Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме работу

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ: МОИ ПРИМЕРЫ

Содержание:

• Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?
• Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать
• 20 ВЫИГРЫШНЫХ ОТВЕТОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ
• Как отвечать на вопросы на собеседовании? Примеры правильных ответов
• 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)
• Ответы на собеседовании
• Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу
• Собеседование при приеме на работу: вопросы и ответы, пример диалога

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу — не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями.

Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке. В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно.

Впрочем, большинство интервью так или иначе проходят по стандартному сценарию, и увеличить свои шансы пройти собеседование хорошо можно, если потратить чуть-чуть времени накануне и как следует подготовиться. Правильно: дать короткую выжимку своих достижений, сделав акцент на тех, которые максимально интересны с точки зрения той позиции, на которую вы метите. Неправильно: вдаваться в подробности личной жизни, обрушивать на HR-а словесный поток, пытаться рассказать обо всех своих достижениях начиная с 1 класса школы.

Правильно: показать, что вы заинтересованы в компании, и искали информацию о позициях в ней целенаправленно. Если у вас есть знакомые, которые уже являются сотрудниками, можно сослаться на них. Правильно: сделать акцент на том, что именно вас привлекает в компании — потратьте время на то, чтобы найти информацию.

Правильно: связать деятельность компании и обязанности позиции, на которую вы собеседуетесь, с личными ценностями и сильными сторонами характера. Неправильно: пожимать плечами и теряться. Если вы сами не знаете, чего вы хотите, то какой смысл брать вас на работу? Классика американской HR-школы, вопрос, который предполагает что кандидат должен уметь формулировать свои главные преимущества по сравнению с другими кандидатами.

Очень часто этот вопрос задают при приеме в крупные транснациональные компании. Правильно: сделать акцент на 3-х моментах — вашем опыте, ваших личных качествах показать, что вы впишитесь в команду и ваших рабочих качествах, соответствующих требованиям позиции. Неправильно: перечислять по пунктам то, что уже написано в вашем резюме. Правильно: честно признаться, что вы знаете свои слабые стороны и работаете над ними.

Например, вы не очень уютно чувствуете себя выступая перед публикой и пошли в школу ораторов разумеется, не стоит говорить об этом, если вы собеседуетесь на позицию пресс-секретаря. Неправильно: кокетничать или утверждать, что вы идеальны, как Железный человек, и слабых сторон у вас нет. Правильно: сформулировать свой ответ очень логично, кратко и понятно его тоже нужно подготовить заранее. Лучше всего придерживаться следующей схемы:.

Правильно: показать, что в конфликтной ситуации вы прежде всего пытаетесь быть конструктивной и найти компромисс, и что вы умеете оставлять личные обиды за скобками. Неправильно: говорить, что вы вообще неконфликтный человек, и никогда с конфликтами не сталкивались. Прежде чем отвечать на этот вопрос, имейте в виду что HR-менеджер, который проводит собеседование, хочет прежде всего понять три вещи:. Правильно: соотнести ответ с реалиями той позиции, на которую вы собеседуетесь.

Неправильно: пытаться показать себя супер-целеустремленным сотрудником, который за 5 лет хочет из стажера дорасти до генерального директора холдинга впрочем, все индивидуально, и есть компании в которых это совершенно реально.

Правильно: указать, что вас интересует именно эта индустрия, и вы изучаете возможности в топовых компаниях именно этого сегмента. Можно назвать несколько имен без указания деталей, просто чтобы показать ваш уровень заинтересованности в работе именно в этой отрасли. Неправильно: называть компании, которые работают в абсолютно разных сферах — это покажет вашу профессиональную неразборчивость. Правильно: сделать акцент на том, что вы ищете новые возможности, которые дает новая компания.

Неправильно: поливать грязью предыдущего работодателя. Правильно: если увольнение имело место быть, то лучшей стратегией будет честный ответ в позитивном ключе. Любые враки могут вам навредить, мир HR-ов очень тесный, и проверить вашу версию не составит труда.

Неправильно: обрушивать лавину обвинений на бывшего работодателя и превращать собеседника в жилетку, в которую вы плачетесь о несправедливости этого мира. Если вы не работали какое-то время, то обязательно будьте готовы ответить на этот вопрос. В каждого сотрудника компания вкладывает ресурсы обучение, введение в курс дела и т. Правильно: быть честной и дать логичное объяснение, почему вы решили переквалифицироваться из банковского клерка в редактора.

