Можно ли на основную работу устроиться 025 ставки

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику? При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии , выплаты и льготы если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан. Возможность совместительства , то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена й статьёй Трудового кодекса.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поиск работы в кризисное время, вебинар vse-stendy.ru

Содержание:

• Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
• Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки?
• Прием на работу на пол ставки по основному месту работы – как оформить, нюансы
• При трудоустройстве на основное место работы возможно ли на 0,25 ставки?
• На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?
• Красная тряпка для налоговой - оформление сотрудников на неполную ставку
• О возможности официального труда на двух работах на полных ставках
• Можно ли на основную работу устроиться 025 ставки
• Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы
• Как оформить трудоустройство работника на 0.25 ставки

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Уточните, пожалуйста, в чём конкретно заключается Ваш вопрос, и мы обязательно на него ответим. Спасибо, что выбрали наш сайт. По какому диплому будет начисляться зарплата при устройстве воспитателем в детский сад, Дипломы: педучилище воспитатель и университет экономист?

Как я поняла, тариф будет по диплому педагогического училища средне-специальное образование. А высшее учитываться не будет? Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Недавно устроился на работу, обещали трудоустройство по ТК через 2 недели, в итоге проработал полтора месяца без всякого трудоустройства нет трудового договора , денег до сих пор не заплатили, что можно предпринять с правовой точки зрения?

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, с заявлением о незаконной деятельности в налоговую и прокуратуру, сразу все выплаты произведет и еще и штраф им выпишут.

Мне предложили головой контракт на работу в США. Каким образом происходит трудоустройство, какие налоги я должна платить, какие документы нужны для оформления трудового договора? Окончательное заключение трудового договора и трудоустройство обычно происходят после получения рабочей визы соответствующей категории.

На визу Вас должен спонсировать работодатель. Если это крупная компания, то работой займутся ее адвокаты. Они и ответят на все Ваши вопросы. Если компания небольшая, и Вам предложено самой найти адвокатов такое случается , я могу проконсультировать Вас в частном порядке и, если договоримся об условиях, взяться за Ваше дело. Трудоустройство в школу ночным сторожем. Имею судимость 2 года условно в году. Могу ли я трудоустроиться? Сторожем можете без проблем.

В соответствии с ч. Имейте в виду, что Вы имеете право получить разрешение на работу. Такое разрешение выдается областной комиссией по делам несовершеннолетних. Планирую после того как заработаю стаж водителем категории С пойти работать в МЧС пожарная охрана водителем. Дяде родному присваивают на данный момент статью за мошенничество, грозит до 8 лет.

Повлияет ли это на моё трудоустройство в МЧС? Тут конечно решается все индивидуально, но в общем, его судимость не должна повлиять на устройство в МЧС. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Цатурян Марат Камоевич. Да, это законно, запрета на это нет. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Фёдорова Ольга Анатольевна. Юрист Минакова Татьяна Борисовна. Юрист Моисеев Владимир Николаевич. Ханты - Мансийск!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются ст. Тем самым, исходя из выше изложенного: - зарплата будет выплачиваться исходя из условий заключённого Трудового договора. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Евгений Сергеевич. Юрист Магола Виолетта Олеговна. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, с заявлением о незаконной деятельности в налоговую и прокуратуру, сразу все выплаты произведет и еще и штраф им выпишут удачи.

Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Обращаться в суд, доказывать, что Вы там работали. Взыскивать деньги. Елена Николаевна. С уважением, Елена. Адвокат Мильгром Валерий Рудольфович. Всего доброго. Юрист Лукашина Елена Александровна. Юрист Черепанов Алексей Михайлович. Юрист Пимонов Владимир Александрович. К сожалению, Вы не указали статьи, по которым были судимы!

Юрист Корнеев Василий Васильевич. Там не такой строгий отбор, как в других структурах. Павел Олегович. Юрист Титова Анна Васильевна. Павел Что конкретно Вы хотели спросить у юристов? Вопросы по трудоустройству можете задать в отделе кадров Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Публикации: Трудоустройство на работе. Житель Красноярска погиб во время трудоустройства на работу. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки?

