Исполняет обязанности генерального директора в период его отсутствия

Единоличный исполнительный орган в хозяйственном обществе в понимании Трудового Законодательства — это просто работник, который без доверенности действует от имени юридического лица. Думаю, что никого это не смущает. Поскольку это работник, то он как и все остальные работники имеет право на отпуск, декрет, болезнь, повышение или понижение. Что делать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность учредителей и директоров с 2017г. Скрытое владение бизнесом. Ярослав Савин. Часть 2

Содержание:

• Возложение полномочий генерального директора в период его отсутствия
• Временное исполнение обязанностей руководителя: правовые тонкости
• Исполнение обязанностей руководителя организации при его временном отсутствии
• Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора
• Исполняющий обязанности руководителя организации в законодательстве и на практике
• Управление компанией в отсутствие директора. Как оформить полномочия ВРИО
• Полномочия директора, во время его отсутствия на работе
• Кого могут назначить исполняющим обязанности руководителя, если таковой уволился?
• Директор на короткий срок, или как временно передать полномочия руководителя
• Необходимо ли возлагать на иное лицо исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя?

Возложение полномочий генерального директора в период его отсутствия

Формирование приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора происходит в случае, когда руководитель организации по каким-либо причинам не имеет возможности находиться на своем рабочем месте определенный промежуток времени.

Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. В каждой организации должен быть руководитель, который назначается в соответствии с учредительными документами фирмы в т.

Но иногда наступают обстоятельства, по которым у директора возникает потребность переложить свои функции на другого сотрудника — и их в повседневной практике любого предприятия найдется достаточно.

Чаще всего это:. Решение, на кого именно переложить на время обязанности директора, каждый руководитель, конечно, принимает в индивидуальном порядке. Главное условие, чтобы выбранный сотрудник имел определенный уровень образования и опыт работы, а также пользовался полным доверием руководства и администрации фирмы. Связано это с тем, что с момента подписания приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора, вся ответственность за текущую деятельность предприятия переходит на того работника, в отношении которого написан документ.

Во втором случае, сначала необходимо заключить трудовой договор с указанием периода его действия, и только после этого писать приказ о передаче полномочий. Так как приказ всегда пишется от лица директора организации, непосредственная задача по его составлению обычно лежит на секретаре, юрисконсульте или ином приближенном к руководителю работнике. Главное условие, чтобы после формирования приказ был в обязательном порядке заверен самим директором.

Приказ надо писать каждый раз, когда намечается относительно длительное отсутствие руководителя на рабочем месте. На сегодняшний день строгих правил по составлению распорядительных документов нет, так что любую подобную бумагу представители предприятий и организаций могут писать с произвольном виде, или, если в компании есть разработанная форма приказа — по его образцу. Печать на приказе ставить необходимо только тогда, когда правило по использованию штемпельных изделий для визирования бумаг закреплено в учетной политике компании.

После того, как приказ будет написан и оформлен должным образом, а все заинтересованные лица с ним ознакомлены, его необходимо передать на хранение секретарю организации или другому работнику, ответственному за сохранность распорядительной документации. На протяжении периода действия приказ должен находиться в отдельной папке вместе с другими подобного рода документами, в помещении, куда доступ посторонних людей ограничен.

После истечения срока хранения, документ можно передать в архив и впоследствии уничтожить в установленном законом порядке. Подскажите, а как правильно заполнять приказ о назначении на должности временно исполняющего директора, если при этом он является и учредителем ООО, нужно что-то дополнительно в приказе прописывать или нет? Нет, вы же просто указываете должность и соответственно ею, потом будете прописывать должностные обязанности, это никаким образом не пересекается с тем, что будущий директор еще и учредитель.

Да это еще и временное исполнение обязанностей. И я того же мнения. Но суд посчитал иначе, говорит: ты же подписал, значит тут наши полномочия всё У вас внутреннее совместительство? Вам нужно принять сотрудника на это совместительство. Делаете также, Данную информацию подтвердить не можем.

Например, средняя зарплата за год была меньше, а за год больше Главная Формы документов Приказы Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора.

Скачать документ бесплатно. Теги по теме. Комментарии 2. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Временное исполнение обязанностей руководителя: правовые тонкости

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

Исполнение обязанностей руководителя организации при его временном отсутствии

В уставе и коллективном договоре организации записано, что исполняет обязанности при отсутствии - заместитель. Может ли учредитель назначить исполняющего обязанности своим решением человека, который принят в организацию месяц назад и не занимает никакой руководящей должности?