Лучше всего сделать акцент на тех качествах, которые у вас есть и не реализовывались на прошлой работе.

Нет ничего страшного в том, что вы решили изменить сферу деятельности — наоборот, люди, решающиеся на такие перемены чаще гораздо более увлеченные работники, чем те, кто следует протоптанной дорожке, это знает любой HR.

Смена деятельности — это всегда непросто, и если вы не отдаете себе в этом отчет, то смысла брать вас на работу нет. Неправильно: повторять общие фразы про то, что вы очень стрессоустойчивы. Правильно: знать ответ на этот вопрос ДО того, как вы перешагнули порог кабинета. Главное правило при ответе на этот вопрос — сделать небольшое исследование накануне, оценив вилку зарплат на похожих позициях на рынке.

При ответе на вопрос озвучивайте верхнюю планку с учетом вашего опыта , но при этом дайте понять, что вы готовы к обсуждению. Неправильно: мяться, называть сумму наобум, идти ва-банк и называть нереально высокую сумму. Этот вопрос задается с тем, чтобы понять насколько ваш образ жизни соответствует образу и ценностям компании, это особенно важно когда речь идет о творческих индустриях реклама, издательский бизнес и т.

Ваша задача — показать себя как человека стабильного, у которого в жизни есть баланс между работой, хобби и личной жизнью. Неправильно: пытаться поразить сотрудника необычным хобби или говорить, что кроме работы в вашей жизни ничего нет. Вообще-то, этот вопрос задавать некорректно и незаконно, но девушкам его задают постоянно. Вы не обязаны давать какие-либо обещания на этот счет, что-то подписывать или вообще как-то обсуждать эту тему со своим работодателем.

Неправильно: упускать возможность узнать больше о компании, в которой вы, возможно, будете работать в будущем. Источник: woman-delice.

Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать

Собеседование — это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия. В статье вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, чтобы получить работу.

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех. К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться.

20 ВЫИГРЫШНЫХ ОТВЕТОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Собеседование на работу в форме вопросов и ответов — самый популярный тип взаимодействия соискателя и рекламодателя. Иногда потенциальному работнику предлагают выполнить какое-то задание и сразу окунуться в рабочую атмосферу, иногда просят просто рассказать о себе и предоставить отзывы с предыдущего места работы. Давайте рассмотрим, что вас может ждать, и как отвечать на вопросы, чтобы получить желанную вакансию.

Собеседование бывает индивидуальным и групповым, одноэтапным и многоэтапным, а также интервью отличается по содержанию. Одни компании интересуются исключительно биографией кандидата, другие предлагают разобрать конкретную ситуацию, решить проблему. Особый вид собеседования — стрессовое. Кандидату задают провокационные вопросы, пытаются вывести его из равновесия, заставляют покинуть зону комфорта.

Этот тип чаще всего используют при принятии людей на руководящие должности. В остальных случаях хватает стандартной беседы. Однако это не отменяет того факта, что собеседование может быть многоуровневым. Беседа с психологом, директором или отделом безопасности отличается. В первом случае акцент ставится на личностные качества, во втором — на деловые, в третьем — и на то и на другое.

Давайте рассмотрим подробнее специфику собеседования в каждом случае. Основное собеседование проходит в отделе кадров, иногда этим все и ограничивается. Однако в крупных фирмах, где ошибки при отборе персонала недопустимы, всегда есть дополнительный этап — беседа с психологом. В ходе беседы психолог оценивает, соответствуют ли особенности кандидата требованиям вакансии, и сможет ли он вжиться в коллектив психологическая совместимость по темпераменту, ценностям, убеждениям и т.

Для оценки кандидата психолог использует беседу и тесты. Диагностические методики подбираются в индивидуальном порядке. Набор тестов зависит от вакансии и тех компетенций, которые нужно проверить. Если говорить обобщенными категориями, то психолог использует такие виды опросников:. Это не воспринимают серьезно и уже давно не оценивают как креатив. Так что подготовить ответы стоит, но нельзя выдумывать небылицы. Генеральные директора компаний редко сами устраивает отбор кандидатов.

Обычно они беседуют с теми, кто уже был выбран отделом кадров, психологом, службой безопасности. Важно заранее подготовить рассказ о себе и список вопросов руководителю. Выстраивайте первое и второе таким образом, чтобы была видна ваша мотивации, заинтересованность в трудоустройстве именно в эту фирму. Опишите свои навыки и качества, которые могут пригодиться. Задача службы безопасности — предотвращать любые риски в компании, в том числе следить за качеством отбора кадров.

