Если сотрудник ушел на больничный после рабочего дня

Сотруднику стало плохо на работе и его забрала скорая. Или он весь день отработал, а после работы обратился к врачу, и тот выписал ему больничный. О проекте Авторам Реклама. Прислать статью. Автор: Дубкова Евгения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важные изменения в оплате Больничных листов в 2020 году

Содержание:

• Как оплачивать больничный, если он открыт после рабочего дня?
• Особенности оплаты больничного, открытого после рабочего дня
• Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный
• Оплата больничного в последний рабочий день перед увольнением
• Отработал полдня и заболел...
• Больничный после рабочего дня в счет отпуска – возможно ли
• Больничный: как оплатить, если в день его выдачи сотрудник работал

Как оплачивать больничный, если он открыт после рабочего дня?

Автор: Чернов С. Сотрудник в конце рабочего дня почувствовал себя плохо и, отпросившись с работы на час написал заявление в счет очередного отпуска , обратился в лечебное заведение, где ему был открыт больничный лист.

Как оплачивать данный день? Правильно ли заполнен табель? Ответим на вопросы по порядку. Обратимся к нормам Трудового кодекса. В силу ст. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может разделяться на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней ст. В соответствии со ст. На основании данных формулировок делаем вывод: предоставление очередного отпуска по часам нарушает нормы трудового законодательства.

Во-первых, такой способ не регламентирован ТК РФ, во-вторых, в случае предоставления часов в счет отпуска не соблюдается правило о выплате отпускных — не говоря уже о том, что не соблюдается регламент документооборота учреждения.

По нашему мнению, норма о том, что отпуск по соглашению сторон может быть разделен на части, подразумевает возможность предоставления целых календарных дней отдыха. Это интересно! На некоторых предприятиях практикуется предоставление таких часов, что отражает арбитражная практика.

В частности, в Апелляционном определении от Согласно ст. Таким образом, если сотруднику нужно придти на работу позже уйти с работы раньше, отлучиться в течение дня , он может написать заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на часть дня. Правомерность предоставления отпуска без сохранения заработной платы по часам подтверждают чиновники Роструда см. Работник имеет право своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ст.

В то же время ст. В частности, за время болезни работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности ст. Одновременная выплата заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности российским законодательством не предусмотрена. К сведению: одновременная выплата заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности российским законодательством не предусмотрена. Соответственно в рассматриваемой ситуации сотрудник вправе выбрать, какой именно вид выплат получить: зарплату за 7 часов работы либо пособие по временной нетрудоспособности.

Во избежание трудовых споров целесообразно попросить работника подтвердить свой выбор письменно — написать заявление. Если такое заявление работник не написал, осуществить выплату необходимо по более выгодному для него варианту. К сведению: гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени смены , по их желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня п.

Если работник выберет оплату фактически отработанных часов, в табеле учета государственного муниципального учреждения графы должны быть заполнены следующим образом. В соответствии с Методическими указаниями по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухгалтерского учета органами государственной власти государственными органами , органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными муниципальными учреждениями при обнаружении факта неотражения отклонений или неполноты отраженных сведений об учете рабочего времени в частности, в случае представления работником листка нетрудоспособности кадровик должен внести в табель изменения.

Российским законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по часам. Если сотруднику нужно придти на работу позже уйти с нее раньше , он может написать заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

Если сотрудник открыл больничный лист после рабочей смены, он вправе выбрать, какой именно вид выплат ему получить: плату за фактически отработанное время либо оплату периода нетрудоспособности.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Больничный после рабочего дня. Как произвести оплату? Заполняем табель учета рабочего времени В соответствии со ст. А 7 — если табель заполняется способом указания фактических затрат рабочего времени. Б — если табель заполняется способом указания фактических затрат рабочего времени. Б В соответствии с Методическими указаниями по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухгалтерского учета органами государственной власти государственными органами , органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными муниципальными учреждениями при обнаружении факта неотражения отклонений или неполноты отраженных сведений об учете рабочего времени в частности, в случае представления работником листка нетрудоспособности кадровик должен внести в табель изменения.

Делаем выводы Российским законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по часам. Табель учета нужно заполнить в соответствии с выбором сотрудника. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства.

Отпускные после декрета. Работа в выходные и праздники. Учет подарков работникам в натуральной форме. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Программа по МСФО подготовка к июньской сессии г.

Уровень Р1. Вечерняя группа. Отключить мобильную версию.

Особенности оплаты больничного, открытого после рабочего дня

Работник обратился в медицинскую организацию вечером после отработанного рабочего дня Должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие? В данном случае оплата указанного дня должна быть произведена на основании волеизъявления работника. Согласно ст.