Если квалификация данного лица соответствует предполагаемой должности смотрите должностную инструкцию вакансии и уровень образования и опыта претендента , то директор может назначить его на должность на постоянной основе либо оформить совмещение ст. При этом совсем без должности принятый на работу работник быть не может в-принципе.

Если претендент не соответствует вакансии, то его назначение на должность может противоречить локальным нормативным актам организации, а этого быть не должно. Выдержка из должностной: "1. На время отсутствия исполнительного директора командировка, отпуск, болезнь и. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. Ольга Николаевна, назначение директора находится в исключительной компетенции общего собрания учредителей. При этом необходимо понимать отличие от временно исполняющего обязанности Врио и исполняющего обязанности ИО. При отсутствии директора отпуск, болезнь, командировка , в Вашем случае исполняет обязанности заместитель директора.

Но при отсутствии директора как такового назначается временно исполняющий обязанности, при этом Врио директора может быть назначено любое лицо на усмотрение учредителей. Если отсутствует заместитель в отпуске, на больничном , то согласно Устава можно назначить иного работника и.

В противном случае будет нарушение трудового законодательства, наказываемого ст. Если на время больничного был назначен исполняющий обязанности директора школы , то в случае рособрнадзоровской проверки, при выявлении нарушений, штраф выплачивает исполняющий обязанности или постоянный директор?

Подскажите, пожалуйста! Если на время больничного был назначен исполняющий обязанности директора школы, то в случае рособрнадзоровской проверки, при выявлении нарушений, штраф выплачивает исполняющий обязанности или постоянный директор? Исполняющий обязанности директора имеет ли право на передоверие полномочий директора другим сотрудникам? На время отсутствия директора И,О. Имеет право, если право передоверия полномочий не было ограничено при назначении его исполняющим обязанности.

Смотря каких прав о что указано в приказе об исполнении обязанностей. Читайте устав, там установлен порядок исполнения обязанностей за временно отсутствующего директора. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Может ли исполняющий обязанности директора ООО, действовать на основании Устава?

Подскажите пожалуйста, в нашем доме есть собственник нежилого помещения МТС. При голосовании за благоустройство территории исполняющий обязанности директора данного филиала, проголосовал против, что может повлечь за собой отказ департамента выделить средства ремонт дороги, озеленение и т.

Имеет ли права данный собственник принимать участие в голосовании, если да то не должны ли они как то мотивировать свой отказ? Все собственники в доме имеют право принимать участие в голосовании. Свой отказ они могут ничем не мотивировать, это их право.

В бюджетном учреждении исполняющим обязанности директора был назначен заместитель директора трудовой договор бессрочный. Учредитель принимает решение о назначении заместителя директора, исполняющего обязанности, директором учреждения с заключением срочного трудового договора на 5 лет.

Как оформить внутренние документы о переводе заместителя директора? Если речь об исполнении обязанностей, то это замещение, которое проводится согласно положений ст.

Заключайте дополнительное соглашение к трудовому договору. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в "части второй" настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных "частями второй" и "третьей" настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже "среднего заработка" по прежней работе.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статьей Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Если же дополнительная работа такой же профессии должности , можно осуществлять ее путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику.

Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Есть важный момент в применении нормы ст. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах п.

Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса. Также можно применить:. В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и занимается только работой отсутствующего сотрудника. Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не ограничен. Если место, куда планируется перевести работника, вакантно, то перевод может быть осуществлен либо на временной основе на срок не более года , либо на постоянной если работодатель считает, что сотрудник справится с работой в новой должности.

Отметим, что такой перевод возможен только с согласия работника;. Если работник перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или ему поручается работа на другом механизме или агрегате и это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласие работника получать не требуется. При перемещении работодатель не вправе требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей по двум должностям;.

Если должность, по которой нужно исполнять обязанности, вакантна, можно заключить бессрочный трудовой договор, соблюдая требования разд. Нужно писать заявление о расторжении трудового договора на заместителя и заключать новый трудовой договор согласно ст. Оформляется приказ о переводе, письменное согласие работника на перевод, трудовой договор на новую должность, соглашение о расторжении прежнего договора, запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон ст.

