Срочный договор с главным бухгалтером образец

Срочный трудовой договор с бухгалтером заключается по типовому образцу в соответствии с нормами, описанными в статье 59 ТК РФ. Принять на работу специалиста на определенный срок можно только при условии, что трудовые отношения невозможно установить на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор с бухгалтером можно заключить на время отсутствия основного сотрудника. Обратите внимание: если срок контракта истекает в период беременности женщины, работодатель должен по ее заявлению продлить срок действия соглашения до окончания беременности. В образец срочного трудового договора с главным бухгалтером можно включить условие об испытательном сроке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Срочный трудовой договор с главным бухгалтером и его особенности
• Трудовой договор с главным бухгалтером
• Примерная форма трудового договора с главным бухгалтером (срочный договор)
• Срочный трудовой договор с главным бухгалтером (образец 2020) ТК РФ
• Трудовой договор с главным бухгалтером - образец
• Срочный трудовой договор с бухгалтером (главным)
• Срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером и его особенности

За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.

Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности. Вести оперативный учет поступлений и платежей денежных средств, осуществлять обязательную продажу части валютной выручки, размещать свободные денежные средства на банковских депозитных вкладах, составлять ежемесячные оперативные данные о движении денежных средств по транзитным и текущим счетам предприятия.

Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществлять переписку с партнерами, готовить необходимую информацию по вопросам, касающимся взаиморасчетов. Участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

Готовить данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности. Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности института по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Участвовать в формировании постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать обоснованные системы обработки бухгалтерской информации.

Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Главный бухгалтер, несмотря на свою значимость, способность влиять на развитие и деятельность организации и огромный уровень ответственности, является обычным наемным сотрудником компании. С ним, как и в общем случае, заключается трудовой договор, включающий все моменты, касающиеся взаимоотношений с работодателем — утвержденные законом и дополнительные, обозначенные нанимателем, но не противоречащие законодательству. Срочный трудовой договор с главным бухгалтером также возможно заключить, но данная процедура имеет свои особенности — поговорим о них.

Ошибка: Работодатель забыл об увольнении главного бухгалтера по истечении срока действия срочного договора, после чего уволил его на этом основании спустя 6 месяцев. Ошибка: Главному бухгалтеру, желающему устроиться на работу по совместительству, отказали в оформлении срочного трудового договора, основываясь на убеждении, что закон запрещает такой подход. В Трудовом кодексе Российской Федерации трудовому договору посвящен третий раздел, о сроках таких документов можно прочесть в пятьдесят восьмой и пятьдесят девятой статье ТК РФ.

Стоит также учитывать, что с учетом законодательной практики, срочный трудовой договор, подписанный, на более чем пять лет сотрудничества, де-факто считается бессрочным. По решению суда любой срочный трудовой договор может быть признан не имеющим срока окончания, если сотрудничество идет на постоянной основе.

Ежегодные отпуска, оплачиваемые руководством — стандартное право и у таких работников. Характерно сохранение рабочего места, заработной платы.

Такой отдых в целом не может быть меньше 28 дней. Два рабочих дня за каждый месяц работы — сроки отдыха для тех, у кого соглашения оформлены на 2 месяца и меньше. То же правило распространяется на выполняющих сезонные работы. Но использовать отпуск — право, которое появляется после того, как прошло минимум полгода у одного и того же работодателя. От величины средней зарплаты зависит конкретная цифра по компенсациям в том или ином случае.

В статье ТК РФ подробно указываются правила для проведения расчета в таких ситуациях. Опираться надо и на Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы. Стандартный порядок предполагает, что за основу всегда берется фактический размер вознаграждения за труд, которое было перечислено на протяжении предыдущих 12 месяцев. Календарный месяц — период с 1 по е число. Специальными нормативными актами регулируются условия по оплате труда для бухгалтеров, которых принимают в следующие виды учреждений:.

У иных организаций и учреждений законодательного регулирования нет. Главное — чтобы вознаграждение было не меньше минимально необходимого размера оплаты труда. На чтение 10 мин. Просмотров Обновлено Содержание статьи кликните, чтобы посмотреть. Статьи по теме кликните, чтобы посмотреть. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.

Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты. Мнение эксперта. Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов. Осуществлять контроль за работой по ведению бухгалтерского учета обязательств и хозяйственных операций реализация услуг, расчетов с поставщиками и заказчиками за оказанные услуги, движение денежных средств на валютных и рублевых счетах.

