Если компания начисляет суточные при однодневных командировках как избежать риски

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Однодневная командировка: нюансы учета и налогообложения. Издает приказ о направлении в командировку. Выплачивает за однодневные командировки компенсацию в размере руб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировочные #FactorAcademy#ШпаргалкаБухгалтера

Содержание:

• Как оплачивается однодневная командировка в 2020 году
• Можно ли по закону оплатить однодневную командировку
• Командировка на один день: как оплачивается
• Можно ли не выплачивать суточные при командировке?
• Как оформить и оплатить однодневные командировки
• Суточные при однодневной командировке по России не выплачиваются (можно ли выплатить)
• Однодневная командировка: нюансы учета и налогообложения
• Командировка на один день: оформление, положены ли суточные в 2021 году
• Суточные при командировках в 2020 году. Сколько платить работникам?

Как оплачивается однодневная командировка в 2020 году

Командировка на один день предполагает, что работник может в день служебной поездки вернуться к себе домой. В соответствии с этим отличают и компенсации, положенные работникам при однодневной командировке. В статье рассмотрим положены ли работнику суточные при однодневной командировке, а также порядок оформления служебной поездки на один день.

Служебная командировка представляет собой поездку сотрудника в соответствии с распоряжением работодателя на какой либо срок с целью выполнения служебного задания вне постоянного места работы ТК РФ.

Как Трудовой кодекс, так и Положение не содержит минимального срока, на который работодатель должен направить работника в служебную поездку. Из этого можно сделать вывод, что если работник направляется в поездку в соответствии с распоряжением руководителя, в поездке выполняет его поручение, а происходит это вне места работы, то поездку такую можно считать командировкой.

Срок поездки определяет работодатель, исходя из объема служебного поручения, его сложности и иных особенностей. Когда в командировку работника отправляют на два дня или более длительный срок, ему необходимо оплатить не только дорогу к месту назначения и обратно, но и проживание. Помимо этого работнику выплачиваются суточные, в зависимости от количества дней поездки ТК РФ. Что касается суточных при однодневных командировках, то зависеть все будет от того, куда именно направил работодатель работника.

Различают служебные поездки по России и за границу. Если в служебную поездку на один день работника направляют по России, то выплата суточных не предусматривается Положение. Компания при этом сама вправе решить выплатить ли работнику компенсацию, вместо суточных или нет ТК РФ. В этом случае работодателю следует предусмотреть такую компенсацию в локальном документе организации.

В качестве такого документа может выступать трудовой или коллективный договор. Оформить можно и иным способом. Например, издать приказ о выплате работнику компенсации командировочных расходов вместо суточных. Как в приказе, так и в трудовом или коллективном договоре работодателю необходимо прописать размер таких выплат. В случае направления работника в загранкомандировку на один день, суточные ему положены.

Однако размер их будет отличаться от размера суточных, выплачиваемых в загранкомандировках на несколько дней. При командировке на один день работнику положены те же виды оплаты, что и при многодневных поездках. За исключением суточных, как мы уже рассмотрели выше, положены они только при однодневных поездках за границу.

При поездке на один день по России суточные не выплачиваются. Такие выплаты, а также их размер и порядок возмещения определяются в коллективном договоре или локальным нормативном акте компании. Причем размер выплат может быть дифференцированным в зависимости от того, какую должность занимает работник. Другими словами работнику с вышестоящей должностью однодневная поездка может оплачиваться выше, чем такая же поездка рядового сотрудника.

Помимо этих выплат, работнику за этот день поездки начисляется средняя заработная плата ТК РФ. Возвращаться или нет ежедневно из командировки домой, даже если есть такая возможность, решает руководитель.

Каждый конкретный случай рассматривается отдельно, при этом учитываются:. В том случае, если работник после завершения трудового дня в поездке решит остаться в месте командировки, то ему это необходимо согласовать с работодателем. Если руководитель согласен, то работнику нужно будет возместить расходы по найму жилья в пределах сумм, определенных коллективным договором.

