Дать еще должность чтобы уволить

Как правильно уволить сотрудника без негативных последствий для организации? Казалось бы легко и просто. Вся необходимая информация есть в Трудовом кодексе. Но на практике можно упустить много важных деталей, ведь существует еще и человеческий фактор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 прав работника при сокращении - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Как уволить работника: инструкция для работодателя
• Типы работников, которых нужно увольнять в первую очередь
• 10 способов уволить неугодного работника
• За что вас могут уволить без вашего согласия?
• 5 законных способов уволить сотрудника без его желания
• Как грамотно увольнять сотрудников
• 5 способов уволить сотрудника без последствий для компании
• Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе
• Как правильно уволить сотрудника в соответствии с ТК РФ
• Как законно уволить неугодного сотрудника: способы

Как уволить работника: инструкция для работодателя

В создавшейся ситуации прийти к согласию сторонам не всегда реально. Во-первых, некоторые сотрудники, несмотря на уговоры, увольняться отказываются.

Их может устраивать зарплата, гарантии, близкое расположение к дому, коллектив или же всё вместе. Во-вторых, оказание давления на работника с принуждением того написать заявление об увольнении по собственному желанию чревато неприятными последствиями.

Такое лицо может заснять уговоры на камеру, например, а потом обратиться в суд. И есть риск, что увольнение признают незаконным, сотрудника восстановят, плюс ему нужно будет компенсировать время вынужденного прогула и моральный ущерб.

Поэтому работодателю часто приходится искать другие варианты решения проблемы. И, в частности, разбираться, за что можно уволить сотрудника без его согласия по ТК РФ. Если говорить конкретнее, то:. Можно организовать сокращение штатов. Как правило, именно к этому способу прибегают компании, когда хотят сэкономить. Однако нужно понимать, как сократить сотрудника, чтобы действия фирмы впоследствии не признали незаконными. В частности, учтите, что убирается не конкретный человек, а должность.

Кроме того, компания обязана предложить другую должность, подходящую по квалификации, навыкам и опыту сотруднику, есть такая вакансия есть.

Попытки её скрыть могут привести к неприятностям. Увольняют при серьёзном нарушении трудовой дисциплины. Например, работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, регулярно опаздывает, распространяет сведения, которые составляют коммерческую тайну. Но и в данном случае нужно знать, как уволить сотрудника без его согласия, то есть соблюдать определённый порядок.

В частности, сначала сам факт нужно надлежащим образом зафиксировать опьянение могут констатировать только врачи. Дальше необходимо издать приказ по предприятию о том, что конкретный сотрудник привлекается к мере дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Причём работнику нужно предоставить возможность защитить свои права, ознакомиться с решением работодателя и т.

К тому же дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно проступку. Увольнение считается самым суровым, до него идёт замечание и выговор. Увольняют руководителей и главного бухгалтера при смене собственника. Это один из распространённых вариантов сокращения сотрудника без желания, но он не касается начальников отделов, например. Если вы всерьёз задумались над тем, как можно уволить сотрудника без его согласия, то есть ещё такой вариант как несоответствие занимаемой должности.

Нужно доказать, что знания и квалификация сотрудника не подходят для его же позиции. Во-вторых, её решение может быть не на руку работодателю. В-третьих, выводы комиссии работник вправе опротестовать в суде.

При изучении разных способов того, как уволить неугодного сотрудника без его согласия, не забывайте об испытательном сроке. Здесь у работодателя больше возможностей. В частности, ему нужно оформить документы о том, что конкретное лицо не прошло испытания. Это — все основные варианты решения проблемы. Ещё можно избавиться от сотрудников при ликвидации компании. Однако большинству работодателей по понятным причинам такой вариант не подходит.

Стоит отметить, что отдельные категории работников очень хорошо защищены. В частности, трудно лишить должности мать с ребёнком, если малышу меньше 3 лет. И практически невозможно — беременную женщину, причём и тогда, когда она совершает грубые дисциплинарные нарушения. Незаконное увольнение будущей матери, даже если работодатель не знал о её положении, чревато серьёзными последствиями, вплоть до возбуждения уголовного дела. Многих работодателей волнует не только способ, но ещё и сроки.

Особенно, например, если сотрудник вредит репутации компании или просто ничего не делает. По стандартной схеме после сообщения от увольнения у работника ещё есть 2 недели.

