Договор на время выполнения определенной работы

Предмет трудового договора 1. По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п. После выполнения работы, указанной в п. Действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях: а если по истечении срока действия договора работа, указанная в п. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.

Содержание:

• Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2020 года
• Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы
• Трудовой договор на время выполнения определенной работы
• Срочные трудовые договоры: директивы от Роструда
• Типовой ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (на время выполнения определенной работы)
• Срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы
• Образец трудового договора на выполнение определенной работы

Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2020 года

Работник принимается на временную работу в Общество в качестве. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно. Работа должна быть выполнена не позднее. По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п. После выполнения работы, указанной в п.

Действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях: если по истечении срока действия договора работа, указанная в п.

Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в соответствии с их компетенцией.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации. В случае выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом Заказчиком , соблюдать условия такого договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления работника с указанными документами под расписку.

Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в Обществе. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

Выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее и числа каждого месяца. Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее, чем за день дня до начала отпуска. В случае направления работника для выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом Заказчиком , под расписку ознакомить работника с таким договором в части, касающейся условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории Заказчика.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе общества.

В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью часов. Выходными днями являются. Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни:. Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность работы сотрудников сокращается на 1 час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего дня не производится.

Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым администрацией Общества. Работник может привлекаться к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов по местному времени согласно графику сменности, утверждаемому администрацией Общества.

За работу в ночное время дополнительно к заработной плате выплачивается компенсация в размере часовой ставки за один час работы. Размер часовой ставки исчисляется путем деления суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц.

В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику предоставляется дополнительный отпуск.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка, а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка; причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества. Выполнение работы, указанной в п. Изменение существенных условий труда и или нарушения Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору. Дополнительно к основаниям, перечисленным в п. По инициативе Работника при условии письменного предупреждения последним Общества за три дня до даты предполагаемого расторжения. Прекращение трудового договора не освобождает стороны от ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. При расторжении договора по причине: призыва или поступления Работника на военную службу; отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; болезни, препятствующей продолжению трудовой деятельности или утрате трудоспособности в результате несчастного случая на производстве; вследствие нарушения Обществом трудового законодательства или обязательств по настоящему договору.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

Главная Договоры Трудовой договор Трудовой договор на время выполнения определенной работы полный. Информация о документе. Общество Юр. Обратите внимание, что трудовой договор составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.

Скачать образец документа. Положение о персонале закрытого акционерного общества Положение о персонале закрытого акционерного общества. Образец трудового контракта с руководителем структурного подразделения, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Образец трудового контракта с руководителем кадровой службы, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Правила внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества.

Образец трудового договора со специалистом, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Образец трудового договора по найму и оплате труда главного бухгалтера, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Образец трудового контракта, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

Работник принимается на временную работу в Общество в качестве. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно. Работа должна быть выполнена не позднее.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Срочный трудовой договор: Больничный при срочном трудовом договоре Временная работа Временный перевод стал постоянным График отпусков срочный трудовой договор Ещё Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ В. Трофимов По мнению суда, сославшегося на ч.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

ТК РФ является основным законодательным документом, регламентируемым трудовые правоотношения между руководством учреждения и подчиненным. Он обязательный для обеих сторон, не зависимо от формы собственности того или иного предприятия. Трудовые взаимоотношения регулируются ст. Существуют всевозможные обстоятельства, требующие заключения СТД. К примеру, существуют варианты невозможности заключения бессрочного трудового договора при:. В таких вариантах принимать на постоянную работу лиц экономически нецелесообразно.

Как правило, СТД заключается с работниками до 2-х месяцев, за исключением сезонных работ, где допускается продолжительность работы до 6-ти месяцев. СТД может иметь видоизмененную форму, когда при оформлении бессрочного соглашения, требующего ротацию для некоторых вакансий, обе стороны соглашаются на СТД.

Примером такого взаимного соглашения могут служить:. Основанием для составления СТД служит ч. Ниже представлена таблица, в которой отображены положения по заключению СТД, прописанные в ч.

Если при трудоустройстве, оснований, отмеченных в таблице нет, руководитель учреждения не вправе заключать с работником СТД. Такая мера будет относится к нарушению прав работника. Также не разрешается многократное подписание СТД без перерыва, если подчиненный выполняет одну и ту же работу. Это прописано в п. Подобные трудовые соглашения признаются бессрочными. Поэтому, при подписании СТД, требуется в соглашении отразить причины заключения с потенциальным рабочим, отмеченного в соглашении периода.