Автор: Чернов С. Сотрудник в конце рабочего дня почувствовал себя плохо и, отпросившись с работы на час написал заявление в счет очередного отпуска , обратился в лечебное заведение, где ему был открыт больничный лист. Как оплачивать данный день? Правильно ли заполнен табель? Ответим на вопросы по порядку.

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Содержание страницы Изменение даты в больничном Что писать в табеле учета времени Разрешается ли выплачивать и ЗП, и пособие по больничному? Особенности начисления денег по больничному Различные ситуации и порядок действий в них Базовые правила. Когда сотрудник работает, ему начисляется зарплата.

Когда работник уходит на больничный, ему начисляется компенсация. Начисляется она с первого дня выхода на больничный. Однако иногда бывают сложные ситуации. Сотрудник, к примеру, может отработать половину дня, а затем уйти на больничный. Что начислять в этом случае: больничный или компенсацию? Проблема также заключается в том, какой именно день считать датой выхода на больничный. Рассмотрим подробнее все спорные места. Работник может принести работодателю лист, дата начала больничного в котором — отработанный день.

Что делать в этом случае? Существует два варианта действий:. Какой из этих вариантов считается правильным? В пункте 15 приказа указано, что дата больничного может быть перенесена на следующий день, если сотрудник обратился в поликлинику после рабочего дня. Перенос даты является именно правом трудящегося. Но он может и не воспользоваться этим правом. То есть изменение даты в документе определяется пожеланиями сотрудника.

Если он не желает менять день, то бухгалтер обязан принять первоначально предоставленный лист. Если бухгалтер примет лист с первоначально указанной датой, возникнут проблемы с заполнением табеля. В частности, сведения из него и данные из листа нетрудоспособности не будут соответствовать друг другу. В табеле дата будет считаться рабочей, но на основании листа эта же дата признается началом больничного. Требуется ли изменять сведения из табеля? В большинстве случаев делать этого не нужно, так как работодатель должен учитывать действительно выработанное время.

Основание — статья 91 ТК РФ. Информация из табеля должна соответствовать действительности. То есть день, в который сотрудник работал, и должен фигурировать в табеле как рабочий. В обратном случае ТК РФ будет нарушен. Мы рассматриваем случай, в котором одна и та же дата является и днем работы, и днем выхода на больничный.

Из этого логически следует, что на этот день можно начислять и ЗП, и пособие. Однако двойное начисление запрещено, так как каждое поступление средств должно быть подкреплено обоснованием. А в рассматриваемой ситуации обоснования исключают друг друга. В нормативных актах нет указаний по поводу того, какую выплату делать. Значит, соответствующее решение должно приниматься самостоятельно.

Но кто должен принимать это решение? Существует два взгляда на этот вопрос:. Оба варианта не запрещены. Если выбирается второй вариант, то имеет смысл запросить у сотрудника заявление. Однако есть позиция, что нужно выплачивать именно ЗП.

Соответствующий вывод можно сделать на базе статьи 22 ТК РФ. Это статья, в которой содержатся обязательства работодателя. Одно из таких обязательств — начисление ЗП в полном объеме за отработанное время. То есть,если работодатель не предоставит ЗП за отработанный день, он нарушит закон. Начисления пособий по листу нетрудоспособности можно делать со второго дня. К примеру, больничный был получен вечером 2 февраля. Этот день был рабочим для сотрудника. Пособие начисляется с 3 февраля.

Для предупреждения разногласий с контролирующими органами нужно задокументировать свое решение. В качестве подтверждения может использоваться распоряжение, приказ. В бумаге должны содержаться все детали дела. В качестве дополнительной меры защиты можно запросить у трудящегося заявление.

Предмет заявления — согласие сотрудника на указанный порядок выплат. В частности, обеспечение может не пропустить выплату зарплаты, начисляемой в день начала больничного. Для устранения этой проблемы нужно указать в программе днем начала нетрудоспособности день, следующий за последним рабочим днем. Нормативными актами не утверждена четкая последовательность действий при получении больничного после рабочего дня.

Следовательно, порядок действий зависит от конкретной ситуации. Для предупреждения проблем работодателю рекомендуется провести с сотрудниками беседу, касающуюся порядка действия при получении листа нетрудоспособности после рабочей смены.

В частности, нужно посоветовать трудящимся попросить врача об оформлении листа на следующий день. Сотрудники имеют на это полное право. Что делать, если лист оформлен на дату, являющуюся рабочим днем? Имеет смысл начислять сотруднику не пособие, а именно зарплату. В законах нет прямого указания на это, но есть косвенные указания. Сторонники выплаты ЗП выдвигают эту аргументацию:. Рассмотрим пример. Сотрудник ощутил недомогание и отпросился с работы в середине дня.

