Каким числом принимать генерального директора на работу

Вопрос: Помогите разобраться с датами приказа о приеме директора при создании новой организации. Получается, что решение о назначении директора датируется раньше, чем регистрация общества. Прием директора в этом случае будет с какого числа, с принятия решения о назначении директора или с даты регистрации общества? Приказ о приеме директора на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором – единственный учредителем

Содержание:

• Дата возникновения полномочий директора
• С какого момента новый генеральный директор вступает в должность и приобретает полномочия?
• Дата приказа и трудового договора
• Смена генерального директора в ООО: пошаговая инструкция — 2021
• Прием и увольнение директора: кадровый учет
• Каким числом принимать директора в фирму?
• Момент вступления в должность генерального директора
• ВОПРОСЫ НЕДЕЛИ

Дата возникновения полномочий директора

При назначении нового директора дата трудового договора, приказа и решения учредителя о назначении директора должны совпадать или трудовой договор и приказ датируется следующим днем после даты решения. Решение учредителя может и не совпадать.. Даты приказа о назначении нового директора и трудового договора с новым директором должны совпадать. А вот дата решения учредителей о назначении нового директора, должна предшествовать дате приказа и дате трудового договора.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, с заключением которого трудовой кодекс и связывает возникновение трудовых прав и обязанностей.

Дата приказа о назначении и дата трудового договора не обязательно должны совпадать, так как основанием вынесения приказа является заключенный трудовой договор, что и указывается в приказе. Даты все могут быть разные. Пример: дата решения В решении указано, что генеральный директор приступает к исполнению обязанностей генерального директора с Приказ издается Сам трудовой договор от В нем указывается основание его заключения, то есть решение протокол о назначении генерального директора и подписывает его назначенный участник или акционер.

Вопрос такой: кто должен заверять копию решения о назначении директора? Учредитель - кто принимал данное решение? Или генеральный директор? Если можно укажите норму закона, если должен заверять директор! Правомерно ли это? Учредители избрали генерального директора, есть соответствующий протокол, подписанный учредителями в последствии - участниками ООО.

Именно это и дает директору право заверять копии всех документов своей подписью. Исходя из требований контрагента, директор обязан выдать учредителю, его избравшего на данную должность, доверенность с правом заверения документов ООО. Но это же абсурд! У нас в ООО было принято решение единственного участника о назначении нового директора. Регистрационный орган требует либо оригинал решения либо нотариальную копию.

Однако Оригинал данного решения отдавать не хотим, нотариусы решения участников ООО сейчас не заверяют. Решили сделать выписку из решения единственного участника ООО.

Однако озадачились кто должен подписать данную выписку из решения: генеральный директор или участник ООО который и принимал данное решение?. Заранее спасибо. Евгений, поскольку решение о назначении нового директора принимается и подписывается учредителем, то соответственно и выписку из данного решения должен подписать учредитель, а на будущее, просто делайте сразу несколько экземпляров таких решений, чтобы один из них можно было предоставить в регистрирующий орган.

Выписку из решения подписывает Генеральный директор Общества, но в данном случаи такая выписка не подойдет для регистрирующего органа, они просят оригинал решения! Лучше сделать еще один оригинал для подачи в налоговую, для избежания отказа. Решение учредителя о назначении меня директором без срока. Прошло 3 года. Банк требует продлить решение учредителя , ссылаясь на то, что он по истечении трех лет это решение уже недействительно.

Это правда? У меня умер муж есть несовершеннолетний сын. Нотариус выдал свидетельство о праве на наследство в ООО разделив доли соответственно на супругу Как оформить решение о назначении мамы директором ООО — как единственная участница общества?

Поэтому решение о назначении директора должно приниматься не одним участником, а общим собранием участников Общества с соблюдением порядка созыва и проведения собрания, предусмотренного законом об "Обществах с ограниченной ответственностью".

Если вы хотите назначить себя директором, вы можете сделать это самостоятельно, оформив протокол внеочередного общего собрания участников и Потом подав заявление в налоговую сделать себя директором.

До 18 лет несовершеннолетний ребёнок имеет право владеть долей, но распоряжаться ей и использовать корпоративные права в том числе голосование он может только через представителя родители. Что является юридически верным: решение о назначении директора или приказ о назначении директора который является и учредителем в ООО, если в нем 2 учредителя?

Если учредителя 2, то о назначении директора должен быть протокол общего собрания участников об избрании директора. У нас вместо двух участников ООО, стал один, выкупил долю второго участника.

