Индексация заработка должна быть для всех сотрудников одинаковая на один процент

Возникновение индексации и ее применение в отношении выплат обусловлено инфляционными процессами, которые происходят в стране. Причем индексироваться может не только заработная плата, но и пенсии , пособия и некоторые другие социальные выплаты. Поскольку не существует единых требований и правил начисления индексации, стоит рассмотреть порядок ее применения по отдельности как в бюджетной, так и в коммерческой сфере. Из-за роста цен с течением времени покупательная способность заработной платы значительно снижается, поэтому и возникает необходимость в ее корректировке. Индексация является одной из мер, которые, согласно ст. Кроме указанных статей, больше в Трудовом кодексе упоминаний об этой мере нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация зарплаты при расчете отпускных

Содержание:

• Нужно ли индексировать зарплату?
• Как устроена индексация зарплаты
• Индексация заработной платы: процедура и рекомендации экспертов
• Всем компаниям: обязательно индексировать зарплату
• Разная индексация для разных работников в 2020 г.: когда это законно, а когда нет?
• Десять разъяснений Роструда на тему индексации зарплаты
• Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
• Индексация зарплаты: порядок и особенности проведения
• Индексации зарплаты

Нужно ли индексировать зарплату?

При приеме на работу, работодатель должен заключить с новым сотрудником трудовой договор. Одним из обязательных пунктов которого прописывают размер оклада или тарифной ставки зависит от действующей системы оплаты труда , надбавки, порядок начисления поощрительных выплат. Однако, в условиях инфляции, размер заработка, который устраивал кандидата на вакансию при трудоустройстве, обесценивается. Индексируемая заработная плата — это одна из мер обеспечения повышения уровня реального содержания заработка, ориентируясь на рост потребительских цен на промышленные, продовольственные товары и оказываемые услуги.

Разберемся, обязан ли работодатель следить за индексом инфляции и принимать меры, улучшающие положение подчиненных, повышая оклады или ставки.

Нередко понятие индексации заработной платы путают с ее повышением. Главным отличием в данном случае можно назвать тот факт, что увеличение оклада или тарифных ставок, размера ежемесячных надбавок, например, при повышении классности профессионального мастерства подчиненного мастерства допустимо отдельным сотрудникам.

Выделить добросовестных работников руководитель вправе, издав соответствующее письменное распоряжение, учитывая финансовые возможности предприятия при наличии прибыли от производственной деятельности. Таким образом, приходим к выводу что индексация, говоря простыми словами — это такие меры, которые способствуют полному или частичному возмещению потерь реальных доходов, связанных с подорожанием товаров и выросшими тарифами на оплачиваемые услуги например, за электроэнергию, подачу воды и теплоснабжение.

Перед законом все равны. Это значит, что индексация ЗП должна производиться всем штатным сотрудникам. Несмотря на то, что в качестве одной их мер приблизить уровень реального содержания зарплаты в связи с инфляцией законодатель в ст.

Четко обозначенного механизма, периодичности и порядка проведения процедуры индексации не существует. Принимать решение о необходимости индексации выплат собственники и уполномоченные ими руководить деятельностью предприятий и организаций вправе на свое усмотрение, утвердив данные нормы локальными правовыми актами внутреннего пользования.

За основания проведения индексации можно, но не обязательно принимать соответствующие публикации Росстата. Как показывает практика судебных разбирательств по обращению граждан с исками о защите гарантированных трудовых прав, эти показатели должны расцениваться как повод для увеличения уровня выплат.

Правом работодателя остается, в качестве условия индексации заработной платы, руководствоваться данными увеличения цен:. Для сведения! По официальным статистическим данным года, Россия идет впереди всех стран по уровню инфляции, заняв 1 место. Уже в январе этот показатель вырос на 0,04 по сравнению с данными за декабрь года.