Собеседование со службой безопасности проводится не везде, а только в крупных фирмах или на секретном производстве. Служба безопасности не столько беседует с кандидатом, сколько самостоятельно наводит справки. Как правило, сначала всем соискателям дают заполнить типовую анкету и просят дать согласие на обработку личных данных. Потом просят немного подождать, спустя время относительно каждого соискателя выносится вердикт: рекомендуем или нет.

В очень редких случаях организуют проверку на детекторе лжи. В последнем случае особое внимание уделяется друзьям и сообществам, в которых состоит соискатель. Важно, чтобы и тут все было в порядке с точки зрения закона, морали и политики конкретной компании. После того как названы подходящие кандидаты, их приглашают на личные собеседования. Там задают примерно такие вопросы:. Суть проверки в том, чтобы оценить психологическую адекватность человека и безопасность его работы в компании.

Нужно быть сдержанным, на все отвечать честно и спокойно. Ни в коем случае нельзя о ком-то говорить плохо, игнорировать вопрос или нападать с обвинениями. Будьте уверены, но не самоуверенны. Обращайте внимание на детали и конкретику, избегайте общих фраз и пустых обещаний. Главное, не начинайте описывать терки с коллегами или начальником и никого не оскорбляйте. Опишите ситуацию как есть, например, если смена работы связана с переездом.

Если не хотите вдаваться в подробности, то можно сказать, что на том месте вам было больше некуда расти, не было перспектив в развитии, повышении должности и зарплаты.

Во-первых, помните, что вы указали в резюме. Во-вторых, назовите 3—5 качеств, которые пригодятся именно в этой работе. Не лукавьте, опишите, за что вас ценили на прежнем месте. На примерах покажите, как вы можете использовать это здесь. Не говорите, что вы идеальны. Это сразу большой минус вам. Назовите реальные недостатки, то тут же компенсируйте их достоинствами, следите за формулировками. Я уже научился акцентировать внимание на главном, а не на деталях, помнить о цели.

Заранее познакомьтесь с примерными зарплатами по этой вакансии в вашем регионе. Назовите среднее значение. Не завышайте и не занижайте, помните, что вы продаете свое мастерство, себя. При помощи этого вопроса работодатель оценивает ваше чувство собственного достоинства, самоценности, самоуважения. Если вы пока не поняли ожиданий руководителя, то можно задать несколько уточняющих вопросов. Не бойтесь показаться бестактным или некомпетентным. Наоборот, уточнения еще раз подчеркнут вашу заинтересованность в работе, развитии компании.

Да, иногда в ходе беседы, причем в любом ее месте, может возникнуть каверзный вопрос. Он помогает работодателю оценить, как вы реагируете на неожиданные проблемы. Главное, не теряться и как можно быстрее ответить хоть что-то, лучше с юмором. Небольшая ремарка: не переборщите с акцентами, чтобы это не выглядело как подхалимство. Формат собеседования отличается в зависимости от вакансии. Например, для бухгалтеров редко устраивают психологическую проверку.

Чаще всего собеседование проводит главный бухгалтер, а акцент ставится на профессиональных знаниях, умениях и навыках. А вот при приеме на работу педагогов акцент, наоборот, делается на психологическом собеседовании. Таким образом, вопросы и ответы при собеседовании на работу бывают общими и специфическими. Поэтому кроме подготовки базовых ответов рекомендую отдельно проанализировать нюансы конкретной вакансии. С уважением, Светлана Трошина специально для проекта proudalenku. Это тест-драйв удаленной профессии, он рассчитан на новичков.

Особенно полезен будет тому, кто давно мечтает зарабатывать удаленно, но не знает, с чего начать. Предлагаю начать с марафона!

Я хочу получать обновления на почту. Главная Об авторе Карта сайта Контакты Бесплатно. Собеседование при приеме на работу: вопросы и ответы, пример диалога. Содержание: Виды собеседований кратко ; Собеседование с разными отделами; Общие правила поведения; Примеры диалога; Что нельзя говорить. Виды собеседований кратко Собеседование бывает индивидуальным и групповым, одноэтапным и многоэтапным, а также интервью отличается по содержанию.

