Как выплачиваются декретные по срочному трудовому договору

Срочный договор во многом удобен для работодателей. Поэтому они стараются именного его использовать при найме новых работников. Такой тип оформления отношений просто незаменим, когда берут на работу человека для выполнения определенного объема работ, для оказания услуг вместо временно отсутствующего сотрудника, в иных случаях. Данный способ трудоустройства должен идти в соответствии с законом. Это Трудовой кодекс статья

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре
• Декретные выплаты и отпуск при срочном трудовом договоре в 2020 году
• Декрет при срочном трудовом договоре: особенности оформления
• Срочный трудовой договор и беременность
• Положен ли декрет при срочном трудовом договоре

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Трудовой Кодекс РФ от Федеральный закон от Тогда ст. Работаю последние полгода по срочному договору подряду. В декрет в июне месяце. Договор до 31 мая. Что нужно сделать, чтобы мне оплатили декретные. Договор подряда — это не трудовой договор, а гражданско-правовой договор.

Соответственно, на такой договор не распространяются нормы трудового законодательства. Если женщина являлась совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам ей платят оба работодателя.

Будут учтены все взносы в ФСС за 2 года от конкретно взятого работодателя. Добрый день! Замещаю сотрудницу, находящуюся в декрете, сейчас сама забеременела, сотрудник которого я замещаю, собирается выходить на работу.

Как мне пояснили в кадрах, что при предоставлении справки из консультации о беременности, мне продлят мой договор до окончания отпуска по беременности и родам. У меня вопрос, как будут начисляться пособия до 1,5 лет? Начисляться будет в минимальном размере — 6 р. Добрый день, устроилась на работу и узнала, что уже беременна, сколько мне нужно отработать, чтобы фирма выплачивала мне декретные и будет ли выплачивать вообще, если договор срочный?

Согласно ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, все зависит от своевременности подачи Вами заявления с соответствующими документами. Предоставлять в Вашем случае отпуск по беременности и родам или нет — это право работодателя, а не обязанность. Остались вопросы? Задавайте их в комментариях — мы с удовольствием на них ответим!

Нажмите, чтобы отменить ответ. Ольга , 21 апреля в Администратор Мария , 22 апреля в Елена , 26 июня в Администратор Мария , 26 июня в Ирина , 27 октября в Администратор Мария , 27 октября в Евгения , 18 ноября в Администратор Мария , 19 ноября в СПб и Лен.

Появились сайты маскирующиеся под наш сайт. Мы не просим денег за консультацию. Они бесплатные.

Декретные выплаты и отпуск при срочном трудовом договоре в 2020 году

Временные трудовые соглашения оформляются на установленный срок для выполнения конкретных видов работ или замещения отсутствующих сотрудников. Законодательство запрещает увольнять беременных женщин по желанию работодателя и по истечении времени действия заключенных соглашений. В связи с этим руководство организации должно предоставить сотруднице декретный отпуск при срочном трудовом договоре.

Трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются посредством трудового договора. Наиболее приемлемым и удобным для сотрудника является бессрочный трудовой договор, который дает гораздо больше гарантий и обеспечивает высокий уровень социальной защиты. Однако нередко бывают случаи, когда желанная для женщины вакансия доступна только с оформлением по срочному трудовому договору, который имеет четко ограниченный период действия. Каким образом декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре? Согласно статье 59 ТК РФ, организация работодатель имеет право заключить с работницей трудовые отношения на временной основе.

Декрет при срочном трудовом договоре: особенности оформления

Несмотря на то, что работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине, в кадровой практике заключение срочного трудового договора с беременной работницей наблюдается не так уж часто. В большинстве случаев о беременности сотрудника руководитель узнает в процессе работы, вследствие чего возникает немало вопросов относительно действий работодателя по окончании действия подписанного соглашения, а также о том, каким образом расторжение срочного трудового договора и беременность оформить в соответствии с требованиями норм права.

В первую очередь, следует знать, что срочный трудовой договор с беременной женщиной расторгнут быть не может в большинстве случаев.

