Можно оформить преподавателя по гражданско правовому договору

В соответствии со статьей 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со статьей ГК РФ заключение гражданско-правового договора на оказание услуг по обучению разрешается. Тогда, если преподаватели ВУЗов оказывают услуги по обучению чтение лекций, проведение семинаров, воспитательную работу со студентами и т. Разъясните, в каких случаях, допускается заключение гражданско-правовых договоров с преподавателями? И на основании каких нормативных правовых актах? Основанием для принятия педагогического работника на работу является заключение трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору?

Содержание:

• Привлечение специалистов по договору ГПХ
• Договор гражданско - правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг.
• Можно ли заключить договор ГПХ с педагогом?
• Особенности составления договоров с преподавателями
• Оплата преподавателям ВУЗа
• Договор об оказании преподавательских услуг физическими лицами
• Договор ГПХ с преподавателем

Привлечение специалистов по договору ГПХ

Педагог не работает у нас в школе, хочет вести платные услуги. Образец гражданско-правового договора вы можете найти в сети интернет или составить с помощью юриста.

Договор оформляется в простой письменной форме, придерживайтесь установленных законом правил, в частности ст. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Об утверждении Примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования утратил силу с Приказ Минобрнауки России от Договор на оказание платных образовательных услуг является разновидностью гражданско-правового договора возмездного оказания услуг статья ГК РФ.

Типовой формы не существует есть примерная форма договора, которая утверждена вышеуказанным приказом Минобрнауки России от Эту форму берите за основу и ее немножко переработайте под свою ситуацию Это сделать несложно Если будут затруднения то следует обращаться к юристам. Что касается возможного комментария то он возможен только при наличии типовой формы договора А ее не существует.

Не советую этого делать, т. В этом случае почасовая оплата возможна при заключении трудового договора, в том числе срочного, например на период отсутствия основного работника. Дело в том, что с Кроме того, заключение таких договоров с педагогическими работниками может быть расценено Рособрнадзором, как нарушение лицензионных условий см. Такое возможно только в случае разового оказания услуг.

Если же это будет происходить на систематической основе, то заключение такого договора является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5. Цитата: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем , -. Так что лучший выход - заключить трудовой договор, пусть и по совместительству, если преподаватель еще где-то работает.

Про Федеральный закон от Понятие гражданско-правового договора определяется в ст. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами ст. Кроме этого действует Договор возмездного оказания услуг Глава 39 Гражданского кодекса РФ : оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление совершенно определенной деятельности.

Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику. Факт первый - педагог не работает в Вашем учреждении, то есть свободен от трудовых отношений именно с Вами. Никто не имеет права заставить гражданина, предлагающего свои платные услуги на рынке труда, заставить заключать трудовой договор. Иначе усматриваются нарушения Конституции РФ. Поэтому законодательно закреплен порядок заключения гражданско-правовых договоров ст.

Понуждения к заключению договора не допускаются. Стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Поэтому Вы имеет полное право такой договор заключить. Это уже второе, как будет работать исполнитель — платить налоги или нет, иметь патент или нет….

В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты внешние преподаватели-почасовики , так и специалисты этого учреждения внутренние преподаватели-почасовики. Разрешение на привлечение преподавателей-почасовиков, как правило, дается на основании представленной руководителем структурного подразделения служебной записки. При этом следует отдельно обратить внимание на то, что с Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке.

Этим же законом КоАП РФ дополнен положением об ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Так, в случае такого нарушения работодателю грозит штраф в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, а в случае повторного нарушения - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, в любом случае рекомендуем оформить с работниками трудовые отношения. Для этого в ШР должна быть предусмотрена ставка часть ставки. Такой порядок следует из положений статьи Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А. Можно сделать договор в виде оферты, чтобы не делать его с каждым педагогом отдельно, разработка подобного соглашения и консультация по его размещению руб. В каких случаях договор гражданско-правового характера договор возмездного оказания услуг становится трудовым договором?

Чем отличается договор гражданско-правового характера от договора на оказание услуг. Существует ли срок исковой давности по договорам гражданско-правового характера?

Например, по договору на оказание взаимных услуг. При этом исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Вам нужно до рассмотрения дела подать в суд о применении пропущенного срока в связи с исковой давностью. Отношения между работником и работодателем Административный штраф на должностное лицо Оказание платных образовательных услуг Наложение административного штрафа Гражданские права и обязанности.

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Титова Татьяна Алексеевна. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Юрист Черепанов Алексей Михайлович. Таким образом, в любом случае рекомендую оформить с данным педагогом трудовые отношения.

