Как рассчитать декретные если сотрудница работает на 0 5 ставки

Работаю на пол ставки. Ушла в декрет и по больничному листу по беременности мне выплатили ровно половину от суммы полной ставки. Читала, что работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде был мал или отсутствовал, пособие рассчитывают исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому формула для расчета МРОТ х должна применяться и при неполном рабочем времени. Для этого доказательства есть постановление Арбитражного суда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск в 2020 году. Расчет пособия по беременности и родам. Ответы на ваши вопросы.

Содержание:

• Пособие по Бир на Ноль пять ставки?
• Работа на полставки: как рассчитывается стаж, отпускные и декретные?
• Выплата больничного по беременности с рабочей ставкой 0.5
• Декретные при работе на полставки
• Как рассчитать декретные при неполном рабочем дне
• Повлияет ли на сумму декретных то, что последние полгода работаю на 0,5 ставки?

Пособие по Бир на Ноль пять ставки?

Работаю на пол ставки. Ушла в декрет и по больничному листу по беременности мне выплатили ровно половину от суммы полной ставки. Читала, что работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде был мал или отсутствовал, пособие рассчитывают исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому формула для расчета МРОТ х должна применяться и при неполном рабочем времени. Для этого доказательства есть постановление Арбитражного суда У меня, соответственно, при работе на 0.

Подскажите, пожалуйста, правильно ли мне выплатили? Неправильно они рассчитали. Пособие ст. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня г.

N должны были рассчитывать, исходя из Ваших доходов за 2 календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая беременности и родов либо ухода за ребенком , то есть за календарные годы. Ниже нижнего предела не имели права выплатить. Вы правы. Если перерасчет не сделают, Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы провели проверку, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам должны выплачивать МРОТ. Не ниже. Ответ на Ваш вопрос содержится в Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от Цитата: Статья Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком :.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок , рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда , установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Вам всё верно рассчитали. Внимательно прочтите подчёркнутое! Средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода не может быть меньше МРОТ ч. Соответственно, средний заработок работницы, трудящейся на полставки, в расчете на каждый полный месяц расчетного периода не может быть меньше 0,5 МРОТ.

А значит, рассчитав фактический средний дневной заработок сотрудницы нужно сравнить его со средним дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ. И для расчета декретных необходимо взять наибольшее из получившихся значений ;. А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ. То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно.

Постановлением Правительства Российской Федерации от Цитата: в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Бухгалтерия считает неправильно, неправомерно. Согласно п. Поэтому, поскольку речь идет о пособии по беременности и родам, оно должно выплачиваться от размера МРОТ. И из своей практики знаю, что когда ФСС отказывает в компенсации пособия по Бир работодателю по указанному основанию, работодатель обращается в арбитражный суд и оспаривает это решение, суды везде ссылаются на это Постановление и признают позицию ФСС незаконной.

Неважно, неполный рабочий день или полный, на размер пособия по Бир это не повлияет! Соответственно из этого заработка и рассчитывать больничный по беременности и родам. Такой порядок регламентирован ст.

Цитата: Федеральный закон от Установить, что пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые застрахованным лицам за периоды нетрудоспособности, приходящиеся на период с 1 апреля по 31 декабря года включительно, исчисляются с учетом следующих особенностей:.

Постановление Правительства РФ от В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В случаях, указанных в пункте 11 1 настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 1 - 15 3 настоящего Положения.

Определение Верховного Суда РФ от 27 июля г. N КГ Об отказе в передаче кассационной жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации закрепило указанный подход и установило, если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае,.

В настоящее время в арбитражной практике закрепился подход, что работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде был менее МРОТ или отсутствовал, пособие нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени пример из судебной практики: Постановление АС Волго-Вятского округа от Предъявите претензию работодателю о неправомерности начисления больничного по беременности и родам и потребуйте произвести перерасчет и выплатить невыплаченную Вам сумму.

В случае неудовлетворения Ваших требований Вы вправе обратиться в суд. По нашему мнению, это прямо указывает, что в установленном в вопросе случае средний заработок должен рассчитываться исходя из МРОТ пропорционально рабочему времени. Сотрудница работает с Если для расчета брать период с Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.

Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации.