Согласно справочной информации, подготовленной специалистами КонсультантПлюс, величина прожиточного минимума на душу населения на I квартал года в марте текущего года по стране не установлена. За базовый ориентир принимают прошлогодние показатели III квартала года:.

Как такового общего для всех алгоритма проведения перерасчетов нет. Единственное, на что ссылается законодатель, это — государственным и муниципальным служащим увеличивают оклады на определенный коэффициент, индексируя заработную плату, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными актами. Прочие собственники и руководители должны установить порядок самостоятельно. Периодичность, правила индексации утверждаются внутренними положениями, оговариваются условиями коллективного или заключаемого при приеме на работу индивидуального трудового договора.

В случае принятия отдельных локальных правовых актов, всех сотрудников под личную роспись знакомят с данным документом. Например, это может быть положение об оплате труда, где нужно четко указать, какие выплаты подлежат индексации. Допускается пересчитать оклады и тарифные ставки, в то время как премиальные остаются в твердо установленных суммах.

Не запрещено установить пределы максимальных размеров доходов подчиненных, какие будут проиндексированы:. Мнения юристов по поводу, нужно ли заключать дополнительные соглашения к существующим трудовым договорам об изменении оплаты труда, расходятся. Размер заработка обязательно должен быть указан в соглашении, заключаемом с новым сотрудником.

Чтобы избежать бумажной волокиты перед каждым перерасчетом, можно изначально уточнить, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, проводимой в соответствии с действующим Положением об оплате труда:. Еще раз хочется заметить, что индексация оплаты труда это лишь один из способов, предлагаемых работодателям для реального повышения уровня доходов трудящихся.

Если работодатель в добровольном порядке, ссылаясь на финансовые затруднения и прочие причины, не проводит индексацию, руководствуясь положениями раздела XIII ТК РФ, с целью оказания помощи в защите трудовых прав, можно обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда. Письменное обращение составляется в произвольной форме индивидуально или от имени всего трудового коллектива, отдельных представителей.

В течение 30 дней с момента регистрации поступившего обращения уполномоченным представителем проводится проверка указанных фактов нарушений трудовых гарантий. Если работодатель, игнорируя свои обязанности перед подчиненными, не утвердил порядок индексации заработка или, при наличии соответствующих положений, не проводит в установленные сроки перерасчет причитающихся выплат:.

Невыполнение распоряжений органа надзора закончится для работодателя взысканием дополнительного штрафа в доход государства, не снимая с него обязанности выполнить указания по восстановлению трудовых прав подчиненных. В зависимости от того, за счет каких средств работодатель планирует доводить выплачиваемые сотрудникам суммы до размеров, соответствующих потребительским возможностям, для предприятия наступают последствия отчислений налогов на прибыль, НДФЛ и страховых взносов.

Например, если индексация зарплаты проводится за счет текущих расходов предприятия, начисленные суммы должны облагаться налогом в том календарном месяце, когда был сделан перерасчет. При индексации за счет нераспределенной прибыли прошедших лет, расходы при налогообложении прибыли не учитывают. Что касается обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС и других, они должны начисляться при любом источнике финансирования.

Несмотря на то, что в индексацию заработной платы может входить лишь изменение оклада или тарифной ставки, поскольку они считаются составляющими заработка, подлежат налогообложению по НДФЛ.

Приняв решение о необходимости периодического перерасчета заработка сотрудников, разрабатывается, с учетом мнения профсоюза если таковой действует в организации , порядок, который утверждается любым локально-правовым актом:. Рекомендуем приказ с указанием сроков и значения коэффициента, применяемого при перерасчете заработка, издавать при проведении каждой индексации.

Индексация должна проводиться для всех работников организации по установленным правилам, независимо от того, сколько времени прошло после трудоустройства человека, занимаемой должности, социальной, половой, расовой принадлежности и других отличительных признаков. Специалисты Роструда считают, что надбавки, премиальные и прочие доплаты к окладу или тарифной ставке, установленные как процентная часть этих выплат, индексировать не нужно, поскольку они рассчитываются от уже увеличенной суммы.

