Можем ли мы трудоустроить гражданина киргизии

Принять на работу иностранца в России можно только при соблюдении ряда строгих правил. Миграционный закон четко описывает процедуру принятия на вакантную должность подданных других стран и процедуру оформления документов. Какие требования необходимо соблюсти при трудоустройстве гражданина Киргизии, какие документы для это нужны, в чем заключается процесс оформления на работу, подробно в этом материале. Процедура выдачи индивидуального разрешения на трудовую деятельность заключается в нескольких моментах и начинается с оформления квоты компанией, которая планирует выступать работодателем на территории РФ для иностранца. Поэтапно процесс заключается в ряде юридически-значимых действий:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН С РВП ИЛИ ВНЖ

Содержание:

• Прием на работу граждан из Киргизии в 2020 году: документы
• Как трудоустроиться граждану Киргизии в России
• Трудоустройство граждан киргизии
• Прием на работу граждан Киргизии: пошаговая инструкция
• О порядке трудоустройства граждан Киргизии
• Трудовой патент: нужен ли для граждан Киргизии?
• Прием на работу гражданина Киргизии (пошаговая инструкция) в 2021 году
• Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция
• Как принять на работу гражданина Киргизии в 2019 году
• Нужно ли гражданину Киргизии разрешение на работу в России (Москве) в 2021 году

Прием на работу граждан из Киргизии в 2020 году: документы

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями — все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты. При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу.

Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные — до 1 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Скачать таблицу штрафов можно здесь. Скачать инструкцию можно здесь. Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ. Их статусов три:. Визовый режим пребывания в РФ — для граждан всех остальных стран.

Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации. В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия основания расторжения трудового договора. Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. Это прописано в ст. Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.

Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель. В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке. Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

Скачать бланк уведомления можно здесь. За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:. Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума МЗП. Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности.

Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме. И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются. Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчетов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.

Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора. Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу — это оформить его за штат — в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день. В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала. Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство. Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:.

Поскольку мигранты оформляются за штат — в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих. Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.

Подробнее о переводе за штат вы можете узнать здесь. Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию. Скачать документы вы можете на этой странице. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Партнерский материал. Что это такое? Способы оформления мигрантов на работу Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу: официально оформить в штат организации; официально оформить за штат организации.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу в штат вашей организации Скачать инструкцию можно здесь. Определить статус иностранного гражданина. Их статусов три: Временно пребывающий в РФ — гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу. Временно проживающий в РФ — гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание. Постоянно проживающий в РФ — гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Определить гражданство и режим пребывания в РФ. Проверить и оформить недостающие миграционные документы. Оформить сотрудника в штат. Получить письменное согласие на обработку персональных данных. Ознакомить работника с локальными нормативными актами ЛНА работодателя: правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.

В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах. Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца. Оформить личную карточку работника форма Т Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта.

Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию. Уволить иностранца с работы. Рассмотреть основания прекращения трудового договора. Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника Т-2 в разделе XI. Сделать в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы. Получить подпись работника в журнале, подтверждающую получение трудовой книжки на руки.

Выдать трудовую книжку иностранному гражданину. Выдать в день увольнения иностранному гражданину справки о получении заработной платы за весь период его работы, в т. Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат аутстаффинг Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу — это оформить его за штат — в штат кадрового агентства. Чтобы оформить мигранта за штат нужно: Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга. Предоставить документы на сотрудников. Заключить договор о предоставлении труда персонала. Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно: заключение трудовых договоров дополнительных соглашений и оформление трудовых книжек; отслеживание сроков действия документов мигрантов; подача уведомлений в госорганы; оплата налогов и взносов; выплата заработной платы; прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов; оплата штрафов. Ответственность и риски оформления мигрантов за штат Поскольку мигранты оформляются за штат — в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Скачать необходимые документы для оформления мигрантов Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию таблица штрафов работодателю за мигрантов в году; бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника; бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника; образец политики обработки персональных данных; образец положения об оплате труда; образец правил внутреннего трудового распорядка.