Он пошел в поликлинику и получил лист за этот же день. Сотрудник может направить работодателю заявление с просьбой о выплате ЗП за день получения больничного. В этом случае нужно начислить ЗП лишь за отработанные часы или исполненную работу. Пособие по нетрудоспособности начисляется со следующей даты. Сотрудник может направить работодателю заявление с просьбой о выплате пособия. В этом случае работодатель должен выдать именно пособие. Правомерность такого решения подтверждается заявлением трудящегося.

ЗП в данном случае выплачивать не нужно во избежание двойного начисления. Посменная работа — это дополнительное обстоятельство, которое нужно учитывать. Сотрудник отработал смену. После нее он обратился в поликлинику и получил лист нетрудоспособности. В этом случае работодатель должен выплатить ЗП за отработанную смену. После нее начисляется пособие. Сотрудник отработал ночную смену, а потом вышел на больничный. На дату больничного выпадает еще одна смена.

То есть одни сутки включают в себя:. В этом случае нужно полностью оплатить ночную смену и зафиксировать ее в табеле. Пособие выплачивается за следующий после ночи день. Значит, сотрудник получает и ЗП, и пособие за одни сутки. В нормативных актах не уточнен порядок действий при выходе на больничный после рабочего дня. А потому работодателю придется принимать самостоятельные решения.

Главное требование к принимаемым решениям — они не должны нарушать права трудящихся. Желательно подтверждать свое решение документами. Это может быть, к примеру, заявление сотрудника с просьбой сделать ту или иную выплату. Также на расчет влияет предыдущий отпуск. Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно. Главная Отпуски, больничные, отгулы Особенности оплаты больничного, открытого после рабочего дня.

Содержание страницы. Изменение даты в больничном Что писать в табеле учета времени Разрешается ли выплачивать и ЗП, и пособие по больничному? При совершении выплат возможны проблемы с ПО. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ.

Оплата больничного в последний рабочий день перед увольнением

В отношениях работника и работодателя часто возникают ситуации, не имеющие стандартного решения. Например, если сотрудник открывает больничный в последний рабочий день перед увольнением, служащий кадрового управления правомерно задаётся вопросами: отменять ли приказ об увольнении, в каком объёме и сколько дней больничного оплачивать, нужно ли это делать вообще.

Чтобы избежать конфликта между сторонами, издавая распоряжение, работодатель должен учесть все нюансы, включая время появления больничного и причину нетрудоспособности работника. В противном случае для решения проблемы потребуется вмешательство суда. Если выяснение отношений между руководством и работником все же доходит до этого, то суд, как правило, становится на сторону сотрудника, защищая его права.

Однако практика показывает, возрастающая юридическая грамотность населения способствует тому, что часто работодателю приходится отстаивать свои интересы в суде.

Заранее подготовившийся работник может сделать всё, чтобы, покидая прежнее место работы, получить побольше с предприятия. Согласно статье 80 части 1 трудового кодекса, по инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут заявлением об увольнении по собственному желанию.

С этого момента начинается отсчёт двухнедельного срока, после которого работник имеет право прекратить работу. По истечении этого времени работодатель обязан:.

Если работник заболел в день увольнения по собственному желанию, компания или предприятие обязаны, соответственно трудовому законодательству, полностью оплатить весь больничный лист , а не один рабочий день, с обязательным учётом страхового стажа. День увольнения входит в срок действия трудового договора, и если работник присутствовал на работе, оплата должна быть полной вплоть до восстановления начальной трудоспособности. Работодатель обязан осуществить оплату больничного листа, открытого и в последний рабочий, и на второй после увольнения день.

Вполне возможно, что причиной болезни стал перенесённый стресс, вызванный процедурой освобождения от работы. Ещё в течение 30 дней после этого бывший работник вправе потребовать компенсацию, если он не успел устроиться на другую работу, а подтверждением этого факта послужит предъявление трудовой книжки.

Расторжение трудового договора может состояться также по инициативе работодателя статья 81 части1 трудового кодекса. Причинами могут служить:. Закон запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности часть 6 статья Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись, а это можно сделать только в том случае, если человек находится на рабочем месте.

Если работник открыл больничный лист в день увольнения, процедуру освобождения от работы надо приостановить. Нужно дождаться предъявления больничного и оформить увольнение в первый после болезни рабочий день. О том, что появился бюллетень, сотруднику необходимо предупредить кого-нибудь из представителей работодателя, тогда нельзя будет опровергнуть факт извещения управленческих органов о временной нетрудоспособности. Нелишним будет оговорить это действие в должностных инструкциях, так как оно способствует соблюдению трудовой дисциплины на рабочем месте.