Уточните, пожалуйста, в чём конкретно заключается Ваш вопрос, и мы обязательно на него ответим. Спасибо, что выбрали наш сайт. По какому диплому будет начисляться зарплата при устройстве воспитателем в детский сад, Дипломы: педучилище воспитатель и университет экономист? Как я поняла, тариф будет по диплому педагогического училища средне-специальное образование.

Учитывая нынешнюю величину зарплаты, нередко возникает вопрос, может ли человек работать одновременно на двух работах официально на полных ставках. Потому как одного места трудоустройства бывает недостаточно, чтобы поддерживать достойный уровень жизни. Людям приходится работать в двух местах, а то и устраиваться на три должности сразу. Но стоит знать, что законодательство говорит по поводу труда на полных ставках, а также как должен оформляться человек при устройстве в ещё одну компанию.

Прием на работу на пол ставки по основному месту работы – как оформить, нюансы

Учитывая нынешнюю величину зарплаты, нередко возникает вопрос, может ли человек работать одновременно на двух работах официально на полных ставках. Потому как одного места трудоустройства бывает недостаточно, чтобы поддерживать достойный уровень жизни. Людям приходится работать в двух местах, а то и устраиваться на три должности сразу. Но стоит знать, что законодательство говорит по поводу труда на полных ставках, а также как должен оформляться человек при устройстве в ещё одну компанию.

Сразу разберёмся, на сколько ставок можно устраиваться в году. По закону человека не ограничивают в количестве мест, где он имеет право трудиться. Однако оформляться на полную ставку можно только в одном месте, а в других уже можно устраиваться по совместительству. Подобное положение обосновывается, как минимум, тем, что человек физически не может полноценно работать в двух местах.

Ведь, большинство организаций предусматривают минимум 8-часовой рабочий день, при этом трудиться нужно около 5 дней в неделю. Следовательно, гражданин не сможет в таком режиме где-то ещё выполнять обязанности. Человек может работать в качестве совместителя, причём устроиться можно и в своей компании, и в посторонней организации.

Закон подобное не запрещает, поэтому официально может быть 2 должности и более. Уже говорилось, сколько ставок можно совмещать, и человек может самостоятельно решать данный вопрос.

Самое главное, чтобы хватало времени и сил на выполнение всех обязанностей. Потому как совмещение значительно увеличивает количество трудовых часов. Конечно, если основная работа позволяет, то тогда можно нагрузить себя и другими обязанностями. Отметим, что выполнять дополнительные задачи можно, исключительно, в свободное время.

Поэтому можно ходить на дополнительную работу в выходные и праздничные дни. Если время позволяет, то тогда можно исполнять обязанности и непосредственно после трудового дня. Каждый человек может лично с начальством согласовывать, когда и сколько он будет трудиться. Некоторые дополнительно работают всего один день в неделю, а другие ходят каждый день. По поводу минимального количества никаких ограничений в законодательстве нет.

Главное, чтобы человек не трудился свыше допустимого, иначе это будет считаться нарушением трудового кодекса. Подобное приводит к проблемам, и, в первую очередь, придётся ответить работодателю перед законом. Дополнительная трудовая деятельность делится на два вида.

Каждая имеет свои особенности, которые нужно иметь в виду. Многие люди выбирают совместительство внутреннего типа, и в этом случае приходится работать на 1 начальника. Как правило, инициатором подобных деловых отношений выступает сам человек, который просит принять на свободное место в роли совместителя.

В подобной ситуации действуют все те же правила, то есть, дополнительная работа не должна быть дольше 4 часов в день. Также отметим, что ставка не может быть выше, чем половина оклада. Существует совместительство внешнего типа, то есть, человек работает минимум на две разные организации.