Заказать консультацию. Защита персональных данных: в чем разобраться кадровику, бухгалтеру и директору Как заполнять бумаги и организовать защиту персданных, чтобы не налететь на гигантские штрафы РКН. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Как трудоустроиться граждану Киргизии в России

В Россию приезжает немало граждан соседних стран для того, чтобы трудоустроиться и заработать. В большинстве случаев для официального трудоустройства им необходимо пройти сложную процедуру оформления документов. Но для жителей Киргизии установлены более льготные условия.

В соответствии со статьей 97 Договора о ЕАЭС [1] , членами которого являются Российская Федерация и Кыргызская Республика, работодатели и или заказчики работ услуг государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства пункт 1. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора пункт 4 статьи 97 Договора о ЕАЭС. Таким образом, привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Кыргызской Республики осуществляется на общих основаниях без применения закрепленного в законодательстве Российской Федерации порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы. Граждане Кыргызской Республики вправе осуществлять деятельность на всей территории Российской Федерации без получения патента.

Трудоустройство граждан киргизии

В России работает много граждан Киргизии, это распространенное явление. Отношения наших стран дружественные, близкие, поэтому обычно никаких сложностей с приемом на работу киргизов работодатели не испытывают. Однако, как и в случае с оформлением других иностранцев, нужно руководствоваться законами и нормами. Расскажем об особенностях и правилах оформления граждан Киргизии на работу российскими компаниями в году.

Это существенно облегчает и упрощает процесс оформления киргизов на работу в нашей стране, снимает ряд бюрократических процедур. Однако, есть ряд законодательных актов, нормативных документов, которыми следует руководствоваться в ходе оформления на работу граждан Киргизии в году. К таким документам относятся:. В целом, можно отметить, что оформление киргизов на работу не будет вызывать сложности у работодателей.

Процедура вполне понятна и проста, не нужно устанавливать правовой статус претендентов на работу, нет ограничений по регионам и должностям. Кроме того, нормативы, которые установлены в отношении граждан Киргизии, общие и для лиц с РВП, и для киргизов с ВНЖ, и для тех, кто таким статусом в России не обладает.

Приведем вам простую пошаговую инструкцию, которая поможет вам принимать киргизов на работу в году по всем правилам:.

Вновь отметим, что граждане Киргизии могут трудиться в любом российском регионе, занимать любые должности, если это позволяют их образование и опыт. Исключением являются только закрытые российские зоны, например, военные городки. А теперь конкретно поговорим о документах, которые нужны, чтобы оформить гражданина Киргизии на работу в году:.

У работодателя есть право потребовать от потенциального сотрудника перевод всех вышеперечисленных документов на русский язык. Все переводы обязательно заверяются нотариусом. Граждане Киргизии не сталкиваются с трудностями и запретами в случае оформления трудоустройства в России. Не причиняет эта процедура дополнительных неудобств и работодателям, и бухгалтерам. Схема достаточно проста, российские законы лояльно относятся к мигрантам из Киргизии. Ваш e-mail не будет опубликован. Не требуется от киргизов сдача экзамена на знание российских законов и русского языка.

Данные требования действуют лишь в отношении иностранцев, которые оформляют патент на работу или хотят получить РВП. Оформить киргизов на работу могут и юридические лица, и индивидуальные предприниматели.

Запрещено принимать на работу иностранцев лишь на государственную службу. Похожие статьи. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Close Log in Forget?

Прием на работу граждан Киргизии: пошаговая инструкция

В Россию приезжает немало граждан соседних стран для того, чтобы трудоустроиться и заработать. В большинстве случаев для официального трудоустройства им необходимо пройти сложную процедуру оформления документов. Но для жителей Киргизии установлены более льготные условия.

Киргизия последней вступила в Евразийский экономический союз, но все равно имеет право пользоваться всеми существующими привилегиями. К примеру, граждане этой страны легко могут трудоустроиться в любой другой стране, являющейся членом ЕАЭС России, Казахстане, Беларуси.

Существует ряд нормативных актов, регулирующих подобные трудовые взаимоотношения между Россией и Киргизией:. Наниматели, принимающие на работу жителей Киргизии, должны учитывать все юридические тонкости оформления. Поиск работодателя можно начать после приезда в Россию, но многие жители Киргизии предпочитают делать это, находясь дома. Для того, чтобы найти и определиться с подходящей вакансией, можно использовать следующие способы:. Многие в качестве источника предложений о работе до сих пор используют соответствующие газеты и журналы.

