Профсоюз требует сведения о зарплате

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работодатель не должен согласовывать издание индивидуальных распорядительных актов о назначении и выплате надбавок работникам с профсоюзной организацией. В свою очередь, председатель профсоюза не вправе требовать такого обязательного согласования. Профсоюзы вправе запрашивать у работодателя ту информацию, которая связана с реализацией предоставленных им законом прав на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам оплаты труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: vse-stendy.ru 04. Создание профсоюзной организации. Курс СТКиТИУ. СПбГУ, 2018.

Содержание:

• Какие документы может запрашивать профсоюз у организации?
• Какую информацию работодатель должен предоставить профсоюзу?
• Профсоюз требует сведения о зарплате
• Профсоюз требует локальные акты: аргументы для отказа
• Лидер профсоюза запрашивает сведения о заработной плате сотрудников
• Персональные данные для профсоюза по зарплате сотрудника

Какие документы может запрашивать профсоюз у организации?

Получение необходимой для представительства и защиты законных интересов работников информации должно быть обеспечено для всех представителей работников, в том числе для профессиональных союзов выборных профсоюзных органов, действующих в организации. В соответствии со ст. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель должен предоставить все сведения, которые нужны для заключения коллективного договора или соглашения, включая сведения, отнесенные к коммерческой либо служебной тайне.

Статья 53 ТК предусматривает круг сведений, которые должны быть доступны представителям работников. Это информация по вопросам:. Другие случаи предоставления информации предусмотрены ст. В соответствии с указанной нормой работодатель в письменной форме извещает выборный профсоюзный орган организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров по п. Эта информация должна быть предоставлена профсоюзному органу не позднее чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению - не позднее чем за 3 месяца.

Профсоюзные инспекторы труда уполномоченные доверенные лица по охране труда профессиональных союзов имеют право получать информацию о состоянии условий и охраны труда, а также о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях ст. Для разрешения коллективного трудового спора также необходимо предоставление информации, например, о финансовом положении организации, о планах развития производства и т. Законодательство не предусматривает прямой обязанности работодателя предоставлять такую информацию представителям работников, что является очевидным пробелом.

Однако трудовому арбитражу и представителям государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров такая информация должна быть предоставлена ст. При проведении забастовки правом на получение соответствующей информации от работодателя пользуется орган, возглавляющий забастовку.

Он может требовать предоставления информации по вопросам, затрагивающим интересы работников ст. Помимо указанных случаев представители работников, которыми в подавляющем большинстве случаев выступают профсоюзы, могут получать информацию по вопросам, предусмотренным в коллективном договоре или соглашении.

Состав и порядок предоставления информации в этих случаях определяется по соглашению сторон социального партнерства. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Опубликовано пользователем HRTrud. Это информация по вопросам: Реорганизации или ликвидации организации; Введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; Профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Орловский, А. Нуртдинова, Л. Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Какую информацию работодатель должен предоставить профсоюзу?

Члены профсоюза и профсоюзные организации нередко сталкиваются с проблемой предоставления информации работодателем. Каждый работник может безвозмездно получать у работодателя копии документов, связанных с работой. К таким документам относятся, например, копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя ч. К примеру, нам известен случай, когда работодателя оштрафовали за невыдачу педагогу копии жалобы от родителей учеников, при этом жалоба послужила основанием для издания приказа об отстранении педагога от работы.

Закон не конкретизирует, какую именно информацию вправе запросить профсоюз. Он лишь говорит, что запрос должен быть связан с социально-трудовыми вопросами ч. Когда работодатели отказываются предоставлять документы, они объясняют это по-разному. Самый частый ответ: в них содержатся персональные данные работников.

Профсоюз требует сведения о зарплате

Вопрос относится к городу Георгиевск. Согласно части 3 статьи 13 названного закона первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения ассоциации вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и в него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формам, системам и размерам оплаты труда, рабочему времени и времени отдыха и другим вопросам, определенным сторонами.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня соответствующего запроса.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Таким образом, из приведенных норм законодательства следует, что сведения о заработной плате, времени труда и отдыха относятся к вопросам регулируемым коллективным договором, что в свою очередь отнесено к функциям профсоюзов, направленным на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений.

В практической работе первичных профсоюзных организаций, членских организаций ФНПР имеют место случаи, когда при проведении переговоров по заключению коллективного договора, проверок соблюдения трудового законодательства работодатели не представляют информацию и документы по оплате труда работников. Представители работодателя аргументируют отказы тем, что сведения о заработной плате относятся к коммерческой тайне и персональным данным работника.