Опять же, человек сам подыскивает себе компанию, которая заинтересована в совместительстве. Чаще всего можно устроиться на половинную ставку, но она может быть и меньше в зависимости от ситуации. Отметим, что человек может работать в выходные и праздничные дни больше 4 часов.

Следовательно, начнут начислять полную ставку, но только за эти сутки. Поэтому могут возникнуть вопросы по поводу начисления заработной платы, так как человек будет разное количество времени трудиться.

Подсчётами занимается бухгалтерия, но нередко появляется желание самостоятельно определить размер зарплаты. Человек может захотеть проконтролировать начисление, либо заранее узнать, сколько денег получит.

Расчёты несложно провести, если знать, как их сделать. Размер заработной платы фиксируется в трудовом договоре, даже если человек выступает совместителем. Однако нужно учитывать, что личность не может работать дольше 4 часов в день и 20 часов в неделю. От этого и придётся отталкиваться в начислении денег. В большинстве случаев используется первый вариант, потому как он более понятный и лёгкий.

Для того чтобы потом было легко провести подсчёты, используется специальный табель. В нём отображается, когда человек приходит в компанию и когда уходит. Из этого можно сделать вывод, сколько часов он отработал. Для начисления заработной платы нужно будет количество отработанных часов умножить на установленную ставку. Также нужно будет прибавить все надбавки, если таковые есть. Что касается праздников и выходных дней, то за них деньги начисляют в двойном размере.

В качестве примера используем следующий расчёт. Человек отработал за месяц 54 часа, а его ставка составляет рублей за час. При этом он трудился ещё 16 часов в праздничные дни. Именно такой будет его дополнительная зарплата без учёта премий и других поощрений. По данным расчётам можно будет определить, какая сумма будет положена сотруднику за прошедший месяц при совместительстве. Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 Вам также может быть интересно.

Помимо организационных моментов, необходимо знать, как осуществляется перевод с основного места работы на совместительство,. Совмещение должностей — это исполнение работником компании дополнительной работы на другом месте статья Следует разобраться, можно ли работать по совместительству на полную ставку, чтобы в дальнейшем не. Совмещение должностей в одной организации — это достаточно популярная практика, так как это удобно.

Добавить комментарий Отменить ответ. Политика конфиденциальности О проекте Сотрудничество Карта сайта.

При трудоустройстве на основное место работы возможно ли на 0,25 ставки?

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:. Это неполное рабочее время. Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени. Просто так урезать время нельзя.

Образец трудового договора. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать. Неполное время вводят приказом. Статья: критерии налогового риска. Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше.

Зарплату сократили надвое. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. Пособие восполняет зарплату. Женщины продолжали получать пособия. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу.

Мужчина оформил декретный отпуск. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Елена Мехоношина. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через.

Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться. Евгений 2 марта , Добрый день. Я являюсь учредителем ооо. Подскажите пожалуйста, могу ли я себя принять на работу директором на пол ставки? Или нужно оформлять на полную ставку?

Сидорова Екатерина 3 марта , Добрый день, Евгений. Павел 11 апреля , Добрый день! Я являюсь единственным учредителем ООО. Принял себя на работу директором. Никакого персонала в компании ни фактически, ни документально больше нет. Работаю из дома. Юридический адрес на квартиру, Работы, на мой взгляд не много.

Скажите, пожалуйста, есть ли здесь риски? А так можно было? Савельев Александр 13 апреля , Здравствуйте, Павел. Главное, чтобы это было прописано в трудовом договоре.

Евгения 10 июня , Сотрудники устроены в одной организации на целую ставку, в другой на 0, Но по ошибке оплатили страховые и налоги в обоих организациях как за целую ставку во 2й организации не отрегулировали часами сокращенные рабочие дни.

Как, при запросе, пояснить это и можно ли приложить табель с 8ч рабочим днем во 2й организации. Марина 29 июня , Работаю у ИП без малого 7 лет. Сама пенсионер. Случайно узнала, что оформлена на полставки и по минимальной оплате. Договора на руках до сих пор нет это сплошь и рядом у ИП , но со мной никто не оговаривал, что я буду так оформлена.