Юрист Садыков Ильдар Фанисович на сайте. Юрист Шляхов Вячеслав Гаврилович. Гражданско-правовой договор — это соглашение: - между физическим лицом физическими лицами и другим физическим лицом физическими лицами , - или между физическим лицом физическими лицами и юридическим лицом юридическими лицами. Это уже второе, как будет работать исполнитель — платить налоги или нет, иметь патент или нет… Либо скачайте образец договора либо закажите у юриста.

Стоимость различная. Юрист Лигостаева А. Юрист Авраменко Станислав Сергеевич. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 Статья Понятие договора.

Статья Свобода договора. Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 Статья Договор возмездного оказания услуг. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Совмещение профессий должностей.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Юрист Криухин Николай Валерьевич. Когда факт трудовых отношений будет доказан судом.

Юрист Шишкин Виталий Михайлович. Ничем, договор оказания услуг ст. Юрист Хомович Галина Геннадьевна. Общий срок исковой давности применим и к договорам. Он составляет 3 года. Юрист Вагайцева Татьяна Владимировна. ГК РФ Статьей Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Договор гражданско - правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг.

Данный договор регламентируется нормами Гражданского кодекса РФ. Для оказания услуг консультации юриста, методиста, аудиторские проверки , заключают договор возмездного оказания услуг. Ещё есть договор авторского заказа. Его заключают, если нужно написать произведение, автобиографию, картину или, например, провести научное исследование.

Предыстория вопроса. Итак, рассмотрим доводы Кузбассобрнадзора. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Алесандр Сергеевич, добрый день!

Можно ли заключить договор ГПХ с педагогом?

В соответствии со статьей 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей ГК РФ заключение гражданско-правового договора на оказание услуг по обучению разрешается. Тогда, если преподаватели ВУЗов оказывают услуги по обучению чтение лекций, проведение семинаров, воспитательную работу со студентами и т.

Разъясните, в каких случаях, допускается заключение гражданско-правовых договоров с преподавателями? И на основании каких нормативных правовых актах? Основанием для принятия педагогического работника на работу является заключение трудового договора. Статья В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

Отношения, при которых лицо, в частности, включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, может нести дисциплинарную ответственность, являются трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.

Следует отметить, что трудовой договор отличается от договора оказания услуг по ряду признаков: 1 выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; 2 подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; 3 выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; 4 за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; 5 необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; 6 наличие гарантий социальной защищенности.

При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях, а значит, не могут оформить договор возмездного оказания услуг под угрозой применения налоговых и административных санкций к заказчику работодателю. Исходя из положений статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Таким образом, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются: личностный признак выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия ; организационный признак подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность ; выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности.

Судами установлено, что по условиям договоров, заключенных между Обществом заказчик и физическими лицами исполнители , исполнители обязуются выполнить работу и оформить ее результаты актом выполненных работ; оплата работ производится по их окончании на основании актов приемки выполненных работ; в некоторых договорах стороной является не конкретное физическое лицо, а бригада. Как правильно указали суды, содержание договоров, в частности о характере и специфике выполняемых работ оказываемых услуг , не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между Обществом и физическими лицами.

В спорных договорах нет условия о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности.

Работы, исполняемые по данным договорам оказываемые услуги , не предполагают подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка в организации; по данным договорам для организации важен не сам процесс работы, а результат Если бы Вы имели статус индивидуального предпринимателяа, то в соответствии со ст. Поскольку вы не имеете статус ИП или юридического лица. Предусмотрено право физических лиц оказывать разовые услуги по гражданско-правовому договору.

Если преподаватели ВУЗов оказывают услуги по обучению чтение лекций, проведение семинаров, воспитательную работу со студентами и т. Поэтому в данном случае никакой гражданско-правовой договор недопустим. Понятно, что работодателю это было бы выгодно. Но закон это запрещает. Что касается преподавателей ВУЗов, то с ними заключение гражданско-правовых договоров недопустимо вообще, поскольку это противоречит ст. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.

При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений. В федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов институтов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста семидесяти лет.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала института до достижения ими возраста семидесяти лет. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Уважаемая Анна! Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса ч.

Никаким законом нет запрета заключать со штатным работником той или иной гражданско-правовой договор. Здесь есть только либо налоговые риски например, дублирование либо административно- правовые для того же Работодателя — ст.

Важно понимать, что гражданско-правовой договор заключается за рамками трудовых отношений, строго определенных трудовым договором ст. Если исполняете постоянно функцию преподавателя с постоянным графиком, расписанием занятий, фиксированной помесячной оплатой и т.