Этот срок выдаётся на то, чтобы сотрудник мог разобраться с собственным трудоустройством, ввести в курс дела того, кто придёт ему на замену. Однако если работодатель задумался над тем, как уволить скандального работника без его желания из-за вреда от такого лица, то можно просто договориться с ним, чтобы тот не выходил.

Правда, оплатить это время всё равно придётся. Есть и другие варианты, например, лишить сотрудника допуска на объект. Но подобные способы чреваты проблемами с ГИТ государственная инспекция труда.

Разобраться в том, как уволить работника без его желания, непросто. Необходимо учитывать актуальные требования ТК РФ, а также подзаконных нормативно-правовых актов. Однако защита репутации компании и нормализация обстановки в коллективе иногда важнее. Проще всего в создавшейся ситуации обратиться к опытному юристу, подкованному в вопросах трудового права. Так риск получить серьёзные неприятности при увольнении работника уменьшается. А самым оптимальным вариантом всё же остаётся поиск компромисса.

В частности, все предпосылки для прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя содержит ст. В статье рассмотрены основные причины такого увольнения, полномочия и порядок действий руководителя, актуальные в году.

Увольнение сотрудника без его согласия ограничивает действия руководителя: одного желания недостаточно. ТК РФ содержит перечень причин для аннулирования трудового договора и конкретный порядок действий для каждого случая.

Главная задача — заранее уведомить подчиненного в порядке и сроки, утвержденные законодательно. Если сотрудник без оправдательных причин отсутствовал на работе полный день или более 4 часов, работодатель вправе уволить его за прогул п.

При его отказе составляется документ, фиксирующий обстоятельство невыхода на работу. Его подписывают два свидетеля. Желателен и автограф прогульщика. Под фразой должны подписаться очевидцы. В трудовом соглашении нужно указывать место работы подчиненного. Это поможет засвидетельствовать его неявку в случае прогула. Опоздание менее чем на 4 часа к прогулу не относится. При этом руководитель вправе лишь объявить подчиненному замечание либо выговор за нарушение дисциплины труда.

При повторном нарушении распорядка дня директор получает законное право уволить сотрудника. Это допустимо, если еще не снято предыдущее взыскание, т. Факт нарушения работником дисциплины нужно документировать актом. В ином случае наложенное на него наказание считается незаконным.

Дисциплинарное взыскание можно применить к сотруднику в течение месяца с даты нарушения им режима труда. Период пролонгируется на время болезни, отпуска, время, затраченное на учет мнения профоргана ч. Под дисциплиной труда подразумевается перечень правил, установленных в компании и обязательных для соблюдения всеми сотрудниками.

Процедура увольнения по вышеизложенным критериям схожа с действиями руководства при прогуле: составляется акт о проступке, при наличии доказательств издается приказ о прекращении трудового соглашения. Для увольнения труженика, появившегося на работе в нетрезвом виде, нужно провести следующие мероприятия:.

Обычно сотрудники, замеченные в рабочее время в нетрезвом виде, соглашаются уволиться по собственному желанию. Процедура аннулирования трудового договора по инициативе администрации регламентируется ТК РФ. Она имеет схожий алгоритм для всех организационно-правовых форм. Регистрация в соцстрахе и пенсионном фонде в качестве работодателя, предоставление копий трудовых соглашений. Впоследствии данный документ будет основанием совершенных ИП действий при увольнении работника и предотвратит судебные и трудовые споры.

Расторжение трудового соглашения по инициативе руководителя законом не предусмотрено. В этом случае администрация фирмы предлагает подчиненному уйти с должности по собственному желанию — или быть уволенным по ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины.

Ситуация имеет положительные тенденции для обеих сторон. Компания не будет искать доказательства, оформлять большое количество бумаг — и лишится неугодного работника. Увольнение без отработки возможно по согласию сторон. Работодатель предлагает это сотруднику за определенную компенсацию. Это фиксируется письменным договором. В нем фиксируется дата прекращения работы и прочие условия увольнения. После подписания документа ни одна из сторон не вправе отказаться от него без согласия второй стороны.

При сокращении администрация часто нарушает порядок увольнения, поэтому работники при помощи юристов восстанавливаются в должности. Проводится аттестация. По ее итогам комиссия выносит решение, на основании которого директор издает приказ. В нем отражаются данные о том, какие работники не прошли процедуру и подлежат увольнению.