Для трудоустройства жителю Киргизии понадобятся следующие документы:. В этом списке нет стандартного патента, на основании которого нерезиденты имеют право на трудовую деятельность на территории России. Гражданам Киргизии он не нужен. Но придется оформить РВП, на которое ежегодно устанавливается квота. Без ограничений можно получить разрешение в следующих случаях:. Для того, чтобы киргиз мог работать на территории России, он обязан знать русский язык.

Конечно, это необязательное условие, но со знанием языка можно найти хорошую работу. Так как русским языком в Киргизии владеют не все, для трудоустройства необходимо получить соответствующий сертификат.

Сдача такого экзамена является платной и составляет 5—6 тыс. Жители Киргизии могут осуществлять трудовую деятельность в любом регионе России, так как не ограничены условиями получения патента. Единственное исключение — закрытые зоны и военные городки. Оформление трудового соглашения с иностранным работником является обязанностью нанимателя. Процедура заключения договора, как и его содержание, соответствует трудовому законодательству.

Поэтому контракт согласно ст. Трудовое соглашение оформляется на русском языке. Стороны могут заключить как бессрочный контракт, так и срочный. Так как Киргизия является членом ЕАЭС, то трудоустройство граждан этой страны возможно по упрощенной процедуре. И нанимателям следует знать дополнительные нюансы:.

Иностранные граждане, получающие доход на территории РФ, обязаны платить налоги. Но только для дохода в виде заработной платы. С других видов прибыли следует платить стандартный для иностранцев налог. Официально трудоустроенные граждане Киргизии в России имеют право на все социальные выплаты, что и россияне. Поэтому наниматели обязаны делать необходимые отчисления в ФСС. По закону при найме иностранного специалиста работодатель обязан уведомить об этом миграционную службу и налоговые органы.

В случае с принятием на работу сотрудника из Киргизии, российским нанимателям также необходимо пройти соответствующую процедуру. Но, так как трудоустройство проводится по упрощенной системе и без оформления патента, уведомление следует отправлять только в ГУВМ МВД. Срок при этом нужно соблюдать стандартный — 3 дня после оформления работника. Трудоустройство иностранцев должно осуществляться официально и с соблюдением закона.

После заключения соглашения стороны должны нести ответственность за выполнение его условий. Не менее важная обязанность — уведомление миграционной службы о трудоустройстве иностранца.

Наниматель ни в коем случае не должен нарушать эту процедуру. Даже несоблюдение сроков может привести к привлечению работодателя к административной ответственности.

Работник при этом может быть депортирован из страны. Прием на работу при данных обстоятельствах будет считаться незаконным. Поэтому нарушитель обязан будет заплатить административный штраф:.

Жителям Киргизии несложно найти работу в России. Они неплохо знают язык и могут пользоваться членством страны в ЕАЭС, что позволяет трудоустраиваться по упрощенной схеме. Поэтому им не нужен патент, имеющий немало ограничений, нет необходимости осуществлять возврат НДФЛ. Посмотрите ролик, в котором рассказывается о работе Центров трудоустройства граждан. Полезная информация о работе в Кыргызстане и за рубежом:. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Не подписываться Все Ответы на мои комментарии Сообщать мне о комментариях по электронной почте. Вы также можете подписаться, не комментируя. Больше сервисов. Сайт является некоммерческим информационным проектом. Официальный сайт службы находится по адресу: мвд. На сайте не собираются персональные данные пользователей.

Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте в целях ознакомления, принадлежат их законным владельцам, правообладателям. Главная Сервисы Справочная информация. Паспорт Регистрация Гражданство Программы Документы. Новости Загранпаспорт Виза Эмиграция Справка.

Как трудоустроиться граждану Киргизии в России Справка Разрешение на работу. Содержание 1 Прием на работу граждан Киргизии — законодательные нормы и правовое регулирование 2 Как оформляется прием на работу гражданина Киргизии 3 Что нужно знать работодателю при приеме на работу гражданина Киргизии 4 Ответственность российских работодателей в отношении граждан Киргизии 5 Полезное видео. Иногда деятельность компании-работодателя, нарушившей законодательство, может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.

