

После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора — в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан. Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут.

Получить дополнительный отпуск по уходу за малышом достаточно просто с точки зрения процедуры. Достаточно вовремя обратиться к работодателю и написать заявление. Такой отпуск позволяет накапливать стаж и сохранять место работы длительное время. Однако, главное здесь — достичь договоренности с работодателем.

Я мать одиночка с двумя детьми. После рождения второго ребенка находилась в отпуске по уходу до того как сыну исполнилось 5 лет. Ребенок часто болел, пришлось быть с ним рядом. Пособия маленькие, помогали родители, особенно последние два года. Ничего выдержали. Сейчас младший пошел в школу. Я работать вышла на прежнее место.

Спасибо директору и сотрудникам. Нервы директор не мотал, помогал как мог. А сотрудники выполняли мою работу чтобы сохранить место. У меня был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. После достижения ребенком трехлетнего возраста в связи с тем, что малыш часто болел, я была вынуждена написать заявление о сохранении за мной рабочего места, но без содержания.

А в подтверждение своих слов к заявлению я приложила справку из медучреждения ребенок аллергетик. Думаю, что любая мать-одиночка должна хоть немного думать о своем будущем осознавая то, что никто ей помогать не будет разве что за редким исключением. Но если эти исключения имеют место быть помощь родственников и тому подобное , то зачем даже задумываться о продлении отпуска? А если перспектив нет, то работодатель — не мать Тереза, чтобы платить ни за что. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Оформить отпускные дни по уходу за ребенком имеет право не только мать или отец ребенка, но и другие близкие родственники, осуществляющие уход, например: бабушки , дедушки или опекуны, заменившие кровных родителей.

Работодатель не вправе увольнять единственного опекуна или родителя ребенка с инвалидностью и не вправе вынуждать работать его сверхурочно или в общие для всех выходные дни.

Дополнительные отпускные дни за свой счёт не могут быть компенсированы в денежной форме, если сотрудник их не использует. Для его получения надо подать заявление.

В случае болезни ребенка родитель имеет право оформить больничный лист на себя у педиатра или лечащего детского врача. Сроки оплачиваемых больничных по уходу за ребенком ограничены. Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 5 комментариев. Отпуск по уходу за ребенком 7 комментариев.

Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. СПб и Лен.

Отпуск без сохранения заработной платы мамочке имеющей ребенка 3 лет

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки. Самопознание и развитие.

Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет. Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу. Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах. Необходимость в продлении декретного отпуска может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др. В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Что нужно знать об отпуске по уходу за ребёнком: можно ли его продлить после 3 лет?

Трудовое законодательство нашей страны предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Конечно, разнообразные компенсации, в том числе денежные, имеют для работника большую значимость, чем, например, такая гарантия, как обязанность работодателя предоставить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми. Однако все всегда зависит от жизненных обстоятельств, и иногда такая гарантия становится просто необходимой.

Именно о ней вы узнаете из нашей статьи. Прежде всего напомним, что в соответствии со ст. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. В неоплачиваемый отпуск или отпуск без содержания сотрудники могут уходить в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников и так далее. В этой статье мы рассмотрим порядок предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены гл. В указанной главе ТК РФ в отношении данной категории лиц предусмотрено следующее:. Отдельным категориям работников, осуществляющим уход за детьми, в удобное для них время коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, на что указывает ст.

Обратите внимание, что дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный коллективным договором, не может быть перенесен на следующий рабочий год. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать отдельно от него. Допускается использование дополнительного отпуска полностью и по частям. С этой нормой ТК РФ корреспондирует ст. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", по смыслу ст.

Отметим, что работодатель при составлении коллективного договора должен учитывать положения существующих отраслевых соглашений. Например, п. Названным лицам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери одинокому отцу, опекуну , воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.

Отметим, что Соглашением от 26 октября г. Пунктом 4. Отметим, что в случае если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а работник не выходит на работу, то в соответствии с пп. Однако такое увольнение не будет отменено только в случае отсутствия уважительных причин для предоставления такого отпуска. Суды обязаны учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя пп.