Однако, такая командировка уже не будет считаться однодневной. Порядок оформления однодневной такой же, что и для многодневных. До отъезда сотрудника ему необходимо оформить служебное задание. После этого издается приказ. В том случае, если во внутренних документах компании предусмотрена выдача командировочного удостоверения, работнику необходимо его выписать.

При однодневных служебных поездках не требуется оформление командировочного удостоверения. В табеле учета рабочего времени работодатель фиксирует факт поездки работника. По возвращении работник предоставить отчет о проделанной им работе в служебном задании, а также заполнить авансовый отчет. К авансовому отчету прикладываются подтверждающие расходы документы. Это могут быть чеки, квитанции, договора, транспортные документы и т. Если работник, направленный в однодневную командировку подтвердить все свои расходы, то с тех денежных средств, которые были ему выплачены не нужно удерживать НДФЛ.

Как объясняет Минфин, те средства, которые выплачиваются при однодневной командировке суточными не являются. Они представляют собой иные расходы, связанные со служебной поездкой.

Также они включаются в состав расходов, подлежащих освобождению от обложения НДФЛ, в связи с тем, что выплаты эти напрямую связаны с выполнением работником своих служебных обязанностей.

Однако, если документальное подтверждение затрат по таким выплатам работник предоставить не может, то они признаются доходом. При этом НДФЛ облагается только та сумма, которая выплачена сверх рублей при поездке по РФ и сверх рублей при загранпоездке. Что касается страховых взносов, то логика здесь та же.

Те выплаты, которые работник сможет подтвердить не облагаются взносами, так как представляют собой компенсацию за понесенные работником расходы. Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Командировка на один день однодневная командировка суточные суточные в однодневной командировке. Вам также может быть интересно. В связи с тем, что подотчетные суммы теперь разрешено переводить на карту сотрудника, появилась.

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения. Отправляя работника в загранкомандировку работодатель выдает ему суточные.

В статье рассмотрим размер суточных, а. Испытательный срок — это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к. Ежедневные задачи каждой фирмы не могут ограничиваться стенами офиса. Для решения этих задач сотрудники. Нередко можно услышать, что в отличие от командировки, разъездной характер работы наиболее выгоден и.

Добавить комментарий Отменить ответ.

Можно ли по закону оплатить однодневную командировку

На практике бывают случаи, когда работодатель направляет сотрудников в служебную командировку, не выплатив суточные. И в данной ситуации вполне закономерен вопрос о том, насколько легитимны подобные действия. Из этой статьи вы узнаете, можно ли не выплачивать суточные при командировке, законы которые это все регулируют, а так же какие размеры штрафов для ИП и ООО. Если рассматривать вопрос выплаты суточных с правовой точки зрения, то в первую очередь следует обратиться к статье Трудового кодекса РФ, принятого Государственной Думой 21 декабря года.

Закон ст. Это означает, что срок командировки определяется исключительно работодателем с учетом характера служебного поручения работнику. Следовательно, однодневное командирование работника не противоречит закону. Однодневная командировка предполагает, что работник направлен в местность, откуда имеется возможность ежедневного возвращения к месту постоянного жительства п. Постановлением Правительства РФ от

Командировка на один день: как оплачивается

Закон ст. Это означает, что срок командировки определяется исключительно работодателем с учетом характера служебного поручения работнику. Следовательно, однодневное командирование работника не противоречит закону. Однодневная командировка предполагает, что работник направлен в местность, откуда имеется возможность ежедневного возвращения к месту постоянного жительства п. Постановлением Правительства РФ от При этом целесообразность ежедневного возвращения определяется работодателем исходя из следующих факторов:.

Расходы по найму жилого помещения возмещаются лишь в случаях, когда по согласованию с руководителем организации работник по окончании рабочего дня остается в месте командирования, и при предоставлении соответствующих документов чеков из гостиницы, договоров с собственником жилья и т.

Возможно, это произойдет в следующем году. Но, пока этого не произошло, прежние правила остаются в силе. Тем не менее работодатель имеет возможность выплатить командированным на один день аналог суточных расходов. Если в локальном положении организации о командировках или соответствующем приказе установить возможность выплаты компенсации взамен суточных при командировках на один день, то работники не будут обижены.