Собеседование с разными отделами Беседа с психологом, директором или отделом безопасности отличается. С психологом Основное собеседование проходит в отделе кадров, иногда этим все и ограничивается. Если говорить обобщенными категориями, то психолог использует такие виды опросников: Личностные. Определяют ведущие черты личности, уровень развития стрессоустойчивости, коммуникативных навыков, лидерских качеств, доверчивости, самоконтроля и прочего.

Или это тесты с несколькими вариантами ответов. Например, может быть использован тест Айзенка искренность, интроверсия и нейротизм. Эти техники заставляют работать подсознание. Если в первом случае человек мог сознательно исказить ответы, то тут это сделать не получится.

Ассоциации, рисунки, дополненные предложения покажут истинные ценности и приоритеты личности, его характер и ведущие черты личности. А также эти методики подробно расскажут о проблемах, например, опишут, что случилось на прошлом месте работы.

Оцениваются исключительно профессиональные знания, умения, навыки, качества. Кандидата прогоняют по рабочим терминам, предлагают проанализировать и решить практическую ситуацию. Например, педагогам дают педагогическую задачу. Или соискателю предлагают решить реальную проблему, ныне существующую в компании.

Используется стандартный тест на определение IQ. Если для фирмы в приоритете креатив, то проводят тест на CQ. Для определения физического интеллекта — тест на PQ. Для выявления уровня эмоционального интеллекта — тест на EQ. Что касается вопросов в процессе беседы, то, чаще всего, спрашивают следующее: Назовите три ваших недостатка. Почему покинули прежнее место работы?

Как отвечать на вопросы на собеседовании? Примеры правильных ответов

Хотите узнать, какие вопросы чаще всего звучат на собеседованиях? Вот полный список с самыми удачными вариантами ответа. Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы и получают стандартные ответы.

Если вы проводите собеседование, наверняка вы уже многое знаете. Вы читали резюме и сопроводительное письмо, просматривали страницы кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook.

Цель любого собеседования заключается в том, чтобы выяснить, подходит ли конкретный кандидат на вакансию, которую необходимо заполнить, то есть обладает ли он навыками и личными качествами, которые позволят ему выполнять работу.

Вам нужен лидер, способный поставить себя на место другого человека? Попытайтесь выяснить, может ли кандидат стать им. Вы хотите, чтобы о вашей компании узнала широкая общественность? Спросите, может ли кандидат донести информацию. Если вы ищете работу, расскажите, почему вы занимались тем или иным делом. Объясните, почему оставили предыдущее место работы.

Опишите, как выбирали университет. Сообщите, почему решили учиться в аспирантуре. Не забудьте упомянуть о том, что вы год путешествовали по Европе и об опыте, который удалось получить в это время.

Отвечая на вопрос, не ограничивайтесь перечислением фактов их можно прочесть и в резюме. Расскажите собеседнику, почему вы совершали те или иные поступки. Каждый кандидат знает, как ответить на этот вопрос. Нужно выбрать абстрактную слабость и превратить ее в достоинство. Например: "Иногда я так увлекаюсь работой, что теряю счет времени. Опомнившись, я вижу, что все уже ушли домой. Я знаю, что мне нужно тщательнее следить за временем, но мне очень нравится то, что я делаю, и я просто не могу думать ни о чем другом!

Значит, ваш "недостаток" заключается в том, что вы тратите на работу больше времени, чем все остальные? Будет куда лучше описать реальный недостаток, над которым вы работаете. Расскажите о том, что вы делаете, чтобы стать лучше. Идеальных людей не существует, и вы должны доказать, что можете объективно оценивать себя и стремитесь совершенствоваться.

Я не знаю, зачем представители компаний задают этот вопрос. Ответ на него всегда содержится в резюме. Если вас все же спросили об этом, сформулируйте точный и конкретный ответ. Не нужно долго рассуждать. Если вы умеете решать проблемы, обязательно приведите примеры, которые имеют отношение к интересующей вас вакансии. Подтвердите свои слова! Если вы лидер с высоким уровнем эмоционального интеллекта, приведите примеры, доказывающие, что вы умеете отвечать на вопросы, которые еще не были заданы.

Отвечая на этот вопрос, кандидаты следуют одному из двух возможных сценариев. Одни начинают описывать свои амбиции им кажется, что собеседник хочет услышать именно это и всем своим видом показывают: "Мне нужна эта работа! Мне просто хочется получить работу и посмотреть, каких успехов я смогу достичь".