К аттестации нужно тщательно подготовиться: назначить ответственного исполнителя, изучить нормативную базу. Она должна проводится по всей организации, а не по отдельному сотруднику. При неудовлетворительных результатах испытания работодатель вправе уволить подчиненного до окончания испытательного срока.

При этом нужно соблюсти все детали. Предупредить сотрудника необходимо за три дня до даты освобождения от должности ст.

Типы работников, которых нужно увольнять в первую очередь

Успешная компания создается исключительно благодаря заинтересованности ее сотрудников. Ведь достичь цели невозможно лишь приобретя высокотехничное оборудование. Даже автоматический конвейер требует присутствие человека.

А количество безработных в стране рискует вырасти с 2,5 млн до 8 млн человек. Но не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами. И ситуация с распространением нового коронавируса никак список этих причин не поменяла. По-прежнему это в основном:. Увольнение по инициативе работодателя для него вообще довольно сложная и дорогая процедура, отметили и директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова, и эксперт по трудовому праву Ольга Петрова.

10 способов уволить неугодного работника

А количество безработных в стране рискует вырасти с 2,5 млн до 8 млн человек. Но не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами.

И ситуация с распространением нового коронавируса никак список этих причин не поменяла. По-прежнему это в основном:. Увольнение по инициативе работодателя для него вообще довольно сложная и дорогая процедура, отметили и директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова, и эксперт по трудовому праву Ольга Петрова.

Плюс последним в этом случае полагаются дополнительные выплаты. А просто сказать, что вы не справляетесь с работой, нельзя — проколы, нарушения или недостаток квалификации должны быть оформлены и подтверждены документами, протоколами и дисциплинарными взысканиями.

Впрочем, с внедрением электронного документооборота для руководства сбор таких подтверждений сильно упрощается — например, отправка распоряжений по электронной почте и обсуждение результатов работы могут выступать доказательством компетенции сотрудника.

Поэтому неудивительно, что столкнувшиеся с трудностями компании стараются убедить работников либо написать заявление по собственному желанию, либо хотя бы уйти в отпуск за свой счет. В будущем будет очень сложно доказать, что вы сделали это под давлением. Ольга Петрова предупреждает, что недобросовестные работодатели могут пойти на хитрость. Например, сотруднику говорят, что он может не приходить в офис, раз работы все равно нет, или работать из дома.

Иначе ваше отсутствие можно будет оформить как прогул, что сильно упростит увольнение. Хотя, конечно, если такой конфликт дойдет до суда, тот, скорее всего, будет не на стороне работодателя.

Но россияне сравнительно редко отстаивают свои права и доходят до судов, отмечают эксперты. А если и доходят, то, как правило, это разбирательства из-за увольнения или денег — никто не жалуется на сверхурочную работу или плохие условия на рабочем месте.

Но есть нюанс: чрезвычайные события война, стихийное бедствие, эпидемия и т. Так что это очень тяжелая статья, и ее не просто применить. Например, сейчас повсеместно закрыли рестораны, и сделали это по решению на уровне субъектов указ УМ мэра Москвы , например , в этом случае работодатель может попробовать использовать эту статью, считает эксперт.

Хотя официально правительство ввело режим "форс-мажор" только для договоров по госконтрактам. Тут есть определенная специфика применения, так что работодателям нужно осторожно к ней прибегать, а сотрудникам надо понимать, есть ли у их начальства право на это. Еще у работодателя есть вариант объявить простой , напомнила Ольга Петрова. Если в простое виноват сам работник, то, конечно, он ничего не получает.

Чем выше должность и доступ к внутренним сведениям компании, тем больше вероятность договориться о неплохой компенсации. Тут все понятно — работнику должны выплатить ту сумму, которую он заработал, но до увольнения еще не получил. Это же касается и любых других выплат, которые предусмотрены трудовым договором и локальными нормативными актами компании, то есть премий, бонусов и т.

Причина увольнения может быть любой. Можно рассчитывать опять же при любой причине увольнения. За каждый отработанный год сотруднику полагается оплачиваемый отпуск — не менее 28 дней, а некоторые граждане могут рассчитывать и на дополнительные дни отдыха. И вот если вы не успели использовать все дни, при увольнении можно забрать причитающиеся за них деньги. Но иногда работник может отгулять отпуск авансом — то есть полный год еще не отработал, а 28 дней уже потратил.

