Определить списочный состав в двух подразделениях

Для целей организации статистического и налогового учета компаниям следует определять величину такого показателя, как списочная численность работников как рассчитать ее, мы рассмотрим ниже. Списочная численность работников - это количество штатных сотрудников организации на определенный день месяца. Определим, какие категории работников должны быть учтены при исчислении величины списочной численности, а какие исключаются из расчета. В соответствии с п. При определении списочной численности должны учитываться работники, которые трудятся в компании на основании трудовых договоров, как с указанием срока действия, так и бессрочных.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание от \

Содержание:

• Считаем списочную численность работников
• Численность работников: списочная и среднесписочная
• Списочная численность работников: что это и как рассчитать?
• Списочная численность работников
• Считаем численность работников: среднюю, списочную
• Как рассчитать численность работников

Считаем списочную численность работников

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли. В этой статье мы рассказали о требованиях к онлайн-кассам для выездной торговли. К каждому навыку — подборка полезных сервисов, книг и статей. Программа для онлайн-кассы: как выбрать подходящее ПО.

О том, как выбрать программу для онлайн-кассы, читайте в этой статье. Контент-директор: Алёна Теленкова. E-mail: telenkova action-media. E-mail: aovsyannikov action-media. E-mail: press mail. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Главбух Ассистент Сервис бухгалтерского обслуживания онлайн. Ру Розница Умная облачная онлайн-касса для магазинов и сетей. Интернет-магазин для Эвотор Готовый Интернет-магазин для терминалов Эвотор под ключ.

Заказы - Поставщики - Склад. Ру Эвотор Касса и складской учёт для терминалов Эвотор. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Готовы ли вы к крупной покупке квартира, автомобиль, новая мебель в дом, крупная бытовая техника? Да, такие покупки есть в ближайших планах. Увольнение главного бухгалтера Удаленный бухгалтер: плюсы, минусы, альтернативы Цена регистрации ИП: самостоятельно и под ключ Бухгалтерский аудит: задачи, этапы, услуги Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски Регистрация ИП и ООО в Москве Юридическое сопровождение сделок КБК страховые взносы подробная таблица Учет товаров в торговле в году Автоматизация розничной торговли под ключ Как получить налоговый вычет за онлайн-кассу в году Инструкция по электробезопасности Программа вводного инструктажа по охране труда Должностная инструкция бухгалтера-кассира Должностная инструкция заместителя генерального директора Образец должностной инструкции коммерческого директора Вводный инструктаж по пожарной безопасности Табель учета рабочего времени на год скачать бесплатно в excel с формулами Должностная инструкция финансового директора Должностная инструкция кадровика Приказ о профилактике коронавируса.

Новости по теме. ФНС изменила форму декларации по налогу на прибыль организаций. ИП и МСП освободили от обязательного аудита бухотчетности. В ФНС рассказали, какие ошибки чаще всего допускают налогоплательщики в платежках.

Статьи по теме. Налоги, бухучет и отчетность: 45 изменений в году. Платежный ордер: образец заполнения. Что такое транзитный счет в банке. Товарные потери: виды и правила учета. Как оформить расходную накладную. Вопросы по теме. Когда выставляется счет фактура? Ускоренная амортизация основных средств. Как рассчитать зарплату за неполный месяц?

Как правильно заполнить платежное поручение по НДФЛ с отпускных в году? Какое назначение платежа указывать в платежном поручении? Как оприходовать излишки при инвентаризации. Контакты Бланки документов Карта сайта. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Численность работников: списочная и среднесписочная

При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам. В основном бухгалтер рассчитывает среднесписочную численность работников.

В каждой компании большой или маленькой, есть определенное количество сотрудников, которое можно увидеть в таком отчете, как списочная численность. Которая имеет особое значение в ведении учета в компании. Списочная численность — это документ, отражающий абсолютно все трудящиеся компании, любой должности. Если даже работник работает только в течение сезона, а не полностью целый год, то его также вносят в списочную численность компании.

Списочная численность работников: что это и как рассчитать?

При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам.

В основном бухгалтер рассчитывает среднесписочную численность работников. Например, в одном из вариантов расчета доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения, нужно определить удельный вес среднесписочной численности работников ст. Кроме того, возможность сдавать налоговую отчетность в бумажном виде предоставляется исходя из данного критерия.

Это определено в статье 80 Кодекса. Напомним, что в году такое право имеют налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых за год не превышала человек.

