Закон о размещении объявлении работе

До недавнего времени каждое второе объявление о работе содержало указания на предпочтительный возраст, пол, место жительства, внешность или другие требования к претендентам на должность, не связанные с их деловыми качествами и опытом. Теперь работодателям прямо запрещено в объявлениях о вакансиях указывать дискриминационную информацию о преимуществах кандидатов. Мы расскажем, какие правила нужно соблюдать при размещении объявлений о приеме на работу, чтобы избежать обвинений в дискриминационных действиях. Федеральный закон от Новые положения вступили в силу 14 июля г. С указанной даты введен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дать объявление о работе

Содержание:

• Срочно требуются
• Изменения правил публикации вакансий в РФ
• Обязан ли работодатель подавать сведения об открытых вакансиях в Центр занятости?
• Как составить вакансию, чтобы привлечь самых эффективных сотрудников
• Размещение объявлений о вакансиях
• Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях
• Объявления о вакансиях. Что нужно знать работодателю?

Срочно требуются

Восстановить забытый пароль. Одна из главных целей нового закона — защитить соискателей от дискриминации при трудоустройстве. Нововведения касаются как работодателей, так и сайтов и изданий, где публикуются вакансии. Согласно новому закону запрещается указывать в вакансиях требования, не связанные с деловыми качествами соискателей. Теперь нельзя: устанавливать ограничения по возрасту, полу, национальности, месту жительства, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, отношению к религии и пр.

Чтобы вам было проще проверить описание своих вакансий на соответствие новому закону, специалисты сайта MJobs. Также в связи с требованиями нового закона на сайте MJobs. Давайте не забывать о том, что цель нового закона — сделать наш рынок труда более цивилизованным, а условия приема на работу справедливыми.

Мы верим, что эти изменения помогут работодателям акцентировать внимание на профессиональных качествах кандидатов. А соискатели, в свою очередь, будут создавать по-настоящему содержательные резюме с подробным описанием своего опыта, навыков и знаний. Выдержки из нового закона: Федеральный закон от 02 июля г. Статья 1. Внести в Закон Российской Федерации от 19 апреля года N "О занятости населения в Российской Федерации" … следующие изменения:.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статья 2. Внести в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях следующие изменения:. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Закон РФ от 19 апреля г. Статья 5. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Статья Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Электронная почта. Восстановить забытый пароль Войти. Вакансии Резюме. Разместить резюме Опубликовать вакансию. Toggle navigation. Новости Изменения правил публикации вакансий в РФ. Изменения правил публикации вакансий в РФ. Изменения в правилах размещения вакансий на рекрутинговом партале Миллион работ Уважаемые пользователи сайта MJobs. Сайт MJobs. Внести в Закон Российской Федерации от 19 апреля года N "О занятости населения в Российской Федерации" … следующие изменения: 3 в статье б дополнить пунктом 6 следующего содержания: "6.

Внести в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях следующие изменения: 1 абзац первый статьи 5. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения 6. Новости рынка труда.

Изменения правил публикации вакансий в РФ

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Запрет на распространение работодателями информации о вакансиях, содержащей ограничения не связанные с деловыми качествами работника, вступил в силу 14 июля года. Напомним, что соответствующие положения предусмотрены подписанным ранее Президентом РФ Федеральным законом от 2 июля г. В связи с этим, с 14 июля года запрещается распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Обязан ли работодатель подавать сведения об открытых вакансиях в Центр занятости?

До недавнего времени каждое второе объявление о работе содержало указания на предпочтительный возраст, пол, место жительства, внешность или другие требования к претендентам на должность, не связанные с их деловыми качествами и опытом.

Теперь работодателям прямо запрещено в объявлениях о вакансиях указывать дискриминационную информацию о преимуществах кандидатов. Мы расскажем, какие правила нужно соблюдать при размещении объявлений о приеме на работу, чтобы избежать обвинений в дискриминационных действиях. Федеральный закон от Новые положения вступили в силу 14 июля г. С указанной даты введен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Об этом говорится в п. Обратите внимание: перечень дискриминационных признаков в объявлениях о вакансиях является открытым. Это значит, что теперь в объявлении о приеме на работу нельзя указывать, к примеру, конкретное учебное заведение, которое должен закончить претендент на вакантную должность: это может быть расценено как дискриминация по отношению к соискателям, закончившим другие учебные заведения.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет ст. В состав летного экипажа коммерческой гражданской авиации пилоты, штурманы, бортинженеры, бортмеханики, бортрадисты, летчики-наблюдатели могут входить только граждане РФ. Включение в состав летного экипажа иностранного гражданина допускается только на период его подготовки для получения допуска к отдельным видам деятельности и при условии, что он не исполняет обязанностей командира воздушного судна РФ п.

