Можно Ли Уйти В Декрет И Продолжать Работать

Во время декретного отпуска у женщин часто возникает желание или необходимость работать. Но вместе с тем сразу возникает вопрос, а можно ли женщине, находясь в такой ситуации, работать? Как это повлияет на положенные ей выплаты? Разберем все нюансы, связанные с работой во время декрета, в этой статье. Беременность — это волнительный период для каждой женщины.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Содержание:

• Можно ли работать в декрете и получать декретные и зарплату
• Можно ли работать, находясь в декрете?
• Можно ли работать в декрете, на другой работе?
• Официальная работа во время декретного отпуска
• Декретный отпуск — право, а не обязанность. Можно ли продолжать работать после родов?
• Права сотрудниц в декрете

Можно ли работать в декрете и получать декретные и зарплату

Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, но только неполный день или же на дому. Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Оформить такие ситуации в кадровом учете бывает очень непросто.

Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы. Ситуация 1. Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист.

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности в отдельных случаях — раньше на основании:. Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября г.

Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности подп. Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни.

Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января г. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности. Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все дней. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока ч. Ситуация 2. Сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по беременности и родам. Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя.

Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка ч. Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает письмо Роструда от 24 мая г. Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск образец ниже.

Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе. В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия — процедура обязательная. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все дней ч.

Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно ст. Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу. Ситуация 3. Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам.

Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда ст. При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере. Главное — составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора ст.

Ситуация 4. Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка другой родственник или опекун ст. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу.

Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия ч. В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня недели или работать на дому ст. В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере.

Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление образец ниже. Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы ст. На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником.

Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу ч. Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий ст.

Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок. Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю письмо Роструда от 8 июня г.

Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов. Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность ст. В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует ч.

Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают ч. Если декретница работает на дому, вы делаете аналогичные отметки за исключением количества часов. Если сотрудница пожелает прекратить работать неполное время и продолжить уход за ребенком, она пишет заявление, далее стороны заключают дополнительное соглашение об отмене работы на условиях неполного рабочего времени, и работодатель издает соответствующий приказ.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:. В противном случае исполнительные органы Фонда не примут к зачету сумму пособия, выплаченную с нарушением законодательства. При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие.

При этом ее отпуск не прерывается: она продолжает получать детское пособие в полном размере и зарплату за фактически отработанное время. Чтобы выйти на работу, молодая мама должна написать заявление.

Работодатель не вправе ей отказать. Лиза Журнал. Найти подруг. Из журнала пользователя Лиза. Доступно: Для всех. Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, пособие ей не полагается. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Ирина СВИНЧЕНКО, начальник отдела расчета и назначения страхового обеспечения Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России Москва : — Если женщина с согласия руководства досрочно прерывает отпуск по беременности и родам или, находясь в нем, продолжает трудиться и получать зарплату, работодатель обязан сделать перерасчет пособия.

Лиза Санкт-Петербург. Следить за комментариями. Маргаритка Вологда. Это спам. Ответить Нравится. Murrcheeba Москва. Анна Малаховка. Отпуск Декретный отпуск Когда в декретный отпуск Какой срок нетрудоспособности Работаю по договору возмездного оказания услуг.

Эмоциональное выгорание. Погодки: за и против. Язвы на теле! Что это Разделы и сервисы. Пользовательское соглашение Политика в области обработки персональных данных.

Можно ли работать, находясь в декрете?

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на й неделе беременности й — при многоплодности. Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Узнайте нюансы определения даты ухода в декрет. Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды.

Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, но только неполный день или же на дому. Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Оформить такие ситуации в кадровом учете бывает очень непросто. Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы. Ситуация 1.

Можно ли работать в декрете, на другой работе?

Каждый из нас, безусловно, имеет право на труд. Но иногда обстоятельства настойчиво предлагают нам оставить место работы на некоторое время. Одно из таких обстоятельств — самое счастливое время для каждой женщины, именуемое как беременность и роды. Но что делать, если будущая мама не хочет покидать рабочее место за два месяца до появления малыша?

Возможно ли ей остаться еще ненадолго? На эти вопросы мы будем отвечать в рамках статьи. Можно ли работать в декретном отпуске? Любая женщина, работающая по трудовому договору в организации, должна поставить работодателя в известность о том, что в скором времени ей предстоит декретный отпуск.

Такой обязанности нет в законодательстве , но это нужно в первую очередь для того, чтобы работодатель успел найти вам замену на время декрета и смог решить с вами важнейшие вопросы до вашего отлучения с рабочего места, а также не затаил на вас обиды за несвоевременное информирование.

