Пример заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

В соответствии со ст. Так же Работодателем не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ, а именно ст. В соответствии со ч. Согласно ч. В свою очередь, ч. В соответствии с п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда обратиться в трудовую инспекцию

Содержание:

• Порядок подачи документов и образец жалобы о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
• Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении?
• Заявление о невыплате расчета при увольнении
• Образец жалобы в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении
• Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении
• Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении (образец прилагается)?

Порядок подачи документов и образец жалобы о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию

После увольнения нужно ознакомиться с принятым актом и сделать его копию. Далее работодатель должен произвести расчет. Если этого не случилось, необходимо в письменном виде потребовать расчета от бухгалтерии или непосредственного руководителя, составив соответствующее заявление кроме того, не лишним будет сделать пару его копий, одну — для потенциального обращения в органы Трудовой инспекции.

Если после выдвинутых требований денежные средства так и не были переведены работнику, то нужно смело обращаться в Трудовую инспекцию. При отсутствии выплаты расчета при увольнении отстоять свои трудовые права может помочь территориальное отделение Трудовой инспекции.

Стандартного образца заявления нет — оно пишется в вольной форме. Тем не менее, для быстрейшего его рассмотрения следует учесть общепринятые нормы. Нужно собрать и предъявить требуемые документы, необходимые для корректной работы Трудовой инспекции.

Примерный образец правильно составленной жалобы в Трудовую инспекцию можно найти на нашем сайте либо в интернете. Жалоба может быть составлена в свободной форме, но она непременно должна включать в себя:. Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении бесплатно в формате word.

В жалобе также следует сделать отсылку к соответствующей норме законодательства. Например, обязанность работодателя осуществить полный расчет в день увольнения прямо зафиксирована статьей Трудового кодекса РФ. Также стоит сделать ссылку на статью ТК РФ, в соответствии с которой работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за несвоевременную выплату причитающихся по закону денежных средств.

Указывать в заявлении сумму материальной ответственности не следует, достаточно просто пригрозить ею. Рассчитают сумму финансовых санкций сами трудовые инспекторы, которые займутся проверкой дела после поступления жалобы.

Заявитель может приложить к жалобе имеющиеся у него доказательства, однако если он этого не произведет, то это не будет поводом для оставления заявления без рассмотрения.

Все нужные документы затребуют инспекторы, которые будут производить проверку. Как взыскать с работодателя черную зарплату? Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные, читайте тут. При составлении документа необходимо строго придерживаться стандартных правил делового стиля общения:. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Узнайте подробности здесь. Срок исковой давности по спорам о невыплате денежных средств после увольнения составляет один год. Однако это касается только времени обращения в судебную инстанцию, которое никак не связано с обращением в Трудовую инспекцию.

Подать жалобу в данный орган можно спустя продолжительное время после факта незаконных действий в отношении работника. Тем не менее, нужно помнить, что предпринять дисциплинарные меры можно только в течение шести месяцев со дня совершения противозаконного действия.

Если задержка неминуема, лучше все-таки подать заявление о невыплате денежных средств в органы Прокуратуры или суд. Посмотрите видео. Как правильно писать жалобу. В каждом субъекте Российской Федерации находится собственная Трудовая инспекция, основная задача которой заключается в защите прав субъектов трудовых отношений в конкретном регионе страны. Если право работника было нарушено в том числе в отношении его зарплаты , он может подать жалобу в Трудовую инспекцию того субъекта РФ, в котором случился факт нарушения.

Есть три варианта подачи такой жалобы: личный приход, направление по почте или через соответствующий интернет-ресурс. Во время личного визита. Для этого нужно написать заявление, а также приготовить пакет документов, после чего явиться с ними в инспекцию.

Послать жалобу почтовым отправлением — то есть заказным письмом с уведомлением. Такой вариант более удобен, но он потребует больше времени. Также есть вероятность потери документов во время транспортировки. В электронном виде с помощью официальной страницы в сети интернет — Онлайнинспекция. При подаче заявления важно, чтобы все сведения были настоящими — в ином случае в помощи жалобщику будет отказано, так как орган труда не занимается анонимными либо выдуманными данными.