В состав экипажа судна, которое ходит под государственным флагом РФ, кроме граждан РФ допускается включать иностранных граждан и лиц без гражданства, но они не могут занимать должности капитана судна, старшего помощника капитана судна, старшего механика и радиоспециалиста п. Морскими лоцманами могут быть только граждане РФ п. Дискриминация незаконна и недопустима во всех ее проявлениях. Право на труд без какой бы то ни было дискриминации гарантировано ч.

Согласно подп. При этом всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией п. Трудовой кодекс РФ также содержит запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений по признаку пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника абз.

В силу ч. Допустимая доля иностранных работников, используемых в г. Так, например, организации, торгующие в розницу в палатках и на рынках, а также фармацевтическими товарами, не вправе использовать труд иностранных работников.

Перечисленные ограничения по своей сути не являются дискриминацией, поскольку вызваны свойственными конкретному виду труда требованиями ч. До 14 июля г. Теперь такое административное правонарушение, как дискриминация, - это нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам абз.

В настоящее время понятие административно наказуемой дискриминации и уголовно наказуемой дискриминации не совпадают. До 14 июля г они были идентичны. Дискриминационное правонарушение в объявлениях о вакансиях может повлечь наложение административного штрафа ст. Обратите внимание: административный штраф за дискриминационные объявления установлен специально введенной для этого в КоАП РФ ст.

Недавно я устроилась на новую работу в отдел кадров крупной компании. Мои предшественники, к сожалению, допускали немало ошибок и нарушений трудового законодательства. На собеседовании со мной руководитель не скрывал, что надеется на то, что я как- то исправлю ситуацию. Работы действительно очень много, и сейчас я пытаюсь наладить процесс подбора персонала. Дело в том, что здесь были в ходу дискриминационные объявления о вакансиях. И моя задача - эту практику прекратить.

Но для этого, конечно, вначале нужно самой во всем разобраться. Идет ли речь только об объявлениях в средствах массовой информации или ограничения коснулись и интернет-сайтов по поиску работы? Ответ на этот вопрос дан в информации Минтруда России от Запрет на дискриминацию в объявлениях о вакансиях предусмотрен для граждан, должностных и юридических лиц - в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других СМИ, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности , но и редакции СМИ организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации , владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.

В случае если редакция СМИ не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

К административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

Москвы вынесено решение по иску И. Суд признал дискриминацию при приеме на работу и присудил компенсацию морального вреда в размере 30 руб. В январе г. В назначенное время истец явился на собеседование, по итогам которого ему было отказано в приеме на работу. Тем самым работодатель в письменном виде зафиксировал факт дискриминации.

Чтобы защитить свои права, И. Москвы, а также обращение в Следственный отдел по Тверскому району г. Москвы с просьбой привлечь виновных к уголовной ответственности по ст. Тверской районный суд принял решение в пользу истца.

И, надо сказать, в судебной практике нашей страны это первый случай, когда суд общей юрисдикции признал факт дискриминации по национальному признаку в трудовых правоотношениях. Выявлять нарушения в объявлениях о вакансиях и составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ст. Департамент труда и занятости населения города Москвы, комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, управление труда и занятости населения Ставропольского края, комитет по труду и занятости населения правительства Хабаровского края, министерство труда и занятости населения Волгоградской области, комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции и др.

Напомним, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест должностей п. Конкретные сроки представления таких сведений устанавливаются на уровне субъекта РФ или муниципального образования.

Сведения подаются по региональной или в произвольной форме, если в регионе требования к содержанию таких сведений не установлены. Кроме того, органы прокуратуры осуществляют надзор за исполнением законов, за соблюдением прав и свобод человека, возбуждение дел об административных правонарушениях и проведение административного расследования, а также рассматривают заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов п.

Рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать штрафы должны суды в течение двух месяцев с момента выявления правонарушения ч. Любой гражданин, увидевший в газете, журнале, на интернет-сайте, доске объявлений информацию о наличии вакансии с дискриминационными требованиями ограничениями , вправе обратиться с жалобой в соответствующий региональный орган власти и или в прокуратуру, в том числе через электронные приемные указанных органов.

Например, в департамент труда и занятости населения г. Для начала мы приведем реальные объявления о вакансиях для того, чтобы показать, как нельзя их составлять таблица. Словарь кадровика Деловые качества работника - способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него про- фессионально-квали- фикационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

В последнем приведенном примере работодатель заложил в объявление о работе сразу четыре дискриминационных признака и при этом уверяет соискателей в том, что соблюдает трудовое законодательство За подобные объявления распространителю грозит штраф по статье По мнению работодателя, менеджер по продажам должен быть по складу характера сангвиником, т. Указанные характеристики выявлялись работодателем по результатам тестирования.

Соответственно, если кандидат на должность после прохождения тестов и составления психологического портрета оказывался флегматиком, холериком или меланхоликом, ему отказывали в приеме на работу. Однако такое тестирование позволяет определить исходя из особенностей нервной системы человека психологический портрет, а не деловые качества соискателя.

А такое объявление о вакансии - содержащим дискриминационный признак. Такое объявление содержит дискриминационные признаки по полу и чертам характера, не связанным с деловыми качествами соискателя. Анализ практики составления объявлений о вакансиях позволяет выделить две самые распространенные ошибки, которые допускают работодатели при подборе персонала.

Указание на пол недопустимо. Названия большинства профессий могут обозначать как мужчину, так и женщину: продавец, консультант, аудитор, бухгалтер, юрист, врач, редактор, переводчик и т. Однако есть названия, которые прямо указывают на пол кандидата: медсестра - медбрат, официант - официантка, танцовщик - танцовщица, актер - актриса и т. Размещая информацию о вакансиях, следите за этим. Такое обозначение профессии подойдет и для женщин, и для мужчин.

Ни прямого, ни косвенного требования к возрасту соискателя в объявлении быть не должно, как не должно в нем быть и никаких возрастных ограничений - конкретных цифр, нижних и верхних границ. В случае обнаружения таких ограничений работодатель никому и ничего объяснить не сможет, даже если требования к возрасту соискателей обусловлены, например, корпоративной культурой компании. Отдельные профессии или виды работ связаны с определенными ограничениями по полу, возрасту, внешнему виду и т.

Так, в целях обеспечения безопасности полетов обязательному предполетному досмотру подлежат члены экипажа и пассажиры п. Личный индивидуальный досмотр проводится только лицами одного пола с досматриваемым пассажиром в присутствии двух свидетелей, с участием сотрудников органов внутренних дел на транспорте и составлением протокола п. Если службе авиационной безопасности аэропорта для проведения предварительных досмотров пассажиров требуется сотрудник - женщина или мужчина работодатель может разместить такое объявление о вакансии:.

Такая формулировка не будет расценена как дискриминация и не может стать поводом для обращения в службу занятости, выявляющую дискриминационные нарушения в распространяемой информации о вакансиях. Требования к полу, возрасту, внешнему виду, физическим данным и т. Такие требования являются профессиональными критериями, но они прямо не установлены законом.

И если строго следовать положениям п. В то же время согласно п. Основываясь на приведенных выше нормах, попытаемся понять, как избежать обвинений в дискриминации в конкретных ситуациях. Театру требуются певцы лет с хореографической подготовкой и навыками акробатики и певицы лет - острохарактерные героини с определенными вокальными диапазонами певческих голосов: - меццо-сопрано, сопрано - типы женского певческого голоса; - баритон, тенор - типы мужского певческого голоса.

Как составить объявление о вакансии, чтобы избежать обвинений в дискриминации? Компании требуются манекенщицы с определенными параметрами для демонстрации нижнего белья.

Как заявить такие требования в объявлении о вакансии? Обратите внимание: в некоторых ситуациях содержание объявлений о вакансиях может заинтересовать налоговых инспекторов при проведении камеральной и выездной налоговой проверки ст.

Расходы, связанные с размещением в СМИ и Интернете информации о подборе персонала, организация вправе учесть в составе прочих, связанных с производством и или реализацией, как расходы по набору работников, включая расходы на услуги специализированных организаций по подбору персонала п.

