Преподаватель вуза можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Спустя 10 дней или в дату очередной выдачи заработной платы, принятой на предприятии, выплата должна быть выдана заявителю. Основной отпуск не допускается подменять возмещением. Это является нарушением закона и виновное лицо привлекается к административной ответственности в виде крупного штрафа. Глава 26 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу и получение образования.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление отпуска сотрудника, компенсация за неиспользованный отпуск

Содержание:

• Возможно ли заменить часть отпуска педагогического работника денежной компенсацией?
• Преподаватель вуза можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск
• Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
• Компенсация при увольнении педагогических работников
• Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?
• Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный учебный отпуск?

Возможно ли заменить часть отпуска педагогического работника денежной компенсацией?

Ежегодный отпуск учителя составляет 56 дней. Учитывая климатические особенности нашего района, помимо основного предоставляется и дополнительный отпуск в размере 8 дней. Возможна ли замена удлиненной части отпуска учителя денежной компенсацией? Руководство нашей организации настаивает на том, что заменить денежной компенсацией можно только дополнительный отпуск в размере 8 дней.

Да, возможна. Вы вправе заменить денежной компенсацией ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая ежегодно превышает 28 календарных дней в Вашем случае - 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако необходимо иметь в виду, что замена по Вашей просьбе части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно ч. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части ч. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", июнь г. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. Правовое обоснование: Согласно ч. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Преподаватель вуза можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Многие педагоги используют далеко не весь свой отпуск, а у некоторых он накапливается годами. В подобных ситуациях педагог может попросить заменить его отпускные дни на денежную выплату, естественно, такая процедура имеет множество особенностей. Рассмотрим основания, при которых замена отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам становится возможной, важные нюансы и метод оформления процедуры. Из этой статьи вы узнаете:. У каждого, кто пытается вникнуть в особенности замены отпуска на деньги, возникает множество вопросов.

Купить Консультант Плюс. Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях. Педагогический работник, находясь в отпуске продолжительностью 56 календарных дней, пошел на больничный, тем самым прервав отпуск. После выхода с больничного отказался отгулять оставшиеся дни отпуска и вышел на работу, а также отказался переносить отпуск на другой период, а спустя месяц написал заявление на денежную компенсацию оставшейся части отпуска в количестве 12 календарных дней. Можем ли мы компенсировать эти дни?

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ямало-Ненецкий авт. Преподаватель отгулял летом г. Неделю назад, по заявлению, работодатель представил длительный отпуск сроком на один год. Возможно ли преподавателю получить компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Денежная компенсация выплачивается полностью при увольнении ст. Все остальное будет незаконно. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске , присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком , определяются коллективным договором.

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы должность. Я не знаю ни вашего Рабочего года, ни продолжительности вашего отпуска оплачиваемого, ни за какие Рабочие года и с каком количестве вы уже использовали отпуска.

Этот вопрос уже к работодателю, пусть делают расчеты. Я не делаю расчетов на сайте, иногда изредка в виде исключения, но если мне предоставляют все необходимые данные и точные. Закон не предусматривает обязанности работодателя заменять отпуск денежной компенсацией. N АПГ В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ по смыслу приведенной нормы замена части отпуска денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя.

Вывод - замену произведут только по соглашению сторон, это не обязанность работодателя. Объяснять причины отказа работодатель не обязан. В том то и дело, что замена уже вовсю работает, поэтому и некуда выходить. Решили в длительный, чтобы из-за педнагрузки не ругаться. Но с директором проблема И да, в законе есть перечень работников, кому запрещено делать такую замену. Не знаю, надо вам предоставлять этот перечень или не надо, и достаточно основной информации.

Вы вновь обнадежили. Будем как то договариваться, но, думаю, без вариантов. Придется через трудинспекцию и т. Произвести замену отпуска оплачиваемого компенсацией работодателя не заставит ни ГИТ, ни прокуратура, ни один суд, так как это право, а не обязанность работодателя, я вам предоставила позицию в этом вопросе ВС РФ, а и по смыслу ст. Больше не могут уделять вам времени, так как объяснила в этом вопросе все четко, подробно и с примерами.

Здравствуйте, Виктория. Получено письмо от В данном ответе период указан со 2 июня. Судя из ответа работнику предоставлялся отпуск авансом, то есть не за отработанное время? Вам дан письменный ответ.