Но иногда ситуация складывается так, что женщина, которой в скором времени предстоит отпуск, даже не хочет покидать родной кабинет. Ситуации, предшествующие этому, могут быть разные: кто-то просто нуждается в коллективе и общении, кто-то хочет доделать важный проект, кто-то мечтает даже в последние два месяца перед родами обеспечить себе карьерный рост, а кто-то хочет получить побольше денежных средств ввиду того, что имеет плохое материальное положение и является единственным кормильцем в семье.

В соответствии с Конституцией нашей страны, а именно статьей 37 , каждый имеет право на труд и беременная женщина не исключение. При каких условиях? Если беременная хочет продолжать свою трудовую деятельность находясь в декретном отпуске — она имеет полное право на это. Да и работодатель будет, несомненно, рад этому факту. Согласитесь, проще поработать еще некоторое время со старым и опытным сотрудником, который все сделает быстро и четко, чем обучать нового. Лучше оттянуть этот момент на некоторое время.

Беременная женщина получает в своей женской консультации больничный лист или как мы его называем, лист нетрудоспособности, который должна подать работодателю вместе с заявлением о выходе в отпуск.

Работа в декретном отпуске возможна прежде всего при хорошем самочувствии беременной , отсутствие кандидата на ее должность, а также — неведенье работодателя по поводу начала ее декрета. Работа во время декретного отпуска может продолжаться до момента, пока женщина не почувствует что пора отсиживаться дома и готовиться к предстоящим родам. Больничный лист, не переданный работодателю вместе с заявлением, дает ей возможность выполнять трудовую функцию до нужного момента.

Когда это станет необходимо, женщина оформит документ-заявление, прикрепит к нему больничный лист и предоставит непосредственно руководителю. День принятия заявления будет официальным началом отпуска по беременности и родам, который в соответствии со статьей Трудового кодекса длится ровно дней. Можно ли позже уйти в декретный отпуск? Многие боятся, что отсрочка декретного отпуска и больничного листа спровоцирует то, что декретница вовсе останется без выплат.

Это не так. Рассмотрим ситуацию подробнее. Предположим, что женщина уже имеет на руках больничный лист, который позволяет ей с сегодняшнего дня написать заявление на декретный отпуск и уйти с работы.

Однако, если беременная сотрудница не пошла в декретный отпуск не желает этого делать, она просто не подает заявление и больничный лист работодателю, а работает в прежнем режиме. Все же, работодателя стоит поставить в известность о том, что вы еще некоторое время проработаете в должности, прежде чем уйдете.

В момент, когда вы решили, что отпуск пора начинать, вы подаете заявление работодателю, а также больничный лист. Так как срок выхода в отпуск просрочен, работодатель оформляет ваш отпуск по беременности и родам позже даты указанной в больничном листе, то есть в день подачи заявления, а также с этого дня вам перестает начисляться зарплата, а начисляются декретные.

Такая небольшая путаница может напугать работодателя, поэтому если вы хотите продолжать осуществлять свою трудовую функцию, вы должны поставить его в известность о своих планах и вместе выработать линию действий. Когда в таком случае необходимо получить больничный лист по беременности и родам в женской консультации? Многие считают, что раз нет желания уходить с работы, то в 30 недель нет надобности в получении больничного листа. Выдается больничный лист в 30 недель при обычной беременности и в 28 при многоплодной или сложной.

Его получают сразу по факту наступления соответствующего срока, а вот подавать документ работодателю или же нет — это на ваше усмотрение. На каком сроке уходят в декретный отпуск? Но в данном нормативно правовом акте ничего не сказано по факту того, как еще долго может продолжать работать женщина в период декретного отпуска.

Дальнейшее может зависеть только от ее решения, а также от работодателя, который может потребовать предоставления листа нетрудоспособности, чтобы снять с себя ответственность стать свидетелем преждевременных родов на рабочем месте. Существует несколько вариантов выплаты пособий по беременности и родом совместно с заработной платой, механизмы действия которых нужно тщательно изучить. Если женщина уже предоставила больничный по беременности и родам, но решила не уходить в декретный отпуск, а вышла на работу как обычно, то здесь ситуация очень двоякая.

С одной стороны, работодатель не имеет права официально начислять ей заработную плату в декретном отпуске , ведь в соответствии со всеми документами, она в отпуске и получает пособия. С другой стороны, женщина все-таки находится в организации и выполняет трудовую функцию. В ситуации, когда официально оформлен декрет, сотрудница может претендовать только на декретные выплаты, а заработная плата не может быть ею получена.