Это установлено в пункте 6 Федерального закона от С 1 января года ограничение составит человек. Остальные налогоплательщики должны сдавать налоговые декларации в электронном виде, если иной порядок представления информации, составляющей государственную тайну, не предусмотрен законодательством Российской Федерации. Среднесписочная численность работников за период рассчитывается исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени.

Постановлением Госкомстата России от В списочную численность работников за каждый календарный день включаются работники, с которыми заключен трудовой договор и которые выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более, в частности работающие собственники организации.

В списочной численности работников за каждый день учитываются фактически работающие и отсутствующие на работе по какой-либо причине. Иначе говоря, работник, находящийся в отпуске или командировке, включается в состав списочной численности за эти дни.

Работники, в том числе занятые неполный рабочий день, включаются в списочную численность как целая единица. Те, кто в одной организации получают более одной ставки или оформлены как внутренние совместители, также учитываются в списочной численности как один человек целая единица.

Это внешние совместители, сотрудники, выполняющие работу по договору подряда, и т. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший с ней договор гражданско-правового характера, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.

На 31 октября года в организации числятся работники, с которыми заключен трудовой договор:. Из них на данный момент 10 человек находятся на больничном, 3 человека направлены в образовательные учреждения для повышения квалификации с отрывом от производства и получают стипендию за счет средств организации, 1 человек совершил прогул; — на неполный рабочий день — 40 человек; — надомники — 2 человека. По договорам подряда трудятся 14 человек. В организации имеется единственный собственник учредитель , не являющийся ее работником.

Списочная численность на 31 октября года составит чел. Работники, направленные на обучение, в данном случае не учитываются подп. Обратите внимание: списочная численность работников определяется за каждый календарный день месяца, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Среднесписочная численность рассчитывается за период. Чтобы определить среднесписочную численность работников за месяц, нужно сначала сложить данные списочной численности за каждый календарный день месяца, а затем полученную сумму разделить на число календарных дней месяца. Например, за октябрь суммируется списочная численность с 1-го по е число, включая выходные дни.

Результат делится на Численность показывается в целых единицах. Некоторые категории работников, учитываемые в списочном составе как целые единицы, не участвуют в расчете среднесписочной численности.

Кроме того, некоторые категории работников учитываются в расчете среднесписочной численности в особом порядке. Так, лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Сотрудники списочного состава, которые работают по трудовым договорам неполный рабочий день, на неполной ставке включаются в среднесписочную численность пропорционально отработанному времени.

Расчет может осуществляться двумя способами. Способ 1. Сначала исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных такими сотрудниками. Для этого число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели табл. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Отработанные человеко-дни следует разделить на число рабочих дней в данном месяце.

Способ 2 упрощенный. Работники учитываются за каждый рабочий день пропорционально отработанному времени. Полученная величина умножается на число отработанных ими дней и делится на количество рабочих дней в месяце. В организации, где установлена часовая пятидневная рабочая неделя, числится три сотрудника, занятых неполное рабочее время табл. Продолжительность рабочей недели, ч. Таблица 2. Время, отработанное сотрудниками в неполные рабочие дни в октябре года.

Рассчитаем среднесписочную численность работников за месяц двумя способами. За месяц сотрудники отработали в сумме чел. Общее количество — 28,75 чел. Средняя численность работников за октябрь равна 1,25 чел. В целых единицах — 1 человек. Способ 2. За каждый рабочий день данные сотрудники учитываются следующим образом: А. Иванов как 0,25 чел. Петров — 0,5 чел. Сидоров — 0,75 чел. Затем рассчитываются человеко-дни за месяц: А.

Иванов — 2 чел. Петров — 9,5 чел. Сидоров — 17,25 чел. Средняя численность в целых единицах составит 1 чел. Если сотрудники с неполной занятостью отсутствовали на работе из-за болезни, были в отпуске и т. Обратите внимание: к рассматриваемой группе не относятся отдельные категории работников, которым по законодательству положена сокращенная продолжительность рабочего времени. Это, например, работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, работающие в сельской местности, инвалиды I и II групп, а также лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия работников.

Такие работники учитываются как целая единица. В списочную численность за каждый календарный день включаются все сотрудники. При расчете среднесписочной численности с 1 по 14 октября исключается работник, находившийся в учебном отпуске.

Сотрудник, которому по законодательству положена сокращенная продолжительность рабочего дня, учитывается для данного показателя как целая единица. Для работника, занятого неполный рабочий день, расчет производится отдельно: 4 ч х 23 дн. Учет численности за октябрь года приведен в табл. Таким образом, с 1 по 14 октября включительно в среднесписочную численность включается по 10,5 человека, а с 15 по 31 октября — 11,5 человека.