Рассчеты я в рамках сайта не делаю, это я делаю только на платной основе. Отпуск предоставляется за Рабочий год. И как вам дали ответ , и что я вам выше объясняла, что основной отпуск 28 калдней замене не подлежит, замене подлежит только то, что больше 28 калдней.

Рабочий год может измениться , например, учебный отпуск, больничные листы, отпуск по БиР не меняет Рабочий год, но есть периоды, которые меняют Рабочий год ст. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются ст.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,.

Подробнее Принять. Возможно ли преподавателю получить компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? Анонимно 14 марта , Вопрос: Возможно ли преподавателю получить компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Имеется комментарий трудинспекции [Сторонняя ссылка удалена модератором]. Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 марта , Я вам объяснила закон. При увольнении выплатят за все отпуска ст. Больше объяснять закон не буду, у меня нет времени повторять одно и тоже. И как всегда, я обращаюсь к судебной практике: Закон не предусматривает обязанности работодателя заменять отпуск денежной компенсацией Определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 13 марта г.

В общем, вывод таков: 1. Рассчитывать на замену могут работники, у которых есть право на: на дополнительный оплачиваемый отпуск; удлиненный отпуск. Подавайте заявление, но если вам откажут - это право работодателя. Удачи вам! Анонимно 24 июля , Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июля , Если дата приема у вас Вот из-за этих периодов, если они были у вас, Рабочий год будет выглядеть по-другому.

Федоров Анатолий 24 июля , Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ.

Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ.

Компенсация при увольнении педагогических работников

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Больше всего российских туристов в эти новогодние каникулы потеряли Италия, Финляндия и Чехия С нового года россияне дают себе обещание больше учиться, изменить личную жизнь, заняться спортом и уделять больше внимания близким В новогоднюю ночь россиян больше всего раздражают фейерверки, нетрезвые люди и голубые огоньки Традиция уходит в прошлое: отмечать с друзьями первую зарплату стали реже Россияне пока не доверяют электронным трудовым книжкам В данном случае 4.

Компенсация - за 47 дней. Работаю в школе кадровиком. Я тоже так же расчитала ссылаясь на "Правила предоставления отпусков", и в расчетке написала 47 к. Поэтому я стала сомневаться. И, не удивительно, что это вызвало шквал эмоций. Я рада за Вас, за то что смогли отстоять свои правильные действия. Ну а про ошибки предшественников Педагогический работник, который отработал 10 месяцев и полностью отчитал свою педнагрузку учебного года имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск 56 к.

Я так и делаю. Были бухгалтерские проверки и все проходит на "ура" А педагоги, кому не доплатили, если обратятся в трудовую инспекцию, то она будет на их стороне. По закону компенсацию отпуска начасляют за фактически отработанное время. А то, что кто-то хочет платить больше - это его дело. А трудовая инспекция со мной согласна, пока в статье ТК не присутствует фраза "за учебный год", никаких претензий быть не может. Будет возможность, захотите, платите хоть за дней. По - поводу трудовой инспекции, то в моем случае инспектор по труду на моей стороне.

Есть официальный документ, который еще никто не отменял, где прописана норма о выплате денежной компенсации педработникам, отработавшим 10 месяцев. К сожалению не могу написать его название, номер и дату принятия, так как нахожусь в отпуске. Вы должны понять, что педагогические работники - это особая категория работников и не безосновательно заявляю, что учителя и преподаватели при увольнении по истечении десяти месяцев учебного года в т.

Уже даже самой интересно стало. Отраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на — годы.

Зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 19 июня года. Цитирую: 6. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

Проведите аналогию с 28 дней и 11 месяцев. Поэтому раз совместитель имеет равные со штатником права и он отработал 10 месяцев начисление должно производиться в полном объеме, то есть 56 дней. В образовательных бюджетных организациях учителя и преподаватели, которые увольняются по истечении 10 месяцев учебного года, имеют право на получение компенсации за полную продолжительность отпуска в 56 календарных дней.

Если преподаватель увольняется в течение учебного года, то ему полагается пропорциональная компенсация из расчета 4,67 дня за каждый проработанный месяц. Учителя и преподаватели при увольнении по истечении десяти месяцев учебного года в т. В остальных случаях - из расчета 4,67 дня за каждый проработанный месяц. Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых установлена в 42 календарных дня, при увольнении полная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник проработал 11 месяцев в текущем году.