Объяснить это можно тем, что современное законодательство России прямо говорит об обязанности заявителя, обратившегося за защитой своих прав в Трудовую инспекцию, указать реальную информацию о себе. Другими словами, должно быть понятно, кто конкретно подал заявление. У Трудовой инспекции, как и у других государственных органов, есть сроки, в течение которых обязана быть рассмотрена жалоба.

Во всех вышеперечисленных ситуациях заявление должно быть рассмотрено соответствующим сотрудником в течение одного месяца со времени его поступления. Данный срок может быть продлен, но не больше чем на тридцать дней.

Если неминуемо продление срока, орган должен уведомить об этом заявителя. Скачать бланк заявления о признании незаконным решения ГИТ, принятого по результатам рассмотрения жалобы на действия бездействие организации, проводящей специальную оценку условий труда бесплатно в формате word. После того как жалоба поступила в инспекцию, она направляется тому должностному лицу инспектору , к чьей территории относится работодатель.

Далее сотрудник инспекции производит проверку фактов, зафиксированных в заявлении. Если сведения о нарушении подтверждаются, он выносит соответствующее предписание и отводит срок, в течение которого работодатель должен устранить все обнаруженные нарушения.

Посмотрите заполненный образец заявления о признании незаконным решения государственной инспекции труда, принятого по результатам рассмотрения жалобы на действия бездействие организации, проводящей специальную оценку условий труда:.

После принятия заявления инспектор обязан осуществить проверку в организации. При этом проверка будет касаться не только произошедшего события, но и других действий руководства. При выявлении правонарушения выписывается предписание, где фиксируются выявленные незаконные действия, которые работодатель обязан исправить в десятидневный срок.

Если руководитель не исполнит предписание или его часть, инспектор подаст исковое заявление с претензиями в судебную инстанцию. Судебный орган в случае выявления серьезных нарушений в организации может не только наложить на работодателя штраф в размере до ста пятидесяти тысяч рублей, но и отстранить от занимаемой должности. Пострадавшему работнику в любом случае будут выплачены положенные денежные средства.

Таким образом, от того факта, что потерпевший обратится за помощью к сотрудникам Трудовой инспекции, он не только выиграет сам, но и обезопасит других служащих от незаконных действий руководства. Без разницы, из-за чего был уволен работник, работодатель должен осуществить с ним полный расчет в день увольнения. Факт увольнения, связанный с виновными действиями работника, не освобождает руководителя от ответственности и не предоставляет ему права задерживать производство окончательного расчета.

Помимо этого, некоторые работодатели мотивируют несвоевременный расчет отсутствием на текущий момент финансовых средств в организации, что также не снимает с него ответственности. Материальная ответственность может последовать вне зависимости от сопутствующих неблагоприятных обстоятельств.

Если руководитель не исполняет взятых на себя обязательств, его могут ожидать следующие виды ответственности:. Чтобы избежать таких тяжелых последствий, работодатель должен перестать нарушать нормы права. Если руководитель не сумел рассчитаться с работником вовремя, он обязан будет предоставить компенсацию. Невыплата заработной платы и расчета:.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:. Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении? Бесплатная консультация юриста по интернету 24 часа Адвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.

Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам. Содержание Правила составления жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении Сроки подачи документа в госорган Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию Можно ли подать анонимную жалобу Сроки рассмотрения жалобы по существу Какое решение по жалобе могут принять Оставление документа без рассмотрения Полномочия ГИТ при невыплате расчета сотруднику Права работника и ответственность работодателя Оцените статью.

Оцените статью. Если статья была полезна, поставь 5 звездочек! Автор статьи: Евгения Долгая. Комментарии к статье "Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении? Будтье первым! Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении?

После увольнения нужно ознакомиться с принятым актом и сделать его копию. Далее работодатель должен произвести расчет. Если этого не случилось, необходимо в письменном виде потребовать расчета от бухгалтерии или непосредственного руководителя, составив соответствующее заявление кроме того, не лишним будет сделать пару его копий, одну — для потенциального обращения в органы Трудовой инспекции. Если после выдвинутых требований денежные средства так и не были переведены работнику, то нужно смело обращаться в Трудовую инспекцию.