Основные гарантии работникам по своевременной, в полном объеме, оплате труда закреплены нормами ст. Согласно ст. Главная Блог Нужно ли индексировать зарплату? Нужно ли индексировать зарплату? Последнее обновление: Я даю согласие на обработку своих персональных данных Пользовательское соглашение.

Похожие статьи. Взыскание невыплаченной после увольнения зарплаты Выплата пособия при увольнении Выходное пособие при увольнении по сокращению штата

Как устроена индексация зарплаты

Причин такого игнора несколько:. Индексация должна быть. Нормами действующего законодательства установлена прямая обязанность работодателя проводить регулярную индексацию заработной платы работникам. Между тем Роструд разъяснил, что это незаконно.

Индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному? Одним работникам побольше, другим -поменьше, либо разные механизмы устанавливать Так же многие делают Но при этом не допускается дискриминация работников.

Индексация заработной платы: процедура и рекомендации экспертов

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Понятно, что индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному?

Согласно ст. Статьи 2, 3 ТК РФ запрещают дискриминацию в сфере труда. Такой подход проверяющими органами наверняка будет признан дискриминацией. Процент индексации не может быть работникам в одном структурном подразделении больше, а в другом меньше, если оба подразделения находятся в одной местности.

Если подразделения находятся в разных регионах, то ситуация может выглядеть иначе. Для проведения индексации разные работодатели берут разные показатели:. Такую ситуацию дискриминацией мы не считаем. За нарушение законодательства об индексации ГИТ может оштрафовать! По мнению Минтруда, изложенному в письме от Статья 5. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:. Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

А следующая выплата будет через 20 дней. Позиция Роструда. Сколько часов оплачивать? Но это произошло по вине банка, а не работодателя. Нужно ли начислять проценты за просрочку выплат? Что в нем должно быть написано?

Обзор разъяснений Роструда. А ничего при этом не нарушили? Как оплачивать такой простой? Предприятие не работает. Что делать? Это законно? Как этот период оплачивать работникам? Пока ищется новое, работники в простое. Как оплачивать простой? Позиции чиновников. Кадровику важно знать! Задумайтесь, вводя надбавки за стаж….

Учитывать ли районные коэффициенты? Позиции юристов и Роструда. Кадровику важно знать и учитывать это! Зачем работодателям знать эту сумму? Разъяснения Роструда. Разъяснение Роструда. В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы? Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению.

Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях.

Среди юристов существует спор об обязательности индексации заработной платы. Некоторые считают, что индексация не обязательна и, если она не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, то работодатель вправе ее не проводить.

Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность.

Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки? Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились.

Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Разная индексация для разных работников: когда это законно, а когда нет? Но при этом не допускается дискриминация работников. Для проведения индексации разные работодатели берут разные показатели: индекс потребительских цен по стране или в регионе, размер инфляции, процент роста прожиточного минимума трудоспособного населения или иные показатели, отражающие рост цен на товары продукцию и услуги.

Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

Мы подготовили для Вас очередной тематический выпуск об индексации зарплат. В нашей организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплата зарплаты за первую половину месяца и 5 числа — за вторую. В связи с новогодними праздниками мы выплатим зарплату 31 декабря работаем по обычной пятидневке.

Но тогда получится, что промежуток до следующей выплаты будет более полумесяца. Нас не накажут за это? Надо ли доплачивать работнику за использование его собственного ноутбука в офисе или можно включить это в оклад? Как вручать расчетный листок работнику-дистанционщику? В какой срок нужно выплачивать квартальные и годовые премии, по истечении скольких дней после окончания их учетного периода?