Работник устроился на работу Расчетный период отработан не полностью, берете в расчет фактическое время работы в организации - с Если вы предоставляете работнику отпуск, то при расчете отпускных вы берете средний заработок за период работы на вашем предприятии.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Скажите пожалуйста, должны ли мне пересчитать отпускные при увольнении, если расчетный период был с января по июнь с нагрузкой 0,25 авансом за все дни отпуска, а увольнение 31 декабря этого же года.

Нагрузка после отпуска последние 4 месяца была на целую ставку. То есть если бы отпуск был в конце года, то сумма выплат отличалась бы от выплаченной. Говорят, что дни отпуска все израсходованы и мне ничего не должны. Если вы использовали дни отпуска, то ничего не пересчитают. И законодательство это не предусматривает. Если же у вас остались неиспользованный дни отпуска, то вам должны выплатить компенсацию.

Как рассчитывается средняя зарплата для пособия по безработице, если в расчетный период я была на больничном и в очередном отпуске. Как будет исчисляться средняя зарплата при увольнении по сокращению, если в расчетный период последние три месяца я находилась на больничном один месяц и в очередном отпуске? Что вы имеете в виду? Больничный по среднему за последние 2 года, отпускные вам выплатить должны были?

Декретные рассчитываются за два года отработанных с какого момента? Если мне идти в декрет 25 октября г, то считать зп с 25 октября ? Какой срок брать в расчет? Ответов: 1. Для расчёта выплат работодатель будет брать период с Если в этот период не работали, то для расчёта берут МРОТ.

Удачи Вам и всего хорошего. Получается г. Доброго времени суток вам правильно ответить на ваш вопрос считаются не предыдущее 24 календарных месяца а предыдущие два года то есть если в году уходите в декрет расчет берется исходя из средней заработной платы за и год. Да, расчетный период для декретных в году — это 2 календарных года, предшествующих отпуску, — и годы. Сегодня получила платёжку за отопление. Оплата за расчётный период, перерасчет Плачу своевременно всегда.

Живу в общежитии, площадь комнаты Это огромная сумма. Обычно платили около рублей. У всех жителей этого дома сумма больше. Стоит ли оплачивать? Если не стоит - опишите алгоритм действий. Стоит запросить расчет суммы в упр. N "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов". Если расчет обоснован, то естественно оплатить. Иначе взыщут в судебном порядке. Если Вам начислили в меньшую сторону, то почему бы не заплатить.

Был произведен перерасчет, возможно в связи с показаниями счетчиков общедомовых. Если многоквартирный дом оборудован коллективным общедомовым прибором учета тепловой энергии и при этом жилые помещения в многоквартирном доме, общая площадь которых составляет более 50 процентов общей площади всех жилых и нежилых помещений в многоквартирном доме, оборудованы распределителями, то рассчитанный в соответствии с пунктами 42 1 и 43 настоящих Правил размер платы за коммунальную услугу по отоплению, предоставленную потребителю в жилом или нежилом помещении, оборудованном распределителями, подлежит 1 раз в год корректировке исполнителем в соответствии с формулой 6 приложения N 2 к настоящим Правилам.

Если будете не согласны, то можете обратиться с жалобой в государственную жилищную инспекцию и прокуратуру согласно статьи 10 ФЗ О прокуратуре. Постановление Правительства РФ "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов".

Работа на полставки: как рассчитывается стаж, отпускные и декретные?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Оформление на полставки отличается от работы на полный день, в основном, только зарплатой, и не влияет на социальные гарантии. Работник может перейти на неполный рабочий день в любое время по соглашению сторон. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, если будет предоставлена медицинская справка. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ при неполном рабочем дне оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Выплата больничного по беременности с рабочей ставкой 0.5

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В настоящее время в судебной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц был ниже МРОТ или отсутствовал, пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что определение такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Если же сотрудник работает на 0,5 ставки, то предполагается, что он отрабатывает часть нормы рабочего времени, то есть работает на условиях неполного рабочего времени смотрите ответ Роструда.

В силу ч. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Специалисты ФСС России трактуют эту норму как обязывающую сравнивать фактический заработок работника с долей МРОТ, определенной пропорционально продолжительности рабочего времени.

Ситуация изменилась после того, как Верховный Суд РФ в определении от Судьи пришли к выводу о том, что в случае, если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. В дальнейшем этот свой вывод Верховный Суд ФР повторил многократно определения от В результате в настоящее время в арбитражной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде был слишком мал или отсутствовал, пособие нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени постановление АС Волго-Вятского округа от Таким образом, формула МРОТ х 24 : применяется для исчисления пособия по беременности и родам в том числе и при неполном рабочем времени.