Невыплата расчета при увольнении — серьезное нарушение трудового законодательства. Против такого бездействия работодателя существует несколько законных способов защиты. Работник может обратиться с заявлением в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или иные компетентные органы. Расскажем, как оформить заявление в разные инстанции о невыплате расчета при увольнении, а также предложим готовые образцы таких заявлений. Увольняющемуся сотруднику работодатель без всяких специальных напоминаний и требований в соответствии с ч.

Заявление о невыплате расчета при увольнении

Несмотря на то что мы живем в правовом государстве, каждому 5 рабочему не посчастливилось столкнуться с нарушениями его прав со стороны работодателя. Законодательство четко регулирует отношения между сотрудниками и их начальством, однако не все трудящиеся знают, куда нужно обращаться при выявлении факта нарушения трудовых прав.

Основной контролирующий орган в данной отрасли права — это инспекция труда. В данной статье мы подробно разберем, что делать, если работодатель отказывается платить увольнительные, как составляется жалоба в инспекцию и другие вопросы.

Если работодатель игнорирует требования о выплате расчета при увольнении, работник имеет право написать жалобу в судебные, правоохранительные органы, а также составить жалобу в ГИТ. Каждое обращение имеет свои сроки подачи.

Так, для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, не обязательно подавать заявление сразу после увольнения, это можно сделать на в любое время после увольнения. Однако если вы решили вернуть деньги в судебном порядке, то с момента увольнения должно пройти не более года до года срок исковой давности был равен 3 месяцам. При обращении в прокуратуру , работодатель может понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Как и заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, обращения в другие ведомства нужно писать по месту нахождения работодателя.

Рассмотрим подробнее порядок обращения в трудовую инспекцию. Любое заявление в контролирующие органы носит официальный характер, соответственно, при его составлении необходимо придерживаться определенных правил :.

Если говорить о структуре документа, то в нем обязательно должны присутствовать следующие пункты :. Писать заявление в трудовую инспекцию нужно с указанием ФИО и реквизитов заявителя, иначе обращение не будет принято к рассмотрению. Перед тем как приступить к написанию заявления, необходимо узнать реквизиты территориальной инспекции по месту бывшей работы, а также ФИО начальника территориального ведомства. Это можно сделать на официальном сайте, а если там не найдется необходимой информации, нужно позвонить по телефону или посетить инспекцию лично.

Жалоба в ГИТ может быть написана даже спустя несколько месяцев после увольнения. После ее написания на предприятии будет произведена проверка.

Если представленные в жалобе нарушения будут обнаружены проверяющими, то в отношении работодателя могут быть предприняты следующие меры :. При любом исходе проверки, инспекторы уведомляют заявителя о ее результатах и о том, какие были предприняты меры. Для того чтобы правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, нужно ознакомиться с образцом ее написания. Жалоба составляется по стандартному шаблону, где присутствуют:. В шапке документа указываются реквизиты территориальной инспекции, ФИО начальника отделения, ФИО, паспортные данные и адрес заявителя.

Далее посередине пишется название в нашем случае жалоба. Основную часть документа условно можно разделить на три части: вводные данные, причина обращения, требования.

В самом начале основной части прописываются данные заявителя, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность. Далее прописываются обстоятельства, при которых был выявлен факт нарушения прав заявителя. При написании необходимо использовать ссылки на статьи закона, которые были нарушены.

В требованиях заявителю следует прописать, каких результатов он ждет по итогам рассмотрения его жалобы : выплаты увольнительных, административного взыскания с работодателя, передачи дела в правоохранительные органы, наказания виновных лиц. После требований необходимо прописать список документов, которые прилагаются к жалобе.

Помимо основных документов копии паспорта, трудовой, договора с работодателем , к заявлению можно прикрепить любые материалы, которые могут помочь прояснить ситуацию: копия претензии к работодателю, ответ на нее, распечатки переписки, служебные записки и т.