Получается черная бухгалтерия? Мне, в принципе, все равно на то, как ведет бизнес ИП, но судя по всему, я потеряла в надбавках к пенсии и возможно какие-то льготы?

Еще один момент! Мы находились на карантине 3 месяца. ИП не заплатила нам ни копейки, хотя получила кредит на эти цели. Об этом я узнала тоже случайно, так как она просила работника не увольняться хотя бы до апреля.

Насколько я знаю, в апреле этот кредит просто "Дарится". На что я могу рассчитывать, обратившись в прокуратуру, налоговую и роструда? Можно ли вернуть полную ставку и перерасчет по пенсии? Могу ли при увольнении требовать возмещение морального вреда? Комелина Таня 30 июня , Добрый день, Марина. Жаль, что вы попали в такую нелегкую ситуацию. Однако этот вопрос лучше всего обсудить с юристами. Они подскажут, сможете ли вы получить пересчет и на какие выплаты компенсаций от ИП можете претендовать.

Могу предложить обратиться к юристу сайта Правовед. Основные риски работодателя мы описали в этой статье: 1. Налоговая может начать проверку из-за того, что сотрудник получает заниженную заработную плату.

Есть случаи, когда работник может взыскать заработную плату, если на самом деле он работал полный день, а также получить компенсацию морального вреда.

При обращении в инспекцию труда, она также займется проверкой и может оштрафовать ИП. Как правильно это оформить, с каким документами идти в контролирующие органы вам сможет подсказать только юрист. Светлана 14 июля , Добрый день подскажите пожалуйста! Устроена в организации на не полный рабочий день,но работаю полный день.

Имею ли я право идти в отпус каждые пол года по 2 недели? Или к каким то организациям это не относится? Сидорова Екатерина 15 июля , Добрый день, Светлана. Да, вы имеете право на 28 дней отпуска в год, их можно поделить на две недели. Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со статьей ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Елена 24 июля , Оформлена на 0,5 ставки по трудовому договору, а работаю на ставку.

Как мне будут насчитывать отпускные.? И больничные? За 0,5 ставки?

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.

Оглавление: 1. Прием на работу на полставки — что это такое 2. Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку 3. Процесс приема на работу на неполную ставку 4.

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки. Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства.

О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:. Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки.

И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:. Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере. Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством. Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве.

Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор. При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:. Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести.

Никаких ограничений тут нет. Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством. Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

Например — четыре дня в неделю и по пять часов в день — главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда. И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене. Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.

Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке. Это — период, во время которого работник может рассчитывать на отдых.

Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник. Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник.

Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте. В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной.

При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность. И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности:. Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней.

Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте. Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление. В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится. Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью. Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте.

В документе необходимо указать суть просьбы — прием на работу на полставки. Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день.

Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности. Запись, которую нужно сделать в трудовой книжке сотрудника. Делает кадровый работник предприятия. В документе нужно указать сам факт принятия на должность, а также отметить полное название организации и того структурного подразделения, куда сотрудник устроился.

Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку. Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников.

Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжку , как и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки. Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание. Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку.

Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день. Это не будет нарушением трудовых норм. Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа. Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве.

Об этом говорится в ст. Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику — должностные инструкции. Если под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора. Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время. Они отражают разные ситуации. В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон.

Во втором случае у работника не остается выбора, кроме как подчиниться воле своего работодателя. Конечно, если у него есть критические возражения, и подозрение, что это делает вопреки законодательным нормам, то он может обратиться в специальную комиссию за началом трудового спора.

Необходимо отметить, что многие государственные предприятия работают круглосуточно. Такой график работы подразумевает, что на производстве введен сменный вид трудового графика.