Содержание трудового договора в ред. Федерального закона от Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. Таким образом, до проведения конкурса заключение с научно-педагогическим работником даже срочного трудового договора невозможно. Выходом из сложившейся ситуации является заключение гражданско-правового договора возмездного оказания услуг в соответствии со ст.

Согласно указанной выше статье правила гл. Кроме того, в соответствии с п. Таким образом, на период до проведения конкурса с научно-педагогическим работником может быть заключен гражданско-правовой договор оказания педагогических образовательных услуг, однако объем работы, выполняемой по такому договору, не может превышать часов в год.

Кроме того, прошу учесть, что заключение гражданско-правового договора выгоднее заказчику, так как заказчик обычно позиционирует себя в данных отношениях работодателем, включается в руководство и т.

А сами гражданско-правовые отношения подразумевают равноправие сторон. Преподаватель как исполнитель по договору возмездного оказания услуг считается равноправной стороной и обязан исполнять все пункты добровольно подписанного им договора, кроме тех, которые прямо противоречат российскому законодательству. С другой стороны, внесение в договор с преподавателем пункта о подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка с высокой вероятностью говорит о его фиктивности как гражданско-правового и отнесении отношений заказчика и исполнителя к гражданско-правовым.

Преподаватели, заключающие гражданско-правовой договор, должны понимать, что они несут ответственность за подписанный ими договор и вправе обсуждать каждый пункт при согласовании условий. Заключение гражданско-правовых договоров по своей сути являющихся трудовыми не допускается трудовым кодексом РФ.

За подобные нарушения предусмотрены в том числе штрафные санкции кодексом об административных правонарушениях: Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Заключение договора оказания услуг с преподавателем возможно в том случае, если он не является сотрудником, принятым в штат организации, услуги, оказываемые им, не носят длящийся систематический характер, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, оплата за такую работу услуги производится по окончании ее выполнения, а не регулярно, как в случае с заработной платой.

Если же все эти условия исключить нельзя и хотя бы одно из них в Вашем случае остается, гражданско-правовой договор будет иметь все признаки трудового со всеми возможными последствиями. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Оплата преподавателям ВУЗа В соответствии со статьей 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Консультация юриста онлайн.

Ответы юристов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Магола Виолетта. Солнцев Павел. Добрый день. Иванова Мария. Аникеева Светлана. Григорьев Руслан. Пункт 1 ст. Согласно ст. Если требуется провести курс лекций или несколько занятий. На основании главы 39 ГК РФ. Григорьев Михаил.

Так, согласно ч. Самарин Александр. Анна Если исполняете постоянно функцию преподавателя с постоянным графиком, расписанием занятий, фиксированной помесячной оплатой и т.

ТК РФ Статья Поляков Сергей.

Особенности составления договоров с преподавателями

Автор рассматривает особенности составления текста трудового договора, а также договора возмездного оказания услуг применительно к преподавательскому составу образовательного учреждения высшего профессионального образования.

Труд профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений имеет специфику, отличающую их деятельность от работы сотрудников других организаций. В настоящей статье мы поговорим о тех особенностях, которые необходимо иметь в виду при заключении трудового договора с преподавателем вуза.

Но прежде чем заниматься оформлением документов, рассмотрим несколько важных вопросов, которые предваряют заключение трудового договора с педагогами. Статья ТК РФ заявляет, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ.

Как видим, ст. В результате принятия Федерального закона от Мало того что педагог должен предъявить работодателю для заключения трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства ; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу ; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, - так теперь еще такое лицо обязано предъявить и справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную по установленной форме.

Основанием для зачисления педагогического работника на работу является заключение трудового договора. Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в 5 лет. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Допустим, преподаватель поступает на работу в филиал вуза, расположенный в г. Дмитрове Московской области. Значит, в его трудовом договоре так и следует указать: "филиал Дмитрове Московской области". Трудовая функция. Под трудовой функцией ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В высших учебных заведениях предусматриваются должности научно-педагогического профессорско-преподавательский состав, научные работники , инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

Принципиально важно на сегодняшний день, чтобы педагогическая должность соотносилась с Квалификационным справочником.

Обратите внимание, Приказом Минздравсоцразвития России от Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов институтов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.

С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала института до достижения ими возраста семидесяти лет.

Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается в трудовом договоре, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством РФ.

Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством РФ. Нельзя говорить, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, то это является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

В таком случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Научные работники высшего учебного заведения имеют право выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, наиболее полно соответствующие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество научного процесса.

Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала высшего учебного заведения определяются законодательством о труде Российской Федерации, уставом высшего учебного заведения, правилами внутреннего распорядка высшего учебного заведения и должностными инструкциями. Согласно ч. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В отдельных случаях работа преподавателя особенно если она носит разовый или непродолжительный характер легко укладывается в рамки договора возмездного оказания услуг, заключаемого по правилам гл. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Заключение гражданско-правового договора выгоднее заказчику, так как заказчик обычно позиционирует себя в данных отношениях работодателем, включается в руководство и т. А сами гражданско-правовые отношения подразумевают равноправие сторон. И если работник подпишет трудовой договор, в котором есть условия, ухудшающие его положение, то при правовой грамотности работника ему это ничем не грозит, так как их можно признать недействительными без отмены самого трудового договора.

Преподаватель как исполнитель по договору возмездного оказания услуг считается равноправной стороной и обязан исполнять все пункты добровольно подписанного им договора, кроме тех, которые прямо противоречат российскому законодательству. С другой стороны, внесение в договор с преподавателем пункта о подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка с высокой вероятностью говорит о его фиктивности как гражданско-правового и отнесении отношений заказчика и исполнителя к гражданско-правовым.

Поэтому приведенный в качестве образца договор возмездного оказания услуг так подробен, описывает учебный процесс в мелочах и включает пункты о недопустимости отдельных высказываний, об обязанности обеспечить студентов учебными материалами и т.

Преподаватели, заключающие гражданско-правовой договор, должны понимать, что они несут ответственность за подписанный ими договор и вправе обсуждать каждый пункт при согласовании условий. По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги и осуществлять определенную деятельность, указанные в п.

К преподавательской деятельности Исполнителя относится чтение лекций, проведение практических занятий семинаров, тренингов и консультаций, а также контроль качества учебного процесса прием зачетов, экзаменов, проверка работ, выполняемых слушателями самостоятельно. Взаимосвязь и чередование теоретических и практических занятий, содержание и тематика обучения определяются учебными программами, графиком обучения, расписанием занятий, принятыми и утвержденными Заказчиком.

Продолжительность обучения слушателей и количество учебных часов определяются учебными программами, графиками занятий, договорами на индивидуальное обучение, заключаемыми утверждаемыми Заказчиком. При оказании услуг образовательного характера и осуществлении преподавательской деятельности Исполнитель обязан:. Объем преподавательской деятельности Исполнителя и объем оказываемых им услуг по Договору определяются Заказчиком в зависимости от оперативности набора учебных групп, сроков обучения, направления обучения программы, дисциплины и других факторов.

Преподавательская деятельность Исполнителя регулируется учебными программами, расписанием учебных занятий, графиками работы Заказчика, договорами на индивидуальное обучение, заключаемыми со слушателями. Режим учебных занятий определяется режимом деятельности Заказчика и устанавливается правилами проведения учебных занятий, учебными планами, графиками работы, распределением учебной нагрузки, договорами на прохождение индивидуального обучения.

Преподавательская деятельность Исполнителя и продолжительность оказания услуг определяются в учебных часах. За единицу учебного времени принимается один учебный час, равный 40 минутам. Короткие перерывы между учебными занятиями перемены в счет времени, затраченного на педагогическую деятельность и оказание услуг, не учитываются.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также продолжительность перерывов перемен между ними предусматриваются учебными программами, расписанием занятий, графиками обучения. Выбор методик обучения, подбор учебных пособий и материалов, учебников, поиск оптимальных методов оценки знаний обучающихся осуществляются Исполнителем во внеучебное время.

После получения от Исполнителя подтверждения о готовности оказывать услуги по Договору и осуществлять педагогическую деятельность Заказчик информирует о дате и времени, расписании проведения учебных занятий слушателей. При наличии уважительных причин, препятствующих проведению учебных занятий в установленное время, возникновении у Исполнителя потребности в отмене переносе, изменении времени начала и окончания занятий, возникновении других непредвиденных ситуаций, препятствующих не позволяющих присутствию Исполнителя на учебных занятиях, Исполнитель незамедлительно информирует об этом Заказчика и согласовывает с ним новые сроки время проведения учебных занятий.

При этом Заказчик принимает на себя обязанность оперативно информировать о переносе отмене, изменении времени начала и окончания учебных занятий слушателей. Равным образом Заказчик обязуется оперативно информировать Исполнителя о внезапно возникшей потребности в переносе отмене, изменении времени начала и окончания учебных занятий по причинам, не зависящим от Заказчика.

