+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие могут быть аферы с приказами о приеме на работу

Какие могут быть аферы с приказами о приеме на работу

Таким образом, оформление приказа является обязательным. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аферы с ЭЦП. Как можно лишиться жилья и не узнать об этом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мошенничество при приеме на работу

Каждый день миллионы людей по всей стране занимаются поисками работы. Аферисты в сфере трудоустройства стали придумывать все новые виды обмана. Около одной четверти объявлений о вакансиях поданы мошенниками. При активном поиске работы это вызывает проблемы, отнимающие массу времени, а в определенных ситуациях жертвы преступников теряют деньги.

Постоянно возникают новые схемы мошенничества при устройстве на работу. Необходимо знать самые распространенные методы обмана при трудоустройстве, чтобы не пострадать от злоумышленников. Это можно делать по названию фирмы, телефону, электронной почте и адресу, указанным в объявлении. Лучше собрать максимум данных, прежде чем ехать на собеседование. Безадресная компания — еще один признак обмана. Соискателю нужно тщательно ознакомиться со всеми предложениями на рынке труда, и если контакты совпадут под 2 разным объявлениям, то это значит, что он напал на мошенников.

Многие аферисты могут выдать себя через адрес электронного ящика. Если это поддельная организация, как правило, аккаунты зарегистрированы на бесплатных серверах. Настоящие работодатели обычно имеют свой веб-сайт;. Нужно добиваться того, чтобы вам ответили и разъяснили моменты сомнительного характера. Вас не должна беспокоить возможность отпугнуть работодателя, если это реальная организация, то ее сотрудники не будут темнить и без проблем ответят на ваши вопросы;.

Наверняка за предложением внести определенную сумму стоит попытка вас обмануть;. В случае, если он обманывал иных кандидатов, наверняка найдется информация об этом. Бывшие работники на форумах и веб-сайтах пишут, почему разочарованы той или иной компанией;. Услуги, предоставляемые такими организациями, пользуются значительным спросом.

Но встречаются и недобросовестные кадровые агентства. Кандидату говорят, что после платной консультации ему найдут работу в кратчайшие сроки, но в реальности шанс на получение места ничуть не повышается;. Если злоумышленники и ведут беседу, то без особого желания, ссылаясь на руководство, которое ответит на все возникающие вопросы лично. Что делать в этом случае? Задавайте вопросы напрямую и не бойтесь получить ответ.

Часто мошенники в такой ситуации могут даже нагрубить или быть агрессивными. Просто забудьте о компании и предлагаемой вакансии;. В основном внимание будет обращено на личный контакт. Нередко встречаются вопросы о вашем материальном положении и собственности;. Разумеется, по окончании обучения кандидат остается без работы, ему сообщают, что он не подошел компании, а отданные деньги ему никто не вернет;. Сразу заподозрить компанию в незаконных действиях можно, если с вами соглашение не заключают.

Это значит, что вас хотят обмануть. Сомнительно также, если в договоре не прописан ваш заработок. Если у вас отсутствует трудовой договор, чем и пользуется работодатель, вы не сможете наказать недобросовестную компанию, так как факт трудоустройства отсутствует. Цените собственное время и деньги, не соглашайтесь на предложения сомнительного характера, не верьте заманчивым обещаниям и никогда не платите возможному работодателю ни за что.

Рассмотрим, какие существуют виды мошенничества при устройстве на работу. Самый распространенный способ мошенничества при приеме на работу — это привлечение людей в пирамиду, иначе говоря в многоуровневый сетевой маркетинг, где предлагают быстрое обогащение. Вас зовут на собеседование, хотя уже заранее известно, что вакансия для вас отсутствует.

Вы проходите обучение, которое продолжается на протяжении нескольких дней, после чего вам предлагают работать на себя. Затем выясняется, что для начала работы вам требуется сделать заказ продукции, продажей которой занимается данная компания. Обычно это БАДы, финансовые бумаги, косметика и др. Если вы согласитесь на такой обман, вам придется приобрести комплект продукции, после чего его нужно продавать и привлекать новых клиентов.