Исключение может составить только случай, когда работник в результате ухудшения самочувствия оказался в реанимации и не в состоянии сообщить об этом сам. Можно завершить процесс освобождения от должности и во время нахождения сотрудника на больничном, для этого должно быть оформлено письменное соглашение о решении расторгнуть трудовой договор с учётом обоюдного желания сторон. Задержка увольнения может помешать бывшему работнику в трудоустройстве на новом месте работы.

Лояльность законодательства помогает злоупотреблять трудовыми правами, поэтому работодателю надо быть предельно внимательным, не позволять возникнуть конфликту из-за недобросовестных действий сотрудника.

Например, зная о предстоящих событиях, в день увольнения сотрудник открывает больничный лист. В законодательстве нет чёткого предписания о том, что администрация должна быть обязательно извещена об этом. Кроме того, не указано, кому именно из руководства следует сообщить о бюллетене. Формально сотрудник не обязан информировать о том, что у него открыт больничный в течение последнего рабочего дня перед увольнением, в отличие от работодателя, который должен своего работника предупредить о предстоящем мероприятии заблаговременно.

Запускается процедура расторжения трудового соглашения, работник ознакомлен с приказом, получает трудовую книжку и полный расчёт. Умышленно скрыв наличие больничного, работник возвещает о нём спустя несколько дней, требуя отмены приказа об увольнении или компенсации. В сложившейся ситуации работодатель обязан точно выяснить, когда и по какой причине наступила неработоспособность, уместным будет получение информации из медицинского учреждения, на основании каких заключений был выдан больничный.

Очевидно, что любой суд усмотрит в действиях работника злой умысел, но именно на плечи организации, предоставлявшей работу, ляжет необходимость подтвердить и подкрепить доказательствами недобросовестность поведения своего бывшего коллеги.

Поэтому на приказе об увольнении, кроме даты и подписи, должно быть проставлено время ознакомления с ним. Процедуру желательно проводить в присутствии свидетелей, которые смогут подтвердить, что в момент получения расчёта работник не предъявлял никаких документов о своей нетрудоспособности и состояние его здоровья не вызывало опасений.

Все эти меры помогут работодателю ограничить желание и возможности работника уйти с прежнего места работы, нанеся ущерб предприятию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вопрос о том, кто должен оплачивать работнику больничный лист после увольнения, — один из. В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни. Все отношения между работодателем и служащим должны решаться по трудовому кодексу, поэтому важно знать. Сотрудникам отдела кадров важно знать все нюансы оформления прекращения трудовой деятельности работников по разным. Работник, кроме трудовой книжки, получает справку для больничных листов при увольнении.

В году. Бывают случаи, когда работник становится нетрудоспособным на момент увольнения или сразу же после него.

Представим ситуацию, которая время от времени имеет место быть на различных предприятиях. Работник перед уходом домой по окончании трудового дня жаловался на плохое самочувствие.

Он отпросился на 1 час, попросив в письменном заявлении об учете этого часа в счет очередного отпуска. Далее он обращается в поликлинику, получает больничный лист и предъявляет его работодателю. У бухгалтеров возникает ряд вопросов — как оплачивать такой больничный после рабочего дня, как заполнять табель рабочего времени?

Данная статья поможет вам разобраться в этом. Каждый сотрудник предприятия, трудоустроенный на официальной основе с внесением записи в трудовую книжку и с заключением трудового договора , имеет законное право на уход в основной ежегодный отпуск ст. Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, в противном случае сотрудник вправе перенести его на любое удобное время.

При соблюдении определенных условий работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, присоединяемый к основному, или удлиненный очередной отпуск. Согласно ст. Из всего вышесказанного можно сделать вывод — ежегодный отпуск не должен предоставляться по часам. Это не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

Подобное оформление отдыха не регламентировано ТК РФ. К тому же, если бухгалтер позволит предоставить сотруднику свободные от работы часы в счет отпуска, будет нарушен порядок оплаты отпуска, а также регламент документооборота компании.

Закон позволяет разделить очередной отпуск на части, но предполагается, что 1 такая часть окажется не менее 1 календарного дня. Тем не менее, практика по предоставлению сотрудникам часов в счет отпусков имеет место быть. Взять, к примеру, трудовой спор об увольнении сотрудника в Самарской области. Согласно Апелляционному определению от Суд не посчитал, что работник самовольно оставил рабочее место, поскольку руководство знало о его уходе.