Указанное положение в дальнейшем нашло отражение в пункте 5 статьи 5 Федерального закона от 29 июля г. Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность в отношении сведений о системе оплаты труда.

Стороны коллективных переговоров по подготовке, заключению, изменению коллективного договора, соглашения на основании части 7 статьи 37 Трудового кодекса РФ должны предоставлять друг другу информацию, необходимую для их ведения.

В коллективные договоры, соглашения включаются обязательства работодателя по оплате труда ст. Соответственно профсоюзные организации вправе запросить любую информацию, необходимую для подготовки предложений по данному разделу коллективного договора, соглашения. Согласно статье Трудового Кодекса РФ в систему оплаты труда кроме видов оплаты труда, премирования включаются размеры тарифных ставок, окладов, доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Часть 4 статьи предусматривает, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Например, одним их локальных нормативных актов, отражающим составные части системы оплаты труда, является приказ работодателя об утверждении штатного расписания.

Отказ работодателя представить документы о заработной плате работников является нарушением статей 22, Трудового кодекса РФ, что может повлечь за собой привлечение к административной ответственности представителей работодателя. Нельзя признать обоснованным отказ в предоставлении документов о заработной плате работников без их согласия, ссылаясь на ограничения по распространению персональных данных. Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника ст.

Персональные данные гражданского служащего — сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, позволяющие идентифицировать его личность и содержащиеся в личном деле гражданского служащего либо подлежащие включению в его личное дело в соответствии с Положением о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации утв.

Указом Президента Российской Федерации от 30 мая г. Персональные данные муниципального служащего — информация, необходимая представителю нанимателя работодателю в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего ст. В соответствии с указанными нормативными правовыми актами представители работодателя все персональные данные получают непосредственно у работника.

Однако, размер тарифной ставки оклада , других составляющих заработной платы конкретного работника работодатель определяет при заключении трудового договора. Установление и начисление работнику заработной платы производится в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, локальными нормативными актами, действующими в организации и принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Согласие указанных лиц на обработку их персональных данных не требуется, что было подтверждено Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций в ответе на обращение Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации от 27 июня г. В противном случае установление правила о предоставлении профсоюзным представителям необходимых документов, содержащих сведения об оплате труда работников, имеющихся у работодателя, только с их согласия, делало бы невозможным исполнение профсоюзами возложенных на них функций по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работающих граждан.

В соответствии со статьей 86 Трудового кодекса РФ работодатели, работники и представители работников должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. Такой мерой защиты может быть локальный нормативный акт организации, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников.

Соответствующий приказ положение должны быть изданы после получения мотивированного мнения профкома в порядке, предусмотренном ст. Например, Федеральный фонд ОМС приказом от 19 августа г.

В целях эффективной защиты прав работников в образовательных учреждениях всех видов разработки направлены в региональные межрегиональные организации отраслевого профсоюза для использования в практической работе профсоюзных организаций. Профсоюзная организация вправе для осуществления возложенных на нее в силу закона функций запрашивать у работодателя информацию по вопросам исполнения коллективного договора как в отношении работников, являющихся членами профсоюза, так и в отношении работников, не относящихся к таковым.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении такой информации в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих нарушение им условий коллективного договора. Первичная профсоюзная организация обратилась к директору филиала организации угольной промышленности с заявлением о предоставлении информации о привлечении работников данного филиала к работе сверхурочно и в выходные дни с указанием работников поименно, даты привлечения к указанным работам, количества часов работы и оплаты за отработанный период времени по каждому подразделению филиала за определенные периоды.

Кроме того, просила предоставить обоснование в виде локальных нормативных актов по привлечению работников к работе сверхурочно и в выходные дни. Администрацией филиала профсоюзному органу в предоставлении запрошенной информации отказано со ссылкой на то, что действующее законодательство ограничивает работодателя в возможности передачи персональных данных работника третьим лицам, в том числе и представителям работников.

В связи с этим первичная профсоюзная организация обратилась в суд с иском к организации о признании незаконным отказа в предоставлении указанной информации, ссылаясь на то, что ответчик нарушает права профсоюзов, и просила признать действия организации, выразившиеся в отказе в предоставлении информации представителям работников в лице профсоюзной организации и ее выборных органов, незаконными, нарушающими трудовое законодательство.

Решением районного суда, оставленным без изменения кассационным определением, в иске первичной профсоюзной организации отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, рассмотрев жалобу первичной профсоюзной организации, отменила вынесенные по делу судебные постановления по следующим основаниям.

