Если человек отказывает расписаться в графике отпусков

Я работаю в бюджетной организации уже 3 года. Работаю без трудовой книги и без отпуска. Допускается ли это? И как получить отпуск? Если я иду в отпуск с 25 декабря на 9 дней при суточном графике работы, когда я должна выйти на работу? У меня вопрос-- имеет ли право работодатель запрещать брать отпуск 2 недели в осенне-зимний период, к примеру,2 недели конца ноября.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График отпусков в ЗУП 8.3

Содержание:

• Сотрудник отказывается подписывать график отпусков
• Если сотрудник отказывается подписывать график отпусков
• Работник не согласен с графиком отпусков
• График отпусков можно ли не подписывать лист ознакомления если согласен
• Если сотрудник отказался подписать график отпусков
• Если работник не согласен с графиком отпусков, что делать?
• Отказ сотрудника подписывать график отпусков
• С графиком отпусков работник может не знакомиться, но соблюдать обязан

Сотрудник отказывается подписывать график отпусков

Если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков или листе ознакомления с ним, то работодателю рекомендуется зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа.

Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника ч. Он лишь подтверждает, что работодатель ознакомил сотрудника с графиком, однако тот отказался подтвердить данный факт своей подписью. Перед началом отпуска по графику работодателю необходимо будет уведомить сотрудника о его начале в общем порядке. Какие документы должна представить сотрудница для оформления ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам?

Помимо заявления на отпуск, сотруднице нужно представить справку о своей беременности. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине по ее требованию независимо от стажа работы в организации или запланированных дат отпуска в графике отпусков ст. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщина должна подать заявление, приложив к нему документ, подтверждающий беременность, например справку из медучреджения или женской консультации письмо Роструда от 18 марта г.

Отказать в предоставлении отпуска в описанной ситуации работодатель может только в том случае, если сотрудница уже использовала все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом.

К другим новостям.

Если сотрудник отказывается подписывать график отпусков

Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. Уведомить сотрудника о предстоящем отпуске следует за 2 недели до его наступления. Работник обязан расписаться в специально отведённой графе. Если работодатель не против перенесения отпуск на другой срок, то издается приказ о переносе отпуска и предоставлении отпуска с указанной даты.

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Работник не согласен с графиком отпусков

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Смена места работы и жительства 1 ставка. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Как не забыть свою профессию?

Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Cергей К Мудрец. Лена-пена Искусственный Интеллект. Отказ от отпуска по графику. На предприятии есть график отпусков. Если работник отказывается расписываться в графике? Что будет, если работник откажется расписываться в графике отпусков?

Он пойдет по обязаловке в отпуск, т. Лучший ответ. Флэшка Оракул 8 лет назад "Что будет, если работник откажется расписываться в графике отпусков? Остальные ответы. Повсекакий Напиндосов Оракул 8 лет назад Тогда будь готов, что начальник изведёт тебя мелочными придирками.

А потом получить из ОК окончательный график отпусков и увидеть там другую дату Повсекакий Напиндосов Оракул Ваши желания не всегда могут совпадать с планами руководства. Если вас не устраивает график пишите заявление о пересмотре сроков. Рекомендую почитать книгу Законы Паркинсона. Сирил Норткот Паркинсон хорошо известен читателям как первооткрыватель законов, не менее знаменитых, чем законы Ньютона и Архимеда.

Юмор, гениальная изобретательность и парадоксальность мышления сделали его книгу одной из самых популярных в XX веке, не теряющей своей актуальности и в веке XXI. Здесь вы можете найти советы на все случаи жизни, от организации собственной фирмы до составления списка приглашенных на вечеринку, а законы миссис Паркинсон помогут вам разрешить самые запутанные проблемы в личной жизни и справиться с любыми неурядицами.

Юрий М. Мудрец 8 лет назад попробуй открыть кодекс о труде Расшифровки точной не нашел. А статьи сами по себе очень туманны, знаете ли. Мудрец тебе для учёбы или по работе? Татьяна Квартникова Мыслитель 8 лет назад Будет так, как решит руководство. Лучше подписать, а потом договориться перенести отпуск на более удобное время.