Завершая статью, обратим ваше внимание еще на один очень важный момент. Из буквального толкования ст. Первичные Нормативные Образцы Бух учет Право Советы экспертов Сервис По учету кадров По учету работ в капитальном строительстве и ремонтно-строительных работ По учету кассовых операций По учету основных средств и нематериальных активов По учету продукции, товарно-материальных ценностей в местах хранения По учету работ в автомобильном транспорте По учету работы строительных машин и механизмов По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда По учету расчетов с населением По учету результатов инвентаризации По учету торговых операций.

Образцы должностных инструкций по учету работ в капитальном строительстве и ремонтно-строительных работ Образцы заполнения документов по учету кадров Образцы заполнения документов по учету продукции, товарно-материальных ценностей в местах хранения Образцы заполнения документов направляемых в налоговую службу Образцы заполнения характеристик. Автотранспорт Кредиты и займы Недвижимость Торговля Трудовые взаимоотношения.

Консультации по бухгалтерскому учету Консультации по налоговому учету Правовые и финансовые вопросы Зарплата и Кадры Налоговые споры. Консультации 1 Отпуска Отпуск по уходу за детьми без оплаты. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Трудовое законодательство нашей страны предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях.

В указанной главе ТК РФ в отношении данной категории лиц предусмотрено следующее: работы, на которых ограничивается применение труда женщин ст. К таковым относятся: работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет без матерей.

В соответствии со ст. Если же в течение рабочего года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 15 дней и более, то границы рабочего года работника должны быть перенесены на то количество календарных дней, которое не включается в стаж для исчисления отпуска.

отпуск за свой счет после 3- летия ребенка

Трудовое законодательство РФ предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Одна из таких гарантий — обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми.

Словарь Отпуск — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст.

Работники могут уходить и в неоплачиваемый отпуск, в частности, для ухода за детьми. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 ТК РФ. Так, в отношении работниц предусмотрены отпуска по уходу за ребенком ст. Согласно ст. Отпуск без сохранения заработной платы, во-первых, предоставляется работникам только в том случае, если он предусмотрен коллективным договором, и, во-вторых, не может быть перенесен на следующий рабочий год.

Этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать отдельно от него. Если это предусмотрено коллективным договором, допускается использование дополнительного отпуска полностью и по частям. Отметим, что работодатель при составлении коллективного договора должен учитывать положения отраслевых соглашений.

Например , п. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в числе прочего, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ст. Если же в течение рабочего года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней и более , то границы рабочего года работника должны быть перенесены на то количество календарных дней, которое не включается в стаж для исчисления отпуска.

Поэтому корректировка рабочего года отпускного периода в этих случаях не требуется. Отметим, что по общему правилу в случае если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а работник все же не выходит на работу, то он может быть уволен за прогул в соответствии с подп.

Однако такое увольнение будет отменено судом, если работник имеет законное право на отпуск. Электронная версия журнала Рубрики Современные технологии управления персоналом Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Дополнительные оплачиваемые отпуска спасателям Право работника на отпуск: основной и дополнительный А вы уведомили работников о предстоящем отпуске?

Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства.

Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Для начала определимся с понятиями, что такое, собственно, декретный отпуск и чем он отличается от отпуска по уходу за ребенком. Но это не совсем верно. По закону декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам. Часть его попадает на поздние сроки беременности, а часть — на послеродовой период.

Получить его может только будущая мать. Оформляют такой отпуск больничным листом и оплачивают как пособие по беременности и родам. По окончании декретного отпуска мать или отец могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность такого отпуска установлена до момента достижения ребенком возраста 3-х лет ст. А вот оплачивают эти 3 года по-разному. В периоде с окончания декрета до достижения малышом 1,5 лет, находящийся в отпуске по уходу за ним получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Далее ухаживающий родитель может продолжать оставаться в отпуске. Но положенные ему выплаты меняются. На детишек, родившихся до Кроме того, на первого и второго ребенка до 3-х лет, рожденных не ранее Но уже с определенными условиями, зависящими от индивидуальной ситуации.

Таким образом, когда речь идет об отпуске после декрета, подразумевают отпуск за свой счет после завершения отпуска по уходу. До достижения ребенком возраста 3-х лет нет необходимости оформлять свободные дни за свой счет, поскольку положен отпуск по уходу, который можно прерывать и брать заново. А вот когда малышу сравнялось 3 года, и обстоятельства таковы, что он должен оставаться под родительским присмотром — уже нужно обращаться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без содержания после декрета.