При этом такое правило устанавливается не только для срочных, но и для бессрочных трудовых договоров. По причине того, что увольнение беременной по срочному трудовому договору чаще всего неправомерно, в случае окончания срока его действия, работнице следует подготовить заявление в письменном формате на имя руководителя организации, а также предоставить медсправку, которая подтвердит состояние беременности.

В этой ситуации компания обязана увеличить срок действия договора вплоть до даты окончания беременности сотрудницы. При этом у работодателя есть полное право требовать от нее документ из медицинского учреждения с указанием срока беременности не чаще одного раза в три месяца. Что касается срочного договора и декретного отпуска, то в том случае, если кадровый отдел оформил беременной работнице положенный отпуск по беременности и родам, пролонгировать действие срочного контракта потребуется непосредственно до окончания данного отпуска.

Обратите внимание, именно до окончания отпуска по беременности и родам. После рождения ребенка начинается другой отпуск - по уходу за ребенком, и в данном случае нормы ТК не заставляют работодателя продлять трудовой договор.

Он может быть расторгнут в течение недели со дня, как работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Несмотря на категоричность трудового законодательства в некоторых ситуациях все же разрешается увольнение беременной по срочному трудовому договору, если период его действия завершен. Эта возможность закреплена в ст.

На основании положений этого нормативного документа, увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору по окончании его действия возможен, если контракт был подписан только для выполнения профобязанностей отсутствующего работника фирмы. Соответственно, когда основной сотрудник организации возвращается на работу, руководитель, подписавший срочный трудовой договор с беременной работницей, должен предложить ей все свободные на данный момент должности в компании, как подходящие ей по уровню квалификации, так и нижеоплачиваемые.

Важным условием при этом будет являться соответствие вакансии состоянию здоровья женщиныи ее территориальному местонахождению. Если же в компании имеются соответствующие соглашения и коллективные договоры, при прекращении действия срочного договора и беременности сотрудницы, работодатель обоснованно вправе предлагать вакансии, которые расположены на других территориях.

Если ни одна из предложенных должностей работнице не подошла, она должна написать заявление на имя руководителя об отказе перевода. При этом заявление является основанием для руководителя начать процесс увольнения. Современный предприниматель subscribers.

Срочный трудовой договор и беременность

Срочный договор во многом удобен для работодателей. Поэтому они стараются именного его использовать при найме новых работников. Такой тип оформления отношений просто незаменим, когда берут на работу человека для выполнения определенного объема работ, для оказания услуг вместо временно отсутствующего сотрудника, в иных случаях.

Данный способ трудоустройства должен идти в соответствии с законом. Это Трудовой кодекс статья Если женщина, ожидающая ребенка, оформлена по срочному договору, возникает вопрос о дальнейшей ее судьбе. Как будут складывать ее взаимоотношения с начальством, можно ли ее увольнять — эти вопросы рассматриваются в данной статье. Срочный договор так и называется, потому что он действует в течение оговоренного срока.

В тексте договора обязательно указывается дата начала работ, время их окончания. Вместо конечной даты может быть прописан объем работ, который надо выполнить. Временный характер трудовых отношений не освобождает руководство от стандартных обязанностей: вовремя оплачивать труд, создавать соответствующие нормам условия труда. Работник также обязан выполнять все условия договора , подчиняться внутреннему распорядку компании. При этом он получает расчет.

Порядок увольнения включен в 59 статью ТК. Однако не всегда идет все по такому плану. Если в продолжение действия срочного договора обнаружится, что сотрудница беременна, в ход идут иные правила. Только для продления трудового договора надо доказать факт беременности.

Беременность придется подтвердить документально. Чтобы стало возможным продление трудового договора, ранее заключенного на ограниченный период, требуется подтвердить беременность документально. Устное сообщение не является в такой ситуации правомочным. Никакие внешние изменения также не будут играть роли. Когда срок уже немалый и заметен округлившийся животик, все равно придется позаботиться о наличии определенных документов. Только справка официального медицинского учреждения, содержащая соответствующую запись, будет доказательством особого состояния работницы.