Если такой локальный акт отсутствует или в нем не конкретизирован этот порядок, то действует общий, установленный Положением об особенностях.

Она может осуществляться как путем выдачи работнику наличных сумм в кассе организации, так и путем перечисления подотчетных сумм на его банковскую карту, если соответствующее условие закреплено в локальном акте о командировках. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей.

Что нужно сделать с 11 по 15 января. Кассовые проверки возобновляются. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение?

Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код.

Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа.

Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Можно ли не выплачивать суточные при командировке?

На практике бывают случаи, когда работодатель направляет сотрудников в служебную командировку, не выплатив суточные. И в данной ситуации вполне закономерен вопрос о том, насколько легитимны подобные действия.

Из этой статьи вы узнаете, можно ли не выплачивать суточные при командировке, законы которые это все регулируют, а так же какие размеры штрафов для ИП и ООО. Если рассматривать вопрос выплаты суточных с правовой точки зрения, то в первую очередь следует обратиться к статье Трудового кодекса РФ, принятого Государственной Думой 21 декабря года.

В соответствии с указанной статьей руководитель компании, направивший сотрудника в служебную командировку, обязан возместить все затраты, связанные с деловой поездкой, включая суточные. При этом, порядок и размеры возмещения понесенных в связи со служебной поездкой расходов регламентируется коллективным договором либо местным нормативно-правовым актом. В данном контексте речь идет о выплате суточных.

Указанным Положением предусмотрено лишь одно исключение, позволяющее руководителям предприятий и организаций не выплачивать обозначенные суммы. Так, согласно абзацу 5 пункта 11 Положения в случае командирования в местность, откуда сотрудник сможет ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, исходя из транспортного сообщения и принимая во внимание характер выполняемой работы, работник не получает авансовые денежные средства, речь о которых шла выше.

Нарушать требования трудового законодательства относительно выплаты суточных не стоит, так как это может привести к административной и материальной ответственности. Так, согласно пункту 1 статьи 5. Кодекса РФ об административных правонарушениях, принятого Государственной Думой 20 декабря года, нарушение трудового законодательства чревато предупреждением либо наложением штрафа на должностное лицо организации в размере тысяч рублей.

Такая же мера предусмотрена для ИП без образования юридического лица. Что касается юридических лиц, то в их случае размер штрафа варьируется от 30 до 50 рублей. Если речь идет о повторном нарушении, то в этом случае должностному лицу грозит штраф от 10 до 20 рублей либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Для ИП размер административного штрафа поднимется до 10 рублей, юридических лиц — 50 рублей.

Иногда предприятие выплачивает суточные даже в том случае, когда работника направляют в деловую поездку туда, откуда есть возможность возвращаться каждый день. Если это произошло, то в ходе очередной проверки работодателя могут обязать начислять страховые взносы и НДФЛ на сумму суточных.

Таким образом, действующее трудовое законодательство обязало работодателей выплачивать суточные сотрудникам. Таким образом защищаются права работников. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Перейти к контенту. Можно ли не выплачивать суточные при командировке? Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. База знаний 0. Добавить комментарий Отменить ответ.

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Однодневная командировка: нюансы учета и налогообложения. Издает приказ о направлении в командировку. Выплачивает за однодневные командировки компенсацию в размере руб. С работников не требует подтверждающих документов.

Облагать ли указанные выплаты налогом на прибыль и начислять ли на них страховые взносы? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе не начислять страховые взносы во внебюджетные фонды на выплачиваемую работнику при отправлении в однодневную командировку сумму, если она признается возмещением расходов работника, связанных с необходимостью выполнять трудовые обязанности во время командировки.

При этом расходы должны быть документально подтверждены работником. В случае если работником не подтверждены документами произведенные им расходы, то работодатель обязан начислить страховые взносы во внебюджетные фонды на выплаченную ему по командировочному удостоверению сумму. Равным образом признание в целях налогообложения прибыли рассматриваемых выплат при отсутствии подтверждающих расходы сотрудника документов может вызвать спор с контролирующим органом.