Есть отдельные категории сотрудников, а также уважительные причины, по которым компания не может отказать в предоставлении такого отпуска. По общим правилам длительность отпуска за свой счет определяют совместно работник и его работодатель ч.

Возможны ситуации, когда работник не может продолжать трудиться по объективным причинам уход за больным членом семьи, длительное нахождение в другом регионе и т. И работодатель может пойти навстречу работнику, если заинтересован в нем как в хорошем специалисте. Или, например, без декретницы остальные работники вполне справляются с обязанностями, и работодатель может сэкономить на её зарплате. Законодательно максимальный срок такого отпуска не определен.

Поэтому, если у работника есть необходимость, а у работодателя есть возможность предоставить длительный отпуск за свой счет, то отпуск оформляют на любой период. Работнику, который находится на испытательном сроке , тоже может потребоваться отпуск без содержания. Учтите, что срок такого отпуска не засчитывают в период испытания согласно ст.

Аналогичная точка зрения отражена в письме Роструда от Согласно правилам, установленным ст. Также такой отпуск не включают в страховой стаж для начисления будущей пенсии. Кроме того, больничные тоже считают с особенностями. Так, время отпуска за свой счет не исключают из периода для расчета среднего заработка. Таким образом, он снижается за указанный период. Однако есть исключения по положению ст. Если работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком и берет еще отпуск без содержания в этом же году, то для расчета больничного такой сотрудник вправе заменить этот год на иной.

Ещё может возникнуть ситуация, когда работник согласовал длительный отпуск, а потом хочет выйти на работу, не дожидаясь его окончания. Такое право у работника есть. Ему только надо заранее уведомить работодателя. Чтобы взять отпуск без содержания, работник в заявлении должен указать причину. Это, например, посещение врача, родительское собрание и т. А принимать решение — уважительная причина или нет — будет руководитель. Если директор не отпустит сотрудника, в случае его неявки на работу, это считается прогулом.

Беременные не входят в список льготных категорий сотрудников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Поэтому отпуск за свой счет беременные оформляют в общем порядке. Но тогда возникает вопрос: как беременным женщинам посещать врача, сдавать анализы и проходить обследования?

Ведь будущая мама должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего ребенка, строго соблюдать рекомендации доктора. В соответствии со ст. Отпуск без содержания после отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен по заявлению работника по согласованию с работодателем.

Срок такого отпуска законодательно не ограничен по длительности. Владимир Григорьев. Актуально на 30 июня Женщины, у которых заканчивается декретный отпуск, часто хотят получить дополнительное свободное время.

Иногда они просят длительный отпуск. Поэтому нередки вопросы как от самих декретниц, так и от бухгалтеров с кадровиками: правомерно ли давать отпуск за свой счет после декрета? Правительство хочет изменить правила выплаты больничных, декретных и др.

Сотрудник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком, а затем взять его снова — столько раз, сколько ему удобно. Работодатель обязан всякий раз оформлять и прерывание отпуска, и новый отпуск по уходу до момента достижения ребенком работника возраста 3-х полных лет. Отпуск за свой счет по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляют на общих основаниях, по согласованию с работодателем.

Читать также. Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление.

Отпуск за свой счет

Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по отпуск по уходу за ребенком - Елена А. Пономарева

Трудовое законодательство нашей страны предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Конечно, разнообразные компенсации, в том числе денежные, имеют для работника большую значимость, чем, например, такая гарантия, как обязанность работодателя предоставить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми. Однако все всегда зависит от жизненных обстоятельств, и иногда такая гарантия становится просто необходимой. Именно о ней вы узнаете из нашей статьи. Прежде всего напомним, что в соответствии со ст.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Трудовое законодательство РФ предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Одна из таких гарантий — обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми. Словарь Отпуск — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Работники могут уходить и в неоплачиваемый отпуск, в частности, для ухода за детьми. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 ТК РФ.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Нет, не имеете право на дополнительный отпуск, поскольку ребенку исполнилось три года и если иное не установлено работодателем или коллективным договором:. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

.

.

.

.