Общая сумма составляет ,5 чел. Среднесписочная численность за месяц в целых единицах — 11 чел. Таблица 3. Среднесписочная численность работников за октябрь года. Численность работников с неполной занятостью для расчета среднесписочной.

Подлежит включению в среднесписочную численность. Среднесписочная численность за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3. Аналогично производится расчет за любой период в году. Допустим, в организации необходимо определить среднесписочную численность работников за 9 месяцев года.

Среднесписочная численность за каждый месяц этого периода приведена в табл. Среднесписочная численность работников данной организации за 9 месяцев года составит чел. Таблица 4. Среднесписочная численность работников по месяцам. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы этого года и деления полученной суммы на Расчет среднесписочной численности работников в организациях, вновь созданных или имеющих сезонный характер работы, производится в аналогичном порядке.

В табл. Допустим, все работники списочной численности включаются в расчет среднесписочной численности. При определении среднесписочной численности за сентябрь необходимо полученную сумму разделить на общее число календарных дней в месяце, то есть на 30, независимо от того, сколько дней работала фирма.

Среднесписочная численность работников за сентябрь составит 5 чел. Среднесписочная численность за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. Воспользуемся условием предыдущего примера и рассчитаем среднесписочную численность за III квартал года. Она составит 2 чел. Чтобы определить показатель за год, следует сложить данные за все месяцы работы организации и разделить полученную сумму на Таким образом, среднесписочная численность за год равна 15 чел.

В некоторых случаях необходимо рассчитать не среднесписочную, а среднюю численность работников. Ограничение по данному показателю установлено для организаций, имеющих право применять упрощенную систему налогообложения п.

Списочная численность работников

Отечественное законодательство обязывает хозяйствующие субъекты иметь штатное расписание и мониторить количество трудящихся. Это помогает рассчитать такой показатель, как списочный состав работников, официально трудоустроенных и выполняющих поставленные перед ними задачи от одного дня и более. Какие группы штатных единиц учитываются при расчете данной величины, а какие — нет, для каких целей ее используют, что представляет собой несписочный состав работников?

Ответы на эти вопросы можно найти в статье. Оглавление: 1. Списочный состав работников — суть понятия, его законодательная регламентация и сферы применения 2. Группы работников, которые включаются в списочный состав 3. Группы работников, не включаемые в расчет списочного состава 4. Отличие списочного состава от среднесписочного и явочного 5. Изменение списочного состава работников и его показатели.

Списочный состав работников ССР это совокупное число наемных лиц, трудоустроенных в конкретную организацию, являющуюся их основным работодателем и выплачивающую им отплату за труд. Оно рассчитывается на определенную дату и за определенный временной промежуток с учетом нерабочих дней месяц, 3 месяца, полгода, год. ССР на дату — количество работников на определенную дату, включающее нанятых в этот день штатных единиц и без учета уволенных. Основными нормативными документами, регламентирующими данный показатель, являются:.

К показателю ССР обращаются при оформлении квартальных статистических отчётов, отражающих движение штатных единиц внутри хозсубъекта с целью анализа укомплектованности штата и оценки эффективности его функционирования, а также формировании отчета 4-ФСС.

Это перечень нанятых лиц, не отражаемых в статформах. Действующие нормы определяют, что специалист может включаться либо в одну, либо в другую категорию, но не в обе сразу. Помимо ССР и НСР, в практике кадрового учета выделяют также среднесписочный состав и явочный, рассчитываемые на основании первого. Если ССР — персонал, состоящий в списках нанимателя на конкретную дату, то среднесписочный состав демонстрирует его изменение за отчетный период месяц, квартал, полугодие , обусловленное приемом и увольнением подчиненных.

Что касается явочного состава, то под ним подразумевается количество работающих, обязанных ежедневно присутствовать на рабочем месте для поддержания рабочего процесса. Он включает в себя и командированных подчиненных.

Из написанного следует, что определение списочного состава работников и сопутствующих показателей позволяет руководству организации оперативно решать вопросы повышения производительности труда, поиска и задействования новых мощностей предприятия, что позволит субъекту хозяйствования быть конкурентоспособным и независимым.

С этим читают С этим читают Несписочный состав работников — что это такое, чем отличается от штата Фактическая численность работников Руководящий состав организации Состав и структура заработной платы Автор: Куницкий Игорь Сергеевич 28 голос. Задать вопрос Вопросы. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Темы: Кадры Организация бизнеса Сотрудники.