Заработок будет зависеть лишь от ваших реализаций. На эту схему обмана следует обратить внимание фрилансерам — копирайтерам, веб-дизайнерам и пр. Конкуренция на рынке фриланса высока.

Большинство специалистов живут в постоянном поиске очередных заказчиков. Как правило, вольные работники хотят отыскать такую компанию, которая обеспечивала бы их подходящей нагрузкой постоянно. Именно на этом и промышляют жулики. Мошенники выкладывают объявления, где предлагается чрезвычайно простая, но прибыльная работа — например, набор отсканированного текста с высокой ценой за каждый лист.

При этом компания не просто ищет исполнителей на работу, а набирает штат удаленных сотрудников на длительный период. Когда претенденты связываются с работодателем, представитель фирмы жалуется на многочисленную безответственность соискателей и просит выполнить тестовое задание. Человек берет работу, выполняет ее в срок, после чего направляет компании, но ответа так и не получает.

Иногда кандидатов просят перечислить определенную сумму в качестве подтверждения серьезности своих намерений. После получения денежных средств компания перестает отвечать на звонки и письма. Подмена вакансии для афериста — это обычное дело.

Если вы искали работу по должности экономиста, то продавать косметику вы не обязаны. Самыми распространенными видами деятельности при мошенничестве являются работа продавцом, администратором, помощником на дому, секретарем, курьером.

Как правило, цена их небольшая. Обычно на этом поддержка в поиске работы заканчивается. Ни денег, ни работы соискатель не увидит. К распространенным способам обмана относят предложение поработать без оформления трудового договора или с испытательным сроком.

После этого трудоустройство затягивается надолго. Поскольку человек не оформлен официально, заработную плату ему платить никто не обязан. Через определенное время он либо сам уходит, либо вместо него берут другого кандидата, которого так же обманывают.

Аферисты выкладывают объявления о наборе специалистов регулярно. Под трудоемким контрольным тестом, который не подкреплен письменным соглашением, зачастую маскируется получение бесплатной рабочей силы, чтобы реализовать конкретную задачу. Если в ответ на ваше резюме приходит отклик от иностранного работодателя, будьте бдительны.

Не исключено, что при обсуждении условий с вас потребуют деньги в долларах или евро на оформление визы либо же на иную фиктивную услугу. Чтобы убедить соискателя в серьезности действий работодателя, происходит обмен документами. У вас могут попросить ксерокопию паспорта, страхового свидетельства, ИНН. Мошенники обещают хорошую работу, а взамен просят материальное вознаграждение.

Никогда не переводите денежные средства незнакомым людям. Схемы обмана есть и для юристов, а также специалистов в сфере экономики. После этого аферисты говорят, что перезвонят через какой-то период, и на этом все заканчивается. Соискатели выполняют поставленную задачу для компании, не получая оплаты. Среди предложений о работе на дому можно встретить достаточно много мошеннических.

Большинство таких объявлений - дело рук аферистов. Вы просто сделайте работу, и вам ничего не заплатят. Кроме того, для работы вам могут предложить приобрести материалы. Цель мошеннической схемы — не трудоустройство, а реализация технологий и расходных материалов, в некоторых случаев - поиск бесплатной рабочей силы. Сотрудник может в точности следовать инструкциям, но в итоге получить бракованные изделия.

Риск существенно увеличивается, если:. Как понять, что вас обманывают? Не покупайте сразу большую партию расходных материалов, попросите работодателя разрешить изготовить немного пробных образцов. Таким образом вы сможете на практике оценить все плюсы и минусы данной деятельности. Если работодатель вам откажет — это еще один повод задуматься. Вышеуказанные схемы мошенничества имеют разные формы. Чтобы почувствовать подвох со стороны недобросовестных работодателей, изучайте не детали, а принципы обмана.