Тогда эти оплаченные дни вычтут из остатка зарплаты при расчете. Многие не знают, но если в течение 30 дней после увольнения вы оформите больничный лист, то за выплатой пособия по нетрудоспособности можно обратиться к бывшему работодателю.

Подробнее о том, как сильно размер больничного зависит от стажа и зарплаты, мы писали в другом нашем материале. Но с апреля и до конца года больничный начисляют в размере не менее одного МРОТ — 12 рублей. Новый порядок должен помочь главным образом людям с маленьким стажем или небольшими зарплатами.

Еще есть ограничение по количеству оплачиваемых дней болезни — если вы работали по трудовому договору сроком до полугода, то во время работы и после увольнения вам оплатят только 75 дней. Также есть лимиты, и когда больничный нужен для ухода за членом семьи. Если у бывшего работодателя нет денег или компания просто больше не существует, обратиться за выплатами можно сразу в Фонд социального страхования ФСС.

Оно положено только тогда, когда причины увольнения не зависят от работника. Например, самое частое — ликвидация организации или сокращение штата. То есть при уходе по собственному желанию выходное пособие не положено. Платить будут средний заработок , но вот срок, за который положено пособие, зависит от причины увольнения. Ликвидация компании или сокращение штата — начислят средний заработок за месяц. Нужно переходить на другую работу из-за здоровья, но человек отказывается — за две недели.

На должности восстановили того, кто работал здесь раньше, — за две недели. Компания переезжает в другое место, а работник не может — за две недели. Здоровье человека ухудшилось так сильно, что его признали полностью нетрудоспособным, — за две недели. Условия труда изменились, но работник не согласен на новые — тоже за две недели.

Когда работника сокращают или фирма целиком закрывается, можно получить средний заработок за два месяца. При этом выходное пособие из этой суммы вычтут. Иногда эту выплату можно получить и за третий месяц безработицы. Но для этого уже нужно встать на учет в центре занятости и доказать, что и на третий месяц работа так и не нашлась. То есть схема такая: при сокращении вы получаете выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, через два месяца может прийти еще за одной выплатой и в крайнем случае через три месяца — еще за одной.

Когда работодатель сокращает штат или закрывает организацию, он должен сообщить об этом сотрудникам, которых решил уволить. Сделать он это должен не меньше чем за два месяца до даты увольнения.

Строго письменно и под роспись. Но стороны могут договориться и раньше расторгнуть трудовой договор. Тогда компания должна будет заплатить компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, что осталось до первоначальной даты увольнения. Эта компенсация никак не влияет на выходное пособие или возмещение на время безработицы — их заплатят отдельно.

И наконец, все выплаты работодатель должен отдать сотруднику в последний день работы. Кстати, воспользоваться этой нормой можно не только при увольнении, но и в других случаях, когда компания опаздывает с выплатами. Полагается при любой причине увольнения.

Три главные инстанции, куда могут обратиться россияне, считающие, что работодатель нарушает их права. Ему это, кстати, грозит штрафом. А если в суде удастся доказать, что уволились вы под давлением, то кроме всех причитающихся выплат можно потребовать и возмещение морального вреда. Обратиться в трудовую инспекцию можно онлайн — онлайнинспекция.

Кроме того, на сайте появился отдельный раздел, посвященный именно отношениям с работодателем на фоне пандемии коронавируса. Здесь можно как задать вопрос, так и оставить полноценную жалобу. Больше всего россияне сейчас жалуются, что работодатели заставляют их уйти в отпуск без сохранения заработной платы или увольняться по собственному желанию, отметила Валентина Митрофанова.

Существенный минус — ждать реакции придется долго. Если вы хотите устроить проверку компании или получить официальную консультацию на бланке трудовой инспекции, то это займет 30 дней. Не нашли подходящего? Можно задать свой — ответ придет в течение трех рабочих дней. Но при этом недовольный сотрудник может попросить, чтобы при проведении проверки суть жалобы работодателю не разглашали.

Например, если он еще работает в компании и не хочет открытого конфликта. В этом случае инспекция действительно несет ответственность , чтобы работодатель не узнал источник жалобы. Так что если компания большая, вряд ли руководство сможет вычислить, кто именно пожаловался.