Если документа не предоставить, руководитель уволит сразу после истечения срока. В справку должны быть внесены такие сведения:. В какой последовательности будут записаны эти данные, не важно. Надо, чтобы справка была выдана государственным медучреждением. Причем, принести ее надо не в день увольнения, когда уже все документы оформлены, а заранее.

Как только женщина получит достоверную информацию о своем интересном положении, тут же она должна предоставить на работу такую справку. Данный медицинский документ придется приносить на работу несколько раз. Как только работодатель будет требовать ее, нужно будет вновь идти в женскую консультацию за этой справкой. Так может повторяться несколько раз.

Администрация имеет полное право удостовериться, что сотрудница действительно ждет ребенка. Ведь большой живот может быть следствием мошенничества , а дама сама может избавиться от нежелательной беременности. Декрет при срочном трудовом договоре имеет особенности. Принести одну справку о беременности не достаточно. Если не написать заявление с требованием продления трудовых отношений, то впоследствии можно оказаться без выплаченных средств по беременности и родам.

Для исключения такой ситуации, следует составить заявление и принести в отдел кадров. Заявление пишут на руководителя. В тексте излагают свою просьбу продлить трудовые отношения, как причину называют свою беременность. При этом надо ссылаться на подготовленную медсправку. Просить надо еще и о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Тогда увольнение наступит после выхода из него. Такое правило действует согласно статье. После получения такого заявления руководство составит новое соглашение. Этот документ будет дополнять сам срочный договор. При беременности работницы продление срочного договора оформляется на определенный срок. Обычно это время, когда разрешится беременность. Если беременная изложила в заявлении просьбу продлить трудовые отношения до выхода из отпуска по беременности и родам, тогда срок договора именно той датой и будет оканчиваться.

Таким образом, договор будет действовать еще дней после ухода в такой отпуск при обычных обстоятельствах. Есть случаи, когда отпуск продляют. Например, при многоплодной беременности.

При проживании в опасных регионах, которые классифицируются как зоны техногенных катастроф. Даже оперативное родоразрешение продляет этот срок больше, чем на 2 недели. Предоставленные беременным женщинам условия помогают им работать без проблем и даже устраиваться на работу по срочному договору.

Перед трудоустройством можно дополнительно проконсультироваться у юриста по вопросам, содержащим тонкости трудовых отношений данного типа. Даже работая по ограниченному во времени трудовому договору, можно пользоваться всеми правами, которые предоставлены беременным женщинам.

Чтобы спокойно отправиться в декрет, надо в заявлении изложить все свои пожелания. Тогда после 30 недели беременности спокойно идут в декрет. Эти нормы содержатся в статье.

Для женщин, оформленных по срочному договору, начисление декретных проводится по обычным принципам. Они получают все причитающиеся по закону деньги до окончания отпуска по беременности и родам. Трудоустроенные по срочному договору сотрудницы имеют право на такие выплаты:. Статья 84 ТК содержит ряд положений, в соответствии с которыми прекращаются трудовые отношения с беременными, устроенными по срочному договору. В ситуации, когда временный характер трудовых отношений был обусловлен временным отсутствием сотрудника на рабочем месте, то после выхода отсутствующего сотрудника работодатель предлагает временной сотруднице другое свободное место.

Оно может подразумевать выполнение иного круга обязанностей, но все же соответствовать уровню квалификации. Новое место должно подходить и под состояние здоровья беременной. Если беременную новое место не устроит, ее увольняют. Второй случай возможного увольнения женщины, вынашивающей ребенка, — ликвидация всей компании. При банкротстве и роспуске увольняются все, даже беременные. Пребывание в отпуске после родов, связанном с уходом за новорожденным, не считается непременным требованием закона.

Поэтому руководство фирмы не обязано отправлять сотрудницу в этот отпуск. Но если она изложит такую просьбу письменно и подаст в заявлении, то руководитель, скорее всего, ее удовлетворит.

Ведь отказ становится поводом для обращения в суд. Суд практически всегда принимает сторону беременной. Поэтому работодатели предпочитают оплачивать сотрудницам эти 70 дней, лишь бы не тратить бесполезное время в судебных процессах. Когда истекут 70 дней после родов, работницу увольняют.