Если вы попали в такое положение, можете обратиться в следующие инстанции:. Во все эти органы можно подать заявление о нарушении ваших прав, оно будет рассмотрено. Не стоит переживать о том, что не понравились кому-то из работодателей. Если это реальная компания, то ее сотрудники без труда разъяснят вам заданные вопросы, потому что они заинтересованы в поиске профессиональных сотрудников. Кроме того, стоит знать, что все условия работы должны быть указаны в контракте.

Цените свои деньги и время и выбирайте только реальные вакансии. При возникновении спорных ситуаций, связанных с мошенничеством при трудоустройстве, обращайтесь к юристам за поддержкой. Позвоните по указанному телефону или пишите в форму обратной связи. Juristсonsul 33 subscribers.

Распоряжение о приеме на работу

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ.

В нынешней экономической ситуации, пожалуй, каждый владелец бизнеса столкнулся с кадровым вопросом. Кому-то пришлось оптимизировать численность персонала, кому-то сократить зарплатный фонд. Но очень немногие сейчас думают о том, как защитить себя и свой бизнес от недобросовестных сотрудников, ведь желающих получить работу намного больше, чем рабочих мест, а, следовательно, работодатель может выбирать. Но делать свой выбор он должен очень осторожно.

Поддельные документы при приеме на работу

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

Когда и кого проверяющие привлекают к ответственности за фиктивное трудоустройство, в чем состоят риски компании. Фиктивное трудоустройство гражданина на работу — незаконная деятельность.

Она связана с рисками. В этой статье разберем:. Причины фиктивного трудоустройства могут быть разными, как и реализация на практике. Гражданин может числиться в компании на какой-либо должности, а по факту не работать. В таком случае его обязанности выполняют другие сотрудники или лица, которые устроены неофициально или на которых возлагают дополнительные полномочия. Выгода работника в этом случае в том, что у него начисляется стаж, идут отчисления в фонды. Зарплату получает трудоустроенный или иное лицо.

При такой схеме сотруднику компании проще взять кредит, поскольку справки с работы подтвердят регулярные доходы. Меньше вопросов возникает при подготовке документы на получение визы. Кроме того, если сотрудник действительно получает средства за функции, которые он не выполняет, он может вести иную деятельность в освободившееся время. Встречается фиктивное трудоустройство на условиях совмещения должностей. Такие схемы применяют дружественные компании, чтобы увеличить доход лиц, которые занимают руководящие должности.

Риски возникают, когда проверяющие анализируют документы и приходят к выводу о невозможности вести работу по нескольким направлениям. Например, когда компании находятся в разных городах. Также схемы фиктивного трудоустройства выявляют в определенных сферах бизнеса. Например, когда компании требуется много работников, и при этом нет реальной необходимости в дорогой квалифицированной рабочей силе. По бумагам фирма привлекает одних, по факту работают другие за меньшие деньги, за счет этого она завышает расходы на персонал.

Если нарушения обнаружат, компанию ждут штрафы. Если стороны трудового договора не ставят цель вступить в трудовые отношения, они несут риски.

Ответственность за фиктивное трудоустройство грозит всем участникам незаконной сделки, не только работникам, это подтверждает судебная практика. ФСС не возместит пособия. Если фонд выявит незаконные схемы, получить пособие не выйдет определение ВС РФ от Такие ситуации возникают при выявлении фиктивного трудоустройства женщин перед декретным отпуском определения ВС РФ от Например, фонд проводил выездную внеплановую проверку по вопросу правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Незадолго до страхового случая компания увеличила должностной оклад главного бухгалтера в четыре раза. Фонд посчитал, что фирма в своих интересах незаконно создает искусственную и экономически необоснованную ситуацию, чтобы завысить пособие за счет средств фонда:. Компания заявила о том, что бухгалтер совмещает иные функции, но не подтвердила доводы документально. Фонд не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения.

