Включается ли работа в выходные дни в норму рабочего времени

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устанавливаем норму рабочего времени и определяем учетный период

Содержание:

• Входят ли праздничные часы в норму часов?
• Оплата праздничных дней при суммированном учете
• Особенности труда в выходные и праздники
• Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные
• Работа в выходные и праздники
• Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Входят ли праздничные часы в норму часов?

При суммированном учете рабочего времени зарплату работникам считают по особенным правилам. Часовую тарифную ставку работника нужно умножить на количество отработанных в текущем месяце часов. При этом количество отработанных в каждом месяце часов может различаться в зависимости от месяца. Работа в праздники при суммированном учете рабочего времени оплачивается в повышенном размере.

За каждый час работы в праздничный день необходимо выплатить как минимум двойную часовую ставку. Тогда сама работа в праздники оплачивается в одинарном размере ст. Ему в любом случае положена только двойная оплата, взять отгул работник не может с , ст. Приведенный выше порядок оплаты праздничных дней при суммированном учете рабочего времени распространяется, в том числе на случаи, когда нерабочий праздничный день изначально был у работника рабочим по графику.

Если же человек работал в обычный праздник например, в свой профессиональный праздник , то никаких компенсаций ему не положено. Повышенная оплата за работу в праздник выплачивается в обычные сроки выплаты зарплаты, установленные в ЛНА организации ст.

Такая работа не является сверхурочной, поэтому дожидаться окончания учётного периода, чтобы определить сумму оплаты, не требуется. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет.

Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января.

Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Кассовые проверки возобновляются. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Оплата праздничных дней при суммированном учете

Главная Документы Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. ТК РФ Статья

Наличие сменного графика подразумевает неравный объем часов, отработанных в месяц. Сменным сотрудникам невозможно установить часовую неделю, зачастую им сложно также вывести положенный месячный лимит. Законодательство позволяет нанимателю вводить суммированный подсчет отработанных часов. Оплата переработанных часов производится по окончании определенного периода.

Особенности труда в выходные и праздники

Содержание страницы Выходные и праздники в Трудовом кодексе Можно ли заставить работать в выходной? Двойная оплата: как рассчитать правильно Нюансы. Труд в выходной и праздничный день должен оплачиваться в двойном размере — об этом знают бухгалтера и кадровики. А какие еще нюансы должны учитываться руководством фирмы, привлекающим персонал к исполнению трудовых обязанностей в праздник и выходной?

Выходные и праздники устанавливаются для трудящихся граждан двумя статьями ТК РФ: и Выходные относятся ко времени еженедельного непрерывного отдыха. Одновременно руководство обязано учитывать, что длительность непрерывного отдыха меньше 42 часов противозаконна ст.

По общему принципу 2 выходных даются сотруднику подряд, однако если особенности рабочего процесса в компании этого не позволяют, даются в разные дни недели, по группам работников. Если у работодателя установлена шестидневная неделя, правило о минимальном времени еженедельного непрерывного отдыха 42 часа все равно должно соблюдаться.

Время отдыха регулируется ПВТР. В противном случае фирма может быть привлечена к ответственности согласно ст. Об этом напоминает трудинспекция на своем официальном сайте. Если рабочее время учитывается суммарно, величина еженедельного отдыха должна соблюдаться усредненно за учетный период: в течение определенной недели может быть меньше по графику, а в целом за период например, квартал норма должна соблюдаться. Более простая с точки зрения учета и расчета оплаты за них, согласно ТК РФ, ситуация с праздничными днями.

Перечень таких дней содержит ст. Если день совпадает с выходным, Правительство переносит его на ближайший рабочий день. Табельный учет рабочего времени и выходных праздничных дней обязателен и практически важен. Документ, кроме непосредственных учетных функций, служит доказательством соблюдения законодательных норм и установленных в организации графиков работы, в том числе в выходные. ТК РФ устанавливает запрет на работу в выходные и праздники как первоочередной ст.

При этом законодатель приводит случаи, когда:. Первая группа причин связана со срочными непланируемыми работами, без выполнения которых фирма может остановить свою деятельность. Вторая группа причин — это несчастные случаи, катастрофы, аварии на производстве, иные подобные им ЧП. Работник должен дать не устное, а письменное согласие, кроме того, свое слово должен сказать профсоюз там, где он действует.

Без одобрения этого органа вызывать на работу в выходной запрещается. Необходимо и письменное распоряжение руководства. Творческие работники, работники СМИ могут регулировать свои выходные и работу в эти дни колдоговором, ЛНА, отдельным трудовым договором.

Эта норма относится и к работникам в возрасте до 18 лет. Предлагая потрудиться в праздник или выходной матерям, имеющим малолетних до 3 лет детей, инвалидам, администрация должна учитывать состояние их здоровья.

Если в медицинском заключении есть запрет, привлекать к труду нельзя. В соответствии со ст. В отношении находящихся на окладе сотрудников учитывается месячная норма рабочего времени. Выплачивается часть оклада за день или час работы:. При суммированном учете времени труда например, поквартально оплата все равно рассчитывается по месяцу.

Определяется, остается ли труд выходного дня в рамках месячной нормы рабочего времени. Сравнивается, сколько времени сотрудник фактически работал и какова норма по производственному календарю. Если превышения нет, работа в выходные находилась в пределах нормы времени, в противном случае сверх нормы.

Применяется соответствующая ставка для оплаты, как указано выше. По итогам периода уже оплаченные часы и дни исключаются из сверхурочных периодов. Премии при их наличии тоже включаются в расчет оплаты. Такой же порядок оплаты и праздничных нерабочих дней, если периоды фактически были рабочими. Законодатель особо подчеркивает: если в месяце есть праздники, снижать оклад на этом основании нельзя. Нужно платить полную сумму. Работник может отказаться от двойной оплаты за работу в выходной праздник и взять выходной в другое время.