За невыплату расчета при увольнении на работодателя могут быть наложены дисциплинарные меры вплоть до уголовной ответственности. Чем может помочь работнику обращение в трудовую инспекцию? Рассмотрим несколько примеров из практики. В июле года в трудовую инспекцию поступило заявление от гр. Суворцева И. Кроме того, заявитель пояснил, что уволился по причине постоянной задержки заработной платы сотрудникам. В требованиях бывший сотрудник попросил провести на предприятии проверку на предмет задержки заработной платы и увольнительных, и обязать руководство выплатить ему расчет.

После проверки инспекция выявила факты нарушений по ст. В отношении работодателя было составлено предписание об устранении нарушений. Также в соответствии со ст.

Результаты проверки были перенаправлены в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по ст. Гражданка Иванова Е. Суть ее жалобы заключалась в том, что предприятие, с которого она уволилась, в течение месяца тянули с выплатами увольнительных пособий. В жалобе заявитель выдвинул требование — произвести на предприятии проверку и обязать работодателя выплатить полагающийся ей расчет. После проведения проверки инспекторы установили, что выплаты не производились по причине реорганизации банка , через который производились расчеты с сотрудниками.

ГИТ составило предписание, в котором обязало работодателя устранить нарушение и произвести расчеты с бывшей сотрудницей. Административной и уголовной ответственности работодателю удалось избежать, так как вина и личная заинтересованность руководства организации в данном случае доказана не была. Государство стоит на защите интересов граждан. Один из инструментов для урегулирования конфликтных ситуаций между рабочими и работодателями — трудовая инспекция. И если был выявлен факт нарушения трудовых прав — обратиться туда можно даже после увольнения с предприятия.

Главное — грамотно составить обращение и подкрепить всеми имеющимися доказательствами. Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Задать вопрос онлайн Консультация в регионах. Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении образец прилагается? Содержание: 1 Общие положения 2 Как написать заявление? Время, в которое работодатель должен рассчитаться с бывшим сотрудником, регулируется ст.

В противном случае за невыплату расчета ему может грозить наказание, предусмотренное ст. Если бывший сотрудник опасается какого-либо рода преследования со стороны работодателя после написания жалобы в ГИТ, согласно ст.

Скачать образец документа можно здесь. Помимо выплаты расчета, от работодателя можно потребовать компенсацию за каждый день просрочки. Для этого нужно подать исковое заявление в суд. Подробнее о специфике проверок инспекций можно прочитать здесь. Проголосуй первым! Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

Консультации по России: 8 Горячая линия в Москве: 8 Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений. Рейтинг автора:.

Обязанности и полномочия — что проверяет трудовая инспекция? Произвол работодателя — как обратиться в трудовую инспекцию? Пишем заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец документа прилагается. Нажмите, чтобы отменить ответ. Василий Левин Стаж 15 лет Консультации: Татьяна Смолина Стаж 10 лет Консультации: Алексей Жиков Стаж 6 лет Консультации: Светлана Жаркова Стаж 9 лет Консультации: Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Отвечаем на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Как происходит увольнение пенсионера без отработки? Порядок отработки пенсионеров при увольнении по собственному желанию Подробнее. Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя Подробнее. Получите бесплатную юридическую консультацию.

Образец жалобы в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Бесплатная консультация адвоката для задержанных и подозреваемых по уголовным делам, а также для их родственников. Позвонить можно в любой день с до Я работала в наименование организации кем работали период работы.

Дата заявления об увольнении я обратилась к администрации наименование организации с заявлением об увольнении по ст. Приказом директора наименование организации я была уволена с дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении по ст.

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался.

Работодатель в лице директора ФИО всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя. В соответсвии со ст. В соответствии со ст. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. Произвести полный расчёт по заработной плате включая оплату больничных с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;.

Привлечь директора наименование организации и организацию к административной ответственности по ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Провести проверку наименование организации для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня. Представленный вариант документа составляет базовые его условия.

Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.

Мы будем рады Вам помочь!!! У нас работают только лучшие адвокаты г. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону. После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников.

Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь. Обратите свое внимание и на другие разделы:. Правила поведения в здании суда. Потерпевший в уголовном деле.

Подозреваемый в уголовном деле. Для родственников осужденных. Как выбрать лучшего адвоката. Адвокат VIP-клиентам. Где же найти адвоката, которому Вы можете довериться?

Советы при выборе адвоката. С каким адвокатом нельзя иметь дело ни при каких условиях. Зачем нужен адвокат и можно ли без него обойтись. Для чего нужен адвокатский запрос. В Европейском суде по правам человека. В Конституционном Суде РФ. Как ускорить расторжение брака через суд ;. Как подать на развод? И алгоритм действий ;. Усыновление ребенка в России: документы и требования;. Раздел имущества супругов;.

Снятие с регистрационного учета ;. Адвокат по уголовным делам. Наши лучшие адвокаты окажут защиту как на следствии по уголовному делу так и в суде. Введение нормы об обязательной предварительной установке российского ПО на некоторые виды технически сложных устройств спровоцировало дискуссию по вопросам целесообразности и реализации ее на практике. Услуги Авто. Жилищное право Земельное право Исполнительное производство Корпоративное право Налоговое право Наследственное право Недвижимость Продажа земельных участков Семейное право Страховое право Таможенное право Трудовое право Уголовное право.

Юридический словарь Адвокатская палата г. Санкт-Петербурга Районные прокуратуры г. Санкт-Петербурга Суды Ленинградской области.

Приложения: копия заявления, копия приказа об увольнении и др. Последние новости Skype-консультация Консультация адвоката по скайпу. Стоимость консультации: руб.

В соответствии со ст. Так же Работодателем не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ, а именно ст. В соответствии со ч. Согласно ч. В свою очередь, ч. В соответствии с п. При заключении со мной трудового договора мне был назначен испытательный срок длительностью 3 три месяца п.

В соответствии с ч. Данной обязанности Работодатель не исполнил. Согласно п. Также при увольнении мне не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск за 2 месяца работы у Работодателя. В силу ч. Часть 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из расчета установленного ч. Однако Работодатель, как указывалось выше, данную денежную сумму мне не выплатил. В соответствии с возложенными ст. Рассмотреть данную жалобу по существу.

Привлечь виновных лиц к ответственности, предусмотренной действующим законодательством. Приложение: 1. Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. В Государственную инспекцию труда по г. Cкачать сейчас в формате DOC. Советы офисному сотруднику: Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.

Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. Как понять, что коллектив вас не уважает На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Офисные хроники или как противостоять сплетням Сплетни в рабочем коллективе — вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать. Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику. Скачать Word, doc.

Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

После увольнения нужно ознакомиться с принятым актом и сделать его копию. Далее работодатель должен произвести расчет. Если этого не случилось, необходимо в письменном виде потребовать расчета от бухгалтерии или непосредственного руководителя, составив соответствующее заявление кроме того, не лишним будет сделать пару его копий, одну — для потенциального обращения в органы Трудовой инспекции. Если после выдвинутых требований денежные средства так и не были переведены работнику, то нужно смело обращаться в Трудовую инспекцию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Каков образец жалобы в Трудовую инспекцию, если произошла невыплата расчета при увольнении? Более чем в половине случаев действия работодателя остаются безнаказанными только потому, что неправильно уволенные не знают, каким образом составить заявление о незаконном увольнении, и куда обращаться за помощью. Любой увольняющийся должен знать, какие выплаты ему положены при расчете. Некоторые суммы назначаются только при определенном виде увольнения, а некоторые положены всем, без исключения. В случае, когда работник и руководитель заключают соглашение, можно в условиях прописать выплату определенной компенсации.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении (образец прилагается)?

Бесплатная консультация адвоката для задержанных и подозреваемых по уголовным делам, а также для их родственников. Позвонить можно в любой день с до Я работала в наименование организации кем работали период работы. Дата заявления об увольнении я обратилась к администрации наименование организации с заявлением об увольнении по ст. Приказом директора наименование организации я была уволена с дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении по ст. Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался.

.

.

.

.

.

.