В соответствии со статьями 60 и Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изм. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и оТДелы, цеха, участки и т. Если должность директора вакантна , то ее может занимать другой работник: либо новый, назначенный на должность соответствующим образом, либо работающий на этом же предприятии. При этом если речь идет о заместителе, работающим по бессрочному договору, а новая должность предполагает заключение срочного договора на срок более одного года, то прежний договор с заместителем должен быть расторгнут по соглашению сторон и с работником должен быть заключен новый, уже срочный договор по должности директора в вашем случае на 5 лет согласно статье 59 ТК РФ.

Если должность директора не вакантна, то в целях исполнения обязанностей временно отсутствующего работника заместитель может быть временно переведен на должность директора в соответствии со ст. ТК РФ на срок - до выхода основного работника. После выхода основного работника временно исполняющему его обязанности предоставляется прежняя должность. Оформляется это соглашением об изменении трудового договора и приказом. Второй вариант - поручение дополнительной работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника без отрыва от основной работы с доплатой.

Оформляется соглашением сторон и приказом. И в том и другом случае с заместителем также может быть заключен срочный трудовой договор по совместительству согласно ст. Однако, согласно ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Может ли временно исполняющий обязанности директора ООО уволится с занимаемой должности, если в организации кредиторская задолженность по заработной плате за 2 месяца.

Учредителей двое, директор в декретном отпуске. Конечно может. Он такой же наемный работник, как и все остальные. Но если он является соучредителем, то это его не спасет от кредиторской задолженности. Увольняют его учредители. Мы организация в которой директор уволился, а работник исполняющий обязанности директора отказался в дальнейшем занимать этот пост, теперь право подписи ни у кого нет. Очень надеюсь на вашу юридическую помощь. Заранее спасибо. Напишите заявление, зарегистрируйте его либо в приемной либо у кадровика.

Срок отработки 14 дней будет считаться со следующего дня после подачи заявления. Один экземпляр с отметкой оставьте у себя. По истечении указанного срока вы спокойно можете не выходить на работу и с вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Согласно ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора

Генеральный директор - первое лицо компании, ее единоличный исполнительный орган. Он действует от имени организации напрямую, без доверенности. Представляет ее интересы в государственных и муниципальных органах, при контактах с деловыми партнерами. Совершает от имени фирмы различные сделки. На практике возникают ситуации, при которых необходимо передать на время полномочия гендира тому или иному сотруднику.

Или делегировать часть функций на постоянной основе. Возникает вопрос: как это сделать правильно, чтобы не нарушить закон и "не подставить" компанию? Есть два варианта передачи полномочий руководителя компании на период его отсутствия отпуска, командировки, болезни и т. Первый - вручить бразды правления штатному заместителю. Второй в том случае, если в компании нет должности зама - уполномочить на это одного из сотрудников организации.

Первый вариант обычно не вызывает каких-либо сложностей. Генеральный директор издает приказ, в котором говорится, что в соответствии с уставом организации функции гендиректора с такого-то по такое-то число переходят к заму. Заключать специальное соглашение о переходе полномочий не надо.

Ведь управление компанией в отсутствие босса - одна из составляющих трудовой функции зама. Со вторым вариантом сложнее. В этом случае, прежде чем нагружать подчиненного, нужно заручиться его согласием: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в котором, в частности, прописать срок, на который возлагается исполнение обязанностей, и размер вознаграждения , а также издать соответствующий приказ.

Статья "Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ. Следует помнить, что временно исполнять обязанности генерального директора можно без освобождения или с освобождением от основной работы. В последнем случае будет иметь место временный перевод на другую работу ст. А вот записи о временном переводе в трудовую книжку сотрудника вносить не надо.

В обоих случаях, кроме приказа, необходимо от имени юридического лица оформить временному руководителю доверенность на представление интересов компании "вовне". Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами ст. Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если он не указан в документе, доверенность сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна ст.

Бывают ситуации, когда по тем или иным причинам лицо, выдавшее доверенность, решает отменить ее раньше срока, оно имеет на это право. Такая возможность предоставлена доверителю Гражданским кодексом. В соответствии со ст. По прекращении доверенности лицо, которому она выдана, или его правопреемники обязаны немедленно вернуть документ. На практике вопрос, для чего нужна доверенность, возникает достаточно часто. И действительно, надо ли плодить лишние бумаги, если уже есть соответствующий приказ о возложении полномочий?

Отвечаем: доверенность оформлять нужно, и вот почему. Дело в том, что приказ - это документ, который фигурирует в трудовых правоотношениях. Он предназначен исключительно для внутреннего "употребления", и его действие не выходит за рамки конкретной компании. При помощи приказа нельзя наделить лицо гражданско-правовыми полномочиями а именно о таких полномочиях идет речь, когда представитель выступает вовне от имени компании.