Компания не смогла оспорить решение в суде определение ВС РФ от Работникам, которые обладают властными полномочиями, за фиктивное трудоустройство грозит уголовная ответственность ст. Фиктивное трудоустройство может попадать под состав преступления. Квалификация зависит от конкретных действий лица.

Например, прокурор обратился в суд, так как выявил факт фиктивного трудоустройства. Должностное лицо компании фиктивно оформило своего знакомого. За 4 года сотрудник, который не выполнял трудовую функцию, сдавал табели и другие документы. В указанный период трудоустроенный на работу не выходил, обязанности не исполнял. Зарплату за трудоустроенного получило должностное лицо. В результате таких действий незаконно исчислялся трудовой стаж, который учитывается при назначении страховой пенсии.

Суд квалифицировал данный факт фиктивного трудоустройства по ч. Например, суд вынес приговор лицу за мошенничество с использованием служебного положения. Виновный оформил документы на фиктивное совместительство. Он предлагал рабочим заключать соглашения о совмещении профессий.

Положенные выплаты рабочие обязались передавать организаторам. Те делили средства между собой, рабочим оставляли по 1 — 2 рублей. Свидетели в суде разъяснили, что дополнительную работу по совместительству они не выполняли. Заключение фиктивных соглашений о совмещении профессий продолжалось на протяжении 4 с лишним лет апелляционное определение Пермского краевого суда от Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте главные статьи о работе юристов. Изменения в работе из-за коронавируса О чем говорят юристы Хронология. Что юристы пережили из-за пандемии Оцените IQ вашего директора. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Статьи Трудовые отношения. Фиктивное трудоустройство: в чем опасность для работодателя. Темы: Трудовые отношения. С какими целями организуют фиктивное трудоустройство Фиктивное трудоустройство гражданина на работу — незаконная деятельность.

Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Гражданин Л. Затем его еще дважды перепродали. Вскоре Л. Какое решение примет ВС РФ? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Новая афера при трудоустройстве! Кредит, долг, тюрьма

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Из статьи вы узнаете, как за это накажут работника, кадровика и руководителя. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т.

Компания отчисляет за работника налоги, страховые выплаты и т. Если работник подписал бумаги и ему в срок перечисляют зарплату, но фактически он в компании не работает, это является фиктивным трудоустройством. Встречаются два варианта:. Например, если такой сотрудник работает в отделе кадров. Кроме того, фиктивное трудоустройство может иметь целью вывод части средств компании: работника оформляют, чтобы с его помощью получать деньги.

Интересы работодателя страдают, так как компания несет реальные расходы. Фиктивное трудоустройство означает, что человека по документам устроили на работу, но либо за него работает кто-то другой, либо не работает никто. Однако работодатель не только выплачивает зарплату , но и делает за данного работника все необходимые отчисления в ПФР, ФСС, иные фонды.

Как правило, граждане заключают фиктивные трудовые договоры, чтобы получить запись в трудовой или обогатиться за счет компании. Кадровик, который зачислил такого работника в штат, и сам работник совершают уголовное преступление. В зависимости от состава преступления и сопутствующих обстоятельств при фиктивном трудоустройстве действия квалифицируют по той или иной статье УК РФ: например, по статьям , , , Участникам фиктивного трудового договора придется выплатить уголовный штраф до тыс.

Для многих должностей требуется определенный трудовой стаж. Поэтому некоторые работники пытаются сфальсифицировать эти данные о себе.

Например, работник хочет устроиться юристом, но не имеет необходимо четырехлетнего стажа. Гражданин договаривается со знакомыми, чтобы те оформили его в своей организации и сделали запись в трудовой. Он не работает юристом, но по документам его стаж увеличивается. Эти граждане получают зарплату, но фактическую работу не выполняют. В этом ситуации компания несет неоправданные расходы: платит зарплату и делает необходимые отчисления в ПФР и другие организации.