А если на рабочем месте есть вредные факторы, напрямую влияющие на здоровье сотрудника, то там должно быть установлено меньшее количество рабочего времени. Все эти факторы необходимо учитывать, если работодатель решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день. Если работник уже некоторое время работает по обычному трудовому дню, и было принято решение перевести его на неполную смену, то необходимо отразить это в документации. Это делается при помощи дополнительного соглашения, заключаемого между сотрудником и работодателем.

Там необходимо указать все трудовые условия, которые были изменены вследствие такого решения, а именно:. Как оформиться работать на пол ставки, вижу многих волнует, столько вопросов у Вас тут на станице. Все правильно, так многие сейчас трудятся и я тоже. После болезни ни как не оправлюсь, вот и пришлось уходить на 0. А свои особенности конечно есть в оформлении, нужно знать что и как делать. Хотя у нас об этом знали, молодцы , ни каких проблем в оформлении не было. Здравствуйте, мне нужно оформить человека на 0.

У меня ИП, маленький сельский магазин. Скажите пожалуйста куда мне обратиться чтобы правильно заключить договор, так как у меня нет бухгалтера. И где взять бланки для приказа? И если можно вообще всю эту систему с начала. Магазин пока не работает, я могу уже сейчас оформить человека?

Так как нужно завозить товар. Добрый день. Даже если магазин ещё не работает, вы уже можете оформлять работника. Для трудоустройства обращаться куда-либо не стоит, основные принципы приёма на работу описаны в статье выше.

Меня переводят работать на полставки и указали на такой режим с 9 до 13,30 при 5 дневной неделе с обеденным перерывом в полчаса с В данном случае можно руководствоваться ст. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Работаю на основном месте работы. Сейчас нашла другое основное место работы, а на прежнем решила перейти с 1 на 0,5 ставки. Обязательно ли увольняться с прежнего места работы и потом устраиваться туда на 0,5 ставки; или можно сделать запись в трудовой о совместительстве?

Нет, увольняться необязательно, необходимо только, чтобы руководство оформило приказ о переводе на 0. Я устроился на работу на 0,5 ставки, вот прочитал вашу статью и узнал очень важные особенности такой работы. Обязательно надо указывать сотруднику причину перехода с полной ставки на 0,5 ставки?

Лина, доброго времени суток. Да, это является существенным изменением трудовых отношений, поэтому указание причины переводя является обязательным.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:. Это неполное рабочее время.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь

Раз Вы принимаете его на 0,25 ставки, следовательно, продолжительность его рабочей недели составит 10 часов а не 40 , то есть заработная плата будет начислена ежемесячно в размере 2 руб. В трудовом договоре Вы указываете полный размер оклада по данной должности и оговариваете, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Кроме того, в трудовом договоре следует конкретно оговорить режим рабочего времени данного работника, так как он явно будет отличаться от общепринятого в организации. Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:- рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями;- продолжительность рабочей недели — 10 часов;- режим рабочего времени: такой-то 3. Работнику устанавливается оклад в размере 10 рублей.

Красная тряпка для налоговой - оформление сотрудников на неполную ставку

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Совместительство является одним из самых популярных способов дополнительного заработка. При его реализации сотрудник получает такую же законодательную защиту, как и на основной должности, а также право на больничный, отпуск, премии, поощрения и другие привилегии. При внутреннем совместительстве работник трудится у того же работодателя, который предоставляет ему основную работу. Внешнее совместительство подразумевает трудоустройство в другой организации. Для каждого из этих случаев есть свои нюансы, касающиеся вопроса о количестве ставок подработки.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

О возможности официального труда на двух работах на полных ставках

Содержание страницы Как оформить, что учесть? Работа на условиях неполного рабочего времени — один из вариантов трудоустройства, прописанный в ТК РФ. Так ли это? В каком локальном документе отразить продолжительность рабочего времени сотрудников?

Можно ли на основную работу устроиться 025 ставки

.

.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

.

Как оформить трудоустройство работника на 0.25 ставки

.