По согласованию и с разрешения генерального директора предоставлять кредиторам, инвесторам, аудиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности сопоставимую и достоверную бухгалтерскую информацию о состоянии расчетов с дебиторами и кредиторами.

Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков. Комментарий: Если работодатель вовремя не инициировал увольнение сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, соглашение переходит в разряд бессрочных, а потому в будущем уволить работника можно лишь на общих основаниях.

Комментарий: Совместительство является достаточным основанием для трудоустройства главного бухгалтера на условиях срочного трудового договора. При оформлении срочных трудовых договоров предполагается, что подсчеты ведутся с участием других формул, показателей. При срочных соглашениях общие сроки определяются тем, сколько дней отработано фактически. Чтобы рассчитать заработок средней величины заработка — вознаграждение за день умножают на количество дней, для которых применяется оплата.

На общие основания опираются для оформления отпуска за свой счёт, после составления соответствующего заявления. Кузьмин Иван Тимофеевич. Судебная практика На какой срок заключается коллективный договор и общие понятия данного документа.

Судебная практика. Выдача беспроцентного займа сотруднику компании. Особенности договора купли продажи квартиры с обременением в пользу продавца. Заключение договора аренды комнаты между физическими лицами.

Договор на оказание услуг управления компанией с ИП — риски. В каких случаях нужна доверенность на право управления транспортным средством. Размер неустойки за неисполнение обязательств по договору: расчет и сроки возмещения.

Отличная статья 0. Добавить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ.

Трудовой договор с главным бухгалтером

Главный бухгалтер как никто другой может повлиять на финансовое состояние фирмы. Поэтому, с одной стороны, главный бухгалтер по Трудовому кодексу имеет право на все гарантии, что и другие наемные работники. С другой, тот же ТК РФ страхует и работодателей, давая им дополнительные возможности и права в отношении главбуха при приеме такого важного сотрудника в компанию. Одна из них — нанимать людей на эту должность не на постоянной основе, а временно. Да, и даже нужно.

Представителям некоторых профессий требуются особое условия оформления при устройстве на работу. Это касается и главных бухгалтеров. Однако в действующем законодательстве отсутствуют какие-либо особенности срочного трудового договора с главным бухгалтером. Трудовой договор — документ, который оформляется, когда отношения между сторонами только начинаются.

Примерная форма трудового договора с главным бухгалтером (срочный договор)

Главный бухгалтер как никто другой может повлиять на финансовое состояние фирмы. Поэтому, с одной стороны, главный бухгалтер по Трудовому кодексу имеет право на все гарантии, что и другие наемные работники. С другой, тот же ТК РФ страхует и работодателей, давая им дополнительные возможности и права в отношении главбуха при приеме такого важного сотрудника в компанию.

Одна из них — нанимать людей на эту должность не на постоянной основе, а временно. Да, и даже нужно. Принимая в компанию нового человека, вы еще не знаете, как он себя проявит. Можно назначить испытательный срок, тем более что для главбухов и их заместителей он может длиться вплоть до 6 месяцев ст. Можно принять главбуха бессрочно, а потом уволить за несоответствие занимаемой должности или по другой причине, но это очень хлопотно. Нарушения и несоответствие должности еще нужно доказать, а это не всегда возможно, и легко оспорить в суде.

А вот срочный трудовой договор — это возможность законно уволить главного бухгалтера, как только истек срок, прописанный в договоре. Даже если сотрудник в это время был на больничном или в отпуске. Но нужно помнить, что, если допустить ошибки, например, неправильно оформить трудовой договор или не вовремя уволить сотрудника, будут проблемы.

Но об этом чуть ниже. Если вы решили оформить с главбухом срочный договор, это нужно сделать сразу. Придется расторгать первый договор по соглашению сторон, а затем заключать новый. Без взаимного согласия сторон это невозможно. Право заключать срочные договоры с главными бухгалтерами прописано в статье 59 Трудового кодекса РФ, причем независимо от типа организации и формы собственности. То есть любая организация или ИП имеют право принимать главбуха по срочному договору.

А вот минимальный срок нигде не прописан. Теоретически можно принять человека хоть на несколько недель или даже дней. Если в трудовом договоре не будет прописано, что он заключен на конкретный срок, он будет считаться бессрочным. Но нужно иметь в виду, что, согласно статье 59 ТК РФ, заключить такой договор можно только по обоюдному согласию работника и работодателя, даже если это работы сезонные, краткосрочные или на время отсутствия основного работника.

Претендент на данную должность должен знать о намерении работодателя заключить с ним срочный трудовой договор. Вместо того, чтобы нанимать главного бухгалтера в штат, вы можете передать бухгалтерию на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice.