Если фиктивное трудоустройство осуществляют с разрешения руководства компании, это могут делать, чтобы по документам штат организации был больше, чем на самом деле. Например, компания хочет выиграть тендер, но заказчик требует, чтобы у поставщика был штат не менее определенного количества человек.

Недобросовестный поставщик привлекает фиктивных работников, чтобы увеличить штат. Ответственность за то, что кадровик организовал фиктивное трудоустройство знакомого или родственника на работу, будет зависеть от обстоятельств и последствий нарушения. Если это сделали без ведома работодателя, компания потребует возмещения ущерба. Придется понести уголовную ответственность, а также вернуть деньги.

Если компания искусственно увеличивает штат и оформляет тех, кто на самом деле работать не будет, это влечет административную ответственность, а также уголовную ответственность для руководства. Например, организацию внесут в реестр недобросовестных поставщиков или налоговая признает ее фирмой-однодневкой.

Директору придется отвечать перед владельцами бизнеса или за растрату средств, если организация получает финансирование из бюджета. Если работодатель обнаружит, что кто-то из сотрудников злоупотребил своим должностным положением, за фиктивный прием на работу можно привлечь к ответственности. Рассмотрим на примерах, как это происходит. Она злоупотребила полномочиями и оформила фиктивный прием на работу для своего гражданского мужа.

Он находился в исправительном учреждении и не мог исполнять должностные обязанности. Тем не менее:. Необоснованные выплаты причинили ущерб бюджету муниципального образования. Суд признал С. Ей назначили наказание в виде лишения свободы на 4 года условно с испытательным сроком на 2 года со штрафом в размере 10 тыс.

Кроме того, С. Кроме того, прокуратура подала к ответчице гражданский иск с требованием компенсировать причиненный ущерб. Так как С. Когда работники отдела кадров вносят записи в трудоую работнику, который на самом деле в компании не трудится, или начисляют зарплату, их штрафуют за мошенничество.

Например, начальница кадрового отдела больницы оформила свою дочь в штат на должность замглавврача. Изготовили приказ, составили договор. В табеле фиксировали якобы отработанное время и начисляли зарплату. По заявлению главврача завели уголовное дело. Начальницу оштрафовали на тыс. В другом деле кадровика оштрафовали за мошенничество на 20 тыс. Работница отдела кадров оформила фиктивное трудоустройство в пользу родственницы.

Той считали стаж и выплачивали пособие. Родственницу осудили на часов обязательных работ приговор Ульяновского районного суда Ульяновской области от Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это бесплатно. Ваш e-mail. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Читайте важные статьи об изменениях в работе. Электронный журнал Подписка 8 А еще Статьи Судебные споры. Фиктивное трудоустройство: как наказывают нарушителей. Темы: Материальная ответственность работника HR Судебные споры. Гражданина официально приняли на работу.

Памятка сотруднику по вопросам недопущения коррупционных действий в служебной деятельности Скачать в формате Word. Ищете примеры из судебной практики в связи с фиктивным трудоустройством? Какие документы нужно оформить для законного трудоустройства.

Образец трудового договора Скачайте бесплатно. Образец личной карточки Скачайте бесплатно. Образцы других документов. Ознакомьтесь со статьями по теме в изданиях Актион Право. Смотрите также статьи в изданиях Актион Кадры. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Обязательно прочтите Онлайн-портал, который спасет компанию от хаоса Как работодатель ошибся в сроке испытания и выиграл спор Прием на работу иностранца. Какие документы должен представить соискатель Мошенничество с пособием по безработице.

Как уберечь себя и работников от судебных разбирательств Положение об индексации зарплаты. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Нравится ли Вам наш новый сайт? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Новости по теме. Работодателю рискованно сразу увольнять сотрудника, который не выходит на связь. Недобросовестных судебных экспертов занесут в черный список.

При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов.