Это можно сделать только при помощи доверенности. Как в приказе, так и в доверенности следует четко определить, какие функции генерального директора передаются, в противном случае будет считаться, что передан весь объем полномочий первого руководителя.

Временное исполнение обязанностей первого лица компании имеет место не только в случае, когда необходимо заменить отсутствующего руководителя, но и в случае, когда должность генерального директора в принципе вакантна и ее следует заполнить. Если учредители компании испытывают какие-либо сомнения по поводу кандидатуры преемника, то они, скорее всего, захотят утвердить его не в качестве гендира, а в качестве исполняющего его обязанности, чтобы в дальнейшем окончательно определиться с деловыми качествами этой фигуры.

В данном случае исполняющий обязанности будет являться единоличным исполнительным органом юридического лица. Полномочия исполняющего обязанности не надо будет подтверждать доверенностью. Так как они основаны на уставе и подтверждены на общем собрании участников акционеров компании или на заседании совета директоров. До этого момента мы говорили о передаче полномочий генерального директора на период его временного отсутствия.

Но передача полномочий возможна даже принята и в случае, когда требуется просто разгрузить действующего руководителя. Для того чтобы избавить его от ежедневной "текучки" и тем самым повысить эффективность управления компанией. При этом часть функций как правило, на постоянной основе передается кому-нибудь из подчиненных руководителя. Например, начальнику кадровой службы. В силу своего статуса генеральный директор наделен правом приема и увольнения работников, правом применения к ним мер дисциплинарного воздействия и мер поощрения за труд.

Следовательно, он отвечает не только за указанные функции, но и за всю документальную работу по оформлению трудовых отношений. Однако вряд ли где в компаниях если только в совсем небольших сам гендир занимается оформлением кадровых бумаг. Для этого он обычно наделяет частью своих полномочий работника кадровой службы начальника отдела кадров. Объем таких полномочий может быть различным: от права заверения записи об увольнении в трудовых книжках сотрудников до права подписания трудового договора от имени компании-работодателя.

Главное здесь - не выйти за рамки дозволенного уставом организации. В любом случае выполнение отдельных функций руководителя должно быть отражено в трудовом договоре с сотрудником и детально прописано в его должностной инструкции. По этому поводу в компании также должен быть издан соответствующий приказ. В приказе о передаче части полномочий гендиректора одному из работников кадровой службы следует четко ответить на следующий вопрос: вправе ли кадровик самостоятельно заключать трудовые договоры либо может только подписывать документы о приеме на работу обычно в компаниях трудовой договор с сотрудником заключает генеральный директор, оставляя за кадровиком визирование приказа.

При этом следует помнить, что если в приказе будет написано "с правом заключения трудового договора", то ни изменять этот договор подписывать дополнительное соглашение , ни прекращать его кадровик не сможет.

Руководителю стоит изначально определиться с тем, что он делегирует подчиненному - только прием сотрудников на работу или же полный цикл трудовых отношений.

Очень важна в приказе и терминология. Чтобы не возникло разночтений, желательно избегать расплывчатых фраз и формулировок типа: "кадровые документы", "документы по работе с персоналом", "иные документы". Следует писать конкретно: "трудовой договор", "приказ о приеме на работу", "трудовая книжка", "личная карточка" и т. Четко, определенно и юридически грамотно составленный приказ о делегировании полномочий работнику кадровой службы - залог того, что в будущем у компании не возникнет проблем ни с трудинспекцией, ни с сотрудниками.

На практике часто возникает такой вопрос. Вправе ли руководитель компании подписывать различные документы приказы, распоряжения по тем вопросам, которые он передал в ведение другого сотрудника? Отвечаем: может. Ведь, делегируя полномочия, гендир не отказывается от них, а только делится ими. Он не теряет статуса первого лица компании и вправе действовать на основании полномочий, предоставленных ему в силу закона и учредительных документов. Мы не зря так подробно говорим о необходимости соблюдения всех условий и формальностей при передаче полномочий руководителя компании другому лицу.

Дело в том, что нарушение установленного законом порядка и процедуры делегирования власти влечет для компании ряд неблагоприятных последствий.

Как в плане бизнеса в части подрыва репутации , так и в плане взаимоотношений с сотрудниками. Рассмотрим ситуации, которые возникают на практике при подписании договора от имени компании лицом, не имеющим на то должных полномочий.