Обоснование позиции: Налог на прибыль организаций Объектом налогообложения и налоговой базой по налогу на прибыль для российских организаций, не являющихся участниками консолидированной группы налогоплательщиков, признается прибыль ее денежное выражение , которая представляет собой разницу между полученными ими доходами и величиной произведенных ими расходов, которые определяются в соответствии с главой 25 НК РФ п.

В целях формирования налогооблагаемой прибыли налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов за исключением расходов, указанных в ст.

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода п. Расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией , и внереализационные расходы п.

Расходы, связанные с производством и или реализацией, подразделяются на: материальные расходы, расходы на оплату труда, суммы начисленной амортизации и прочие расходы п. В целях налогообложения прибыли расходы на командировки относятся к прочим расходам, связанным с производством и или реализацией, согласно пп.

При этом указанные расходы должны соответствовать критериям, перечисленным в п. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и или документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы.

Первичные документы, составленные с учетом этих требований, являются подтверждающими документами для налогового учета прибыли организаций смотрите также письмо Минфина России от Нормами трудового законодательства не предусмотрены выплаты в виде суточных при направлении работников в однодневные командировки ст.

Вместе с тем если рассматривать суточные как дополнительные расходы работника, связанные с проживанием работника вне места постоянного жительства ч. Отказ от выплаты суточных в этой ситуации повлечет нарушение основных гарантий, предоставляемых работникам в соответствии с ТК РФ при направлении в служебные командировки п. Минфин России в письме от Аналогичная позиция высказана в письмах Минфина России от При этом обращается внимание, что согласно п.

Приказ о направлении в командировку и служебное задание не являются документальным подтверждением фактически осуществленных расходов; расходы на командировки учитываются на основании утвержденного в установленном порядке авансового отчета и иных документов, свидетельствующих о фактически осуществленных затратах и подтверждающих фактический срок пребывания работника в служебной командировке, оформленных в соответствии с критериями ст.

При отсутствии документов, подтверждающих расходы сотрудника организации на проезд до места командирования и обратно, Минфин России указывает на невозможность признать понесенные расходы для целей налогообложения прибыли организаций письмо Минфина России от Страховые взносы В соответствии с ч.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. Не подлежат обложению страховыми взносами только суммы, прямо поименованные в ст. Перечень выплат и вознаграждений, содержащийся в ст. Поэтому при отсутствии установленной связи между признанием каких-либо выплат расходами в целях налогообложения прибыли и их включением в облагаемую страховыми взносами базу необходимо руководствоваться непосредственно ст.

Согласно ч. При этом суточные не подлежат обложению страховыми взносами в размере, определенном в коллективном договоре или локальном нормативном акте письмо Минздравсоцразвития России от Поскольку действующим законодательством не установлена обязанность выплаты суточных при однодневных командировках в пределах РФ, то расходы страхователя при направлении работника в такую командировку не являются суточными независимо от основания их выплаты, в связи с чем такие суммы подлежат включению в базу для начисления страховых взносов, даже при наличии командировочного удостоверения письмо ФСС РФ от В то же время порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом ст.

В таком случае суммы возмещения документально подтвержденных расходов, вызванных необходимостью выполнять трудовые обязанности, подпадают под применение подпункта "и" п. На это обращено внимание в письме Минтруда России от В этом случае суды указывают на то, что выплаченные денежные средства при направлении сотрудников в однодневную командировку не являются суточными в силу определения, содержащегося в ТК РФ. Однако, исходя из их направленности и экономического содержания, они могут быть признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя, в связи с чем не являются доходом экономической выгодой работника, и поэтому они не подлежат обложению страховыми взносами смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от В постановлении Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от В соответствии с п.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п.

В силу п. Поскольку выплаты при однодневной командировке даже при наличии командировочного удостоверения к суточным не относятся, норма об исключении таких выплат из облагаемой базы к ним, как к суточным, применяться не должна.