Остались вопросы? Задайте у нас в разделе вопрос - ответ. Оценка статьи:. Пока оценок нет. Комментарии 3. А там в данных ведомствах просто заполните необходимые бумаги. Надо чтобы у него было оформлено РВП и был действующий паспорт. Отменить ответ. Онлайн сервисы. Поиск по справке. Консультация юриста. Задать вопрос юристу.

Закрыты границы России и Украины в период пандемии коронавируса Граница России и Казахстана: как правильно пересечь и какие документы с собой иметь Как оформить вид на жительство для граждан Беларуси: порядок действий, пакет документов, нюансы процедуры Какое гражданство получает ребенок, рожденный в России у родителей иностранцев Порядок уведомления о получении второго гражданства УФМС в соцсетях.

В соответствии со статьей 97 Договора о ЕАЭС [1] , членами которого являются Российская Федерация и Кыргызская Республика, работодатели и или заказчики работ услуг государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства пункт 1.

Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора пункт 4 статьи 97 Договора о ЕАЭС. Таким образом, привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Кыргызской Республики осуществляется на общих основаниях без применения закрепленного в законодательстве Российской Федерации порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы.

Граждане Кыргызской Республики вправе осуществлять деятельность на всей территории Российской Федерации без получения патента. Работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников из Кыргызской Республики. Вместе с этим, следует отметить, что вышеизложенные положения не снимают с работодателя обязанности по уведомлению территориального органа МВД РФ в субъекте РФ , на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения расторжения соответствующего договора пункт 8 статьи 13 Федеральный закон от Таким образом, при приеме на работу гражданина Кыргызской Республики Организации необходимо будет уведомить территориальный орган МВД РФ о заключении трудового договора.

Обращаем Ваше внимание, что за неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с миграционным учетом предусмотрена ад мин истративная ответственность в соответствии с частью 4 статьи За такое нарушение налагается ад мин истративный штраф:. В соответствии со статьей 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан , лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Главой Так, в соответствии со статьей Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет. Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

Согласно статье 65 ТК РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы [2] :. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Рассмотрим подробнее, какие из этих документов, работодатель может потребовать в рассматриваемом случае от иностранного гражданина при заключении трудового договора.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина например, паспорт оформлен только на языке иностранного государства, то необходимо сделать его перевод желательно заверенный нотариально на русский язык, так как данные о личности работника должны быть вписаны в трудовой договор на русском языке. Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:.

Таким образом, в трудовом договоре должны быть отражены сведения, как об имени работника, так и о документе, удостоверяющем личность работника.

Соответственно, трудовой договор, регулирующий отношения работодателя и работника, должен заключаться на русском языке, для чего требуется перевод иностранного документа удостоверяющего личность работника. Однако, по нашему мнению, нотариальное заверение позволит исключить в будущем возможность каких-либо конфликтных ситуаций с работником из-за неверного перевода.

Согласно пункту 6 статьи 35 Основ законодательства РФ о нотариате [4] установлено, что нотариусы, занимающиеся частной практикой, свидетельствуют верность перевода документов с одного языка на другой.

Следовательно, нотариус может удостоверить правильность перевода документа, оформленного на иностранном языке. Трудовой кодекс прямо предусматривает два случая, когда работодатель не может требовать трудовую книжку: трудовой договор заключается впервые и лицо принимается на работу по совместительству.

Однако согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка должна соответствовать установленной форме. Следовательно, работодатель согласно статье 65 ТК РФ обязан либо потребовать от иностранного гражданина трудовую книжку установленного в РФ образца, либо, если трудовой договор с иностранным гражданином заключается впервые или трудовая книжка установленного образца у него отсутствует по другим причинам, оформить её.

При этом, если гражданин при трудоустройстве представил работодателю трудовую книжку иностранного образца, то вносить в нее какие-либо записи, а также делать в российскую трудовую книжку записи о трудовом стаже на основании иностранной книжки работодатель не вправе.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В соответствии с пунктом 3 статьи 98 Договора ЕАЭС пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

Учитывая, что Договор не содержит специальных положений, определяющих условия обязательного пенсионного страхования трудящихся государств-членов, а, также учитывая, что отдельный договор по пенсионному страхованию и обеспечению не принят, по нашему мнению, в части вопросов пенсионного страхования применяется законодательство страны трудоустройства.