Работнице установлена часовая рабочая неделя при норме 40 часов. Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам на календарных дней. Упомянутая формула определения среднего дневного заработка из МРОТ используется согласно п. В соответствии же с п. При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Как рассчитать пособие по беременности и родам исходя из МРОТ сотруднице, работающей в режиме неполного рабочего времени 0,5 ставки?

Как рассчитать пособие по беременности и родам исходя из МРОТ сотруднице, работающей в режиме неполного рабочего времени 0,5 ставки? С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Декретные при работе на полставки

Оформление на полставки отличается от работы на полный день, в основном, только зарплатой, и не влияет на социальные гарантии. Работник может перейти на неполный рабочий день в любое время по соглашению сторон. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, если будет предоставлена медицинская справка.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ при неполном рабочем дне оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. На сколько можно уйти в отпуск Продолжительность рабочего дня никак не влияет на отпуск. По статье ТК РФ ежегодный отпуск не может быть меньше 28 дней.

Но для получения отпуска необходимо отработать отпускной стаж - год, в первый год работы - 6 месяцев. Согласно статье ТК РФ в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.

Однако есть особенности при начислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда. Расчёт отпускных при неполном рабочем дне производится по общим правилам, то есть исходя из среднего заработка за год.

Чтобы узнать сумму отпускных, средний дневной заработок необходимо умножить на количество дней отпуска. Как оформление на полставки влияет на пенсионный стаж Количество отработанных в день часов никак не сказывается на начислении страхового стажа, который необходим для назначения пенсии.

Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию. Тогда в стаж засчитывается только полный рабочий день. Также засчитываются неполная неделя в связи с сокращением объёмов производства и работы, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, эти периоды исчисляются по фактически отработанному времени. Как посчитать декретные Размер декретных выплат зависит от среднего заработка и количества дней на больничном по беременности и родам , или календарных дня.

При расчёте используется заработок за два предыдущих года. Так, в году это доход за и годы. При работе на полставки декретные рассчитывают в таком же порядке, как при полном рабочем дне. Однако существует ограничение по максимальному размеру среднего дневного заработка. В году — это ,68 рублей. То есть если размер заработка будет больше, то декретные всё равно рассчитают исходя из максимально возможных.

Есть и минимальный размер выплат. Средний заработок за полный месяц не может быть меньше МРОТ часть 1. При неполном рабочем дне он определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. То есть при работе на полставки средний заработок в месяц не может быть меньше половины МРОТ. Если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагаются декретные, не превышающие МРОТ за полный месяц часть 3 статьи 11 ФЗ , также учитывается районный коэффициент, если он есть.

А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ. То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно. Коротко о главном: 1. Неполный рабочий день не несёт ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за год. Его продолжительность не может быть меньше 28 дней. Никак не влияет количество отработанных в день часов и на начисление страхового стажа, который необходим для назначения пенсии. Тогда в стаж засчитывается только работа на полной ставке. При работе на полставки декретные рассчитываются так же, как при полном рабочем дне.

Но есть ограничения по максимальному и минимальному размеру выплат. Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить. Фото: pixabay. Предложить свою новость.

Волнует вопрос? Реклама на портале. USD Новости Вопрос-ответ Работа на полставки: как рассчитывается стаж, отпускные и декретные? Работа на полставки: как рассчитывается стаж, отпускные и декретные? Автор: Алена Дмитриева. Рассказываем, какие особенности существуют при трудоустройстве на неполный рабочий день. Продолжительность рабочего дня никак не влияет на отпуск.

Количество отработанных в день часов никак не сказывается на начислении страхового стажа, который необходим для назначения пенсии. Размер декретных выплат зависит от среднего заработка и количества дней на больничном по беременности и родам , или календарных дня. По теме. Когда введут электронные трудовые книжки и как мы будем с ними жить? Как жить в Кирове. Подпишись на канал в. Оставь свой комментарий.

Задать вопрос. Помогают ли кредиты в развитии бизнеса? Как найти свою нишу в бизнесе? Рассказывает кировский предприниматель. В Новый год с подарками Разместите сбережения по любой сберегательной программе и получите подарок к Новому году! Что проверяют при открытии расчётного счёта? Подробности здесь! Хотите обсудить? Оставьте комментарий, нам важно ваше мнение. Загрузите ваши фотографии:. Без фейков, детально, непредвзято.