Если работодатель отказывается от подобного предложения и говорит о том, что это — не в его интересах, женщине ничего не остается, как выйти в отпуск. Если беременная женщина не подала лист нетрудоспособности в 30 недель , а продолжает работать до более позднего срока, заработная плата начисляется ей до момента подачи заявления об уходе в отпуск. Если работодатель оформит такое заявление задним числом и прировняет к дате составления листа нетрудоспособности — это нарушение прав сотрудницы и может стать причиной судебного разбирательства.

Только после факта принятия заявления, перестает начисляться зарплата, а начинается начисление декретных выплат. Многих наверняка запутала ситуация с подачей заявления о декрете с задержкой. Мы расскажем вам, как будут начисляться выплаты при таком развитии событий, прибегнув к небольшой формуле расчета. Приведем пример.

В 30 недель получен лист нетрудоспособности, но работодателю не подан. Работница заполнила заявление и предоставила лист только на 34 неделе. Это значит, что в период с 30 по 34 неделю ей начислялась заработная плата со всеми премиями и надбавками в полном объеме. После того, как в 34 недели работодателем было подписано заявление, начинают начисляться пособия. Они составляют сумму выплат за два календарных года, деленную на Полученная сумма умножается на количество дней декрета, но не на , а на те, которые остались с учетом того, что 4 недели сотрудница получала заработную плату.

Если беременная не брала больничный, а работала до самого момента родов, то получить второй больничный лист, равный 70 дням декрета по родам она может непосредственно в родильном доме. Подать лист нетрудоспособности работодателю вместе с заявлением она может либо по факту выписки, либо почтой или при помощи доверенного лица. Декрет по беременности длится 70 дней, а по факту окончания срока декрета женщиной может оформиться отпуск по уходу за ребенком. Также, женщина может уволиться из декрета, не отрабатывая при этом положенных двух недель.

Вопрос работы во время декретного отпуска актуален для многих. Женщины считают, что беременность не болезнь, да и желание как можно больше заработать перед рождением чада, чтобы дать ему самое лучшее — не отпускает. В такой ситуации мы надеемся, что наша статья станет для вас лучиком света в темноте и серьезности законодательства, а предложенные нами варианты решения ваших проблем воспримутся вашим работодателем на ура.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день! У меня есть основная работа, и также работа по совместительству у ИП. Подскажите, могу ли я уйти на больничный по родам у ИП, а у основного работодателя продолжать работать? И сколько я должна проработать у ИП, что бы получить выплаты по больничному по родам? Да вы можете так сделать запрета на это в законодательстве нет,если внешнее совместительство работодатель может не знать о том что вы больничный по родам оформили.

Какой порядок исчисления пособия выбран застрахованным лицом являющимся внешним совместителем, по другому месту работы закон не заставляет страхователя проверять. Что касается проработанного времени у ИП то конечно чем больше проработано тем выгоднее так как продолжительность влияет на сумму пособия.

Анастасия, добрый день! Если вы работаете по ИП, то вы будете сами себе платить декретные? Поэтому вам логичнее взять декрету работодателя, к тому же, вам в любом случае придется его брать, когда вы уйдете рожать. Листок нетрудоспособности с Татьяна,добрый день. Если вы не хотите отрабатывать две недели перед увольнением, то вы можете взять и больничный, либо отпуск, если он вам полагается.

И вы не будете отрабатывать 2 недели тогда. Может директор предприятия получить пособие по больничному листу дородовый и послеродовый — дней и в тоже время работать?

Егор, доброго вечера вам. Нет, директор не может одновременно работать и находиться на больничном в декрете. Он может делать только что-то одно из двух вариантов. Здравствуйте, Егор. Нет, находясь на больничном по беременности и родам директор не может работать.

Скажите, если беременная женщина получила на руки уже больничный лист, но идти в декрет пока не хочет, что ей нужно писать, что бы остаться на рабочем месте?

Женщина, которая не хочет в срок выходить в декрет, должна написать заявление, в котором указывается срок, с которого она все же уйдет на больничный. Это время она может работать, только будет получать одну заработную плату, без пособия.

И более поздний уход в декрет, не увеличивает декретный отпуск, он останется такой какой и был. Здравствуйте, Родион. В данном случае ей ничего писать как раз и не нужно, а продолжать исполнять свои профессиональные обязанности. Здравствуйте у меня вопрос, я устроилась на работу на время больничного по беременности и родам основного работника. Так как передача дел прежним работникам не была завершена, он приходит на работу во время своего больничного.