Таким образом, обязательное пенсионное страхование распространяется на иностранных граждан, имеющих статус временно пребывающего кроме ВКС , в случае если они находятся на территории РФ и работают по трудовому договору. Иностранные граждане, имеющие статус постоянно или временно проживающих, подлежат пенсионному страхованию независимо от наличия трудового договора.

Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, Организация, принимающая на работу гражданина Кыргызской Республики, обязана оформить на него свидетельство обязательного пенсионного страхования, в случае, если оно у работника отсутствует. Согласно статье 65 ТК РФ указанные документы обязаны предъявлять только две категории граждан: военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу.

Следовательно, при приеме на работу гражданина Кыргызской Республики работодатель не должен требовать документы воинского учета. Кроме того, статьей Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии с пунктом 3 статьи 97 Договора о ЕАЭС в целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями учреждениями образования, организациями в сфере образования государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании. Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Работодатели заказчики работ услуг вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства , а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации учреждения образования, организации в сфере образования , выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

Кроме установленных статьей 65 ТК РФ документов, лицо, принимаемое на работу, должно предоставить в соответствии со статьей Договор полис добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;.

Рассмотрим каждый документ в отдельности. Полис добровольного медицинского страхования. Как следует из статьи Соответственно, если трудовой договор заключается с иностранным гражданином, имеющим статус постоянно или временно проживающего в РФ, то предоставление полиса ДМС договора не требуется.

Договор полис добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ услуг с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Вместе с этим, в рассматриваемом случае, речь идет о сотруднике, являющимся гражданином страны члена ЕАЭС.

Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, работающим по трудовому договору временно пребывающим гражданам Кыргызской Республики на территории РФ должна предоставляться первичная медико-санитарная и специализированная медпомощь наравне с гражданами РФ. Следовательно, формально обязанность по оформлению договора полиса на добровольное медицинское страхование, обеспечивающего оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, на них не должна распространятся.

Вместе с этим, согласно пункту 4 статьи 97 Договора о ЕАЭС трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора. То есть при принятии иностранного работника на работу действуют нормы ТК РФ. В свою очередь, поскольку статья По мнению Минтруда РФ, высказанному в письме от Исходя из положений пункта 3 статьи 98 Договора далее - Договор социальное обеспечение социальное страхование кроме пенсионного трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

При этом согласно пункту 5 статьи 96 Договора к социальному обеспечению социальному страхованию относится в том числе обязательное медицинское страхование. Вместе с тем в соответствии с абзацем 11 пункта 5 статьи 96 Договора под трудящимся государства-члена понимается лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает.

Таким образом, работники - граждане стран ЕАЭС при заключении трудового договора должны иметь договор полис добровольного медицинского страхования либо работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении таким работникам платных медицинских услуг , а застрахованными в системе обязательного медицинского страхования они признаются только после заключения указанного трудового договора.

При этом как следует из письма Минтруда РФ от Учитывая изложенное, в случае, отсутствия реквизитов полиса ДМС или договора на оказания медицинских услуг в трудовом договоре, мы не исключаем риск претензий контролирующих органов.

Разрешение на работу или патент. Как было указано выше, иностранным работникам, являющимся гражданами стран членов ЕАЭС, не требуется получение патента в РФ. Соответственно, нет необходимости представлять данный документ при заключении трудового договора.

Разрешение на временное проживание, вид на жительство. Если речь идет об иностранном гражданине, который не имеет подобного статуса, то при заключении трудового договора, он не должен предоставлять указанные документы. В соответствии с пунктом 1 статьи НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц далее в настоящей главе - налогоплательщики признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного менее шести месяцев лечения или обучения, а также для исполнения трудовых или иных обязанностей, связанных с выполнением работ оказанием услуг на морских месторождениях углеводородного сырья пункт 2 статьи НК РФ.

Согласно пункту 1 статьи НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации [8].

