Трудовые книжки в казахстане 2019г

Комментарии 3. Содержание комментариев не имеет отношения к редакционной политике Лада. Редакция не несет ответственность за форму и характер комментариев, оставляемых пользователями сайта. Здравствуйте, гость.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП заполнить трудовую книжку работника

Содержание:

• Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек
• Казахстанцам больше не понадобятся трудовые книжки
• Трудовые книжки казахстанцев переведены в электронный формат
• Быть или не быть трудовой книжке
• Трудовые книжки отменят уже к 2019 году
• Работодателей освободили от ведения бумажных трудовых книжек
• Новости портала
• Трудовые книжки перевели в электронный формат в Казахстане

Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек

Комментарии 3. Содержание комментариев не имеет отношения к редакционной политике Лада. Редакция не несет ответственность за форму и характер комментариев, оставляемых пользователями сайта.

Здравствуйте, гость. Войти с помощью:. Казахстанцам больше не понадобятся трудовые книжки Просмотров: Опубликовано: , Фото из Сети интернет. В году все трудовые договоры в Казахстане будут существовать только в электронном формате.

Вице-министр труда и социальной защиты населения Ербол Оспанов во время эфира антикоррупционной службы рассказал, что такое электронный трудовой договор и почему он необходим. По его словам, новый формат поможет облегчить многие процессы трудовых отношений. С советских времен осталась практика бумажных трудовых договоров, которые доставляют нам немало хлопот: кто-то их теряет, кто-то неправильно оформил. Потом эти документы нужны для получения госуслуг, в частности — для оформления пенсии.

Если договор неправильно оформили, уничтожили, не хватает печати или подписи, сделали ошибку в фамилии или других данных, нужно вытаскивать архивные справки. Проще, если это на территории Казахстана. По информации вице-министра, в году в Министерстве труда и социальной защиты выработали концепцию, где каждый работодатель должен регистрировать трудовые договора со своими работниками. Что это даст? Есть три участника этой системы: работник, работодатель и государство.

Он может всегда в личном кабинете на портале биржи труда получить на себя досье — где, кем, когда работал. Ему не грозит утеря документов — он может их распечатать в любой момент. Это защита прав работника: если работодатель нарушает права работника, он будет всегда это видеть. Оспанов отметил, что часто бывает такое, что работодатель, нарушая права работника, не дает ему в руки трудовую книжку. Теперь, по его словам, этой проблемы не будет — вся информация есть в цифровом виде и в любой момент доступна как работодателю, так и работнику.

Кроме того, при трудоустройстве, работнику приходится собирать целый пакет документов: медицинская справка , диплом, адресная справка, удостоверение личности и так далее. Теперь вообще ничего не нужно — все есть в электронном досье. Какая польза в электронных договорах для работодателя? Так, по словам вице-министра, например, работодатель хочет найти себе качественного работника.

По его словам, бывают случаи, когда соискатель недобросовестный, разные истории с ним связаны, которые он скрывает — трудовую книжку выкидывает и заводит новую. Теперь, как подчеркнул Оспанов, ничего невозможно скрыть: работодатель всю информацию о работнике видит на экране компьютера. Государство должно понимать, какая потребность сегодня в кадрах. Чтобы прогнозировать, что сегодня востребованы какие-то определенные профессии.

Сколько людей работают, по каким профессиям. Сколько среднемесячная заработная плата. Изменения в Закон уже внесены и в году все работодатели по действующим трудовым договорам должны зарегистрировать своих работников. На сегодняшний день уже порядка 55 тысяч работодателей уже работают и активны больше 2,5 миллиона трудовых договоров.

МТСЗН в этом году планирует довести количество электронных договоров до уровня процентов, а в следующем — довести объем до процентов. Напомним, с 1 ноября года на портале Enbek. В году запустился аналогичный сервис на портале Egov. Источник: novoetv. Подпишись на наш канал в telegram — быстро, бесплатно и без рекламы.