В соответствии с ч. Согласно ч. Разрешая спор, суд исходил из того, что предоставление указанной информации возможно лишь в случае нарушения работодателем условий коллективных договоров, соглашений, в то время как доказательств, подтверждающих нарушения работодателем условий коллективных договоров, соглашений профсоюзной организацией не представлено.

При этом суд, сославшись на ст. Кроме того, не все работники филиала, данные о которых запрашивались, являются членами указанного профсоюза. Между тем в соответствии со ст.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, и в него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, рабочее время и время отдыха, а также по другим вопросам, определенным сторонами. В силу действия ст. Часть 3 ст. Статья 88 ТК РФ предусматривает, что при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Это положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном указанным Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Из приведенных норм законодательства следует, что сведения о заработной плате, времени труда и отдыха относятся к вопросам, регулируемым коллективным договором, что, в свою очередь, отнесено к функциям профсоюзов, направленным на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений. Аналогичные положения содержатся также в Уставе Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и в положениях коллективного договора, подписанного филиалом и истцом.

Кроме того, судебные инстанции не учли, что в соответствии с требованиями п. В данном случае первичная профсоюзная организация, запросив у работодателя информацию и локальные нормативные акты по вышеуказанным вопросам, действовала в целях исполнения условий коллективного договора, что в соответствии с п. Таким образом, вывод суда о том, что предоставление информации по исполнению коллективного договора в части привлечения работников указанного филиала к работе сверхурочно и в выходные дни возможно только при наличии угрозы жизни или здоровью работников либо с их письменного согласия, которое не было получено, не соответствует изложенным требованиям законодательства и основан на неправильном толковании норм материального права.

Неправомерен и. При таких обстоятельствах отказ работодателя в предоставлении указанной информации не позволяет первичной профсоюзной организации, представляющей интересы работников, осуществлять в полном объеме функции, возложенные на нее в силу закона, а также проверять правомерность привлечения их к работе сверхурочно и в выходные дни в безопасных условиях труда и с соответствующей требованиям законодательства оплатой труда, в результате чего может повлечь за собой массовые нарушения трудовых прав работников.

Кроме того, суд не учел, что действующая с 1 июля г. Судебная коллегия признала ошибочным также вывод суда о том, что запрашиваемая информация, касающаяся работников, не являющихся членами профсоюза, могла быть предоставлена только с их согласия. Поскольку указанная информация связана с защитой коллективных прав и интересов членов трудового коллектива филиала, то в силу коллективного договора работники данного предприятия, как являющиеся членами профессионального союза, так и не являющиеся таковыми, в лице первичной профсоюзной организации являются стороной указанного договора, в связи с чем их согласия не требовалось.

Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве Всем детям до 7 лет выплатят по рублей. Путин подписал указ Какой будет индексация пенсий в году. RU Вопрос-ответ Законно ли профсоюз запрашивает сведения о зарплате? Законно ли профсоюз запрашивает сведения о зарплате?

Просмотров: 3. Вопрос задан 3 апреля в Опубликовано 2 октября в Опубликовано 3 апреля в Опубликовано 4 апреля в Что делать при произволе коллекторов? Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс.

Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Профсоюз требует локальные акты: аргументы для отказа

Лидер профсоюза требует у работодателя сведения о заработной плате сотрудников без их согласия. Может ли лидер профсоюза получать такие сведения вмешиваться в распределение надбавок и премий сотрудников бюджетной организации, которые входят в профсоюз и которые не входят в профсоюзную организацию?

Размеры премий и других видов поощрения, материальной помощи и вознаграждения за годовые итоги работы предприятия , организации из фонда материального поощрения определяются администрацией предприятия, организации совместно с профсоюзным комитетом предприятия, организации. Профсоюзный комитет предприятия, организации совместно с администрацией утверждает смету использования средств из фонда предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства, а также на выдачу индивидуальных премий и оказание единовременной помощи.

Указанная смета утверждается после обсуждения и одобрения ее трудовыми коллективами. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Лидер профсоюза запрашивает сведения о заработной плате сотрудников Лидер профсоюза требует у работодателя сведения о заработной плате сотрудников без их согласия. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Иванова Анна. Евгения Александровна Сергеева клиент, г.

Иванова Анна юрист, г. Но Ваши мысли идут в верном направлении. Все услуги юристов в Москве. Изменение оснований увольнения. Помощь в восстановлении на работе.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. На основании какой статьи Бухгалтерия обязана вернуть излишне удержанные средства на алименты из заработной платы сотруднику.