Оплата в этом случае будет одинарной, выходной не оплачивается. На заметку! Фирма может устанавливать более высокие, по сравнению с двойными, размеры оплаты за труд в выходной и праздничный день. Их прописывают в колдоговоре, трудовом договоре, ЛНА. Отпуск называется - по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно, отпуск предоставляется до того момента, Получается, суд исходит именно из того, что вы подписали, а потому согласились.

Вам остается либо опротестовать Вы увольнялись у предыдущего работодателя в г.? При увольнении он должен был подать сведения в ПФР по Срок подачи возражения на судебный приказ считается в календарных днях, но если его последний день выпадает Главная Сотрудники Особенности труда в выходные и праздники.

Содержание страницы. Выходные и праздники в Трудовом кодексе Можно ли заставить работать в выходной? Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Главная Документы Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла ч. Постановление КС РФ от Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Открыть полный текст документа. Оплата сверхурочной работы. ТК РФ, Статья

Свободное время, обычно под этим выражением, подразумеваем ОТПУСК, но есть такое понятие как время на восстановление работоспособности или время отдыха. Это жестко регулируемая государством правовая норма, но о которой как-то тихо подзабыли и всячески всеми нарушается, и работодателями, и самими наемными работниками. Хотя этому вопросу отведены с й по 19 главы Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрим их поподробнее. Время отдыха ст. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня смены , ежедневный междусменный отдых, выходной день еженедельный непрерывный отдых , нерабочие праздничные дни и отпуск.

Для отдыха и питания ст. В течение рабочего времени предоставляются для отдыха, питания, можно отлучаться с рабочего места. Продолжительность такого перерыва должна быть не менее 30 минут, но не более 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Перерыв можно не предоставлять, если продолжительность рабочего времени 4 и менее часов. Время предоставления и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации, или конкретно прописывается в Трудовом договоре между работником и работодателем.

Существует Перечень работ, где из-за условий работодатель не может предоставить такой перерыв, тогда он обязан организовать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Специальные перерывы ст. Они связаны с производственной необходимостью и обусловлены с технологией и организацией труда. Например, работы на улице строительство, уборка и т. Время таких перерывов включается в рабочее время и работодатель должен оборудовать помещение для обогрева и приема пищи.

Еженедельный отдых ст. Например, если у вас 6-дневная рабочая неделя, и рабочий день в понедельник начинается в 9. Есть рекомендации и по поводу ежедневных междусменных промежутков, которые должны составлять 15 или 16 часов, в зависимости от 5 или 6-дневной рабочей недели.

Выходной день ст. В России общим выходным днем является воскресенье , при пятидневной рабочей неделе устанавливается еще один дополнительный выходной день. Этот выходной день устанавливается либо Коллективным договором, либо Правилами внутреннего распорядка, и они должны предоставляться подряд, то есть выходные: суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник.

Но есть исключение: если приостановка работы в выходные дни по производственно-техническим или организационным условиям невозможна, то выходные работникам предоставляются по согласованному графику в будние дни. Нерабочие и праздничные дни ст. Если праздничный день совпадает с нерабочим выходным , то выходной день переносится на следующий после праздничного. Все эти переносы ежегодно официально утверждаются Правительством Российской Федерации и публикуются не позднее чем за 2 месяца до наступления нового года.

В выходные и нерабочие дни запрещено работать. Главное, в эти дни можно привлечь работника только с его письменного согласия , и только в срочных случаях : если от выполнения работы зависит нормальная работа организации. Привлекать работников без их письменного согласия можно только :.

Привлечение к работе в выходные дни работников творческой сферы , в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей работников, допускается в порядке установленным коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

ФЗ от Все привлечения в выходные или нерабочие дни производятся по письменному распоряжению руководителя, и должны быть зафиксированы в Табеле учета рабочего времени.

Удачи всем!!! Что надо знать об очередном отпуске??? Другие виды отпуска, кому и за что положены?

Работа в выходные и праздники

Содержание страницы Выходные и праздники в Трудовом кодексе Можно ли заставить работать в выходной? Двойная оплата: как рассчитать правильно Нюансы. Труд в выходной и праздничный день должен оплачиваться в двойном размере — об этом знают бухгалтера и кадровики. А какие еще нюансы должны учитываться руководством фирмы, привлекающим персонал к исполнению трудовых обязанностей в праздник и выходной?

При суммированном учете рабочего времени зарплату работникам считают по особенным правилам. Часовую тарифную ставку работника нужно умножить на количество отработанных в текущем месяце часов. При этом количество отработанных в каждом месяце часов может различаться в зависимости от месяца. Работа в праздники при суммированном учете рабочего времени оплачивается в повышенном размере. За каждый час работы в праздничный день необходимо выплатить как минимум двойную часовую ставку.

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Свободное время, обычно под этим выражением, подразумеваем ОТПУСК, но есть такое понятие как время на восстановление работоспособности или время отдыха. Это жестко регулируемая государством правовая норма, но о которой как-то тихо подзабыли и всячески всеми нарушается, и работодателями, и самими наемными работниками. Хотя этому вопросу отведены с й по 19 главы Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрим их поподробнее. Время отдыха ст. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня смены , ежедневный междусменный отдых, выходной день еженедельный непрерывный отдых , нерабочие праздничные дни и отпуск.

У меня на работе из нормы часов вычитывают праздничные дни. Правильно ли это? Входят ли праздничные часы в норму часов?

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Федерального закона от Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

.

.

.

.