Даты пишет сам отдел кадров. Татьяна Квартникова Мыслитель Заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам пишется на имя руководителя. Кадры здесь ни при чем. Вы хотя бы документы читать умеете, грамотные Вы мои?? Покажите мне в форме Т-7 графу "подпись работника", если кто не в курсе: Т-7 - это график отпусков. Дорогая eqoiste, советую Вам так же хотя бы мельком пролистать данный график а заодно и трудовой кодекс и убедиться в ненужности ознакомления.

За две недели до наступления факта отпуска Вы благополучно письменно уведомляете данного сотрудника и он счастливый отправляется в отпуск. На случай если он отказывается от отпуска - Вы в любом случае отправляете его туда и до работы не допускаете! А Вы уважаемые "советчики" для начала вникали бы в суть задаваемого вопроса прежде чем высказывать свои предположения. Ибо Ваше мнение может стать таким ценным, что посоветовала бы Вам оставаться всегда при нем и ни с кем этим мнением не делиться!

Кадарка Профи 8 лет назад Прошу прощения дорогой eqoiste, не знала что Вы далики от кадров и даже находитесь по другую сторону барикады. Боюсь что для Вас, как для работника вариантов нет. Ознакомитесь Вы или нет, Вы в любом случае пойдете в отпуск тогда когда Вам скажут. Есть для Вас лишь один выход, практически безрассудный, но кгда очень надо, то пойдет. И так, если предположить, что Вам нужен отпуск с 1 июня, а работтодатель хочет предоставить лишь с 1 декабря, то Вы можите обратиться в своем городе в цент переливания крови.

Сдать чуть-чуть своей драгоценной жидкости в течении 15 минут и получить справочку которая Вам дает 2 дня отпуска в любое удобное для вас время. Следовательно, сдав кровушку 7 раз вы получаете 2 недели полностью оплачиваемого отпуска! Повсекакий Напиндосов Оракул 8 лет назад "Гладко было на бумаге, да забыли про овраги, а по ним ходить".. Вы почитайте про "обычай делового оборота" лучшеее и "Законы Паркинсона. Лора Просветленный 8 лет назад Формально я с Вами согласна. Но ведь необходимо как-то ознакомить работника с этим графиком.

Как же человек совершенно не будет представлять когда у него отпуск? Как он сможет его планировать, если ему сообщить о начале за 2 недели? Вывесить его на всеобщее обозрение всё-таки недостаточно. Лучше будет ознакомить под роспись. Или составить дополнительный лист ознакомления, который будет являться приложением к графику.

Всё-таки график отпусков - это локальный акт и работников надо с ним ознакомить. Но всё это, конечно, же не отменяет требования уведомить работника о начале отпуска за 2 недели. Подпись работника лишь формальность,и судя по статье, значения не имеет расшифровка нюансов статей достаточно точно описывает ситуации в которых возможен перенос отпуска по письменному заявлению, но в тоже время совсем ничего по поводу отказа работника подписывать график отпусков. Есть график отпусков, который соблюдается вне зависимости от того, расписался работник или счел эту формальность лишней.

Кадарка, с арфографией и пунктуацией у вас хреново, но глаза на аватаре очень выразительные. Спасибо за ответ. Но про отказ работника с привидением ссылки или вырезки из оф. Глубоко ув. Кадарка, форма Тформа заполнения заявления на отпуск. Аналогично форме Т-1 Т-2 Т-3 и т. Говоря языком дилетанта, является рекомендуемым образцом бланком заполнения заявления в письменной форме, не более. Ссылаться на нее как на статью, всеравно, что ссылаться на ГОСТ р6.

Елена Ершова Ученик 5 лет назад у нас в приказе тоже сотрудники расписываются, что они ознакомлены! О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала. Если уж сотрудник не подписывает график отпусков, высылайте ему по почте! Это и будет доказательством что сотрудник оповещен. Инга Искусственный Интеллект 8 лет назад Работники не расписываются в графике отпусков.