Поделись с другими:. Нашли ошибку? Сообщите об этом нам. Новости по теме:. Комментарии 3 Содержание комментариев не имеет отношения к редакционной политике Лада. Скрыть комментарии. Оставить свое мнение Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Зарегистрируйтесь либо авторизируйтесь. Отправить новость. Добавить объявление. Информационное сообщение для кандидатов в депутаты маслихатов Республики Казахстан 0.

Казахстанка возмутилась заданием для учеников второго к Неутешительные выводы Аким Мангистау стал аутсайдеро Об отношении русских к казахам в России рассказал Арман Эксперты о Facebook ВКонтакте Twitter. Твиты пользователя AktauLada. Все права защищены. Авторские права. ТОО "Лада Пресс". Директор: Скрагленко Г. Адрес: , г. Актау, 5 мкр. Пожалуйста, подождите Не слишком много минусов одному человеку? Войти Забыли пароль?

Казахстанцам больше не понадобятся трудовые книжки

В электронном формате появились трудовые книжки казахстанцев, сообщил Telegram-бот портала "Электронного правительства" eGov. В личном кабинете портала eGov. Информационной системой, предоставляющей данные по трудовым договорам, является автоматизированная информационная система "Организация обработки платежей" Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстана, то есть, пользователь видит ту информацию, которая подтягивается из данной информационной системы. В сообщении отмечается, что для получения информации о трудовой деятельности необходимо быть зарегистрированным на портале eGov.

Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан. Примечание РЦПИ! Вводится в действие с Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.

Трудовые книжки казахстанцев переведены в электронный формат

Быть или не быть трудовой книжке. Власти просят предпринимателей активнее присоединяться к единой системе учета трудовых договоров. Должны были, но не подключились. В настоящее время сервисом регистрации пользуются всего 20 предприятий. Основная причина заключается в том, что работодатели до сих пор имеют слабое представление о нововведении.

Тем не менее, управление по инспекции труда просит МСБ помочь в достижении соответствующих показателей в кадровой цифровизации. С 1 января этого года управлением по инспекции труда области планируется подключить к системе уже предприятий.

Работодателям рекомендовано использовать формат трудовых договоров на электронной бирже труда пока только с новыми сотрудниками. Ориентировочно в текущем году будет оформлено и зарегистрировано более 50 тыс.

Переход на электронный формат оставит в прошлом бумажные носители. С точки зрения госорганов, это упростит расчет трудового стажа в будущем. По их мнению, самая весомая выгода от электронных трудовых договоров в том, что бумажные носители могут утеряться, а в базе данных весь трудовой путь работника будет защищен, как и основные сведения: ИИН, место работы, профессия, образование.

В то же время в Трудовом кодексе РК обязанность работодателя регистрироваться на портале и заключать электронные трудовые договоры пока не прописана. С точки зрения предпринимателей, оформлять сотрудника через портал, если закон не принят, весьма рискованно. Да и вопросов в данный момент больше, чем ответов.

Например, как открывать электронный трудовой договор на уже работающих сотрудников, стаж которых более лет? Какие гарантии дает государство работнику, что его стаж работы к моменту выхода на пенсию не будет утерян из-за сбоя в системе?

Работодатели уверены, что нормативный документ, где расписан механизм действий, поможет им в работе лучше, чем инструкция на сайте, ведь основная нагрузка и ответственность ложатся на их плечи.

Если вы обнаружили ошибку или опечатку — выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку сообщить об ошибке. Пожалуйста, подождите Новости за сегодня. Сообщить об ошибке х b51dbfb5bf78ec9d7eaa4d0d92b0. Текст с ошибкой:.

Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript.

Быть или не быть трудовой книжке

С г. Однако в некоторых случаях все же придется вести в прежнем порядке и бумажные трудовые. Если сотрудник впервые устраивается на работу в г. Для него не нужно будет оформлять бумажный документ.

Такой вариант фиксации сведений о трудовой деятельности будет использоваться только для тех работников, которые никогда раньше не работали, то есть в г. Это правило указано в Законе от До Они должны подать работодателю соответствующее письменное заявление. Если сотрудник выбирает электронный вариант и отказывается от бумажной трудовой, он получает ее на руки под подпись.