В настоящее время директор тот же, но протокол сделан еще 2 участниками. Нужно ли новое решение о назначении директора от 1 участника? И что в нем тогда нужно прописать? Неизвестно, зависит от внутренних документов. В общем случае - не нужно, замена учредителей не влечет прекращения исполнения обязанностей у единоличного исполнительного органа, если срок нахождения в должности не истек. Решение учредителя о назначении директора Приказ о назначении нового директора Обязанности генерального директора Назначение генерального директора Приказ о назначении на должность.

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Чиженьков В. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Моисеев Владимир Николаевич на сайте. Желаю успехов Владимир Николаевич г.

Уфа 25 ноября г уф. Юрист Михалева Наталья Сергеевна. С уважением, Михалева Наталья. Юрист Родина Елена Викторовна. Главное: 1. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Основания возникновения трудовых отношений. Юрист Юшкевич Павел Петрович. Нет, не правомерно. Юрист Ворсин Сергей Васильевич. Юрист Куликян Лусине Андраниковна. Valerija Voloshenko. Юрист Саханова Марина Александровна. Вам необходимо посмотреть в Уставе на какой срок назначается исполнительный орган.

Ольга Ивановна. Юрист Плясунов Константин Андреевич. Юрист Войтович Марина Юлиановна. Юрист Турчин Сергей Михайлович. Юрист Буймова Мария Сергеевна. Если учредителя 2, то о назначении директора должен быть протокол общего собрания участников об избрании директора затем на основании протокола издается кадровый приказ, и обще распорядительный приказ о вступлении в должность он не обязателен, но многие организации его требуют.

Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

С какого момента новый генеральный директор вступает в должность и приобретает полномочия?

Директор без доверенности действует от ее имени, издает приказы о приеме работников, об их переводе, увольнении и т. Причем трудовые отношения с ним возникают у организации и тогда, когда он ее единственный участник акционер Постановления ФАС СЗО от Посмотрим, как директор назначается на должность, освобождается от нее и какими документами это оформляется.

Смена генерального директора общества одна из наиболее распространенных причин внесения изменений в ГРЮЛ. Необходимость внесения данных изменений возникает по различным причинам, это и окончание срока полномочий, увольнение по собственному желанию, назначение на должность нового руководителя и. Смена руководителя предприятия не считается сложным юридическим действием, однако это может потребовать не только знаний о порядке выполнения регистрационных процедур, но и понимание определенных тонкостей, связанных с этим процессом. Непосредственно смена генерального директора регистрируется в налоговой инспекции, которая выступает в роли регистрирующего органа и в которой предприятие состоит на учете, что касается г.

Дата приказа и трудового договора

Директор без доверенности действует от ее имени, издает приказы о приеме работников, об их переводе, увольнении и т. Причем трудовые отношения с ним возникают у организации и тогда, когда он ее единственный участник акционер Постановления ФАС СЗО от Посмотрим, как директор назначается на должность, освобождается от нее и какими документами это оформляется.

ШАГ 1. Поэтому перед тем, как принять директора на работу, нужно запросить в любой ИФНС сведения о нем из Реестра дисквалифицированных лиц ч. Запрос может подать организация или участник акционер.

За предоставление сведений из Реестра взимается плата в размере руб. ШАГ 2. Принятие собственниками решения о назначении директора. Решение об избрании директора принимается общим собранием участников акционеров или советом директоров, смотря к чьей компетенции этот вопрос отнесен уставо м п. При этом оформляется протоко л п. Вот образец краткого протокола. Москвы Оно может быть оформлено так. ШАГ 3. Ознакомление директора с локальными нормативными актами. До приема на работу нужно под роспись ознакомить директора со всеми локальными нормативными актами компании, которые касаются его прав и обязанностей как работника правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и др.

Логично, если это сделает тот участник акционер , который уполномочен подписать с ним трудовой договор. Трудовой договор от имени организации могут заключит ь п. Если участник акционер всего один и назначил директором себя, он может подписать трудовой договор с обеих сторон:. Трудовой договор с директором должен соответствовать тем же требованиям, что и договоры с рядовыми сотрудникам и ст.

Остановимся на некоторых особенностях такого договора:. Трудовым кодексом предусмотрены специальные основания для увольнения руководств а пп. Указывать их в трудовом договоре не обязательно. Так, например, участники акционеры, совет директоров могут в любое время прекратить трудовой договор с директором даже при отсутствии к тому каких-либо уважительных причин и основани й п.

Хоть Роструд и считает, что такой приказ можно составить в произвольной форм е Письма Роструда от Это и удобнее, и правильнее. При этом директору следует расписаться не только за работодателя, но и за работника в графе об ознакомлении с приказом. Постановлением Правительства от Основанием для внесения записи будет приказ о прием е п. ШАГ 7. Возложение на себя функций по ведению бухучета.