Оба типа ответов не дают никакой информации о кандидате - за исключением, может быть, их умения себя продать. Если вы проводите собеседование, перефразируйте вопрос: "Если бы вы могли создать свою собственную компанию, чем бы она занималась? Ответ на него расскажет о мечтах и надеждах кандидата, его интересах и истинной страсти, предпочтениях в работе, людях, с которыми он легко сходится Все, что нужно, это внимательно послушать. Поскольку кандидат не может сравнивать себя с теми, кого он не знает, ему остается лишь описывать свою любовь к делу и жгучее желание принести пользу.

Фактически, компания заставляет кандидатов умолять ее пойти им навстречу. Задав этот вопрос, представители многих компаний откидываются в кресле и скрещивают руки на груди. Этот жест как бы говорить: "Ну же, я слушаю! Давайте, убедите меня! Но его можно изменить: "Как вы думаете, о чем мы забыли поговорить? В конце собеседования редкие кандидаты думают, будто показали все, на что были способны.

Возможно, беседа пошла в неожиданном направлении. Может быть, собеседник по-своему расставил акценты в резюме, сосредоточившись на одних навыках и забыв про другие. А может, в начале собеседования кандидат слишком нервничал и не смог правильно сформулировать все то, о чем хотел рассказать.

В конце концов, собеседования предназначены для того, чтобы узнать о кандидате как можно больше, почему бы не дать ему второй шанс? Обязательно поддерживайте беседу на этом этапе, не позволяйте кандидату говорить с самим собой.

Не стоит слушать молча, чтобы потом сказать: "Спасибо, мы с вами свяжемся". Задавайте уточняющие вопросы. Просите привести примеры. Если кандидат задал вам встречный вопрос, обязательно ответьте на него и постарайтесь выложить новую информацию, которая до этого оставалась в тени.

Порталы по поиску работы, объявления в газетах и Интернете, ярмарки вакансий Многие люди ищут первую работу именно там, и в этом нет ничего плохого. Но если кандидат постоянно пользуется этими каналами, скорее всего, он еще не решил, чем и как он хочет заниматься. Поэтому вы должны не просто рассказать о том, как вы узнали о вакансии.

Сообщите, что вам рассказал о ней коллега или работодатель, что вы следили за вакансиями конкретной компании, потому что вы хотите в ней работать. Компаниям не нужны люди, которым просто нужна работа. Компаниям нужны люди, которым нужна компания. Немного углубимся в детали. Отвечая на этот вопрос, необходимо рассказывать не только о том, что вы хотите работать именно в этой компании, но и о том, почему вакансия идеально вам подходит и чего вы хотите достичь в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Ответ на этот вопрос должен иметь прямое отношение к вакансии. Лучше расскажите о проблемном сотруднике, которого вы "спасли", или о конфликте между отделами, который вы погасили, или о подчиненных, получивших повышение за последние полгода Когда люди упорно трудятся для достижения общей цели, конфликты неизбежны.

Все мы допускаем ошибки. Разумеется, хорошее запоминается лучше, но и про плохое забывать нельзя. Идеальных людей не существует, и это нормально. Однако людей, которые стремятся переложить свою вину и ответственность на других, определенно стоит избегать. Работодатели предпочитают тех, кто сосредотачивается не на проблеме, а на ее решении.

Всем нужны сотрудники, готовые признать свою неправоту, взять на себя ответственность за ошибку и, что самое важное, извлечь урок из этого опыта.

Тем не менее, его совсем необязательно придумывать. Вы можете обучаться и развиваться, что бы вы ни делали. Попытайтесь определить, какие навыки вы можете приобрести, заняв должность, на которую вы претендуете, а затем представьте, как эти навыки могли бы пригодиться вам в будущем. Не бойтесь признать, что однажды вы можете уйти в поисках другой работы или, может, даже начать свой собственный бизнес.

Работодатели уже давно не ждут, что сотрудники останутся у них навечно. Начнем с того, о чем не нужно говорить если вы представляете работодателя, вам стоит насторожиться :. Не говорите о том, что вам не нравится ваше начальство. Не говорите о том, что не можете поладить с коллегами. Не поливайте грязью саму компанию. Сосредоточьтесь на выгоде, которую принесет вам этот шаг. Расскажите о том, чего хотите достичь. Расскажите о том, чему хотите научиться.