Вопрос о сокращении сотрудников или об уменьшении заработной платы сотрудникам. Заработная плата сотрудников. Можно ли произвести удержание из заработной платы сотрудника на основании судебного приказа?

Может ли размер заработной платы сотрудника, совершившего прогул, быть меньше МРОТ? Новое в журнале Правовед. Упрощенное банкротство физических лиц через МФЦ с 1 сентября Рассказываем об изменениях по упрощенному банкротству физических лиц Как лучше продавать юридические услуги?

Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Подробнее нашей статье.

Закон не конкретизирует, какую именно информацию вправе запросить профсоюз. Он лишь говорит, что запрос должен быть связан с социально-трудовыми вопросами ч. Когда работодатели отказываются предоставлять документы, они объясняют это по-разному.

Самый частый ответ: в них содержатся персональные данные работников. Обрабатывать эти данные можно только по определенным правилам. Главное — профсоюз должен запросить у работников согласие. Но профсоюз не делает этого. Исход дела будет зависеть от того, для каких целей профсоюз запрашивает документы и какие права работников он защищает. Запрос связан с защитой коллективных прав. Профсоюз вправе представлять интересы всего трудового коллектива вне зависимости от профсоюзного членства, когда речь идет о коллективных переговорах, заключении коллективного договора и разрешении коллективных трудовых споров.

Для этого он должен получить полномочия от работников. В одном из дел профсоюз запросил у работодателя поименный перечень работников, которые работали сверхурочно и в выходные дни. Также он просил указать даты, когда их привлекали к работе, количество отработанных часов и условия оплаты. Работодатель отказал. Его аргументы, которые поддержали суды первой и апелляционной инстанций:. ВС отменил решения нижестоящих судов и удовлетворил требования профсоюза. Вопросы оплаты труда, рабочего времени и времени труда и отдыха регулирует коллективный договор.

Контроль за его соблюдением — функция профсоюза. Коллективный договор заключен от имени всего трудового коллектива. Поэтому информация, которую требует профсоюз, связана с защитой коллективных прав и интересов. На этом основании ВС решил, что согласие на обработку персональных данных от работников, которые не имеют профсоюзного членства, не требуется.

От членов согласие также не требуется, поскольку профсоюз действует в целях исполнения договора определение ВС от К аналогичному выводу пришел Свердловский областной суд в определении от Запрос не связан с защитой коллективных прав.

Если работники не обращались в профсоюз для защиты своих прав и его запрос не связан с проверкой выполнения условий коллективного договора, согласие на обработку персональных данных необходимо. Работодатель отказался их предоставить. В профсоюзе состоит только одна сотрудница, которая находится в декрете.

В запросе не указано, какие интересы остальных работников он представляет. Суд удовлетворил требования профсоюза частично. Он обязал компанию предоставить устав, коллективный договор, ПВТР, положение об оплате труда, перечень вредных работ.

Другие документы работодатель не обязан передавать. Они содержат персональные данные. При этом работники не просили профсоюз защитить их права и не соглашались на обработку персональных данных.

Единственный член профсоюза обращалась в профсоюз и к работодателю ранее, и ей ответили решение Куйбышевского районного суда г. Самары от К аналогичному выводу пришел Советский районный суд г. Профсоюз не подтвердил свои полномочия на защиту интересов работников. Они не выдали доверенности и не писали заявления о том, что работодатель нарушил их права.

В компании не велись коллективные переговоры и не было коллективных трудовых споров решение от Проверьте, зачем профсоюзу нужна информация. Если он контролирует, как работодатель выполняет коллективный договор, документы нужно предоставить.

Профсоюзы могут запросить информацию, которая частично находится в открытых источниках. Например, в нормативных актах, на основе которых компания принимает локальные акты. Если отказать — профсоюз оспорит решение. В одном из дел профсоюз запросил информацию о составе рабочего времени и локальные акты, которые регламентируют:.

По этой информации профсоюз проверил бы, соблюдает работодатель права работников на отдых или нет. Работодатель информацию не предоставил. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха определяет Правительство, и эти сведения общедоступны. Обращение поступило от неуполномоченного лица, и его не интересовали составные части рабочего времени.

Суд встал на сторону профсоюза. У работодателя запрашивали информацию о рабочем времени, которая включает его составные части.

Режим рабочего времени регламентируют коллективный договор или ПВТР. Работодатель был обязан предоставить сведения определение Свердловского областного суда от Работники создали профсоюз. Профсоюз требует выделить стенд и кабинет. Как создать профсоюз. Работодатели считают, что профсоюз может запрашивать документы, когда между ними и работниками возникают трудовые споры.