Если в компании нет главного бухгалтера, то директор может принять ведение бухгалтерского учета на себя, издав прика з подп. ШАГ 8. Оформление личной карточки Т Не забывайте, что при назначении нового директора нужно переоформить карточку с образцами подписи в вашем банке. Принятие собственниками решения об увольнении директора.

Если директор увольняется в связи с истечением срока действия его трудового договора либо по собственному желанию, то участникам акционерам, совету директоров отдельного решения о прекращении полномочий директора принимать не нужно.

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работник и ст. Но Трудовой кодекс предусматривает для него и особые основания. Например, директора можно уволить в случае:. Указанное положение не предусматривает каких-либо исключений для руководителей организаций. Таким образом, руководителя следует письменно предупредить об окончании трудового договора. Такое поручение дается, как правило, представителю собственников организации, которому поручалось заключить с руководителем трудовой договор.

Уважаемый Евгений Алексеевич, уведомляем Вас о предстоящем увольнении Можно просто заключить допсоглашение к трудовому договору об изменении срока его действи я ст.

Роструд против такого порядка не возражае т Письмо Роструда от Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников совета директоров.

Согласны с этим и в Роструде. Приказ об увольнении руководителя не издается. Но раз по законодательству такой приказ все-таки обязателен, то при проверке не исключены претензии со стороны трудинспекции. ШАГ 4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку. Запись должна точно соответствовать тексту приказа и формулировкам Трудового кодекса и может быть, к примеру, такой. После записи нужно поставить подпись ответственного за ведение трудовых книжек лица это может быть и сам директор и печать организации.

ШАГ 5. Внесение записи в личную карточку Т ШАГ 6. Расчет с директором и выдача трудовой книжки. Также ему нужно выдать справку о сумме зарплаты и других выплатах, на которые начислялись страховые взносы, и иные документы, связанные с работой, которые попросит директо р ст.

Не игнорируйте установленные Трудовым кодексом обязанности документировать трудовые отношения с директором, даже если он единственный участник акционер компании. Оформляйте трудовой договор, приказы по унифицированным формам и прочие необходимые бумаги. Так к вам будет меньше претензий и у трудинспекторов, и у органов ФСС, и у налоговых органов.

Ведь при отсутствии обязательной кадровой документации трудинспекторы могут оштрафовать компанию за нарушение законодательства о труд е ч. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта. Обновление инвестиционного налогового вычета.

Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды.

Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности.

Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет.

Распределение страховых взносов между спецрежимами. Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет. Что делать, если налоговая требует бизнес-план.

Смена генерального директора в ООО: пошаговая инструкция — 2021

Смена генерального директора общества одна из наиболее распространенных причин внесения изменений в ГРЮЛ. Необходимость внесения данных изменений возникает по различным причинам, это и окончание срока полномочий, увольнение по собственному желанию, назначение на должность нового руководителя и.

Смена руководителя предприятия не считается сложным юридическим действием, однако это может потребовать не только знаний о порядке выполнения регистрационных процедур, но и понимание определенных тонкостей, связанных с этим процессом. Непосредственно смена генерального директора регистрируется в налоговой инспекции, которая выступает в роли регистрирующего органа и в которой предприятие состоит на учете, что касается г. На страницах нашего сайта размещена инструкция по самостоятельной смене генерального директора.

Но данная статья посвящена ни сколько самой процедуре смены директора, сколько вопросам, связанным с прекращением полномочий генерального директора и началом полномочий вновь назначенного директора общества.

При смене генерального директора общества, часто возникают вопросы: С какого момента прекращаются полномочия прежнего генерального директора, и с какого момента новый генеральный директор вступает в должность и приобретает соответствующие полномочия?

От даты вступления в должность руководителя общества зависит легитимность подписи на распорядительных документах, заявлениях, договорах. Многие спрашивают, с какого момента новый генеральный директор может подписывать документы?

Генеральный директор или другой единоличный исполнительный орган общества приобретает соответствующие полномочиями с момента принятия решения общим собранием участников акционеров о его назначении на соответствующую должность и подписания с генеральным директором трудового договора.

После избрания генерального директора и заключения с ним трудового договора, новый руководитель издает приказ о своем назначении на должность и согласно законодательству должен в течение трех дней уведомить регистрирующий орган о произошедших в обществе изменениях. Основной нюанс в процессе смены генерального директора, заключается в том, что с момента принятия общим собранием участников решения о смене руководителя, до момента регистрации данных изменений в ЕГРЮЛ, имеет место быть несоответствие сведений во внутренних документах предприятия и ЕГРЮЛ, и длиться такое несоответствие, как минимум 5 дней.