Внутренние совместители, оформленные на две должности внутри хозсубъекта, включаются в ССР. Исключаются из ССР, но не формируют НСР уволившиеся в положенный по закону срок, до его истечения или в одностороннем порядке, без извещения администрации.

С этим читают С этим читают. Несписочный состав работников — что это такое, чем отличается от штата. Фактическая численность работников. Руководящий состав организации. Состав и структура заработной платы. Автор: Куницкий Игорь Сергеевич. Можно ли штрафовать работников? Можно ли уволить работников за забастовку? Как вычислить размер премии для работников 3 ответа Оплата труда Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Количество трудящихся списочного состава за 10 дней месяца делится на число полных дней, то есть Количество нанятых за определенных временной промежуток сотрудников делится на среднесписочную численность членов коллектива.

Аналогичен предыдущему, однако, вместо количества нанятых в числитель подставляется количество уволившихся подчиненных без учета причины расторжения трудовых отношений.

Разница между принятыми и уволенными работниками делится на среднесписочную численность трудящихся. Положительное значение говорит о расширении штата, отрицательно — об уменьшении по причине сокращения объемов выпуска товаров, локального кризиса или кризиса в экономике страны и так далее. Количество трудящихся, проработавших в течение определенного промежутка времени, делится на среднесписочную численность за этот период.

Демонстрирует лояльность коллектива к нанимателю. Рост свидетельствует о совершенствовании кадровой политики в организации, снижение указывает на текучесть кадров, требующую оперативного вмешательства руководства.

Персонал лат. Иными словами, это работники, входящие в его штат и ведущие трудовую деятельность. Согласно ч. Списочный состав — это общее количество работников. Каждый календарный день в данном составе учитывают отсутствующих, работающих по факту людей. Полный перечень представлен ч. Различают также явочную и среднесписочную численность работников. Первая предполагает то количество сотрудников списочного состава, которое явилось на работу в конкретный день.

Вторая, среднесписочная, определяется на определенную дату и в среднем за соответствующий период. В среднесписочную численность не включают работников, перечисленных в п. По выполняемым трудовым функциям среди первой группы пром. Приведенную классификацию используют при осуществлении учета, в процессе управления, а также проводя анализ с планированием. Это работники вспомогательных, транспортных, основных цехов, подсобных производств и др.

С полным перечнем данных работников можно ознакомиться в п. Рабочие — работники, участвующие в создании материальных ценностей, занимающиеся ремонтом, перевозками, погрузкой, оказанием услуг и др. Например: аппаратчик активации, почтальон, телефонист, курьер, дворник.

Работников, занимающихся экономическими, а также инженерно-техническими и т. Ассистенты и помощники этих работников тоже являются специалистами.

Руководители — лица, занимающие должности руководителей предприятий либо их подразделений:. Также к руководителям относят заместителей названных лиц, госинспекторов и главных специалистов. Например, главбуха, главного редактора, главного инженера и т.

Сюда причисляют тех работников, которые оформляют и готовят документацию, занимаются учетом и осуществляют контроль, хоз. Это лица, которые трудятся в сфере торговли, общепита ЖКХ, работники медицинских, детских, а также образовательных и культурных учреждений. Речь идет о структурах, которые значатся на балансе предприятия. Профессия — род трудовой деятельности занятия человека, требующий спецподготовки, получения образования. Информационные профессии: ученый, программист. Творческие: писатель, актер, музыкант.

Специальность подтверждается дипломом. Например: врач-терапевт, культуролог, менеджер, парикмахер. Квалификация — степень подготовки, соответствия конкретному уровню профессиональных требований. Для специалистов, служащих ее уровень 1, 2. Для рабочих уровень разряд — в зависимости от проф.

Под движением персонала подразумевают изменение его численности. Последняя связывается с принятием людей на работу и их последующим увольнением. Движение характеризует система показателей, среди которых следует отметить коэффициент выбытия Квыб , приема Кпр , текучести Ктек. Квыб калькулируют с участием данных по числу уволенных работников Чув и среднесписочной численности СДЧ за соответствующий период:.

Кпр калькулируют с участием данных по числу принятых на работу людей Чпр и СДЧ за соответствующий период:. Ктеч калькулируют с участием данных по числу выбывших работников Чвт из-за текучести кадров и СДЧ за соответствующий период:. Ключевым показателем, характеризующим степень эффективности использования трудовых ресурсов, является производительность труда ПТ. Повышение производительности отображается в увеличении объемов продукции при неизменном количестве персонала и наименьшем труде, затраченном на единицу продукции.