В этом случае вся ответственность за результаты работы, в том числе и материальная, ложится на нас, а отказаться от услуг можно в любой момент. В то время как уволить главного бухгалтера, который не справляется с работой, бывает проблематично. С какими проблемами может столкнуться компания при увольнении главбуха. Когда срок, на который заключали договор, закончится, он прекращает свое действие, а значит человека можно уволить.

Но сначала его нужно предупредить об этом минимум за три рабочих дня, а для этого — направить ему письменное уведомление и ознакомить под роспись ст. Во всех остальных случаях без уведомления вы не сможете уволить сотрудника — это будет незаконно. Если уволенный сотрудник обратится в суд, тот может обязать вас восстановить сотрудника на работе, переквалифицировать трудовой договор из срочного в бессрочный и заплатить компенсацию за вынужденные прогулы определение Мосгорсуда от Нельзя уволить беременную сотрудницу, даже если срок действия договора уже истек.

Исключение — если ее брали на место временно отсутствующего работника. К первоначальному договору достаточно будет оформить допсоглашение с пунктом, что условие о сроке действия договора теряет силу. Поменять срок, пока договор действует, можно, а вот продлить, когда срок уже истек, — нет, за одним исключением. Если во время действия договора вы хотите изменить срок по обоюдному согласию, просто заключите дополнительное соглашение.

Главное, чтобы общий срок действия не оказался больше 5 лет. Если срок действия договора уже истек, то продление возможно, только если сотрудница беременна или находится в декретном отпуске. То есть на временных сотрудников распространяются все те же основания для увольнения, что и для постоянных. Как уволить главбуха за утрату доверия.

Даже после увольнения главный бухгалтер может нести ответственность за свои действия. Даже в срочном договоре можно предусмотреть испытательный срок. Напомним, что для главбухов он может длиться до шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Кроме того, в трудовой договор с главбухом можно включить пункт о том, что он будет нести полную материальную ответственность за ущерб, который причинит организации.

Имеет смысл не пренебрегать такой возможностью, чтобы обезопасить свой бизнес от действий недобросовестного главбуха. В интернете полным-полно примеров таких договоров. Актуальную форму срочного трудового договора вы можете скачать ниже. Скачать образец срочного трудового договора с главным бухгалтером.

Но имейте в виду, что любой договор нужно проверять на предмет соответствия реальным условиям труда на вашем предприятии, иначе вы рискуете проиграть в суде, если возникнет трудовой спор с сотрудником. И помните, что вы всегда можете передать бухгалтерию на аутсорсинг и насовсем избавиться от головной боли во всем, что касается учета, отчетности, расчета налогов, взаимодействия с налоговыми органами и т.

Главная Блог Срочный трудовой договор с главным бухгалтером. Содержание Можно ли заключить срочный трудовой договор с главбухом? Законные основания для заключения срочного трудового договора с главным бухгалтером Увольнение после истечения срока договора Можно ли изменить или продлить время действия срочного договора Условия досрочного расторжения договора Особенности оформления трудового договора с главным бухгалтером Срочный трудовой договор с главным бухгалтером — образец Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Поделиться статьей. Наши лучшие статьи. Как вывести деньги с ООО учредителю: законные способы 09 октября Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция 14 мая Заказ обратного звонка. Ваше имя. Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует?

Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое. Написать в чат.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером (образец 2020) ТК РФ

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного бухгалтера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции главного бухгалтера, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Эти положения включаются если для данного Работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала по графику отпусков.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета Работодателя в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о его финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.

Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности Работодателя, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности Работодателя.

При наличии подчиненных возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.

Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ услуг , финансовых результатов деятельности Работодателя.

Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции работ, услуг , учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.

Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные Работодателя, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности.

Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности Работодателя, устранение потерь и непроизводительных затрат.

Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь другим Работникам Работодателя по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. При наличии подчиненных руководит Работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации. Соблюдает трудовую дисциплину, оперативно и точно исполняет указания и поручения Работодателя.

Постоянно повышает свою квалификацию. Не принимает к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей. В случаях получения от Работодателя распоряжения совершить такое действие Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание Работодателя на незаконность данного им распоряжения.

При получении от руководителя повторного письменного распоряжения Главный бухгалтер исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции несет Работодатель. Добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Бережно относится к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Не дает интервью, не проводит встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором при наличии соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

С приказом распоряжением Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена.