Законодательством не установлена форма такого заявления, поэтому работодатели разрабатывают ее самостоятельно и утверждают в локальной документации. Работник вправе выбрать вариант ведения трудовой книжки в бумажном виде. Если в г. Но одновременно с этим, работодатель обязан вести ее и в электронном виде. Это нужно для формирования электронной информационной базы ПФР. Сотрудник имеет право в любой момент при желании изменить свое решение.

Тогда он подает работодателю заявление, что хочет перейти на электронную трудовую книжку. Об этом указано в ч. Заполнение трудовых книжек в бумажном виде основывается на правилах их ведения и хранения, а также инструкции по заполнению документов Постановление Правительства РФ от В нормативно-правовых актах содержится информация о том, как вносить сведения в трудовую книжку, в том числе при трудоустройстве работника и его увольнении, а также при переводе на другую работу.

Кроме того, можно ориентироваться на Письмо Минтруда от Бесплатная консультация эксперта Прочитать позже. Поможем сдать СЗВ-ТД и исправить ошибки Самые частые вопросы, которые мы решаем в течении 1 часа: При проверке возникает ошибка 30,40, 50 Не получается отправить отчет, не формируется отчет Не нужный, уволенный сотрудник попал в отчет Приведем в порядок справочники и документы по сотрудникам, для корректного заполнения электронных трудовых книжек Проверим и синхронизируем записи в документах Прием на работу, Кадровое перемещение, Увольнение и др.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями! Нет времени читать? Пришлем вам на почту! Заказать бесплатную консультацию эксперта! Заказать звонок. Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий Используйте свой аккаунт в социальных сетях, чтобы оставить комментарий или отзыв! Читайте также.

Будь в курсе! Наши специалисты работают!

Знаю все о кадровом учете. И вас научу! Трудовые книжки в Казахстане в году. Заверение записей о трудовом стаже работника печатью организации. Трудовая книжка — это не единственный документ, который подтверждает трудовую деятельность работника, но один из самых часто используемых.

Но я ведь для этого и пишу статьи , обучаю , провожу бесплатные мастер-классы, группу для кадровых специалистов организовала. Эти усилия направлены на повышение юридической грамотности наших сограждан и коллег!

В моей группе Кадровиков Казахстана в мессенджере telegram на днях произошел небольшой конфликт, который вскрыл вопиюще-ненормальную ситуацию: кадры стремятся заверять подписями и печатями АБСОЛЮТНО все записи, которые вносят в трудовые книжки. Читайте об этом в переписке ниже. Естественно, личные данные участников процесса скрыты. Что плохого в ответе бухгалтера, который хотел помочь? Ведь в п. Как следует читать 17 пункт Правил ведения трудовых книжек?

А вы представьте трудовую книжку, которую при трудоустройстве принес вам работник. Вы заключили с ним трудовой договор, издали акт работодателя — приказ о приеме на работу.

И вот на основании этого акта вы должны внести запись о приеме на работу и в его трудовую книжку. После шапки нумеруем запись порядковым номером например, 15 , вписываем дату приказа и вносим запись о приеме на работу. На этом этапе все, книжку работника убираете в сейф и без лишней необходимости не трогаете. Допустим, потом вы работника перевели на другую работу. И заключили с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Помним, что этого недостаточно. Поэтому в обязательном порядке издаем и в соответствии с требованиями делопроизводства номер, печать, подписи сторон оформляем приказ о переводе. Издание этого приказа является основанием для внесения записи в трудовую книжку. Порядковый номер записи о переводе будет уже 16, дата будет соответствовать приказу о переводе. Уберите руки от трудовой книжки и займите их более полезной работой! Прошло еще некоторое время, все как в сказке, и работник расторгает трудовой договор по собственно инициативе.

Или он оказывается запойным пьянчужкой сказка-то ваша, характеризуйте вашего героя на свое усмотрение и вы с ним расторгаете трудовой договор по инициативе работодателя. Вы вооружаетесь все тем же актом работодателя, только уже о расторжении трудового договора.

И вновь открываете трудовую книжку работника, чтобы внести в нее последнюю запись. И вот только теперь вы торжественно несете трудовую книжку первому руководителю или должностному лицу, которого приказом уполномочили на заверение трудовых книжек.