Следует отметить, что среди юристов нет единого мнения по поводу того, как относиться к сделкам, совершенным "ненадлежащими" представителями. Одни считают совершенные ими сделки вообще незаключенными. Другие относят такие сделки к категории ничтожных ст.

Третьи утверждают, что вопрос о судьбе сделки целиком зависит от того, одобрит ли впоследствии ее представляемый компания - юридическое лицо, от имени которой действует исполняющий обязанности руководителя. Последнее утверждение, на наш взгляд, более убедительно, так как полностью соответствует ст. N 57 "О некоторых вопросах практики применения статьи Гражданского кодекса Российской Федерации" далее - Информационное письмо N В документе сказано, что при рассмотрении арбитражными судами исков к представляемому например, к компании, выдавшей доверенность , основанных на сделке, заключенной неуполномоченным лицом, следует принимать во внимание, что такая сделка служит основанием для отказа в иске, если только не будет доказано, что представляемый впоследствии сам прямо одобрил данную сделку п.

Согласно документу под одобрением сделки следует понимать, в частности:. Как показывает анализ арбитражной практики, в качестве одобрения может выступать, например, оприходование и реализация товара со стороны представляемого.

В Информационном письме N 57 также говорится о том, что последующее одобрение сделки имеет правовое значение только в том случае, если исходит от органа или лица, уполномоченных в силу закона учредительных документов или договора заключать такие сделки или совершать действия, которые могут рассматриваться как одобрение.

Пример 1. Сергей Л. Издал об этом соответствующий приказ, оформил доверенность на представительство с правом передоверия третьему лицу и отбыл к месту отдыха. Константин в положенный срок приступил к обязанностям временного директора. Вскоре ему понадобилось для разрешения нестандартной ситуации вылететь на несколько дней на отдаленный строительный объект. Врио дал распоряжение подготовить для него командировочные документы и доверенность на передоверие полномочий генерального директора руководителю финансового отдела Михаилу Т.

Однако Константин не оформил передоверие должным образом, то есть в нотариальном порядке. Временно возглавляя компанию, Михаил заключил несколько договоров о поставке строительных материалов. А генеральный директор, вернувшись из отпуска, подписал акты приемки, по которым поступил товар. Таким образом, сделка, совершенная неправомочным лицом, была впоследствии одобрена руководителем компании. Это свидетельствует о том, что договор следует считать действительным с самого момента его совершения ч.

Неприятности, связанные с нарушением порядка передачи полномочий генерального директора, могут возникнуть также и внутри компании. Например, в том случае, если кадровые документы сотрудников подписывает ненадлежащее лицо. Чаще всего подобные огрехи обнаруживаются в результате проверок Гострудинспекции или при обращении работника в отделение Пенсионного фонда за назначением пенсии. Пример 2. Во время проведения плановой проверки инспектор Рострудинспекции обнаружил в компании "С.

В частности, трудовые договоры с сотрудниками за период - гг. Так как обычно на этом документе наряду с подписью работника стоит подпись генерального директора, проверяющий засомневался в правильности оформления договоров.

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

Основной вопрос: директор компании отсутствует длительное время, но при этом необходимо продолжать текущую деятельность — заключать договоры, подписывать внутренние распорядительные документы и т. Как оформить полномочия лица, который будет временно исполнять обязанности вместо директора? Решение: это зависит от причин, которыми обусловлено отсутствие в компании директора. Если директор вернется к своим обязанностям через некоторое время, то подойдет один вариант оформления ВРИО, если же директор фактически полностью прекратил свои полномочия например, из-за корпоративного конфликта , но еще не назначен новый директор, то подойдет другой вариант.

К компетенции директора хозяйственного общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью компании, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров участников или совета директоров наблюдательного совета.

Даже временное отсутствие директора может негативно отразиться на деятельности компании. Поэтому на практике иногда возникает необходимость назначить вместо отсутствующего директора лицо, которое будет временно исполнять его обязанности. Напрямую этот вопрос урегулирован в законодательстве только в отношении акционерных обществ и лишь для одного случая, в котором может понадобиться временный директор.

А именно: когда причины, по которым действующий директор не может продолжать свою работу, носят неустранимый характер, но новый директор еще не назначен. Однако чаще бывает другая ситуация: когда причины отсутствия директора устранимы — например, он просто находится в длительном отпуске, на лечении и т.