Он утверждается директором. Людмила Кузнецова Высший разум 8 лет назад График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Рыжий Лис Мыслитель 6 лет назад И что? Вопрос не об этом. Похожие вопросы.

Также спрашивают.

График отпусков можно ли не подписывать лист ознакомления если согласен

График отпусков на следующий год в соответствии со ст. Обязано ли руководство компании ознакомить своих сотрудников с графиком, когда и как это нужно сделать — рассказано ниже. Прямого ответа на вопрос о том, обязано ли руководство компании ознакомлять работников с графиком, законодательство РФ не дает. Статья Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан уведомить работника в письменном виде под роспись о приближающемся отпуске не позднее, чем за 14 дней до его наступления.

Однако если учесть, что график отпусков относится к документам, содержащим в себе информацию, напрямую касающуюся трудовой деятельности компании, в соответствии со ст.

В соответствии со ст. Однако чтобы избежать возможных недоразумений, провести ознакомление с графиком нужно сразу же после его составления в конце календарного года. Определенной формы для листа ознакомления законом не предусмотрено, однако в нем в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:. Если предприятие небольшое и в нем трудится незначительное количество кадров, то можно составить лист ознакомления в виде простого списка , однако удобнее делать его в форме таблицы.

Помимо составления листа ознакомления можно добавить в сам график отпусков форма Т-7 дополнительный столбец для проставления подписи сотрудника и даты ознакомления с документом. Такой вариант не запрещен законодательством и часто используется на небольших предприятиях. Что делать, если работник не согласен с датой и отказывается подписывать лист ознакомления? Руководство может пойти навстречу и перенести сроки можно ли внести изменения после утверждения?

Однако делать это вовсе не обязательно за исключением случаев, когда работник имеет право на отдых в удобное для него время и если работник не подпишет документ, то на сам график отпусков это не повлияет. Чтобы не прерывать рабочий процесс, работодатель может отказать сотруднику в переносе даты отпуска , и если он был своевременно оповещен, отправить его на отдых принудительно в соответствии с ранее составленным расписанием.

Если по какой-то причине отдел кадров не смог оповестить сотрудника о предстоящем отпуске за 14 дней, в соответствии со ст. При этом должно быть составлено письменное заявление о переносе сроков. В соответствии с действующим законодательством некоторые категории сотрудников имеют право воспользоваться отпуском в удобное для них время. К ним относятся:.

Для оформления отдыха для перечисленных выше категорий сотрудников им необходимо представить документы, подтверждающие их статус. Согласно законодательству руководство компании обязано уведомить работника о приближающемся отпуске за две недели до его начала, а после составления графиков отпусков отдел кадров организует ознакомление каждого сотрудника с данным документом, путем составления листа ознакомления.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Отпуск Виды отпусков Дополнительный отпуск Социальный отпуск Административный отпуск за свой счет Отпуск по уходу за ребенком Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком Учебный отпуск График отпусков Неиспользованный отпуск Правила оформления Продолжительность отпуска Увольнение во время отпуска.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Москва. Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Информируем сотрудников о графике отпусков: образец листа ознакомления и рассмотрение других нюансов. Время на чтение: 3 минуты Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно!

Как составить документ? Исходя из ст. В листе ознакомления также рекомендуется продублировать дату отпуска, чтобы сотрудник подтвердил согласие именно с датой, указанной в ГО. Предлагаем вам прочитать и другие наши статьи на тему графика отпусков, а именно: Как устанавливается и распределяется очередность отдыха?

Что такое выписка из графика и как она оформляется? Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Новое в разделе. Отпуск работникам: как устанавливается и распределяется очередность ежегодного оплачиваемого отдыха?