Беременная проходила медосмотр обязательное диспансерное обследование час, а отсутствовала на работе 3 часа половину своей смены. Согласно трудовому договору работник получает оклад в сумме руб. Из салона увольняется одна сотрудница. Оставшимся поручаются ее обязанности распределяются между двумя сотрудницами как дополнительная работа по ст. Или эта доплата должна платиться сверх МРОТ по основной работе? У нас простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с первого числа месяца.

Даты выплаты зарплаты: е за первую половину текущего месяца и 5-е число месяца за вторую половину прошлого месяца.

Нужно ли платить работникам аванс при простое и в каком размере? У нас уволилась секретарь и пока никого не приняли на ее место, ее работу распределяем между другими сотрудниками. У них у всех другие должности и ни у кого в трудовом договоре не написано, что в случае отсутствия секретаря кто-то обязан выполнять ее работу.

Сколько нужно платить каждому работнику за выполнение отдельных обязанностей секретаря? Пропорционально объему работы? Из-за задержки зарплаты работники приостанавливают работы.

Всем компаниям: обязательно индексировать зарплату

Причин такого игнора несколько:. Индексация должна быть. Нормами действующего законодательства установлена прямая обязанность работодателя проводить регулярную индексацию заработной платы работникам. Между тем Роструд разъяснил, что это незаконно. Отсутствие утвержденного работодателем порядка индексации зарплаты является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. Этот вопрос часто задают Роструду. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Перейти в профиль. Как проводить индексацию? Как заставить работодателя индексировать зарплату? Пост написан компанией.

Это авторский материал.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе установить разные коэффициенты индексации в зависимости от структурного подразделения, в котором трудятся работники. Обоснование позиции: Индексация заработной платы представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников ст.

Как следует из определения от Роструд также исходит из того, что индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя письмо от Как отмечает Верховный Суд РФ, ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности п.

Таким образом, по нашему мнению, формально работодатель, устанавливающий различный размер индексации в зависимости от должности, не допускает нарушения требований трудового законодательства. В то же время отметим, что по смыслу ст. В связи с этим повышение окладов на различные коэффициенты, возможно, не в полной мере отвечает смыслу индексации, установленному законом.

К сожалению, какие-либо официальные разъяснения или правоприменительную практику по данному вопросу нам обнаружить не удалось. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Можно ли установить разный процент индексации заработной платы разным сотрудникам в одной коммерческой организации сотрудникам в разных отделах оклад будет проиндексирован не одинаково? Можно ли установить разный процент индексации заработной платы разным сотрудникам в одной коммерческой организации сотрудникам в разных отделах оклад будет проиндексирован не одинаково?

С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Разная индексация для разных работников в 2020 г.: когда это законно, а когда нет?

В первом случае индексация зарплаты должна быть проведена всем тем сотрудникам, зарплата которых по определенным параметрам, установленным законодательством, при возникновении определенных условий подлежит индексации для достижения определенного уровня зарплаты. Во втором случае организация вправе проводить повышение окладов как отдельным сотрудникам, так и отдельным отделам. Размер повышения окладов и периоды проведения повышения окладов в таком случае организация устанавливает самостоятельно. Никаких ограничений для такого повышения окладов законодательством не установлено.

Работодателей обязали к проведению индексации заработных плат со следующего года. В противном случае речь будет идти о нарушении действующего в России трудового законодательства, предупредили в руководящем аппарате Роструда. Грамотное оформление всей документации — чрезвычайно важный момент. Работодатели, которые не проиндексируют зарплаты своему персоналу, столкнутся с серьезными штрафными санкциями. Подчеркнем, что повышение МРОТ на законодательном уровне под индексацией понимать не следует.

Десять разъяснений Роструда на тему индексации зарплаты

Проект Модульбанка. Дизайн — Интуиция. Веб-разработка — Кортекс. Компания проиграла суд:. ФГУП проиграло дело. Такими условиями могут быть финансовые показатели компании.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Понятно, что индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному?

Индексация зарплаты: порядок и особенности проведения

.

.

Индексации зарплаты

.

.