С одной стороны, решение принято, трудовой договор подписан, и новый руководитель приступил к выполнению своих обязанностей, с другой стороны в ЕГРЮЛ пока не содержится сведений о новом руководителе, соответственно при обращении в банк, где открыт счет компании для переоформления банковской карточки, скорее всего возникнут сложности.

В том числе и при заключении договора, контрагент может заказать выписку из ЕГРЮЛ, в которой не будет содержаться сведений о новом директоре предприятия. Статья 12 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусматривает, что изменения, внесенные в учредительные документы общества, приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации. Такая же позиция закреплена и в ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Однако, ни одним законом или подзаконным актом не предусмотрено, что изменение сведений содержащихся в ЕГРЮЛ и не связанных с внесением изменений в учредительные документы, должны вступать в силу с момента их государственной регистрации налоговым органом.

В связи с чем, мы с уверенностью говорим о том, что полномочия нового генерального директора начинаются с момента принятия решения участниками общества о смене руководителя организации.

Это подтверждается и регистрирующим органом, так как он признает полномочия нового генерального директора, не смотря на отсутствие о нем сведений в ЕГРЮЛ при сдаче заявления на регистрацию изменений по форме Р с целью регистрации смены руководителя компании. Напомним, при внесении изменений в ЕГРЮЛ связанных с изменением сведений о руководителе общества сдается заявление, которое подписывается лицом имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности, то есть директором.

Регистрирующий орган не принимает заявления, подписанные старым директором, полномочия которого прекращены, заявителем при смене директора может быть только новый руководитель общества, сведения о котором отсутствуют в ЕГРЮЛ. Исходя из этого, новый руководитель до регистрации изменений сведений в ЕГРЮЛ подписывает заявление Р как руководитель с вытекающими отсюда правами и обязанностями.

Все материалы сайта защищены авторским правом Средство массовой информации "БизнесГарант" зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Все виды юридических услуг в Москве и Московской области Время работы: Старые не действующие формы заявлений о гос. Статьи Контакты. Поиск по сайту. Главная Новости компании Новости Начало полномочий нового генерального директора. Задать вопрос Новости Статьи Партнеры. Полномочия генерального директора предприятия При смене генерального директора общества, часто возникают вопросы: С какого момента прекращаются полномочия прежнего генерального директора, и с какого момента новый генеральный директор вступает в должность и приобретает соответствующие полномочия?

Итак, с какого же момента новый генеральный директор общества вступает в должность и приобретает полномочия? Основания, порядок увольнения генерального директора Как уволиться директору без согласия учредителей Что делать если директор не отдает учредительные документы Смена директора услуги нашей компании Поделиться в социальных сетях:.

Дата заключения трудового договора с генеральным директором. Полномочия руководителя Общества возникают с момента его избрания назначения компетентным органом управления Общества. Принятие решения по вопросу смены директора может быть в компетенции общего собрания участников или совета директоров в зависимости от положений устава общества п.

После избрания назначения на должность руководитель издает приказ о вступлении в должность. Таким образом, новый директор становится руководителем организации сразу после оформления протокола собрания участников или совета директоров, если в самом протоколе не установлена иная дата.

Следовательно, и датой начала трудовых отношений будет дата, определенная в протоколе избрания, и эту дату нужно указать в приказе о вступлении в должность.

При этом, учитывая то, что новый директор сам подписывает приказ о своем вступлении в должность, ничто не мешает ему издать такой приказ сразу после оформления протокола о его избрании на должность. После принятия решения об избрании или назначении руководителя организации и закрепления этого факта в протоколе решении с руководителем директором, генеральным директором, председателем кооператива необходимо заключить трудовой договор, поскольку в соответствии со ст.

Согласно абз 2. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличную от даты его заключения.

Под датой заключения договора, как правило, подразумевается дата подписания его сторонами, кроме некоторых случаев.

Например, договор также считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе при этом сам договор еще не оформлен и не подписан ч. Таким образом, в рассматриваемой ситации трудовой договор с директором необходимо заключить не позднее трех дней с даты, определенной в протоколе избрания. Дата избрания будет датой возникновения полномочий руководителя и датой начала трудовых отношений.

Окончательное решение по вопросу клиент принимает самостоятельно. Письменный ответ ЛК может содержать однозначный ответ, но это не мнение эксперта, а ответ, найденный в системе, и данный в виде близкого изложения текста со ссылкой на источник в системе. Если однозначного ответа нет, ситуация не урегулирована законодательством и в системе по ней представлено несколько позиций официальных органов, то в ответе клиенту указываются все существующие позиции.