Также вы можете оставить комментарий к своей оценке. И добавьте Договор-Юрист. Сайт Договор-Юрист. Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором — никаких устных договорённостей.

Бумага и подпись — лучшее доказательство ваших намерений. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь.

Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Если плюнуть в душу ярко выраженного холерика, то услышишь шипение испаряемой слюны. Войти Регистрация Добавить в закладки. Срочный трудовой договор с главным бухгалтером Оценить. Тип документа: Договор.

Скачать документ? Задать вопрос Запомни: Договор-Юрист. Ру — здесь есть куча образцов документов. Личное сообщение. Заказать консультацию. E-mail: dogovor-urist yandex. Работа по настоящему договору является для Работника основной. Должностные обязанности Работника: 5. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Работодатель вправе: изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; 6.

Оставить комментарий к документу Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена! От вашей активности качество документов будет расти. Пароль Пароль ещё раз. Уведомлять по почте о новых комментариях. Ваша оценка:.

Ваш комментарий. Ответ для x. Ответить 0. Видео по теме "Трудовой договор, контракт" Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста. Контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера акционерного общества образец. Приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту на примере главного бухгалтера. Форма N Т Договор поручения на поиск контрагента-продавца денежных средств в виде срочного депозитного вклада.

Срочное обязательство индивидуального заемщика по договору займа, заключенного между работником акционером закрытого акционерного общества и обществом.

Срочный трудовой договор с бухгалтером заключается по типовому образцу в соответствии с нормами, описанными в статье 59 ТК РФ.

Принять на работу специалиста на определенный срок можно только при условии, что трудовые отношения невозможно установить на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор с бухгалтером можно заключить на время отсутствия основного сотрудника. Обратите внимание: если срок контракта истекает в период беременности женщины, работодатель должен по ее заявлению продлить срок действия соглашения до окончания беременности.

В образец срочного трудового договора с главным бухгалтером можно включить условие об испытательном сроке. Для трудоустроенных на месяцев период испытаний может составлять 2 недели, для главных бухгалтеров и руководителей — не более полугода, в остальных случаях — 3 месяца.

Предлагаем вам составить грамотный образец срочного трудового договора с главным бухгалтером с помощью нашего онлайн-сервиса. Внесите данные о работодателе и сотруднике в шаблон и скачайте готовый документ.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером может заключаться на срок до пяти лет. Чтобы составить грамотный контракт, ответьте на уточняющие вопросы и заполните шаблон документа. Дата актуализации: Полезная информация. Конструктор документов. Финансовых подразделений. Срочный трудовой договор с бухгалтером главным.

С этим шаблоном часто используют: Трудовой договор с учителем образец года Трудовой договор в салоне красоты Трудовой договор со слесарем сантехником в ТСЖ Образец трудового договора со школьником на лето Образец трудового договора со швеей. Популярные документы и процедуры: Авансовый отчет Агентский договор Договор оказания услуг Товарно транспортная накладная График отпусков.

Трудовой договор с главным бухгалтером - образец

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного бухгалтера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции главного бухгалтера, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить передачу дел главным бухгалтером

Должность главного бухгалтера присутствует в штате фактически любого учреждения, организации или предприятия. С работниками, занимающими это рабочее место, работодатели заключают договоры. В этом вопросе всё достаточно стандартно — человек подаёт документы , их рассматривает руководство. Если кандидатура устраивает работодателя, человек принимается на вакантное место что и подтверждает соответствующий договор. Но специфика трудовой деятельности бухгалтеров требует внесения в договор особых пунктов, что и отличает этот документ от стандартного образца , подписываемого с другими работниками.

Срочный трудовой договор с бухгалтером (главным)

Примерная форма. Вариант 2. Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Работодатель назначает Работника на должность главного бухгалтера предприятия, а Работник приступает к выполнению обязанностей по названной должности. Статья 2. Статья 3. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для предприятия. Статья 4.

Практически все взаимоотношения в бизнесе строятся на основании договоров. Прием человека на работу на любую должность тоже должен быть ознаменован подписанием трудового договора, где обычно указываются:. Должность главного бухгалтера или бухгалтера, полностью ведущего учет экономического субъекта не исключение.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером

О том, как заключается трудовое соглашение с ним и какие оно имеет особенности в том числе при заключении трудового контракта с бухгалтером по совместительству , расскажет наша статья. Соглашение с главбухом о возложении на него профессиональных обязанностей должно соответствовать по содержанию обязательным требованиям, установленным ст. В силу данной нормы текст документа должен содержать определенные сведения, в числе которых:.

.

.

.

.