Такие расходы можно учесть при соблюдении требований п. Как правильно оформить скриншоты, чтобы налоговые органы приняли распечатку как надлежащее подтверждение расходов на размещение вакансии?

Как составить вакансию, чтобы привлечь самых эффективных сотрудников

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Запрет на распространение работодателями информации о вакансиях, содержащей ограничения не связанные с деловыми качествами работника, вступил в силу 14 июля года.

Напомним, что соответствующие положения предусмотрены подписанным ранее Президентом РФ Федеральным законом от 2 июля г. В связи с этим, с 14 июля года запрещается распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

При этом за нарушение описанных выше требований, предусматривается административная ответственность в виде штрафа для граждан — от до руб.

КоАП РФ. Теги: занятость населения , трудовые отношения. Мнения по теме: Запрет на указание возраста в объявлениях о вакансиях сделает процесс трудоустройства более длительными — Алексей Захаров , президент рекрутингового портала Superjob.

Считаете ли вы, что это позволит находить работу быстрее? Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Новости Запрет на размещение объявлений о вакансиях, содержащих дискриминационные требования, вступил в силу. Запрет на размещение объявлений о вакансиях, содержащих дискриминационные требования, вступил в силу 15 июля Подписаться на наш канал в Яндекс.

РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики. С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Что случилось? Так думали мы. Именно, что должны. Согласно ст. Кстати, работодатели зря так неохотно подают туда свои заявки. Может проще заплатить штраф? Кстати, какой он? Ну, это элементарно. Ведь эти правила давно существуют. Государство хочет казаться гражданам социально ориентированным, власти приятно нравиться своим избирателям.

Это элементарно делается приказом руководителя организации. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Аренда 1С. Заберите свой подарок от Scloud Мы подготовили вам особую персональную скидку на аренду 1С. Смотрите на сайте! Валютные операции: все, что нужно знать для работы без штрафов Об одной из самых запутанных бухгалтерских тем: понятно и с примерами.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Размещение объявлений о вакансиях

Главная Документы III. Порядок размещения информации о вакансиях Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Порядок размещения информации о вакансиях.

Как найти сотрудника, который будет соответствовать всем требованиям работодателя и вакантной должности? Как сделать объявление о вакансии привлекательным для кандидатов? Рассмотрим основные секреты, которые помогут подготовить лучшее объявление о вакансии. Для того, чтобы объявление о вакансии получилось максимально полным и информативным, необходимо собрать как можно больше сведений о должности, на которую проходит поиск кандидатов. Для этого имеет смысл узнать пожелания руководителя подразделения, в которой будет работать новый сотрудник, уточнить, какие функции и обязанности должен будет работник исполнять, какие профессиональные и личностные требования к его кандидатуре предъявляются. Если существует должностная инструкция работника организации, обязательно нужно взять на вооружение и ее.

Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях

Объявления типа "Для работы секретарем требуется миловидная девушка в возрасте от 18 до 25 лет" или "Нужны водители со стажем работы, русские мужчины в возрасте от 25 до 40 лет" уходят в прошлое. Новый закон запрещает распространять информацию о вакантных должностях, содержащую сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав соискателя. По мнению авторов, сложившаяся сейчас на рынке труда ситуация нуждается в государственном регулировании, поскольку зачастую найти работу не могут как квалифицированные соискатели по причине достижения определенного возраста, так и молодые люди из-за отсутствия опыта работы. В объявлениях теперь запрещено указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному положению. А также к возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. А это дорогого стоит, потому что многое зависит от личного впечатления, которое может произвести соискатель", - заявил "РГ" замминистра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко. Работодателей, опубликовавших объявления дискриминационного характера, будут штрафовать. Физическим лицам придется раскошелиться на рублей, должностным - на тысяч рублей, юридическим - на тысяч рублей.

Что случилось? Так думали мы. Именно, что должны.

Объявления о вакансиях. Что нужно знать работодателю?

Доводим до Вашего сведения, что Президентом РФ К публикации не принимается информация о вакансиях, содержащая ограничения дискриминационного характера. Только если указать вакансию подобным образом невозможно например, если требуется танцовщица в мужской клуб , то следует использовать формулировку из штатного расписания работодателя. Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

.

.

.

.