Самые актуальные и интересные новости, репортажи, интервью, прямые трансляции, подкасты, журналистские исследования и эксперименты. Тематические разборы по запросам читателей. Самая подробная городская афиша и подборка свежих вакансий. Присоединяйся к нам! Написать администратору.

Написать редакции. Предложить новость. Мобильная версия. Читайте нас там, где вам удобно! Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Учредитель - ИП Рублевский А. Главный редактор - Рублевский А. E-mail: info kirov-portal.

Политика в отношении обработки персональных данных. Политика в отношении комментариев пользователей.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Декретные и 0. Показано с 1 по 24 из Тема: Декретные и 0.

Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Eli56 Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Декретные и 0. Помогите разрешить спорную ситуацию. Сотрудница с В г. Но у главбуха возникает вопрос по текущей ставке: мол раз сотрудница сейчас на 0. Статья Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком1.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей.

Средний заработок за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы службы, иной деятельности исходя из среднего заработка за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Получается, что оговорка про неполный рабочий день идет применительно к расчетам по МРОТ? Подскажите как быть? И как данный случай будет трактовать ФСС? Поделиться с друзьями. На ставку умножается только при расчете из МРОТ. Бухгалтер странная у вас: с чего это вдруг половинить пособие, рассчитанное из реального заработка женщины? При том, что эта женщина за каждую заработанную копейку налогов в ФСС заплатила! Сообщение от Eli Спасибо за ответы! Сообщение от Аноним.

Ксюня Рад Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Тавита Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Главное, чтобы на дату начала отпуска была на полной ставке. Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав. Тавита , спасибо, а то жалко сотрудниц. И так зарплата маленькая, еще и декретные копейки получатся Если сотрудница за 3 дня до наступления страхового случая с 0,5 ставки перешла на полную, можно ли ей рассчитать больничный по БИР по полному МРОТ у нее при расчете за два предшествующих года меньше МРОТ???

Заранее огромное спасибо. Красный Мак Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Ксюня Рад. Сообщение от Красный Мак. Если сотрудница за 3 дня до наступления страхового случая с 0,5 ставки перешла на полную, можно ли ей рассчитать больничный по БИР по полному МРОТ. Сообщение от waw. И таких больничных была тьма, которые нам ФСС оплатил.

Можно еще раз - для особо одаренных. Сотрудница работает с В мае уходит на больничный по бер. Сообщение от бух Кристина Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Я 2 года трудоустроена на 0. Оклад то есть моя ЗП в месяц около Кристина , нет, не можете: пособие по БиР будет рассчитано в соответствии с полнотой занятости. Вам достаточно перейти на полную ставку хотя бы в последний месяц перед уходом в декрет Большое вам спасибо за ответ!

Сказал бы мне об этом кто-нибудь месяц назад. Сообщение от Кристина. Да, у 2х бухгалтеров. Вторая что это не она расчитывает а ФСС. Последний раз редактировалось waw; Спасибо за консультацию! Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк.

Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Как рассчитать декретные при неполном рабочем дне

Некоторые работники трудятся неполный рабочий день. Но на получение различных обязательных выплат, помимо зарплаты отпускных, пособий , они имеют такое же право, как и сотрудники, работающие полный день. По общему правилу размер декретных выплат, полагающихся работнице, трудящейся на полставки, зависит от среднего дневного заработка этой сотрудницы и количества дней по больничному по БиР.

В декрет уходит сотрудница, работающая в организации неполный рабочий день. Разберемся, как рассчитать ей пособие по беременности и родам БиР. Порядок назначения и расчета декретных выплат закреплен в ст. В зависимости от наличия стажа и заработка можно выделить 3 ситуации, при которых пособие считается по-разному:. Если на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком сотрудница имела и заработок и стаж, то на порядке расчета пособия сокращенный рабочий день никак не скажется. Связано это с тем, что декретные в этом случае считаются от среднего заработка, а он не привязан к продолжительности рабочего дня.

Повлияет ли на сумму декретных то, что последние полгода работаю на 0,5 ставки?

Я на 0,5 уходила в декрет, не было такой ерунды. Может в другой ФСС позвонить? Который больше знает. Тут такие же девочки есть пишут так же считали. Подруге также насчитали она два дня назад получила, тыс всего, а минималки , но у нас разные республики соответственно разные ФСС но вот она мне позвонила сказала и я начала выяснять и так оно и есть… Средний заработок получаеться же меньше при 0.

.

.

.

.

.

.