Расскажите о том, как планируете развиваться. При этом не забудьте упомянуть о выгоде для потенциального работодателя. Люди, которые жалуются на начальство и коллег, подобны сплетникам. Если они сплетничают о ком-то еще, настанет день, когда они начнут сплетничать и о вас. Если вам нравится работать в одиночестве, но вы претендуете на должность оператора центра обработки звонков, честный ответ будет звучать неуместно. Подумайте о вакансии и о культуре компании в целом культура есть у каждой компании - искусственная или стихийная.

Если для вас важен гибкий рабочий график, но вам его не предлагают, сосредоточьтесь на чем-нибудь еще. Если вам требуется постоянная поддержка руководства, а работодатель поощряет самоуправление, на время забудьте об этом. Найдите способы совместить свои потребности с принятыми в компании правилами. Если вы не можете этого сделать, скорее всего, вам стоит поискать другую работу.

Задавая этот вопрос, работодатель хочет оценить умение кандидата решать проблемы и подыскивать аргументы, а также готовность к риску. Если у вас нет ответа на этот вопрос, это очень плохо. Каждому приходится принимать сложные решения, вне зависимости от должности.

Ваше резюме понравилось работодателю. Вы наконец-то дошли до финальной стадии — собеседования. Но когда понимаешь, что придется общаться с HR-менеджером один на один, становится страшно.

Беспокоят мысли: что надеть и как отвечать, чтобы получить эту работу. Я расскажу, как пройти собеседование удачно. Какие вопросы зададут, как себя вести.

Все ответы вы найдете здесь. Собеседование — переговоры между соискателем и работодателем. По итогам решается, стоит работать вместе или нет. В зависимости от должности, типы собеседования отличаются. Многоуровневое проводится обычно, когда требуется высококвалифицированный специалист с хорошей зарплатой.

Сначала вы беседуете с сотрудником — кадровиком или рекрутером. Если понравитесь, вас пригласят на встречу с руководителем отдела, а потом с генеральным директором. Одноуровневое характерно для любой работы, будь то продавцом в супермаркете или няней. В назначенное время вы приходите и разговариваете с работодателем. Он задает вопросы, просматривает документы.

Решение принимается быстро, потому что кандидатов меньше. На групповом собеседовании проводят интервью сразу с несколькими соискателями. Также оно может быть в формате, когда с одним кандидатом работает 2 — 4 сотрудника. Результатов нужно ждать дольше. Но сама встреча проходит быстро.

В компании Google решение принимают через 6 — 12 месяцев. И форсирование событий может только навредить. Индивидуальное собеседование — это личная встреча руководителя и соискателя. В маленьких фирмах похоже на неформальную беседу. Директор может начать по-дружески общаться и задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вас.

Звонок или сообщение с приглашением на собеседование застает врасплох. Что надеть, как говорить и вести себя… Это только часть вопросов, правильные ответы на которые — ключ к трудоустройству. Предугадать, когда позвонят, невозможно.

Поэтому лучше изучить правила поведения и запомнить раньше. Выложитесь на все , даже если разговариваете с секретарем. Он обязательно отчитается начальнику о звонке.

Подали анкеты в десяток мест, а откликов никаких? Возможно, все дело в составлении резюме. Проведите информационную разведку. Зайдите на официальный сайт фирмы, сообщество соцсети, узнайте подробно, чем занимаются, кто руководитель, принципы.

Если ответите четко, то получите лишний балл от интервьюера. Проживите собеседование несколько раз. Попросите друга сыграть роль руководителя, который критикует и задает трудные вопросы.

Вы переборете страх и волнение. Представьте себе встречу с президентом. После такого упражнения страх снимет как рукой. Вы сидите перед президентом в Кремле, журналисты популярных изданий и каналов записывают каждое ваше слово. Прочувствуйте всю ситуацию, будто это происходит реально. Поразмышляйте, о чем хотели бы спросить президента и как ответить на его вопросы.

Практикуйтесь наедине 5 — 10 минут, чтобы никто не мешал представить ситуацию во всех деталях. После такой встречи любое собеседование покажется приятным и легким общением. Да, подготовка займет минимум весь вечер. Но заранее продуманные ответы, образ придадут уверенности и помогут получить работу.

Утром выпейте кофе или сок. Съешьте сытный завтрак, чтобы не урчало в животе во время собеседования. К тому же на голодный желудок хуже думается. Вы можете необдуманно плохо ответить на важные вопросы.