В нынешней экономической ситуации, пожалуй, каждый владелец бизнеса столкнулся с кадровым вопросом. Кому-то пришлось оптимизировать численность персонала, кому-то сократить зарплатный фонд. Но очень немногие сейчас думают о том, как защитить себя и свой бизнес от недобросовестных сотрудников, ведь желающих получить работу намного больше, чем рабочих мест, а, следовательно, работодатель может выбирать. Но делать свой выбор он должен очень осторожно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В итоге Игоря П. Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем Елена Н. Какие вопросы можно задавать кандидату на собеседовании? Кроме того, закон защищает сотрудников как настоящих, так и будущих от дискриминации 1. Перед собеседованием получите согласие кандидата на обработку его персональных данных образец на стр.

Если бы Игорь П. Поэтому компания вправе ознакомиться с ними уже на собеседовании. То есть о профессиональных способностях и достижениях кандидата. Кроме того что соискателю нельзя задавать личных вопросов, его недопустимо оскорблять, даже если того требует, например, стресс-интервью. В противном случае организацию привлекут к административной ответственности в виде штрафа от 50 до рублей ч.

Профессиональный спор Важно ли требовать у кандидата на собеседовании документы, необходимые при трудоустройстве? Обо всех этих проблемах можно узнать еще во время собеседования. Однако по своему желанию он вправе это сделать. По общему правилу анкета - необязательный документ для оформления трудовых отношений. Требовать, чтобы кандидат ее заполнил, а также угрожать, что не примете его на работу, если он этого не сделает, нельзя.

Следовательно, Игорь П. Это необязательный этап при приеме на работу. То есть о его профессиональных способностях и достижениях. В противном случае компании грозит административный штраф до рублей. На первом собеседовании имеет ли право отдел персонала сфотографировать претендента на вакансию и может ли он отказаться? Ответить Ссылка. Добрый день, Ольга! Последнее время достаточно часто при приеме на работу от кандидатов требуют фотографию для личной карточки, например.

В законодательстве четко не прописано, является ли такая фотография персональными данными. Однако использование и обнародование такого изображения в частности фотографии возможно только с согласия, что прописано в статье Возможно ли забрать анкету, если собеседование не получилось? И что делать, если не отдают анкету с моими персональными данными? Добрый день! И да, Вы можете забрать анкету с Вашими персональными данными, если собеседование не привело к заключению трудового договора.

В этом случае работодатель не имеет права хранить такую информацию, так как трудовой договор не заключается. Открываем и читаем ст 65 ТК РФ. Там вообще этого нет. А спрашивать можно только достижениянеудачи, только опыт, только описание деятельности, связанной с работой.

Имеют ли права отказать в собеседовании, если кандидат пришел в отдел кадров с распечатанным резюме. При устройстве на новую работу пришлось проходить согласование cлужбы безопасности. Имеет ли право сотрудник службы безопасности требовать от меня раскрытия и детализации личных причин ухода с предыдущего места работы, если я обозначила, что они никак с работой не связаны, а связаны с семейными обстоятельствами, а также запрашивать информацию о бывшем супруге?

Здравствуйте, Ольга! Статья 65 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень документов, которые поступающее на работу лицо предъявляет работодателю, в частности трудовая книжка, паспорт, страховое пенсионное свидетельство, документы об образовании и квалификации, а также некоторые другие.

Требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации запрещается. Согласно п. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.

Отмечу, что существуют ряд должностей, при приеме на которые работник обязан предоставлять более широкий перечень документов или более подробные данные о себе или своих родственниках, например государственные служащие.

По общему же правилу, исходя из норм законодательства, все сведения помимо содержащихся в предоставляемых при приеме на работу документах, предоставляются Вами работодателю по Вашему желанию. Рекрутинговое агентство просит заполнить анкету с личными вопросами для клиента-работодателя, в конце приписка о согласии на обработку, распространение, проверку, сбор иных персональных данных, в т.

При этом никаких личных встреч, собеседований, оценки проф. Анкету просят выслать по почте. Правомерно ли это? Такие сведения о Вас по общему правилу агентство может обрабатывать только при наличии Вашего согласия.