Указанные положения отображена в абз. СТД, как и каждое составляемое соглашение, обязан содержать следующие условия, которые регламентированы ч. Наибольший срок СТД равен 5-ти лет. Наименьший срок законодательными нормами не определен. При вручении запроса на временную работу, срок временной деятельности определяется для каждой категории деятельности, в зависимости от специфики причин, при которых в соглашении можно отобразить следующее:. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении.

К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период. Учреждение открыто для клиентов с 1 июня по 30 сентября. Руководитель фирмы подписал с работницей СТД на время открытия учреждения. Контракт подписан на четыре месяца на время открытия аттракционного парка с 1 июня по 30 сентября.

В данном примере время завершения СТД определено. Однако, в некоторых обстоятельствах определить дату завершения СТД нельзя. К подобным типичным обстоятельствам, в которых нельзя определить окончательный срок работы временно принятого работника, можно привести следующие:.

В перечисленных вариантах окончание СТД привязано к конкретному событию. В этом варианте руководителю учреждения, при отчислении подчиненного по завершению времени действия СТД, требуется руководствоваться частью 2 ст.

Нередко возникает вопрос — можно ли назначать испытательное время при трудоустройстве по СТД? Это зависит от длительности и вида трудовой деятельности при трудоустройстве человека. При устройстве на предприятие на период сезона можно назначать испытательный период, продолжительностью на больше 2-х недель ст. При этом, при заполнении соглашения — в тексте документа требуется ссылаться на ст.

При временном труде до 2-х месяцев — испытательный период устанавливать нельзя ст. При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели ст. Трудоустроенному подчиненному выделяется платный ежегодный отпуск с сохранностью должности и зарплаты по общим положениям ст. Если временный работник проработал не полный год, длительность отпуска высчитывается пропорционально проработанному периоду.

Право на уход в отпуск за начальный год трудовой деятельности у работника появляется через 6 месяцев его отработки на предприятии ч.

Отсюда, можно сделать вывод, что лицо, принятое на временную работу до 6-ти месяцев, права на оплачиваемый отпуск не имеет. Однако, при отчислении, в связи с прекращением действия СТД, он имеет право на компенсирование за начисленные отпускные дни за период работы согласно ТК РФ. Оплата отпускных дней начисляется исходя из размера средней зарплаты, исчисляемой в порядке, отраженном ст.

Работающему лицу может быть выделен отпуск по семейным и прочим уважительным ситуациям за свой счет на основании ходатайства, поданного в письменном виде ч. Согласно п. Следовательно, если работник трудоустроен по СТД на любой период, требуется записать об этом в трудовую книжечку либо открыть новую, если ее у работника нет.

Работодатель обязан занести данные в трудовую книжечку о принятии на работу, если человек проработал на предприятии более 5-ти дней и работа является для него основной п. При этом, в трудовом бланке необязательно отображать, что человек оформлен на работу по СТД. Также не требуется отмечать, что подчиненный, например, замещает отсутствующего сотрудника.

Трудовая книжечка при отчислении выдается подчиненному в день завершения СТД ч. Разрыв СТД выполняется в связи с утерей его статуса согласно ч. О завершении действия СТД сотрудник обязан быть уведомлен в письменном виде за 3 календарных дня до отчисления. В варианте, если СТД подписан с подчиненным на время замещения отсутствующего сотрудника, руководитель учреждения вправе не уведомлять его об отчислении заранее.

СТД допускается продлевать. Приведем некоторые варианты продления СТД. Действительный статус СТД может быть непременно продолжен лишь в одном варианте — при установлении беременности подчиненной. В этом обстоятельстве, работодатель обязан продолжить время действия СТД до завершения беременности ч.

При этом, беременная сотрудница обязана написать заявление и предоставить свидетельство врача о беременности. В варианте, когда стороны СТД, по его окончанию, не уведомили о его окончании и сотрудник продолжает трудиться, СТД теряет статус срочного и становиться бессрочным соглашением. Смена статуса соглашения осуществляется автоматически, поэтому никакого заявления составлять не надо. Таким образом, после этого — на оставшегося работать подчиненного распространяются нормативы трудового права, отображенные в бессрочном трудовом соглашении.

Далее выдается распоряжение начальника, где отмечается, что трудовое соглашение становится бессрочным. Основанием для распоряжения является дополнительное соглашение. Москва и Московская обл. Задать вопрос.

Договор аренды Договор купли-продажи Другое. Срочный трудовой договор — Образец, бланк года. Файлы для скачивания : Скачать бланк, doc Скачать образец, doc. Расскажите о ней своим друзьям! Уведомить о. Межтекстовые Отзывы. Договор поставки товара — образец, бланк года. Договор комиссии — Образец, бланк года. Договор о материальной ответственности — Образец, бланк года. Договор безвозмездного пользования имуществом — Образец, бланк года.