Однако делают это после предупреждения. Молодая мамочка должна узнать о своем увольнении не позже, чем за 3 дня. Способов уведомления Если руководство увольняет беременную женщину после получения официального подтверждения ее положения, она может пойти в суд. Суд в любом случае защитит ее, восстановит на прежнем рабочем месте. Если даже увольнение произошло, потому что женщина не смогла принести вовремя справку, потом она берет ее и идет с ней в суд. Там обязательно примут в расчет ее занятость, поддержат беременную и накажут руководителя за беззаконие.

Ведь он имел устное свидетельство ее положения, но просто не стал дожидаться ее похода в больницу за справкой. А это не всегда можно сделать быстро. Ведь женщина работает, поэтому не каждый день может появиться в клинике. Знание своих прав позволит беременной женщине не нервничать, все сделать своевременно и правильно оформить продление трудовых отношений. Тогда она будет спокойна и будет в гармонии с собой и с миром ожидать рождения малыша. Трудовые права не нарушаются.

Настоящий вывод можно сделать, если проанализировать первоначальную ситуацию, в которой она заключала срочный договор. Ей заранее было известно, что ситуация с ее беременностью могла возникнуть или уже возникла.

Но она сознательно заключила договор, понимая, какие могут быть последствия. Поэтому требовать от руководства предприятия больше, чем предписано законом, нет правовых оснований. Если попытаться заставить администрацию через суд продлить трудовой договор, то суд, по всей видимости в иске откажет. И это будет справедливое решение. Права работодателя тоже защищены законом. А злоупотребление правом недопустимо. Это конституционное положение обязательно и для беременных женщин.

Женщина может быть принята на работу на ограниченный срок, при этом также заключается трудовой договор, а отношения между работодателем и работницей должны удовлетворять требованиям ТК РФ. Что делать, если срочница заявляет о своей беременности, и при этом заканчивает срок ее временной работы? Можно ли ее уволить или нужно предоставить отпуск по беременности и родам?

За ответов на данный вопрос следует обращаться в ст. Став беременной, женщина автоматически получает особый статус, который позволяет претендовать на дополнительные гарантии. Такую работницу нельзя уволить без ее желания, за исключением случая ликвидации. Если же с ней заключен трудовой договор на ограниченный срок, то его нужно продлить до окончания беременности или отпуска по БиР.

Узнав о беременности женщина на срочном трудовом договоре, должна сообщить о своем положении работодателю. Последний обязан обеспечить срочницу работой до окончания ее беременного состояния, а, если предоставлен декрет, то до его окончания. Нельзя прекратить срочный трудовой договор с беременной женщиной, это правила четко прописано в ст.

Если срок истекает, то его нужно продлить. Основанием для этого становится личное заявление сотрудницы и приложенная к нему медицинская справка о беременности. При необходимости по требованию руководства срочница обязан подтверждать свое положение каждые три месяца, предоставляя новую мед.

Обязан ли работодатель при этом оформить отпуск по беременности и родам? По закону каждая работающая беременная женщина имеет право на предоставление декрета на основании больничного листа. Следовательно, если за 70 дней до даты родов срочница принесет листок нетрудоспособности по БиР и напишет заявление на декретный отпуск , то работодатель обязан удовлетворить эту просьбу.

В этом случае продлить срочный трудовой договор нужно до окончания декрета , или дня. Как только беременность закончится или истечет срок декретного отпуска при его предоставлении срочный договор можно расторгнуть. Оформлять отпуск по уходу за ребенком работодатель срочнице не обязан. Если срочный договор заключен на период замещения отсутствующего сотрудника, то его выход на работу дает право уволить беременную женщину срочницу до разрешение беременности.

Пособие по беременности нужно выплатить женщине на срочном трудовом договоре в том случае, если она принесла листок нетрудоспособности по БиР, и работодатель оформил на основании ее заявления декретный отпуск. Декретные по БиР для женщины на срочных отношениях рассчитываются по тем же правилам , что и при бессрочном трудовом договоре. Берется суммарный заработок за два года, делится на разность календарных дней расчетного периода и исключаемых, после чего умножается на продолжительность декрета в днях.