Таким образом, в общем случае, в отношении доходов физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ , установлена ставка в размере 30 процентов , для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ — 13 процентов , независимо от их гражданства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 НК РФ, если международным договором Российской Федерации, содержащим положения, касающиеся налогообложения и сборов, установлены иные правила и нормы, чем предусмотренные настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами о налогах и или сборах, то применяются правила и нормы международных договоров Российской Федерации. В соответствии со статьей 73 Договора ЕАЭС в случае если одно государство-член в соответствии с его законодательством и положениями международных договоров вправе облагать налогом доход налогового резидента лица с постоянным местопребыванием другого государства-члена в связи с работой по найму, осуществляемой в первом упомянутом государстве-члене, такой доход облагается в первом государстве-члене с первого дня работы по найму по налоговым ставкам, предусмотренным для таких доходов физических лиц - налоговых резидентов лиц с постоянным местопребыванием этого первого государства-члена.

Положения настоящей статьи применяются к налогообложению доходов в связи с работой по найму, получаемых гражданами государств-членов. Страховые взносы. В соответствии с пунктом 3 статьи 98 Договора ЕАЭС социальное обеспечение социальное страхование кроме пенсионного трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

Трудовой страховой стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой страховой стаж для целей социального обеспечения социального страхования , кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

Из указанных положений, по нашему мнению, можно сделать вывод о том, что социальное обеспечение кроме пенсионного гражданам государств — членам ЕАЭС обеспечивается в том же порядке, что и гражданам РФ. Соответственно, на наш взгляд, выплаты таким иностранным гражданам, в части взносов в ФСС и ОМС, должны облагаться страховыми взносами по тем же ставкам, что и выплаты гражданам РФ.

Так, в общем случае, согласно статье НК РФ на — годы установлены следующие ставки :. Вместе с этим, для некоторых категорий иностранных работников предусмотрены исключения. Статус работника. Временно пребывающий. Ставка в зависимости от вида деятельности. Временно проживающий. Вид на жительство. Коллегия Налоговых Консультантов, 3 декабря года. Астане Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

ВС РФ В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса. Петровка, д. Налоговые споры.

О порядке трудоустройства граждан Киргизии

Это существенно облегчает и упрощает процесс оформления киргизов на работу в нашей стране, снимает ряд бюрократических процедур. Однако, есть ряд законодательных актов, нормативных документов, которыми следует руководствоваться в ходе оформления на работу граждан Киргизии в году. К таким документам относятся:. В целом, можно отметить, что оформление киргизов на работу не будет вызывать сложности у работодателей.

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями — все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты. При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные — до 1 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Трудовой патент: нужен ли для граждан Киргизии?

Оформление иностранца на работу, в том числе с паспортом бывшей союзной республики, сопровождается сложной процедурой. Соблюсти ее необходимо российским работодателям, которые планируют заключение договора с подданным Киргизии. Для этого нужно получить разрешение от российского органа по вопросам миграции. Как принять на работу гражданина Киргизии с РВП в году, каков требуемый список документов, какие действуют правила их оформления, инструкция по приему на работу кыргыза — разъясняем в этом материале. Для подданных Киргизии при занятии вакантной должности в РФ применяется упрощенный порядок оформления документов. Это обосновано включением бывшей союзной республики в состав Евразийского экономического союза. Для принятия на должность гражданина другого государства в рамках указанного договора нет необходимости в соблюдении требований миграционного и трудового права законодательства о найме иностранной рабочей силы.

Наши клиенты часто спрашивают: как оформить гражданина Киргизии на работу. Сегодня подробно расскажем какие документы для этого потребуются и ответим на самый главный вопрос: нужен ли патент для граждан Киргизии? Некоторое время назад, Киргизским гражданам по приезде в РФ в течение 30 дней, приходилось подавать документы на оформление трудового патента. Затем, в течение еще двух месяцев им нужно было самостоятельно найти компанию-работодателя и заключить с ней трудовой договор. Теперь все изменилось!

Прием на работу гражданина Киргизии (пошаговая инструкция) в 2021 году

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

.

.

Как принять на работу гражданина Киргизии в 2019 году

.

Нужно ли гражданину Киргизии разрешение на работу в России (Москве) в 2021 году

.