Договор на оказание юридических услуг — Образец, бланк года. Трудовой договор с работником — Бланк и образец года.

Срочные трудовые договоры: директивы от Роструда

Предмет трудового договора 1. По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п.

После выполнения работы, указанной в п. Действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях: а если по истечении срока действия договора работа, указанная в п.

Работа в Обществе является основным местом работы Работника. Обязанности сторон 2. Работник обязан: 2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.

Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в соответствии с их компетенцией.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

В случае выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом Заказчиком , соблюдать условия такого договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления работника с указанными документами под расписку. Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в Обществе. Общество обязуется: 2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Общество вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. В случае направления работника для выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом Заказчиком , под расписку ознакомить работника с таким договором в части, касающейся условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории Заказчика.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции.

Расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе общества. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

Осуществлять социальное страхование Работника на период действия трудового договора. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Режим работы 3. Вариант: Выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества. Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни: 1 и 2 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете; 7 ноября - годовщина Октябрьской революции; 12 декабря -День принятия конституции РФ.

Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность работы сотрудников сокращается на 1 один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего дня не производится. Вариант: Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым администрацией Общества.

Работник может привлекаться к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов по местному времени согласно графику сменности, утверждаемому администрацией Общества. Размер часовой ставки исчисляется путем деления суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц.

В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику предоставляется дополнительный отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Ответственность сторон 4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка Вариант: и правил, установленных Положением о персонале , а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: а увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка; б причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества. Прекращение трудового договора 5. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 5. Соглашение сторон. Выполнение работы, указанной в п.

Призыв или поступление Работника на военную службу. Расторжение трудового договора по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным ст. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. Изменение существенных условий труда и или нарушения Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору. Дополнительно к основаниям, перечисленным в п.

По инициативе Работника при условии письменного предупреждения последним Общества за три дня до даты предполагаемого расторжения. По инициативе Общества в случае: а приостановки работы в Обществе на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п.

Прекращение трудового договора не освобождает стороны от ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение. Гарантии и компенсации 6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством.

При расторжении договора по причине: а призыва или поступления Работника на военную службу; б отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; в болезни, препятствующей продолжению трудовой деятельности или утрате трудоспособности в результате несчастного случая на производстве; г вследствие нарушения Обществом трудового законодательства или обязательств по настоящему договору.

Особые условия 7. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника. Николай Лобанов subscribers.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Срочный трудовой договор: Больничный при срочном трудовом договоре Временная работа Временный перевод стал постоянным График отпусков срочный трудовой договор Ещё Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ В.

Трофимов По мнению суда, сославшегося на ч. Вместе с тем ТК РФ предусматривает в ст. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Трофимов По мнению суда, из положений статей 56, 58 ТК РФ следует, что для заключения трудового договора на неопределенный срок или продления срочного трудового договора на новый срок необходимым условием является волеизъявление обеих сторон. Таким образом, законодатель связывает переквалификацию срочного характера трудового договора на договор, заключенный на неопределенный срок, с продолжением исполнения работником его должностных обязанностей, то есть по окончании срока трудового договора работник должен выполнять трудовые функции, определенные трудовым договором, работодатель должен нуждаться в результате продолжения данной работы.

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Увольнение Постановлением Госкомстата России от Этот акт также может служить основанием, во-первых, для выплаты работнику денежных сумм, во-вторых, - для прекращения с ним трудового договора в связи с завершением работы, для выполнения которой принимался работник. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Типовой ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (на время выполнения определенной работы)

ТК РФ является основным законодательным документом, регламентируемым трудовые правоотношения между руководством учреждения и подчиненным. Он обязательный для обеих сторон, не зависимо от формы собственности того или иного предприятия. Трудовые взаимоотношения регулируются ст. Существуют всевозможные обстоятельства, требующие заключения СТД.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2020. Практика заключения срочного трудового договора на временные работы МЕНЯЕТСЯ!

В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником. Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора:. Задача работодателя — максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок. Давайте рассмотрим заключение срочного трудового договора по данному основанию на примере из нашей практики. К нам обратился Клиент, который специализируется на выполнении общестроительных и электромонтажных работ по договорам подряда.

Срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке. И добавьте Договор-Юрист. Сайт Договор-Юрист. Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором — никаких устных договорённостей.

.

Образец трудового договора на выполнение определенной работы

.

.

.

.

.