Выше мы уже писали, что субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Более того, данное ранее согласие может быть отозвано в любой момент ст. В рамках форума мы неоднократно перечисляли, какие документы и информация предоставляются работодателю работником при заключении трудового договора в обязательном порядке.

Рекрутинговое агентство, не являясь работодателем, может запрашивать у Вас любые данные, но в каком объеме их предоставить, решать только Вам. Мой сын устраивается на работу в банк в колл-центр. Мне позвонили из банка по мобильному телефону, представившись сотрудником службы безопасности, и стали задавать вопросы.

Первым делом они спросили, живем ли мы с сыном вместе и на ком записана квартира. Я ответила, что собственников несколько: я, сын и третий родственник. На что они стали спрашивать, кто этот родственник и просили предоставить данные. Я отказалась отвечать на данный вопрос, мотивируя это тем, что без его согласия не могу давать его данные. Звонивший мне сказал, что если я не отвечу на данный вопрос, то моего сына не возьмут на работу. Я предложила ответить на следующие вопросы, на что сотрудник ответил, что не будет дальше продолжать беседу.

Насколько это правомерно? Добрый день, Лика! Как мы уже писали выше, трудовым законодательством четко определен круг документов и информации, которую работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу ст.

Кроме того, cобирать и обрабатывать персональные данные будущего работника работодатель вправе только с его согласия п. На наш взгляд, жилищные условия Вашего сына и личные данные сособственника квартиры к обязательной для предоставления работодателю информации не относятся, поэтому действия лица, представившегося сотрудником службы безопасности, не являются правомерными.

При приеме на работу в районную больницу в анкете просят указать, есть ли судимые родственники, и есть ли родственники за границей? Должна ли я предоставлять эту информацию? Добрый день, Татьяна! В соответствии с Трудовым кодексом, такая информация является персональными данными. Работодатель не может требовать в обязательном порядке от кандидатов при устройстве на работу персональные данные их близких родственников.

Исключение составляют случаи, когда специфика и особенности работы требуют предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора. Так вопросы, о которых говорите Вы, могут содержаться в анкете при поступлении на службу в органы внутренних дел. Список необходимых документов при приеме на работу ст. По общему правилу анкета — необязательный документ для оформления трудовых отношений.

И требовать, чтобы кандидат ее заполнил, а также угрожать, что не примет его на работу, если он этого не сделает, работодатель не вправе. Однако, как правило, работодатели просят заполнить анкету для того, чтобы облегчить сбор информации о кандидате сотруднику отдела кадров.

Благодарю, даже не ожидала, что получу ответ, приятно удивлена и желаю Вам всяческих успехов! При официальном трудоустройстве человека на должность агент по рекламе в народе риэлтор , правомерно ли требовать заполнить согласие на обработку персональных данных? В чем неудобство при отказе для работодателя?

Диана, добрый день! Согласно ст. К обработке персональных данных относятся любое действие операция или совокупность действий операций , совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Таким образом, любая информация, начиная с фамилии, имени и отчества, относится к персональным данным, и на нее распространяются положения указанного закона. Поэтому при предоставлении данных документов при приеме на работу, согласие работника на предоставление содержащихся в них персональных данных презюмируется. Также существуют ряд должностей, при приеме на которые работник обязан предоставлять более широкий перечень документов или более подробные данные о себе или своих родственниках, например государственные служащие или медицинские работники.

Зачастую работодатели запрашивают иные сведения помимо указанных выше — например, номер ИНН, сведения о детях и прочее. Работник может не предоставлять работодателю данные сведения и согласие на их обработку, однако в таком случае он может лишиться ряда преимуществ.