Но по аналогии со страховыми взносами, уплачиваемыми в соответствии с Законом N ФЗ, рассматриваемая выплата является возмещением документально подтвержденных расходов сотрудника, связанных с необходимостью выполнять трудовые обязанности, в этом качестве она не облагается страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний пп. Хотелось бы обратить внимание на постановление АС Западно-Сибирского округа от В качестве документов, подтверждающих величину расходов, суд принял маршрутный лист, ведомость учета разъездов, план-график, наряды на выполненные работы, при этом предоставление каких-либо дополнительных документов в подтверждение несения работниками дополнительных расходов по проживанию и питанию внутренним документом работодателя не предусмотрено.

Таким образом, полагаем, что в рассматриваемом случае работодатель вправе не начислять страховые взносы, уплачиваемые в соответствии с Законом N ФЗ и в соответствии с Законом N ФЗ, на выплачиваемую работнику при отправлении в однодневную командировку сумму, если она признается возмещением расходов работника, связанных с необходимостью выполнять трудовые обязанности во время однодневной командировки. При этом расходы должны быть подтверждены работником документами приложенными к авансовому отчету постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от В случае если работник не подтвердит документально произведенные им расходы, то работодатель обязан начислить на выплаченную ему сумму страховые взносы письмо Минтруда России от Иной подход к данной ситуации является спорным, его применение, скорее всего, повлечет за собой необходимость доказывать свою правоту в судебном порядке.

Рекомендуем ознакомиться со следующим материалом: - Энциклопедия решений. Учет выплат при однодневных командировках. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Расходы в командировке. Учет командировочных расходов в учреждении. Тесты на коронавирус и антитела: налогообложение. Суммы компенсации расходов на наем жилья не облагаются страховыми взносами. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Программа по МСФО подготовка к июньской сессии г.

Уровень Р1. Вечерняя группа. Отключить мобильную версию.

Как оформить и оплатить однодневные командировки

Командировка на один день предполагает, что работник может в день служебной поездки вернуться к себе домой. В соответствии с этим отличают и компенсации, положенные работникам при однодневной командировке. В статье рассмотрим положены ли работнику суточные при однодневной командировке, а также порядок оформления служебной поездки на один день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в командировках и размеры суточных в 2017 году

Содержание страницы Что учесть и как оформить? Как оплатить? Средний заработок: меньше или больше? Выполнение служебных поручений вне постоянного места работы — служебная командировка — может длиться и один день. Законодатель не устанавливает минимальные сроки для командировок, отмечая лишь, что работник должен быть оформлен в организации по трудовому договору срочному, бессрочному, договору совместителя и выполнять в ходе командировки служебное задание. Многие работодатели и работники уверены, что оформлять однодневную командировку нет необходимости, но это ошибочное мнение.

Суточные при однодневной командировке по России не выплачиваются (можно ли выплатить)

Трудовой кодекс не ограничивает сроки служебной командировки ст. Это означает, что установить ее продолжительность с учетом характера служебного задания может только работодатель. А раз так, то однодневные командировки не противоречат закону. Однодневная командировка предполагает, что для выполнения служебного задания работника направляют в местность, откуда он может ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства п. Может сотрудник вернуться домой или нет, решает руководитель фирмы. При этом он должен учитывать:. Организация может установить порядок направления работников в служебные командировки локальным нормативным актом, например, Положением о командировках п. Если локального акта нет или в нем не прописан такой порядок, то применяют общие правила, установленные Положением о командировках.

Согласно ст. Длительность такой поездки зависит исключительно от особенностей и характера поручаемого задания объема, сложности и т. Действительный срок нахождения в служебной командировке определяется по факту на основании проездных и иных подтверждающих документов, которые командированный должен предъявить нанимателю по возвращению.

Однодневная командировка: нюансы учета и налогообложения

Дата публикации Как известно, суточные при командировках не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах норм: не более руб. Причем подтверждать документально произведенные расходы не требуется.

Командировка на один день: оформление, положены ли суточные в 2021 году

.

.

Суточные при командировках в 2020 году. Сколько платить работникам?

.

.