По хорошему счету, если вас приказом не уполномочили быть ответственным лицом в организации за ведение, учет и хранение трудовых книжек, то и записи вы вносить не имеете право! Но мы все понимаем, что в нашей стране очень часто функционал не закреплен за работниками в письменной форме. Поэтому заполняйте трудовые книжки, только правильно. К сожалению, спор в чате не прекратился, на то мы и девочки, чтобы раздувать скандал из ничего. Кто-то когда-то решил, что для придания пущей важности неплохо бы в трудовую книжку ставить больше печатей и подписей, чем предусмотрено правилами.

Эта преступная халатность называется теперь кадровой практикой, которая к настоящим кадровым специалистам никак не относится! Ну не могу я себя представить за заверением каждой записи в трудовой. Или вы себе не верите? Приказам своим зарегистрированным в журналах, с подписями и печатью организации не верите?

Или у вас и в помине этих приказов нет, а в трудовую книжку работника попадают заведомо ложные сведения?! Выбирайте тот вариант, который вам нравится! Внимание на экран! Уважаемый читатель, коллеги! Я вас буквально за руку провела из одной кадровой эпохи в другую. Вы вместе со мной смогли проанализировать 7 нормативно-правовых актов по ведению и хранению трудовых книжек. А теперь ткните пальцем в том место, где написано, что печати и подписи ставятся на каждую запись в трудовой книжке!

Откуда вы берете эту порочную практику? Зачем вы портите работникам предприятий их собственность — их трудовые книжки?! Почему вы грубо нарушаете требования законодательства и учите менее опытных коллег творить такой же беспредел?!

Павлодар, ул. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

При расторжении работником индивидуального трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются подписью уполномоченного работодателем лица и печатью организации или печатью работодателя — физического лица.

При прекращении или расторжении с работником индивидуального трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются печатью и подписью работодателя. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются печатью и подписью работодателя.

При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации.

При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации при его наличии. Предыдущий: Предыдущая запись: Кадровая служба современного казахстанского предприятия.

Есть ли отличия? Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу с указанием должности и прекращении трудового договора с указанием причин и ссылок на законодательные акты. Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан по инициативе работника.

Трудовые книжки отменят уже к 2019 году

Трудовая книжка является лицом работника. В ней описан опыт работы, можно проследить путь по карьерной лестнице и трудовые перерывы. Как правильно заполнять трудовую книжку? Что делать в случае утери трудовой книги?

Еще один документ казахстанцев перешел в электронный формат - теперь получить информацию о трудовом стаже можно через сайт "Электронного правительства", сообщает Sputnik Казахстан со ссылкой на telegram-бот портала "Электронное правительство". Как пишет издание, в личных аккаунтах граждан на сайте eGov. Казахстанцы могут посмотреть заключенные ими трудовые договоры в режиме онлайн в своем личном кабинете на портале. Сообщается, что необходимую информацию о трудовой деятельности портал получает от автоматизированной информационной системы "Организация обработки платежей". В свою очередь данная система получает данные от министерства труда и соцзащиты населения страны. Единственным условием для получения сведений о трудовой деятельности является регистрация, а значит наличие личного кабинета на сайте "Электронного правительства".

Работодателей освободили от ведения бумажных трудовых книжек

Быть или не быть трудовой книжке. Власти просят предпринимателей активнее присоединяться к единой системе учета трудовых договоров. Должны были, но не подключились. В настоящее время сервисом регистрации пользуются всего 20 предприятий. Основная причина заключается в том, что работодатели до сих пор имеют слабое представление о нововведении. Тем не менее, управление по инспекции труда просит МСБ помочь в достижении соответствующих показателей в кадровой цифровизации.

С г. Однако в некоторых случаях все же придется вести в прежнем порядке и бумажные трудовые. Если сотрудник впервые устраивается на работу в г.

Новости портала

Государственные услуги и информация онлайн. То есть, пользователь видит ту информацию, которая подтягивается из данной информационной системы. Напомним, что для получения данной информации необходимо быть зарегистрированным на портале eGov.

Трудовые книжки перевели в электронный формат в Казахстане

.

.

.

.