Именно тогда появляется социально-трудовой вопрос. Запрос информации должен иметь цель защиты прав и интересов членов профсоюза. Если права не нарушены, то нет оснований предоставлять информацию. Профсоюз запросил 21 локальный акт, среди них: копию устава, обезличенное штатное расписание, положение об оплате труда, порядок выдачи спецодежды, ПВТР. Работодатель передал только копии устава и изменений к нему.

Профсоюз обратился в прокуратуру. Прокурор выдал предписание, в котором обязал компанию передать профсоюзу все запрашиваемые документы. Компания его не исполнила и получила штраф по ст. Работодатель не согласился с таким решением. Запрос профсоюза не содержал сведений о том, какие права и интересы работников нарушены. Им не был обозначен социально-трудовой вопрос.

Суд оставил штраф в силе. Без изучения локальных актов профсоюз не может осуществлять контроль за соблюдением законодательства.

Чтобы защищать права работников, профсоюзу недостаточно знать только положения ТК. В локальных актах уточняются права и обязанности работников конкретного работодателя решение Островского районного суда Костромской области от Итак, если не предоставить документы профсоюзу, он может обратиться в прокуратуру.

В случае отказа компании грозит штраф за невыполнение требований прокурора. Пакет документов подготовится автоматически! Узнать подробности у специалиста. Скачать счет Есть вопросы по подписке, звоните: 8 87 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Конфликты возникают из-за объема информации, которую работодатели обязаны передать. Читайте также: Работники создали профсоюз Профсоюз требует выделить стенд и кабинет Как создать профсоюз. Утвердили МРОТ на следующий год! Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Вы Гений отчетности, если пройдете этот тест из Аттестации на 9 баллов. Статьи по теме: Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в году В день рождения можно раньше уйти с работы, если в компании есть такая практика Пять ситуаций, о которых вам придется признаться госорганам Кадровые ошибки в нерабочие дни: как исправить недочеты в документах Переход на электронные трудовые книжки в году: инструкция и образцы уведомлений, приказов.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий.

Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы.

Лидер профсоюза запрашивает сведения о заработной плате сотрудников

Форум — новые вопросы. Новые ответы Рейтинги. Профком профсоюза первички обязана контролировать перечисление профсоюзных взносов членов профсоюза администрацией учреждения через бухгалтерию.

Лидер профсоюза требует у работодателя сведения о заработной плате сотрудников без их согласия. Может ли лидер профсоюза получать такие сведения вмешиваться в распределение надбавок и премий сотрудников бюджетной организации, которые входят в профсоюз и которые не входят в профсоюзную организацию? Размеры премий и других видов поощрения, материальной помощи и вознаграждения за годовые итоги работы предприятия , организации из фонда материального поощрения определяются администрацией предприятия, организации совместно с профсоюзным комитетом предприятия, организации. Профсоюзный комитет предприятия, организации совместно с администрацией утверждает смету использования средств из фонда предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства, а также на выдачу индивидуальных премий и оказание единовременной помощи. Указанная смета утверждается после обсуждения и одобрения ее трудовыми коллективами. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Персональные данные для профсоюза по зарплате сотрудника

Вопрос относится к городу Георгиевск. Согласно части 3 статьи 13 названного закона первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения ассоциации вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и в него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формам, системам и размерам оплаты труда, рабочему времени и времени отдыха и другим вопросам, определенным сторонами. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня соответствующего запроса. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Таким образом, из приведенных норм законодательства следует, что сведения о заработной плате, времени труда и отдыха относятся к вопросам регулируемым коллективным договором, что в свою очередь отнесено к функциям профсоюзов, направленным на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений. В практической работе первичных профсоюзных организаций, членских организаций ФНПР имеют место случаи, когда при проведении переговоров по заключению коллективного договора, проверок соблюдения трудового законодательства работодатели не представляют информацию и документы по оплате труда работников.

Участники акции призвали увеличить размер минимальной заработной платы для рабочих фабрик по производству готовой одежды с нынешних бангладешских так 62 долларов США в месяц до бангладешских так долларов США. В январе года правительство Бангладеш сформировало комиссию по вопросам минимальной заработной платы, состоящую из представителей работодателей, национальных профсоюзных федераций и правительства. В июле года представители работодателей предложили увеличить минимальную месячную заработную плату до бангладешских так 75 долларов США , в то время как представитель профсоюзов в комиссии по минимальной заработной плате потребовал поднять зарплату до бангладешских так долларов США.

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

.

.

.

.