При входе вежливо поздоровайтесь с охранниками, секретарем. Сядьте и ждите, когда вас вызовут. Чтобы успокоиться, осмотритесь вокруг. Приходите без родственников, даже если вам нужна поддержка. Рекрутеры редко дают работу таким кандидатам. Можно провести информационную разведку среди сотрудников.

Спросите, задерживают ли зарплату, часто ли приходится работать сверхурочно. О таких недостатках лучше знать заранее. Посетите туалет за 10 — 15 минут до встречи с работодателем. Вы должны чувствовать себя хорошо, и ничто не должно отвлекать. Не говорите плохо о коллегах и о предыдущем руководителе. Могут подумать, что и об этом месте работы вы будете рассказывать только негатив, если уволитесь. А это никому не нужно.

Ограничьтесь 3 — 5 лучшими личными качествами, когда спросят. Обязательно расскажите, как они помогали в работе. Например, коммуникабельность и креативность помогла продать залежавшийся тостер. Вас спросят о плохих качествах. Если промолчите в ответ, подумают, что вы что-то скрываете. Все люди не идеальны. Но даже этот вопрос можно обыграть в вашу пользу. Расскажите, как недостатки спасали на работе.

Например, излишний перфекционизм помог найти ошибку в отчете. Задавайте интересующие вопросы о компании, должности. В город приезжает бывшая его жительница, которая стала богатой гражданкой Франции.

У нее есть миллион долларов. Она хочет вложить его в проект, который поможет городу. Ваша задача — убедить инвестировать тетушку именно в вашу компанию. Если вы вели себя уверенно и четко отвечали на все вопросы, то у вас есть все шансы получить работу. Но руководителю может сложно даваться выбор. В таком случае скажут, через сколько и при каких условиях с вами свяжутся. Многоуровневое собеседование предполагает следующий этап. Так что ждите, когда позовут на следующее интервью.

Чтобы поторопить с решением, можно сказать, что вам предложили работу еще несколько фирм. Пользуйтесь приемом только в том случае, когда у работодателя мало кандидатов, или вы суперпрофессионал. От ваших ответов зависит ваше трудоустройство.

К тому, как отвечать на вопросы, нужно готовиться тщательно. Желательно составить список того, что нужно говорить, а что нельзя. По статистике люди работают 4,5 года на одном месте, потом выбирают более перспективное.

Но даже на этот странный вопрос есть пример ответа. Узнайте в интернете, какие должности есть в компании. Начать я хочу с текущая должность , чтобы набраться опыта и знаний. Из-за этого каверзного вопроса можно провалиться на собеседовании.

Улыбнитесь, грустно взгляните и скажите один из подходящих вариантов ответа:. Здесь скромность ни к чему. Каждое слово должно быть взвешенным и говорить о ваших реальных преимуществах. Любой руководитель хочет найти сотрудника, который справится с проблемой и улучшит работу фирмы.

27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Ваше резюме понравилось работодателю. Вы наконец-то дошли до финальной стадии — собеседования. Но когда понимаешь, что придется общаться с HR-менеджером один на один, становится страшно.

Хотите узнать, какие вопросы чаще всего звучат на собеседованиях? Вот полный список с самыми удачными вариантами ответа. Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы и получают стандартные ответы. Если вы проводите собеседование, наверняка вы уже многое знаете. Вы читали резюме и сопроводительное письмо, просматривали страницы кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook. Цель любого собеседования заключается в том, чтобы выяснить, подходит ли конкретный кандидат на вакансию, которую необходимо заполнить, то есть обладает ли он навыками и личными качествами, которые позволят ему выполнять работу.

Ответы на собеседовании

Собеседование на работу в форме вопросов и ответов — самый популярный тип взаимодействия соискателя и рекламодателя. Иногда потенциальному работнику предлагают выполнить какое-то задание и сразу окунуться в рабочую атмосферу, иногда просят просто рассказать о себе и предоставить отзывы с предыдущего места работы. Давайте рассмотрим, что вас может ждать, и как отвечать на вопросы, чтобы получить желанную вакансию. Собеседование бывает индивидуальным и групповым, одноэтапным и многоэтапным, а также интервью отличается по содержанию. Одни компании интересуются исключительно биографией кандидата, другие предлагают разобрать конкретную ситуацию, решить проблему. Особый вид собеседования — стрессовое.

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера. Я женат, ребёнку 2 года. Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу попробовать свои силы в компании международного уровня.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме.

Собеседование при приеме на работу: вопросы и ответы, пример диалога

.

.

.

.