Эта статья о том, как оформить полномочия временно исполняющего обязанности директора далее — ВРИО в двух описанных выше ситуациях. Nota bene! В случае оспаривания решения уполномоченного органа о назначении ВРИО необходимо привлечь его к участию в деле. Это связано с тем, что признание недействительным решения затрагивает права и обязанности ВРИО.

Непривлечение его к участию в деле может стать основанием для отмены судебного акта в соответствии с пунктом 4 части 4 статьи АПК РФ, так как лишает его возможности обеспечить защиту своих интересов в суде постановление ФАС Западно-Сибирского округа от В периоды временного отсутствия директора на работе отпуска или временной нетрудоспособности ни трудовые, ни корпоративные отношения между ним и компанией не прекращаются.

Следовательно, при временном исполнении его полномочий другим лицом у самого директора сохраняется весь объем прав и обязанностей. Поэтому попытки решить вопрос с назначением ВРИО на корпоративном уровне, заранее предусмотрев такую возможность в уставе, обычно обречены на неудачу.

Не лучшим выходом будет и назначение ВРИО приказом действующего директора без выдачи ему доверенности. Наиболее оптимальное решение — передача полномочий на основании доверенности. Ниже мы рассмотрим достоинства и недостатки всех перечисленных вариантов. Временное исполнение обязанностей на основании приказа. Бывает, что на период своего отсутствия директор назначает приказом временно исполняющего его обязанности далее — ВРИО. Таким лицом может быть, например, штатный заместитель директора или иной сотрудник.

Этот вариант рискован, поскольку судебная практика относится к назначению ВРИО приказом действующего директора по-разному. Одни суды признают это возможным, в том числе с наделением его правом действовать от лица компании без доверенности. Так, в одном из дел в ЗАО приказом генерального директора был назначен ВРИО, который затем подал заявление о государственной регистрации некоторых сведений о ЗАО о состоянии чистых активов и пр.

Однако суд подтвердил наличие у него полномочий действовать от имени ЗАО без доверенности лишь на основании приказа постановление ФАС Северо-Западного округа от Другие суды высказывают совершенно противоположное мнение: единоличный исполнительный орган хозяйственного общества не имеет права наделять другое лицо своими полномочиями.

Такой приказ выходит за рамки компетенции директора, так как, согласно законодательству п. Такое мнение, в частности, изложено в постановлении ФАС Московского округа от Необходимо отметить, что риск связан только со сферой гражданско-правовых отношений. Трудовое законодательство прямо предусматривает право органа юридического лица наделить правами и обязанностями работодателя другое лицо ч.

Поэтому полномочия заключать, расторгать и изменять трудовые договоры с работниками, издавать приказы о переводе на другую должность, поощрении или наложении дисциплинарных взысканий и т. Также это право может быть изначально предусмотрено в должностных обязанностях конкретного сотрудника например, штатного заместителя генерального директора. В том числе доверенность может включать в себя полномочия ВРИО осуществлять права и обязанности работодателя.

Поэтому ВРИО может принимать на работу сотрудников и увольнять их, действуя на основании доверенности в совокупности с соответствующим приказом , — судебная практика это подтверждает определение Санкт-Петербургского городского суда от Временное исполнение обязанностей по доверенности.

Директор может наделить частью своих полномочий другое лицо на основании доверенности и не только на время своего отсутствия. Часто доверенность оформляют также наряду с приказом о назначении ВРИО — для подстраховки. Если лица, перед которыми ВРИО будет представлять интересы компании во время отсутствия директора, усомнятся в законности приказа о его назначении, то подтвердить его полномочия поможет доверенность.

В доверенности необходимо четко указать круг полномочий для делегирования третьему лицу как временно исполняющему обязанности директора, так как действовать это лицо сможет только в рамках полномочий, указанных в этой доверенности см. В то же время, если возникнет ситуация, в которой для действия от лица компании у доверенного лица не хватит полномочий, указанных в доверенности, можно рассчитывать на статью Гражданского кодекса: прямое последующее одобрение сделки уполномоченным лицом представляемой компании создают, изменяют или прекращают для нее гражданские права и обязанности по данной сделке с момента ее совершения.

Временное исполнение обязанностей на основании устава. Иногда уставы компаний содержат положения о том, что полномочия директора во время его отсутствия возлагаются на его заместителя.

Однако, если устав компании содержит такие положения, и ВРИО, действуя на основании этих положений без доверенности, заключил от имени компании сделки, они не являются ничтожными. Эти сделки могут порождать последствия для компании в случае их последующего прямого одобрения уполномоченным органом ст.