В случаях, когда подчиненному необходимо отлучиться в течение трудового дня, прийти на рабочее место несколько позднее обычного, уйти с работы раньше, следует оформлять отпуск без сохранения заработной платы — чиновники Раструба подтверждают правомерность оформление такого отпуска по часам.

В то же время, в ст. На предприятии должен осуществляться учет фактически отработанного сотрудниками времени ст. Если обнаружится, что сведения об учете рабочего времени отражены не полностью, или не были отражены какие-либо отклонения сведений об отработанном времени отделом кадров государственного органа, органа местного самоуправления, органа управления гос.

В случае, если сотрудник выбирает оплату времени нетрудоспособности за день, в котором ему пришлось уйти на больничный после рабочего дня, в табеле учета делают следующие записи:. Если сотрудник предпочитает оплату фактически отработанного времени, отдел кадров заполняет табель учета рабочего времени государственного или муниципального учреждения следующим образом:.

Одновременная выплата зарплаты и больничного пособия не предусмотрена действующим закнодательством. Согласно действующему законодательству, работникам предприятий предоставляются следующие права, связанные с оплатой нерабочего времени:. Если сотрудник обратился за медицинской помощью по завершении трудовой смены дня , по желанию день освобождения от трудовых обязанностей в больничном листе может быть указан со следующего календарного дня.

Если сотруднику пришлось оформить больничный после рабочего дня, он вправе выбирать между двумя выплатами за этот день:. Свой выбор работник должен отразить в письменном заявлении. Если заявления нет, бухгалтер должен назначить выплату, наиболее выгодную для сотрудника. Ошибка: Сотруднику нездоровилось по окончании трудового дня, и он ушел с работы на час раньше положенного времени, попросив учесть этот час при оформлении ежегодного отпуска. Ошибка: За день, в котором сотрудник вынужден был уйти на работу на час раньше, чтобы посетить врача, бухгалтер начислил ему больничное пособие.

Выгоднее для работника было получить оплату за 7 часов работы. Комментарий: В том случае, если в данной ситуации от сотрудника не было заявления о том, что он выбирает — пособие по нетрудоспособности или зарплату за 7 часов — бухгалтер должен выплатить наибольшую из 2 сумм.

Расчет зарплаты. Декретные по беременности и родам. Учет отпуска и расчет отпускных. Больничный после рабочего дня в счет отпуска — возможно ли. Автор статьи Амина С. Нравится статья 2 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Расчет и предоставление учебного отпуска Расчет зарплаты. Отпуск вне графика Кадры. Как продлить отпуск в связи с больничным: образец приказа, инструкция Учет отпуска и расчет отпускных. Форма Т Записка-расчет о предоставлении отпуска Документы. Приказ Минфина Рф от Утверждение формы табеля учета рабочего времени для бюджетных учреждений.

Приказ Минздарвсоцразвития РФ от О возможности указания дня освобождения от работы со следующего календарного дня в случае, если работник обратился в больницу по окончании рабочего времени.

Отработал полдня и заболел...

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе ст. А вот со следующего дни начислите уже больничное пособие. Версия для слабовидящих.

Лист нетрудоспособности выдается в день обращения в медицинское учреждение, больничное пособие является возмещением утраченного заработка. Вопросы об оплате бюллетеня возникают, если работник отработал день и в этот же день ушел на больничный. Часто организации при получении от сотрудника листа нетрудоспособности по окончании рабочего дня не знают, принять его или возвратить для исправления даты начала действия документа. Ведь больничный открывается в день обращения и предоставляется на все время болезни, а сотрудник этот день уже отработал. В соответствии с п.

Больничный после рабочего дня в счет отпуска – возможно ли

Содержание страницы Изменение даты в больничном Что писать в табеле учета времени Разрешается ли выплачивать и ЗП, и пособие по больничному? Особенности начисления денег по больничному Различные ситуации и порядок действий в них Базовые правила. Когда сотрудник работает, ему начисляется зарплата. Когда работник уходит на больничный, ему начисляется компенсация. Начисляется она с первого дня выхода на больничный. Однако иногда бывают сложные ситуации. Сотрудник, к примеру, может отработать половину дня, а затем уйти на больничный. Что начислять в этом случае: больничный или компенсацию?

Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Что нового? Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность.

Больничный: как оплатить, если в день его выдачи сотрудник работал

Представим ситуацию, которая время от времени имеет место быть на различных предприятиях. Работник перед уходом домой по окончании трудового дня жаловался на плохое самочувствие. Он отпросился на 1 час, попросив в письменном заявлении об учете этого часа в счет очередного отпуска.

.

.

.

.