Для государства безработные — это те, кто зарегистрировался в центре занятости населения ЦЗН. Только они могут рассчитывать на выплату пособия. В обычное время, чтобы встать на биржу труда, нужно было собрать документы и лично подать их в отделение. Но в условиях борьбы с распространением коронавируса все стало проще — до конца года это можно сделать дистанционно :. Также подать заявление можно непосредственно на сайтах региональных центров занятости населения.

При этом временные правила исключают необходимость предоставлять копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном доходе от прошлого работодателя. Всю эту информацию ЦЗН получит самостоятельно от других ведомств. Претенденты должны не просто искать работу, но и быть готовыми приступить к ней. После подачи заявления ЦЗН предложит пройти два дистанционных собеседования с теми работодателями, кто согласен на такой формат. Сделать это нужно в течение трех дней после предложения.

И вот если вакансии не подошли или работодатель отказался нанимать человека, ЦЗН не позднее чем на й день после подачи заявления признает его безработным и назначает пособие. Также все данные, которые вы указали в заявлении, должны быть корректными. В противном случае ЦЗН не признает безработным и, соответственно, не назначит пособие. При этом каждый раз сумма будет не больше максимального размера пособия по безработице.

Временные правила, действующие до конца года, порядок этих расчетов не меняли. Также отдельные регионы принимают дополнительные меры поддержки. Например, для москвичей общий размер пособия плюс региональная доплата составит 19,5 тыс. И все это бесплатно для тех, кто стоит на учете, но люди часто просто не знают об этом. Делать это можно как на сервисах вроде HeadHunter или Superjob, так и на все том же портале "Работа в России", который позволяет просматривать вакансии, как и большинство коммерческих сервисов по подбору работы и персонала.

Они могут оказать психологическую и правовую поддержку , а также помочь с поиском работы. У поиска работы в кризис есть два принципиальных отличия от поисков на растущем рынке: срок поиска и готовность к компромиссам.

За что вас могут уволить без вашего согласия?

Работники хорошо защищены современным трудовым законодательством, в том числе и от произвола со стороны работодателя.

Однако, несмотря на это, периодически возникают ситуации, когда работодатель принуждает человека уволиться в обход всех трудовых норм.

Основания прекращения перечислены в ст. Помимо таких оснований, как истечение срока трудового договора, соглашение сторон, расторжение по инициативе работника и т. Более подробно эти случаи рассмотрены в ст. К ним относятся:. Работодатель может заставлять сотрудника уволиться по собственному желанию по нескольким причинам. Наиболее распространенная из них — быстро убрать из штата чем-то неугодного человека.

Также мотивом часто является корысть работодателя — если человек уйдет по собственному желанию, ему не нужно будет выплачивать всех необходимых компенсаций, как при увольнении. Если сотрудника вынудили уволиться по собственному желанию, и после этого человек хочет восстановиться на работе , ему потребуется доказать факт принуждения.

Сделать это не так-то просто. Именно поэтому в большинстве случаев принуждение к увольнению остается ненаказуемым. Но если уволенный сотрудник решил отстаивать свои права, в качестве доказательств противоправных действий руководства он может предъявить :.

Работник может начать отстаивать свои права как после случившегося увольнения, так и до него, не дожидаясь, когда работодатель заставит расторгнуть трудовой договор. Если работодатель принуждает уволиться, начинает угрожать, совершать иные незаконные действия, не нужно поддаваться панике и подписывать заявление по собственному желанию. Но даже если сотрудник по каким-то причинам под давлением подписал заявление, по закону он должен отработать на прежнем месте еще 14 дней.

Считается, что за это время руководство должно найти ему замену. Также работодатель имеет право отпустить сотрудника раньше 14 дней по согласию обеих сторон — например, если замена найдена ранее.

Пока не истекли отпущенные законом 14 дней отработки, или пока не обозначена более ранняя дата прекращения трудовых отношений, сотрудник имеет полное право передумать и забрать заявление, согласно ст. Единственный вариант, когда это невозможно — если на место увольняемого работника в письменной форме приглашен другой работник.