В иных случаях перенос отмена, изменение времени начала и окончания учебных занятий по инициативе Заказчика осуществляется с согласия Исполнителя. Исполнитель осуществляет педагогическую деятельность и оказывает услуги образовательного характера в специально созданных учебных аудиториях Заказчика. Заказчик обязан выделить учебную аудиторию и закрепить ее за слушателями по соответствующей дисциплине до начала проведения учебного процесса.

Состояние учебных аудиторий должно отвечать целям учебного процесса, требованиям безопасности, гигиены и санитарии. Заказчик заблаговременно планирует учебные аудитории в соответствии с графиком проведения учебных занятий и расписанием занятий слушателей соответствующей дисциплины направления, программы. Заказчик обязуется регулярно следить за наличием в учебных аудиториях необходимых для учебного процесса предметов мел, наглядные и демонстрационные средства, специальные приспособления, необходимое количество мебели, оргтехники и др.

Заказчик обязан осуществлять необходимую техническую поддержку программного обеспечения и средств оргтехники, поддерживать их в состоянии, отвечающем учебным целям. Заказчик обязан оперативно реагировать на замечания Исполнителя относительно неготовности учебных аудиторий к проведению учебного процесса, их несоответствии учебным целям, требованиям санитарии и безопасности, устранять препятствия к осуществлению нормального учебного процесса.

При оказании услуг по Договору и ведению преподавательской деятельности Исполнитель ведет журнал учета учебных занятий график занятий по установленной Заказчиком форме, в котором фиксирует явку слушателей, перечень учебных тем и количество проведенных учебных часов. Указанный журнал предъявляется Заказчику при составлении Акта об оказанных услугах в соответствии с п.

Исполнитель оказывает услуги по Договору и осуществляет педагогическую деятельность лично. Привлечение со стороны Исполнителя соисполнителей не допускается. Педагогическая деятельность Исполнителя и оказание услуг по Договору осуществляются на условиях почасовой оплаты. Ежемесячная выплата вознаграждения Исполнителю производится в зависимости от количества отработанных учебных часов за учетный период. Учетный период составляет один календарный месяц. Порядок учета рабочего времени устанавливается локальными нормативными актами Работодателя.

Данный договор регламентируется нормами Гражданского кодекса РФ. Для оказания услуг консультации юриста, методиста, аудиторские проверки , заключают договор возмездного оказания услуг. Ещё есть договор авторского заказа.

Его заключают, если нужно написать произведение, автобиографию, картину или, например, провести научное исследование. Чаще всего, физическое лицо выполняет какие-либо работы, которые обязательно должны иметь результат. Это договор подряда.

Если налоговики обнаружат хоть малейшие признаки трудового договора, договор ГПХ переквалифицируют. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Перейти в профиль. Пост написан компанией. Это авторский материал.

Оплата преподавателям ВУЗа

Автор рассматривает особенности составления текста трудового договора, а также договора возмездного оказания услуг применительно к преподавательскому составу образовательного учреждения высшего профессионального образования. Труд профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений имеет специфику, отличающую их деятельность от работы сотрудников других организаций. В настоящей статье мы поговорим о тех особенностях, которые необходимо иметь в виду при заключении трудового договора с преподавателем вуза.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главные отличия трудового договора от гражданско правового договора. Последние изменения.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Договор об оказании преподавательских услуг физическими лицами

Описание документа. Прежде чем заключить договор на выполнения каких-либо работ со специалистом, следует определиться с характером и условиями сделки. Если у вас есть регулярный объем работ, который нужно выполнять постоянно, следует заключить трудовой договор. Если речь идет о выполнении конкретной работ, можно заключить гражданско-правовой договор. Важно знать, что гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен. Для оформления отношений, связанных с выполнением работ по обучению, наилучшим образом подходит договор возмездного оказания услуг, положения о котором содержатся в главе 39 ГК РФ. В соответствии с п. Гражданско-правовой договор с преподавателем составляется в произвольной письменной форме и обычно содержит следующие пункты:.

Акт приема-сдачи оказанных услуг. Договор об оказании преподавательских услуг физическими лицами. Лист согласования к договорам свыше ,

Договор ГПХ с преподавателем

Педагог не работает у нас в школе, хочет вести платные услуги. Образец гражданско-правового договора вы можете найти в сети интернет или составить с помощью юриста. Договор оформляется в простой письменной форме, придерживайтесь установленных законом правил, в частности ст.

.

.

.

.