Если ко дню увольнения указанный работник проработал в текущем году менее 11 месяцев, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 3,5 дня за каждый проработанный месяц. Сегодня спорили с кадрами. Воспитатель в техникуме отгуляла отпуск 56 дней, за период с Если можно, то на какой документ сослаться.

Кадры считают по своему и у них получается 19,4. В соответствии с ч. Такое удержание допускается и абз. Поэтому, если с учетом данного ограничения работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности, оставшуюся сумму работник может добровольно внести в кассу или перечислить на банковский счет работодателя.

Если работник не соглашается на добровольный возврат излишне полученных сумм, то работодатель вправе взыскать их в судебном порядке ст. Она из 12 месяцев отчетного периода отработала с декабря 10 по сентябрь 11 года - 9,5 месяцев, недаработав до полного годового цикла 2,5 месяца, я правильно понял?

То есть по 4,67 за месяц. То есть Если ей оплатили отпускные за 56 дней а надо за 45, то сами подумайте - сколько дней разницы? Однако, при определении рабочего периода, за который предоставляется отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а не менее половины —- округляются до полного месяца.

В реале получается, что 9 месяцев У меня такой вопрос: Ка должен производиться расчет при увольнении, по тарификации или по факту вычитке часов. Я преподаватель спец. Бухгалтерия производит расчет из ходя из фактически прочитанных часов, хотя не выполнение нагрузке не от меня зависит, таков учебный план. Как быть в этом случае. Хотя в письме от 26 октября года N96 пункт4. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Купить Консультант Плюс. Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях. Педагогический работник, находясь в отпуске продолжительностью 56 календарных дней, пошел на больничный, тем самым прервав отпуск. После выхода с больничного отказался отгулять оставшиеся дни отпуска и вышел на работу, а также отказался переносить отпуск на другой период, а спустя месяц написал заявление на денежную компенсацию оставшейся части отпуска в количестве 12 календарных дней.

Можем ли мы компенсировать эти дни? И делится ли отпуск у педагогических работников на 28 основных и 28 дополнительных дней которые мы можем компенсировать по ТК или все 56 дней являются основным отпуском и не подлежат денежной компенсации? Да, можете. По письменному заявлению сотрудника педагогического работника вы можете заменить денежной компенсацией часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней. В силу ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. Согласно ст. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска. При этом, обратите внимание, не все работники, которым полагаются удлиненные и дополнительные отпуска, могут рассчитывать на компенсацию.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Нормами ст. Таким образом, педагогические работники, имеющие право на ежегодный основной удлиненный отпуск, могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, что следует из ст. Отметим, что ст. Выбрать рассылки. Специалист по кадрам Бюджетник. Поделиться PDF Написать редактору. Если данные расходы проводите для целей капвложений в объекты НФА, то учитывайте их по подстатье Открыть в.

Узнать цену. Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях ВОПРОС Педагогический работник, находясь в отпуске продолжительностью 56 календарных дней, пошел на больничный, тем самым прервав отпуск.

Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях Присоединяйтесь к нам в социальных сетях.

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей Выбрать рассылки. Возможно, вам будут интересны эти темы: Бюджетник. Новые возможности для юриста: улучшенный спецпоиск судебной практики. Улучшен специальный поиск судебной практики.

Приказ Минтруда России от Актуализированы Правила по охране труда на городском электрическом транспорте. Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при эксплуатации, ремонте и обслуживании городского Открыть в Заказать Актуализированы Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ.

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к Присоединяйтесь к нам в социальных сетях. Ссылка скопирована!

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?

Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:. Исходя из предоставленной информации, считаем необходимым сообщить следующее. ТК РФ предусматривает различные виды отпусков, на которые имеет право работник.

Каждому работающему гражданину в нашей стране гарантирован отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый полный год работы в компании. Зачастую это право не используется в полной мере в силу разных обстоятельств, в том числе: загруженность на рабочем месте, отсутствие полноценного замещения, нехватка специалистов на предприятии, и т. Рассмотрим, может ли работник получить компенсацию в денежной форме вместо отпуска. Гарантированный трудовым законодательством дневный отпуск нельзя заменить выплатой денежных средств, рассчитанных в том же порядке, что и отпускные. Если специалист не ходил в отпуск несколько лет, применяется то же правило: дни не суммируются, учитываются отдельно за каждый год работы.

Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный учебный отпуск?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ямало-Ненецкий авт. Преподаватель отгулял летом г.

Каждый работник, согласно ст. Только если работник увольняется. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней ст.

.

.

.

.