Гарантированный минимум для клиента — две консультации в месяц. Ответы по ЛК составлены на основе материалов системы КонсультантПлюс и носят исключительно консультационный характер. Вопрос: Заполните форму для получения тестового периода Специалист свяжется с Вами в течениe 15 минут. Заполните форму для получения бесплатного сервиса Специалист свяжется с Вами в течение 15 минут. Посетить мероприятие Получить консультацию.

Заполните форму для обращения к директору. Заполните форму для обращения на горячую линию. Купить КонсультантПлюс Специалист свяжется с Вами в течение 15 минут. Заполните форму чтобы узнать стоимость КонсультантПлюс Специалист свяжется с Вами в течение 15 минут. Записаться на мероприятие Специалист свяжется с Вами в течение 15 минут.

Заполните форму и прикрепите резюме. С какими вопросами работает ЛК Вопросы, ответы на которые есть в системе. Вопросы простые, то есть не требующие более 1,5 - 2 часов на поиск ответа. Вопросы, возникающие в работе юриста и бухгалтера по следующим тематикам: - Бухгалтерский учет; - Налогообложение; - Гражданское право; - Корпоративное право; - Трудовое право; - Административное право.

Вопросы, при ответе на которые необходима особая квалификация экспертов например, МСФО, ВЭД, миграционное законодательство, таможенное право, банковская деятельность, сфера госзакупок, бюджетный учет.

Прогноз позиции контролирующих органов и органов судебной власти в случае разбирательств. Эксперты в рамках ЛК не участвуют в переговорах с контрагентами и госорганами, не берутся за ведение споров в суде. Эксперты в рамках ЛК не предоставляют: документы, содержащие конфиденциальную информацию, правовые акты, относящиеся к законодательству иностранных государств.

Эксперты в рамках ЛК не считают налоги, не пишут бухгалтерские проводки с конкретными цифрами. Дает ли ЛК однозначные ответы Однозначный ответ на вопрос дается только устно.

Порядок оказания услуги ЛК Вопросы принимаются в письменной форме. Требование к обращению: - ФИО; - должность; - название организации; - телефон; - адрес электронной почты. Срок предоставления ответа: в течение двух рабочих дней, не считая день обращения. Заключительные положения Ответы по ЛК составлены на основе материалов системы КонсультантПлюс и носят исключительно консультационный характер. Записаться на обучение.

Прием и увольнение директора: кадровый учет

Хотя форма ООО изначально задумана для ведения бизнеса группой людей, многие российские ООО имеют только одного учредителя. Документ должен быть собственноручно подписан единственным учредителем. Судьи часто удовлетворяют такие иски. Назначить нового руководителя можно, руководствуясь личными соображениями собственников бизнеса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу директора компании?

Добрый день! Подскажите пожалуйста каким числом нужно принимать генерального директора в фирму, если решение о создании ООО от 16 июня, а регистрация юр. Возможно ли оформить приказ о вступлении в должность 1 июлем? Протокол собрания учредителей — регистрация ООО — подписание трудового договора — оформление приказа о вступлении в должность — вот такой алгоритм. Основанием принятия генерального директора на работу слежит протокол общего собрания. В принципе, по срокам не содержится конкретных требований, но началом трудовых отношений с генеральным директором лучше указать дату фактического начала деятельности ООО дата внесения его в Единый государственный реестр юридических лиц.

Каким числом принимать директора в фирму?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Руководитель организации: Административная ответственность генерального директора Акт приема передачи при смене директора Взыскание убытков с бывшего директора Виза руководителя Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Момент вступления в должность генерального директора Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров наблюдательный совет и исполнительные органы акционерного общества " Апелляционная инстанция в достаточно полной мере и всесторонне исследовала материалы дела и доводы сторон, в том числе - аналогичные изложенным в кассационной жалобе, дала им правильную, соответствующую обстоятельствам дела и закону, оценку.

При назначении нового директора дата трудового договора, приказа и решения учредителя о назначении директора должны совпадать или трудовой договор и приказ датируется следующим днем после даты решения. Решение учредителя может и не совпадать.. Даты приказа о назначении нового директора и трудового договора с новым директором должны совпадать. А вот дата решения учредителей о назначении нового директора, должна предшествовать дате приказа и дате трудового договора. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, с заключением которого трудовой кодекс и связывает возникновение трудовых прав и обязанностей.

Момент вступления в должность генерального директора

.

ВОПРОСЫ НЕДЕЛИ

.

.

.

.