Для защиты своих интересов можно использовать три инстанции — трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Обращаться в инстанции следует именно в таком порядке. Первый и главный шаг — трудовая инспекция. Очень часто обращения туда бывает достаточно для пресечения незаконных действий руководства или восстановления на работе, если увольнение все-таки произошло. Если же трудовая инспекция не помогла, нужно обращаться в прокуратуру.

Она проведет проверку не только действий работодателя, но и решения трудовой инспекции. При неблагоприятном исходе дела остается последняя инстанция — суд. Туда придется предоставить все имеющиеся доказательства своей правоты. В трудовую инспекцию работник должен обращаться в письменной форме.

В жалобе необходимо подробно указать все детали произошедшего, а если увольнение уже произошло — обязательно прописать требование о восстановлении в должности и моральной компенсации. Если есть доказательства противоправных действий руководства — приложить и их.

С образцом жалобы в трудовую инспекцию можно ознакомиться по ссылке. Трудовая инспекция проводит проверку и рассматривает жалобу в течение 30 дней. За этот срок инспекция изучит предоставленные факты, запросит у работодателя доказательства правомерности его действий и возьмет письменные объяснения.

При необходимости работодателя могут вызвать на прием в инспекцию для дачи разъяснений. Если обращение в трудовую инспекцию не принесло желаемого результата, можно обратиться в прокуратуру. Алгоритм тот же — составление подробного заявления и предоставление доказательств, если таковые имеются.

Образец жалобы в прокуратуру можно посмотреть здесь. Обращение должно быть подано в прокуратуру по месту регистрации работодателя. На проверку дается 30 дней. Если по итогу проверки будут обнаружены нарушения, прокурор предпишет работодателю устранить их. Для обращения в суд необходимо составить иск с полными данными истца и ответчика, подробной сутью сложившейся ситуации, требованиями о восстановлении на работе и получении компенсации за моральный вред.

Также указать в иске список приложенных для суда документов, где должны быть:. Образец искового заявления можно скачать тут. Иск подается в суд по месту нахождения ответчика. Как правило, дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение месяца. Но при особо сложных случаях или при повышенной нагрузке на суд, дело может рассматриваться два-три месяца. Если суд принял решение в пользу работника, то в течение суток после вынесения судебного решения и выдачи исполнительного листа работодатель обязан восстановить работника на прежней должности.

С образцом приказа о восстановлении на работе можно ознакомиться здесь. С приказом о восстановлении работник обязан ознакомиться под подпись. Работодатель несет и административную, и уголовную ответственность за принуждение к увольнению. Административная ответственность регламентирована ст. Уголовная ответственность наступает по ст.

Судебная практика показывает, что сотруднику нужно внимательнее относиться к любым документам и фиксировать каждый свой поступок, поскольку в дальнейшем это может сыграть роль при восстановлении на работе. Интересен случай из Калужской области , где суд отказал местному лесничему в восстановлении на рабочем месте, хотя тот утверждал, что написать заявление об уходе по собственному желанию его заставили.

Для суда имел значение тот факт, что лесничий в устной форме сообщил руководству, что отзывает свое заявление об увольнении, хотя нужно было сделать это письменно.

В результате лесничий ничем не смог подтвердить свои слова. Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Вы когда-нибудь сталкивались с произволом со стороны работодателя? Да, меня вынудили уволиться, но я сумела добиться своего и восстановилась. Да, но в тот раз я побоялась жаловаться на работодателя. Нет, никогда такого не было. Незаконное увольнение. Как наказать работодателя. На какие действия начальника можно жаловаться в Трудовую инспекцию.

Может ли работодатель лишить работника премии. Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели. Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата? Можно ли требовать компенсацию, если задерживают на работе. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Ольга Субботина. Задать вопрос. За что могут уволить с удаленки. Основания по трудовому законодательству. Прогулы на удаленке.

Можно ли их доказать и уволить работника за это. Что положено работающим пенсионерам при увольнении в году. Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работу. Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели и как это отражено в трудовом законодательстве.

Как уволиться одним днем без отработки двух недель. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как правильно уволить сотрудника без негативных последствий для организации? Казалось бы легко и просто. Вся необходимая информация есть в Трудовом кодексе. Но на практике можно упустить много важных деталей, ведь существует еще и человеческий фактор. Ведь он действительно считает, что не сделал ничего такого, за что может быть уволен. В этой статье мы не просто расскажем, как уволить сотрудника по всем правилам, но и поговорим о том, как сделать это грамотно с психологической и человеческой точек зрения.