Но преобладающая судебная практика единодушна: такой вариант противоречит законодательству определение ВАС РФ от Действовать от имени хозяйственного общества без доверенности может единоличный исполнительный орган п.

Устав предусматривает лишь должности лиц, которые наделяются полномочиями единоличного исполнительного органа в отсутствие последнего, а конкретных лиц на эти должности назначает сам директор не наделенный компетенцией избирать единоличный исполнительный орган , а это противоречит закону.

Кроме того, законодательство не позволяет наделять полномочиями единоличного исполнительного органа одновременно двух лиц. А описанные выше положения устава именно это и предполагают, поскольку отсутствие у директора возможности исполнять свои обязанности в силу длительного отъезда, болезни и т. Некоторые свои функции единоличный исполнительный орган может осуществлять только лично. Следовательно, их нельзя передать по доверенности. Так, заявления и уведомления, которые подаются в налоговый орган в целях государственной регистрации в ЕГРЮЛ сведений о компании, могут подписать только лица, указанные в пункте 1.

Таким образом, если во время отсутствия директора у компании появится необходимость зарегистрировать какие-либо сведения в ЕГРЮЛ, то у ВРИО не получится сделать это по доверенности, даже если она наделяет его полномочиями представлять компанию в любых государственных органах.

Законодательством также не предусмотрена возможность передачи полномочий директора на подписание бухгалтерской отчетности компании в отличие от налоговой отчетности п. Генеральный директор может передать лишь свои полномочия подписывать документы, которыми оформляются финансовые операции п. В том числе на основании доверенности можно наделить лицо правом первой подписи на документах по распоряжению денежными средствами компании на ее счетах п.

Совсем другой случай, когда директор не может исполнять свои обязанности. Причиной может быть тяжелое продолжительное заболевание или отсутствие сведений о месте его пребывания, а также фактическое прекращение исполнения обязанностей с директором прекращены трудовые отношения, но новый директор еще не назначен, например, потому что акционеры или участники не могут определиться с кандидатурой.

Случаи назначения ВРИО, прямо предусмотренные законом. Для акционерных обществ законодательство прямо предусматривает не просто возможность, а необходимость образования в некоторых случаях временного единоличного исполнительного органа п. Во-первых, если совет директоров реализует свое право приостановить полномочия директора когда такое право предусмотрено уставом , то он обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий директора и назначении нового директора.

А приостановить полномочия директора по смыслу данного пункта совет директоров может в случаях, когда причины, препятствующие исполнению соответствующим лицом обязанностей единоличного исполнительного органа, носят неустранимый характер — смерть, тяжелая длительная болезнь, ликвидация юридического лица, выполняющего функции управляющей организации, и т.

Если в решении о назначении ВРИО в качестве срока, на который он избирается, указан срок проведения общего собрания акционеров по вопросу избрания нового директора и это собрание не было проведено в этот срок, полномочия ВРИО не прекращаются постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от При этом временный директор осуществляет руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции исполнительных органов общества, если компетенция временного директора не ограничена уставом п.

Во-вторых, совет директоров обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа в случае возникновения затруднений с избранием постоянно действующего директора п. Случаи назначения ВРИО, прямо не предусмотренные законом.

Разумеется, противоречия закону в данном случае не будет лишь при условии, что такое решение принято общим собранием или советом директоров то есть органом, который имеет полномочие назначать директора. Так, в одном из дел были следующие обстоятельства: директор ООО он же один из участников этого общества пропал без вести, в связи с чем остальные участники провели общее собрание и приняли решение о назначении ВРИО.

Позднее пропавший директор решением суда общей юрисдикции был признан умершим, и его наследники, считая назначение ВРИО незаконным, попытались оспорить сделки, которые он совершил от имени общества. В иске было отказано. Причем в данном деле устав компании не предусматривал возможности назначения ВРИО. Принимая во внимание, что ВРИО фактически исполняет обязанности единоличного исполнительного органа, порядок его избрания должен быть таким же, какой предусмотрен для избрания единоличного исполнительного органа.

В частности, если по уставу для избрания директора требуется единогласное решение участников общества, значит, кандидатура ВРИО тоже должна быть утверждена единогласно.

Например, в связи с принятием общим собранием участников решения о досрочном прекращении полномочий директора и с тем, что избрать нового директора на этом собрании не получилось, участники приняли решение о назначении ВРИО.