Может ли наниматель заключить с данным работником договор подряда сроком на один месяц до передачи дел. Ели да то чем это регулируется? Софья, добрый день.

Официальная работа во время декретного отпуска

Содержание страницы Как выйти на работу и не лишиться пособия? Особенности оформления выхода на работу Права женщин, вышедших на службу досрочно Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем? Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет — это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока.

Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье. По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать.

Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:. Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается. Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор.

Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:. Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:. На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору.

Составление официального документа об изменении режима службы — обязательный момент, оговоренный статьей ТК РФ. Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:. Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу — исключительно волеизъявление самой женщины. По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:.

В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями , ТК РФ. Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:. В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу.

Он вправе ей отказать, если на то есть основания. И я того же мнения. Но суд посчитал иначе, говорит: ты же подписал, значит тут наши полномочия всё У вас внутреннее совместительство? Вам нужно принять сотрудника на это совместительство. Делаете также, Данную информацию подтвердить не можем. Например, средняя зарплата за год была меньше, а за год больше Содержание страницы. Как выйти на работу и не лишиться пособия? Теги по теме. Отменить ответ.

Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова.

Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса.

Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Затем на основании ст. Женщина должна вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года. Но зачастую возникают такие ситуации, когда у мамы появляется необходимость выйти на работу досрочно. Это может быть связано с материальными затруднениями в семье, желанием уменьшить бытовую нагрузку, опасением потерять профессиональные навыки и квалификацию, а также другими не менее вескими причинами.

Возникает вопрос, как и когда это можно сделать. Декретное время разделено на два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Они разнятся, как с точки зрения документального оформления, так и по характеру выплат, производимых организацией в пользу работницы. А потому уходить в эти отпуска и выходить из них женщина должна по-разному.

На дородовый и послеродовый период в большинстве случаев он составляет календарных дней женщина освобождается от работы на основании листка нетрудоспособности. За это время ей начисляется пособие, которое единоразово и в полном объеме выплачивается по предъявлении в организацию медицинского документа.

Совершенно очевидно, что в течение этого периода ни при каких обстоятельствах досрочно выйти на работу она не может. На время отпуска по беременности и родам женщина признается временно нетрудоспособной, и декретные ей выплачены за счет средств государственного социального страхования. Как только отпуск по беременности и родам заканчивается, у женщины появляется возможность вернуться к труду.

Потому что дальнейшее отсутствие на рабочем месте необходимо официально оформить, написав заявление на отпуск по уходу за новорожденным. Мало кто из современных мам рискнет оставить без своего патронажа 2-х месячного ребенка и захочет воспользоваться правом продолжить трудится, едва закончив послеродовый отпуск. Обычно женщины обращаются в организацию с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

При этом за работницей сохраняется право в любой момент этот отпуск прервать и выйти на работу досрочно. Единственное требование - заблаговременно предупредить о таком намерении своего работодателя.

Общий трехлетний срок декретного отпуска подразделяется на две составные части. До достижения ребенком возраста полутора лет. На время, пока ребенку не исполнится три года. Такая градация обусловлена тем, что эти периоды по-разному финансируются.

Источником таких выплат являются средства государственного социального страхования. Наряду с этим, ей положена компенсационная выплата в размере 50 рублей ежемесячно. Ввиду своей мизерности компенсация носит скорее символический характер, но работница должна располагать и этой суммой, выплачивать которую по закону обязан работодатель. Если мама прервала отпуск по уходу в период, когда ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то со дня выхода на работу её госфинансирование прекращается.

Также она теряет право получать компенсацию от работодателя. Таким образом, при возвращении к исполнению своих трудовых функций в полном объеме, единственным источником дохода у неё становится заработная плата. Вряд ли такая расстановка сил будет способствовать улучшению материального положения в семье. Для мамы существуют вполне законные способы начать трудиться, сохранив при этом социальные выплаты:.

Закон обязывает работодателя пойти навстречу желанию женщины работать, выполняя свои трудовые функции не в полном объеме. При этом, чтобы у неё сохранилось право на государственное пособие по уходу за ребенком, должно быть соблюден социальный норматив о том, что большую часть времени мама должна посвящать уходу за ребенком, а не работе. Значит, существенным является, как именно будет выглядеть неполная занятость. Во-первых, учет рабочего времени должен вестись не в днях, а в часах.