Уход по инициативе сотрудника. Чаще всего этот вид называют увольнением по собственному желанию. Расчет с подачи работодателя. Увольнение начальником является самой крупной группой. В нее входит больше 20 причин освобождение от должности по дисциплинарным нарушениям, сокращение числа работников и т. Увольнение по причинам, на которые не могут повлиять сотрудник или руководство. Например, тяжелая болезнь, мешающая продолжению выполнения трудовых обязанностей.

Сюда не входит увольнение по взаимному соглашению работодателя и сотрудника из-за окончания срока трудового договора. Это уже самостоятельные причины для увольнения. В случае, когда работника уволили не по правилам, решение возможно обжаловать в суде. В итоге человека восстановят в должности. Работодатель должен будет заплатить за упущенное подчиненным время в период простоя.

У любого повода увольнения имеются свои отличительные черты и правила оформления. Но все должно происходить по официальному приказу. Кроме того, на всех уволенных не позже следующего дня после снятия с должности в Пенсионный фонд подаются сведения об их трудовой деятельности форма СЗВ-ТД. После подписания приказа нужно ознакомить с ним увольняемого сотрудника под подпись.

Обычно это оформляется так:. В случае если увольняемого нет на рабочем месте например, по причине злостного прогула , сотрудник кадровой службы самостоятельно пишет в приказе примерно следующее:. В связи с отсутствием Алексеева А. Дронов Бывает так, что увольняемый присутствует на работе, но не соглашается прочитать приказ и поставить подпись. В этом случае нужно составить акт об этом с привлечением двух свидетелей.

В приказе добавляется подобная запись:. Запись об увольнении надо внести в личную карточку работника и в трудовую книжку. Увольняемый должен ознакомиться с внесенными сведениями под подпись.

Если сотрудник подавал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, то в последний рабочий день ему в обязательном порядке предоставляется форма СТД-Р. По инициативе работодателя нельзя уволить подчиненных, находящихся на больничном или в отпуске. Вид отпуска основной, учебный, за свой счет не имеет значения.

Если вы закрываете организацию или официально останавливаете свою деятельность как ИП, данное правило перестает действовать. Беременные женщины. Данную категорию сотрудников нельзя уволить, даже если женщина злостно нарушает трудовую дисциплину. Во втором случае до увольнения начальнику надо в письменном виде предложить женщине перевести ее до рождения ребенка на другую имеющуюся в организации вакансию. Предоставляемая работа может быть нижеоплачиваемой, но при этом учитывается состояние здоровья сотрудницы.

Если свободных мест нет или работница отказывается от перевода, по закону ее разрешено уволить в тот же день, когда выйдет основной сотрудник. Беременность при этом роли не играет. Работники с детьми.

Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе следующие категории сотрудников, учитывая и работающих по совместительству в том числе и непрошедших испытательного срока :.

Сотрудницу, находящуюся в разводе, нельзя назвать одинокой матерью, если ее бывший муж живой, дееспособный и помогает в содержании общих детей.

Увольнение по собственному желанию — самая распространенная причина ухода сотрудника. Работодателю в этом случае надо :. Общепринятой является подача сотрудником заявления на бумажном листе с личной подписью. Запрещается отправлять документ по e-mail, даже при наличии собственной электронной подписи. Если увольняемый работал дистанционно что особенно актуально в году , ему позволяется направить руководителю заявление в электронном виде.

При этом у него и работодателя должны иметься усиленные квалифицированные электронные подписи. Подача заявления об увольнении по собственному желанию может производиться не только в рабочее время, но и в период отпуска, командировки или нахождения сотрудника на больничном. Данные основания не помешают уходу с должности.

Дата увольнения тоже не сдвинется на этот срок. По правилам работник обязан уведомить начальство об уходе не меньше чем за 2 недели до расчета. Это время называется отработкой. Иногда оно уменьшается с разрешения руководителя.

Если в заявлении ваш подчиненный указывает дату расчета, обратите внимание, как это написано. При необходимости подающий заявление должен его переписать. Часто бывает, что дата увольнения сотрудником не указывается. По закону в этом случае его рассчитывают после обязательной отработки в течение 2 недель. Со следующего дня после принятия заявления об уходе высчитывается 14 дней. Датой увольнения ставится последний й день отработки. Если заявление доставлялось почтой, расчет должен вычисляться с момента доставки документа руководителю.