Это привело к корпоративному конфликту — прежний директор считал себя действующим, а ВРИО полагал, что весь объем полномочий принадлежит ему.

Следовательно, данный перечень не является исчерпывающим и не содержит строгих ограничений относительно названия данного органа постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Но при повторном рассмотрении дела выяснилось, что решение о назначении ВРИО было принято не единогласно, как это требовалось по уставу для назначения директора, поэтому ВРИО не имел полномочий постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Порядок назначения ВРИО.

Для назначения временного единоличного исполнительного органа сначала необходимо приостановить или прекратить полномочия прежнего директора иначе полномочиями единоличного исполнительного органа будут наделены сразу два лица, что противоречит законодательству.

Обычно такое решение принимают на том же общем собрании, на котором назначают временного директора. Цель назначения ВРИО — руководство текущими делами общества до образования нового единоличного исполнительного органа. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Это только для зарегистрированных юристов!

Исполняющий обязанности руководителя организации в законодательстве и на практике

Большинства споров и связанных с этим трудностей как финансовых, так и психологических можно избежать при грамотно поставленном кадровом деле и квалифицированной правовой поддержке. Наша задача — при рассмотрении конкретной ситуации найти оптимальное решение проблемы, проанализировать ее причины и выработать стратегию, которая позволит избежать ее повторного возникновения. Возможны несколько вариантов возложения на сотрудника полномочий генерального директора в период его отсутствия:. Так как приказ — это документ, который уполномочивает работника на исполнение возложенных на него функций лишь в трудовых правоотношениях, внутри организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность генерального директора

В гражданском обороте довольно часто от имени юридического лица при заключении сделок или при совершении иных юридически значимых действий выступает не исполнительный орган организации, избранный соответствующим органом управления, а временно исполняющий обязанности руководителя так называемый ВРИО , назначенный самим этим руководителем или принявший исполнение данных обязанностей в силу наступления определенных юридических фактов. Понятие ВРИО довольно условное, так как физическое лицо, избранное на должность руководителя, также временно исполняет обязанности последнего, поэтому, по сути, временное исполнение обязанностей означает оперативное замещение должности руководителя в связи с невозможностью им осуществлять временно свои полномочия. Правовой статус исполнительных органов юридических лиц регулируется гражданским и трудовым законодательством. Ни гражданское, ни трудовое законодательство не содержит норм права, регулирующих отношения исполнения обязанностей руководителя при его временном отсутствии. Обычаи делового оборота включают в себя соответствующие правила поведения и приравнивают ВРИО в отношении объема полномочий к единоличному исполнительному органу организации. Действительно, бывают такие обстоятельства, когда руководитель фирмы не может временно выполнять свои функции, например болезнь, командировка, отпуск, а такой субъект права, как юридическое лицо, несомненно, нуждается в постоянном руководстве.

Управление компанией в отсутствие директора. Как оформить полномочия ВРИО

Формирование приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора происходит в случае, когда руководитель организации по каким-либо причинам не имеет возможности находиться на своем рабочем месте определенный промежуток времени. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. В каждой организации должен быть руководитель, который назначается в соответствии с учредительными документами фирмы в т. Но иногда наступают обстоятельства, по которым у директора возникает потребность переложить свои функции на другого сотрудника — и их в повседневной практике любого предприятия найдется достаточно. Чаще всего это:.

В уставе и коллективном договоре организации записано, что исполняет обязанности при отсутствии - заместитель. Может ли учредитель назначить исполняющего обязанности своим решением человека, который принят в организацию месяц назад и не занимает никакой руководящей должности? Если квалификация данного лица соответствует предполагаемой должности смотрите должностную инструкцию вакансии и уровень образования и опыта претендента , то директор может назначить его на должность на постоянной основе либо оформить совмещение ст. При этом совсем без должности принятый на работу работник быть не может в-принципе.

Полномочия директора, во время его отсутствия на работе

Генеральный директор - первое лицо компании, ее единоличный исполнительный орган. Он действует от имени организации напрямую, без доверенности. Представляет ее интересы в государственных и муниципальных органах, при контактах с деловыми партнерами. Совершает от имени фирмы различные сделки.

Кого могут назначить исполняющим обязанности руководителя, если таковой уволился?

.

.

Директор на короткий срок, или как временно передать полномочия руководителя

.

Необходимо ли возлагать на иное лицо исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя?

.