Во вторых, рассчитать продолжительность ежедневной работы надо с учетом того, что из времени активного бодрствования человека 14 часов в сутки большую часть мама должна отводить ребенку. Применяя стандартный норматив полного рабочего времени 8 часов при 5-дневной неделе , можно высчитать, что неполный рабочий день женщины должен быть менее 6 час 30 мин.

То есть, ежедневная работа на час или полчаса меньше неполным графиком считаться не может. А сокращение рабочего дня на минуты вообще не признается мерой, которая позволяет продолжать осуществлять уход за ребенком, равно как и график 4 дня по 8 часов. С точки зрения сохранения отпускных привилегий наиболее предпочтительными вариантами неполного графика при часовой 5-дневной рабочей неделе считаются: ежедневная работа продолжительностью 5 часов; работа 3 дня в неделю по 8 часов.

В региональных органах социального страхования а именно они курируют выплаты пособий из госбюджета к работе женщин, вышедших из декрета до исполнения ребенку полутора лет, относятся с пристрастием. При определении правомощности дальнейшего получения пособия ими применяется такой критерий: декретные выплаты сохраняются, если потеря в заработной плате от сокращения рабочего времени превышает размер получаемого госпособия.

Женщина вольна сама планировать своё время так, чтобы труд был не в ущерб общению с ребенком. Поэтому декретное пособие она продолжает получать. Подобная деятельность может осуществляться как по основному месту работы, так и в другой организации. Но при таком сотрудничестве необходимо учесть следующее.

В обязательном порядке в договоре должно быть указано место работы исполнителя. Если это надомный труд, во все оформлено верно.

А если работать надо по месту нахождения заказчика, то применяются требования по оформлению графика неполного рабочего времени. А договор ГПХ, заключенный со своим работодателем, никоим образом не должен подменять трудовой договор. Самой выгодной для мам с точки зрения сохранения декретных выплат является работа в удаленном режиме, поскольку она не влияет на количество времени, проведенного с ребенком.

Повезет тем женщинам, у кого работодатель предоставит им возможность трудиться, не выходя из дома. Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Время, проведенное трудоустроенной женщиной в декретном отпуске до достижения ребенком возраста трех лет, включается на особых условиях в трудовой стаж. Несмотря на эту социальную гарантию, у многих мам возникает потребность в выходе на работу досрочно. Сделать это можно в любой момент - достаточно собственного желания.

А вот ответ на вопрос, как при этом сохранить получаемые в этот период компенсационные выплаты, требует разъяснений. Содержание статьи Отпуск в связи с рождением ребенка Отпуск, отведенный для ухода за новорожденным Как совмещать работу и уход за ребенком. Совет полезен? Да Нет. Добавить комментарий к статье. Осталось символов: Показать еще.

Декретный отпуск — право, а не обязанность. Можно ли продолжать работать после родов?

Многих женщин нашей необъятной страны интересует вопрос — можно ли работать в декрете? Ответ на этот вопрос вы найдёте в нашей статье. Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск в 2020 году. Расчет пособия по беременности и родам. Ответы на ваши вопросы.

Каждый из нас, безусловно, имеет право на труд. Но иногда обстоятельства настойчиво предлагают нам оставить место работы на некоторое время. Одно из таких обстоятельств — самое счастливое время для каждой женщины, именуемое как беременность и роды. Но что делать, если будущая мама не хочет покидать рабочее место за два месяца до появления малыша? Возможно ли ей остаться еще ненадолго? На эти вопросы мы будем отвечать в рамках статьи.

Права сотрудниц в декрете

Государство гарантирует беременной матери оплачиваемый отпуск, который делится на две части. Первая — отпуск по беременности и родам, в свою очередь делящийся на периоды до и после родов. В зависимости от тяжести оба периода могут длиться от до дней. После окончания отпуска по беременности начинается вторая часть, отпуск по уходу, длящийся до достижения ребенком трехлетия. Можно ли работать во время больничного по беременности и родам.

Затем на основании ст. Женщина должна вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года. Но зачастую возникают такие ситуации, когда у мамы появляется необходимость выйти на работу досрочно. Это может быть связано с материальными затруднениями в семье, желанием уменьшить бытовую нагрузку, опасением потерять профессиональные навыки и квалификацию, а также другими не менее вескими причинами. Возникает вопрос, как и когда это можно сделать.

Содержание страницы Как выйти на работу и не лишиться пособия? Особенности оформления выхода на работу Права женщин, вышедших на службу досрочно Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем? Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом.

.

.

.

.