Что нужно знать перед составлением графика отпусков? Образец и правила оформления приказа о его утверждении. Правила оформления и основания для внесения изменений в график отпусков. Практические рекомендации по составлению графика отпусков. Образец заполнения формы Т Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

При ознакомлении с графиком отпусков сотрудник отказался его подписывать, так как в соответствии с очередностью должен был пойти в отпуск в летнее время, а отпуск ему был предоставлен в ноябре.

Как правильно оформить отказ работника, разъяснили специалисты государственной инспекции труда в Приморском крае. Они напомнили, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком ст. График отпусков должен быть составлен работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утвержден им не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не могут в одностороннем порядке изменить установленное время ухода в отпуск. Если работника не устраивает время отпуска, определенное в графике, он может обратиться к работодателю с просьбой об его изменении.

При отказе работодателя это разногласие будет считаться индивидуальным трудовым спором, который может быть разрешен работником только в суде. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях организации.

Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого сотрудника под роспись о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. Вот тогда, когда работник откажется расписаться в извещении о начале его отпуска, необходимо составить об этом акт. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Если сотрудник отказался подписать график отпусков.

Источник: Журнал "Зарплата". Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние новости: Доступный налоговый мониторинг и другие новации трансформированы в закон. Небольшим некоммерческим фирмам упростили оформление трудовых отношений. В Росстате рассказали, как выросли зарплаты чиновников в году. Часть пенсионеров получат пенсии за январь досрочно. Все это будет действовать, когда на каждом столбе будет висеть камера, которая дистанционно Игор Законопроект о лишении прав за Да, наверное, не ошибаетесь, но некоторые моменты уже поправили и то хорошо.

Так же стоит заметить, Роман Появился указ о выплате 5 тысяч Считаю,что по выплатам новогодним - это не социальный указ. У нас в первом классе в школе часть Светлана По 5 тысяч рублей выплатят к Маргарита Башилова Еще комментарии. Отключить мобильную версию.

Если сотрудник отказался подписать график отпусков

Вопрос: Сотрудник отказывается подписывать утвержденный график отпусков, не мотивируя свой отказ разумными доводами. Приложить к нему заявление об отказе в подписи от сотрудника? Ответ: Если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков листе ознакомления с ним , то работодателю следует зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа. Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли не отпустить в отпуск по графику отпусков?

При ознакомлении с графиком отпусков сотрудник отказался его подписывать, так как в соответствии с очередностью должен был пойти в отпуск в летнее время, а отпуск ему был предоставлен в ноябре. Как правильно оформить отказ работника, разъяснили специалисты государственной инспекции труда в Приморском крае. Они напомнили, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком ст. График отпусков должен быть составлен работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утвержден им не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками.

Если работник не согласен с графиком отпусков, что делать?

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя ознакомить наемного работника со всеми издаваемыми им документами, актами, приказами, которые касаются трудовой деятельности. В этом плане возникает закономерный вопрос — касается ли это требование графика отпусков? Ведь в статье ТК говорится лишь о том, что наемный работник должен быть ознакомлен с решением работодателя об этом не позже двух недель до отпуска. Прямого ответа действующее законодательство не предусматривает. Поэтому если график отпусков приравнять к перечню документов, с которыми следует знакомить работника — работодатель это сделает. А если посчитает обратное, то об уходе в отпуск работник узнает за две недели до события. Кадровая практика выработала следующие способы, придерживаясь которых, работник будет ознакомлен работодателем с графиком отпусков:. Статья ТК РФ вынуждает работодателя знакомить работника с графиком отпусков.

График отпусков на следующий год в соответствии со ст. Обязано ли руководство компании ознакомить своих сотрудников с графиком, когда и как это нужно сделать — рассказано ниже. Прямого ответа на вопрос о том, обязано ли руководство компании ознакомлять работников с графиком, законодательство РФ не дает. Статья Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан уведомить работника в письменном виде под роспись о приближающемся отпуске не позднее, чем за 14 дней до его наступления.

Отказ сотрудника подписывать график отпусков

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Смена места работы и жительства 1 ставка.

С графиком отпусков работник может не знакомиться, но соблюдать обязан

.

.

.

.