Порядок и сроки выплаты можно узнать в этой статье. Для получения пособия срочница подает заявление, листок нетрудоспособности, а при ранних сроках постановки на учет также справку из медучреждения. Данные документы дают право получить пособие по беременности и родам за весь период декрета, а также пособие за постановку на учет до 12 недель. Выплачиваются оба пособия одновременно в день выплаты зарплаты в организации. Назначить декретные работодатель должен не позднее ти дней с даты поступления документов.

Уволить беременную женщину на срочном трудовом договоре можно только в случае, когда работница трудится на месте отсутствующего лица. При этом сроком окончания договора признается не конкретная дата, а день выхода на работу основного сотрудника.

Как только постоянный работник выходит на трудовое место, срочник увольняется. При этом не нужно выдерживать никаких сроков, не требуется заранее предупреждать. В обязанности работодателя входит предложить беременной срочнице имеющиеся вакантные места, которые подойдут под уровень ее образования и опыта, а также под ее состояние и уровень здоровья. Если женщину устроит другое рабочее место, то оформляется перевод. В противном случае беременная увольняется. Еще один случай — заключение срочного договора на выполнения временных работ.

Если все работы полностью выполнены, согласно соглашению, то срочницу можно уволить, предварительно предложив ей другие подходящие места. Расторгать договор можно только получения письменного отказа беременной от всех предложенных мест. Если работодатель не учтет этот момент и уволит сотрудницу, то впоследствии женщина может оспорить увольнение, заявив о том, что свободные места ей не были предложены. Предлагать лучше в письменном виде в форме уведомления. Решение женщины также нужно запросить в письменном виде.

Обычно либо пишется заявление об отказе либо ставится подпись на уведомлении. Также беременную на временной работе можно уволить в случае ликвидации организации закрытие ИП , при этом за женщиной сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. Обратиться за выплатой нужно в соцзащиту по месту жительства.

Временные трудовые отношения могут быть расторгнуты с работницей в том случае, если ее беременность прекратится на более раннем сроке до оформления декретного отпуска, например, случится выкидыш, или женщина проведет аборт. Подробнее об увольнении в декретном отпуске читайте здесь. Когда, как и на каком основании могут уволить беременную женщину, работающую по срочному договору, смотрит в видео:.

Срочные трудовые отношения не могут быть расторгнуты с беременной женщиной, если, конечно, она не принята на место отсутствующего постоянного работника. Соглашение следует продлить до момента истечения беременности или декретного отпуска, если он оформлен.

Декрет оформляется в обязательном порядке в том случае, если женщиной предоставлен больничный лист и заявление с просьбой об отпуске. За весь период декрета следует назначить пособие, расчет которого производится в стандартном порядке на общих условиях.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Search for:.

Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Кто, когда и как производит выплату пособия по уходу за ребенком до 1.

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам, если стаж менее 6 месяцев, на примере. Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам в году на примерах — формулы и правила. Алгоритм заполнения больничного по беременности и родам работодателем — образец. Что нужно проверить обязательно?

Положен ли декрет при срочном трудовом договоре

Трудовой Кодекс РФ от Федеральный закон от Тогда ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение при срочном трудовом договоре

Согласно ст. Характер его действия временный, он подлежит прекращению при наступлении соответствующих оснований например, выход основного сотрудника. Вне зависимости от характера договорных отношений с фирмой, женщина имеет право на оформление декрета. В соответствии со ст. Уйти в декрет по срочному трудовому договору возможно по заявлению, при наличии больничного листа, выданного в женской консультации. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком женщинам, работающим по срочному трудовому договору, был изменен в июле года.

Срочный трудовой договор — отличное решение для работодателя регулировать численность персонала. Здесь не требуется что-либо выдерживать, согласовывать, выжидать. Пришел срок — и трудовые отношения прекращаются. Даже вопреки предварительным договоренностям. Рассматривать вопрос декретного отпуска следует с точки зрения разделения этого понятия на два сопутствующих периода. До и послеродовой больничный.

В соответствии со спецификой труда, на каждом предприятии с претендентами на вакантные места могут оформляться как срочные, так и бессрочные договоры о взаимном сотрудничестве. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

.

.

.

.

.