Например, при непредоставлении работником сведений о детях в бухгалтерию работодателя, у работника могут возникнуть проблемы при получении налогового вычета; при отсутствии в бухгалтерии работодателя сведений об ИНН работника и невозможности получить сведения об ИНН в открытых источниках работодателю будет сложно удерживать и уплачивать за работника НДФЛ и проч. Имел ли работодатель нарушать закон и мои права?

С уважением, Нина Ивановна. Добрый день, мы работаем с гражданами по их обращениям, а так же производим начисления за коммунальные услуги, должны ли мы брать с них согласие на обработку персональных данных? В какой форме должен работодатель отказать в приеме на работу?

Подложный документ и последствия его предоставления

Каждый день миллионы людей по всей стране занимаются поисками работы. Аферисты в сфере трудоустройства стали придумывать все новые виды обмана. Около одной четверти объявлений о вакансиях поданы мошенниками. При активном поиске работы это вызывает проблемы, отнимающие массу времени, а в определенных ситуациях жертвы преступников теряют деньги.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мошенники в трудоустройстве. Мошенничество при приеме на работу. Развод работа. Работа по предоплате

И если не быть настороже, можно очень легко нарваться на аферистов и вместо хорошей должности и зарплаты заполучить массу проблем, например таких, как… огромный долг в несколько десятков, а то и сотен тысяч рублей или даже уголовное наказание, причем за действия, которые вы не совершали! Финансовый кризис, сокращения и снижение зарплаты вынудили многих людей начать поиски новой работы. И мошенники решили воспользоваться этой ситуацией, используя схему с трудоустройством для получения документов потенциальных соискателей и рассчитывая на их юридическую безграмотность. Ведь получив их, они могут проворачивать самые различные махинации. А отвечать за все действия будет… правильно, истинный владелец паспорта! Сканы документов являются настолько ценными и нужными для многих, что даже существуют такие услуги на черном рынке интернета, как их продажа и покупка.

Какие действия кадровика неправомерны на собеседовании?

В итоге Игоря П. Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем Елена Н. Какие вопросы можно задавать кандидату на собеседовании? Кроме того, закон защищает сотрудников как настоящих, так и будущих от дискриминации 1. Перед собеседованием получите согласие кандидата на обработку его персональных данных образец на стр.

Можно ли отказать кандидату в приеме на работу, потому что он зарегистрирован в другом городе? - Нет, нельзя Нужно ли получить у соискателя согласие на обработку персональных данных, перед тем как сделать копию его паспорта? - Да, нужно Вправе ли организация не принять кандидата на работу, если он отказался заполнить анкету?  При трудоустройстве бывшего госслужащего и подготовке уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего в соответствии с Законом о противодействии коррупции, нужно ли у сотрудника требовать согласие на обработку персональных данных при передаче этого согласия в госорган, где ранее госслужащий проходил службу?.

Ни для кого не секрет, что в настоящее время любой документ покупается, и что есть такие не порядочные граждане, которые покупают дипломы об образовании, удостоверения и прочие документы, чтобы получить выгодную работу. А как смотрит закон на представление поддельных документов при приеме на работу? В отдел кадров для подписания трудового договора надо предоставить:.

Топ-4 ошибок в приказе о приеме на работу, которые могут привести к спору

Выезжая в другой город на работу вахтой, где в моем городе или по месту работы работодатель обязан заключить со мной трудовой договор. И что нужно знать о юридических нюансах работы вахтовым методом, чтобы не быть обманутым? Обязательно нужно оформляться на работе, с первого рабочего дня? Или можно через три месяца после испытательного срока?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игорь

    Побольше бы таких юристов и развалов полиции!

  2. Авдей

    Хорошо, что успела выйти на пенсию! Как-никак стаж с 14 лет! Вот совсем было бы обидно! Кто-то же в 22 или того позже начал. После ВУЗа и 2-го декрета. Это ж аж в 25-26!

  3. Эмиль

    Новость хорошая.Вот только долго она не продержится,это-же золотое дно для корупционеров. Как-же они без денег останутся.

© 2018-2021 vse-stendy.ru