При этом дата подписания документа роли не играет. В случае, когда дата увольнения приходится на праздник или выходной, расчет должен быть произведен на следующий же рабочий день.

Разберём следующий пример. Подчиненный 5 октября приносит заявление на увольнение по собственному желанию. Срок окончательного расчета им не указан, но документ датирован 28 сентября. Датой последнего рабочего дня будет 19 октября. Специалисту по кадрам в этом случае, чтобы не было претензий от бывшего сотрудника, нужно пометить данное заявление записью с датой получения:. Если в заявлении сотрудник ставит дату раньше положенного срока отработки, то решение остается за начальником.

С его согласия уволить человека разрешается и в обозначенную дату. Если руководитель против, увольняемый должен отработать положенные две недели. Работник указал дату увольнения позже двухнедельного срока. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано намного раньше 2 недель например, за 2 или 3 месяца. В данном случае его рассчитывают с должности той датой, какую он указал в заявлении. Отзыв заявления работником.

Минус заявления об уходе по инициативе сотрудника заключается в том, что документ разрешено отозвать в любой момент до завершения срока отработки. Работник вправе передумать увольняться даже в последний рабочий день.

В случае если оформлялся отпуск с последующим расчетом с должности, забрать заявление разрешено до даты начала отпуска. Конечно, не каждому работодателю подобные метания придутся по душе.

Заявление может отзываться как в письменном, так и в устном виде лично или по телефону. Позволяется прислать телеграмму, электронное письмо. Если сотрудник передумал увольняться, его заявление аннулируется. При этом имеется нюанс: когда на данную должность уже приглашен другой кандидат, уволившийся для этого с другой работы, забрать назад документ нельзя. Причиной является невозможность отказать новому сотруднику в заключении трудового договора.

Запись в трудовой книжке. В Трудовом кодексе РФ уход по собственному желанию называется расторжением трудового договора по инициативе работника. В трудовую книжку разрешается вносить любую из формулировок.

При этом нужно делать ссылку не на статью 80 ТК РФ, а на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Когда сотрудник уходит из компании по взаимному соглашению, маловероятно, что начальнику будут грозить какие-то претензии со стороны бывшего подчиненного.

Как и в случае увольнения с должности по собственному желанию, по соглашению сторон разрешено:. Главное преимущество этого основания состоит в том, что увольняемому нельзя отозвать заявление без согласия руководителя.

Но и начальник не имеет права самостоятельно отменить увольнение без подтверждения работника. В случае увольнения сотрудника по взаимному соглашению сторон обычно оговариваются все ключевые моменты ухода с должности.

Поэтому до суда дело доходит редко. Даже если работник заявляет о том, что на него оказывалось давление, суд чаще всего не берет такое на веру. По общей договоренности распрощаться можно с любыми категориями сотрудников. Исключением не будет даже мать несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Применяется в тех случаях, когда работодатель не может найти подходящую статью в ТК РФ. Чаще всего причины подобных увольнений обсуждаются тет-а-тет, но отдельные случаи становятся достоянием общественности. Основание для расставания неплохое, но в большинстве случаев требующее от работодателя дополнительных материальных затрат.

Безопаснее всего сделать так. Если чиновники против, человек работает дальше. Поэтому предлагать условия лучше письменно. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. Ему оформили замечание.

Как грамотно увольнять сотрудников

В создавшейся ситуации прийти к согласию сторонам не всегда реально. Во-первых, некоторые сотрудники, несмотря на уговоры, увольняться отказываются. Их может устраивать зарплата, гарантии, близкое расположение к дому, коллектив или же всё вместе. Во-вторых, оказание давления на работника с принуждением того написать заявление об увольнении по собственному желанию чревато неприятными последствиями. Такое лицо может заснять уговоры на камеру, например, а потом обратиться в суд.

И тот, повесив головушку, удаляется из кабинета и уходит из жизни компании навсегда. Так ли все просто на самом деле? Совсем нет. Для увольнения работника нужны веские причины. Как же уволить сотрудника правильно и не иметь проблем с трудовым законодательством?

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб.

Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе

.

.

Как правильно уволить сотрудника в соответствии с ТК РФ

.

Как законно уволить неугодного сотрудника: способы

.