В классическом понимании ПТ — это число продукции, которое может изготовить один сотрудник за единицу времени. Ее характеризует:. Применение того либо иного метода зависит от единицы измерения объема продукции. Согласно этому методу ПТ определяется как соотношение физического объема работ к СДЧ соответствующего персонала. Он позволяет определить выработку работников по профессиям, т. Применяется на предприятии, где сформирована мощная нормативная база и достаточно высок уровень нормирования.

Необходим для определения ПТ основных рабочих, чей труд всегда нормируется. Определяют как соотношение затрат труда в человеко-часах к числу продукции в натур.

Расчет данным методом ведется путем деления произведенной продукции по стоимости на количество работающих сотрудников. Для него характерна простота, обобщение разной продукции, использование сводных показателей.

Минус: влияние уровня цен на величину ПТ. Речь идет о принципах и методах управления персоналом в рамках предприятия. Работа с ним рассматривается как система, включающая 6 связанных между собой подсистем: кадр.

В центре внимания — построение организационной структуры управления кадрами, включающей их переподготовку и повышение квалификации. Концепция управления трудовыми ресурсами затрагивает рынок труда, включает взаимосвязь подсистем управления, а также содержит:. Представляет собой систему принципов, целей, определяющих направление, содержание работы с персоналом. Основные составляющие кадр. Это процесс отбора подходящих претендентов на замещение вакантных рабоч. Основная задача — найти людей, способных трудиться на новых рабоч.

Подобный расчет производится на перспективу на основе прогнозируемого спроса на трудовые ресурсы. Он обусловлен требованиями производственной программы и возможными изменениями в кадровом составе. Обеспечивает отбор, расстановку, оценку трудовых ресурсов на единой основе. Включает около 15 элементов, характеризующих рабочее место, а именно:.

Означает оценку профпригодности работника, определение соответствия его возможностей конкретным условиям и особенностям работы на определенной должности. В проф. На практике применяется 4 методики проведения собеседования:. Кадровый резерв — группа работников, способных к управленческой работе, которые соответствуют той либо иной должности, прошли отбор, квалифицированную подготовку, но пока не назначены на должность.

Резерв развития — специалисты, руководители, которые готовятся к работе по новым направлениям. Резерв функционирования — те из них, кто должен в недалеком будущем обеспечить эффективность функционирования предприятия.

Оценка проводится на основе модели рабоч. Она включает:. Показывает продуктивность труда конкретного работника с акцентом на его качество и сложность. Обычно производится с использованием КТУ коэффициента участия и определяет не соответствие занимаемой должности. Комплексная оценка персонала спец. Учитывает потенциал работника, его индивидуальный вклад в достижении целей предприятия.

По итогам аттестации решают вопрос о служебном росте, увольнении, перемещении. Выделяют 4 модели карьеры, по которым она может планироваться:. Дополнительным источником доходов являются соц.

В зависимости от категории работников они предусматриваются в разных размерах. Адаптация —приспособление работника к рабочему месту и коллективу. Предполагает испытательный срок и адаптацию новичков. Основная задача обучения — подготовка будущих специалистов.

Реализуется при помощи наставничества и консультирования. Наставник ответственен за продвижение и развитие подопечного вне рамок подчиненности. Консультация носит индивидуальный характер, предоставляет возможность слушателю найти вариант решения конкретной проблемы, снизить волнение в нужных областях.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Состав персонала предприятия. Что включает. Системы работы с персоналом. Содержание статьи. Содержание: Персонал кадры — понятие. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Поделиться с друзьями. Автор статьи Амина С. Показатели производительности труда. Методы их измерения Повременная форма оплаты труда.

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли.

Как рассчитать численность работников

Тема - Расчет численности персонала предприятия Продолжительность - 2 часа. Цель -Усвоение порядка расчета численности персонала предприятия Обучающийся должен уметь рассчитывать показатели, характеризующие эффективность работы производственного подразделения. Численность персонала предприятия - это сосокупность физических лиц, которые состоят с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, который содержит сгруппированный перечень должностей служащих и профессий специальностей. Существуют следующие виды численности персонала предприятия: 1.

Определять названные выше показатели предписывают законодательство и нормативные акты в этих сферах. Этот вопрос регулируется в разделе втором Инструкции. Там же конкретизируются категории работников и особенности их отнесения. Для статистической отчетности и исчисления налогов и сборов имеет значение численность работников списочного состава. Это количественный показатель списочного состава, приводящийся на заданную дату, а также в среднем за отчетный период которым может быть месяц, квартал, год с его начала.

Главная Документы 2. Списочный состав работников Документ утратил силу или отменен. Списочный состав работников.

.

.

.

.